Аурухана жапырағын есептеу 2021: FSS веб-сайтындағы калькулятор

2021 жылы науқас демалыс калькуляторының көмегімен сіз мүгедектік парағын ұсынған қызметкерге төленуі керек аурухананың мөлшерін дұрыс анықтай аласыз.

Біз сіздің назарыңызды 2021 жылдан бастап аударамыз. FSS (Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы »(N 2375 ж. 30.12.2020).

Аурухана калькуляторы базаға байланысты нұсқаулықтың мөлшерін есептейді, оған сәйкес аурухана парағы шығарылады: жұмысшының ауруы, ауру отбасы мүшелеріне немесе балаға қамқорлық және т.б.

Нұсқаулықты есептеуді бастаңыз: FSS веб-сайтында аурухана парағын есептеу

Жәрдеманы есептеу үшін негіз болатын негізгі құжат

Қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалады және ол ұсынылған еңбек демалысы негізінде төленеді (2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-FZ).

Аурухана парағы қалай есептеледі

Аурухана жапырағын қалай есептеу керек? Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтау үшін алдымен аурухананы ұсынған қызметкердің орташа күндік жалақысының мөлшерін есептеу қажет (2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-FZ):

Есеп айырысу кезеңіндегі табыс сомасы бойынша, қызметкердің төлемдері осы күнтізбелік екі күнде осы күнтізбелік екі жыл ішінде осы күнтізбелік екі жыл ішінде (2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255) Фуз). Яғни, сметалық мерзімде қызметкердің 2019-2020 жылдарға төлеген төлемдері 2021 жылғы аурухана парақтары бойынша төлем парақтарына енгізілген. Сонымен бірге, 2021 жылы пайда алу үшін қажет кіріс мөлшерінің максималды мөлшерін есте сақтау маңызды:

  • 865 000 руб. (Салымдар бойынша базалық шектеу - 2019);
  • 912 000 руб. (Салымдар-2020) базалық лимиті).

Егер сметалық кезеңнің жалпы айына есептеу кезінде қызметкердің орташа жалақысы федералды минималды жалақыдан аз болса, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-24-2 бабы 1-бөлім Ф0), содан кейін қызметкердің болжамды кезеңдегі табысының мөлшері минимумға, ал аймақтық коэффициенттердің жалақысына белгіленген жерлерде және орналасқан жерлерде қабылданады, олардың 24 минималды жалақысы, осы есепке алынады коэффициенттер.

Күндізгі кірістің орташа мөлшерін анықтай отырып, күнделікті жәрдемақының мөлшерін есептеу қажет, бұл қызметкердің тәжірибесіне байланысты (2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-FZ федералды заңының 7-бабы 1-бабы) :

Енді сіз уақытша мүгедектік бойынша нұсқаулық сомасын есептеуге қоса аласыз:

Жұмыс берушілер қызметкерге төленуі керек пайдасының мөлшерін анықтау үшін, тиісінше, күндізгі мөлшерін 3-ке көбейтіңіз.

Нұсқаулықтың өлшемі және минимум

«Коронавирус» уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды есептеудің уақытша тәртібі, қазір тұрақты негізде әрекет етеді (№ 478-Фц № 478-Фц федералды заңы)

Осы бұйрықтың мәні, егер толық күнтізбелік ай туралы нұсқаулық федералды ең төменгі жалақыдан аз болса («Солтүстік» коэффициенттері жұмыс істейтін жерлерде («Солтүстік» коэффициенттері жұмыс істейді, ең төменгі жалақының төмен жерлерінде), ауруханада ақы төленеді Ең төменгі жалақының негізі («солтүстік» коэффициенттерін ескере отырып).

Естеріңізге сала кетейік, 01.01.01.2021 ж. - 12 792 рубль.

Аурухана артықшылықтарына шағымдану мерзімі

Заңнама қызметкерлерге нұсқаулыққа шағым берудің соңғы мерзімі белгіленеді (2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-FZ Федералды заңының 12-бабы 1-бабы):

Жәрдемақы түрі

Әзірлеуші ​​емі

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы

Күнінен алты ай:

  • мүгедектікті қалпына келтіру / мүгедектік;
  • Отбасы / карантин / протездеу / протездеу кезінде жұмыстан босату кезеңінің соңы

Аурухананың нұсқаулығы: NDFL және сақтандыру сыйлықақылары

NDFL (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 2777-бабының 1-тармағы) уақытша еңбекке жарамсыз болып табылады, ал сақтандыру сыйлықақысы жоқ (Салық салынатын 422-бабы 1-тармағының 1-тармағы).

Бұл материал 03.02.2021 жаңартылды.

Виктор Сикирин

аурухананы қалай есептеу керектігін біліңіз

Қолымыздан келгенде, біз қалпына келтіруге және басқаларға жұқтырмауға құқығымыз бар.

Мұндай жағдайларда аурухана салынды. 2021 жылдан бастап оны бухгалтерлік есеп, ішінара әлеуметтік сақтандыру қоры (FSS) есептейді, бірақ ол қызметкерлерге, бірақ бұл соманың қайдан шыққанын білу пайдалы. Біз сізге кім және олар ауруханаға барғанын айтып береміз, төлемдер саны мен тәртібі қандай, егер бала ауырып қалса, не істеу керек және сіз қанша уақыт ауырып қалса? Мақалада біз NDFL шегерімінен бұрын сомалар туралы сөйлесеміз.

Олар кімге және қашан ауруханаға беріледі

Аурухана парағы - ресми түрде «Мүгедектік парағы» - сіздің ауырып жатқаныңызды растайтын құжат, сіз жұмыс істей алмайсыз, және сіз өтемсіз (еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы). Аурухана парағы қағаз немесе электронды болуы мүмкін.

2021 жылғы өзгерістер

Егер сіз қазірдің өзінде аурухананы есептеу және төлеу тәртібін білсеңіз, онда мен сізге қысқа екенін айтамын, ол 2021 жылы өзгергенін айтамын.

  1. Ең төменгі жалақы мөлшері 12 130-дан 1292-ге дейін көтеріледі Р.
  2. Күнделікті ең төменгі және максималды орташа табыс 412,64 және 2434.24 дейін өсті РТиісінше, жәрдемақының ең көп мөлшері 34079.36 дейін РАурухананың екі аптасында.
  3. Ресей Федерациясының барлық облыстары FSS-тен тікелей төлемдерді тартты.
  4. 2020 жылы енгізілген байланысты Коронавирус Уақытша ереже: күнтізбелік айға қатысты нұсқаулық ең төменгі жалақыдан төмен болмайды - ол тұрақты болды.

Сонымен қатар, 2020 жылы 65-тен асатын жұмысшылар шығарылды және өзін-өзі оқшаулау кезеңіне төленді. Мұндай артықшылықтар 2021 жылы төленеді, егер 65 жастан асқан адамдар үшін өздігінен оқшаулағыш режимі жалғасуда - Ресей Федерациясы Үкіметінің 18.06.2020 № 876 қаулысы

Құжат пайда алу үшін негіз болып табылады. Аурухана парақтары шығарылады:

  1. Қызметкерлер еңбек шартында міндетті әлеуметтік сақтандыру, мемлекеттік және муниципалды қызметкерлер, діни қызметкерлер, өндірістік кооператив қызметкерлерінің қызметкерлері. Егер қызметкер азаматтық-құқықтық келісімде жұмыс істесе, ол ауру демалысты төлейді.
  2. Адвокаттар, жеке кәсіпкерлер және жеке практикамен айналысатындар, егер олар әлеуметтік аударымдар үшін төленсе, ҚФФ басшылары.
  3. Ресми түрде жұмыссыздар.
  4. Міндетті әлеуметтік сақтандыруға немесе өздерін тәуелсіз төлеуге жататын адамдардың басқа санаттары.
  5. Сақтандырылған шетелдіктер.

Аурухананы шығарудың негізгі шарты - мүгедектік.

Егер сіз жұмыс істей алмасаңыз, аурухана береді, өйткені:

  • ауру;
  • алынған өндірістік жарақат;
  • жүкті немесе түсік түсіру;
  • жаңа туған нәресте асырап алған;
  • Ауру отбасы мүшесіне қамқорлық жасау;
  • Құлаған балаға немесе туысқандарға арналған балама;
  • Сіз карантиндесіз және оған байланысты оқшауланған немесе уақытша жұмыстан шығарылған болсаңыз;
  • Сіздің балаңыз балабақшада карантинге барады;
  • Сіз медициналық себептермен протезерлер жасадыңыз;
  • Ауруханадан кейін бірден санаторийдің жағдайында жүріңіз.

Егер сізден ауырмаңыз, егер сіз:

  • Ауруды модельдеу немесе сізде аурудың белгілері жоқ;
  • Сараптама тапсырады немесе әскери тіркеу және қабылдау басқармасы бағытында емделеді;
  • Ұсталған;
  • Ауру байланысты қылмыс жасау;
  • әдейі өздеріне зиян келтірді;
  • Профилактикалық немесе жоспарланған медициналық тексеруден өту;
  • Билетте санаторийде қарастыру;
  • Бір реттік медициналық процедуралардан өту (жедел протездеу, вакцинация, жуу, диагностика);
  • Үйреніңіз (бұл жағдайда сертификат бар).

Тексеру немесе процедураларға бір реттік сапарлар медициналық көмекке жүгіну туралы дәрігерге хабарласыңыз.

Барлық жұмыс және табыс туралы

Мамандықты қалай өзгертуге, көбірек алу және не табу керек. Сіздің поштаңызда аптасына екі рет

Ауруханаға ақы төлеу ережелері

Қанша күн төленеді. Аурухана парағы 15 күнтізбелік күнге дейін босатылады. Егер сіз одан көп болса, комиссия 15 күннен кейін тағайындалады, бұл аурухананы 12 айға дейін ұзартуға болады. Сонымен бірге, дәрігерге әр 15 күн сайын, аурухана парағын кеңейту керек. Аурухананың максималды ұзақтығы - 10 ай, туберкулезбен - жыл.

Егер сіз қатты ауырып, ауруханада емделуіңіз керек болса, дәрігер емдеу кезеңіне аурухана береді. Қажет болса, аурухананың жапырағын тағы 10 күн, егер сіз аурудан кейін үйде қалпына келтіріңіз. Санаторийде емдеу үшін 24 күнге дейін аурухана жазады.

Аурухананың барлық күндері бірнеше ерекшеліктер үшін төленеді. Мысалға, Қызметкерді талдау Бір ауруханаға 4 айдан астам уақыт және бірнеше ауруханада жылына 5 айдан аспайды.

Жылына қанша парақ төленеді. Жылына аурухана парақтарының санына ешқандай шектеулер жоқ. Бірақ біз жоғарыда жазған аурухананың ұзақтығына шектеулер бар. Мысалы, егер адам 15 күн бойы науқасқа демалыс болса, шартты аурумен төленетін аурухана парақтарының ең көп саны, орта есеппен 20-ға жуық.

Ауру демалысын қалай шығаруға болады

Уақытша еңбекке жарамсыздығына сараптама жүргізу құқығына лицензиясы бар тірі медициналық ұйымдар немесе жеке кәсіпкерлер: ауруханалар, емхана, жеке клиникалар, сіз алдыңыз. Аурухана жапырағы осы ұйымдардың немесе кәсіпкерлердің медициналық қызметкерлері: дәрігер, фельдшер немесе тіс дәрігері.

Осылайша, дәрігерлер жедел жәрдем, сауықтыру орталықтары мен қан құю станцияларының қызметкерлері, медициналық қызметкерлер және басқа адамдар ауру демалыстарын тудырмайды.

Аурухана парағын қағазға қатаң талаптарға сәйкестендіру және беруге. Құжат суармалары бар арнайы көк көк блранға беріледі. Ол сонымен қатар арнайы талаптарды толтырады.

Аурухана парағы аурудың бірінші күні немесе соңғысында жасалады. Егер соңғысында ол бірден жабылса. «Ұстап беру күні» тіркелген күнін анықтайды.

Дәрігер науқастардың демалысын жабатын кезде, сіз ауруханалар шығару үшін кабинетке баруыңыз керек. Полигондардан жасалған үшбұрышты және мөртаңба түрінде басып шығару салынады.

Егер сіз жұмыстан кейін дәрігерге жүгінген болсаңыз, одан келесі күннен бастап аурухана тізімін жазып алуды сұраңыз - бұл заңды. Егер сіз күні бойы жұмыс істеп, науқас демалысты ашсаңыз, бухгалтер сізді жалақысымен және уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша бір уақытта ақы алмайды.

Аурухана парағын толтыру. Ауру демалысын тіркеу және беру үшін төлқұжат алыңыз: барлық осы жазбалар қабылданады, олар бойынша толтырылған құжат беріледі. Сіз әлі де қонақ үйді білуіңіз керек. Электрондық аурухананың презентациясы үшін қажет.

Бос жұмыс компьютерге немесе қолмен толтырылған. Егер ол қолмен толтырылса, олар жасушалардың шекарасынан шықпай-ақ басылған бас әріптермен жазады. Дәрігер тек гельді, капиллярларды немесе қауырсынды тұтқаны қара сиямен, балқыту тұтқасымен немесе жасыл пастамен жазу мүмкін емес.

Егер дәрігер парақшаның бір бөлігін толтыру кезінде қателескен болса, қатені түзету мүмкін емес және құжатты қайта жасауға тура келеді. Кадр бөлімі дұрыс емес және түзетулермен түзетулер енгізе алады. Дұрыс мәліметтер қолтаңбамен, басып шығару арқылы тағайындалады және «сену үшін түзетілді» деп белгіленген. Аурухана парағындағы диагноз көрсетілмеген - бұл медициналық жұмбақтың бұзылуы. Бірақ кодекске сәйкес, мүгедектіктің себептерін сіз тамырланған, жарақат алғаныңыз, жарақат алғаныңыз, балапанға немесе балаға қамқор екеніңізді түсінуге болады.

Аурухана бір медициналық ұйымда шығарылып, жабылды. Егер сізге басқа ауруханада емделуге жіберілсе, жаңа парақ алыңыз (жалғасы).

Тікелей төлемдерге көшкеннен кейін аурухана жұмыс берушіге берілуі керек. Жұмыс беруші сізден FSS ақша беретін банктік мәліметтерді нақтылауды сұрауы мүмкін. 5 күн ішінде жұмыс беруші бұл ақпаратты FSS-ке жібереді, ал FSS нұсқаулығын (құрылтай төлеуі керек) қолмен толтырады. Оның пайдасының бір бөлігі (алғашқы үш күн үшін - егер ауру жәрдемақысы болса), жұмыс беруші әдеттегідей тізімдейді.

Неліктен ауру демалысты дұрыс жасау маңызды? Толтыру кезінде қате пайда болған жағдайда, форма жарамсыз болып саналады және орнына екіншісімен жасалады. Қате науқас демалыс жұмыс берушіні қабылдамайды - сіз қайта қарауыңыз керек.

Электрондық аурухана. Ауру дәрігердің жазбаша келісімімен, электронды құжат түрінде науқас нысанда (электронды мүгедектік парағы, ELN) болуы мүмкін. ELN-дің безендірілуіне келісіңіз, егер жұмыс беруші FSS-пен электрондық құжат алмасымен байланысқан болса ғана қажет. Мұны бухгалтерлік есеп немесе кадрлар бөлімінен алуға болады.

Егер науқас элн дизайнына келсе, дәрігер оған ЭЛН санын айтады, ол жұмыс берушіге ауысуы керек. ELN өзі ТЭМ медициналық ұйымнан келеді. Жұмыс беруші және FSS электрондық аурухана туралы ақпарат алмасады және қызметкерге сыйақының әр бөлігін төлейді.

FSS веб-сайтындағы жеке кабинеттегі қызметкерлер электрондар мен аурухана мөлшері туралы ақпаратты сынай алады. Жеке кабинетке кіру үшін Кіру және парольді мемлекеттік қызмет порталынан пайдаланады.

Оқулық

Қалай дұрыс емделуге болатынын айтыңыз

Ақшаны жоғалтпау үшін медициналық қызметтерді, дәрі-дәрмектерді және сақтандыруды қалай таңдауға болады

Оқуды бастаңыз

Ауруханадағы сақтандыру тәжірибесі

Сақтандыру тәжірибесі - адам міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын жұмыс уақыты.

Сақтандыру тәжірибесін қалай есептеу керек. Сақтандыру тәжірибесіндегі жұмыс кезеңдеріне қосымша, уақытша еңбекке жарамсыздық және аналыққа байланысты әлеуметтік сақтандыру сыйлықақылары төленген, олардың басқа да қызметтері бар (мысалы, жеке кәсіпкер кезеңдері). Сақтандыру тәжірибесінде армияда қызмет кірді.

Тәжірибеде азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс кірмейді, өйткені қазіргі уақытта адам мүгедектік болған жағдайда міндетті сақтандыруға жатпайды.

Аурухананы есептеу

Аурухана мөлшері екі жылдан кейін сақтандыру тәжірибесі мен табысқа байланысты.

Тәжірибе неғұрлым көп болса - адам ауру, жүктілік және босану, ал ауруханадан кейін сақтандырылған кезең.

Сақтандыру тәжірибесінде аурухананың артықшылықтарын есептеу үшін мыналар кіреді:

  1. Еңбек шартында жұмыс.
  2. Мемлекеттік және коммуналдық қызмет, мемлекеттік және муниципалды лауазымдарды ауыстыру.
  3. Әскери қызмет, полиция қызметкерлеріне қызмет көрсету, Төтенше жағдайлар министрлігі, Росгвария және т.б.
  4. Дін қызметкері ретіндегі іс-шаралар.
  5. IP, адвокаттар, жеке нотариустар, шаруа (фермер) экономикасының мүшелері, егер олар әлеуметтік сақтандыру жарналарын өз еркімен төлесе.

Қамарға байланысты

Сақтандыру тәжірибесі Көлемі ауруханасы
6 айдан аз Енді мрот жоқ
5 жастан аз 60% табыс
5-тен 8 жасқа дейін 80% табыс
8 және одан көп 100% табыс
  1. Сақтандыру қызметі 6 айдан аз - аурухананың мөлшері кем дегенде кем емес.
  2. Сақтандыру қызметі 5 жылдан аз уақытқа - аурухананың мөлшері 60%.
  3. 5 жастан 8 жасқа дейінгі сақтандыру күзетшісі - аурухананың мөлшері 80% табыстың 80% құрайды.
  4. Егер сақтандыру тәжірибесі 8 жастан асқан болса - 100% жалақы төлеңіз.

Орташа жалақыны есептеңіз. Орташа табысты есептеу кезінде сіз қанша жұмыс істегеніңіз маңызды емес, бірақ сіздің ресми жалақыңыз қандай болды. Бұл егер сіз «сұр» жалақы алсаңыз, сіздің пайдаңыз аз болуы мүмкін дегенді білдіреді Егер «Ақ» алды.

Барлық кірістер барлық жұмыс берушілерден алынған екі жыл болып саналады. Тек ресми табыс есепке алынады, олар сақтандыру сыйлықақыларын есептеді. Мысалы, жалақы, сыйлықақы, демалыс. Аурухана немесе бала күтімі бойынша жәрдемақы кірмейді.

Бухгалтерлік есепті есептеу үшін осы соманы есептеу үшін алдыңғы жұмыс орындарынан 182N көмегімен көмек көрсетіңіз. Мұндай құжат жұмыстан шығару немесе бұрынғы қызметкердің өтініші бойынша беріледі 2-NDFL Жарамайды. Егер сіздің 182N сілтемелеріңіз болмаса, сіз FIU-дағы табыс алу үшін жаңа жұмыс берушінің сұранысын алуға өтініш бере аласыз. Немесе бухгалтер нұсқаулықты өзіне тигізетін және ай сайынғы жалақыдан кем болмайтындығына сүйене отырып, нұсқаулықты есептейді және негізінде есептейді. Егер сіз нұсқаулық алғаннан кейін сертификат берсеңіз, пайда сомасы қайта есептеледі.

Аурухананың минималды және максималды мөлшері. Аурухана төлемі алдыңғы екі жылдағы табыстар болып саналады. Бірақ шектеулер бар. Заң жылдық табыс сомасын ескере отырып, лимиттер белгілейді. 2019 жылы ол 865 000 болды Р, 2020 жылы - 912,000 Р.

Егер сіз көп нәрсені тапсаңыз, асып кету сомасы ескерілмейді. Мысалы, егер сіз 2020 жылы алған болсаңыз, 1 000 000 РЕсептеу тек 912 мыңға кетеді.

Аурухананы есептеудің жалпы формуласы. Аурухана күнтізбелік күндерге төленді и.e. Мүгедектік парағын барлық мерзім ішінде шығарады. Мерекелік және демалыс күндері әдеттегі тәртіпте төленеді.

Аурухананы есептеудің егжей-тегжейлі алгоритмі күрделі және көптеген айнымалыларды ескереді. Бірақ жалпы түрінде ол келесідей көрінеді:

  1. Барлық кірістерді екі жылдан кейін анықтаңыз, олар үшін сақтандыру сыйлықақысы, егер ол 24 минималды жалақыдан аз болса, 2021 жылы 12 792 × 24 = 307 008 Р, Одан әрі есептеу кезінде 307 008 алыңыз. Егер екі жыл ішінде кірістер, 2021 жылы, бұл 1 777,000 құрайды Р, Максималды мөлшерді алыңыз.
  2. 730 күнге алынған соманы бөлу арқылы орташа тәуліктік табыстарыңызды табыңыз.
  3. Сақтандыру тәжірибесінің ұзақтығына байланысты төлем пайызын анықтаңыз. Күнделікті табыстардың орташа пайызын көбейтіңіз.
  4. Нәтижелі күндік төлемді ең төменгі мөлшермен салыстырыңыз, бұл айдың күндеріне бөлінетін ең төменгі жалақыға тең. Егер жәрдемақы ең төменгі мөлшерден аз болса, ең аз дегенде, минимум ескеріледі.
  5. Ауру демалыстың санына көбейтіңіз.

Мүгедектікке арналған жәрдемақы минималды және максималды мәндерден тұрады.

Минимум мүгедектік кезеңіндегі ең төменгі жалақыдан есептеледі.

Мысалы, ең төменгі жалақыға негізделген күнделікті жәрдемақының мөлшері:

  • Айдарда, 31 күн, мысалы, 2021 жылғы қаңтар - 12792. Р /31 = 412,65 рубль;
  • Айдарда 30 күн, мысалы, 2021 жылғы сәуір 12792. Р /30 = 426,4 рубль;
  • 2021 жылғы ақпанда 12 792. Р /28 = 456,86 руб.

2021 жылғы орташа күндік кіріс - тәулігіне 2434,25 р-ден аспайды:

(865,000 + 912,000) / 730 күн = 2434.25 б

2021 жылы еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері - 34 079, 5 РЕкі апталық аурухана үшін.

Аурухана және мрот

Ең төменгі пайдасын білу үшін тәжірибе коэффициенті бойынша көбейтудің орташа тәуліктік кірісі ең төменгі күнделікті пайдамен салыстырылады (аурухана айында жарамды) Мофер / Айдың саны). Қызметкер аурухананың әр күні үшін төленеді, ол көбірек шығады.

Мысалы, 2021 жылы қаңтарда қызметкер ауруханада 7 күн болды. Оның орташа тәуліктік кірісі коэффициенті бар 60% - Күніне 300 р. Және қаңтардағы ең төменгі тәуліктік жәрдемақы 12 792. Р /31 күн = 412,65 Р. Бұл жағдайда қызметкер аурухананың күніне 412,65 рубль мөлшерінде төленеді.

2021 жылы қайтып келгенде, ең төменгі вагон жалақыға аудандық коэффициенттерді ескереді (оларды алыс солтүстік аудандарында, приморе және басқа аймақтарда орнатуға болады). Егер жұмысшы толық емес немесе толық емес жұмыс аптасы жұмыс істесе, ең төменгі жалақыдан орташа жалақы мөлшері жұмыс уақытының ұзақтығына сәйкес анықталады. Мысалы, полякпен жұмыс істейтін қызметкер үшін оның орташа тәуліктік жалақысы ең төменгі жалақының жартысымен салыстырылуы керек.

Әдетте, оның нақты кірісін бір жылға есептеу керек, бухгалтерді пайдаланыңыз. Негізгі мәліметтерден басқа көптеген айнымалыларды ескеру қажет: мысалы, «Солтүстік коэффициент», демалыс.

Бірақ кез-келген жағдайда, аурухана әрқашан жалақыдан аз.

Егер сіздің жұмыс тәжірибеңіз алты айдан аз болса, аурухана ең төменгі жалақы бойынша есептеледі.

Аурухананы есептеудің мысалы. 2021 жылдың 10 күніне жеңілдіктердің мөлшерін есептеңіз.

Сіздің тәжірибеңіз 5 жаста делік. 2019 жылы жалақы - 600 000 б, 2020 жылы - 650 000., бұл сомалар аурухананы есептеу үшін шекті мәндерден аспайды, сондықтан олар толығымен ескеріледі.

  1. Біз екі жылдан кейін табысты анықтаймыз: 600 000 +. 650 000 = 1 250 000 r. Бұл максималды табыстың 1 777 000-нан аз Ржәне 307 008-де минималды Р. Бұл нақты кіріс одан әрі есептеуге қатысады.
  2. Біз алған соманы 730 күнге бөлген орташа тәуліктік кірісті табамыз: 1 250,000 Р/ 730 күн = 1712,33 Р.
  3. Біз сақтандыру тәжірибесіне байланысты күнді анықтаймыз: 1712,33 Р× 80% = 1369,86 Р.
  4. Біз күнтізбелік төлемнің ең аз мөлшерін анықтаймыз. Ол үшін минималды 31 күнге бөлінуі керек - наурыз айында да көп. Біз 412,56 аламыз Р.
  5. Нақты табыс және тәжірибе алу үшін күндік төлемдер, алдағы уақыттағы ең аз артықшылықтар, сондықтан есептелген мән қолданылады.
  6. Ауру демалысы үшін күніне көбейеді: 1369, 86 б. 10 күн = 13 698.6 Р. Олардың ішінен 1369.86 × 3 = 4109,58 РЖұмыс берушіні есептейді 1369.86 × 7 = 9589.02 - FSS.
  7. NDFL-ді имреттен: 4109,58 × 13% = 534 Р(Жұмыс берушіні ұстап тұратын NDFL, 9589.02 × 13% = 1247 Р(NDFL, ол FSS-ті сақтайды).
  8. 10 күнде аурухананың соңғы мөлшері: 13 698.6 - 1781 = 11 917,6 P, оның ішінде жұмыс беруші 3575,58, ал FSS - 8342.02.

Науқастарды төлеу

Ауруханаға ақы төлеу дегенді білдіреді. Аурудың алғашқы үш күні сіз үшін жұмыс беруші, қалғаны - әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді.

Балаға немесе науқасқа қатысты, апат, продтерика, карантин әлеуметтік сақтандыру қорына толықтай төлейді, бірақ жұмыс беруші құжаттар жинайды және құжаттарды ұсынады.

2012 жылдан бастап Ресейде «Тікелей төлемдер» жобасы жұмыс істейді. Онда жұмыс беруші барлық деректерді FSS-ке береді және барлық төлемдер тікелей Қордан жіберіледі. 2021 жылдан бастап төлемдер бұйрығы бүкіл Ресейге таратылады.

Ауру демалыстарын алу қанша уақытты қажет етеді. Аурухананың жабылған күнінен бастап алты ай бойы. Егер сіз осы кезеңді дұрыс емес себеппен қарсы алмасаңыз, оны ұзартуға болады.

Аурухана бухгалтерлік есеп бөліміне тапсырылады. Егер сізде қағаз түрінде болса, оны есеп бөліміне немесе кадрлар бөліміне апарыңыз. Егер электронды болса, оларға аурухана нөмірін хабарлаңыз.

«Тікелей төлемдермен», құжаттар әлі күнге дейін жұмыс берушіге ұсынуы керек. Оның өзі оларды FSS-ке бес күн ішінде жібереді. Осыдан кейін 10 күн ішінде ТБЖ-нің өзі сізге тиісінше пайда болады және сіз үшін тікелей шығындармен қамтамасыз етіледі.

Егер жұмыс беруші кенеттен жабылса, құжаттарды FSS немесе MFC-ге төлсейді. Сізге табыс пен тәжірибені растау қажет. Ол үшін жұмысқа орналасу туралы есеп пен кірісті растайтын құжаттар: жалақы, келісімшарттар, жалақы төлеу, жалақы төлеу, зейнетақы қорының үзіндісі.

Науқастың төлемдері. Аурухана аурудың барлық кезеңіне төлейді. Жұмыс беруші науқастардан кейін он күн ішінде нұсқаулықты есептейді. Ақша жалақы немесе аванстықпен бірге төленеді.

Егер жұмыс берушіде пайдаға төлем жасамаса, оған айыппұл салынуы мүмкін. Ауруханаға төлемеу жалақы төлемеуге тең. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушімен жазбаша талап арызбен байланыса алады, мемлекеттік еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа жүгінеді.

Аурухана төлемі бар NFFL және сақтандыру сыйлықақылары. Ауруханадағы барлық төлемдер NDFL-ге бағынады. Ерекшелік - жүктілік және босану ауруханасы. Бірақ сақтандыру сыйлықақыларын ауруханадан төлеу үшін қажет емес.

Жағдайға байланысты аурухананы есептеу және төлеу ерекшеліктері

Демалыс немесе мереке күндері үшін төлем. Сіз ауруханада көрсетілген барлық күндерді төлейсіз: жұмысшылар, демалыс және мерекелік.

Егер демалыс кезінде ауру болса Сіз өзіңіздің мерекеңізді ауруханаға тарта аласыз немесе оны басқа күндерге бере аласыз. Егер сіз екіншіден таңдасаңыз, мерекелер қайта есептеуге тура келеді. Аурухана парағы жалпы негіздер бойынша төлейді. Егер сіз демалыс кезінде бос жалақысыз болсаңыз, жүктілік және босану немесе бала күтімі үшін, аурухана өтелмеген. Егер сіз аурудан ауырып, аяқталмаған болсаңыз, аяқталмаған жұмыс уақытына күтім жасаңыз, содан кейін аурухана әдеттегідей төлейді.

Егер сіз іссапарға ауырып қалсаңыз Ресейде сіз кәдімгі ретпен аурухана жапырағын төлейсіз. Егер сіз шетелге іссапарға ауырып, олар ауырып қалатын елдің құжаттарын алған болсаңыз, сіз ауруханаға орыс үлгілерінің госпитальды парақтарын ауыстырудан кейін ғана ақы төленесіз. Ресейдің ауруханалар тізімін заңдастырудың қажеті жоқ, онда Ресейге келісімшарт қажет, олар заңдастыру қажет емес. Заңдастыру және нотариаттық аударманы өзіңіз төлейсіз, және Ресей Федерациясының науқас демалысы әдеттегідей төленеді.

Шетелге іссапарда әртүрлі жағдайларда әрекет ету туралы, бізде мақалалар бар:

Жағымсыз нюанс - ауру болған жағдайда сіз тағайындалған ресми тапсырманы орындай алмайсыз және сізге төленеді, ал сізге жәрдемақы сізге төленеді, ауру кезіндегі орташа табыс сақталмайды.

Егер сіз шетелде болсаңыз және жарлық жасағыңыз келсе. Мұндай ауруханаға заңдастыру қажет. Біз 30 аптаға жүкті әйелдер үшін жасалынған аурухана туралы айтып отырмыз. Мұндай аурухананы тек Ресей лицензиясы бар медициналық ұйым шығара алады. Шетелдік клиникада мұндай парақ жетпейді. Бірақ шетелдік клиникаға берілетін медициналық құжат орыс науқас демалысымен алмастырылуы мүмкін. Біз бұған дейін жарлыққа қалай баруға болатынын егжей-тегжейлі бөлшектейміз. байланысты шекаралармен және ақша алыңыз.

Ауруханаға ақы төлеу. Егер сізде бала немесе немере болса, сіз балаға ауруханаға қамқорлық жасай аласыз. Оған кез-келген отбасы мүшесі, қамқоршы немесе қамқоршы ұйымдастыра алады. Сізге тек құжаттағы туыстық дәрежесін көрсету керек.

Мұндай ауруханалар жалпы негізде төленеді. Айырмашылық тек ақылы күндер санында. Аурухананың балалар күтімі күндеріне ақы төлеу баланың жасына байланысты.

Баланың жасына байланысты аурухана күндерінің қанша күндері

  1. Егер баланың жасы 7 жасқа дейін болса - 60 күн. Егер ауру арнайы тізімге кірсе - 90.
  2. Егер бала 7-ден 15 жасқа дейін болса - жыл бойы 45 күн, аурудың әрбір жағдайы үшін 15 күннен аспайды.
  3. Егер бала 15-тен 18 жасқа дейін болса - жыл бойы 30 күн, аурудың әрбір жағдайы үшін 7 күннен аспайды.
  4. Егер бала 18 жасқа толмаса - балалар мүгедектігі үшін 120 күн; Шектеусіз АҚТҚ жұқтырған бала; Нақты асқынумен балаларға күтім жасауға шектеулерсіз.

Бұл нормалар әр бала үшін әрекет етеді. Мысалы, егер сізде 7 жасқа дейінгі екі балаңыз болса, онда сіз 120 күндік ауруханада төлейсіз.

Егер бала үйде емделсе, сіз емделудің алғашқы 10 күніне ғана төленетін төлемнің толық сомасын аласыз. Келесі күндер тек 50% төлейді. Егер бала тұрақты түрде емделсе, аурухана сіз ауырғандай төлейді.

Жүктілік және босану үшін ауруханаға ақы төлеу. Құжат мәселелері акушерлік гинеколог немесе фельдшер 30-апта Жүктілік 140 күн. Кейбір жағдайларда (бірнеше жүктілік, күрделі босану) ұзағырақ мерзімге беріледі - 154, 156 немесе 194 күн.

Егер сіз жоспарланған демалыста немесе басқа декреттік демалыс болсаңыз, сіз балаға ауруханаға қамқорлық жасамайсыз.

Аурудан туысына арналған ауруханалық көмек. Ересектер отбасы мүшелеріне қамқорлық жасағанда, аурухананың 30 күні жылына барынша, әр апта үшін жеті күннен аспайды.

Аурухана серіктестеріне ақы төлеу. Егер сіз бір уақытта бірнеше жерде жұмыс істесеңіз, әр жұмыс берушіге бірнеше рет ауру демалыңыз - содан кейін сізден барлық жұмыс орындарында төленесіз. Егер электронды науқас демалыстар жасалса, оның нөмірі барлық жұмыс берушілерге хабарлауы керек.

Жұмыстан босатылғаннан кейін ауруханаға ақы төлеу. Егер сіз жұмыстан шығар алдында ауырсаңыз және одан кейін ауырып қалсаңыз, науқас демалыс қалыпты режимде есептейді. Егер сіз жұмыстан шықсаңыз, жұмыс таба алмады және 30 күн бойы ауырып қалды, сіз мүгедектікке қабілетсіздігінің 60% -ы сақтандыру тәжірибесінің ұзақтығына қарамастан төлейсіз. Ол үшін кадрлар бөліміне стационар тізімін алып, электронды тізім нөміріне хабарлаңыз. Егер жұмыстан босатылғаннан кейін отбасыңызбен ауырған болса, төлемдер есептелмейді.

Қоғамның жабылуына байланысты әйелдер, кәсіпкерлер мен жеке практикамен айналысқандар, егер олар ТК-ға ерікті жарналар төлеген болса, егер олар қызметті тоқтатқаннан кейін, егер жұмыссыздардың ресми мәртебесін алғаннан кейін 12 ай ішінде ауруханаға құқылы болса .

Ауруханада жарақат алу. Тұрмыстық жарақат қарапайым аурухана ретінде төленеді, мысалы, тұмау. Аурухананы есептеу тәртібі өндірістік жарақат кезінде, жәбірленуші аурухананы өзінің орташа жалақысына сәйкес қабылдайды, бірақ артықшылық мөлшерінен артық емес.

Жәбірленуші аурухана жапырағын алуы керек Код 04. және PS актісі N-1 формасы . Жұмыс беруші апатты тергеу үшін комиссия тағайындайды, нәтижесінде FSS жіберілуі керек.

Егер қызметкер емдеу режимін бұзса Аурухана азаяды. Олар ауырған кезде, аурухана режимін дәлелді себепсіз бұзу мүмкін емес. Мысалы, егер сіз дәрігерге келмесеңіз немесе тағайындалған күнді тексеріп алмасаңыз, сіз бұзушылық анықталған күннен бастап минималды мөлшерге дейін жеңілдікті азайтасыз.

Егер сіз алкогольдік немесе есірткі мас болу салдарынан ауыр болсаңыз немесе жарақат алған болсаңыз, төлемдерді азайтыңыз.

Есте сақтау

  1. Аурухана парағы 15 күнтізбелік күнге дейін босатылады. Егер сіз ұзақ уақыт ауырсаңыз, медициналық комиссия аурухананы кеңейтуі мүмкін.
  2. Ауру демалысын алғаннан кейін, оны кадрлар бөліміне сатып алу және есептеу үшін оны электронды аурухананың сайлаушыларының нөмірі туралы ақпарат беріңіз.
  3. Аурухана мөлшері екі жылдан кейін сақтандыру тәжірибесі мен табысқа байланысты. Бұл жағдайда жәрдемақы әрдайым жалақы болып табылады.
  4. 2021 жылы ауруханадағы төлемдердің ең аз мөлшері айына байланысты: 412,64, 426,4 немесе 456,86 РКүні бойынша, максимум - 2 434.25 R.
  5. Аурухана аурудың барлық кезеңіне төлейді. Қаражат жалақы немесе аванстықпен бірге төленеді.
  6. Кез келген отбасы мүшесі жалпы негізде төлейтін бала үшін ауруханалық көмек көрсете алады.

Аурухана жапырағын есептеу және тіркеу - бухгалтерлердің тұрақты бас ауруы. Бұл мақалада аурухананы есептеудің негізгі ережелерін, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақының ең аз мөлшерін қарастырып, онлайн-ауру-класты калькуляторды пайдалану туралы нұсқауларға енгізіңіз.

2021 жылы аурухананы қалай есептеу керек

Біз 2021 жылы қолданылатын негізгі ережелерді, ал аурухана парағын есептеу үшін тізімдедік.

Уақытша еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы келесі тәртіппен төленеді:

  • Сақтанушының есебінен - ​​алғашқы үш күнде (тек аурудың немесе қызметкердің жарақаты үшін);
  • Қызметкердің мүгедектіктің төртінші күнінен бастап негізгі мерзімге ТБС бюджеті есебінен;
  • FSS бюджеті есебінен - ​​бірінші күннен бастап, бала күтімі бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық, науқас отбасы мүшесі немесе санаторийді толтырыңыз және т.б. (Барлық жағдайларда, ауру мен жарақаттан басқа).

2020 жылы олар PALOT FSS жобасына енгізілген аймақтардың санын кеңейтті, ал 2021 жылдан бастап барлық Ресей осындай жүйеде жұмыс істейді. Пилоттық жобада жұмыс беруші ауруханада аурудың алғашқы үш күніне арналған, содан кейін төлемдер ТЭЦ өндіреді. Яғни, бұл жұмыс берушісін кейінірек, бұрынғыдай, бірақ бірден жаса. Осындай тәртіп отбасылық немесе жүктілік және босануға арналған ауруханаға арналған ауруханаға күтім жасау үшін бірінші күннен бастап жарамды.

Мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша есептік кезең - соңғы екі күнтізбелік жыл. Осы екі жылда уақытша еңбекке жарамсыздық келген соң. 2021 жылы аурухана үшін бұл 2020 және 2019 жыл. Егер есеп айырысу жылының бірінде қызметкер болса Істеу жүктілік және босану немесе бала күтімі бойынша демалысы, ауыстыруға болады Осы жылдары қызметкердің өтініші бойынша басқа күнтізбелік жылдардағы немесе жыл. Егер сіз бұдан пайда алсаңыз ғана ауыстыра аласыз.

Орташа жалақыны есептеу үшін барлық төлемдер сақтандыру сыйлықақыларының зарядталғанын ескереді. Бірақ сіз есептеудің шектеулі базасын есепке алуыңыз керек, 2019 жылы - 865 000 рубль, 2020 - 912,000 рубль. Орташа күндік кірісті есептеу үшін, екі есептік жылдағы кірістердің мөлшері 730-ға бөлінеді - екі жылдағы күндер саны.

SDZ = есепшоттар кезеңіндегі қызметкерлердің жалақысы / 730

Егер қызметкердің жалақысы болмаса немесе орташа айлық жалақы мөлшері болмаса, ең төменгі жалақыдан аз болса, онда есептеу кезінде ең төменгі жалақыдан - 2021 жылғы аймақтық коэффициент (егер орнатылған болса). Яғни, қызметкердің есептелген кезеңдегі орташа табысының мөлшері кем дегенде 24 минималды жалақы немесе 307 008 рубль болады.

Аурухана ең аз уақыт ішінде жаза ретінде есептелетін бірқатар жағдайлар бар. Сонымен, пациент дәрігер тағайындаған режимді алаңдатпауы керек және медициналық тексерулер мен емтихандарды өткізіп жібермеуі керек. Егер ауру немесе жарақат мас күйінде алса, онда нұсқаулық мүгедектіктің барлық кезеңіндегі ең төменгі жалақы бойынша есептеледі.

2021 жылы аурухана жапырағын төлеу

Нұсқаулық күнтізбелік күндер үшін төленеді, яғни аурухана парағы шығарылған мүгедектіктің барлық кезеңі үшін төленеді. Бірнеше ерекшеліктер бар, олардың толық тізімі 9-баптың 1-тармағында, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-FZ. Жәрдемақы мөлшері қызметкердің сақтандыру тәжірибесіне байланысты:

  • Егер тәжірибе 6 айдан аз болса - айдағы пайда сомасы аймақта немесе елді мекенде құрылған аудандық коэффициенттерді ескере отырып, ең төменгі жалақы мөлшеріне тең;
  • Егер тәжірибе 5 жылдан кем болса - жәрдемақы мөлшері орташа жалақының 60% құрайды;
  • Егер қызметкердің 5-тен 8 жасқа дейінгі тәжірибесі болса - аурухананың мөлшері орташа жалақының 80% құрайды;
  • Егер тәжірибе 8 жылдан асса - аурухананың мөлшері орташа жалақының 100% құрайды.

Егер қызметкер ұйымда жұмыс істемесе, бірақ жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде, бірақ жұмыстан шығарылғаннан кейін, ол жарақаттану немесе ауруға байланысты қабілетін жоғалтты, ол орташа жалақының 60% -ын төлеуі керек. Жәрім беру өтілігінің әр түрлі жағдайлардағы тәуелділігі туралы ақпарат алу үшін Өнер. 7 №255-Фц 2006 жылғы 29 желтоқсанда.

Жұмыс кітабындағы тәжірибе. Оған еңбек шарты бойынша жұмыс кіреді; Мемлекеттік азаматтық, қалалық, әскери және өзге де қызметтер; Уақытша еңбекке жарамсыздық немесе ана болған кезде сақтандырылған IP және басқа да іс-шаралар.

2021 жылғы онлайн режимінде аурухана парағы калькуляторы

Ауру демалысын тез есептеу үшін, тегін онлайн калькуляторды контурлағыштан пайдаланыңыз. Булхалия. Санау бірнеше минутты алады.

  1. Мерзім мен мүгедектіктің кезеңін енгізіңіз және қызметкерден режим бұзылысы белгіленетін белгі қойыңыз.
  2. Қызметкердің соңғы 2 жылдағы кірісі туралы мәліметтерді көрсетіңіз, егер қызметкер толық күн болмаса, аудандық коэффициент және жұмыспен қамту коэффициенті.
  3. Сақтандыру тәжірибесін көрсетіңіз және сақтандыру тәжірибесіне қатысты нұсқаулық мөлшерін алыңыз.

2021 жылы аурухана жапырағын есептеу мысалы

2020 жылы билік енгізілді, оның ішінде аурухананың толық айлығы ең төменгі жалақыдан кем болмауы мүмкін, бірақ 2021 жылы ол жұмыс істемейді. Бірақ ол сақталады. Бұл - бұл орташа тәуліктік жалақы мөлшерін салыстыру, ең төменгі жалақыдан бастап, аудандық коэффициентті ескере отырып, ең төменгі жалақыдан тұрады.

Сонымен қатар, ең төменгі жалақы мөлшері 2021 жылға дейін өзгереді және 12 792 рубль болады. 2019 жылға арналған салымдар бойынша маржалы табыстар - 865 000 рубль, 2020 жылға - 912,000 рубль. Егер сіз жәрдемақы мөлшерін көп мөлшерде есептесеңіз, FSS сізге шығындар төлемейді. Болжалды кезеңдегі күндер саны - 730. 2021 жылы аурухананы есептеу мысалын қарастырыңыз.

Иванов Иван Петрович 2021 жылы 11-ден 25 қаңтарға дейін науқас. Оның сақтандыру тәжірибесі 7 жаста, нұсқаулық есептік кезең - 2009 және 2020 жж.

1-қадам. Біз Ивановтың алдыңғы екі жылдағы кірісін қарастырамыз. 2019 жылы ол 720 000 рубльді, ал 2020 жылы - 850 000 рубльді құрады. Екі сома да қолайлы лимиттер (тиісінше 815,000 және 865,000 рубль), бұл нақты сомалар есептеу үшін. Осылайша, есептелген мерзімде оның кірісі 1,570 000 рубльді құрайды.

2-қадам. Күндізгі жалақы мөлшерін табамыз: 1570 000 біз 730-ға бөлеміз. Бізге 2150 рубль 68 тиын бар.

3-қадам. Тәжірибе үшін күндізгі күтімді анықтаймыз. Тәжірибе 7 жыл, содан кейін аурухана бойынша жәрдемақы мөлшері орташа күндік жалақының 80% құрайды: 1720 рубль 54 тиын.

4-қадам. Төлемақы мөлшері: Нұсқаулықтың тәуліктік мөлшері мүгедектіктің күндеріне көбейтіледі: 1 720.54 × 15 = 25 808 рубль 1 kopecks.

2021 жылы мүгедектік бойынша жәрдемақының минималды және максималды мөлшері қандай?

Егер өткен екі жылдағы қызметкер ақша таба алмаса немесе орташа жалақы минималды жалақыдан төмен болса, онда пайдасын есептеу кезінде ең төменгі жалақы жұмсалды. Аурухананы ең төменгі жалақының орташа жалақысы 15 күндік есептеудің мысалын қарастырайық.

1-қадам. MRMETA есептік кезеңнің санына көбейеді: 12 792 × 24 = 307 008 рубль.

2-қадам. Біз бұл соманы екі жыл ішінде бөлеміз: 307 008/730 = 420 рубль 56 тиын.

3-қадам. Тәжірибені ескере отырып, сыйақының орташа тәуліктік мөлшері: 420,56 × 80% = 336 рубль 45 тиын.

4-қадам. Содан кейін төлем үшін төлемдер мөлшері: 346.45 × 15 = 5 196 рубль 75 тиын.

Заң қызметкердің жәрдемақысын есептеуге болатын максималды соманы есептеу тәртібін белгілейді. 2021 жылы уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдердің тәуліктік мөлшері 2434,25 рубльден аспауы керек.

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2,434.25 рубль.

Мұны қызметкерлер үшін қарастырайық, оның жалақысы соңғы екі жыл ішінде айына 74 000 рубльден астам болды.

Сұрақтарыңыз бар ма? Видеодағы аурухананың есебіне қараңыз.

Бухгалтерлік есепті арттыру B.

Контур. Бухеттер

- жалақыны есептеу және FTS, FIU және FSS-де есептерді жіберу үшін ыңғайлы онлайн-қызмет. Бухгалтерге ыңғайлы директорға түсінікті!

  1. Кім аурухана жапырағын береді
  2. Аурухана парағын қалай толтыруға болады
  3. Аурухана жапырағын қанша күн және қанша күн төлеуге қалай болады
  4. Мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздықты есептеу қандай ережелер бойынша
  5. Аурухананы минимумнан қалай есептеу керек
  6. Аурухананың сыртқы тараптарын қалай есептеуге және төлеуге болады
  7. ҚҚС ауруханасын өтейді

1. Аурухана парағына кім беріледі

Мүгедектік парағы немесе олардың көпшілігі қоңырау шалу үшін пайдаланылады, аурухана парағы медициналық ұйым береді. Оның ішінде медициналық қызметке, оның ішінде еңбекке уақытша жарамсыздық сараптамасы бойынша жұмыс (қызметтер), сондай-ақ еңбекке уақытша жарамсыздық сараптамасы (еңбекке жарамсыздық бойынша жапырақтарды беру тәртібінің 2-тармағы 2-тармақ) болуы керек. 16.04.2012 № 291).

Мүгедектіктің нысаны Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 347N бұйрығымен бекітілген. Ауруханалар тізімі қызметкердің жақсы себеппен жұмыста болмағанын растайды (Ресей Федерациясының 2011 жылғы 28 қазандағы № 14-03-18 / 15-12956). Негізінде:

  • Қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық және жүктілік және босану үшін сыйақы;
  • Жұмыс уақытының есеп кестесіндегі белгілер бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183, 255-бабы, өнердің 5-бабы. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ф.ғ.к., бұдан әрі - № 255 Заң -Фц).

Мақаланың соңында шпарк бар

2. Аурухана парағын қалай толтыруға болады

Мүгедектік парағын толтыру тәртібі IX бөлімінде егжей-тегжейлі сипатталған (2020 жылғы 1 қыркүйектегі № 925н).

Бухгалтер білуі керек:

  1. Дәрігер белгілі бір бөлімдерді толтырады және аурухана парағын медициналық мекемелерді басып шығаруға сендіреді. Егер дәрігер аурухана парағында қателессе, онда оның қайталануын ұйымдастыруы керек.
  2. Сіз қызметкерден науқас демалысты қабылдаған кезде, оны медициналық ұйымның дұрыс ұсынғанын тексеріңіз.
  3. Мүгедектік парағындағы техникалық кемшіліктер қайта шығаруға және беруге негіз болып табылады, егер барлық жазбалар оқылса, егер барлық жазбалар болса, қайта шығаруға және беруге негіз жоқ. Техникалық ақаулар, мысалы, егер мөр ақпараттық алаңға құлаған болса, онда дәрігердің инициалдары арасында бос орындар қойылды (2011 жылғы 28 қазандағы Ресей Федерациясының ТК-нің 17-тармағының 5-тармағы) 03-18 / 15-12956).
  4. Жұмыс беруші б.т. бөлімдерді толтырады. 64-66 Эмитент беру тәртiбi.
  5. Жұмыс беруші тәуелсіз қара гель, капиллярлар немесе қауырсындар мен басылған хаттар арқылы ұйымның атауын енгізе алады. Сіз басқа түс немесе доптың тұтқасын пайдалана алмайсыз.

3. Аурухана жапырағын қанша күн және қанша күн төлеуге қалай жұмыс істеу керек

«Мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдерді есептеу» мақаласында осы сұраққа толық жауап оқыңыз - уақыт өте ыңғайлы үстелдер бар.

4. Мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздықты есептеу және төлеу қандай ережелер бойынша

  • Мерзімдерді ескере отырып : Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы Аурудың немесе жарақатқа байланысты
  • Ақылы:
  • Алғашқы үш күнде - жұмыс беруші есебінен; Қалған кезең үшін, уақытша мүгедектіктің 4-ші күнінен бастап - Ресей Федерациясының ТЭК (Ресей Федерациясы Үкіметінің 8-тармағы № 2375). Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайлары үшін
  • . Күнтізбелік күндер үшін
  • анау. Мүгедектік парағын барлық мерзім ішінде шығарады. Осы ережеден ерекшеліктер бар. Мысалы, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыстан қарсылық кезеңіне, егер жалақы осы кезеңде алынбаса, егер жалақы төленбесе (ерекше жағдайлардың толық тізімі. 9-тармақта көрсетілген. 9 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-Фц федералды заңы).
Сақтандыру тәжірибесі Қызметкердің сақтандыру тәжірибесіне байланысты.
Көлемі ауруханасы 5 жастан аз
Орташа табысының 60% 5-тен 8 жасқа дейін
Орташа табысының 80% 8 және одан көп

Орташа табыс 100%

Сақтандыру тәжірибесін есептеу ережелері бойынша «Стационарлық жұмыскерді есептеу үшін сақтандыру тәжірибесін қалай анықтауға болады» мақаласында оқыңыз.

  • Тәжірибе расталды:
  • Жұмыспен қамту туралы есепте көрсетілген ақпарат; және (немесе)

Өнерге сәйкес жұмыс беруші құрған жұмыс туралы ақпарат. 66,1 ТК РФ (Ресей Еңбек министрлігі Тәрiндiң өтінімдерi 09.09.2020 № 585N).

  • Егер жұмыспен қамту кітабы немесе қызметкер туралы ақпарат болмаса, онда жұмыс кітабы жоқ:

Тәжірибені еңбек шарттарымен немесе алдыңғы жерлердегі сілтемелер бойынша есептеуге болады.

 
  • Электрондық еңбек кітапшаларын жүргізу кезінде сақтандыру тәжірибесін қалай анықтауға болады? Евгений Конуховтың сарапшысы, «Электронды оқыту кітаптарына көшу» мектеп бухгалтеріндегі экспресс-курс авторы туралы түсінік берді. Жаңа ережелер «: Қызметкердің орташа жалақысын есептеу үшін сіз барлық төлемдерді алуыңыз керек

Алдыңғы екі күнтізбелік жыл ішінде сақтандыру сыйлықақыларының лимиті шегінде сақтандыру сыйлықақыларының сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін лимиттердің шегінде қайсысы алынады.

  • 2021 жылы пайда алу үшін төлемдердің ең көп мөлшері - 1777 000 рубль. (865,000 + 912,000), мұнда:
  • 865 000 руб. - бұл 2019 жылы сақтандыру сыйлықақыларын есептеудің шекті негізі; 912 000 руб.
  • Бұл 2020 жылы сақтандыру сыйлықақыларын есептеудің шектеулі базасы. Нұсқаулық орташа табыс негізінде есептеледі
  • Сақтандырылған адам, уақытша еңбекке жарамсыздықтың басталуымен, оның ішінде жұмыс (қызмет, қызмет, өзге де қызмет), басқа сақтанушы (басқа саясат ұстаушылар).

Мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша орташа күндік кіріс 730 жылға қарай есептелген кірістің мөлшерін бөлу арқылы анықталады. Өнім шығару

  1. : Мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдер кезінде екі бастапқы бастапқы нүкте әрқашан болуы керек:
  2. Болжалды кезең әрқашан алдыңғы 2 күнтізбелік жыл болады.

Есеп айырысу кезеңіндегі табыс әрқашан 730-ға бөлінеді.

Онлайн аурухананың калькуляторы

  1. Калькулятор 3 сатыға ауырады:
  2. Мүгедектіктен деректерді көрсетіңіз.
  3. Өткен жылдың 2 жылдағы табысы туралы мәліметтерді көрсетіңіз (орташа күндік кірісті есептеу үшін қажет).

Сіз қызметкердің сақтандыру тәжірибесін ескере отырып, аурухананың мөлшерін есептеудің соңғы кестесін көресіз.

Жанама қызметінен ақысыз онлайн-науқас калькулятор. Бұхгалке барлық ережелерге сәйкес мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздықты тез есептеуге көмектеседі. Пайдаларды есептеу кезінде барлық маңызды шектеулер ескеріледі. Мысалы, егер орташа тәуліктік табыс ең төменгі жалақыдан аз болса, онда аурухананы есептеу үшін орташа табыс алынады. Калькуляторда нормативтік құжаттардың баптарына қатысты кеңестер мен сілтемелер бар.

2021 жылы аурухананы есептеу және төлеу. Мысал Жағдай

  • : Владимир Соловьев 2021 жылғы 1 ақпаннан 10 ақпанға дейін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төленеді (күнтізбелік 10 күн). Владимирдің сақтандыру тәжірибесі - 8 жаста. Қызметкер жалақыға аударылды:
  • 2019 жылы - 654 000 рубль;

2020 жылы - 630 000 рубль.

Біз мүгедектіктің уақытша жеңілдіктерінің мөлшерін анықтаймыз: 1-қадам

. Біз алдыңғы екі жылдағы есептік мерзімге жалақы мөлшерін анықтаймыз.

2019-2020 жылдарға арналған жалақы. 1 284 000 рубльді құрады. (654,000 + 630,000). Бұл сома сақтандыру сыйлықақыларын 2019 және 2020 жылдардағы сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін аз мөлшерден аз.

1 284 000 руб. <1 777 000 руб. (865 000 + 912,000 - сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін 2019 және 2020 жылдары мәліметтер базасының мөлшері)

2-қадам. Есептеуге қосылатын төлемдер сомасы - 1 284 000 рубль. (654,000 + 630 000 рубль).

Орташа тәуліктік жалақыны есептеңіз.

1 284 000/730 = 1 758.90 руб. × 100% = 1 758.90 руб.

Бухгалтер 100% қолданылды, өйткені қызметкердің сақтандыру тәжірибесі 8 және одан да көп, өйткені бұл орташа жалақы 100% -ы сенетіндігін білдіреді. 3-қадам.

  • Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтаңыз.
  • 1 758.90 × 3 = 5 276.70 руб. - бұл сома жұмыс берушіні өз қаражатынан есептейді және төлейді;

1 758.90 × 7 = 12 312.30 руб. - Жәрдемақы сомасы ТЭМ жұмыс берушінің ақпараты негізінде дербес есептейді. 4-қадам.

  • . NFFL анықтаңыз: 5 275.70 × 13% = 686 руб.
  • NDFL мөлшері есептелген жәрдемақы жұмыс берушісінің мөлшерінен тыс болады; 12 312,30 x 13% = 1 601 руб.

NDFL мөлшері FSS пайдасының мөлшерін алады. 5-қадам.

  • . Төлемнің артықшылықтарының мөлшерін анықтаңыз: 5 276.70 - 686 = 4 590,70 руб.
  • Бұл сыйақы мөлшері қызметкердің жұмыс берушісіне төлейді. 12 312.30 1 601 = 10 711.30 руб.

Жәрдемақы сомасы FSS қызметкеріне төлейді.

5. Аурухананы минимумнан қалай есептеу керек :назар аударыңыз

Жазу кезінде мақала хрот - 12 792 рубль. Ең төменгі жалақы мөлшері өзгеруі мүмкін екенін есептеу кезінде ескеріңіз.

Мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздығы минималды нұсқаулығы

  • Төлемақы ең төменгі жалақы негізінде есептеу керек жағдайлар:
  • Есеп айырысу кезеңінде қызметкердің табысы жоқ;
  • Қызметкердің ең төменгі жалақысының толық күнтізбелік айына жалдау;
  • Қызметкердің тәжірибесі 6 айдан аз;
  • Қызметкер дәрігер тағайындаған режимді бұзды;

Мақаланың соңында шпарк бар

Алкогольді, есірткі немесе уытты мас болу салдарынан аурухана парағы.

  • 2021 жылғы 1 қаңтардан бастап күнтізбелік толық айлыққа уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы (2005 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-Фц).
  • кем дегенде кем емес болуы мүмкін

Аудандар мен жерлердің жалақы коэффициенттері қолданылатын жерлер мен елді мекендерде - ең төменгі жалақыдан төмен емес, осы коэффициенттермен анықталады.

Ең төменгі жалақы бойынша мүгедектік бойынша уақытша қолмен есептеу тәртібін қарастырыңыз.

Мысал

Жақтаумен есептеу үшін онлайн-база

Жалақы және өтемақы. Орта табыс. Ұстап тұрыңыз. Оқу құжаттары

Бағдарламаны қарау

Сомов Андрей ауруханада 2021 жылдың 24-30 қаңтар аралығында болған. Сақтандыру тәжірибесі - 7 жыл. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептеу кезінде ол федералды минималды жалақыдан аз толық күнтізбелік айға шықты. Нұсқаулық ең төменгі жалақы негізінде есептеледі, өйткені есеп айырысу кезеңінде жасалған төлемдер қызметкерді растай алмады.

  1. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептеңіз.
  2. Біз сақтандыру тәжірибесіне қатысты күндізгі кірістерді анықтаймыз:
  3. 12 92 x 24/730 x 80% = 336.45 руб.
  • Өнер ережелеріне сәйкес уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша күнделікті жәрдемақы мөлшерін анықтаңыз. 6.1 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-Фц: 12 792/31 = 412.65 руб.

Жәрдемақы мөлшері:

  • 412.65 x 3 = 1 237.95 руб. - жұмыс берушінің есебінен төленетін аурудың алғашқы үш күніндегі жеңілдіктер сомасы; Р412.65 x 4 = 1 650,60 руб. - Жәрдемақы сомасы FSS есептейді.

Назар аударыңыз: Егер мүгедектік әр түрлі күнтізбелік айлармен есепке алынса, күнтізбелік төлемнің ең аз мөлшері әр ай үшін ең төменгі жалақы негізінде анықталады.

6. Аурухананың сыртқы тараптарын қалай есептеуге және төлеуге болады 1 нұсқа.

Ең төменгі жалақы бойынша мүгедектік бойынша уақытша қолмен есептеу тәртібін қарастырыңыз. Алдыңғы екі жылдың ішінде аспандар осы жылы бірдей жұмыс берушілермен жұмыс істеді.

  • Мүмкіндік: Аурухана парақтарының саны жұмыс орындарының санына сәйкес келуі керек. Пайдаларды қалай төлеуге болады : Мүгедектікке уақытша еңбекке жарамсыздық барлық жұмыс орындарында төленеді (№ 255-Фц Заңының 14-бабының 2-бөлігі).

Назар аударыңыз: . 2021 жылы Виктор Ложкин «Прогресс» ЖШС және сырттай жұмыс істейді

6. Аурухананың сыртқы тараптарын қалай есептеуге және төлеуге болады «Горизонт» ЖШС-де. 2019 және 2020 жылдары сол жұмыс берушілерде жұмыс істеді. Ложкин медициналық мекемеде екі науқас демалыста болуы керек. Олардың бірі әкеледі

Жетістіктерде және екіншісі - «Горизонт» ЖШС-де. Әр жұмыс беруші оған уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындайды. 2-нұсқа.

  • . Патрондылық күл

6. Аурухананың сыртқы тараптарын қалай есептеуге және төлеуге болады Алдыңғы екі жылда басқа (басқа) ұйымдарда жұмыс істеді.

  • Қызметкерге бір науқас демалыс қажет.
  • : Нұсқаулық жұмысшы жұмыс істейтін жұмыс орындарының біреуін ғана төлеуі керек. Ол кімнің қай жұмыс берушіге жүгінетінін таңдайды. Егер қызметкер жұмыс берушіге басқа жұмыс орындарынан түскен табыс туралы нұсқаулық, сертификат (сертификат) тағайындаса, қолма-қол ақшаны (анықтама) тағайындайды, содан кейін басқа (өзге) жұмыс беруші (лар) төлемдер төленеді ( s) (өнердің 2-бөлігі. № 255-ФЗ).

Мысал.

Anla Crojkina 2020 жылы «Прогресс» ЖШС және сырттай жұмыс істейді

«Горизонт» ЖШС-де. 2019 және 2020 жылдары «Люкка» ЖШС және ЖШС жұмыс істеді. 2021 жылы уақытша еңбекке жарамсыздық үшін шаблон, дөңгелек «прогресс» және «Горизон» ЖШС тағайындайды. Анна өзі не жұмыс берушіні байланыстыруды анықтайды.

3-нұсқа.

Алдыңғы екі жылдағы қызметкер бірнеше жұмыс берушілерде жұмыс істеді. Биыл бұл жыл осы жұмыс берушілермен де, басқалармен де айналысады. : Сізге бір немесе бірнеше аурухана парақтары қажет:

  1. Егер жұмысшы осы нұсқаулықта ағымдағы жылы жұмыс істейтін бір ұйымға жүгінсе;
  2. Егер жұмысшы осы нұсқаулықта ол туралы ағымдағы жылы жұмыс істейтін бірнеше ұйымдарға жүгінсе.

Егер қызметкер бір жұмыс берушіге тиесілі болса, онда осы ұйымда жасалған төлемдер орташа жалақыны есептеуге, сондай-ақ басқа жұмыс берушілерден жасалған төлемдерге қосылады. Ол үшін, басқа жұмыс берушілерден табыс туралы сертификат қажет (№ 182N нысаны).

2021 жылғы жалақы. Вебинар Өзгерістер. Есептеу ерекшеліктері. Онлайн тест. Сертификат контуры. Сколь Вебинарды қарау

Мысал.

  • Касккин Антон «Прогресс» ЖШС және «Горизонт» ЖШС-де жұмыс істейді. 2019 және 2020 жылдары «Прогресс» ЖШС-да және «Прогресс» ЖШС-да, Лизони ЖШС-де, сонымен қатар ЖШС-да жұмыс істеді. Мұны қызметкер жасай алады:
  • Екі ауру демалысты алыңыз және 2021 жылы жұмыс істеген әр жұмыс берушіге, яғни «прогресс» және «горизонт» ЖШС-да нұсқаулыққа жүгініңіз. Әр жұмыс беруші оны нұсқаулықты тағайындайды.

Бір аурухана парағын алыңыз және тек бір ұйымға жүгініңіз, ол 2021 жылы жұмыс істейді, мысалы, «Прогресс» ЖШС. Бұл жұмысшы өзін шешеді. Ол сонымен қатар «Прогресс» ЖШС-да Табыс сертификаттарын 2019 және 2020 жылы жұмыс істеген басқа жұмыс берушілерден (№ 182N нысаны) әкелуі мүмкін.

7. ҚКЖ ауруханаға қалай өтеледі

2021 жылдың 1 қаңтарынан бастап уақытша еңбекке жарамсыздық және аналыққа байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру үшін сақтандыру сыйлықақыларын есептеу кезіндегі ұйым

  • бұдан былай мөлшерді азайтуға болмайды Сақтандыру жарналары Сақтандыру жарналары Сақтандырудың осы түріне сәйкес аурухананы төлеуге кететін шығындар сомасы, өйткені төлемдер тікелей ТЭМ қызметкерлеріне төленеді (ерекше жағдай - қызметкердің ауруының алғашқы 3 күні).

Егер есептелген артықшылықтар жарналардан асып кетсе, онда одан да асып кету мөлшері:

келесі айлардың жарналарын азайтыңыз; немесе

FSS аумақтық органына жіберіңіз, шығындарды өтеу туралы есеп (№ 255-Фц Заңының 4.6-бабының 2-бөлігі).

Білімді жүйелеу немесе жаңарту, практикалық дағдылар алу және контур бойынша біліктілікті арттыру курстары бойынша сұрақтарыңызға жауап табыңыз. Мектеп. Курстар «Бухгалтер» Профессандрді қарсы алуға арналған. Сіз нұсқаулық құжаттарды аласыз.

Бесік

Шұңақта мақаладан пайдалы ақпарат жиналды:

Электрондық аурухана. Естелік есепші 560.4 KB

Сайлау

Мүгедектік артықшылықтарын есептеу кезінде қызметкердің орташа тәуліктік жалақысын дұрыс анықтау маңызды. 2020 жылдың қаңтарынан бастап Ресейдегі ең төменгі жалақы 12,130 рубльге дейін өсті, аурухана парақтарындағы төлемдер шегі өзгерді. 2020 жылы аурухана жәрдемақысын тез және дәл есептеу үшін онлайн-калькуляторды қолданыңыз.

Аурухананың мөлшерін есептеу үшін бастапқы деректер

Оны жұмыс берушіге жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептейтіндігімен бастайық. Ол үшін ол дұрыс безендірілген қызметкерді сұрайды.

Ауру кезінде мүгедектік немесе қызметкердің жарақаты болған жағдайда, аурудың алғашқы үш күні, аурудың алғашқы үш күні жұмыс берушіні және келесі күндер төлейді - FSS. Егер біз ауру, карантин, протездер, протездеу, протездеу, жарақат, еңбектер, еңбектер, санаторий-курорттық ұйымға қамқорлық туралы айтатын болсақ, онда барлық күндер FSS есебінен төленеді.

Мүгедектік парағының мөлшерін есептеу үшін сіз белгілі бір индикаторларды білуіңіз керек, олардың әрқайсысында тоқтайық.

1. Сақтандыру тәжірибесі немесе қызметкерлердің жұмысының саны

(2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-Фц федералды заңы).

Сақтандыру тәжірибесі - еңбек шартының қызметкерлерінің, әскери, мемлекеттік немесе өзге де қызмет кезеңдері (Ресей Федерациясының 12.02.1993 № 4468-1 (№ 4468-1 (№ 4468-1) кезеңдері, сондай-ақ басқа іс-шаралар Қызметкер іс болған жағдайда сақтандырылды (06.02.2007 № 91 № 91 № 91). Тазартылған жағдайда (осындай қызметтің толық тізімі).

Маңызды! Жұмыскердің тәжірибесі пайда сомасын анықтайды, өйткені оған тек құжаттармен расталған кезеңдер кіреді (еңбек кітапшасы немесе бұрынғы жұмыс орнынан, сондай-ақ еңбек шартында).

Сақтандыру тәжірибесінде барлық жылдар мен айлар келесі тәртіпте есептеледі. Біріншіден, толық жылдар мен айлардың саны анықталды. Әрі қарай, қалған күндер қорытындыланады, бірнеше жыл ішінде қайта есептеледі, айлар қайта есептеледі. Содан кейін жылдар саны анықталды.

Сақтандыру тәжірибесінің санын анықтағаннан кейін, сіз аурухана парағындағы төлемдердің үлесін белгілей аласыз. Аурудың себебін ескеру маңызды (7-суретті қараңыз. 7 255-ф0 қараңыз). Егер себебі ауру немесе жарақатта болса, онда артықшылықтар саны: Күнделікті орташа табыстың 60% - 5 жылдан астам уақыт;
Күнделікті орташа табыстың 80% - 5-8 жас аралығында; Орташа тәуліктік кірістің 100% - 8 жыл тәжірибесі бар.
Егер қызметкердің сақтандыру тәжірибесі 6 айдан аз болса, толық күнтізбелік ай туралы нұсқаулық ең төменгі жалақы мөлшерінен аспауы керек. Егер мүгедектік 2020 жылғы 1 сәуірден 31 желтоқсанға дейін болса, онда толық айлық артықшылықтар саны ең төменгі жалақыдан кем емес, аудандық коэффициентті ескере алмайды. 2. Шектеулерді ескере отырып, төленетін мүгедектіктің күнтізбелік күндерінің саны. Жәрдемақының төлем мерзімі әр түрлі болуы мүмкін. Мысалы, ауру немесе жарақат болған жағдайда, тұтастай алғанда, мүгедектіктің барлық кезеңі төленеді, бірақ егер қызметкердің шұғыл еңбек шарты болса - келісімшарттың тек 75 күнтізбелік күндері. Барлық шектеулер өнерде көрсетілген. № 255-фц заңы.
Балаға немесе басқа отбасы мүшелерін қамқорлағанда, төлем аурухананың барлық күндері үшін емес. Аурудан кеткен кезде қанша күн төленеді, үстелге қараңыз. Кім үшін күтім Ақылды ауру күндері
Жеке жағдай үшін 7Бір жылда
7 жасқа дейінгі бала 2. Шектеулерді ескере отырып, төленетін мүгедектіктің күнтізбелік күндерінің саны. Шектеулер жоқ
60-90 (1 б. 5-бап. 6 255-фуз) 2. Шектеулерді ескере отырып, төленетін мүгедектіктің күнтізбелік күндерінің саны. 2. Шектеулерді ескере отырып, төленетін мүгедектіктің күнтізбелік күндерінің саны.

7 жастан 15 жасқа дейінгі бала

15

45.

15 жастан асқан бала және басқа да отбасы мүшелері

отыз

18 жасқа дейінгі балалар мүгедек баласы

120.

Онкологиямен немесе ВИЧ індетін жұқтырған кез келген бала

3. Қызметкердің кірісі қаралатын есеп айырысу кезеңі немесе уақыты.

Өнерде. 14 255-ф.ғ.д. Болжалды кезең аурухана төлемдерінің мөлшерін белгілейді - бұл мүгедектік мерзімін есепке алатын екі күнтізбелік жыл.

Сіз есептік кезеңнің бірін немесе екі жылын осы уақытта декреттік демалыста алмастыра аласыз.

Егер қызметкер жұмыспен қамтудан кейін бірден ауырып қалса, есептік кезең жалпы ережелер бойынша қаралады және төлем алдыңғы жұмыста алынған орташа тәуліктік кірістер бойынша анықталады. Егер алдыңғы жұмыс орнынан түскен табыс туралы ақпарат болмаса, есептеу 2020 жылы орнатылған ең төменгі жалақы бойынша жүзеге асырылады.

4. Осы мерзімге есептелген мерзімге немесе қызметкерлердің барлық кірістеріне кірістер, олар бойынша жарналар алынып тасталды.

Жарналар төленбеген сомалар мөлшерлеме бойынша алынып тасталады. Оларға 4000 рубльге дейін, өтемақы, мемлекеттік және т.б. (Толық тізімдер өнерден қараңыз. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 422-сі).

5. Қызметкерлердің орташа тәуліктік табысы.

2020 жылы қызметкердің орташа тәуліктік жалақысы бойынша төлемді анықтау үшін формула бойынша есептеледі:

Төтенше жағдай Табысы = есептелген кезеңге / 730 күннің орташа табысы.

Бұл формула барлық қызметкерлерге, соның ішінде жұмысшыларды, соның ішінде жұмыс істейтін жұмысшылардың, сондай-ақ жұмыс уақытын есепке алуды анықтаған кезде қолданылады (сондай-ақ Ресей Федерациясы Үкіметі қаулысының 16-тармағы 15 маусымдағы 16-тармақ) , 2007 № 375).

6. Қолмен немесе төменгі және төменгі төлемдер шегі.

Орташа тәуліктік жалақы белгіленген шектеулер үшін. Сонымен, 30 күннен бастап 30 күнге дейін ең төменгі сыйақы мөлшері 30 күндік айлардан 31.12.2020-ға дейін, 404,33 рубль. Күніне, айлар бойы 31 күннен бастап - 391,29 рубль. бір күнде. Егер қызметкер толық жұмыс істесе, онда орташа тәуліктік табыс жұмыс уақытының ұзақтығына сәйкес есептеледі.

Егер орташа күндік табыс аудандық коэффициентпен есептелген минимумнан аз болса, онда есептеу, содан кейін есептеу үшін, ең аз рұқсат етілген кірістерді алу қажет, ал нақты емес.

Максималды резервті есептеу кезінде кірістің шекті мәні сақтандыру сыйлықақыларының есептелгенін ескереді:

815 000 руб. 2018 жылы;

865 000 руб. 2019 жылы.

Осылайша, ең жоғары мөлшерде 2 301,37 рубль. ((815,000 + 865,000) / 730) бір жұмыс берушіден.

Егер қызметкер бір жыл ішінде бірнеше жұмыс берушілер үшін жұмыс істесе және әр жұмыс беруші максималды төлемдер негізінде сыйақы мөлшерін бөлек, стационардың жалпы мөлшері шектеулі мәннен асып кетуі мүмкін.

7. Аурухана парағындағы төлемдердің түпкілікті сомасы.

  1. Бұл көрсеткіш формула бойынша есептеледі:
  2. мүгедектік бойынша жәрдемақы = күндік жәрдемақы x аурудың саны,
  3. Күндізгі жәрдемақы = = орташа тәуліктік жалақы × (1 + аудандық коэффициент) × (1-ші аудандық коэффициент) × Сақтандыру тәжірибесі бойынша нұсқаулық.

Күнделікті жәрдемақының мөлшері келесі мағынадан кем болмауы керек: MROT × (1 + аудандық коэффициент) × бір айдан кейін күндер саны.

Ауру балаға қамқорлық жасаған жағдайда, жеңілдіктер мөлшері амбулаториялық немесе стационарлық жағдайда емделуге байланысты.

Интернеттегі науқасқа арналған демалыс калькуляторын қолдану жөніндегі нұсқаулық Сонымен, онлайн-калькулятор көмегімен жәрдемақыларды есептеу үшін аурухана парағы мен жеке қызметкерлер картасынан қалай ақпарат алуға болады?

Үш кезеңді жүйелі түрде өткізіңіз:

Мүгедектік парағынан ауру кезеңін енгізіп, аурудың себебін таңдаңыз (аурухана парағында мүгедектік себебінің себебі көрсетілген).

Алдыңғы екі жылдағы бір айлар бойынша қызметкердің табысының сомасын енгізіңіз, қажет болған жағдайда, орташа тәуліктік кірістерді есептеу үшін «аудандық коэффициент» және / немесе «жұмыспен қамту» құсбелгілерін тексеріңіз.

Сізге қызметкердің тәжірибесін ескере отырып және екі бөліктен тұратын нұсқаулық сомасын ескере отырып, сізге стационарлық парақша төлемді есептеу кестесі келіп түседі: жұмыс беруші төлейді, ал екіншісі FSS тізімін береді.

Назар аударыңыз: Калькуляторда толтырылған өрістердің жанындағы сұрақтар белгілерінің астында жасырылған кеңестер бар. Кеңестерде реттеуші мақалаларға сілтемелер және есептеуді дұрыс есептеңіз.

Интернеттегі калькуляторды қолдана отырып, аурухананы есептеу мысалы

1-мысал. Oktyabe LLC Юлиус В.М. М. Полюс 12-19 тамыз аралығында - 12 күннен бастап - 8 күн. Аурухана режимі Джулиус В. М. М. бұзбады және оның сақтандыру тәжірибесі 5 жыл 4 ай. Демек, қызметкердің стационарлық жәрдемақысы орташа тәуліктік кірістің 80% құрайды.

Тиісті калькулятор өрістерін толтырыңыз:

Мүгедектік парағынан ауру кезеңін енгізіп, аурудың себебін таңдаңыз (аурухана парағында мүгедектік себебінің себебі көрсетілген).

«Келесі» түймесін басыңыз.

Мүгедектік парағынан ауру кезеңін енгізіп, аурудың себебін таңдаңыз (аурухана парағында мүгедектік себебінің себебі көрсетілген).

Калькулятор автоматты түрде есептік кезеңді анықтайды - 2018-2019 жж.

Біз Джулия В.М. ай сайынғы табысты көрсетеміз. 2018-2019 жылдары, біз орташа табысты анықтаймыз.

Көрсетілген кірістің мөлшері шекті мәндерден аспайды. Калькулятор 1,207,26 рубль мөлшеріндегі орташа тәуліктік кірісті есептейді.

«Келесі» түймесін басыңыз. Біз сақтандыру тәжірибесін құрамыз Джулия В.М. М. Бізге мүгедектік бойынша төлемдер туралы толық есептеу бар:

2-мысал.

. Джулиус В. М. М. 2020 жылдың 1 қазанында шешілді. Және 2020 жылы 8 шілдеде ауруханаға барып, 2020 жылдың 12 шілдесіне дейін бұрғыланды, аурухана режимі бұзылған жоқ. Джулия В.М. М. Октябрь үшін ЖШС - бірінші жұмыс орны. Біз аурудың калькуляторы саласында:

Джулиус В.М. М. Сәйкес болғандықтан, бірінші рет және есеп айырысу кезеңі үшін жұмысқа, 2018-2019 жж. - оның кірісі жоқ, калькулятор ең төменгі жалақыны автоматты түрде есептеуді жүзеге асырады. Нәтижесінде орташа тәуліктік табыс 2020 жылы ең төменгі сомаға тең, ал 398,79 рубль.

  1. Қызметкердің сақтандыру тәжірибесі 6 айдан аз болғандықтан, күнделікті орташа жалақының 60% төленуі керек - тәулігіне 239,27 рубль төленуі керек. 04.04.2020 № 104-ФЗ-ге дейін 04.04.20120 ж. № 104-ФЗ-ге дейін, 31.12.2020-ға дейін, күнделікті сыйақы мөлшері келесі мағынадан кем болмауы керек: MROT × (1 + ҚР) × Жұмыспен қамту коэффициенті / Айдағы күндер саны.
  2. Сондықтан күнделікті жәрдемақы келесі түрде есептеледі: 12 130 × 1 × 1 × 1/31 = 391,29
  3. Аурудан 5 күн ішінде пайда болады, оның ішінде 1 956,45 рубль болады, оның ішінде жұмыс беруші алғашқы үш күнде (391,29 × 3 = 1 173,87), ал келесі екі күн - FSS (391.29 × 2 = 782), 58).
  4. 2020 жылғы 1 сәуірден бастап 31 желтоқсанға дейін ауруханалар жаңа жолмен есептеледі. Осы кезең ішінде мүгедектік бойынша жәрдемақы есептеу үшін не өзгерткенін сұрайды.

2020 жылы аурухананы есептеудің жаңа тәртібі

1 сәуірден бастап аурухана мүгедектік айына арналған аурухана қызметкердің сақтандыру тәжірибесіне және нақты кірістерге қарамастан, аудандық коэффициенттерді ескере отырып, федералды жалақыдан төмен болмауы керек. 01.04.20120 ж. № 104-FZ федералды заңымен бекітілген. Бұл тапсырыс 2020 жылдың соңына дейін жарамды.

2020 жылы федералды ең төменгі жалақы 12,130 рубльді құрайды.

Уақытша еңбекке жарамсыздыққа сену керек.

Күнтізбелік күн қанша төлеуге жататынын есептеңіз. Ол үшін жұмыстан босатудың қандай санын қараңыз. Егер осы кезеңде жұмыс істемейтін күндер болса, олар да төленеді. «Мүгедектіктің себебі» жасушаларындағы кодтарға назар аударыңыз - бұл аурухананың қанша күніне ақы төлеу керектігіне байланысты. Мысалы, «01» - ауру, қызметкер аурудың барлық күндері үшін жәрдемақы төлеуі керек. «09» - науқас отбасы мүшесіне күтім жасау және міне, парақша туралы қосымша ақпаратқа байланысты күндер санына шектеулер болады. Кодты шифрлауды аурухананың артында көруге болады.

Әдеттегі тәртіпте орташа күндік кірістің мөлшерін есептеңіз. Қызметкердің осы пайдасы үшін (жалпы алғанда, бұл алдыңғы екі күнтізбелік жыл) 730-ға бөлінеді және тәжірибені ескере отырып, 5 жылдан кем - орташа жалақының 60%; 5-8 жыл --80%; 8 немесе одан да көп жыл - 100%. Егер қызметкердің сақтандыру тәжірибесі 6 айдан аз болса, нұсқаулық ең төменгі жалақыдан есептеледі.

Минималды жалақыға негізделген күндік төлемді есептеу, аудандық коэффициентті ескере отырып (егер ол болса) - ең төменгі вагонды айына бір ай ішінде күнтізбелік күндер санына бөліңіз. Сонымен, егер шілдеде науқас болса, онда 31-ге дейін алса, 31-ге бөліңіз. Егер аурухана бір айға түссе, әр ай үшін бөлек есептеу керек.

Күнделікті төлемді орташа жалақыдан және ең төменгі жалақыдан және ең көп мәнді таңдаңыз. Оны аурудың күнтізбелік күндер санына көбейтіңіз.

Мысалдарда уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы қалай есептеу керек.

Толық таратқыш жұмысшы

Қызметкер ауруханада 06.22.2020 - 26.06.2020 аралығында болды. Сақтандыру тәжірибесі 7 жаста. Алдыңғы екі жыл ішінде ол 344 560 рубль алды.

Орта күндік табыс 344 560/730 = 472 рубль.

Тәжірибені ескере отырып, пайда күні 472 * 80% = 377,60 рубльді құрайды.

Қазір біз күндік төлемді ең төменгі жалақы бойынша есептейміз. Компания аудандық жалақы коэффициенті 1,2 қолданылған жерде тұр делік делік. Содан кейін федералды ең төменгі жалақының артуына байланысты санау керек. Бұл 12 130 * 1,2 = 14 556 рубль. Біз оны маусымның күнтізбелік күндеріне бөлеміз.

MRoth-тан жасалған күндік төлем = 14 556/30 = 485,20 руб. Салыстыру: 485.20 377,60-дан астам - бұл сіз сатып алу үшін ең төменгі вагоннан есептелген соманы қабылдағаныңызды білдіреді.

Бес күн ішінде қызметкер:

485,20 * 5 = 2 426 руб.

Серіктес

0,5 ставкамен қабылданған сыртқы бөлімше 2020 жылғы 15-24 маусым аралығында ауырды. Мүгедектік парағы берілген күнгі ол алты айға толық емес жұмыс істеді. Сақтандыру тәжірибесі - 4 жыл 7 ай. Алдыңғы орындардан түскен табыс туралы куәлік берілмеді, өйткені алдыңғы 2 жыл жұмыс істемеді. Ауданды аудандық жалақы коэффициенті 1.3.

Мүгедектік туралы нұсқаулық Қызметкер өз таңдауында соңғы жұмыс орындарының бірін ала алады.

Егер ол толық емес жерде жұмыс істегілері келсе, ол жәрдемақы тағайындалмаған негізгі жұмыс берушінен сертификат алуы керек.

Сондықтан 2018-2019 жылдарға жалақы туралы ақпарат ретінде. Жоқ, содан кейін орташа күндік табыс ең төменгі жалақыдан есептеледі:

15 769 RUB. * 24 ай / 730 D = 518.43 руб.

  1. Жартылай уақытты уақыт өткен сайын біз 0,5-ке сәйкес келмейтін күнді қарастырамыз:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 руб.

01.04.2020-ға дейін қызметкер әлі күнге дейін қызметкер 60% -ға дейін азаяды және 259,22 * 0,6 = 155,53 рубльді құрады, бірақ № 104-фц-ке дейін, аурухана төмен болмауы мүмкін федералды ең төменгі жалақы. Аудандық коэффициент. Егер сақтанушы аяқталмаған жұмыс уақытында жұмыс істесе, онда ең төменгі жалақы жұмыс уақытының ұзақтығына сәйкес есептеледі.

10 күндік мүгедектік үшін қызметкер:

259.22 * 10 = 2 592.2 руб.

Наурыз-сәуірдегі аурухана

Мүгедектіктің парағы 27 наурызда ашылып, 2020 жылдың 05 сәуірінде жабылды. Қызметкердің сақтандыру тәжірибесі 10 жыл, жұмыс орны - негізгі, күндізгі, коэффициенттер қолданылмайды. Алдыңғы екі жылдағы табыс - 275 600 рубль.

Нұсқаулық екі кезеңмен есептеледі:

01.04.2020 дейін - ескі ережелерге сәйкес (№ 255-Фз).

01.04.2020 жылдан кейін - № 104-фц.

Орташа тәуліктік табыс = 275 600/730 = 377,53 рубль.

  • Сәуірдегі күн = 12 130/30 = 404,33 руб.
  • Салыстыру: 377.53 404.33-тен аз. Бұл дегеніміз, ең төменгі жалақыдан есептелген сома есептеулерге қатысады. Нұсқаулықтың бір бөлігі үшін ғана, наурыз айында жаңа ережелер әлі де әрекет еткен жоқ.

Наурызға арналған нұсқаулық = 377,53 рубль. * 5 д. = 1 887.65 руб.

Сәуірге арналған нұсқаулық = 404,33 руб. * 5 д. = 2021.65 руб.

  • 10 күн ішінде қызметкерге 3 909.30 рубль алады.
  • 2020 жылы аурухана жапырағының тәртібі мен кестесі

Жұмыс беруші (сақтандырылған) мүгедектік парағын алғаннан кейін күннен бастап 10 күнтізбелік күн ішінде қолмен зарядтауы керек. Қызметкеріне аурудан алты ай өткен соң әкелуі мүмкін. Аурухана бере алады және электронды түрде, ол қағаз түріне тең. Бұл жағдайда жұмыс беруші оны FSS веб-сайтындағы «Сақтанушының шкафы» арқылы парақ нөмірінен немесе мемлекеттік қызметтер порталында алады.

Аурудан немесе жарақатқа байланысты аурухана:

Добавить комментарий