Pagkalkula ng dahon ng ospital 2021: Calculator sa website ng FSS

Sa tulong ng isang may sakit na calculator ng leave sa 2021, maaari mong tukuyin nang tama ang halaga ng allowance sa ospital na kailangang bayaran sa empleyado na nagsumite ng isang kapansanan sheet.

Inilalarawan namin ang iyong pansin sa katotohanan na mula 2021. Talagang lahat ng mga tagapag-empleyo ay sisingilin at binabayaran sa mga empleyado para sa pansamantalang kapansanan para lamang sa unang tatlong araw ng sakit - ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa iba pang mga araw ng sakit at ang pagbabayad nito ay isinasagawa ng ang FSS (atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 30.12.2020 N 2375).

Kinakalkula ng calculator ng ospital ang halaga ng isang manwal depende sa base, ayon sa kung saan ang sheet ng ospital ay inisyu: ang sakit ng manggagawa mismo, pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya o anak, atbp.

Simulan ang pagkalkula ng manu-manong: Kinakalkula ng calculator ang sheet ng ospital sa website ng FSS

Ang pangunahing dokumento na naghahatid ng batayan para sa pagkalkula ng benepisyo

Ang isang pansamantalang allowance sa kapansanan ay hinirang at binabayaran sa empleyado batay sa sakit na bakasyon na kinakatawan niya (bahagi 5 ng Artikulo 13 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-Fz).

Paano kinakalkula ang sheet ng ospital

Paano makalkula ang dahon ng ospital? Upang matukoy ang dami ng allowance para sa pansamantalang kapansanan, kailangan munang kalkulahin ang halaga ng average na kita ng araw ng empleyado na nagsumite ng ospital (Bahagi 3 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ):

Alalahanin na sa ilalim ng halaga ng kita para sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad ng empleyado ay naunawaan mula sa kung aling mga kontribusyon para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang simula ng pansamantalang kapansanan (bahagi 1 ng Artikulo 14 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 n 255- Fz). Iyon ay, sa tinatayang panahon, ang mga pagbabayad na ginawa ng empleyado sa 2019-2020 ay kasama sa mga sheet ng pagbabayad sa mga sheet ng ospital ng 2021. Kasabay nito, mahalaga na matandaan ang pinakamataas na halaga ng halaga ng kita na kinakailangan para sa pagkalkula ng benepisyo sa 2021:

  • 865 000 kuskusin. (Base limit sa mga kontribusyon - 2019);
  • 912 000 kuskusin. (Base limit sa mga kontribusyon-2020).

Mahalaga na isaalang-alang na kung ang average na kita ng empleyado sa pagkalkula para sa bawat kabuuang buwan ng tinantyang panahon ay mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod (bahagi 1 ng Artikulo 14 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 n 255- Fz), pagkatapos ay ang halaga ng kita ng empleyado para sa tinatayang panahon ay kinuha katumbas ng 24 minimum at sa mga lugar at mga lokasyon kung saan ang mga rehiyonal na coefficients ay ginagamit sa iniresetang pagkakasunud-sunod sa suweldo, 24 minimum na sahod, itinatag na isinasaalang-alang ang mga ito coefficients.

Ang pagkakaroon ng determinado ang laki ng average na kita ng araw, kinakailangan upang kalkulahin ang laki ng pang-araw-araw na benepisyo, na nakasalalay sa karanasan ng empleyado (bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ) :

Ngayon ay maaari kang magpatuloy nang direkta sa pagkalkula ng halaga ng pansamantalang manwal ng kapansanan:

Ang mga tagapag-empleyo upang matukoy ang halaga ng benepisyo na dapat nilang bayaran ang empleyado ay dapat, nang naaayon, multiply ang laki ng araw sa 3.

Ang laki ng manwal at ang minimum

Ang "Coronavirus" pansamantalang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kumilos na ngayon sa isang patuloy na batayan (pederal na batas ng 29.12.2020. 478-FZ)

Ang kakanyahan ng kautusang ito ay kung ang manu-manong bawat buwan ng kalendaryo ay mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod (sa mga lugar kung saan ang "hilagang" coefficients ay tumatakbo, sa ibaba ng minimum na sahod, isinasaalang-alang ang mga coefficients), ang ospital ay binabayaran sa batayan ng minimum na sahod (isinasaalang-alang ang "hilagang" coefficients ayon sa pagkakabanggit).

Alalahanin na mula 01/01/2021 Mrmeta ay 12,792 rubles.

Term na mag-apela sa mga benepisyo sa ospital

Ang batas ay nagtatatag ng deadline para sa apela ng mga empleyado para sa manu-manong (Bahagi 1 ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-Fz):

Uri ng benepisyo

Paggamot ng Developer.

Pansamantalang allowance sa kapansanan

Anim na buwan mula sa araw:

  • Disability Restoration / Disability;
  • Dulo ng panahon ng paglabas mula sa trabaho sa mga kaso ng pangangalaga ng pamilya / kuwarentenas / prosthetics / pagkupas

Hospital Manual: NDFL at premium ng seguro

Ang NDFL (Clause 1 ng Artikulo 2777 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) ay napapailalim sa pansamantalang kapansanan, at walang mga premium ng seguro (talata 1 ng talata 1 ng Artikulo 422 ng Tax RF N 125-FZ).

Ang materyal na ito ay na-update 03.02.2021.

Victor Sikirin.

Alamin kung paano kalkulahin ang ospital

Kapag sinusuportahan namin, mayroon kaming karapatan na huwag magtrabaho upang mabawi at huwag makahawa sa iba.

Sa ganitong mga kaso, inilatag ang ospital. Mula noong 2021, bahagyang kinakalkula ito ng accounting, bahagyang - ang social insurance fund (FSS), ngunit nakakatulong din ito sa mga empleyado upang malaman kung saan nagmumula ang halaga. Sasabihin namin sa iyo kung sino at kapag nagbibigay sila ng ospital, ano ang sukat at kaayusan ng mga pagbabayad, kung ano ang gagawin kung may sakit ang isang bata, at gaano katagal ka nasasaktan. Sa artikulo ay sasabihin namin ang mga halaga bago ang pagbawas ng NDFL.

Kanino at kapag nagbibigay sila ng ospital

Hospital sheet - Opisyal na "Disability Sheet" - isang dokumento na nagpapatunay na ikaw ay may sakit, hindi ka maaaring gumana, at ikaw ay nabayaran (pansamantalang allowance sa kapansanan). Ang sheet ng ospital ay maaaring papel o electronic.

Mga pagbabago sa 2021.

Kung alam mo na ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng isang ospital, pagkatapos ay sasabihin ko sa iyo ang maikling, na nagbago sa 2021.

  1. Ang minimum na halaga ng sahod ay nakataas mula 12 130 hanggang 12 792 Р.
  2. Ang minimum at maximum na average na pang-araw-araw na kita ay nadagdagan - hanggang 412.64 at 2434.24 РAlinsunod dito, ang pinakamataas na halaga ng benepisyo ay hanggang sa 34079.36 РPara sa dalawang linggo ng ospital.
  3. Ang lahat ng mga rehiyon ng Russian Federation ay lumipat sa direktang pagbabayad mula sa FSS.
  4. Ipinakilala sa 2020. dahil sa Coronavirus Temporary Rule: Ang isang manu-manong bawat buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod - naging permanente ito.

Gayundin, ang mga manggagawa na higit sa 65 sa 2020 ay inisyu at binabayaran ang mga benepisyo para sa panahon ng pagkakabukod sa sarili. Ang mga naturang benepisyo ay binabayaran sa 2021, kung para sa mga taong mahigit sa 65, ang rehimen ng pagkakabukod sa sarili ay patuloy - ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 18.06.2020 No. 876

Ang dokumento ay ang batayan para sa pagkalkula ng benepisyo. Ang mga sheet ng ospital ay inisyu:

  1. Ang mga empleyado sa kontrata sa trabaho ay napapailalim sa sapilitang social insurance, estado at munisipal na empleyado, mga pari, mga empleyado ng kooperatiba ng produksyon. Kung ang isang empleyado ay gumagana sa isang kasunduan sa batas sibil, hindi siya magbabayad ng sakit na bakasyon.
  2. Mga abogado, mga indibidwal na negosyante at mga nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, ang mga ulo ng KFH, kung magbabayad sila para sa mga kontribusyon sa lipunan.
  3. Opisyal na walang trabaho.
  4. Iba pang mga kategorya ng mga tao na napapailalim sa sapilitang social insurance o mga pagbabayad para sa kanilang sarili nang nakapag-iisa.
  5. Nakaseguro sa mga dayuhan.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagpapalabas ng ospital ay kapansanan.

Ang ospital ay magbibigay kung hindi ka maaaring gumana, dahil:

  • may sakit;
  • nakuha ang pinsala sa produksyon;
  • buntis o kinuha ang pagpapalaglag;
  • pinagtibay ang isang bagong panganak na sanggol;
  • Pag-aalaga sa may sakit na miyembro ng pamilya;
  • Karera para sa isang nahulog na bata o kamag-anak;
  • Ikaw ay nasa kuwarentenas at may kaugnayan sa ito ay nakahiwalay o pansamantalang inalis mula sa trabaho;
  • Ang iyong anak ay kuwarentenas sa kindergarten;
  • Gumawa ka ng prosthetics para sa mga medikal na dahilan;
  • Sundin ang mga kondisyon ng sanatorium kaagad pagkatapos ng ospital.

Hindi ka bibigyan ng sakit na bakasyon kung ikaw ay:

  • Gayahin ang sakit o wala kang mga sintomas ng sakit;
  • Ipasa ang pagsusuri o ginagamot sa direksyon ng pagpaparehistro ng militar at opisina ng enlistment;
  • naaresto;
  • May sakit dahil sa gumawa ng isang krimen;
  • sadyang nagdulot ng pinsala sa kanilang sarili;
  • Pumasa sa phryplactic o nakaplanong medikal na pagsusuri;
  • Isaalang-alang sa sanatorium sa tiket;
  • Pumasa sa isang beses na mga medikal na pamamaraan (mabilis na prosthetics, pagbabakuna, paghuhugas, diagnostics);
  • Matuto (sa kasong ito mayroong isang sertipiko).

Ang isang beses na pagbisita para sa inspeksyon o pamamaraan ay nakumpirma ng isang sertipiko ng ospital tungkol sa pakikipag-ugnay sa isang doktor para sa medikal na tulong.

Lahat ng tungkol sa trabaho at kita

Paano baguhin ang propesyon, nakakakuha ng higit at kung ano ang kumita. Dalawang beses sa isang linggo sa iyong mail

Mga panuntunan ng pagbabayad para sa ospital

Ilang araw ang binabayaran. Ang sheet ng ospital ay pinalabas ng hanggang 15 araw ng kalendaryo. Kung mas matagal ka, isang komisyon ay hinirang pagkatapos ng 15 araw, na maaaring pahabain ang ospital hanggang 12 buwan. Kasabay nito, ang bawat 15 araw ay dapat ipakita sa doktor upang pahabain ang sheet ng ospital. Pinakamataas na tagal ng ospital - 10 buwan, na may tuberculosis - taon.

Kung may sakit kang may sakit at kailangang tratuhin sa ospital, ang doktor ay magbibigay ng ospital para sa panahon ng paggamot. Kung kinakailangan, ito ay pahabain ang dahon ng ospital para sa isa pang 10 araw upang maibalik ka sa bahay pagkatapos ng sakit. Para sa paggamot sa Sanatorium ay magsulat ng ospital hanggang sa 24 na araw.

Ang lahat ng mga araw ng ospital ay binabayaran para sa ilang mga eksepsiyon. Halimbawa, Employee ng Pagsusuri Magbayad ng ospital para sa higit sa 4 na buwan sa isang hilera at hindi hihigit sa 5 buwan sa isang taon sa ilang ospital.

Gaano karaming mga sheet ang binabayaran bawat taon. Walang mga paghihigpit sa bilang ng mga hospital sheet bawat taon. Ngunit mayroong isang paghihigpit sa tagal ng ospital, tungkol sa kung saan isinulat namin sa itaas. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagbigay ng sakit na bakasyon sa loob ng 15 araw, ang pinakamataas na bilang ng mga sheet ng ospital, na babayaran ng isang maginoo sakit, sa karaniwan ay tungkol sa 20.

Paano mag-isyu ng isang sakit na bakasyon

Alive medical organizations o mga indibidwal na negosyante na may lisensya para sa karapatang magsagawa ng pagsusuri ng pansamantalang kapansanan: mga ospital, polyclinics, mga pribadong klinika, kung kanino mo nakabukas. Ospital Leaf Medical Workers ng mga organisasyong ito o mga negosyante: doktor, feldher o manggagamot ng ngipin.

Samakatuwid, ang mga doktor ng ambulansya, kawani ng mga sentro ng wellness at mga istasyon ng pagsasalin ng dugo, mga opisyal ng medikal at iba pang mga tao ay hindi maaaring gumawa ng sakit na bakasyon.

Sa disenyo at pagpapalabas ng sheet ng ospital sa mga mahigpit na kinakailangan sa papel. Ang dokumento ay ibinibigay sa isang espesyal na asul na blue blanc na may mga watermark. Pinupuno din nito ang mga espesyal na pangangailangan.

Ang sheet ng ospital ay inilabas sa unang araw ng sakit o sa huli. Kung sa huli, ito ay agad na sarado. Sa "petsa ng extradition" ay tumutukoy sa petsa ng pagpaparehistro.

Kapag isinara ng doktor ang sakit na bakasyon, kailangan mong pumunta sa cabinet upang mag-isyu ng mga ospital. Magkakaroon ng pagpi-print ng polyclinic triangular at stamp form.

Kung nag-apela ka sa doktor pagkatapos ng trabaho, hilingin sa kanya na isulat ang listahan ng ospital mula sa susunod na araw - ito ay legal. Kung nagtrabaho ka para sa isang buong araw at buksan ang sick leave, ang accountant ay hindi magagawang singilin ka nang sabay-sabay sa suweldo at pansamantalang allowance sa kapansanan.

Pagpuno ng isang sheet ng ospital. Para sa pagpaparehistro at pagpapalabas ng sakit na bakasyon, kunin ang pasaporte: Ang lahat ng mga rekord na ito ay kinuha, ang puno na dokumento ay ibinibigay sa kanila. Kailangan mo pa ring malaman ang inn at snils. Para sa electronic na pagtatanghal ng ospital, kinakailangan.

Ang blangko ay napunan sa isang computer o kamay. Kung ito ay puno ng mano-mano, sumulat sila sa mga nakalimbag na malalaking titik, nang hindi lumabas sa mga hangganan ng mga selula. Dapat gamitin lamang ng doktor ang gel, capillary o feathery handle na may itim na tinta - upang sumulat gamit ang hawakan ng ballpoint o may green paste imposible.

Kung ang doktor ay nagkakamali sa pagpaparehistro kapag pinupunan ang kanyang bahagi ng leaflet, imposibleng iwasto ang error at ang dokumento ay kailangang muling gawin. Ang departamento ng mga tauhan ay maaaring mali at gumawa ng mga pagwawasto sa pamamagitan lamang ng pagtawid. Ang tamang data ay itinalaga ng pirma, pag-print at minarkahan "na naitama upang maniwala." Ang diagnosis sa sheet ng ospital ay hindi ipinahiwatig - ito ay isang paglabag sa medikal na misteryo. Ngunit ayon sa mga code, ang mga sanhi ng kapansanan ay maaaring maunawaan kung ikaw ay na-root, nagdusa pinsala, ay sa isang kuwarentenas o inaalagaan para sa isang bata.

Ang ospital ay inisyu at isinara sa isang medikal na organisasyon. Kung ipinadala ka upang tratuhin sa ibang ospital, kumuha ng bagong sheet (patuloy).

Pagkatapos ng paglipat sa mga pagbabayad na direct, ang ospital ay dapat ibigay sa employer. Maaaring hilingin sa iyo ng employer na linawin ang mga detalye ng bangko, kung saan ang FSS ay maglilista ng pera. Sa loob ng 5 araw, ipapadala ng tagapag-empleyo ang impormasyong ito sa FSS, at ililista ng FSS ang manu-manong (bahagi na dapat bayaran ng pundasyon). Ang bahagi nito ng benepisyo (para sa unang tatlong araw - kung ang allowance ng sakit), ang tagapag-empleyo ay lilista gaya ng dati.

Bakit mahalaga na gawing tama ang sakit. Sa kaso ng isang error sa pagpuno, ang form ay itinuturing na hindi wasto at sa halip ay iguguhit ng isa pa. Ang maling bakasyon sa sakit ay hindi tatanggap ng employer - kailangan mong gawing muli.

Electronic Hospital. Sa nakasulat na pahintulot ng sakit na doktor ay maaaring mag-isyu ng isang sakit na form sa anyo ng isang elektronikong dokumento (electronic disability sheet, Eln). Sumang-ayon sa dekorasyon ng Eln, kinakailangan lamang kung ang employer ay nakakonekta sa elektronikong sistema ng palitan ng dokumento sa FSS. Ito ay maaaring itanong sa Kagawaran ng Accounting o Tauhan.

Kung ang pasyente ay sumang-ayon sa disenyo ng Eln, ang doktor ay nagsasabi sa kanya ng bilang ng Eln, na dapat niyang ilipat sa employer. Si Eln mismo ay nagmula sa isang medikal na organisasyon sa FSS. Ang employer at FSS ay nakapagpapalit ng impormasyon sa elektronikong ospital at binabayaran ang empleyado bawat bahagi ng benepisyo.

Ang mga empleyado sa personal na account sa website ng FSS ay maaaring subukan ang kanilang mga elektron at impormasyon tungkol sa mga halaga ng ospital. Upang mag-log in sa iyong personal na account, gumagamit ng login at password mula sa portal ng serbisyo ng estado.

Aklat-aralin

Sabihin kung paano tratuhin nang tama

Kurso kung paano pumili ng mga serbisyong medikal, mga gamot at seguro upang hindi mawalan ng pera

Simulan ang pag-aaral

Karanasan sa seguro para sa ospital

Karanasan sa seguro - oras ng trabaho kung saan ang isang tao ay napapailalim sa sapilitang social insurance.

Paano makalkula ang karanasan sa seguro. Bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho sa karanasan sa seguro, may mga panahon ng iba pang mga aktibidad na kung saan ang mga premium ng social insurance ay binabayaran sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina (halimbawa, mga panahon ng indibidwal na negosyante). Kasama rin sa karanasan sa seguro ang serbisyo sa hukbo.

Ang trabaho sa isang kontrata ng sibil-batas sa karanasan ay hindi kasama, dahil sa oras na ito ang isang tao ay hindi napapailalim sa sapilitang seguro sa kaso ng kapansanan.

Pagkalkula ng ospital

Ang halaga ng ospital ay nakasalalay sa karanasan sa seguro at kita sa loob ng dalawang taon.

Ang mas maraming karanasan - ang panahon kung ang isang tao ay nakaseguro sa kaso ng sakit, pagbubuntis at panganganak, mas maraming ospital.

Sa karanasan ng seguro upang kalkulahin ang mga benepisyo sa ospital ay magsasama ng mga panahon:

  1. Magtrabaho sa kontrata ng trabaho.
  2. Estado sibil at munisipal na serbisyo, kapalit ng mga posisyon ng estado at munisipalidad.
  3. Serbisyo ng militar, serbisyo sa pulisya, Ministri ng mga emerhensiyang sitwasyon, Rosgvartia, atbp.
  4. Mga gawain bilang isang pastor.
  5. IP, abogado, pribadong notaryo, mga miyembro ng magsasaka (magsasaka) ekonomiya, kung boluntaryong binayaran nila ang mga kontribusyon sa seguro sa lipunan.

Paano nakasalalay sa katandaan

Karanasan sa seguro Sukat ng ospital
Mas mababa sa 6 na buwan Wala nang MROT.
Mas mababa sa 5 taong gulang 60% kita
Mula 5 hanggang 8 taon 80% kita
8 taon at higit pa 100% kita
  1. Ang bantay ng seguro ay mas mababa sa 6 na buwan - ang laki ng ospital ay hindi na minimum.
  2. Guard ng seguro para sa mas mababa sa 5 taon - ang laki ng ospital 60% ng kita.
  3. Guard ng seguro mula 5 hanggang 8 taon - ang laki ng ospital 80% ng kita.
  4. Kung ang karanasan sa seguro ay higit sa 8 taong gulang - magbayad ng 100% ng mga kita.

Kalkulahin ang average na suweldo. Sa pagkalkula ng average na kita, mahalaga na hindi ka nagtrabaho, ngunit ano ang iyong opisyal na suweldo. Nangangahulugan ito na kung mayroon kang "grey" na suweldo, ang iyong benepisyo ay maaaring mas mababa sa Kung Natanggap ang "white".

Ang lahat ng mga kita ay itinuturing na dalawang taon, na nakuha mula sa lahat ng mga employer. Ang mga opisyal lamang na kita ay isinasaalang-alang, na naipon ng mga premium ng seguro. Halimbawa, suweldo, premium, bakasyon. Ang mga benepisyo sa pangangalaga sa ospital o mga bata ay hindi kasama.

Upang ang accounting upang kalkulahin ang halagang ito, dalhin ang tulong ng 182n mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Ang gayong dokumento ay ibinibigay kapag ang pagpapaalis o sa kahilingan ng isang dating empleyado - tulong 2-ndfl. Hindi angkop. Kung ang iyong mga sanggunian 182N ay wala, maaari kang mag-aplay para sa isang bagong kahilingan ng employer para sa mga kita sa FIU. O isang accountant ay kalkulahin ang manu-manong batay sa impormasyon na may sarili at batay sa katotohanan na ang buwanang kita ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod. Kung nagbibigay ka ng sertipiko pagkatapos matanggap ang manu-manong, ang halaga ng benepisyo ay muling kinalkula.

Ang minimum at maximum na laki ng ospital. Ang pagbabayad ng ospital ay itinuturing na kita sa loob ng dalawang nakaraang taon. Ngunit may mga limitasyon. Ang batas ay nagtatatag ng mga limitasyon sa isinasaalang-alang ang halaga ng taunang kita. Sa 2019, ito ay 865,000. Р, sa 2020 - 912,000. Р.

Kung nakakuha ka ng higit pa, ang halaga ng paglampas ay hindi dapat isaalang-alang. Halimbawa, kung nakuha mo sa 2020 1 000 000 РAng pagkalkula ay pupunta lamang ng 912,000.

Pangkalahatang formula para sa pagkalkula ng ospital. Ang ospital ay binayaran para sa mga araw ng kalendaryo i.e. Para sa buong panahon, na ibinibigay ang isang sheet ng kapansanan. Ang mga maligaya at katapusan ng linggo ay binabayaran sa karaniwang order.

Ang isang detalyadong algorithm para sa pagkalkula ng ospital ay kumplikado at isinasaalang-alang ang maraming mga variable. Ngunit sa pangkalahatang anyo siya ay ganito:

  1. Tukuyin ang lahat ng kita sa loob ng dalawang taon, kung saan ang mga premium ng seguro ay sinisingil kung ito ay mas mababa sa 24 minimum na sahod, sa 2021 ito 12 792 × 24 = 307 008. Р, Sa karagdagang pagkalkula, kumuha ng 307 008. Kung ang mga kita para sa dalawang taon higit pang maximum na laki, sa 2021. Ito ay 1,777,000 Р, Kunin ang maximum na laki.
  2. Hanapin ang iyong average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati ng halaga na natanggap para sa 730 araw.
  3. Tukuyin ang porsyento ng pagbabayad depende sa tagal ng karanasan sa seguro. Multiply ang average na pang-araw-araw na porsyento ng kita.
  4. Ihambing ang resultang araw na allowance na may pinakamababang sukat, na katumbas ng minimum na sahod na hinati ng bilang ng mga araw ng buwan. Kung ang allowance ay mas mababa kaysa sa pinakamababang sukat, ang minimum ay isinasaalang-alang.
  5. Multiply sa bilang ng sakit na bakasyon.

Ang allowance para sa kapansanan ay minimal at pinakamataas na halaga.

Ang minimum ay kinakalkula mula sa minimum na sahod na kumikilos sa panahon ng kapansanan.

Halimbawa, ang sukat ng pang-araw-araw na benepisyo batay sa minimum na sahod ay:

  • sa mga buwan na may 31 araw, halimbawa, Enero 2021 - 12792. Р /31 = 412,65 rubles;
  • sa mga buwan na may 30 araw, halimbawa, Abril 2021 - 12792. Р /30 = 426.4 rubles;
  • noong Pebrero 2021. 12 792. Р /28 = 456,86 kuskusin.

Pinakamataas na average na kita sa araw sa 2021 - hindi hihigit sa 2434.25 r bawat araw:

(865,000 + 912,000) / 730 araw = 2434.25 p

Noong 2021, ang pinakamataas na halaga ng pansamantalang allowance sa kapansanan - 34 079, 5 РPara sa isang dalawang-linggo na ospital.

Ospital at mrot

Upang malaman ang pinakamababang benepisyo, ang average na pang-araw-araw na kita pagkatapos ng pagpaparami sa koepisyent ng karanasan ay ihahambing sa minimum na pang-araw-araw na benepisyo (wasto sa buwan ng ospital MROTS / Bilang ng mga araw sa isang buwan). Magbabayad ang empleyado para sa bawat araw ng ospital na ang halaga na magiging higit pa.

Halimbawa, noong Enero 2021, ang empleyado ay nasa ospital 7 araw. Ang average na pang-araw-araw na kita sa koepisyent. 60% - 300 r bawat araw. At ang minimum na allowance sa araw sa Enero - 12 792. Р /31 araw = 412,65. Р. Sa kasong ito, ang empleyado ay babayaran sa rate ng 412.65 rubles bawat araw ng ospital.

Bumalik sa 2021, ang minimum na kariton ay isinasaalang-alang ang mga coefficients ng distrito sa suweldo (maaari silang mai-install sa mga lugar ng malayong hilaga, sa Primorye at iba pang mga rehiyon). At kung ang manggagawa ay nagtrabaho ng part-time o part-time working week, ang pagkalkula ng average na kita mula sa minimum na sahod ay tinutukoy sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa Polish, ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat ihambing sa kalahati ng minimum na sahod.

Bilang isang panuntunan, kinakailangan upang kalkulahin ang eksaktong kita para sa isang taon, samantalahin ang accountant. Bilang karagdagan sa pangunahing data na kinakailangan upang isaalang-alang ang maraming mga variable: halimbawa, ang "Northern Coefficient", bakasyon.

Ngunit sa anumang kaso, ang ospital ay laging mas mababa kaysa sa suweldo.

Kung ang iyong karanasan sa trabaho ay mas mababa sa anim na buwan, ang ospital ay kinakalkula ng minimum na sahod.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng ospital. Kalkulahin ang dami ng mga benepisyo para sa 10 araw ng Marso 2021.

Ipagpalagay na ang iyong karanasan ay 5 taong gulang. Salary sa 2019 - 600 000 p, sa 2020 - 650,000 R. Ang mga halagang ito ay hindi lalampas sa mga halaga ng limitasyon para sa pagkalkula ng ospital, kaya ganap na isinasaalang-alang ang mga ito.

  1. Tinutukoy namin ang kita sa loob ng dalawang taon: 600,000 +. 650 000 = 1 250 000 r. Ito ay mas mababa kaysa sa maximum na kita 1 777 000 Рat mas minimal sa 307 008. Р. Nangangahulugan ito na ang aktwal na kita ay kasangkot sa karagdagang pagkalkula.
  2. Nakita namin ang average na pang-araw-araw na kita, na naghihiwalay sa halaga na nakuha ng 730 araw: 1 250,000 Р/ 730 araw = 1712,33. Р.
  3. Tinutukoy namin ang isang allowance sa araw depende sa karanasan sa seguro: 1712,33 Р× 80% = 1369,86. Р.
  4. Tinutukoy namin ang minimum na allowance sa araw. Para sa mga ito, ang minimum ay dapat na nahahati sa 31 araw - tiyak na magkano sa Marso. Nakukuha namin 412,56. Р.
  5. Araw ng allowance para sa aktwal na kita at nakakaranas ng mas kaunting pang-araw-araw na benepisyo, kaya ang kinakalkula na halaga ay inilalapat.
  6. Multiply isang araw na allowance para sa bilang ng sakit na bakasyon: 1369, 86 p × 10 araw = 13 698.6. Р. Ng mga ito 1369.86 × 3 = 4109,58. РNaipon ang employer 1369.86 × 7 = 9589.02 - FSS.
  7. Impleten ndfl: 4109,58 × 13% = 534. Р(Ndfl, na hawak ang employer), 9589.02 × 13% = 1247 Р(NDFL, na panatilihin ang FSS).
  8. Ang huling sukat ng ospital sa loob ng 10 araw upang magbayad: 13 698.6 - 1781 = 11 917.6 p, kung saan ililista ng employer ang 3575.58, at ang FSS - 8342.02.

Pagbabayad ng pasyente

Ay nangangahulugang magbayad para sa ospital. Ang unang tatlong araw ng sakit ay nagbabayad para sa iyo ang tagapag-empleyo, ang natitira - ang social insurance fund.

Pag-aalaga para sa isang bata o may sakit na kamag-anak, isang aksidente sa trabaho, prosthetics, kuwarentenas ay ganap na magbayad ng pondo ng social insurance, ngunit ang tagapag-empleyo ay mangolekta at magsumite ng mga dokumento.

Mula noong 2012, ang proyekto na "Direct Payments" ay nagtatrabaho sa Russia. Sa ito, inililipat ng employer ang lahat ng data sa FSS at lahat ng mga pagbabayad ay direktang ipinadala mula sa pondo. Mula noong 2021, ang pagkakasunud-sunod ng mga pagbabayad ay ipinamamahagi sa buong Russia.

Para sa kung gaano katagal kinakailangan upang ibigay ang sakit na bakasyon. Para sa anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng ospital. Kung hindi mo matugunan ang panahong ito para sa isang wastong dahilan, maaari itong palawakin.

Pagsakay sa ospital sa departamento ng accounting. Kung mayroon kang isang papel na form, dalhin ito sa departamento ng accounting o departamento ng tauhan. Kung electronic, ipaalam sa kanila ang numero ng ospital.

Sa "mga pagbabayad na direct", kailangan pa ring isumite ang mga dokumento sa employer. Siya mismo ay magpapadala sa kanila sa FSS sa loob ng limang araw. Sa loob ng 10 araw pagkatapos nito, ang FSS mismo ay magtatalaga at ilista ang benepisyo sa iyo nang direkta sa gastos.

Kung ang employer ay biglang sarado, attribute ang mga dokumento sa FSS o MFC sa sarili nitong. Kakailanganin mong kumpirmahin ang kita at karanasan. Upang gawin ito, kunin ang rekord ng trabaho at mga dokumento na nagpapatunay sa kita: mga sanggunian sa suweldo, kontrata, paglabas ng sahod, isang katas mula sa pension fund.

Mga pagbabayad ng pasyente. Magbabayad ang ospital para sa buong panahon ng sakit. Kalkulahin ng tagapag-empleyo ang manu-manong sa loob ng sampung araw pagkatapos ng sakit na bakasyon. Ang pera ay babayaran kasama ng suweldo o advance.

Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng benepisyo sa oras, maaari itong magmulta. Ang di-pagbabayad ng ospital ay katumbas ng hindi pagbabayad ng sahod. Sa kasong ito, maaaring makipag-ugnayan ang empleyado sa employer na may nakasulat na claim, magreklamo sa indepsportante ng estado ng paggawa, opisina ng tagausig o sa korte.

NFFL at mga premium ng seguro na may pagbabayad sa ospital. Ang lahat ng mga pagbabayad sa ospital ay napapailalim sa NDFL. Exception - Hospital para sa pagbubuntis at panganganak. Ngunit ang mga premium ng seguro ay hindi kailangang magbayad mula sa ospital.

Mga tampok ng accrual at pagbabayad ng ospital depende sa sitwasyon

Pagbabayad para sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Babayaran mo ang lahat ng mga araw na tinukoy sa ospital: mga manggagawa, mga katapusan ng linggo at maligaya.

Kung may sakit sa bakasyon Maaari mong i-extend ang iyong holiday para sa isang ospital o ilipat ito sa iba pang mga araw. Kung pipiliin mo ang pangalawa, ang mga pista opisyal ay kailangang muling kalkulahin. Ang sheet ng ospital ay magbabayad sa pangkalahatang batayan. Kung nagkasakit ka sa panahon ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo, para sa pagbubuntis at panganganak o pangangalaga sa bata, ang ospital ay hindi nabayaran. Ngunit kung nagkakasakit ka, lumabas mula sa bakasyon upang pangalagaan ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay magbabayad ang ospital gaya ng dati.

Kung nagkasakit ka sa isang paglalakbay sa negosyo Sa Russia, babayaran mo ang dahon ng ospital sa karaniwang order. Kung nagkakasakit ka sa isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa at nakatanggap ng mga dokumento ng bansa kung saan sila ay may sakit, babayaran ka lamang sa ospital pagkatapos ng kanilang legalized na pagsasalin at kapalit para sa mga sheet ng ospital ng sample ng Russia. Hindi kinakailangan upang gawing legal ang mga listahan ng ospital ng mga bansa kung saan ang Russia ay may kontrata na hindi kinakailangan ang legalization. Ang legalization at notarial translation ay binabayaran mo para sa iyong sarili, at ang sakit na bakasyon ng Russian Federation ay pwedeng bayaran sa karaniwang batayan.

Tungkol sa kung paano kumilos sa iba't ibang sitwasyon sa isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa, mayroon kaming mga artikulo:

Isang hindi kanais-nais na pananalig - dahil sa kaso ng sakit, hindi ka maaaring magsagawa ng isang nakatalagang opisyal na gawain, at ang benepisyo ay binabayaran sa iyo, ang average na kita sa panahon ng sakit ay hindi napanatili.

Kung ikaw ay nasa ibang bansa at nais na gumawa ng kautusan. Ang ganitong ospital ay nangangailangan din ng legalisasyon. Pinag-uusapan natin ang isang ospital, na binubuo para sa mga buntis na kababaihan sa loob ng 30 linggo. Ang ganitong ospital ay maaaring maibigay lamang ng isang medikal na organisasyon na may lisensya sa Russia. Sa isang dayuhang klinika, ang naturang sheet ay hindi nakakakuha. Ngunit ang isang medikal na dokumento, na ibibigay sa isang dayuhang klinika, ay maaaring mapalitan ng isang Russian sick leave. Na-disassembled na namin kung paano pumunta sa atas. dahil sa mga hangganan at makakuha ng pera.

Pagbabayad ng pangangalaga sa bata sa ospital. Kung mayroon kang anak o apong lalaki, maaari kang mag-isyu ng pangangalaga sa ospital para sa isang bata. Anumang miyembro ng pamilya, isang tagapangasiwa o tagapag-alaga ay maaaring ayusin ito. Kailangan mo lamang tukuyin ang antas ng pagkakamag-anak sa dokumento.

Ang mga ospital ay binabayaran sa pangkalahatang mga batayan. Ang pagkakaiba lamang sa bilang ng mga bayad na araw. Ang pagbabayad para sa mga araw ng ospital para sa pangangalaga sa bata ay depende sa edad ng bata.

Gaano karaming araw ng mga araw ng ospital depende sa edad ng bata

  1. Kung ang edad ng isang bata ay hanggang 7 taon - 60 araw. At kung ang sakit ay kasama sa espesyal na listahan - 90.
  2. Kung ang bata ay mula 7 hanggang 15 taong gulang - 45 araw sa taon, hindi hihigit sa 15 araw para sa bawat kaso ng sakit.
  3. Kung ang bata ay 15 hanggang 18 taong gulang - 30 araw sa taon, hindi hihigit sa 7 araw para sa bawat kaso ng sakit.
  4. Kung ang bata ay hindi 18 taong gulang - 120 araw upang pangalagaan ang isang taong may kapansanan sa bata; walang paghihigpit HIV-impeksyon bata; Walang mga paghihigpit para sa pangangalaga sa bata sa mga komplikasyon sa post-specific.

Ang mga kaugalian na ito ay kumikilos para sa bawat bata. Halimbawa, kung mayroon kang dalawang anak hanggang 7 taon, magbabayad ka ng 120 araw ng ospital.

Kung ang bata ay ginagamot sa bahay, makakatanggap ka ng buong halaga ng payout para lamang sa unang 10 araw ng paggamot. Ang mga susunod na araw ay magbabayad lamang ng 50%. Kung ang bata ay itinuturing na nakatigil, magbabayad ang ospital tulad ng kung ikaw ay may sakit.

Pagbabayad ng ospital para sa pagbubuntis at panganganak. Mga isyu sa dokumento Obstetrician gynecologist o Feldher On. Ika-30 linggo Pagbubuntis para sa isang panahon ng 140 araw. Sa ilang mga kaso (maraming pagbubuntis, kumplikadong panganganak) ay ibinibigay para sa mas matagal na panahon - 154, 156, o 194 araw.

Hindi ka magbabayad ng pangangalaga sa ospital para sa isang bata kung ikaw ay nasa nakaplanong bakasyon o iba pang maternity leave.

Pangangalaga sa ospital para sa may sakit na kamag-anak. Kapag nag-aalaga para sa isang miyembro ng may sapat na gulang, 30 araw ng ospital ay pinakamalaki na nagbabayad ng isang taon, hindi hihigit sa pitong araw para sa bawat okasyon.

Pagbabayad ng mga kasosyo sa ospital. Kung nagtatrabaho ka nang sabay-sabay sa maraming lugar, kumuha ng ilang sakit na bakasyon para sa bawat tagapag-empleyo - pagkatapos ay babayaran ka sa bawat lugar ng trabaho. Kung ang electronic sick leave ay iguguhit, ang numero nito ay dapat iulat sa lahat ng mga employer.

Pagbabayad ng ospital pagkatapos ng pagpapaalis. Kung nagkakasakit ka bago magpawalang-bisa at patuloy na saktan pagkatapos, ang sakit na bakasyon ay makalkula sa normal na mode. Kung huminto ka, hindi nakahanap ng trabaho at may sakit sa loob ng 30 araw, magbabayad ka ng 60% ng kawalan ng kakayahan para sa kapansanan anuman ang tagal ng karanasan sa seguro. Upang gawin ito, magdala ng isang listahan ng ospital sa departamento ng tauhan o ipaalam ang numero ng elektronikong listahan. Kung pagkatapos ng dismissal ay nagkasakit sa iyong pamilya, ang mga pagbabayad ay hindi naipon.

Ang mga kababaihan ay na-dismiss na may kaugnayan sa pagsasara ng kumpanya, negosyante at mga tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, kung binayaran nila ang boluntaryong kontribusyon sa FSS, pagkatapos ng pagtigil ng mga aktibidad ay may karapatan sa ospital, kung pumigil sa loob ng 12 buwan matapos matanggap ang opisyal na katayuan ng walang trabaho .

Pagbabayad ng pinsala sa ospital. Ang pinsala sa sambahayan ay binabayaran bilang isang ordinaryong ospital, halimbawa, influenza. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng ospital sa panahon ng pinsala sa produksyon ay hindi isinasaalang-alang, ang biktima ay tumatanggap ng ospital alinsunod sa mga average na kita, ngunit hindi higit sa pinakamataas na laki ng benepisyo.

Kailangan ng biktima na kumuha ng dahon ng ospital Code 04. at gawa ng PS. n-1 form. . Ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng isang komisyon upang siyasatin ang aksidente, ang resulta nito ay dapat ipadala sa FSS.

Kung sinira ng empleyado ang rehimeng paggamot Maaaring mabawasan ang ospital. Kapag sila ay may sakit, imposible na masira ang mode ng ospital nang walang wastong dahilan. Halimbawa, kung hindi ka pumasok sa isang doktor o sumisiyasat sa takdang araw, babawasan mo ang allowance sa minimum na sukat mula sa araw kung kailan ipinahayag ang paglabag.

Bawasan din ang mga pagbabayad, kung ikaw ay may sakit o nasugatan bilang isang resulta ng alkohol o narkotikong pagkalasing.

Tandaan

  1. Ang sheet ng ospital ay pinalabas ng hanggang 15 araw ng kalendaryo. Kung ikaw ay may sakit, ang Medikal na Komisyon ay maaaring pahabain ang ospital.
  2. Matapos matanggap ang sakit na bakasyon, dalhin ito sa departamento ng mga tauhan para sa pagpaparehistro at pagkalkula ng benepisyo o ipagbigay-alam sa numero ng electronic ospital.
  3. Ang halaga ng ospital ay nakasalalay sa karanasan sa seguro at kita sa loob ng dalawang taon. Sa kasong ito, ang allowance ay laging mas mababa suweldo.
  4. Ang minimum na halaga ng mga pagbabayad sa ospital sa 2021 ay depende sa buwan: 412.64, 426,4 o 456,86 РSa araw, ang maximum - 2 434.25 R.
  5. Magbabayad ang ospital para sa buong panahon ng sakit. Ang mga pondo ay babayaran kasama ng suweldo o advance.
  6. Ang sinumang miyembro ng pamilya ay maaaring mag-isyu ng pangangalaga sa ospital para sa isang bata na magbabayad sa pangkalahatang batayan.

Pagkalkula at pagpaparehistro ng dahon ng ospital - pare-pareho ang sakit ng ulo ng mga accountant. Sa artikulong ito, isaalang-alang ang mga pangunahing patakaran para sa pagkalkula ng ospital, ang pinakamababang halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, pati na rin ipakilala sa mga tagubilin para sa paggamit ng isang online na calculator ng may sakit na may sakit.

Paano makalkula ang ospital sa 2021.

Inililista namin ang mga pangunahing alituntunin na ginamit sa 2021 upang kalkulahin ang sheet ng ospital.

Ang pansamantalang allowance ng kapansanan ay binabayaran sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

  • Sa kapinsalaan ng nakaseguro - sa unang tatlong araw (para lamang sa sakit o pinsala ng empleyado);
  • Sa kapinsalaan ng badyet ng FSS para sa pangunahing panahon, simula sa ikaapat na araw ng kapansanan ng empleyado;
  • Sa kapinsalaan ng badyet ng FSS - mula sa unang araw, na may pansamantalang kapansanan dahil sa pangangalaga ng bata, isang may sakit na miyembro ng pamilya o punan ang isang sanatorium, atbp. (Sa lahat ng kaso, maliban sa sakit at pinsala).

Noong 2020, pinalawak nila ang bilang ng mga rehiyon na kasama sa Pilot FSS Project, at mula noong 2021, ang lahat ng Russia ay gagana sa naturang sistema. Sa isang proyekto ng pilot, binabayaran ng tagapag-empleyo ang ospital para sa unang tatlong araw ng sakit, at pagkatapos ay binubuo ng mga pagbabayad ang FSS. Iyon ay, hindi ito nagbabayad sa kanilang tagapag-empleyo mamaya, tulad ng dati, ngunit agad para sa kanya. Ang isang katulad na order ay may bisa mula sa unang araw para sa pangangalaga sa ospital para sa isang may sakit na miyembro ng isang pamilya o pagbubuntis at panganganak.

Ang tinantyang panahon para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay ang huling dalawang taon ng kalendaryo. Ang dalawang taon na ito ay sinundan ng kasalukuyang kung saan dumating ang pansamantalang kapansanan. Para sa ospital noong 2021, ito ay 2020 at 2019. Kung sa isa sa mga taon ng pag-areglo ay isang empleyado Was sa pagbubuntis at panganganak o sa bakasyon sa pangangalaga ng bata, maaaring mapalitan Ang mga taon sa iba pang mga naunang taon ng kalendaryo o taon sa kahilingan ng empleyado. Maaari mong palitan lamang kung ang benepisyo mula dito ay lumalaki.

Upang makalkula ang average na suweldo, ang lahat ng mga pagbabayad ay dadalhin kung saan ang mga premium ng seguro ay sinisingil. Ngunit kailangan mong isaalang-alang ang limitasyon base para sa accrual, sa 2019 - 865,000 rubles, 2020 - 912,000 rubles. Upang makalkula ang average na kita, ang halaga ng kita sa dalawang tinatayang taon na hatiin ng 730 ay ang bilang ng mga araw sa loob ng dalawang taon.

SDZ = kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil / 730

Kung ang empleyado ay walang kita o ang average na buwanang suweldo ay naging mas mababa sa minimum na sahod, pagkatapos ay kapag kinakalkula ito ay kinakailangan upang magpatuloy mula sa minimum na sahod - 12,792 rubles sa 2021, isinasaalang-alang ang rehiyonal na koepisyent (kung naka-install). Iyon ay, ang halaga ng average na kita ng empleyado para sa tinatayang panahon ay hindi bababa sa 24 minimum na sahod o 307,008 rubles.

Mayroon pa ring bilang ng mga kaso kung saan ang ospital ay kinakalkula batay sa isang minimum na dulo bilang isang parusa. Kaya, hindi dapat abalahin ng pasyente ang rehimen na inireseta ng doktor, at laktawan ang mga medikal na eksaminasyon at pagsusuri. Kung ang sakit o pinsala ay nakuha bilang isang resulta ng pagkalasing, pagkatapos ay ang manwal ay kinakalkula ng minimum na sahod para sa buong panahon ng kapansanan.

Pagbabayad ng dahon ng ospital sa 2021.

Ang manwal ay binabayaran para sa mga araw ng kalendaryo, iyon ay, para sa buong panahon ng kapansanan, kung saan ang isang sheet ng ospital ay inisyu. Mayroong ilang mga eksepsiyon, ang kanilang buong listahan ay nakapaloob sa talata 1 ng Artikulo 9 No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006. Ang halaga ng mga benepisyo ay nakasalalay sa karanasan sa seguro ng empleyado:

  • Kung ang karanasan ay mas mababa sa 6 na buwan - ang halaga ng mga benepisyo para sa buwan ay katumbas ng laki ng minimum na sahod, isinasaalang-alang ang mga coefficient ng distrito na itinatag sa rehiyon o sa lokalidad;
  • Kung ang karanasan ay mas mababa sa 5 taong gulang - ang halaga ng benepisyo ay 60% ng average na kita;
  • Kung ang karanasan ng isang empleyado mula 5 hanggang 8 taong gulang - ang laki ng ospital ay 80% ng average na kita;
  • Kung ang karanasan ay lumampas sa 8 taon - ang laki ng ospital ay 100% ng average na kita.

Kung ang isang empleyado ay tumigil sa pagtatrabaho sa isang organisasyon, ngunit sa loob ng 30 araw pagkatapos mawalan ng kakayahan ang pagpapaalis dahil sa pinsala o karamdaman, kailangan niyang magbayad ng 60% ng average na kita. Para sa impormasyon tungkol sa pag-asa ng haba ng benepisyo mula sa karanasan sa iba't ibang mga kaso, tingnan ang sining. 7 №255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006.

Karanasan sa workbook. Kabilang dito ang trabaho sa isang kontrata sa trabaho; Estado sibil, munisipal, militar at iba pang serbisyo; Ang mga gawain ng IP at iba pang mga aktibidad na kung saan ang tao ay nakaseguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan o pagiging ina.

Ospital Sheet Calculator sa 2021 online

Upang mabilis na kalkulahin ang sakit na bakasyon, gamitin ang libreng online na calculator mula sa serbisyo ng contour. Bulkhalliya. Ang mga bilang ay kukuha ng ilang minuto lamang.

  1. Ipasok ang panahon ng panahon at dahilan para sa kapansanan mula sa sheet ng ospital at suriin ang marka kung ang isang paglabag sa rehimen ay itinatag mula sa empleyado.
  2. Tukuyin ang data sa kita ng empleyado sa nakalipas na 2 taon, ang koepisyent ng distrito at ratio ng trabaho, kung ang empleyado ay hindi isang buong araw.
  3. Tukuyin ang karanasan sa seguro at makuha ang halaga ng manwal tungkol sa karanasan ng seguro.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng dahon ng ospital sa 2021.

Noong 2020, ang isang panuntunan ay ipinakilala, kung saan ang allowance sa ospital para sa buong buwan ay hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ngunit sa 2021 hindi ito gagana. Ngunit ito ay mapangalagaan. Ito ang - upang ihambing ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ay kailangan mula sa minimum na sahod, isinasaalang-alang ang koepisyent ng distrito.

Bilang karagdagan, ang laki ng minimum na sahod sa 2021 ay magbabago at magiging 12,792 rubles. Margettable kita para sa mga kontribusyon para sa 2019 - 865,000 rubles, para sa 2020 - 912,000 rubles. Kung kalkulahin mo ang allowance na may mas malaking halaga, ang FSS ay hindi magbabayad sa iyo ng mga gastos. Ang bilang ng mga araw sa tinatayang panahon ay 730. Isaalang-alang ang halimbawa ng pagkalkula ng ospital sa 2021.

Si Ivanov Ivan Petrovich ay may sakit mula 11 hanggang 25 Enero 2021. Ang kanyang karanasan sa seguro ay 7 taong gulang, ang tinantyang panahon para sa pagkalkula ng manwal ay 2019 at 2020.

Hakbang 1. Isaalang-alang namin ang kita ni Ivanov para sa nakaraang dalawang taon. Noong 2019, nagkakahalaga siya ng 720,000 rubles, at sa 2020 - 850,000 rubles. Ang parehong mga halaga sa ibaba katanggap-tanggap na mga limitasyon (815,000 at 865,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit), ito ay nangangahulugan na ang aktwal na mga halaga ay para sa pagkalkula. Kaya, sa tinatayang panahon, ang kita ay 1,570,000 rubles.

Hakbang 2. Nakita namin ang average na kita ng araw: 1,570,000 hatiin namin ng 730. Nakukuha namin ang 2,150 rubles 68 kopecks.

Hakbang 3. Tinutukoy namin ang average na pag-asa sa araw para sa karanasan. Ang karanasan ay 7 taon, pagkatapos ay ang laki ng benepisyo sa ospital ay 80% ng average na kita sa araw: 1,720 rubles 54 kopecks.

Hakbang 4. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbabayad: ang pang-araw-araw na halaga ng manu-manong ay pinarami ng bilang ng mga araw ng kapansanan: 1 720.54 × 15 = 25 808 Rubles 1 Kopecks.

Ano ang pinakamaliit at pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kapansanan sa 2021

Kung ang empleyado sa dalawang nakaraang taon ay hindi kumita ng pera, o ang average na kita ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ang isang minimum na sahod ay inilapat kapag kinakalkula ang benepisyo. Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng ospital sa loob ng 15 araw na may average na kita sa ibaba ng minimum na sahod.

Hakbang 1. Mrometa multiply sa pamamagitan ng bilang ng mga tinantyang panahon: 12 792 × 24 = 307 008 rubles.

Hakbang 2. Hinati namin ang halagang ito para sa bilang ng mga araw sa loob ng dalawang taon: 307 008/730 = 420 Rubles 56 kopecks.

Hakbang 3. Ang average na pang-araw-araw na halaga ng benepisyo na isinasaalang-alang ang karanasan: 420.56 × 80% = 336 rubles 45 kopecks.

Hakbang 4. Pagkatapos ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbabayad ay: 346.45 × 15 = 5 196 Rubles 75 Kopecks.

Ang batas ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng pinakamataas na halaga, batay sa kung saan posible na kalkulahin ang allowance ng empleyado. Noong 2021, ang pang-araw-araw na halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring higit sa 2,434.25 rubles.

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2,434.25 rubles.

Isaalang-alang ito para sa mga manggagawa, ang suweldo na kung saan sa nakalipas na dalawang taon ay may higit sa 74,000 rubles bawat buwan.

May mga tanong? Tingnan ang pagkalkula ng ospital sa video.

Palakihin ang Accounting B.

Tabas. Buchetter.

- Convenient Online Service para sa pagkalkula ng suweldo at pagpapadala ng mga ulat sa FTS, FIU at FSS. Ito ay malinaw sa direktor, maginhawa sa accountant!

  1. Na nagbibigay ng dahon ng ospital
  2. Paano punan ang sheet ng ospital
  3. Paano ang mga empleyado kapag at kung gaano karaming mga araw na magbayad ng dahon ng ospital
  4. Sa anong mga patakaran upang makalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan
  5. Paano makalkula ang ospital mula sa minimum
  6. Paano makalkula at magbayad para sa mga panlabas na partido sa ospital
  7. Paano bumagsak ang FSS RF para sa ospital

1. Sino ang nagbibigay ng sheet ng ospital

Ang sheet ng kapansanan o, tulad ng maraming ginagamit sa pagtawag, ang sheet ng ospital ay nagbibigay ng medikal na samahan. Dapat itong magkaroon ng lisensya para sa mga medikal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng trabaho (mga serbisyo) sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan (talata 2 ng pamamaraan para sa pagbibigay ng mga dahon ng kapansanan, sugnay na 3 ng mga probisyon, naaprubahan. Mag-utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 16.04.2012 No. 291).

Ang anyo ng isang kapansanan ay inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 No. 347N. Kinukumpirma ng listahan ng ospital na ang empleyado ay wala sa trabaho para sa isang magandang dahilan (talata 2 ng talata 17 ng FSS na mga titik ng Russian Federation ng Oktubre 28, 2011 No. 14-03-18 / 15-12956). Sa batayan nito:

  • Mga benepisyo ng empleyado para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak;
  • May mga marka sa working time accounting table (Artikulo 183, 255 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, Bahagi 5 ng Art. 13 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-Fz, Hereinafter - Batas No. 255 -Fz).

Sa dulo ng artikulo mayroong isang kuna

2. Paano punan ang sheet ng ospital

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng sheet ng kapansanan ay inilarawan nang detalyado sa Seksyon IX (inaprobahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia na may petsang Setyembre 1, 202020 No. 925N).

Dapat malaman ng Accountant:

  1. Ang doktor ay pumupuno ng ilang mga seksyon at tinitiyak ang sheet ng ospital upang mag-print ng mga institusyong medikal. Kung ang doktor ay nagkakamali sa isang sheet ng ospital, dapat niyang ayusin ang kanyang duplicate.
  2. Kapag kumuha ka ng isang sakit na bakasyon mula sa empleyado, suriin kung ito ay iminungkahi ng isang medikal na organisasyon nang tama.
  3. Ang mga teknikal na pagkukulang sa isang kapansanan sheet ay hindi batayan para sa muling pagbibigay at pagtanggi na magtalaga at magbayad ng mga benepisyo kung ang lahat ng mga tala ay nabasa. Ang mga teknikal na depekto ay, halimbawa, kung ang selyo ay nahulog sa patlang ng impormasyon, ang mga puwang ay inilagay sa pagitan ng mga inisyal ng doktor (talata 5 ng talata 17 ng FSS ng Russian Federation ng Oktubre 28, 2011 No. 14- 03-18 / 15-12956).
  4. Pinupunan ng tagapag-empleyo ang mga seksyon na tinukoy sa PP. 64-66 Pamamaraan para sa Pag-isyu.
  5. Ang tagapag-empleyo ay maaaring pumasok sa pangalan ng organisasyon sa pamamagitan ng isang malayang itim na gel, maliliit na ugat o balahibo at mga nakalimbag na titik. Hindi mo magagamit ang tinta ng isa pang kulay o hawakan ng bola.

3. Paano sa mga manggagawa kapag at kung gaano karaming mga araw na magbayad ng dahon ng ospital

Basahin ang detalyadong sagot sa tanong na ito sa artikulong "Pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan" - may mga maginhawang mga talahanayan na may tiyempo.

4. Sa anong mga patakaran upang makalkula at magbayad ng pansamantalang allowance sa kapansanan

  • Isinasaalang-alang ang mga deadline : Pansamantalang allowance sa kapansanan Dahil sa sakit o pinsala
  • Bayad:
  • Sa unang tatlong araw - sa kapinsalaan ng employer; Para sa natitirang bahagi ng panahon, simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan - ang FSS ng Russian Federation (talata 8 ng mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 30.12.2020 Hindi. 2375). Para sa iba pang mga kaso ng pansamantalang kapansanan
  • (Pag-aalaga sa may sakit na miyembro ng pamilya, kuwarentenas, prosthetics, nakakalito sa sanatorium) Ang benepisyo ay binabayaran nang direkta mula sa Russian Social Insurance Fund mula sa unang araw ng kapansanan. Para sa mga araw ng kalendaryo
  • mga iyon. Para sa buong panahon, na ibinibigay ang isang sheet ng kapansanan. Mula sa panuntunang ito may mga eksepsiyon. Halimbawa, ang pansamantalang allowance ng kapansanan ay hindi hinirang para sa panahon ng paglaban mula sa trabaho alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang suweldo ay hindi sisingilin sa panahong ito (ang buong listahan ng mga pagbubukod ay nakalista sa talata 1 ng Art. 9 ng Ang pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 Hindi. 255-Fz).
Karanasan sa seguro Depende sa karanasan sa seguro ng empleyado.
Sukat ng ospital Mas mababa sa 5 taong gulang
60% ng average na kita mula 5 hanggang 8 taon
80% ng average na kita 8 taon at higit pa

100% ng average na kita

Sa mga patakaran para sa pagkalkula ng karanasan sa seguro magbasa nang higit pa sa artikulong "Paano upang matukoy ang karanasan sa seguro upang kalkulahin ang manggagawa sa ospital."

  • Ang karanasan ay nakumpirma:
  • impormasyon na tinukoy sa rekord ng trabaho; at (o)

Impormasyon tungkol sa trabaho, na nabuo ng employer alinsunod sa sining. 66.1 TK RF (p. 9 ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 09.09.2020 No. 585n).

  • Kung ang aklat ng trabaho o impormasyon tungkol sa empleyado ay walang workbook:

Ang karanasan ay maaaring kalkulahin ng mga kontrata o mga sanggunian mula sa mga nakaraang lugar.

 
  • Paano matukoy ang karanasan sa seguro kapag nagsasagawa ng mga electronic labor books? Nagkomento sa Evgeny Konyukhov Expert, may-akda ng Express Course sa Accountant ng Paaralan na "Paglipat sa Mga Libro ng E-Learning. Bagong mga alituntunin": Upang makalkula ang average na kita ng empleyado na kailangan mong gawin ang lahat ng mga pagbabayad

Para sa kung aling mga premium ng seguro ang sinisingil sa dalawang naunang taon ng kalendaryo sa loob ng mga limitasyon ng mga kredensyal ng limitasyon para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro.

  • Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2021 ay 1,777,000 rubles. (865,000 + 912,000), kung saan:
  • 865 000 kuskusin. - Ito ang limitasyon na batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro sa 2019; 912 000 kuskusin.
  • Ito ang limitasyon base para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro sa 2020. Ang manwal ay kinakalkula batay sa average na kita
  • Ang taong nakaseguro na idinisenyo para sa 2 taon ng kalendaryo bago ang simula ng pansamantalang kapansanan, kabilang ang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang mga gawain) sa isa pang nakaseguro (iba pang mga policyholder).

Ang average na kita sa araw para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng mga naipon na kita sa panahon ng disenyo sa pamamagitan ng 730. Output.

  1. : Kapag kinakalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ang dalawang paunang panimulang punto ay dapat palaging naroroon:
  2. Ang tinatayang panahon ay palaging magiging 2 naunang taon ng kalendaryo.

Ang mga kita sa panahon ng pag-areglo ay laging nahahati ng 730.

Online na calculator ng ospital

  1. Binibilang ng calculator ang may sakit na bakasyon para sa 3 hakbang:
  2. Tukuyin ang data mula sa kapansanan.
  3. Ipahiwatig ang data ng kita para sa 2 nakaraang taon (kailangan upang kalkulahin ang average na kita ng araw).

Makikita mo ang huling talahanayan ng pagkalkula ng halaga ng ospital, isinasaalang-alang ang karanasan sa seguro ng empleyado.

Ang libreng online na may sakit na calculator mula sa ranggo ng serbisyo. Bukhgalkhe ay makakatulong upang mabilis na kalkulahin ang pansamantalang allowance sa kapansanan alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang lahat ng mahahalagang limitasyon ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung ang average na pang-araw-araw na kita ay mas maliit kaysa sa minimum na sahod, pagkatapos ay kinuha ang average na kita para sa pagkalkula ng ospital. Ang calculator ay may mga tip at mga link sa mga artikulo ng mga regulasyon na dokumento.

Pagkalkula at pagbabayad ng ospital sa 2021. Halimbawa Sitwasyon

  • : Ang Vladimir Solovyov ay binabayaran ng pansamantalang allowance sa kapansanan para sa panahon mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 10, 2021 (10 araw ng kalendaryo). Ang karanasan sa seguro ni Vladimir ay 8 taong gulang. Ang empleyado ay kredito sa sahod:
  • Sa 2019 - 654,000 rubles;

Sa 2020 - 630,000 rubles.

Tinutukoy namin ang dami ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan: Hakbang 1.

. Tinutukoy namin ang dami ng sahod para sa tinatayang panahon para sa dalawang nakaraang taon.

Suweldo para sa 2019-2020. umabot sa 1,284,000 rubles. (654,000 + 630,000). Ang halagang ito ay mas mababa kaysa sa dami ng mga base ng limitasyon para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro sa 2019 at 2020.

1 284 000 kuskusin. <1 777 000 kuskusin. (865,000 + 912,000 - ang halaga ng mga database ng limitasyon para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro sa 2019 at 2020)

Hakbang 2. Ang halaga ng mga pagbabayad na isasama sa pagkalkula - 1,284,000 rubles. (654,000 + 630,000 rubles).

Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.

1 284 000/730 = 1 758.90 RUB. × 100% = 1 758.90 RUB.

Ang accountant ay gumagamit ng 100%, dahil ang karanasan sa seguro ng empleyado ay 8 taon at higit pa, nangangahulugan ito na ang 100% ng average na kita ay umaasa. Hakbang 3.

  • Matukoy ang halaga ng allowance para sa pansamantalang kapansanan.
  • 1 758.90 × 3 = 5 276.70 Rubles. - Ang halagang ito ay kalkulahin at bayaran ang employer mula sa sarili nitong mga pondo;

1 758.90 × 7 = 12 312.30 kuskusin. - Ang halaga ng benepisyo ay kalkulahin ang FSS nang nakapag-iisa batay sa impormasyon mula sa employer. Hakbang 4.

  • . Tukuyin ang NFFL: 5 275.70 × 13% = 686 rubles.
  • Ang halaga ng NDFL ay hahawak ng halaga ng naipon na tagapag-empleyo ng benepisyo; 12 312,30 x 13% = 1 601 kuskusin.

Ang halaga ng NDFL na ito ay magkakaroon ng halaga ng benepisyo ng FSS. Hakbang 5.

  • . Tukuyin ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbabayad: 5 276.70 - 686 = 4 590.70 RUB.
  • Ang halaga ng benepisyo ay magbabayad ng employer ng empleyado. 12 312.30. 1 601 = 10 711.30 RUB.

Ang halaga ng benepisyo ay magbabayad ng empleyado ng FSS.

5. Paano makalkula ang ospital mula sa minimum :Tandaan

Sa panahon ng pagsulat, ang artikulo MROTS - 12,792 rubles. Isaalang-alang kapag kinakalkula na ang laki ng minimum na sahod ay maaaring magbago.

Minimum na pansamantalang manual ng kapansanan

  • Mga kaso kapag ang allowance ay kailangang kalkulahin batay sa minimum na sahod:
  • Sa panahon ng pag-areglo, ang empleyado ay walang kita;
  • Mga kita ng empleyado para sa buong buwan ng kalendaryo sa ibaba ng minimum na sahod;
  • Ang karanasan ng manggagawa ay mas mababa sa 6 na buwan;
  • Sinira ng empleyado ang rehimen na inireseta ng doktor;

Sa dulo ng artikulo mayroong isang kuna

Ospital sheet na ibinigay dahil sa alkohol, narkotiko o nakakalason pagkalasing.

  • Mula Enero 1, 2021, Temporary Disability Allowance Per Full Calendar Month (Artikulo 6.1 ng Batas ng Disyembre 29, 2005 No. 255-FZ):
  • Maaaring hindi mas mababa ang minimum

Sa mga lugar at lokalidad kung saan ang mga coefficients ng distrito ay inilalapat - hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod, tinutukoy sa mga coefficients na ito.

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pansamantalang manwal na kapansanan batay sa minimum na sahod.

Halimbawa

Online Framework para sa mga kalkulasyon sa mga frame

Suweldo at kabayaran. Gitnang kita. Hawakan. Pagtuturo ng mga dokumento

Tingnan ang programa

Si Somov Andrei ay nasa ospital mula 24 hanggang 30 Enero 2021. Karanasan sa seguro - 7 taon. Kapag kinakalkula ang allowance para sa pansamantalang kapansanan, naka-out ito para sa buong buwan ng kalendaryo na mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod. Ang manwal ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod, dahil ang mga pagbabayad na ginawa sa panahon ng pag-areglo ay hindi makumpirma ang empleyado.

  1. Kalkulahin ang allowance para sa pansamantalang kapansanan.
  2. Tinutukoy namin ang average na kita sa araw tungkol sa karanasan ng seguro:
  3. 12 92 x 24/730 x 80% = 336.45 RUB.
  • Tukuyin ang laki ng pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan ayon sa mga patakaran ng sining. 6.1 ng batas ng Disyembre 29, 2006 Hindi. 255-Fz: 12 792/31 = 412.65 RUB.

Ang halaga ng benepisyo ay:

  • 412.65 x 3 = 1 237.95 RUB. - Ang halaga ng mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng sakit, na binabayaran sa gastos ng tagapag-empleyo; Р412.65 x 4 = 1 650,60 kuskusin. - Ang halaga ng benepisyo ay kalkulahin ang FSS.

Tandaan: Kung ang kapansanan ay isinasaalang-alang sa iba't ibang mga buwan ng kalendaryo, ang minimum na allowance ng araw ay tinutukoy batay sa minimum na sahod na hiwalay para sa bawat buwan.

6. Paano upang makalkula at magbayad para sa mga panlabas na partido sa ospital Pagpipilian 1.

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pansamantalang manwal na kapansanan batay sa minimum na sahod. Ang asster sa dalawang naunang taon ay abala sa parehong mga tagapag-empleyo tulad ng taong ito.

  • Tampok: Ang bilang ng mga hospital sheet ay dapat tumutugma sa bilang ng mga trabaho. Paano magbayad ng mga benepisyo : Ang pansamantalang allowance ng kapansanan ay binabayaran sa lahat ng lugar ng trabaho (Bahagi 2 ng Artikulo 14 ng Batas No. 255-Fz).

Tandaan: . Si Victor Lozhkin sa 2021 ay nagpapatakbo sa progreso LLC at part-time

6. Paano upang makalkula at magbayad para sa mga panlabas na partido sa ospital Sa LLC "Horizon". Noong 2019 at 2020, nagtrabaho siya para sa parehong mga tagapag-empleyo. Dapat dalhin ang Lozhkin sa institusyong medikal ng dalawang sakit na bakasyon. Ang isa sa kanila ay magdadala

Sa LLC progreso, at ang iba pa - sa LLC "Horizon". Ang bawat tagapag-empleyo ay magtatalaga sa kanya ng pansamantalang allowance sa kapansanan. Pagpipilian 2.

  • . R. Ash.

6. Paano upang makalkula at magbayad para sa mga panlabas na partido sa ospital Sa dalawang naunang taon, nagtrabaho sa iba pang (iba pang) organisasyon.

  • Ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang sakit na bakasyon.
  • : Ang manwal ay dapat magbayad lamang ng isa sa mga lugar ng trabaho, kung saan ang manggagawa ay kasalukuyang nagtatrabaho. Pinipili niya kung sino ang bumaling sa tagapag-empleyo. Kung ang empleyado ay naniningil sa tagapag-empleyo ng paghirang ng manu-manong, isang sertipiko (mga sertipiko) sa mga kita mula sa iba pang mga lugar ng trabaho (Form No. 182N), ang mga pagbabayad na ginawa ng iba pang (iba pang) (mga) tagapag-empleyo ay isasama sa pagbabayad ng mga benepisyo ( s) (bahagi 2.1 ng sining. № 255-фз).

Halimbawa.

Si Anna Crojkina sa 2020 ay gumagana sa progreso LLC at part-time

Sa LLC "Horizon". Noong 2019 at 2020, nagtrabaho siya sa Lutchka LLC at LLC LLC. Template para sa pansamantalang kapansanan sa 2021, isang pabilog ay magtatalaga ng "progreso" at LLC "Horizon". Matutukoy ni Anna mismo kung ano ang makipag-ugnayan sa employer.

Pagpipilian 3.

Ang empleyado sa dalawang naunang taon ay abala sa ilang mga tagapag-empleyo. Ang taong ito ay abala sa parehong mga employer at iba pa. : Kakailanganin mo ang isa o higit pang mga sheet ng ospital:

  1. Isa kung ang manggagawa ay humihiling sa manu-manong sa isang organisasyon kung saan ito gumagana sa kasalukuyang taon;
  2. Maraming kung ang manggagawa ay humihiling sa manu-manong sa ilang mga organisasyon kung saan ito gumagana sa kasalukuyang taon.

Kung ang empleyado ay tumutugon sa benepisyo sa isang tagapag-empleyo, ang mga pagbabayad na ginawa sa organisasyong ito ay isasama sa pagkalkula ng average na kita, pati na rin ang mga pagbabayad na ginawa sa panahon ng operasyon mula sa iba pang mga employer. Upang gawin ito, mula sa ibang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang sertipiko ng kita (Form No. 182N).

Suweldo sa 2021. Webinar. Pagbabago. Mga Tampok ng Pagkalkula. Online na pagsubok. Certificate Contour. Skol. Tingnan ang webinar

Halimbawa.

  • Gumagana ang Cashkin Anton sa Progress LLC at part-time sa Horizon LLC. Noong 2019 at 2020, nagtrabaho siya sa progress LLC at part-time sa Horizon LLC, pati na rin sa LLC Prospect. Maaaring gawin ito ng isang empleyado:
  • Kumuha ng dalawang sakit na bakasyon at mag-aplay para sa isang manu-manong para sa bawat tagapag-empleyo na nagtatrabaho sa 2021, iyon ay, "Progreso" at sa LLC "Horizon". Ang bawat tagapag-empleyo ay magtatalaga sa kanya ng manwal.

Kumuha ng isang hospital sheet at mag-aplay para sa isang manu-manong lamang sa isang organisasyon, kung saan ito gumagana sa 2021, halimbawa, "Progress" LLC. Ang manggagawa na ito ay nagpasiya sa kanyang sarili. Maaari din itong magdala ng mga sertipiko ng kita sa progreso LLC (Form No. 182N) mula sa iba pang mga employer na nagtrabaho sa 2019 at 2020.

7. Paano binabayaran ng FSS RF ang ospital

Mula Enero 1, 2021, isang organisasyon kapag kinakalkula ang mga premium ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina

  • hindi na maaaring mabawasan ang halaga Mga kontribusyon sa seguro ayon sa ganitong uri ng seguro para sa dami ng mga gastos para sa pagbabayad ng ospital, dahil ang allowance ay binabayaran sa mga empleyado nang direkta mula sa FSS (ang pagbubukod ay ang unang 3 araw ng sakit ng empleyado).

Kung naipon ang mga benepisyo ay higit pa sa mga kontribusyon, pagkatapos ay ang halaga ng paglampas ay maaaring:

bawasan ang mga kontribusyon para sa susunod na mga buwan; O.

Ipadala sa teritoryal na katawan FSS isang pahayag ng pagbabayad ng gastos (Bahagi 2 ng Artikulo 4.6 ng Batas No. 255-Fz).

Systematize o i-update ang kaalaman, makakuha ng mga praktikal na kasanayan at makahanap ng mga sagot sa iyong mga tanong sa mga advanced na kurso sa pagsasanay sa tabas. Paaralan. Ang mga kurso ay dinisenyo upang matugunan ang "accountant" na pahayag. Makakatanggap ka ng mga dokumento sa pagtuturo.

Kuna

Sa crib ay nakolekta kapaki-pakinabang na impormasyon mula sa artikulo:

Electronic Hospital. Memo Accountant. 560.4 Kb

I-download

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa kapansanan, mahalaga na matukoy nang tama ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. At mula noong Enero 2020, ang minimum na suweldo sa Russia ay lumaki sa 12,130 rubles, ang mga limitasyon ng mga pagbabayad sa mga hospital sheet ay nagbago. Upang kalkulahin ang allowance ng ospital nang mabilis at tumpak sa 2020, gamitin ang online calculator.

Pinagmulan ng data para sa pagkalkula ng halaga ng ospital

Magsimula tayo sa katotohanan na ito ay kinakalkula ng allowance sa kapansanan ng employer. Para sa mga ito, humingi siya ng isang empleyado na maayos na pinalamutian ng sakit na may sakit.

Sa kaso ng kapansanan sa sakit o pinsala ng isang empleyado, ang unang tatlong araw ng sakit ay nagbabayad sa tagapag-empleyo, at ang mga sumusunod na araw - FSS. Kung pinag-uusapan natin ang pangangalaga ng isang may sakit na miyembro ng isang pamilya, kuwarentenas, prosthetics, pinsala sa trabaho, paglilitis, fogging sa isang organisasyong sanatorium-resort, pagkatapos ay binabayaran ang lahat ng mga araw sa kapinsalaan ng FSS.

Upang makalkula ang halaga ng manu-manong sa isang sheet ng kapansanan, kailangan mong malaman ang ilang mga tagapagpahiwatig, hihinto ang bawat isa sa kanila.

1. karanasan sa seguro o bilang ng mga taon ng trabaho ng empleyado

(Pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 Hindi. 255-Fz).

Ang karanasan sa seguro ay ang mga panahon ng empleyado ng kontrata sa trabaho, ang mga panahon ng militar, estado o iba pang serbisyo (ang batas ng Russian Federation ng 12.02.1993 No. 4468-1), pati na rin ang iba pang mga gawain, sa proseso ng kung saan ang empleyado ay nakaseguro sa kaso ng kaso (isang kumpletong listahan ng mga naturang aktibidad na nakalista sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng 06.02.2007 No. 91).

Mahalaga! Tinutukoy ng karanasan ng manggagawa ang halaga ng benepisyo, dahil kabilang lamang ang mga panahong iyon na nakumpirma ng mga dokumento (rekord ng trabaho o sa kawalan nito ng isang sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin ang kontrata sa trabaho).

Sa karanasan ng seguro, ang buong taon at buwan ay binibilang sa sumusunod na pagkakasunud-sunod. Una, ang bilang ng mga buong taon at buwan ay tinutukoy. Susunod, ang natitirang mga araw ay summed up, na isinalin sa mga buwan, ang mga buwan ay muling kinalkula sa mga taon. Pagkatapos ay ang kabuuang bilang ng mga taon ay tinutukoy.

Pagkakaroon ng determinado ang bilang ng mga taon ng karanasan sa seguro, maaari mong itakda ang porsyento ng mga pagbabayad sa sheet ng ospital. Mahalagang isaalang-alang ang sanhi ng sakit (tingnan ang Art. 7 255-Fz). Kung ang dahilan ay nasa sakit o pinsala, ang halaga ng mga benepisyo ay: 60% ng average na pang-araw-araw na kita - na may higit sa 5 taon;
80% ng average na pang-araw-araw na kita - na may higit sa 5 hanggang 8 taon; 100% ng average na pang-araw-araw na kita - na may karanasan sa 8 taon.
Kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, ang manu-manong para sa buong buwan ng kalendaryo ay hindi dapat lumagpas sa magnitude ng minimum na sahod. Kung ang kapansanan ay mula Abril 1 hanggang Disyembre 31, 2020, ang halaga ng mga benepisyo sa bawat buong buwan ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod, isinasaalang-alang ang koepisyent ng distrito. 2. Bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kapansanan na maaaring bayaran sa pagkuha ng mga paghihigpit sa account. Maaaring mag-iba ang panahon ng pagbabayad. Halimbawa, sa kaso ng sakit o pinsala, sa pangkalahatan, ang buong panahon ng kapansanan ay binabayaran, ngunit kung ang empleyado ay may kagyat na kontrata sa trabaho - 75 araw lamang ng kontrata. Ang lahat ng mga paghihigpit ay nakalista sa sining. 6 ng Batas No. 255-Fz.
Kapag nag-aalaga ng bata o iba pang miyembro ng pamilya, ang pagbabayad ay hindi umaasa sa lahat ng mga araw ng ospital. Ilang araw ang binabayaran kapag umalis para sa maysakit, tingnan ang talahanayan. Para kanino ang pangangalaga Bayad na araw ng sakit.
Para sa isang hiwalay na kaso 7sa isang taon
Bata sa ilalim ng 7 taong gulang 2. Bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kapansanan na maaaring bayaran sa pagkuha ng mga paghihigpit sa account. walang mga paghihigpit
60-90 (pp. 1 p. 5 ng Art. 6 255-Fz) 2. Bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kapansanan na maaaring bayaran sa pagkuha ng mga paghihigpit sa account. 2. Bilang ng mga araw ng kalendaryo ng kapansanan na maaaring bayaran sa pagkuha ng mga paghihigpit sa account.

Bata mula 7 taon at hanggang 15 taon

15.

45.

Bata mula sa 15 taong gulang at iba pang mga miyembro ng pamilya

Tatlumpung.

Bata-hindi pinagana ang bata hanggang sa 18 taon

120.

Anumang bata na may oncology o HIV-impeksyon

3. Panahon ng pag-aayos o oras na kung saan ang kita ng empleyado ay isinasaalang-alang.

Sa sining. 14 255-Fz Ang tinantyang panahon ay naayos upang maitatag ang halaga ng mga pagbabayad sa ospital - dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon, na mga account para sa isang panahon ng kapansanan.

Maaari mong palitan ang isa o parehong taon ng tinantyang panahon sa empleyado na nasa maternity leave sa oras na ito.

Kung ang empleyado ay nagkasakit kaagad pagkatapos ng trabaho, ang tinatayang panahon ay isinasaalang-alang sa ilalim ng pangkalahatang mga panuntunan, at ang pagbabayad ay tinutukoy sa average na pang-araw-araw na kita na nakuha sa nakaraang trabaho. Kung walang impormasyon tungkol sa kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho, ang pagkalkula ay ginawa sa minimum na sahod na naka-install sa 2020.

4. Mga kita para sa tinatayang panahon o lahat ng kita ng empleyado kung saan ang mga kontribusyon ay sinisingil dito.

Ang mga halaga mula sa kung aling mga kontribusyon ay hindi binabayaran, ay hindi kasama sa rate. Kabilang dito ang matwork ng hanggang 4,000 rubles, kompensasyon, pag-aari ng estado, atbp. (Buong listahan Tingnan sa Art. 422 ng tax code ng Russian Federation).

5. Ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

Sa 2020, upang matukoy ang pagbabayad sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado ay kinakalkula ng formula:

Emergency earnings = average na kita para sa tinatayang panahon / 730 araw.

Ang formula na ito ay ginagamit sa pagtukoy ng mga pagbabayad sa ospital sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga manggagawa part-time / linggo, pati na rin ang mga nagsisimula sa account para sa oras ng trabaho (talata 16 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 15 , 2007 Hindi. 375).

6. Paghihigpit ng manu-manong o mas mababa at itaas na limitasyon ng mga pagbabayad.

Para sa average na pang-araw-araw na kita ng mga limitasyon. Kaya, ang minimum na halaga ng benepisyo mula 04/01/2020 hanggang 31.12.2020 para sa mga buwan ng 30 araw ay 404.33 rubles. Isang araw, para sa mga buwan mula sa 31 araw - 391.29 rubles. sa isang araw. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang buong araw, pagkatapos ay ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho.

Kung ang average na mga kita sa araw ay naging mas mababa kaysa sa minimum, kinakalkula sa koepisyent ng distrito, pagkatapos ay kalkulahin, kinakailangan upang makuha ang minimum na pinapahintulutang kita, at hindi aktwal.

Kapag kinakalkula ang maximum na allowance, ang limitasyon ng mga halaga ng kita ay isinasaalang-alang na ang mga premium ng seguro ay naipon:

815 000 kuskusin. Sa 2018;

865 000 kuskusin. Sa 2019.

Kaya ang maximum na laki ng benepisyo ay 2 301.37 rubles. ((815,000 + 865,000) / 730) mula sa isang employer.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa ilang mga tagapag-empleyo sa panahon ng taon at ang bawat tagapag-empleyo ay hiwalay na umaasa sa isang halaga ng benepisyo batay sa pinakamataas na pagbabayad, ang kabuuang sukat ng ospital ay maaaring lumagpas sa halaga ng limitasyon.

7. Ang huling halaga ng mga pagbabayad sa sheet ng ospital.

  1. Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula ng formula:
  2. Kapansanan Allowance = Araw Allowance X bilang ng mga araw ng sakit,
  3. Saan ang araw na allowance = ang average na pang-araw-araw na kita × (1 + distrito koepisyent) × ang porsyento ng isang manu-manong batay sa karanasan sa seguro.

Ang laki ng pang-araw-araw na benepisyo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa sumusunod na kahulugan: MRot × (1 + distrito koepisyent) × Coefficient of Employment / Bilang ng mga araw sa isang buwan.

Sa kaso ng pag-aalaga para sa isang may sakit na bata, ang halaga ng mga benepisyo ay nakasalalay din sa paggamot sa mga outpatient o mga kondisyon na walang galaw.

Mga tagubilin para sa paglalapat ng isang online na may sakit na calculator ng bakasyon Kaya, kung paano mag-aplay ng impormasyon mula sa sheet ng ospital at personal na empleyado card para sa pagkalkula ng mga benepisyo gamit ang isang online na calculator?

Sunud-sunod na pumasa sa tatlong yugto:

Magpasok ng isang panahon ng sakit mula sa isang kapansanan at piliin ang sanhi ng sakit (sa sheet ng ospital na tinukoy ang sanhi ng sanhi ng kapansanan).

Ipasok ang halaga ng kita ng empleyado para sa mga buwan sa dalawang naunang taon at, kung kinakailangan, suriin ang mga checkbox na "distrito koepisyent" at / o "bahagyang trabaho" para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita.

Makakatanggap ka ng isang talahanayan ng pagkalkula ng pagbabayad sa sheet ng ospital, isinasaalang-alang ang karanasan ng empleyado at pagkasira ng halaga ng isang manu-manong para sa dalawang bahagi: ang unang isa na binabayaran ng employer, at ang pangalawang isa na naglilista ng FSS.

Pakitandaan: Sa calculator may mga tip na nakatago sa ilalim ng mga palatandaan ng mga tanong sa tabi ng puno na mga patlang. Ang mga tip ay naglalaman ng mga link sa mga artikulo ng regulasyon at makatulong na maayos na kalkulahin ang pagkalkula.

Halimbawa ng pagkalkula ng ospital gamit ang isang online na calculator

Halimbawa 1. Opisyal na Oktyabe LLC Julius V. M. Pole mula Agosto 12 hanggang 19, 2020 kasama - 8 araw. Ang rehimeng ospital na si Julius V. M. ay hindi lumalabag, at ang kanyang karanasan sa seguro ay 5 taon at 4 na buwan. Dahil dito, ang allowance hospital ng empleyado ay 80% ng average na pang-araw-araw na kita.

Punan ang kaukulang mga patlang ng calculator:

Magpasok ng isang panahon ng sakit mula sa isang kapansanan at piliin ang sanhi ng sakit (sa sheet ng ospital na tinukoy ang sanhi ng sanhi ng kapansanan).

I-click ang "Next".

Magpasok ng isang panahon ng sakit mula sa isang kapansanan at piliin ang sanhi ng sakit (sa sheet ng ospital na tinukoy ang sanhi ng sanhi ng kapansanan).

Awtomatikong tinutukoy ng calculator ang tinantyang panahon - 2018-2019.

Ipinapahiwatig namin ang buwanang kita ni Julia V. M. sa 2018-2019 at tinutukoy namin ang average na kita.

Ang ipinahiwatig na halaga ng kita ay hindi lalampas sa mga halaga ng limitasyon. Kinakalkula ng calculator ang average na pang-araw-araw na kita sa halagang 1,207,26 rubles.

I-click ang "Next". Nagtataguyod kami ng karanasan sa seguro Julia V. M. Nakatanggap kami ng table na may kumpletong pagkalkula ng mga pagbabayad sa kapansanan:

Halimbawa 2.

. Si Julius V. M. ay nanirahan noong Oktubre 1, 2020. At noong Hulyo 8, 2020 ay pumunta sa ospital at drilled hanggang Hulyo 12, 2020 inclusive, ang rehimeng ospital ay hindi lumabag. Para sa Julia V. M. Oktubre LLC - ang unang lugar ng trabaho. Ipinapahiwatig namin sa larangan ng panahon ng calculator:

Dahil nakuha ni Julius V. M. ang trabaho sa unang pagkakataon at para sa panahon ng pagsingil - 2018-2019 - wala siyang kita, ang calculator ay awtomatikong gumagawa ng pagkalkula ng minimum na sahod. Bilang resulta, ang average na pang-araw-araw na kita ay katumbas ng pinakamababang halaga sa 2020 - 398.79 rubles.

  1. Dahil ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, dapat itong bayaran ng 60% ng average na pang-araw-araw na kita - 239.27 rubles bawat araw. Ngunit alinsunod sa FZ na may petsang 01.04.2020 No. 104-фз mula 04/01/2020 hanggang 31.12.2020, ang sukat ng pang-araw-araw na benepisyo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa sumusunod na kahulugan: MROT × (1 + RK) × Coefficient of Employment / Bilang ng mga araw sa buwan.
  2. Samakatuwid, ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula bilang mga sumusunod: 12 130 × 1 × 1/31 = 391,29
  3. Para sa 5 araw ng sakit, ang benepisyo ay magiging 1,956.45 rubles, kung saan ang tagapag-empleyo ay magbabayad para sa unang tatlong araw (391.29 × 3 = 1 173,87), at ang susunod na dalawang araw - FSS (391.29 × 2 = 782, 58).
  4. Mula Abril 1 hanggang Disyembre 31, 2020, ang mga ospital ay kinakalkula sa isang bagong paraan. Ang pagtatanong kung ano ang nagbago at sa mga halimbawa ay nagpapakita kung paano kalkulahin ang kapansanan allowance sa panahong ito.

Bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng ospital sa 2020.

Mula Abril 1, ang ospital para sa isang kumpletong buwan ng kapansanan ay dapat na hindi mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod na isinasaalang-alang ang mga coefficients ng distrito, anuman ang karanasan sa seguro ng empleyado at ang aktwal na kita. Kaya itinatag ng Federal Law No. 104-FZ na may petsang 01.04.2020. Ang utos na ito ay may bisa hanggang sa katapusan ng 2020.

Noong 2020, ang pederal na minimum na sahod ay 12,130 rubles.

Ito ay kung paano kailangan mong mabilang sa pansamantalang kapansanan.

Kalkulahin kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo ang napapailalim sa pagbabayad. Upang gawin ito, tingnan kung anong uri ng numero ang exemption mula sa trabaho. Kung sa panahong ito ay may mga hindi nagtatrabaho araw, sila ay binabayaran din. Bigyang-pansin ang mga code sa mga cell na "sanhi ng kapansanan" - depende ito sa kung gaano karaming araw ng ospital ang kailangang magbayad. Halimbawa, "01" - ang sakit, kailangan ng empleyado na magbayad ng allowance para sa lahat ng araw ng sakit. "09" - Pangangalaga sa may sakit na miyembro ng pamilya, at dito, depende sa karagdagang impormasyon sa leaflet, magkakaroon ng mga paghihigpit sa bilang ng mga araw. Maaaring matingnan ang decryption ng code sa likod ng ospital.

Kalkulahin ang laki ng average na kita sa araw sa karaniwang order. Para sa mga kita ng empleyado para sa tinatayang panahon (sa pangkalahatan, ang mga ito ay ang dalawang nakaraang taon ng kalendaryo) hatiin ng 730 at ayusin, isinasaalang-alang ang karanasan: mas mababa sa 5 taon - 60% ng average na kita; 5-8 taon -80%; 8 o higit pang mga taon - 100%. Kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, ang manwal ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Kalkulahin ang araw na allowance, batay sa minimum na sahod, isinasaalang-alang ang koepisyent ng distrito (kung ito ay) - hatiin ang minimum na kariton sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan, na naospital. Kaya, kung ang sakit na bakasyon sa Hulyo, pagkatapos ay hatiin ng 31. Kung ang ospital ay bumaba sa isang buwan, kinakailangan upang makalkula nang hiwalay para sa bawat buwan.

Ihambing ang pang-araw-araw na allowance mula sa average na suweldo at mula sa minimum na pasahod at piliin ang pinakamaraming halaga. Multiply ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng sakit.

Isaalang-alang ang mga halimbawa kung paano makalkula ang pansamantalang allowance sa kapansanan.

Full-rate worker.

Ang empleyado ay nasa ospital mula 06.22.2020 hanggang 26.06.2020. Ang kanyang karanasan sa seguro ay 7 taong gulang. Sa nakaraang dalawang taon, nakakuha siya ng 344 560 rubles.

Ang mga kita sa gitnang araw ay 344 560/730 = 472 rubles.

Sa pagsasaalang-alang sa karanasan, ang araw ng benepisyo ay 472 * 80% = 377.60 rubles.

Ngayon kinakalkula namin ang araw na allowance batay sa minimum na sahod. Ipagpalagay na ang kumpanya ay nasa lugar kung saan ang koepisyent ng suweldo ng distrito ay inilapat 1.2. Pagkatapos ay kinakailangan upang mabilang, batay sa nadagdagang pederal na minimum na sahod. Iyon ay 12 130 * 1,2 = 14 556 rubles. Ibabahagi namin ito para sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng Hunyo.

Araw ng allowance mula sa Mroth = 14 556/30 = 485,20 kuskusin. Ihambing ang: 485.20 Higit sa 377.60 - nangangahulugan ito na kinukuha mo ang halagang kinakalkula mula sa minimum na kariton para sa pagkalkula ng benepisyo.

Sa loob ng limang araw, tatanggap ang empleyado:

485,20 * 5 = 2 426 RUB.

Partner.

Ang panlabas na part-time, pinagtibay ng 0.5 taya, ay may sakit mula 15 hanggang 24 Hunyo 2020. Sa petsa ng pagpapalabas ng isang kapansanan, nagtrabaho siya ng part-time na anim na buwan. Karanasan sa seguro - 4 na taon at 7 buwan. Ang sertipiko ng kita mula sa mga nakaraang lugar ay hindi nagbigay, dahil hindi gumagana ang nakaraang 2 taon. Ang lugar ay ginagamit ng distrito ng suweldo na koepisyent ng 1.3.

Temporary Disability Manual Ang empleyado ay makakakuha ng isa sa mga huling trabaho sa kanyang pinili.

Kung nais niyang makuha ito kung saan ito gumagana sa part-time, kailangan niyang magdala ng isang sertipiko mula sa pangunahing tagapag-empleyo na ang allowance ay hindi itinalaga.

Kaya bilang impormasyon tungkol sa suweldo para sa 2018-2019. Hindi, pagkatapos ay ang mga kita sa gitnang araw ay nagbibilang sa minimum na sahod:

15 769 RUB. * 24 Buwan / 730 D = 518.43 RUB.

  1. Dahil sa isang part-time na part-time, isinasaalang-alang namin ang araw na allowance, batay sa rate ng 0.5:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 RUB.

Hanggang 01.04.2020, dahil sa isang maliit na karanasan, ang empleyado ay bababa pa rin sa 60% at umabot sa 259.22 * 0.6 = 155,53 rubles, ngunit ayon sa bagong Batas No. 104-Fz, ang ospital ay maaaring hindi mas mababa kaysa sa ang pederal na minimum na sahod. Coefficient ng distrito. Kung ang mga nakaseguro ay gumagana sa isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay ang minimum na sahod ay kinakalkula sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho.

Para sa 10 araw ng kapansanan, tatanggap ang empleyado:

259.22 * 10 = 2 592.2 RUB.

Ospital para sa Marso-Abril

Ang sheet ng kapansanan ay bukas noong Marso 27, at sarado noong Abril 05, 2020. Ang karanasan sa seguro ng empleyado ay 10 taong gulang, ang lugar ng trabaho ay ang pangunahing, full-time, ang mga coefficients ay hindi nalalapat. Mga kita para sa nakaraang dalawang taon - 275 600 rubles.

Ang manwal ay kinakalkula sa dalawang yugto:

Hanggang 01.04.2020 - ayon sa mga lumang patakaran (No. 255-фз).

Pagkatapos ng 01.04.2020 - isinasaalang-alang ang bagong Batas No. 104-FZ.

Isang average na pang-araw-araw na kita = 275 600/730 = 377,53 rubles.

  • Araw para sa Abril = 12 130/30 = 404,33 kuskusin.
  • Ihambing ang: 377.53 mas mababa sa 404.33. Nangangahulugan ito na ang halaga na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay kasangkot sa mga kalkulasyon. Ngunit para lamang sa isang bahagi ng manwal para sa Abril, mula noong Marso, ang mga bagong patakaran ay hindi pa kumilos.

Manu-manong para sa Marso = 377,53 rubles. * 5 d. = 1 887.65 RUB.

Manu-manong para sa Abril = 404,33 kuskusin. * 5 d. = 2021.65 RUB.

  • Sa loob ng 10 araw, tatanggap ang empleyado ng 3,909,30 rubles.
  • Ang pamamaraan at timeline ng dahon ng ospital sa 2020

Ang employer (nakaseguro) ay dapat singilin ang isang manu-manong sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa araw, bilang makakatanggap ng isang sheet ng kapansanan. Upang dalhin ang kanyang empleyado para sa anim na buwan pagkatapos ng sakit. Ang ospital ay maaaring magbigay at sa elektronikong paraan, katumbas ito ng isang papel na form. Sa kasong ito, tatanggapin ito ng employer sa sheet number sa pamamagitan ng "cabinet ng nakaseguro" sa website ng FSS o sa Pampublikong Serbisyo Portal.

Ospital dahil sa sakit o pinsala na binabayaran:

Добавить комментарий