医院叶片2021的计算:FSS网站上的计算器

在2021年的病假计算器的帮助下,您可以正确确定需要向提交残疾人表的员工支付的医院津贴的金额。

我们引起了2021年的事实。绝对所有雇主都被收取并支付给员工的临时残疾,只为疾病的前三天进行临时残疾 - 计算疾病其他日子的益处及其付款FSS(俄罗斯联邦政府的法令为30.12.20202日2375)。

医院计算器根据底座计算手册的数量,根据该基础,根据该底座,医院表发出:工人的疾病自己,照顾病人的家庭成员或儿童等。

开始计算手册:计算器在FSS网站上计算医院表

主要文件为计算利益的基础

临时残疾津贴是根据他所代表的病假(2006年12月29日的联邦法律第13条第5部分第5部分)的员工向员工任命并支付给员工。

医院表格如何计算

如何计算医院叶?要确定临时残疾的津贴金额,首先需要计算提交医院的员工的平均白天收益(2006年12月29日联邦法律第14条第3部分):

回想一下,根据结算期的收益,雇员的付款被认为是临时残疾前一年的两个日历年份(2006年12月29日联邦法律第14条第1部分第1部分)的贡献FZ)。也就是说,在预计期间,员工在2019 - 2012年度的付款载于2021年的医院营业额的付款表。与此同时,重要的是要记住计算2021年福利所需的最高金额:

  • 865 000摩擦。 (捐款基准限额 - 2019);
  • 912 000摩擦。 (贡献的基本限额-2020)。

重要的是考虑到,如果雇员的平均收入在估计期的每一个月的计算中的计算中少于联邦最低工资(2006年12月29日联邦法律第14条第1部分第1部分 - FZ),估计期限的雇员的收益数量等于24的最低和地区和地点,其中区域系数用于规定的薪酬,24个最低工资,成立于此系数。

确定了平均日期收益的规模,有必要计算日常福利的规模,这取决于员工的经验(2006年12月29日联邦法律第7条第7条第7部分) :

现在,您可以直接进入计算临时残疾手册的数量:

因此,雇主确定他们必须支付员工的福利的金额,相应地将白天的大小乘以3。

手册的大小和最小值

“冠状病毒”计算临时残疾福利的临时程序现在将持续行动(联邦法律为29.2020号478-FZ)

这个命令的本质是,如果每一个新的日历月手册少于联邦最低工资(在“北部”系数正在运作的区域,低于最低工资,考虑到这些系数),医院支付基于最低工资(考虑到“北方”系数)。

回想一下,从01/01/2021 mrometa是12,792卢布。

诉诸住院福利的术语

该立法制定了本手册雇员上诉的截止日期(2006年12月29日联邦法律第12条第1部分):

福利类型

开发人员治疗

临时残疾津贴

从白天六个月:

  • 残疾恢复/残疾;
  • 家庭护理/检疫/假肢/褪色的工作结束

医院手册:NDFL和保险费

NDFL(俄罗斯联邦税法第2777条第1条第1条)受到暂时的残疾,并且没有保险费(税收RF N 125-FZ第422条第1款第1款)。

此材料更新03.02.2021。

维克多西基林

知道如何计算医院

当我们支持时,我们有权不努力恢复,不要感染他人。

在这种情况下,医院被奠定了。自2021年以来,部分核算部分 - 社会保险基金(FSS)部分计算,但员工也有助于员工了解该金额来自哪里。我们会告诉你谁和当他们给医院时,如果孩子生病了,那么,你会怎么做,你会生病多久。在文章中,我们将讨论扣除NDFL之前的金额。

他们给医院的谁

医院表 - 正式的“残疾表” - 一份证实你生病的文件,你无法工作,你得到赔偿(临时残疾津贴)。医院表可以是纸张或电子。

2021年的变化

如果您已经知道计算和支付医院的程序,那么我会告诉您短暂的,这在2021年发生了变化。

  1. 最低工资量从12 130到12 792提出 Р.
  2. 最低和最高平均每日收益增加 - 至412.64和2434.24 Р因此,益处的最大数量高达34079.36 Р两周为医院。
  3. 俄罗斯联邦的所有地区切换到FSS的直接付款。
  4. 在2020年推出 由于 Coronavirus临时规则:每一个日历月手册不能低于最低工资 - 它变得永久。

此外,2020年超过65岁以上的工人被发布并为自我保温期发出和支付福利。 2021年支付这种福利,如果有超过65岁以上的人,自我保温制度继续 - 俄罗斯联邦政府的法令为18.06.2020号876

该文件是计算益处的基础。 医院表发出:

  1. 就业合同的员工受义务社会保险,州和市雇员,牧师,生产合作社的雇员。如果员工在民法协议中工作,他将不会付出病假。
  2. 律师,个人企业家和参与私人实践的人,私人练习,如果他们为社会捐款支付。
  3. 正式失业。
  4. 其他类别的人受到强制社会保险或自主付款的义务。
  5. 被保险的外国人。

发行医院的主要条件是残疾。

如果你不能工作,医院会给医院,因为:

  • 生病的;
  • 获得生产伤害;
  • 怀孕或堕胎;
  • 采用了一个新生的婴儿;
  • 照顾病人家庭成员;
  • 为一个堕落的孩子或亲戚身份而贴手;
  • 您在隔离区中,与此孤立或暂时从工作中删除;
  • 您的孩子在幼儿园中有检疫;
  • 你为医疗原因做了假肢;
  • 在医院后立即在疗养院的条件下遵循。

如果你,你不会生病假装:

  • 模拟疾病或你没有这种疾病的症状;
  • 通过审查或在军事登记和入伍办公室的方向治疗;
  • 被捕;
  • 生病的 由于 犯罪;
  • 故意对自己造成伤害;
  • 通过预防或计划的体检;
  • 考虑在机票上的疗养期内;
  • 通过一次性医疗程序(快速假肢,疫苗接种,洗涤,诊断);
  • 学习(在这种情况下有证书)。

有关联系医生的医疗帮助的医院证书确认了检查或程序的一次性访问。

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医院付款规则

支付了多少天。 医院纸上可达15个日历日。如果您变得更长时间,委员会在15天后任命,可以将医院扩展到12个月。与此同时,应该向医生展示每15天延伸医院表。医院最多持续时间 - 10个月,带结核病。

如果你严重生病,需要在医院治疗,医生将为医院进行治疗。如有必要,它将另外10天延长医院叶子,以便在疾病后在家恢复。对于疗养院的治疗将在24天内写医院。

医院的所有日子都支付了几个例外。例如, 分析员工 在几家医院连续支付超过4个月的支付超过4个月,不超过5个月。

每年支付多少张床单。 每年医院表数量没有限制。但是关于医院的持续时间,我们在上面写的持续时间有限制。例如,如果一个人发出病假15天,则将通过常规疾病支付的最多医院纸张数,平均约为20。

如何发出病假

拥有有权进行临时残疾审查的许可证的活动的医疗组织或个人企业家:医院,多卷脑,私人诊所,你转身的私人诊所。这些组织或企业家的医院叶医科工人:医生,普尔斯赫或牙医师。

因此,医生救护车,健康中心和血液输送站的员工,医疗官员和其他人不能产生病假。

对纸张的设计和发布纸张严格要求。该文件在特殊的蓝色蓝色Blanc与水印发出。它还填补了特殊要求。

医院表在疾病的第一天或最后制定。如果在最后,它就立即关闭。在“引渡日期”指定注册日期。

当医生关闭病假时,你需要去柜子发放医院。将打印微临碳三角形和印花戳。

如果你在上班后向医生呼吁,请从第二天开始击败医院名录 - 它是合法的。如果您已经工作了一整天并开放了病假,会计师将无法同时向您收取薪水和临时残疾津贴。

填充医院表。 对于注册和发布病假,拿护照:所有这些记录都被扣押,填写的文件已发出。你仍然需要了解旅馆和snils。对于电子医院演示,有必要。

空白填充在计算机或手上。如果手动填充,它们会用印刷大写字母写入,而不会退出细胞的边界。医生应该只使用带有黑色墨水的凝胶,毛细管或羽毛状手柄 - 用圆珠笔写入或用绿色糊状物写入它是不可能的。

如果医生在注册时弄错了填充了传单时,则无法纠正错误,文件将不得不重新发布。人事部门可能是错误的,并通过简单地交叉进行更正。正确的数据由签名,打印和标记为“更正为相信”。医院表中的诊断未指出 - 这是违反医疗谜团。但根据代码,可以理解残疾的原因,无论你是否被植根,遭受伤害,都在检疫或照顾孩子。

医院在一个医疗组织发出并关闭。如果您被送入另一家医院,请拍新纸张(续)。

过渡到直接付款后,必须向雇主提供医院。雇主可以要求您澄清银行详细信息,FSS列出金钱。在5天内,雇主将将此信息传送到FSS,FSS将列出手册(基金会应支付的部分)。其部分福利(前三天 - 如果疾病津贴),雇主将作为惯常列出。

为什么正确休假一个重要的事情。 在填充错误的情况下,表单被视为无效,而是由另一个绘制。错误的病假不会接受雇主 - 你将不得不重做。

电子医院。 随着患病医生的书面同意,可以以电子文件(电子残疾人表,ELN)的形式发出病态形式。同意ELN的装饰,只有当雇主与带有FSS的电子文档交换系统连接时才有必要。这可以在会计或人事部门询问。

如果患者同意Eln的设计,医生告诉他埃尔的数量,他必须转移到雇主。 eln自己来自医疗组织到FSS。雇主和FSS独立于电子医院交流信息,并支付员工的每一部分福利。

FSS网站上个人账户中的员工可以测试他们的电子和有关医院数量的信息。要登录您的个人帐户,请使用状态服务的Portal登录和密码。

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医院保险经验

保险经验 - 一个人受到义务社会保险的工作时间。

如何计算保险经验。 除了在保险经验中的工作期间,如果临时残疾和由于母性(例如,个人企业家的时期),还有其他活动的社会保险费。在保险经验中也包括在军队中的服务。

在经验中致力于民法合同,自此时此时,在残疾人案件中,人们不会受到强制保险。

计算医院

医院数量取决于两年的保险经验和收益。

经验越多 - 在疾病,怀孕和分娩的情况下,一个人被保险的时期都越来越多。

在计算医院福利的保险经验中将包括期限:

  1. 雇用就业合同。
  2. 国家民事和市政服务,置换州和市政职务。
  3. 军事服务,警察服务,紧急情况部,Rosgv​​artia等。
  4. 作为神职人员的活动。
  5. IP,律师,私人公证人,农民(农民)经济成员,如果他们自愿支付社会保险捐款。

如何取决于资历

保险经验 大小医院
不到6个月 没有更多的迈光
不到5岁 60%的收益
从5到8年 80%的收益
8年多 100%收益
  1. 保险柜不到6个月 - 医院的大小不再是最低限度。
  2. 保险员不到5年 - 医院的大小为每60%的收益。
  3. 保险卫队从5到8年 - 医院的大小为80%的收益。
  4. 如果保险经验超过8岁 - 支付100%的收益。

计算平均工资。 在计算平均收益中,重要的是你工作了多少,但你的官方薪水是什么。这意味着如果您有“灰色”薪水,您的利益可能小于 如果 收到“白色”。

所有收入都被视为两年,从所有雇主获得。只考虑官方收益,累计保险费。例如,薪水,溢价,假期。不包括医院或儿童保育福利。

为了考虑计算此金额,从以前的工作场所带来182N的帮助。解雇或应前员工的要求时发出这样的文件 - 帮助 2-ndfl. 不合适。如果您的参考资料182N没有,您可以申请新的雇主请求FIU的收益。或者会计师将根据拥有自己的信息计算手册,并根据每月收入不能低于最低工资的事实。如果您在收到手册后提供证书,则重新计算利益的金额。

医院的最小和最大尺寸。 医院付款被认为是前几年的收益。但有局限性。法律规定了考虑到年度收益金额的限制。 2019年,这是865,000 Р,2020 - 912,000 Р.

如果您获得更多,则不会考虑超过的金额。例如,如果您在2020 1 000 000获得 Р计算只会出现912万。

计算医院的通用公式。 医院支付日历日 IE。 在整个期间,该期间发出了一张残疾。节日和周末以通常的顺序支付。

一种详细的计算医院算法复杂,并考虑了许多变量。但是,他看起来像是这样的一般形式:

  1. 确定两年内的所有收入,如果它不到24个最低工资,则收取保险费,在2021年 12 792× 24 = 307 008 Р在进一步的计算中,需要307 008.如果收益超过两年的最大尺寸,在2021年。这是1,777,000 Р,占据最大尺寸。
  2. 通过除以730天收到的金额来查找您的平均每日收益。
  3. 根据保险经验的持续时间确定付款百分比。乘以平均每日收益百分比。
  4. 将产生的日允许与最小尺寸进行比较,这与最低工资除以本月天数。如果津贴小于最小大小,则会考虑最小值。
  5. 乘以病假数量。

残疾津贴具有最小值和最大值。

最低限度是根据残疾期限的最低工资计算。

例如,基于最低工资的日常效益的大小将是:

  • 在31天的几个月里,例如,1月2021年 - 12792。 Р /31 = 412,65卢布;
  • 在30天的几个月内,例如,4月2021年 - 12792。 Р /30 = 426.4卢布;
  • 2021年2月 12 792。 Р /28 = 456,86摩擦。

2021年的最高平均盈利 - 每天不超过2434.25 r:

(865,000 + 912,000)/ 730天= 2434.25 p

在2021年,最大临时残疾津贴 - 34 079,5 Р为期两周的医院。

医院和默特

要了解最低利益,乘以经验系数的平均每日收益将与最低日常利益(有效的医院有效)比较 MROTS / 一个月的天数)。员工将支付医院的每一天,以至于将要多的金额。

例如,在2021年1月,员工7天在医院。它的平均每日收益与系数 60% - 每天300 r。 1月份最少的一天津贴 - 12 792。 Р /31天= 412,65 Р。在这种情况下,员工将按医院每天412.65卢布的速度支付。

回到2021年,最低旅行车考虑到薪水的地区系数(它们可以安装在北北部和其他地区的远北地区)。如果工人兼职或兼职工作周,则计算最低工资的平均收益的计算与工作时间的长度成比例。例如,对于在波兰语工作的员工,必须将其平均每日收益与最低工资的一半进行比较。

通常,有必要计算其确切的收入一年,利用会计师。除了主要数据之外,需要考虑许多变量:例如,“北部系数”,假期。

但在任何情况下,医院总是少于薪水。

如果您的工作经验不到六个月,医院由最低工资计算。

计算医院的一个例子。 计算2021年3月10日的福利金额。

假设您的经历是5岁。 2019年的薪水 - 600 000 p,在2020 - 650,000 R.这些金额不超过医院计算的限制值,因此它们完全被考虑在内。

  1. 我们在两年内定义收入: 600,000 +。 650 000 = 1 250 000 r。这小于最大收益1 777 000 Р307 008更小 Р。这意味着实际收益参与进一步的计算。
  2. 我们找到平均每日收益,将730天获得的金额分开:1 250,000 Р/ 730天= 1712,33 Р.
  3. 根据保险经验,我们定义一天津贴:1712,33 Р×80%= 1369,86 Р.
  4. 我们定义最少日期津贴。为此,最低应分为31天 - 三月恰恰如此多。我们得到412,566 Р.
  5. 日津贴的实际收益和经验日常效益更低,因此应用了计算的值。
  6. 为病假数量乘以一天津贴: 1369,86 p× 10天= 13 698.6 Р。他们 1369.86× 3 = 4109,58 Р雇主累积 1369.86× 7 = 9589.02 - FSS。
  7. Impetten NDFL:4109,58×13%= 534 Р(NDFL将持有雇主),9589.02×13%= 1247 Р(NDFL,它将保留FSS)。
  8. 医院的最终规模在10天内携手资助: 13 698.6 - 1781 = 11 917.6 p,其中雇主将列出3575.58,以及FSS - 8342.02。

患者付款

手段支付医院。 疾病的前三天为您支付雇主,其余的 - 社会保险基金。

照顾孩子或病人的亲戚,在工作中的事故,假肢,检疫将充分支付社会保险的基金,但雇主将收集并提交文件。

自2012年以来,项目“直接付款”一直在俄罗斯工作。在它上,雇主将所有数据转移到FSS,所有付款都直接从基金发送。自2021年以来,此付款顺序分配给整个俄罗斯。

为了交出病假需要多长时间。 从医院关闭之日起六个月。如果您没有以有效原因达到此时期,则可以扩展。

医院投降到会计部门。 如果您有纸质表格,请将其带到会计部门或人事部门。如果是电子,请告知他们医院号码。

通过“直接付款”,文件仍需要向雇主提交。他自己会在五天内向FSS发送给FSS。在此之后的10天内,FSS本人将指定并直接按费用列出您的利益。

如果雇主突然关闭,则自己将文档属于FSS或MFC。您需要确认收入和经验。为此,请参加就业记录和证明收入的文件:关于工资,合同,工资卸货的提及,养老基金提取物。

患者付款。 医院将支付整个疾病的费用。雇主将在病假后十天内计算手册。金钱将与薪水或提前一起支付。

如果雇主不按时支付福利,则可能会被罚款。不支付医院等于不支付工资。在这种情况下,员工可以通过书面索赔与雇主联系,向劳动力,检察官办公室或法院抱怨国家监察机构。

NFFL和保险费与医院付款。 医院的所有付款都受到NDFL的影响。例外 - 怀孕和分娩医院。但保险费不需要从医院支付。

根据情况,应计和支付的特点

支付周末或假期。 您将支付医院指定的所有日子:工人,周末和节日。

如果在度假期间生病了 您可以向医院延长您的假期或将其转移到其他日子。如果您选择了第二个,假期将不得不重新计算。医院表将支付一般的理由。如果在没有薪酬薪水的假期生病,对于怀孕和分娩或儿童保育,医院没有得到补偿。但如果你生病了,从休假照顾不完整的工作时间,那么医院会像往常一样支付。

如果你在商务旅行时生病了 在俄罗斯,您将以通常的命令支付医院叶子。如果您在国外的商务旅行中生病并收到了他们生病的国家的文件,只有在他们合法的翻译和替代俄罗斯样本的医院床单之后,您只会向医院支付给医院。没有必要使俄罗斯合同不需要合法化的医院列表合法化。您为自己支付的合法化和公证翻译,俄罗斯联邦的病假在通常的基础上支付。

关于如何在国外商务旅行的不同情况下采取行动,我们有文章:

一种令人不快的差别 - 从疾病的情况下,您无法执行指定的官方任务,并为您支付的福利,疾病期间的平均收入不保留。

如果你在国外,想做一个法令。 这样的医院也需要合法化。我们正在谈论一家医院,该医院为孕妇组成了30周。这样的医院只能由拥有俄罗斯许可的医疗组织发出。在外国诊所,这样的纸没有得到。但是医疗文件将被发给外国诊所,可以被俄罗斯病假所取代。我们已经详细拆解了如何转到法令。 由于 边界并赚钱。

支付医院幼儿保育。 如果您有一个孩子或孙子,您可以为孩子发出医院护理。任何家庭成员,受托人或监护人都可以安排。您只需要在文档中指定内容程度。

这些医院是一般地支付的。只有在付费天数量的差异。为育儿医院的医院几天付款取决于孩子的年龄。

根据孩子的年龄,医院日多少天

  1. 如果孩子的年龄长达7年 - 60天。如果疾病包含在特殊列表中 - 90。
  2. 如果孩子年龄在7至15岁 - 今年45天,每种病例不超过15天。
  3. 如果孩子年龄为15至18岁 - 年内30天,每种疾病的每种情况都不超过7天。
  4. 如果孩子没有18岁 - 为儿童残疾人提供120天;没有限制 艾滋病毒感染 孩子;没有特异性并发症的儿童保育的限制。

这些规范为每个孩子采取行动。例如,如果您有两个长达7年的孩子,那么您将支付120天的医院。

如果孩子在家处理,您只会在治疗的前10天内获得全额支付。随后的日子将仅支付50%。如果孩子被静止地治疗,医院会支付,就像你生病一样。

支付医院怀孕和分娩。 文件问题 产科医生妇科医生 或者是普尔斯赫 第30周 怀孕140天。在某些情况下(多重怀孕,复杂的分娩)较长时间 - 154,156或194天发出。

如果您在计划的假期或其他产假,您将不会为孩子支付医院护理。

医院护理病人亲属。 在挑选成年家庭成员时,30天的医院将最大限地支付一年,每次都不超过七天。

支付医院合作伙伴。 如果您在几个地方同时工作,请为每个雇主留下一些病假 - 然后您将在每个工作地点支付。如果制定了电子病假,则必须向所有雇主报告其数量。

支付医院解雇后。 如果在解雇之前生病并继续伤害后,病假将以正常模式计算。如果您辞职,没有找到工作并生病30天,您将支付60%的残疾能力,无论保险经验的持续时间如何。为此,将医院列表带到人事部门或通知电子列表编号。如果解雇后与您的家庭堕落,则付款不会累积。

妇女与公司的关闭有关,企业家和从事私人惯例的人,如果他们为FSS的自愿捐款支付了自愿的捐款,如果在收到失业者的官方地位后12个月内有权预防,则。

支付医院伤害。 家庭伤害作为普通医院支付,例如流感。在生产损伤期间计算医院的程序不会考虑,受害者按照其平均收益接收医院,但不超过最大福利规模。

受害者需要留下一片医院叶子 代码04。 和ps的行为 N-1形式 。雇主任命委员会调查事故,其结果将发送给FSS。

如果员工打破了治疗制度 医院可以减少。当他们生病时,没有有效原因,不可能打破医院模式。例如,如果您没有去看医生或在指定的日子中检查,您将在违规揭示的日期将津贴减少到最小规模。

如果您因酗酒或麻醉毒害而生病或受伤,也会减少付款。

记住

  1. 医院纸上可达15个日历日。如果你生病了,医疗委员会可以延伸医院。
  2. 在收到病假后,将其带到人事部门登记和计算福利或通知电子医院的选民人数。
  3. 医院数量取决于两年的保险经验和收益。在这种情况下,津贴总是较少的薪水。
  4. 2021年医院的最低付款金额取决于:412.64,426,4或456,86 Р当天,最多 - 2 434.25 R.
  5. 医院将支付整个疾病的费用。资金将与薪水或提前一起支付。
  6. 任何家庭成员都可以为将在一般支付的儿童提供医院护理。

院长医院叶片的计算与登记。在本文中,考虑计算医院的基本规则,临时残疾福利的最低金额,以及向您介绍使用在线生病级计算器的说明。

如何在2021年计算医院

我们列出了2021中使用的基本规则来计算医院表。

临时残疾津贴按以下顺序支付:

  • 在前三天(仅适用于雇员的疾病或伤害),以牺牲投保 -
  • 根据员工残疾的第四天开始,以牺牲FSS预算为主;
  • 根据FSS预算的费用 - 从第一天开始,由于育儿,病人家庭成员或填补疗养院等临时残疾。 (在所有情况下,除疾病和伤害外)。

在2020年,他们扩展了试点FSS项目中包含的地区数量,自2021年以来,俄罗斯所有俄罗斯将在此类系统上工作。在试点项目中,雇主支付医院的疾病的前三天,然后付款会产生FSS。也就是说,它在以前以前偿还他们的雇主,但立即为他做。与家庭或怀孕和分娩的病假成员的医院照顾的第一天有效。

临时残疾福利的预计期限是最后两个日历年。这两年的目前在临时残疾来源之前。对于2021年的医院,它是2020年和2019年。如果在员工的一个结算年份之一 曾是 怀孕和分娩或儿童保育度假, 可以更换 这几年在其他日历年或年度应员工的要求。 只有在从中获得的好处,您只能替换。

为了计算平均工资,所有付款都被带到哪些保险费被收取费用。但是,您需要考虑到应计的极限基础,2019年 - 865,000卢布,2020-912,000卢布。为了计算平均日期,两年估计年份的收益数量划分为730,是两年内的天数。

SDZ =结算期/ 730的员工收益

如果员工没有收入或月平均工资,则少于最低工资,那么在计算2021年的最低工资 - 12,792卢布时,考虑到区域系数(如果安装)。也就是说,估计期限的员工的平均收入的金额将至少为24个最低工资或307,008卢布。

仍有许多案例,医院将根据最低限度作为惩罚计算。因此,患者不应该打扰医生规定的政权,并跳过医学检查和检查。如果由于中毒而获得疾病或损伤,则手册由整个残疾期限的最低工资计算。

支付医院叶子在2021年

手册支付了日历日,即在发布医院表的整个残疾期限。有几种例外情况,他们的全部列表包含在2006年12月29日的第9款第9号第9号第9条第1款中。福利金额取决于员工的保险经验:

  • 如果经验不到6个月 - 本月的福利金额等于最低工资的规模,同时考虑到该地区或地区的地区系数;
  • 如果经验不到5岁 - 福利金额为平均收益的60%;
  • 如果员工从5到8岁的经验 - 医院的大小是平均收益的80%;
  • 如果经验超过8年 - 医院的规模是100%的平均收益。

如果员工在组织中停止工作,但在解雇后30天内失去了由于伤害或疾病的能力,他需要支付60%的平均收益。有关在不同案例经验中益处的依赖性的信息,请参阅艺术。 7№255-FZ日期为2006年12月29日。

工作簿中的经验。它包括就业合同的工作;国家民事,市政,军事等服务;在临时残疾或母体的情况下,该人被保险的知识产权和其他活动的活动。

医院表格计算器在线2021

要快速计算病假,请使用来自轮廓服务的免费在线计算器。Bulkhalliya。计数只需几分钟。

  1. 在医院表中输入残疾的期限和残疾的原因,并在雇员违反政权的情况下检查标记。
  2. 如果员工不是整整一天,则在过去的2年内,区域系数和就业比例指定关于员工收入的数据。
  3. 指定保险经验,并获得保险经验的手册金额。

在2021年计算医院叶的一个例子

2020年,介绍了一项规则,其中整个月的医院津贴不能低于最低工资,但在2021年它将不起作用。但它将被保留。这是什么 - 比较实际的平均每日收益,从而考虑到地区系数。

此外,最低工资到2021的大小将改变,将是12,792卢布。 2019年捐款的每条捐款 - 865,000卢布,2020 - 912,000卢布。如果您计算更大的占用率,则FSS不会支付您的成本。预计期间的天数为730.考虑2021年医院计算的例子。

Ivanov Ivan Petrovich于2021年1月11日至25日生病。他的保险经验为7岁,计算手册的估计期限为2019年和2020年。

步骤1。 我们考虑了Ivanov过去两年的收入。 2019年,他达到72万卢布,在2020年 - 850,000卢布。两者都低于可接受的限制(分别为815,000和865,000卢布),这意味着实际金额用于计算。因此,在估计期间,其收益是1,570,000卢布。

第2步。 我们找到了平均的日间收入:1,570,000人划分730.我们获得2,150卢布68 Kopecrs。

第3步。 我们为经验定义了平均白天期望。经验是7年,那么医院福利的规模将是平均白天收入的80%:1,720卢布54 Kopecrs。

第四步。 付款的福利金额:手册的每日金额乘以残疾天数:1 720.54×15 = 25 808卢布1 Kopecks。

2021年的残疾福利最低和最高金额是多少

如果前几年的员工没有赚钱,或者平均收入低于最低工资,那么在计算福利时申请最低工资。考虑一下计算医院15天的例子,平均收益低于最低工资。

步骤1。 MRORMA乘以估计期的数量:12 792×24 = 307 008卢布。

第2步。 我们将此数量分为两年:307 008/730 = 420卢布56 Kopecks。

第3步。 考虑到经验的平均日常福利数量:420.56×80%= 336卢布45 kopecks。

第四步。 然后支付的福利金额为:346.45×15 = 5 196卢布75 Kopecks。

法律规定了计算最高金额的程序,基于该规定的程序,即可以计算员工的津贴。在2021年,每日临时残疾福利金额不能超过2,434.25卢布。

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2,434.25卢布。

考虑到工人,过去两年的工资每月超过74,000卢布。

有问题吗?看看视频的计算。

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  1. 谁给了医院叶子
  2. 如何填补医院表
  3. 如何员工员工,何时何地支付医院叶子
  4. 通过哪些规则计算临时残疾福利
  5. 如何从最低限度计算医院
  6. 如何计算和支付医院的外部政党
  7. FSS RF如何补偿医院

1.谁给了医院表

残疾纸或尽可能多地用于调用,医院表提供医疗组织。它应该有医疗活动的许可,包括关于临时残疾审查的工作(服务)的表现(发布残疾程序的第2款,第3条核准的条款。俄罗斯联邦政府的法令日期为16.04.2012号291)。

残疾的形式由俄罗斯卫生和社会发展部的秩序批准2011年4月26日第347N号。医院名单证实,员工在工作中缺席了一个充分的理由(2011年10月28日第14-03-18 / 15-12956号俄罗斯联邦的FSS信件第17段第17段)。在其基础上:

  • 员工持续残疾和怀孕和分娩的福利;
  • 工作时间会计表中有标志(俄罗斯联邦的劳工守则第185条,第5部分,第5部分,2006年12月29日的联邦法律第255-FZ,下文中的第255号法律-fz)。

在物品的尽头,有一个婴儿床

2.如何填补医院表

填写残疾人表的程序在第IX节中详细描述(俄罗斯卫生和社会发展部批准,202020年9月1日的俄罗斯的社会发展号925n)。

会计师必须知道:

  1. 医生填补某些部分并确保医院表打印医疗机构。如果医生弄错了医院表,那么他应该安排他的重复。
  2. 当您从员工休假时,检查它是否由医疗组织正确提出。
  3. 如果读取所有记录,残疾人表中的技术缺点不是重新发行和拒绝分配和支付福利的理由。例如,如果密封界落到了信息领域,则在医生的首字母之间持有空间(2011年10月28日的俄罗斯联邦第17段第17段第5段 - 03-18 / 15-12956)。
  4. 雇主填充PP中指定的部分。 64-66发行程序。
  5. 雇主可以通过独立的黑色凝胶,毛细管或羽毛和印刷字母输入组织的名称。您不能使用另一种颜色或球手柄的墨水。

3.如何为医院支付医院的时间何时何时何时何地缴纳

阅读文章中这个问题的详细答案“临时残疾福利的计算” - 有方便的表格。

4.通过哪些规则计算和支付临时残疾津贴

  • 考虑到截止日期 临时残疾津贴 由于疾病或伤害
  • 有薪酬的:
  • 在前三天 - 雇主的费用; 在临时残疾的第4天开始的余下 - 俄罗斯联邦的FSS(俄罗斯联邦政府决定第8段为30.12.2020号2375号)。 对于其他临时残疾案件
  • (照顾家庭的病人,检疫,假肢,疗养院棘手),从残疾第一天直接从俄罗斯社会保险基金支付福利。 对于日历日
  • 那些。在整个期间,该期间发出了一张残疾。从这条规则中有异常。例如,如果在此期间未收取薪资(在本期收取薪资),则临时残疾津贴不予遵守工作的抵制津贴,如果工资未收取(艺术品第1段中列出的完整例外列表。 2006年12月29日的美国联邦法律第255-FZ)。
保险经验 根据员工的保险经验。
大小医院 不到5岁
平均收益的60% 从5到8年
80%的平均收益 8年多

100%的平均收益

关于计算保险经验的规则,阅读更多文章“如何确定保险经验来计算医院工作者。”

  • 经验得到确认:
  • 就业记录中指明的信息; (或)

有关就业的信息,由雇主按照艺术制成。 66.1 TK RF(第9页俄罗斯劳动部的9号订单日期为09.09.2020号585n)。

  • 如果就业书或有关员工的信息没有工作簿:

这些经验可以通过以前的地方的劳动合同或参考资料来计算。

 
  • 如何在进行电子劳工书时确定保险经验?在学校会计师“向电子学习书籍过渡时,Expgeny Konyukhov专家们评论了Evgeny Konyukhov专家。新规则”: 要计算员工的平均收益,您需要支付所有付款

在凭证计算保险费限制的凭证范围内,在前面的两个日历年内收取保险费。

  • 在2021年计算福利的最高付款金额为1,777,000卢布。 (865,000 + 912,000),其中:
  • 865 000摩擦。 - 这是2019年计算保险费的极限基础; 912 000摩擦。
  • 这是计算2020年计算保险费的限制基础。 本手册是根据平均收益计算的
  • 被保险人专为临时残疾前期的2个日历年,包括在另一个被保险人(其他保单持有人)的工作(服务,其他活动)期间。

计算临时残疾福利的平均盈利是通过将设计期间的应计盈利数量分为730来确定。 输出

  1. :计算临时残疾福利时,应始终存在两个初始起点:
  2. 预计期间将始终是前一年的2年。

结算期的收益将始终分为730。

在线医院计算器

  1. 计算器计数病假3步:
  2. 指定残疾数据。
  3. 指示前几年的收益数据(需要计算平均白天收入)。

考虑到员工的保险经验,您将看到计算医院数量的最终表。

从等级服务的免费在线生病的计算器。Bukhgalkhe将有助于根据所有规则快速计算临时残疾津贴。计算好处时,将考虑所有重要限制。例如,如果平均每日收益小于最低工资,那么普通收入是为了计算医院。计算器具有提示和与监管文件的文章的链接。

2021年医院的计算和支付。例子 情况

  • :Vladimir Solovyov由2月1日至2月10日的临时残疾津贴支付(10日)(10个日历日)。弗拉基米尔的保险经验为8岁。员工记入工资:
  • 2019年 - 654,000卢布;

在2020年 - 630,000卢布。

我们定义临时残疾福利金额: 步骤1

。我们确定了前几年估计期限的工资金额。

2019-2020的薪水。相当于1,284,000卢布。 (654,000 + 630,000)。该金额小于2019年和2020年计算保险费的限制基础的数量。

1 284 000摩擦。 <1 777 000摩擦。 (865,000 + 912,000 - 2019年和2020年计算保险费的限额数据库数量)

第2步。 计算中包含的付款金额 - 1,284,000卢布。 (654,000 + 630,000卢布)。

计算平均每日收益。

1 284 000/730 = 1 758.90摩擦。 ×100%= 1 758.90摩擦。

会计师申请100%,因为员工的保险经验为8年以上,这意味着100%的平均收入是依赖的。 第3步。

  • 确定临时残疾的津贴金额。
  • 1 758.90×3 = 5 276.70摩擦。 - 这笔金额将计算和支付自己的资金;

1 758.90×7 = 12 312.30摩擦。 - 这一福利将根据雇主的信息独立计算FSS。 第四步。

  • 。定义nffl: 5 275.70×13%= 686摩擦。
  • 这笔款项的NDFL将持有应计福利雇主的金额; 12 312,30 x 13%= 1 601摩擦。

此数量的NDFL将持有FSS效益的金额。 第5步。

  • 。确定付款的福利金额: 5 276.70 - 686 = 4 590.70摩擦。
  • 这笔福利将支付员工的雇主。 12 312.30. 1 601 = 10 711.30摩擦。

此福利金额将支付FSS员工。

5.如何从最低限度计算医院 :笔记

在撰写本文时,文章MROTS - 12,792卢布。计算时考虑最低工资的大小可以改变。

最低临时残疾手册

  • 案件需要根据最低工资计算津贴:
  • 在结算期间,员工没有收益;
  • 员工的盈利为最低工资低于最低工资;
  • 员工经验不到6个月;
  • 员工破坏了医生规定的政权;

在物品的尽头,有一个婴儿床

由于酒精,麻醉或毒性毒害而发出的医疗表。

  • 从2021年1月1日起,每一个全日历的临时残疾津贴(第6.1条第29,2012号法律第255-FZ):
  • 最小可能不会

在地区工资系数施加的地区和地方 - 不低于最低工资,用这些系数测定。

考虑根据最低工资计算临时残疾手册的程序。

例子

用框架计算的在线框架

薪水和赔偿。中期收入。抓住。教学文件

查看程序

Somov Andrei于2021年1月24日至30日在医院。保险经验 - 7年。计算临时残疾津贴时,事实证明,完整的日历月低于联邦最低工资。本手册将根据最低工资计算,因为结算期间的付款无法确认员工。

  1. 计算临时残疾的津贴。
  2. 我们确定保险经验的平均日间收益:
  3. 12 92 x 24/730 x 80%= 336.45摩擦。
  • 根据艺术规则确定临时残疾的日常津贴的规模。 6.1 2006年12月29日法律第255-FZ: 12 792/31 = 412.65摩擦。

利益的金额是:

  • 412.65 x 3 = 1 237.95摩擦。 - 疾病的前三天的益处数量,这些疾病是以雇主为代价支付的; Р412.65 x 4 = 1 650,60摩擦。 - 这一益处将计算FSS。

笔记: 如果残疾人占不同的日历月份,则基于每个月分开的最低工资确定最低日津贴。

6.如何计算和支付医院的外部方 选项1。

考虑根据最低工资计算临时残疾手册的程序。 前几年的山脊伴随着今年的雇主。

  • 特征: 医院表的数量必须与作业数量相对应。 如何支付福利 :临时残疾津贴在所有工作场所支付(第14条第14条第255-FZ第2部分)。

笔记: 。 2021年Victor Lozhkin在进展情况下运营LLC和兼职

6.如何计算和支付医院的外部方 在LLC“Horizo​​ n”。 2019年和2020年,他为同一个雇主工作。 Lozhkin必须在医疗机构两名病假。其中一个会带来

在LLC进展中,另一个 - 在LLC“地平线”中。每个雇主都将委任临时残疾津贴。 选项2。

  • 。 R.

6.如何计算和支付医院的外部方 在前一年中,在其他(其他)组织工作。

  • 员工需要一个病假。
  • :手册必须只支付工人目前工作的工作场所之一。他选择谁转向哪个雇主。如果员工向雇主指控委任手册,则来自其他工作地点的收益的证书(证书)(第182N号),其他(其他)雇主的付款将被列入福利( s)(第2.1部分。№255-ф​​з)。

例子。

Anna Crojkina于2020年在进展情况下工作LLC和兼职

在LLC“Horizo​​ n”。在2019年和2020年,她在Lutchka LLC和LLC LLC工作。 2021年临时残疾模板,通函将指定“进展”和LLC“地平线”。安娜自己将确定雇主联系什么。

选项3。

前几年的员工在几个雇主忙碌。今年忙于这两个雇主和其他人。 :您需要一个或多个医院表:

  1. 如果工人在本年度工作的一个组织中提出了手册;
  2. 如果工人在本年度工作的几个组织中提出了手册。

如果员工向一名雇主提供福利,那么本组织所作的付款将被列入计算平均收益,以及在其他雇主的运作期间发出的付款。为此,从其他雇主需要一份收益证明(182N号)。

薪水在2021年。网络研讨会 变化。计算的特征。在线测试。证书轮廓。滑雪 查看网络研讨会

例子。

  • Cashkin Anton正在进行进度LLC和兼职LLC。 2019年和2020年,他在进展情况下工作,并在地平线LLC兼职,以及LLC展望。员工可以这样做:
  • 拿两个病假并申请一家在2021年工作的雇主手册,即“进步”和LLC“地平线”。每个雇主都将任命他的手册。

服用一张医院表,仅在一个组织中申请手册,其中它在2021年工作,例如“进展”LLC。这名工人决定自己。它还可以从2019年和2020年工作的其他雇主中提出进度LLC(形式No.182N)的收益证书。

7. FSS RF如何补偿医院

从2021年1月1日起,在临时残疾和母体造成的情况下计算义务社会保险的保险费

  • 不再可以减少金额 根据此类保险的保险捐款为支付医院支付的费用,因为津贴直接向雇员支付给FSS(例外是员工疾病的前3天)。

如果累计的效益不仅仅是贡献,那么超过的数量可以是:

减少未来几个月的捐款;或者

提交到领海FSS偿还费用的声明(第4.6号法律第4.6号第4.6号第4.6号)。

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计算残疾福利时,重要的是正确确定员工的平均每日收益。自2020年1月起,俄罗斯的最低工资增长至12,130卢布,医院纸上的国际收支限制发生了变化。要在2020年快速准确地计算医院津贴,请使用在线计算器。

计算医院数量的源数据

让我们从雇主残疾津贴计算它的事实开始。为此,他要求一名员工,员工妥善装饰病假。

如果患有疾病或雇员伤害的患者,疾病的前三天支付了雇主,以及以下几天 - FSS。如果我们正在谈论家庭,检疫,假肢,工作伤害的护理,诉讼,诉讼,在疗养院 - 度假村组织中雾化,那么所有的日子都以牺牲FSS为代价支付。

要计算一张残疾人纸上的手册量,您需要了解某些指标,让我们在每个人身上停止。

1.保险经验或员工工作年数

(2006年12月29日的联邦法律第255-FZ)。

保险经验是雇用合同雇员的时期,军事,州或其他服务(俄罗斯联邦法律为12.02.1993号第4468-1),以及其他活动如果案件(06.02.2007第91号第91号)的案件(按照卫生和社会发展部列出的此类活动的完整列表),该员工被保险。

重要的!工人的经验决定了福利的金额,因为它仅包括文件所证实的那些期限(就业记录或在前面的工作地点的证明以及就业合同中)。

在保险经验中,整个年份和几个月按以下顺序计数。首先,确定全年和月份的数量。接下来,剩下的日子总结,翻译成月份,数月在多年期间重新计算。然后确定总年数。

确定了保险经验年数,您可以在医院表上设定付款的百分比。重要的是考虑到疾病的原因(见艺术7 255-FZ)。如果原因在疾病或伤害中,那么益处的数额是: 每日每日收益的60% - 超过5年;
平均每日收益的80% - 超过5至8年; 100%的平均每日收入 - 经验8年。
如果员工的保险经验不到6个月,则全日历月的手册不应超过最低工资的大小。如果残疾来自4月1日至12月31日2020年,那么考虑到地区系数,每一个月的福利量不能低于最低工资。 2.应付残疾日历日的数量考虑到限制。 付款期限可能会有所不同。例如,在疾病或伤害的情况下,一般而言,整个残疾时期都支付,但如果员工有紧急雇佣合同 - 合同只有75个日历日。所有限制都列于艺术。 6法律第255-FZ。
在宣战儿童或其他家庭成员时,付款是依靠医院的所有日子。离开病人时支付了多少天,看看桌子。 为谁照顾 有效的疾病日子
对于一个单独的案例 7在一年以内
7岁以下的孩子 2.应付残疾日历日的数量考虑到限制。 无限制
60-90(第1页第5页。第5页。6 255-FZ) 2.应付残疾日历日的数量考虑到限制。 2.应付残疾日历日的数量考虑到限制。

7岁和长达15年的孩子

15.

45。

15岁和其他家庭成员的孩子

三十

儿童残疾儿童长达18岁

120。

任何肿瘤或艾滋病毒感染的孩子

3.考虑员工收入的结算期或时间。

在艺术中​​。 14 255-FZ预计期限是固定的,以确定医院支付金额 - 这是一年前的两个日历年,占残疾时期。

您可以将一段或两年的估计期替换为在妇产人的员工此时。

如果雇员立即下跌,则根据一般规则审议估计期限,并在上一项工作中获得的平均每日收益厘定付款。如果没有关于上一个工作地点的收入的信息,则计算2020年安装的最低工资。

4.估计期限的收益或员工的所有收入都收取了这项捐款。

不支付捐款的金额,以税率排除在外。这些包括高达4,000卢布,赔偿,国有等的垫子。 (完整列表在艺术中看到。俄罗斯联邦的税法422)。

5.平均每日员工收入。

在2020年,为了确定员工的平均每日收益的付款是通过公式计算的:

紧急收益=估计期限/ 730天的平均收益。

该公式用于确定所有员工的医院支付,包括工人兼职/周,以及正在进行工作时间的人(俄罗斯6月15日政府召开第16段) ,2007年第375号)。

6.限制手动或较低和上限付款。

平均每日收益设定限制。因此,30天至01/2020至31.12.2020的最低福利金数月为30天为404.33卢布。一天,花了31天的几个月 - 391.29卢布。一天内。如果员工不整整一天,那么平均每日收益都与工作时间的长度成比例地计算。

如果平均日期盈利少于最低限度,则用地区系数计算,然后计算,有必要采取最低允许的收益,而不是实际的。

计算最高津贴时,应考虑到收入的极限值,保险费已累计:

815 000摩擦。 2018年;

865 000摩擦。 2019年。

因此,最大福利大小是2 301.37卢布。 ((815,000 + 865,000)/ 730)来自一个雇主。

如果员工在年内为若干雇主工作,每个雇主分别期待基于最高付款的福利金额,医院的总规模可能超过限值。

7.医院表上的最终付款金额。

  1. 该指标由公式计算:
  2. 残疾津贴=日津贴x疾病的天数,
  3. 当天津贴在哪里允许平均每日收益×(1 +地区系数)×根据保险经验的手册百分比。

日常福利的规模不应低于以下含义:MROT×(1 +地区系数)×就业系数/一个月的天数。

在护理生病的孩子的情况下,益处的效果也取决于门诊或静止条件的治疗。

应用在线病假计算器的说明 那么,如何使用在线计算器来计算医院表和个人员工卡的信息?

顺序通过三个阶段:

从残疾表中输入一段疾病,并选择疾病的原因(在医院表格指定了残疾原因的原因)。

在前一年中输入员工收入的数月,如有必要,检查“区系数”和/或“部分就业”复选框,以计算平均每日收益。

您将收到一张计算医院表的付款表,同时考虑到员工的经验和两个部分手册的金额的细分:由雇主支付的第一个,以及第二个列出FSS。

请注意:在计算器中,存在隐藏在填充字段旁边的问题的迹象下隐藏的提示。提示包含调控文章的链接,并有助于正确计算计算。

使用在线计算器计算医院的示例

例1。 官员Oktyabe Llc Julius V. M. Pole从8月12日至19日,2020个包含 - 8天。医院政权朱利叶斯V. M.没有违规,他的保险经验为5年和4个月。因此,员工的医院津贴将是平均每日收益的80%。

填写相应的计算器字段:

从残疾表中输入一段疾病,并选择疾病的原因(在医院表格指定了残疾原因的原因)。

点击下一步”。

从残疾表中输入一段疾病,并选择疾病的原因(在医院表格指定了残疾原因的原因)。

计算器自动确定估计期 - 2018-2019。

我们表示2018 - 2019年Julia V. M.的月收入。我们定义了平均收入。

指定的收入数量不超过限值。计算器计算的平均每日收益,金额为1,207,26卢布。

点击下一步”。我们建立保险经验Julia V. M.我们收到一张桌子,完全计算残疾支付:

例2。

。 Julius V. M.于2020年10月1日结算。和2020年7月8日去了医院,钻到了7月12日,2020年7月12日包容,医院政权没有违规。对于Julia V. M. 10月LLC - 第一个工作地点。 我们在疾病的计算器期间表示:

自从朱利叶斯V. M.首次获得工作岗位和账单期 - 2018-2019 - 他没有收入,计算器自动计算最低工资。因此,平均每日收入等于2020年 - 398.79卢布的最低金额。

  1. 由于员工的保险经验少于6个月,因此应该支付60%的平均每日收益 - 239.27卢布每天。但按照FZ日期为01.04.2020号04/01/2020至31.12.2020,日常福利的大小不应低于以下含义:MROT×(1 + RK)×就业系数/月份的天数。
  2. 因此,每日津贴计算如下:12 130×1×1/31 = 391,29
  3. 持续5天,福利将是1,956.45卢布,其中雇主将支付前三天(391.29×3 = 1 173,87),接下来的两天 - FSS(391.29×2 = 782, 58)。
  4. 从4月1日至12月31日,2020年,医院以一种新的方式计算。询问改变和实施例子在此期间如何计算残疾津贴。

2020年计算医院的新程序

从4月1日起,医院完整的残疾人应不低于联邦最低工资,考虑到地区系数,无论员工的保险经验和实际收益。由联邦法律规定的104-FZ日期为01.04.2020。此订单有效期至2020年底。

在2020年,联邦最低工资为12,130卢布。

这就是您如何计算临时残疾。

计算付款的日历日有多少。为此,看看有什么样的数量是从工作中豁免。如果在此期间存在非工作日,则也会支付。注意“残疾原因”细胞中的代码 - 这取决于医院需要支付多少天。例如,“01” - 疾病,员工需要支付疾病所有日子的津贴。 “09” - 关心病人家庭成员,以及这里,根据传单上的附加信息,将有限制数天数。代码解密可以在医院的后面查看。

以通常的顺序计算平均白天收入的大小。对于估计期限的雇员收益(一般而言,这些是之前的两个日历年)除以730并考虑到经验:不到5年 - 平均收益的60%; 5-8岁-80%; 8年或更长时间 - 100%。如果员工的保险经验不到6个月,则手册由最低工资计算。

根据最低工资计算当天津贴,考虑到地区系数(如果是) - 将最低旅行车除以住院的月份的日历日。所以,如果7月份病假,那么除以31.如果医院落在一个月,则必须每月单独计算。

将每日津贴与平均工资和最低工资进行比较,选择最大值。将其乘以疾病的日历日的数量。

考虑在示例中如何计算临时残疾津贴。

全归工人

员工从06.22.2020到26.06.2020的医院。他的保险经验为7岁。在过去的两年里,他赚了344 560卢布。

中日收入为344 560/730 = 472卢布。

考虑到经验,利益的日子是472 * 80%= 377.60卢布。

现在我们根据最低工资计算日津贴。假设该公司处于施加地区薪资系数的地区1.2。然后需要基于增加的联邦最低工资来依赖。这是12 130 * 1,2 = 14 556卢布。我们将其划分为6月的日历日。

来自MROL的日津贴= 14 556/30 = 485,20摩擦。比较:485.20超过377.60 - 这意味着您需要从最小货车计算的金额来计算益处。

五天,员工将收到:

485,20 * 5 = 2 426摩擦。

伙伴

由0.5赌注采用的外部兼职时间从2020年6月15日至24日生病。在发布残疾人表时,他工作了六个月。保险经验 - 4年和7个月。上一个地方的收益证书没有提供,因为前两年没有工作。该地区的地区薪资系数为1.3。

临时残疾手册员工可以获得他选择的最后一份工作之一。

如果他想在兼职工作的情况下,他需要从主要雇主中扣除未被任命的津贴。

以及有关2018 - 2019年薪水的信息。不,那么中间收入计数最低工资:

15 769摩擦。* 24个月/ 730 d = 518.43摩擦。

  1. 由于兼职兼职,我们考虑当天津贴,基于0.5的速度:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22摩擦。

直到01.04.2020,由于较小的经验,员工仍将减少到60%并达到259.22 * 0.6 = 155,53卢布,但根据新法律第104-Fz,医院可能不会低于联邦最低工资。区系数。如果被保险人在不完整的工作时间上工作,那么最低工资与工作时间的长度成比例地计算。

持续10天的残疾,员工将收到:

259.22 * 10 = 2 592.2摩擦。

4月3日的医院

残疾纸部于3月27日开放,并于2020年4月5日关闭。员工的保险经验为10岁,工作地点是主要,全职,系数不适用。前两年的收益 - 275 600卢布。

手册由两个阶段计算:

直到01.04.2020 - 根据旧规则(255-ФЗ)。

在01.04.2020之后 - 考虑到第104-Fz的新法律。

平均每日收益= 275 600/730 = 377,53卢布。

  • 4月日= 12 130/30 = 404,33摩擦。
  • 比较:377.53小于404.33。这意味着从最低工资计算的金额将参与计算。但只有四月的手册的一部分,自3月份以来,新规则尚未采取行动。

3月份手册= 377,53卢布。 * 5 d。= 1 887.65摩擦。

4月份手册= 404,33摩擦。 * 5 d。= 2021.65摩擦。

  • 10天,员工将获得3,909,30卢布。
  • 2020年医院叶的程序和时间表

雇主(被保险人)必须在当天的10日历日内向一款手册收取手册,因为将收到一张残疾人。疾病后六个月才能带他的员工。医院可以给予和电子方式,它相当于纸张形式。在这种情况下,雇主将通过FSS网站或公共服务门户网站上的“被保险人的内阁”收到纸张号。

由于疾病或伤害支付的医院:

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