Calculul frunzei spitalului 2021: Calculator pe site-ul FSS

Cu ajutorul unui calculator de concediu medical în 2021, puteți determina corect valoarea indemnizației spitalicești care trebuie plătită angajatului care a prezentat o foaie de handicap.

Vă atragem atenția asupra faptului că începând cu anul 2021. Absolut toți angajatorii sunt acuzați și plătiți angajaților pentru dizabilități temporare numai pentru primele trei zile ale bolii - calculul beneficiilor pentru alte zile de boală și plata acestuia este efectuată de către FSS (Decretul Guvernului Federației Ruse din 30.12.2020 N 2375).

Calculatorul spitalului calculează cantitatea unui manual în funcție de bază, conform cărora se eliberează foaia de spital: însuși boala lucrătorului, îngrijirea unui membru al familiei bolnave, etc.

Porniți calculul manualului: Calculator Calculul foii de spital pe site-ul FSS

Documentul principal care deservește baza pentru calcularea beneficiului

O indemnizație temporară de invaliditate este numită și plătită angajatului pe baza concediului bolnav reprezentat de el (partea 5 a articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Cum se calculează foaia de spitalizare

Cum de a calcula frunza de spital? Pentru a determina cantitatea de indemnizație pentru handicap temporar, trebuie mai întâi să calculeze valoarea câștigurilor medii pe timp de zi ale angajatului care a prezentat spitalul (partea 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):

Reamintim că, în conformitate cu valoarea veniturilor pentru perioada de facturare, plățile angajatului au fost înțelese din care contribuțiile pentru acest lucru în doi ani calendaristici care au precedat declanșarea handicapului temporar (partea 1 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255- Fz). Aceasta este, în perioada estimată, plățile efectuate de angajat în perioada 2019-2020 sunt incluse în fișele de plată pe foile de spital din 2021. În același timp, este important să vă amintiți valoarea maximă a cantității de câștiguri necesare pentru calcularea beneficiului în 2021:

  • 865 000 de frecare. (Limita de bază privind contribuțiile - 2019);
  • 912 000 RUB. (Limita de bază privind contribuțiile-2020).

Este important să se țină seama de faptul că, dacă câștigurile medii ale angajatului în calcul pentru fiecare lună totală a perioadei estimate este mai mică decât salariul minim federal (partea 1 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255- FZ), apoi cantitatea de câștiguri a angajatului pentru perioada estimată este luată egal cu 24 minim și în zonele și locațiile în care coeficienții regionali sunt utilizați în ordinea prescrisă la salariu, 24 salariu minim, stabilit ținând cont de acestea coeficienți.

După determinarea mărimii câștigurilor medii în timpul zilei, este necesar să se calculeze mărimea beneficiului zilnic, care depinde de experiența angajatului (partea 1 a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ) :

Acum puteți proceda direct la calcularea cantității de manual de handicap temporar:

Angajatorii de a determina valoarea beneficiului pe care trebuie să le plătească angajatului, în mod corespunzător, înmulți dimensiunea zilei în 3.

Dimensiunea manuală și minimul

Procedura temporară "Coronavirus" pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară va acționa în mod continuu (legea federală din 29.12.2020 nr. 478-FZ)

Esența acestei ordini este că, dacă manualul pe lună calendaristic completă va fi mai mică decât salariul minim federal (în zonele în care coeficienții "nordici" funcționează, sub salariul minim, ținând cont de acești coeficienți), spitalul este plătit pe Baza salariului minim (luând în considerare coeficienții "nordici").

Amintiți-vă că de la 01/01/2021 Mometa este de 12.792 de ruble.

Termenul de apel la beneficiile spitalicelor

Legislația stabilește termenul limită pentru recursul angajaților pentru manual (partea 1 din articolul 12 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):

Tipul de beneficii

Tratamentul dezvoltatorului

Indemnizația temporară de invaliditate

Șase luni de la zi:

  • Restaurarea / handicapul de invaliditate;
  • Sfârșitul perioadei de eliberare de la locul de muncă în cazurile de îngrijire familială / carantină / protetică / decolorare

Manual de spital: NDFL și primii de asigurare

NDFL (clauza 1 din articolul 2777 din Codul fiscal al Federației Ruse) este supusă unui handicap temporar și nu există prime de asigurare (alineatul (1) alineatul (1) din articolul 422 din impozitul RF N 125-FZ).

Acest material este actualizat 03.02.2021.

Victor sikirin.

știți cum să calculați spitalul

Când susținem, avem dreptul să nu lucrăm să recuperăm și să nu infectăm pe alții.

În astfel de cazuri, spitalul este pus. Din 2021, acesta este calculat parțial de Contabilitatea, parțial - Fondul de Asigurări Sociale (FSS), dar este de asemenea util ca angajații să știe unde provine suma. Vom spune cine și când dau spital, care este dimensiunea și ordinea plăților, ce să facă dacă un copil sa îmbolnăvit și cât timp puteți să vă bolți. În articol vom vorbi despre sumele înainte de deducerea NDFL.

Cui și când dau spital

Foaie de spital - oficial "Foaie de invaliditate" - un document care confirmă că sunteți bolnav, nu puteți lucra și sunteți compensat (indemnizație temporară de invaliditate). Foaia de spital poate fi hârtie sau electronică.

Modificări în 2021.

Dacă știți deja procedura de calculare și plătiți un spital, atunci vă voi spune scurt, care sa schimbat în 2021.

  1. Suma salarială minimă este ridicată de la 12 130 la 12 792 Р.
  2. Câștigurile zilnice minime și maxime au crescut până la 412,64 și 2434,24 РÎn consecință, valoarea maximă a beneficiului este de până la 34079,36 РTimp de două săptămâni de la spital.
  3. Toate regiunile Federației Ruse au trecut la plăți directe din FSS.
  4. Introdus în 2020. din cauza Coronavirus Regula temporară: Un manual pe lună calendaristic nu poate fi sub salariul minim - a devenit permanent.

De asemenea, lucrătorii de peste 65 în 2020 au fost eliberați și plătiți beneficii pentru perioada de autoizolație. Astfel de beneficii sunt plătite în 2021, dacă pentru persoanele de peste 65 de ani, regimul de autoizolație continuă - Decretul Guvernului Federației Ruse din 18.06.2020 nr. 876

Documentul este baza pentru calcularea beneficiului. Foi de spital sunt emise:

  1. Angajații din contractul de muncă supuse angajaților de asigurări sociale, de stat și municipale obligatorii, preoți, angajați ai cooperativei de producție. Dacă un angajat lucrează într-un acord de drept civil, el nu va plăti concediu medical.
  2. Avocați, antreprenori individuali și cei care sunt angajați în practică privată, șefii KFH, dacă plătesc pentru contribuții sociale.
  3. Oficial șomeri.
  4. Alte categorii de persoane care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii sau plăților pentru ele însele independent.
  5. Străinii asigurați.

Principala condiție pentru emiterea spitalului este invaliditate.

Spitalul va da dacă nu puteți lucra, deoarece:

  • bolnav;
  • leziuni de producție obținute;
  • gravidă sau luată avort;
  • a adoptat un nou-născut;
  • Îngrijirea membrilor de familie bolnavi;
  • Careimen pentru un copil sau o rudă căzută;
  • Sunteți în carantină și în legătură cu acest lucru sunt izolate sau eliminate temporar din muncă;
  • Copilul dvs. are carantină în grădiniță;
  • Ați făcut prozetice din motive medicale;
  • Urmați în condițiile sanatoriului imediat după spital.

Nu veți primi concediu medical dacă:

  • Simulează boala sau nu aveți simptome ale bolii;
  • Să treacă examinarea sau tratată în direcția biroului de înregistrare și înscriere;
  • arestat;
  • Bolnav din cauza comiterea unei infracțiuni;
  • a provocat în mod deliberat ei înșiși;
  • Să treacă examen medical profilactic sau planificat;
  • Ia în considerare în sanatoriu pe bilet;
  • Pastrați proceduri medicale o singură dată (proteze rapide, vaccinări, spălare, diagnosticare);
  • Aflați (în acest caz există un certificat).

Vizitele unice pentru inspecție sau proceduri sunt confirmate de un certificat de spital despre contactarea unui medic pentru ajutor medical.

Totul despre muncă și câștiguri

Cum de a schimba profesia, obtinerea mai mult si ce sa castigi. De două ori pe săptămână în e-mailul dvs.

Reguli de plată pentru spital

Câte zile sunt plătite. Foaia de spital este descărcată timp de până la 15 zile calendaristice. Dacă primiți mai mult, o comisie este numită după 15 zile, ceea ce poate extinde spitalul la 12 luni. În același timp, la fiecare 15 zile ar trebui arătată medicului să extindă foaia de spital. Durata maximă a spitalului - 10 luni, cu tuberculoză - anul.

Dacă vă îmbolnăviți în serios și trebuie să fiți tratați în spital, medicul va da un spital pentru perioada de tratament. Dacă este necesar, acesta va extinde frunza de spital timp de încă 10 zile, astfel încât să fiți restaurată acasă după boală. Pentru tratamentul în sanatoriu va scrie spital de până la 24 de zile.

Toate zilele spitalului sunt plătite pentru mai multe excepții. De exemplu, Analiza angajatului Plătiți spital pentru mai mult de 4 luni la rând și nu mai mult de 5 luni pe an în mai multe spitale.

Câte foi sunt plătite pe an. Nu există restricții privind numărul de foi de spital pe an. Dar există o restricție pe durata spitalului, despre care am scris mai sus. De exemplu, dacă o persoană este eliberată de concediu medical timp de 15 zile, numărul maxim de foi de spital, care va fi plătit de o boală convențională, în medie aproximativ 20 de ani.

Cum să eliberezi un concediu medical

Organizațiile medicale vii sau antreprenorii individuali care au o licență pentru dreptul de a efectua o examinare a handicapului temporar: spitale, policlinici, clinici private, cărora le-ați întors. Spitalul Leaf Medical Lucrători ai acestor organizații sau antreprenori: doctor, feldsher sau medic dinte.

Prin urmare, ambulanța medicilor, personalul de centre de wellness și stațiile de transfuzie de sânge, oficialii medicali și alte persoane nu pot produce concediu medical.

La proiectarea și emiterea foii de spital pe cerințele stricte de hârtie. Documentul este emis pe un albastru albastru special cu filigrane. De asemenea, completează cerințe speciale.

Foaia de spital este întocmită în prima zi a bolii sau în ultimul. Dacă în ultimul rând, este imediat închis. În "Data extrădării" specifică data înregistrării.

Când medicul închide concediul bolnav, trebuie să mergeți la cabinet pentru a emite spitale. Va pune tipărirea formei policlinice triungulare și de timbre.

Dacă ați apelat la medic după muncă, cereți-i să scrie lista spitalului din ziua următoare - este legală. Dacă ați lucrat pentru o zi întreagă și deschideți concediul medical, contabilul nu va putea să vă perceapă simultan cu alocația salarială și de invaliditate temporară.

Umplerea unei foi de spital. Pentru înregistrarea și emiterea concediului medical, luați pașaportul: sunt luate toate aceste înregistrări, documentul completat este emis asupra acestora. Încă mai trebuie să știți Inn și Snils. Pentru prezentarea electronică a spitalului, este necesar.

Blocul este umplut pe un computer sau o mână. Dacă este completat manual, ei scriu cu majuscule tipărite, fără a ieși din limitele celulelor. Medicul ar trebui să folosească doar gelul, mânerul capilar sau cu pene cu cerneală neagră - pentru a scrie cu un mâner de bilete sau cu pastă verde este imposibil.

Dacă medicul a fost confundat în înregistrare atunci când își umple partea din prospect, este imposibil să corectați eroarea, iar documentul va trebui să remedieze. Departamentul de personal poate fi greșit și face corecții prin simpla trecere. Datele corecte sunt atribuite de semnătura, imprimarea și marcate "corectate pentru a crede". Diagnosticul din foaia de spital nu este indicat - aceasta este o încălcare a misterului medical. Dar, conform codurilor, cauzele dizabilității pot fi înțelese dacă ați fost înrădăcinate, au suferit răniri, erau pe o carantină sau îngrijit pentru un copil.

Spitalul este emis și închis într-o organizație medicală. Dacă ați fost trimis să fiți tratați într-un alt spital, luați o nouă foaie (continuare).

După trecerea la plăți directe, spitalul trebuie administrat angajatorului. Angajatorul vă poate cere să clarificați detaliile bancare, pentru care FSS va lista banii. În termen de 5 zile, angajatorul va transmite aceste informații FSS, iar FSS va lista manualul (partea pe care fundația ar trebui să o plătească). Partea din beneficiul (în primele trei zile - în cazul în care alocația de boală), angajatorul va lista ca de obicei.

De ce este important să se facă concediu medical corect. În cazul unei erori în umplere, formularul este considerat nevalid și în schimb este întocmit de altul. Concediul rău rău nu va accepta angajatorul - va trebui să redo.

Spital electronic. Cu consimțământul scris al medicului bolnav poate emite o formă bolnavă sub forma unui document electronic (foaie de dizabilități electronice, ELN). Sunt de acord cu decorarea ELN, este necesar numai dacă angajatorul este conectat la sistemul de schimb de documente electronice cu FSS. Acest lucru poate fi solicitat în departamentul de contabilitate sau de personal.

Dacă pacientul a fost de acord cu designul lui Eln, medicul îi spune numărul de ELN, pe care trebuie să-l transfere către angajator. Eln însuși vine de la o organizație medicală la FSS. Angajatorul și FSS schimbă independent informații despre spitalul electronic și plata angajatului fiecare parte a beneficiului.

Angajații din contul personal pe site-ul FSS pot testa electronii și informații despre sumele spitalicești. Pentru a vă conecta la contul dvs. personal, utilizează autentificarea și parola din portalul serviciului de stat.

MANUAL

Spuneți cum să fiți tratați corect

Curs privind cum să alegeți servicii medicale, medicamente și asigurări pentru a nu pierde bani

Începe să înveți

Experiență de asigurare pentru spital

Experiența de asigurare - timpul de lucru în care o persoană a fost supusă unei asigurări sociale obligatorii.

Cum se calculează experiența de asigurare. În plus față de perioadele de activitate în experiența de asigurare, există perioade de alte activități în cursul căreia primele de asigurări sociale plătite în caz de dizabilități temporare și datorită maternității (de exemplu, perioade de antreprenor individual). De asemenea, în experiența de asigurare a inclus serviciul în armată.

Lucrările la un contract de drept civil în experiență nu sunt incluse, deoarece, în acest moment, o persoană nu este supusă unei asigurări obligatorii în caz de invaliditate.

Calculul spitalului

Cantitatea de spital depinde de experiența de asigurare și de câștigurile în doi ani.

Cu cât experiența - perioada în care o persoană a fost asigurată în caz de boală, sarcină și naștere, cu atât mai mult spital.

În experiența de asigurare pentru a calcula beneficiile spitalicești vor include perioade:

  1. Lucrează la contractul de muncă.
  2. Serviciul civil și municipal de stat, înlocuirea pozițiilor de stat și municipale.
  3. Serviciul militar, serviciul în poliție, Ministerul Situațiilor de Urgență, Rosgverția etc.
  4. Activități ca clerici.
  5. IP, avocați, notari privați, membri ai economiei țărănești (agricultor), dacă au plătit în mod voluntar contribuțiile de asigurări sociale.

Cum depinde de vechime

Experiența de asigurare Spitalul de dimensiuni
Mai puțin de 6 luni Nici un mrod
Mai puțin de 5 ani 60% câștiguri
De la 5 la 8 ani 80% câștiguri
8 ani și mai mult 100% câștiguri
  1. Garda de asigurare este mai mică de 6 luni - mărimea spitalului nu este mai minimă.
  2. Garda de asigurare pentru mai puțin de 5 ani - mărimea spitalului 60% din câștiguri.
  3. Garda de asigurare de la 5 la 8 ani - dimensiunea spitalului 80% din câștiguri.
  4. Dacă experiența de asigurare are mai mult de 8 ani - plătiți 100% din câștiguri.

Calculați salariul mediu. În calculul câștigurilor medii, este important nu cât de mult ați lucrat, dar care a fost salariul dvs. oficial. Aceasta înseamnă că, dacă aveți un salariu "gri", beneficiul dvs. poate fi mai mic decât dacă A primit "alb".

Toate veniturile sunt luate în considerare de doi ani, obținute de la toți angajatorii. Sunt luate în considerare numai câștigurile oficiale, care au acumulat primele de asigurare. De exemplu, salariu, premium, concediu. Spitalul sau prestațiile de îngrijire a copilului nu sunt incluse.

Pentru ca contabilitatea să calculeze această sumă, aduceți ajutorul din 182N din locurile de muncă anterioare. Un astfel de document este emis la concediere sau la cererea unui fost angajat - ajutor 2-NDFL. Nu sunt adecvate. Dacă referințele dvs. 182N nu au, puteți solicita o nouă cerere de angajator pentru câștigurile din FIU. Sau un contabil va calcula manualul pe baza informațiilor care au propriile sale și pe baza faptului că câștigurile lunare nu pot fi mai mici decât salariul minim. Dacă furnizați un certificat după primirea manualului, valoarea beneficiului este recalculată.

Dimensiunea minimă și maximă a spitalului. Plata spitalului este considerată câștiguri în doi ani anteriori. Dar există limitări. Legea stabilește limitele luate în considerare a valorii câștigurilor anuale. În 2019, a fost de 865.000 Р, în 2020 - 912.000 Р.

Dacă ați câștigat mai mult, cantitatea de depășire nu va fi luată în considerare. De exemplu, dacă ați câștigat în 2020 1 000 000 РCalculul va dura numai 912 mii.

Formula generală pentru calcularea spitalului. Spitalul plătit în zile calendaristice adică Pentru întreaga perioadă, care este emisă o foaie de invaliditate. Festiv și weekend-urile sunt plătite în ordinea obișnuită.

Un algoritm detaliat pentru calcularea spitalului este complicat și ia în considerare multe variabile. Dar în forma generală arată astfel:

  1. Determină toate veniturile în doi ani, pentru care primele de asigurare au fost percepute dacă este mai mică de 24 salarii minime, în 2021 acest lucru 12 792 × 24 = 307 008 Р, În calculul suplimentar, luați 307 008. Dacă câștigurile timp de doi ani mai mare, în 2021. Aceasta este 1.777.000 Р, Ia dimensiunea maximă.
  2. Găsiți câștigurile medii zilnice prin împărțirea sumei primite timp de 730 de zile.
  3. Determinați procentajul de plată în funcție de durata experienței de asigurare. Multiplicați procentul mediu zilnic câștigat.
  4. Comparați indemnizația de zi rezultată cu o dimensiune minimă, care este egală cu salariul minim împărțit la numărul de zile ale lunii. Dacă indemnizația este mai mică decât dimensiunea minimă, este luată în considerare minimul.
  5. Multiplicați de numărul de concediu medical.

Alocația pentru dizabilități are valori minime și maxime.

Minimul este calculat din salariul minim care acționează în perioada de invaliditate.

De exemplu, dimensiunea beneficiului zilnic bazat pe salariul minim va fi:

  • În câteva luni cu 31 de zile, de exemplu, 2021 ianuarie - 12792. Р /31 = 412,65 ruble;
  • În câteva luni cu 30 de zile, de exemplu, aprilie 2021 - 12792. Р /30 = 426,4 ruble;
  • în februarie 2021. 12 792. Р /28 = 456,86 RUB.

Câștigurile medii medii maxime în 2021 - nu mai mult de 2434.25 R pe zi:

(865,000 + 912,000) / 730 zile = 2434,25 p

În 2021, valoarea maximă de indemnizație temporară de invaliditate - 34 079, 5 РPentru un spital de două săptămâni.

Spital și mrot

Pentru a afla beneficiul minim, câștigurile zilnice medii după multiplicarea coeficientului de experiență se va compara cu beneficiul zilnic minim (valabil în luna spitalului Moturi / Număr de zile într-o lună). Angajatul va plăti pentru fiecare zi a spitalului că suma care se va dovedi mai mult.

De exemplu, în ianuarie 2021, angajatul era în spital 7 zile. Câștigurile zilnice medii cu coeficientul 60% - 300 R pe zi. Și indemnizația de zi minimă în ianuarie - 12 792. Р /31 zile = 412,65 Р. În acest caz, angajatul va fi plătit la rata de 412,65 ruble pe zi a spitalului.

Înapoi în 2021, vagonul minim ia în considerare coeficienții de circumscripții la salariu (pot fi instalate în zonele din nordul îndepărtat, în primer și alte regiuni). Și dacă lucrătorul a lucrat cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, calculul câștigurilor medii din salariul minim este determinat proporțional cu durata timpului de lucru. De exemplu, pentru un angajat care lucrează la poloneză, câștigurile zilnice medii trebuie comparate cu jumătate din salariul minim.

De regulă, este necesar să se calculeze venitul exact pentru un an, să profite de contabil. În plus față de datele principale este necesar să se țină seama de multe variabile: de exemplu, "coeficientul nordic", vacanța.

Dar, în orice caz, spitalul este întotdeauna mai mic decât salariul.

Dacă experiența dvs. de lucru este mai mică de șase luni, spitalul este calculat de salariul minim.

Un exemplu de calcul al spitalului. Calculați valoarea beneficiilor pentru 10 zile din martie 2021.

Să presupunem că experiența dvs. are 5 ani. Salariu în 2019 - 600 000 P, în 2020 - 650.000 R. Aceste sume nu depășesc valorile limită pentru calculul spitalului, astfel încât acestea sunt luate în considerare în întregime.

  1. Definim venituri în doi ani: 600.000 +. 650 000 = 1 250 000 r. Acest lucru este mai mic decât câștigurile maxime 1 777 000 Рși mai minim în 307 008 Р. Aceasta înseamnă că câștigurile reale sunt implicate în calculul suplimentar.
  2. Găsim câștigurile zilnice medii, separarea sumei obținute până la 730 de zile: 1 250.000 Р/ 730 zile = 1712,33 Р.
  3. Definim o alocație de zi în funcție de experiența de asigurare: 1712,33 Р× 80% = 1369,86 Р.
  4. Definim indemnizația minimă de zi. Pentru aceasta, minimul ar trebui împărțit în 31 de zile - tocmai atât de mult în martie. Avem 412,56. Р.
  5. Alocație de zi pentru câștigurile reale și experiența unor beneficii zilnice mai minime, astfel încât valoarea calculată este aplicată.
  6. Multiplicați o alocație de zi pentru numărul de concediu medical: 1369, 86 p × 10 zile = 13 698,6 Р. Dintre ei 1369.86 × 3 = 4109,58. Рacumulează angajatorul 1369.86 × 7 = 9589.02 - FSS.
  7. Impreten NDFL: 4109,58 × 13% = 534 Р(NDFL, care va ține angajatorul), 9589.02 × 13% = 1247 Р(NDFL, care va păstra FSS).
  8. Dimensiunea finală a spitalului în 10 zile pentru a plăti în mână: 13 698.6 - 1781 = 11 917,6 P, din care angajatorul va lista 3575,58 și FSS - 8342.02.

Plata pacientului

Înseamnă să plătiți pentru spital. Primele trei zile ale bolii plătește angajatorul, restul - fondul de asigurări sociale.

Îngrijirea unui copil sau a unei relații bolnave, un accident la locul de muncă, proteze, carantină va plăti pe deplin fondul asigurării sociale, dar angajatorul va colecta și va prezenta documente.

Din 2012, proiectul "plăți directe" lucrează în Rusia. Pe aceasta, angajatorul transferă toate datele către FSS și toate plățile sunt trimise direct din fond. Din 2021, această ordine de plată este distribuită întregului Rusia.

Pentru cât timp este necesar să se predea concediu medical. Timp de șase luni de la data închiderii spitalului. Dacă nu ați îndeplinit această perioadă pentru un motiv valid, acesta poate fi extins.

Spitalul de predare la departamentul de contabilitate. Dacă aveți un formular de hârtie, luați-l la departamentul de contabilitate sau la departamentul de personal. Dacă sunt electronice, le informați numărul spitalului.

Cu "plăți directe", documentele trebuie încă să se supună angajatorului. El însuși îi va trimite la FSS în termen de cinci zile. În termen de 10 zile de la aceasta, FSS însuși va numi și lista beneficiul dvs. direct pe cheltuială.

Dacă angajatorul a fost închis brusc, atribuiți documentele către FSS sau MFC pe cont propriu. Va trebui să confirmați venitul și experiența. Pentru aceasta, luați recordul de muncă și documentele care confirmă venitul: referințele privind salariul, contractul, descărcarea salariilor, extract din Fondul de pensii.

Plăți pentru pacienți. Spitalul va plăti pentru întreaga perioadă a bolii. Angajatorul va calcula manualul în termen de zece zile de la concediul medical. Banii vor fi plătiți împreună cu un salariu sau un avans.

În cazul în care angajatorul nu plătește beneficiul la timp, acesta poate fi amendat. Neplata spitalului este egală cu neplata salariilor. În acest caz, angajatul poate contacta angajatorul cu o revendicare scrisă, se plânge la Inspectoratul de Stat al Muncii, Procuratura sau Curții.

NFFL și primele de asigurare cu plată în spital. Toate plățile din spital sunt supuse NDFL. Excepție - spital pentru sarcină și naștere. Dar primele de asigurare nu sunt necesare pentru a plăti de la spital.

Caracteristicile angajamentului și plata spitalului în funcție de situație

Plata pentru week-end sau vacanțe. Veți plăti toate zilele specificate în spital: muncitori, weekend-uri și festive.

Dacă este bolnav în timpul vacanței Puteți fie să vă extindeți vacanța pentru un spital, fie să o transferați în alte zile. Dacă alegeți al doilea, sărbătorile vor trebui să recalculeze. Foaia de spital va plăti pe motive generale. Dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței fără salariu salarial, pentru sarcină și naștere sau îngrijirea copilului, spitalul nu este compensat. Dar dacă vă îmbolnăviți, ieșiți din concediu pentru a avea grijă de timpul de lucru incomplet, atunci spitalul va plăti ca de obicei.

Dacă vă îmbolnăviți într-o călătorie de afaceri În Rusia, veți plăti frunza de spital în ordinea obișnuită. Dacă vă îmbolnăviți într-o călătorie de afaceri în străinătate și ați primit documente ale țării în care vor fi bolnavi, veți fi plătiți spitalului numai după traducerea și înlocuirea lor legalizată pentru foile de spital din eșantionul rus. Nu este necesar să legalizați listele de spitale ale țărilor cu care Rusia are un contract că nu este necesară legalizarea. Legalizarea și traducerea notarială pe care o plătiți pentru dvs. și concediul medical al Federației Ruse se plătește în mod obișnuit.

Despre cum să acționeze în diferite situații pe o călătorie de afaceri în străinătate, avem articole:

O nuanță neplăcută - Deoarece în caz de boală, nu puteți efectua o sarcină oficială atribuită, iar beneficiul este plătit, câștigurile medii în timpul bolii nu sunt păstrate.

Dacă vă aflați în străinătate și doriți să faceți un decret. Un astfel de spital va avea nevoie, de asemenea, de legalizare. Vorbim despre un spital, care este alcătuit pentru femeile însărcinate pentru o perioadă de 30 de săptămâni. Un astfel de spital poate fi emis numai de o organizație medicală care are o licență rusă. Într-o clinică străină, o astfel de foaie nu obține. Dar un document medical, care va fi eliberat unei clinici străine, poate fi înlocuit cu un concediu bolnav rus. Am dezasamblat deja în detaliu cum să mergem la decret. din cauza frontiere și obține bani.

Plata îngrijirii copilului spitalicesc. Dacă aveți un copil sau nepot, puteți emite o îngrijire a spitalului pentru un copil. Orice membru al familiei, un mandatar sau tutore îl poate aranja. Trebuie doar să specificați gradul de rudenie în document.

Astfel de spitale sunt plătite pe motive generale. Diferența numai în numărul de zile plătite. Plata pentru zilele spitalului pentru îngrijirea copilului depinde de vârsta copilului.

Câte zile de zile spital în funcție de vârsta copilului

  1. Dacă vârsta unui copil este de până la 7 ani - 60 de zile. Și dacă boala este inclusă în lista specială - 90.
  2. Dacă copilul este de la 7 la 15 ani - 45 de zile în cursul anului, nu mai mult de 15 zile pentru fiecare caz al bolii.
  3. Dacă copilul are vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani - 30 de zile în cursul anului, nu mai mult de 7 zile pentru fiecare caz al bolii.
  4. Dacă copilul nu are 18 ani - 120 de zile pentru a avea grijă de o persoană cu handicap pentru copii; fără restricții HIV-infectate cu HIV copil; Fără restricții pentru îngrijirea copilului cu complicații post-specifice.

Aceste norme acționează pentru fiecare copil. De exemplu, dacă aveți doi copii până la 7 ani, atunci veți plăti timp de 120 de zile de la spital.

Dacă copilul este tratat acasă, veți primi o sumă totală de plată numai pentru primele 10 zile de tratament. Zilele ulterioare vor plăti doar cu 50%. Dacă copilul este tratat în staționare, spitalul va plăti doar ca și cum ați fi bolnav.

Plata spitalului pentru sarcină și naștere. Probleme de documentare Ginecolog obstetrician sau feldsher on A 30-a săptămână Sarcina pe o perioadă de 140 de zile. În unele cazuri (sarcina multiplă, nașterea complicată) este emisă pentru o perioadă mai lungă - 154, 156 sau 194 de zile.

Nu veți plăti îngrijirea spitalului pentru un copil dacă vă aflați în vacanță planificată sau în alte concedii de maternitate.

Îngrijirea spitalului pentru o rudă bolnavă. Când se ocupă de un membru al familiei adulte, 30 de zile de la spital vor plăti maxim de un an, nu mai mult de șapte zile pentru fiecare ocazie.

Plata partenerilor de spitale. Dacă lucrați simultan în mai multe locuri, luați un concediu medical pentru fiecare angajator - atunci veți fi plătiți la fiecare loc de muncă. Dacă se întocmește concediul electronic bolnav, numărul său trebuie raportat tuturor angajatorilor.

Plata spitalului după concediere. Dacă vă îmbolnăviți înainte de demitere și continuați să vă răniți după, concediul medical va calcula în modul normal. Dacă renunțați, nu ați găsit o muncă și ați fost bolnavi timp de 30 de zile, veți plăti 60% din incapacitatea de handicap, indiferent de durata experienței de asigurare. Pentru a face acest lucru, aduceți o listă de spitale către departamentul de personal sau informați numărul de listă electronică. Dacă după demitere s-au îmbolnăvit cu familia, plățile nu sunt acumulate.

Femeile au fost respinse în legătură cu închiderea societății, antreprenorii și persoanele implicate în practică privată, dacă au plătit contribuții voluntare la FSS, după ce încetarea activităților are dreptul la spital, dacă este împiedicată în termen de 12 luni de la primirea statutului oficial al șomerilor .

Plata prejudiciului spitalicesc. Leziunile casnice sunt plătite ca spital obișnuit, de exemplu, gripa. Procedura de calcul pentru spital în timpul prejudiciului de producție nu este luată în considerare, victima primește spitalul în conformitate cu câștigurile sale medii, dar nu mai mult decât dimensiunea maximă a beneficiilor.

Victima trebuie să obțină o frunză de spital cod 04. și actul de PS Formularul N-1 . Angajatorul numește o comisie pentru a investiga accidentul, rezultatul căruia ar trebui să trimită FSS.

Dacă angajatul a încălcat regimul de tratament Spitalul poate reduce. Când sunt bolnavi, este imposibil să spargeți modul spitalului fără un motiv valid. De exemplu, dacă nu ați venit la un medic sau să inspectați ziua stabilită, veți reduce indemnizația la dimensiunea minimă din ziua în care a dezvăluit încălcarea.

De asemenea, reduceți plățile, dacă sunteți bolnav sau rănit ca urmare a intoxicației alcoolice sau narcotice.

Tine minte

  1. Foaia de spital este descărcată timp de până la 15 zile calendaristice. Dacă sunteți bolnav mai lung, Comisia medicală poate extinde spitalul.
  2. După primirea concediului medical, aduceți-o la Departamentul de personal pentru înregistrarea și calcularea beneficiului sau informați numărul de alegător al spitalului electronic.
  3. Cantitatea de spital depinde de experiența de asigurare și de câștigurile în doi ani. În acest caz, indemnizația este întotdeauna mai puțin salariu.
  4. Valoarea minimă a plăților în spital în 2021 depinde de luna: 412,64, 426,4 sau 456,86 РÎn ziua, maximul - 2 434.25 R.
  5. Spitalul va plăti pentru întreaga perioadă a bolii. Fondurile vor fi plătite împreună cu un salariu sau un avans.
  6. Orice membru al familiei poate emite o îngrijire spitalicească pentru un copil care va plăti pe o bază generală.

Calcularea și înregistrarea frunzei spitalicelor - dureri de cap constante a contabililor. În acest articol, luați în considerare regulile de bază pentru calcularea spitalului, valoarea minimă a prestațiilor de dizabilități temporare, precum și vă prezintă instrucțiunile de utilizare a unui calculator online de clasă bolnavului.

Cum se calculează spitalul în 2021

Listăm regulile de bază utilizate în 2021 pentru a calcula foaia de spitalizare.

Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în ordinea următoare:

  • în detrimentul asiguratului - în primele trei zile (numai pentru boala sau rănirea angajatului);
  • în detrimentul bugetului FSS pentru perioada principală, începând cu a patra zi a handicapului angajatului;
  • În detrimentul bugetului FSS - de la prima zi, cu dizabilități temporare datorate îngrijirii copilului, un membru al familiei bolnav sau să completeze un sanatoriu etc. (În toate cazurile, cu excepția bolii și a vătămării).

În 2020, au extins numărul de regiuni care sunt incluse în proiectul pilot FSS și din 2021, toată Rusia va lucra la un astfel de sistem. Într-un proiect pilot, angajatorul plătește spital pentru primele trei zile ale bolii, iar apoi plățile produc FSS. Adică, nu își rambursează angajatorul mai târziu, așa cum a fost înainte, dar imediat face pentru el. O comandă similară este valabilă de la prima zi pentru îngrijirea spitalicei pentru un membru bolnav al unei familii sau a sarcinii și a nașterii.

Perioada estimată pentru prestațiile de dizabilități temporare este ultimii doi ani calendaristici. Acești doi ani sunt precedați de curentul în care a venit dizabilitatea temporară. Pentru spital în 2021, este 2020 și 2019. Dacă într-unul din anii de decontare un angajat A fost pe sarcină și naștere sau la vacanța de îngrijire a copilului, pot fi înlocuite Acești ani pe alții anteriori calendaristici precedenți sau anul la cererea angajatului. Puteți înlocui numai dacă beneficiul din acest lucru va crește.

Pentru a calcula salariul mediu, se iau toate plățile la care au fost percepute primele de asigurare. Dar trebuie să țineți cont de baza limită pentru acumularea, în 2019 - 865.000 de ruble, 2020 - 91200 000 de ruble. Pentru a calcula câștigurile de zi medie, cantitatea de câștiguri în două diviziuni estimate de anul 730 este numărul de zile în doi ani.

SDZ = câștigurile angajaților pentru perioada de facturare / 730

În cazul în care angajatul nu a avut venituri sau salariul mediu lunar sa dovedit a fi mai mic decât salariile minime, atunci când se calculează, este necesar să se procedeze la salariul minim - 12.792 de ruble în 2021, luând în considerare coeficientul regional (dacă este instalat). Adică, valoarea câștigurilor medii ale angajatului pentru perioada estimată va fi de cel puțin 24 de salarii minime sau 307.008 de ruble.

Există încă o serie de cazuri în care spitalul va fi calculat pe baza unui sfârșit minim ca o pedeapsă. Deci, pacientul nu ar trebui să perturbe regimul prescris de medic și să sări peste examene medicale și examinare. Dacă boala sau rănirea este obținută ca urmare a intoxicației, atunci manualul este calculat de salariul minim pentru întreaga perioadă de handicap.

Plata frunzei spitalicești în 2021

Manualul este plătit în zilele calendaristice, adică pentru întreaga perioadă de invaliditate, pe care o foaie de spital a fost emisă. Există mai multe excepții, lista completă a acestora este cuprinsă la articolul 9 alineatul (1) din articolul 9 nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Cantitatea de beneficii depinde de experiența de asigurare a angajatului:

  • Dacă experiența este mai mică de 6 luni - valoarea beneficiilor pentru lună este egală cu dimensiunea salariului minim, ținând seama de coeficienții districtului stabiliți în regiune sau în localitate;
  • Dacă experiența este mai mică de 5 ani - valoarea beneficiului este de 60% din câștigurile medii;
  • Dacă o experiență a unui angajat de la 5 la 8 ani - dimensiunea spitalului este de 80% din câștigurile medii;
  • Dacă experiența depășește 8 ani - dimensiunea spitalului este de 100% din câștigurile medii.

Dacă un angajat a încetat să mai lucreze într-o organizație, dar în termen de 30 de zile de la concediere și-a pierdut capacitatea din cauza rănirii sau a bolii, el trebuie să plătească 60% din câștigurile medii. Pentru informații despre dependența de durata beneficiului din experiența în diferite cazuri, a se vedea art. 7 №255-FZ din 29 decembrie 2006.

Experiență în registrul de lucru. Aceasta include lucrări privind un contract de muncă; Servicii civile, municipale, militare și altele; Activitățile IP și alte activități în care persoana a fost asigurată în caz de handicap temporar sau maternitate.

Calculator de foaie de spital în 2021 online

Pentru a calcula rapid concediul medical, utilizați calculatorul online gratuit de la serviciul contur. Bulkhalliya. Contele vor dura doar câteva minute.

  1. Introduceți perioada și motivul pentru dizabilități din foaia de spital și verificați marca dacă o încălcare a regimului este stabilită de la angajat.
  2. Specificați datele privind venitul angajatului în ultimii 2 ani, coeficientul de circulație și rata de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul nu este o zi întreagă.
  3. Specificați experiența de asigurare și obțineți valoarea manualului în ceea ce privește experiența de asigurare.

Un exemplu de calcul al frunzei spitalului în 2021

În 2020, a fost introdusă o regulă, în care indemnizația de spital pentru luna completă nu ar putea fi mai mică decât salariul minim, dar în 2021 nu va funcționa. Dar va fi păstrat. Aceasta este ceea ce - pentru a compara câștigurile medii medii reale vor avea nevoie de salariul minim, luând în considerare coeficientul districtului.

În plus, dimensiunea salariului minim la 2021 se va schimba și va fi de 12.792 de ruble. Câștiguri margetate pentru contribuții pentru 2019 - 865.000 de ruble, pentru 2020 - 91200 000 de ruble. Dacă calculați indemnizația cu o cantitate mai mare, FSS nu vă va plăti costurile. Numărul de zile din perioada estimată este de 730. Luați în considerare exemplul calculului spitalului în 2021.

Ivanov Ivan Petrovici Solicitat de la 11 la 25 ianuarie 2021. Experiența sa de asigurare este de 7 ani, perioada estimată pentru calculul manualului este 2019 și 2020.

Pasul 1. Considerăm câștigurile lui Ivanov pentru cei doi ani anteriori. În 2019, el a fost de 720.000 de ruble, iar în 2020 - 850.000 de ruble. Ambele se ridică sub limite acceptabile (815.000 și, respectiv, 865.000 de ruble), înseamnă că sumele reale sunt pentru calcularea. Astfel, în perioada estimată, câștigurile sale sunt de 1.570.000 de ruble.

Pasul 2. Noi găsim câștigurile medii în timpul zilei: 1.570.000 ne împărțim până la 730. Obținem 2.150 de ruble 68 de kopecks.

Pasul 3. Definim așteptările medii în timpul zilei pentru experiență. Experiența este de 7 ani, atunci mărimea beneficiului spitalului va fi de 80% din câștigurile medii în timpul zilei: 1.720 de ruble 54 de copaci.

Pasul 4. Valoarea prestațiilor de plată: Cantitatea zilnică a manualului este înmulțită cu numărul de zile de handicap: 1 720.54 × 15 = 25 808 Rubles 1 Kopecks.

Care este valoarea minimă și maximă a prestațiilor de invaliditate în 2021

Dacă angajatul din cei doi ani anteriori nu a câștigat bani sau câștigurile medii au fost mai mici decât salariul minim, atunci a fost aplicat un salariu minim atunci când se calculează beneficiul. Luați în considerare un exemplu de calcul al spitalului timp de 15 zile, cu un câștig mediu sub salariul minim.

Pasul 1. Mometa se înmulțește cu numărul perioadei estimate: 12 792 × 24 = 307 008 ruble.

Pasul 2. Împărțăm această sumă pentru numărul de zile în doi ani: 307 008/730 = 420 de ruble 56 de copaci.

Pasul 3. Valoarea medie zilnică a beneficiului luând în considerare experiența: 420.56 × 80% = 336 ruble 45 de copeici.

Pasul 4. Apoi, cantitatea de beneficii pentru plată va fi: 346.45 × 15 = 5 196 ruble 75 de copaci.

Legea stabilește procedura de calcul al sumei maxime, pe baza căreia este posibilă calcularea indemnizației angajatului. În 2021, cantitatea zilnică de prestații de dizabilități temporare nu poate fi mai mare de 2.434.25 de ruble.

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2,434,25 ruble.

Luați în considerare acest lucru pentru lucrători, salariul din care în ultimii doi ani au existat mai mult de 74.000 de ruble pe lună.

Aveți întrebări? Uită-te la calculul spitalului de pe video.

Creșterea contabilității B.

Contur. Buchetter.

- Serviciu online convenabil pentru calcularea salariilor și trimiterea rapoartelor în FTS, FIU și FSS. Este clar directorului, convenabil pentru contabil!

  1. Care dă o frunză de spital
  2. Cum să umpleți foaia de spitalizare
  3. Cum să angajați când și pentru câte zile să plătiți o frunză de spital
  4. Prin ce reguli trebuie să calculeze beneficiile de handicap temporar
  5. Cum se calculează spitalul de la minim
  6. Cum se calculează și plătesc pentru părțile externe spitalicești
  7. Modul în care FSS RF compensează spitalul

1. Cine dă o foaie de spital

Foaia de handicap sau, așa cum mulți sunt folosiți pentru a apela, foaia de spitală oferă o organizație medicală. Ar trebui să aibă o licență pentru activități medicale, inclusiv performanța muncii (serviciilor) privind examinarea handicapului temporar (punctul 2 din procedura de eliberare a dizabilității, clauza 3 a dispozițiilor, aprobate. Decretul guvernului Federației Ruse din data de 16.04.2012 nr. 291).

Forma unei dizabilități este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26 aprilie 2011 nr. 347N. Lista de spitale confirmă faptul că angajatul a fost absent la locul de muncă pentru un motiv bun (alineatul (2) din literele FSS ale Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956). La baza:

  • Beneficiile angajaților pentru dizabilități temporare și sarcină și naștere;
  • Există semne în tabelul de contabilitate a timpului de lucru (articolul 183, 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 5 a art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, denumită în continuare - Legea nr. 255 -Fz).

La sfârșitul articolului există un pătuț

2. Cum să umpleți foaia de spital

Procedura de completare a foii de invaliditate este descrisă în detaliu în secțiunea IX (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 septembrie 202020 nr. 925N).

Contabilul trebuie să știe:

  1. Medicul umple anumite secțiuni și asigură foaia de spital pentru a imprima instituții medicale. Dacă medicul a fost confundat într-o foaie de spital, atunci ar trebui să-și aranjeze duplicatul.
  2. Când luați un concediu medical de la angajat, verificați dacă este propusă corect de o organizație medicală.
  3. Deficiențele tehnice într-o foaie de handicap nu sunt motive pentru re-emiterea și refuzul de a atribui și de a plăti beneficii dacă sunt citite toate înregistrările. Defectele tehnice sunt, de exemplu, în cazul în care sigiliul a căzut în câmpul de informații, spațiile au fost introduse între inițialele medicului (alineatul (5) din FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14- 03-18 / 15-12956).
  4. Angajatorul completează secțiunile specificate în PP. 64-66 Procedura de emitere.
  5. Angajatorul poate introduce numele organizației printr-un gel negru independent, capilare sau pene și scrisori tipărite. Nu puteți folosi cerneala unei alte culori sau a unui mâner cu bile.

3. Cum de lucrători când și pentru câte zile să plătească o frunză de spital

Citiți răspunsul detaliat la această întrebare în articolul "Calculul prestațiilor de handicap temporar" - există tabele convenabile cu calendarul.

4. Prin ce reguli trebuie să calculeze și să plătească indemnizația temporară de invaliditate

  • Luând în considerare termenele limită : Indemnizația temporară de invaliditate Datorită bolii sau rănirii
  • plătit:
  • în primele trei zile - în detrimentul angajatorului; Pentru restul perioadei, începând cu a patra zi de handicap temporar - FSS al Federației Ruse (punctul 8 din deciziile Guvernului Federației Ruse din 30.12.2020 nr. 2375). Pentru alte cazuri de handicap temporar
  • (Îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei, carantină, protetică, complicată în sanatoriu) Beneficiul este plătit direct de la Fondul de Asigurări Sociale din Rusia din prima zi a dizabilității. Pentru zile calendaristice
  • acestea. Pentru întreaga perioadă, care este emisă o foaie de invaliditate. Din această regulă există excepții. De exemplu, indemnizația temporară de invaliditate nu este numită pentru perioada de rezistență de la locul de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, în cazul în care salariul nu este perceput în această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată la alineatul (1) din art. 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Experiența de asigurare În funcție de experiența de asigurare a angajatului.
Spitalul de dimensiuni mai puțin de 5 ani
60% din câștigurile medii de la 5 la 8 ani
80% din câștigurile medii 8 ani și mai mult

100% din câștigurile medii

Cu privire la regulile de calcul al experienței de asigurare, citiți mai mult în articolul "Cum să determinați experiența de asigurare pentru a calcula lucrătorul spitalului".

  • Experiența este confirmată:
  • informațiile specificate în înregistrarea ocupării forței de muncă; și (sau)

Informații despre ocuparea forței de muncă, formate de angajator în conformitate cu art. 66,1 TK RF (p. 9 din Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09.09.2020 nr. 585N).

  • În cazul în care cartea de muncă sau informațiile despre angajat nu are un registru de lucru:

Experiența poate fi calculată prin contracte de muncă sau referințe din locurile anterioare.

 
  • Cum să determinați experiența de asigurare atunci când efectuați cărți electronice de muncă? A comentat expertul Evgeny Konyukhov, autorul cursului Express la contabilul școlar "Tranziția la cărți de e-learning. Reguli noi": Pentru a calcula câștigurile medii ale angajatului, trebuie să luați toate plățile

Pentru care primele de asigurare au fost percepute în cele două ani calendaristice precedente în limitele acreditărilor limitei de calcul al primelor de asigurare.

  • Valoarea maximă a plăților pentru calcularea beneficiilor în 2021 este de 1.777.000 de ruble. (865,000 + 912,000), unde:
  • 865 000 de frecare. - aceasta este baza limită pentru calcularea primelor de asigurare în 2019; 912 000 RUB.
  • Aceasta este baza limită pentru calcularea primelor de asigurare în 2020. Manualul este calculat pe baza câștigurilor salariale medii
  • Persoana asigurată a conceput pentru 2 ani calendaristici care precedă debutul handicapului temporar, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) într-un alt asigurat (alți deținători de polițe).

Veniturile medii pentru calcularea prestațiilor de handicap temporar este determinată prin împărțirea cantității de câștiguri acumulate în perioada de proiectare până la 730. Ieșire

  1. : La calcularea prestațiilor de handicap temporar, trebuie să fie întotdeauna două puncte inițiale de pornire:
  2. Perioada estimată va fi întotdeauna cei 2 anii calendaristici precedenți.

Câștigurile din perioada de decontare vor fi întotdeauna împărțite la 730.

Calculator de spital online

  1. Calculatorul contează concediu medical pentru 3 pași:
  2. Specificați datele de la handicap.
  3. Indicați datele câștigurilor pentru 2 ani anteriori (necesari pentru a calcula câștigurile medii în timpul zilei).

Veți vedea tabelul final de calcul al sumei spitalului, luând în considerare experiența de asigurare a angajatului.

Calculatorul gratuit de bolnav online din serviciul de rang. BukhGalkhe va ajuta la calcularea rapidă a indemnizației temporare de invaliditate în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate limitările importante. De exemplu, dacă câștigurile zilnice medii sunt mai mici decât salariul minim, atunci câștigurile medii sunt luate pentru calcularea spitalului. Calculatorul are sfaturi și legături către articole de documente de reglementare.

Calcularea și plata spitalului în 2021. Exemplu Situatie

  • : Vladimir Solovyov este plătit prin indemnizația temporară de invaliditate pentru perioada cuprinsă între 1 februarie și 10 februarie, 2021 (10 zile calendaristice). Experiența de asigurare a lui Vladimir are 8 ani. Angajatul a fost creditat în salarii:
  • În 2019 - 654.000 de ruble;

În 2020 - 630.000 de ruble.

Definim cantitatea de prestații de dizabilități temporare: Pasul 1

. Determim suma salariilor pentru perioada estimată pentru cei doi ani anteriori.

Salariu pentru perioada 2019-2020. s-au ridicat la 1.284.000 de ruble. (654.000 + 630.000). Această sumă este mai mică decât valoarea bazelor limită pentru calcularea primelor de asigurare în 2019 și 2020.

1 284 000 RUB. <1 777 000 RUB. (865.000 + 912.000 - suma bazelor de date limită pentru calcularea primelor de asigurare în 2019 și 2020)

Pasul 2. Valoarea plăților care trebuie incluse în calcul - 1.284.000 de ruble. (654.000 + 630.000 de ruble).

Calculați câștigurile zilnice medii.

1 284 000/730 = 1 758,90 RUB. × 100% = 1 758,90 RUB.

Contabilul a aplicat 100%, deoarece experiența de asigurare a angajatului este de 8 ani și mai mult, înseamnă că 100% din câștigurile medii se bazează. Pasul 3.

  • Determinați cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare.
  • 1 758,90 × 3 = 5 276,70 RUB. - această sumă va calcula și plăti angajatorului din fondurile proprii;

1 758,90 × 7 = 12 312.30 RUB. - această sumă a beneficiului va calcula FSS independent pe baza informațiilor de la angajator. Pasul 4.

  • . Definiți NFFL: 5 275.70 × 13% = 686 RUB.
  • Această cantitate de NDFL va ține cont de valoarea angajatorului de beneficii acumulate; 12 312,30 x 13% = 1 601 RUB.

Această cantitate de NDFL va susține valoarea beneficiului FSS. Pasul 5.

  • . Determinați valoarea beneficiilor pentru plată: 5 276.70 - 686 = 4 590.70 RUB.
  • Această sumă a beneficiului va plăti angajatorul angajatului. 12 312.30. 1 601 = 10 711,30 RUB.

Această sumă a beneficiului va plăti angajatului FSS.

5. Cum se calculează spitalul de la minim :Notă

La momentul scrisului, ARMA ARMOTS - 12.792 de ruble. Luați în considerare la calcularea că dimensiunea salariului minim se poate schimba.

Manual minim de invaliditate temporară

  • Cazurile în care indemnizația trebuie să fie calculată pe baza salariului minim:
  • În perioada de decontare, angajatul nu are câștiguri;
  • Câștigurile angajatului pentru luna calendaristică completă sub salariul minim;
  • experiența angajatului mai puțin de 6 luni;
  • Angajatul a încălcat regimul prescris de medic;

La sfârșitul articolului există un pătuț

Foaia de spitalizare eliberată din cauza unei intoxicații alcoolice, narcotice sau toxice.

  • Din 1 ianuarie 2021, indemnizația temporară de invaliditate per lună calendaristică completă (articolul 6.1 din Legea din 29 decembrie 2005 Nr. 255-FZ):
  • Nu poate exista mai puțin minim

În zonele și localitățile în care sunt aplicate coeficienții de salarizare raional - nu mai mică decât salariul minim, determinat cu acești coeficienți.

Luați în considerare procedura de calculare a manualului de handicap temporar bazat pe salariul minim.

Exemplu

Cadrul online pentru calcule cu cadre

Salariul și compensarea. Câștigurile medii. HOLD. Documente de predare

Vizualizați programul.

Somov Andrei se afla la spital de la 24 la 30 ianuarie 2021. Experiența de asigurare - 7 ani. La calcularea indemnizației de handicap temporar, sa dovedit pentru luna calendaristică completă mai mică decât salariul minim federal. Manualul va fi calculat pe baza salariului minim, deoarece plățile efectuate în perioada de decontare nu au putut confirma angajatul.

  1. Calculați indemnizația pentru dizabilități temporare.
  2. Determim câștigurile medii în timpul zilei în ceea ce privește experiența de asigurare:
  3. 12 92 x 24/730 x 80% = 336,45 RUB.
  • Determinați mărimea indemnizației zilnice pentru handicapul temporar în conformitate cu Regulamentul de Artă. 6.1 din Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ: 12 792/31 = 412,65 RUB.

Valoarea beneficiului va fi:

  • 412.65 x 3 = 1 237,95 RUB. - valoarea beneficiilor pentru primele trei zile ale bolii, care sunt plătite în detrimentul angajatorului; Р412.65 x 4 = 1 650,60 RUB. - această sumă a beneficiului va calcula FSS.

Notă: Dacă handicapul este contabilizat de mai multe luni calendaristice, indemnizația de zi minimă este determinată pe baza salariului minim separat pentru fiecare lună.

6. Cum se calculează și plătesc pentru părțile externe spitalicești Opțiunea 1.

Luați în considerare procedura de calculare a manualului de handicap temporar bazat pe salariul minim. Ashorterul din cei doi ani precedenți a fost ocupat cu aceiași angajatori ca și în acest an.

  • Caracteristică: Numărul de foi de spital trebuie să corespundă numărului de locuri de muncă. Cum să plătiți beneficii : Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în toate locurile de muncă (partea 2 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

Notă: . Victor Lozhkin în 2021 operează în progresul LLC și part-time

6. Cum se calculează și plătesc pentru părțile externe spitalicești În LLC "Horizon". În 2019 și 2020, a lucrat pentru aceiași angajatori. Lozhkin trebuie luat în instituția medicală două concedii medicale. Unul dintre ei va aduce

În progresul LLC și celălalt - în "orizont" LLC. Fiecare angajator îi va numi o indemnizație temporară de invaliditate. Opțiunea 2.

  • . R. frasin

6. Cum se calculează și plătesc pentru părțile externe spitalicești În cei doi ani precedenți, au lucrat în alte organizații (alte) organizații.

  • Un angajat are nevoie de un concediu medical.
  • : Manualul trebuie să plătească doar unul dintre locurile de muncă, unde lucrează în prezent lucrătorul. Alege cine să se întoarcă la ce angajator. În cazul în care angajatul acuează angajatorul numind un manual, un certificat (certificate) privind câștigurile din alte locuri de muncă (Formularul nr. 182N), atunci plățile efectuate de alți (alți) angajatori vor fi incluși în plata beneficiilor ( s) (partea 2.1 din art. № 255-FIP).

Exemplu.

Anna Crojkina în 2020 lucrează în progresul LLC și part-time

În LLC "Horizon". În 2019 și 2020, a lucrat la Lutchka LLC și LLC LLC. Șablon pentru handicap temporar în 2021, o circulară va numi "progresul" și LLC "orizont". Anna ea însăși va determina ce angajator să contacteze.

Opțiunea 3.

Angajatul din cei doi ani precedenți a fost ocupat în mai mulți angajatori. Anul acesta este ocupat cu atât acești angajatori, cât și cu alții. : Veți avea nevoie de una sau mai multe foi de spital:

  1. Unul dacă muncitorul să apeleze la manualul într-o organizație în care funcționează în anul curent;
  2. Câteva în cazul în care muncitorul să apeleze la manualul în mai multe organizații în care funcționează în anul curent.

Dacă angajatul abordează beneficiul unui angajator, atunci plățile efectuate în această organizație vor fi incluse în calculul câștigurilor medii, precum și plățile efectuate în timpul funcționării altor angajatori. Pentru a face acest lucru, de la alți angajatori au nevoie de un certificat de câștiguri (Formular nr. 182N).

Salariu în 2021. Webinar Schimbări. Caracteristicile calculului. Testul online. Certificatul contur. Skol Vizualizați Webinar

Exemplu.

  • Cashkin Anton lucrează în progresul LLC și cu fracțiune de normă în Horizon LLC. În 2019 și 2020, a lucrat la progresul LLC și cu fracțiune de normă la orizontul LLC, precum și în perspectiva LLC. Un angajat poate face acest lucru:
  • Luați două concedii medicale și aplicați pentru un manual pentru fiecare angajator care lucrează în 2021, adică "progresul" și în LLC "Orizont". Fiecare angajator îl va numi un manual.

Luați o foaie de spital și aplicați un manual numai într-o singură organizație, în care funcționează în 2021, de exemplu, "progresul" LLC. Acest lucrător decide el însuși. De asemenea, poate aduce certificate de câștiguri la progres LLC (Formular nr. 182N) de la alți angajatori care au lucrat în 2019 și 2020.

7. Cum competăm ​​FSS RF pentru spital

Din 1 ianuarie 2021, o organizație la calcularea primelor de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și datorită maternității

  • nu mai poate reduce cantitatea Contribuțiile de asigurare În funcție de acest tip de asigurare pentru suma cheltuielilor pentru plata spitalului, deoarece alocația este plătită angajaților direct de la FSS (excepția este primele 3 zile ale bolii angajatului).

Dacă beneficiile acumulate sunt mai mult decât contribuții, atunci cantitatea de depășire poate fi:

reduce contribuțiile pentru următoarele luni; sau

Trimiteți la organul teritorial FSS o declarație de rambursare a cheltuielilor (partea 2 din articolul 4.6 din Legea nr. 255-FZ).

Sistematizarea sau actualizarea cunoștințelor, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. privind cursurile de formare avansată în contur. Școala. Cursurile sunt concepute pentru a satisface profesorul "contabil". Veți primi documente de instrucțiuni.

Pat de copil

În pat, au fost colectate informații utile din articol:

Spital electronic. Memo contabil 560,4 kB.

Descarca

La calcularea prestațiilor de invaliditate, este important să se determine corect câștigurile medii zilnice ale angajatului. Și din ianuarie 2020, salariul minim din Rusia a crescut la 12.130 de ruble, limitele plăților pe foile de spital s-au schimbat. Pentru a calcula indemnizația spitalului rapid și exactă în 2020, utilizați calculatorul online.

Datele sursă pentru calcularea cantității de spital

Să începem cu faptul că acesta este calculat de indemnizația de invaliditate a angajatorului. Pentru aceasta, el cere unui angajat care este concediu medical decorat corespunzător.

În caz de dizabilități pe boală sau rănirea unui angajat, primele trei zile ale bolii plătește angajatorul și următoarele zile - FSS. Dacă vorbim despre îngrijirea unui membru bolnav al unei familii, carantină, protetică, vătămare la locul de muncă, proceduri, ceață într-o organizație de sanatoriu-stațiune, atunci toate zilele sunt plătite în detrimentul FSS.

Pentru a calcula cantitatea de manual pe o foaie de handicap, trebuie să cunoașteți anumiți indicatori, să ne oprim la fiecare dintre ele.

1. Experiența de asigurare sau numărul de ani de activitate a angajaților

(Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Experiența de asigurare este perioadele angajatului contractului de muncă, perioadele de serviciu militar, de stat sau de altă natură (legea Federației Ruse din 12.02.1993 nr. 4468-1), precum și alte activități, în procesul de pe care angajatul a fost asigurat în cazul cazului (o listă completă a acestor activități enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 06.02.2007 nr. 91).

Important! Experiența lucrătorului determină valoarea beneficiului, deoarece include numai acele perioade care sunt confirmate de documente (înregistrarea ocupării forței de muncă sau în absența unui certificat de la locul precedent de muncă, precum și contractul de muncă).

În experiența de asigurare, întregi și luni sunt numărate în ordinea următoare. În primul rând, se determină numărul de ani și luni întregi. Apoi, zilele rămase sunt rezumate, traduse în luni, luni sunt recalculate în anii. Apoi se determină numărul total de ani.

După determinarea numărului de ani de experiență de asigurare, puteți seta procentul de plăți pe foaia spitalului. Este important să se țină seama de cauza bolii (a se vedea articolul 7 255-FZ). Dacă cauza este în boală sau vătămare, atunci valoarea beneficiilor este: 60% din câștigurile zilnice medii - cu mai mult de 5 ani;
80% din câștigurile zilnice medii - cu mai mult de 5 până la 8 ani; 100% din câștigurile zilnice medii - cu experiență de 8 ani.
În cazul în care experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni, manualul pentru luna calendaristică completă nu ar trebui să depășească amploarea salariului minim. Dacă handicapul vine de la 1 aprilie până la 31 decembrie 2020, atunci valoarea beneficiilor pe o lună completă nu poate fi mai mică decât salariul minim, ținând cont de coeficientul districtului. 2. Numărul de zile calendaristice de invaliditate plătibile luând în considerare restricțiile. Perioada de plată a beneficiilor poate varia. De exemplu, în caz de boală sau vătămare, în general, se plătește întreaga perioadă de invaliditate, dar dacă angajatul are un contract de muncă urgent - doar 75 de zile calendaristice ale contractului. Toate restricțiile sunt enumerate în art. 6 din Legea nr. 255-FZ.
Atunci când se îngrijește de copil sau alt membru al familiei, plata se bazează nu pentru toate zilele spitalului. Câte zile sunt plătite la plecarea pentru bolnavi, uitați-vă la masă. Pentru cine este îngrijirea Zile plătite de boală
Pentru un caz separat 7pe an
Copil sub 7 ani 2. Numărul de zile calendaristice de invaliditate plătibile luând în considerare restricțiile. fara restrictii
60-90 (pp. 1 p. 5 din art. 6 255-FZ) 2. Numărul de zile calendaristice de invaliditate plătibile luând în considerare restricțiile. 2. Numărul de zile calendaristice de invaliditate plătibile luând în considerare restricțiile.

Copil de la 7 ani și până la 15 ani

cincisprezece

45.

Copil de la 15 ani și alți membri ai familiei

treizeci

Copil cu handicap de până la 18 ani

120.

Orice copil cu oncologie sau infectat cu HIV

3. Perioada de decontare sau timpul pentru care se consideră veniturile angajatului.

În art. 14 255-FZ Perioada estimată este fixată pentru a stabili valoarea plăților în spital - doi ani calendaristici care precedă anul, care reprezintă o perioadă de invaliditate.

Puteți înlocui unul sau ambii ani ai perioadei estimate angajatului care se afla în concediu de maternitate în acest moment.

În cazul în care angajatul sa îmbolnăvit imediat după angajare, perioada estimată este luată în considerare în conformitate cu normele generale, iar plata este determinată cu privire la câștigurile medii zilnice obținute la lucrările anterioare. Dacă nu există informații despre veniturile din locul de muncă anterior, calculul se face pe salariul minim instalat în 2020.

4. Câștigurile pentru perioada estimată sau toate veniturile angajatului cu care au fost percepute contribuții în acest sens.

Sumele din care contribuțiile nu sunt plătite, sunt excluse la rată. Acestea includ machiaj de până la 4.000 de ruble, compensații, deținute de stat etc. (Listă completă a se vedea în art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse).

5. Câștigurile medii zilnice ale angajaților.

În 2020, pentru a determina plata cu privire la câștigurile zilnice medii ale angajatului se calculează cu formula:

Câștigurile de urgență = câștigurile medii pentru perioada estimată / 730 de zile.

Această formulă este utilizată în determinarea plăților în spital către toți angajații, inclusiv lucrătorii cu jumătate de timp / săptămână, precum și cei care sunt în curs de desfășurare pentru a ține cont de timpul muncii (punctul 16 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie , 2007 Nr. 375).

6. Restricționarea pragului manual sau inferior și superior al plăților.

Pentru rezultatele medii zilnice stabilite limite. Deci, valoarea minimă a beneficiilor de la 04/01/2020 la 31.12.2020 de luni de 30 de zile este de 404.33 ruble. O zi, de luni de zile din 31 de zile - 391,29 ruble. într-o zi. Dacă angajatul nu a lucrat o zi întreagă, atunci câștigurile zilnice medii sunt calculate proporțional cu durata timpului de lucru.

Dacă câștigurile de zi medie s-au dovedit a fi mai mici decât minimul, calculat cu coeficientul districtului, apoi pentru a calcula, este necesar să se ia câștigurile minime admise și nu reale.

La calcularea indemnizației maxime, valorile limită ale veniturilor sunt luate în considerare dacă primele de asigurare sunt acumulate:

815 000 RUB. În 2018;

865 000 de frecare. În 2019.

Prin urmare, dimensiunea maximă a beneficiilor este de 2 301,37 ruble. ((815.000 + 865.000) / 730) de la un angajator.

Dacă angajatul a lucrat pentru mai mulți angajatori în cursul anului și fiecare angajator se așteaptă separat o sumă de beneficii bazată pe plăți maxime, dimensiunea totală a spitalului poate depăși valoarea limită.

7. Suma finală a plăților pe foaia de spitalizare.

  1. Acest indicator este calculat prin formula:
  2. Indemnizație de invaliditate = alocația de zi x Numărul de zile de boală,
  3. Unde este alocația de zi = câștigurile medii zilnice × (coeficientul districtului 1 +) × procentul unui manual bazat pe experiența de asigurare.

Dimensiunea beneficiului zilnic nu ar trebui să fie mai mică decât următoarea semnificație: MOT × (coeficient de district 1 +) × coeficientul de angajare / numărul de zile într-o lună.

În cazul îngrijirii unui copil bolnav, cantitatea de beneficii depinde, de asemenea, de tratamentul în ambulatoriu sau în condiții staționare.

Instrucțiuni pentru aplicarea unui calculator de concediu medical online Deci, cum să aplicați informații de la foaia de spital și cardul personal al angajatului pentru calcularea beneficiilor utilizând un calculator online?

Treceți secvențial trei etape:

Introduceți o perioadă de boală dintr-o foaie de handicap și selectați cauza bolii (în foaia de spitalizare specificată cauza cauzei handicapului).

Introduceți valoarea veniturilor angajatului de luni de zile în două anterioare și, dacă este necesar, verificați casetele de selectare "coeficientul de circumscripție" și / sau "ocupării parțiale" pentru calcularea câștigurilor zilnice medii.

Veți primi un tabel de calcul al plății pe foaia de spital, luând în considerare experiența angajatului și defalcarea cantității unui manual pentru două părți: prima care este plătită de angajator și a doua Afișează FSS.

Vă rugăm să rețineți: În calculator există sfaturi ascunse sub semnele de întrebări de lângă câmpurile completate. Sfaturile conțin legături către articole de reglementare și ajută la calcularea corectă a calculului.

Exemplu de calcul de calcul folosind un calculator online

Exemplul 1. Ofițer Oktyabe LLC Julius V. M. Polul din 12 august la 19, 2020 inclusiv - 8 zile. Regimul spitalicesc Julius V. M. nu a încălcat, iar experiența de asigurare este de 5 ani și 4 luni. În consecință, indemnizația spitalului angajatului va fi de 80% din câștigurile zilnice medii.

Umpleți câmpurile Calculator corespunzător:

Introduceți o perioadă de boală dintr-o foaie de handicap și selectați cauza bolii (în foaia de spitalizare specificată cauza cauzei handicapului).

Faceți clic pe "Next".

Introduceți o perioadă de boală dintr-o foaie de handicap și selectați cauza bolii (în foaia de spitalizare specificată cauza cauzei handicapului).

Calculatorul a determinat automat perioada estimată - 2018-2019.

Indicăm venitul lunar al Juliei V. M. în 2018-2019 și definim câștigurile medii.

Cantitatea indicată de venit nu depășește valorile limită. Calculatorul calculează câștigurile medii zilnice în valoare de 1.207,26 ruble.

Faceți clic pe "Next". Stabiliți experiența de asigurare Julia V. M. Primăm un tabel cu un calcul complet al plăților de invaliditate:

Exemplul 2.

. Julius V. M. S-a stabilit în 1 octombrie 2020. Și la 8 iulie 2020 a mers la spital și a furat până la 12 iulie 2020 inclusiv, regimul spitalicesc nu a încălcat. Pentru Julia V. M. Octombrie LLC - primul loc de muncă. Indicăm în domeniul perioadei de calcul al bolii:

Din moment ce Julius V. M. a primit un loc de muncă pentru prima dată și pentru perioada de facturare - 2018-2019 - nu a avut nici un venit, calculatorul face automat calculul salariului minim. Ca urmare, câștigurile medii zilnice sunt egale cu suma minimă în 2020 - 398,79 ruble.

  1. Deoarece experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni, ar trebui plătită 60% din câștigurile medii zilnice - 239,27 ruble pe zi. Dar în conformitate cu FZ din data de 01.04.2020 nr. 104-фЗ din 04/01/2020 la 31.12.2020, mărimea beneficiului zilnic nu ar trebui să fie mai mică decât următoarea semnificație: MOT × (1 + RK) × Coeficientul de angajare / Număr de zile în lună.
  2. Prin urmare, indemnizația zilnică se calculează după cum urmează: 12 130 × 1 × 1/31 = 391,29
  3. Timp de 5 zile de boală, beneficiul va fi de 1.956.45 ruble, dintre care angajatorul va plăti pentru primele trei zile (391,29 × 3 = 1 173,87), iar următoarele două zile - FSS (391,29 × 2 = 782, 58).
  4. Din 1 aprilie până la 31 decembrie 2020, spitalele sunt calculate într-un mod nou. Întrebarea a ceea ce sa schimbat și în exemple arată cum să calculeze indemnizația de invaliditate în această perioadă.

Noua procedură pentru calcularea spitalului în 2020

Începând cu 1 aprilie, spitalul pentru o lună completă de handicap nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim federal, ținând seama de coeficienții districtului, indiferent de experiența de asigurare a angajatului și câștigurile reale. Astfel stabilit de Legea federală nr. 104-FZ din 01.04.2020. Această comandă este valabilă până la sfârșitul anului 2020.

În 2020, salariul minim federal este de 12.130 de ruble.

Acesta este modul în care trebuie să conta pe handicap temporar.

Calculați câte zile calendaristice sunt supuse plății. Pentru a face acest lucru, uitați-vă la ce fel de număr a fost scutirea de la locul de muncă. Dacă în această perioadă există zile nelucrătoare, sunt, de asemenea, plătite. Acordați atenție codurilor din celulele "Cauza handicapului" - depinde de câte zile de la spital trebuie să plătească. De exemplu, "01" - boala, angajatul trebuie să plătească indemnizație pentru toate zilele bolii. "09" - Îngrijirea membrilor de familie bolnavi și aici, în funcție de informațiile suplimentare de pe prospect, vor exista restricții privind numărul de zile. Cod Decryption poate fi vizualizat pe spatele spitalului.

Calculați dimensiunea câștigurilor medii în timpul zilei în ordinea obișnuită. Pentru aceste câștiguri ale angajatului pentru perioada estimată (în general, acestea sunt cele două anii calendaristici anteriori) împărțiți până la 730 și ajustați, luând în considerare experiența: mai puțin de 5 ani - 60% din câștigurile medii; 5-8 ani -80%; 8 sau mai mulți ani - 100%. Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni, manualul este calculat din salariul minim.

Calculați indemnizația de zi, pe baza salariului minim, luând în considerare coeficientul districtului (dacă este) - împărțiți vagonul minim de numărul de zile calendaristice într-o lună, care este spitalizată. Deci, dacă concediul medical în luna iulie, împărțiți apoi până la 31. Dacă spitalul cade timp de o lună, este necesar să se calculeze separat pentru fiecare lună.

Comparați alocația zilnică din salariul mediu și de la salariul minim și alegeți cea mai mare valoare. Înmulțiți-l la numărul de zile calendaristice ale bolii.

Luați în considerare la exemplele cum să calculați indemnizația temporară a handicapului.

Lucrător complet

Angajatul a fost la spital de la 06.22.2020 la 26.06.2020. Experiența de asigurare este de 7 ani. Pentru cei doi ani anteriori, a câștigat 344 560 de ruble.

Câștigurile zilei de mijloc sunt 344 560/730 = 472 ruble.

Având în vedere experiența, ziua beneficiului este de 472 * 80% = 377,60 ruble.

Acum calculam indemnizația de zi pe baza salariului minim. Să presupunem că societatea se află în zona în care se aplică coeficientul de salarizare raional 1.2. Apoi este necesar să se bazeze pe, pe baza salariului minim federal crescut. Aceasta este 12 130 * 1,2 = 14 556 ruble. Îl împărțim pentru numărul de zile calendaristice din iunie.

Alocație de zi de la MROTH = 14 556/30 = 485,20 RUB. Comparați: 485.20 mai mult de 377.60 - înseamnă că luați suma calculată de la vagonul minim pentru calcularea beneficiului.

Timp de cinci zile, angajatul va primi:

485,20 * 5 = 2 426 RUB.

Partener

Timpul parțial extern, adoptat cu 0,5 pariuri, a fost bolnav de la 15 la 24 iunie 2020. La data emiterii unei foi de invaliditate, el a lucrat cu jumătate de normă de șase luni. Experiența de asigurare - 4 ani și 7 luni. Certificatul de câștiguri din locurile anterioare nu a oferit, deoarece cei doi ani anteriori nu au funcționat. Zona este utilizată de coeficientul de salarizare raional de 1.3.

Manual de dizabilitate temporară Angajatul poate obține unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea sa.

Dacă dorește să o obțină acolo unde lucrează în part-time, el trebuie să aducă un certificat de la principalul angajator că nu a fost numită indemnizația.

Deci, ca informații despre salariul pentru perioada 2018-2019. Nu, atunci câștigurile din ziua de mijloc se bazează din salariul minim:

15 769 RUB. * 24 luni / 730 d = 518,43 RUB.

  1. De la o perioadă de normă parțială, luăm în considerare indemnizația de zi, pe baza ratei de 0,5:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 RUB.

Până la 01.04.2020, din cauza unei experiențe mici, angajatul ar scădea încă la 60% și s-a ridicat la 259.22 * 0,6 = 155,53 ruble, dar în conformitate cu noua lege nr. 104-FZ, spitalul nu poate fi mai mic decât salariul minim federal. Coeficientul de circumscripție. Dacă asiguratul funcționează pe un timp de lucru incomplet, atunci salariul minim este calculat proporțional cu durata timpului de lucru.

Timp de 10 zile de invaliditate, angajatul va primi:

259.22 * 10 = 2 592,2 RUB.

Spital pentru luna martie-aprilie

Foaia de dizabilități este deschisă pe 27 martie și închisă pe 05 aprilie 2020. Experiența de asigurare a angajatului este de 10 ani, locul de muncă este principalul, cu normă întreagă, coeficienții nu se aplică. Câștiguri pentru cei doi ani anteriori - 275 600 de ruble.

Manualul este calculat în două etape:

Până la 01.04.2020 - conform regulilor vechi (nr. 255-FIP).

După data de 01.04.2020 - luând în considerare noua lege nr. 104-FZ.

O salarizare medie zilnică = 275 600/730 = 377,53 ruble.

  • Zi pentru aprilie = 12 130/30 = 404,33 frecare.
  • Comparați: 377,53 mai puțin de 404,33. Aceasta înseamnă că suma calculată din salariul minim va fi implicată în calcule. Dar numai pentru o parte a manualului pentru luna aprilie, din martie, noile reguli nu au acționat încă.

Manual pentru martie = 377,53 ruble. * 5 d. = 1 887,65 RUB.

Manual pentru aprilie = 404,33 RUB. * 5 d. = 2021.65 RUB.

  • Timp de 10 zile, angajatul va primi 3.909.30 de ruble.
  • Procedura și cronologia frunzei spitalului în 2020

Angajatorul (asigurat) trebuie să perceapă un manual în termen de 10 zile calendaristice din această zi, după cum va primi o foaie de invaliditate. Pentru a-și aduce angajatul său timp de șase luni după boală. Spitalul poate da și electronic, este echivalent cu o formă de hârtie. În acest caz, angajatorul îl va primi la numărul de fișă prin "Cabinetul Asiguratului" pe site-ul FSS sau pe portalul serviciilor publice.

Spitalul datorat bolii sau prejudiciului plătit:

Добавить комментарий