Berekening van het ziekenhuisblad 2021: rekenmachine op de FSS-website

Met behulp van een ziekenverlofcalculator in 2021 kunt u het bedrag van de ziekenhuistoelage correct bepalen dat moet worden betaald aan de werknemer die een handicapsvel heeft ingediend.

We trekken uw aandacht op het feit dat van 2021. absoluut alle werkgevers worden opgeladen en aan werknemers betaald voor tijdelijke handicap alleen voor de eerste drie dagen van de ziekte - de berekening van de voordelen voor andere dagen van ziekte en de betaling wordt uitgevoerd door de FSS (decreet van de regering van de Russische Federatie van 30.12.2020 N 2375).

De ziekenhuiscalculator berekent de hoeveelheid van een handleiding afhankelijk van de basis, volgens welke het ziekenhuisblad wordt uitgegeven: de ziekte van de werknemer zelf, zorg voor een ziek familielid of kind, enz.

Start de berekening van de handleiding: Calculator berekenen van het ziekenhuisblad op de FSS-website

Het hoofddocument dient de basis voor het berekenen van het voordeel

Een tijdelijke invaliditeitsuitkering wordt benoemd en betaald aan de werknemer op basis van het ziekteverlof vertegenwoordigd door hem (deel 5 van artikel 13 van de federale wet van 29 december 2006 N 255-FZ).

Hoe het ziekenhuisblad wordt berekend

Hoe het ziekenhuisblad te berekenen? Om de hoeveelheid uitkering voor tijdelijke handicap te bepalen, moet het eerst het bedrag van de gemiddelde winst van de werknemer berekenen die het ziekenhuis heeft ingediend (deel 3 van artikel 14 van de federale wet van 29 december 2006 N 255-FZ):

Herinner eraan dat de betalingen van de werknemers in het kader van de inkomsten voor de factureringsperiode zijn begrepen van welke bijdragen hiervoor in twee kalenderjaren voorafgaand aan het begin van de tijdelijke handicap (deel 1 van artikel 14 van de federale wet van 29 december 2006 n 255- FZ). Dat wil zeggen, in de geschatte periode, betalingen van de werknemer in 2019-2020 zijn opgenomen in de betaalvellen op ziekenhuisbladen van 2021. Tegelijkertijd is het belangrijk om het maximale bedrag van het vereiste aantal inkomsten te onthouden dat nodig is voor het berekenen van het voordeel in 2021:

  • 865 000 wrijven. (Basislimiet op bijdragen - 2019);
  • 912 000 wrijven. (Basislimiet op bijdragen-2020).

Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat als de gemiddelde inkomsten van de werknemer in de berekening voor elke totale maand van de geschatte periode minder is dan federaal minimumloon (deel 1 van artikel 14 van de federale wet van 29 december 2006 n 255- FZ), dan wordt het bedrag aan de inkomsten van de werknemer voor de geschatte periode gelijk aan 24 minimum en in gebieden en locaties waarin de regionale coëfficiënten worden gebruikt in de voorgeschreven bevel tot het salaris, 24 minimumloon, vastgesteld rekening houdend met deze coëfficiënten.

Na de grootte van de inkomsten van het gemiddelde dagelijkse winst te bepalen, is het noodzakelijk om de omvang van het dagelijkse voordeel te berekenen, dat afhangt van de ervaring van de werknemer (deel 1 van artikel 7 van de federale wet van 29 december 2006 N 255-FZ) :

Nu kunt u rechtstreeks doorgaan naar de berekening van het bedrag van tijdelijke handicaphandboek:

Werkgevers om het bedrag van het voordeel te bepalen dat zij moeten betalen, moeten de werknemer dienovereenkomstig de grootte van de dag in 3 vermenigvuldigen.

De grootte van de handleiding en het minimum

Tijdelijke procedure "Coronavirus" voor het berekenen van tijdelijke invaliditeitsuitkeringen zal nu op een lopende basis handelen (federale wet van 29.12.2020 nr. 478-FZ)

De essentie van deze bestelling is dat als de handleiding per volledige kalendermaand minder is dan federaal minimumloon (in gebieden waar "noordelijke" coëfficiënten bedienen, onder het minimumloon, rekening houdend met deze coëfficiënten), wordt het ziekenhuis betaald op de basis van het minimumloon (respectievelijk rekening houdend met de "noordelijke" coëfficiënten).

Recall dat van 01/01/2021 MRETA 12.792 roebel is.

Termijn om een ​​beroep te doen op het ziekenhuisvoordelen

De wetgeving stelt de deadline vast voor de aantrekkingskracht van werknemers voor de handleiding (deel 1 van artikel 12 van de federale wet van 29 december 2006 N 255-FZ):

Type uitkering

Ontwikkelaarsbehandeling

Tijdelijke invaliditeitsuitkering

Zes maanden vanaf de dag:

  • Handicap restauratie / handicap;
  • Einde van de vrijlatingsperiode van het werk in gevallen van familiezorg / quarantaine / prothetics / vervaging

Ziekenhuishandboek: NDFL en verzekeringspremies

NDFL (clausule 1 van artikel 2777 van het belastingcode van de Russische Federatie) is onderworpen aan tijdelijke handicap en er zijn geen verzekeringspremies (punt 1 van lid 1 van artikel 422 van de belasting RF N 125-FZ).

Dit materiaal wordt bijgewerkt 03.02.2021.

Victor Sikirin

weet hoe je het ziekenhuis kunt berekenen

Wanneer we ondersteunen, hebben we het recht om niet te werken om te herstellen en anderen niet infecteren.

In dergelijke gevallen wordt het ziekenhuis gelegd. Sinds 2021 wordt het gedeeltelijk berekend door de boekhouding, deels - het Social Insurance Fund (FSS), maar het is ook nuttig voor werknemers om te weten waar het bedrag vandaan komt. We zullen je vertellen wie en wanneer ze ziekenhuis geven, wat is de grootte en volgorde van betalingen, wat te doen als een kind ziek werd, en hoe lang kan je ziek zijn. In het artikel zullen we praten over de bedragen vóór de aftrek van NDFL.

Aan wie en wanneer ze het ziekenhuis geven

Ziekenhuisblad - officieel "Disability Sheet" - een document dat bevestigt dat u ziek bent, u kunt niet werken en u wordt gecompenseerd (tijdelijke invaliditeitsuitkering). Ziekenhuisbladen kan papier of elektronisch zijn.

Wijzigingen in 2021

Als u de procedure voor het berekenen en betalen van een ziekenhuis al kent, dan vertelt ik u kort, die in 2021 is veranderd.

  1. Het minimumloonbedrag wordt verhoogd van 12 130 tot 12 792 Р.
  2. De minimale en maximale gemiddelde dagelijkse inkomsten nam toe - tot 412.64 en 2434.24 РDienovereenkomstig is het maximale bedrag van het voordeel tot 34079.36 РVoor twee weken van het ziekenhuis.
  3. Alle regio's van de Russische Federatie schakelden over naar directe betalingen van de FSS.
  4. Geïntroduceerd in 2020 vanwege Coronavirus Tijdelijke regel: een handleiding per kalendermaand kan niet onder het minimumloon liggen - het werd permanent.

Ook werden werknemers meer dan 65 in 2020 uitgegeven en betaald voordelen voor de periode van zelfisolatie. Dergelijke voordelen worden betaald in 2021, indien voor personen ouder dan 65, het regime van zelf-isolatie blijft - het decreet van de regering van de Russische Federatie van 18.06.2020 nr. 876

Het document is de basis voor het berekenen van het voordeel. Ziekenhuisbladen worden uitgegeven:

  1. Medewerkers in het arbeidsovereenkomst onderworpen aan verplichte socialezekerheid, staats- en gemeentelijke werknemers, priesters, werknemers van de productiecoöperatie. Als een werknemer werkt in een civielrechtelijke overeenkomst, zal hij geen ziekteverlof betalen.
  2. Advocaten, individuele ondernemers en degenen die zich bezighouden met privépraktijk, de hoofden van KFH, als ze betalen voor sociale bijdragen.
  3. Officieel werkloos.
  4. Andere categorieën van mensen die onderworpen zijn aan verplichte socialezekerheid of betalingen voor zichzelf onafhankelijk.
  5. Verzekerde buitenlanders.

De belangrijkste voorwaarde voor de uitgifte van het ziekenhuis is invaliditeit.

Ziekenhuis zal geven of je niet kunt werken, omdat:

  • ziek;
  • verkregen productieletsel;
  • zwanger of abortus genomen;
  • heeft een pasgeboren baby aangenomen;
  • Zorg voor ziek familielid;
  • Carage voor een gevallen kind of familielid;
  • Je bent in quarantaine en in verband hiermee worden geïsoleerd of tijdelijk verwijderd van het werk;
  • Uw kind heeft quarantaine in de kleuterklas;
  • Je hebt om medische redenen prosthetiek gemaakt;
  • Volg de omstandigheden van het sanatorium onmiddellijk na het ziekenhuis.

Je krijgt niet ziekteverlof als je:

  • Simuleer de ziekte of u hebt geen symptomen van de ziekte;
  • Passeer het onderzoek of behandeld in de richting van de militaire registratie- en dienstverlening;
  • gearresteerd;
  • Ziek vanwege een misdaad plegen;
  • veroorzaakte opzettelijk schade aan zichzelf;
  • Pass-profylactisch of gepland medisch onderzoek;
  • Overweeg in het sanatorium op het ticket;
  • Passeer eenmalige medische procedures (snelle prothetiek, vaccinaties, wassen, diagnostiek);
  • Leren (in dit geval is er een certificaat).

Eenmalige bezoeken voor inspectie of procedures worden bevestigd door een ziekenhuiscertificaat over het contacteren van een arts voor medische hulp.

Alles over werk en inkomsten

Hoe het beroep te veranderen, meer en wat te verdienen. Twee keer per week in uw e-mail

Betalingsregels voor het ziekenhuis

Hoeveel dagen wordt betaald. Ziekenhuisblad wordt geloosd voor maximaal 15 kalenderdagen. Als u langer wordt, wordt een commissie benoemd na 15 dagen, die het ziekenhuis tot 12 maanden kunnen verlengen. Tegelijkertijd moeten elke 15 dagen aan de arts worden getoond om het ziekenhuisblad uit te breiden. Maximale duur van het ziekenhuis - 10 maanden, met tuberculose - jaar.

Als u serieus wordt en moet worden behandeld in het ziekenhuis, geeft de arts een ziekenhuis voor de behandelingsperiode. Indien nodig breidt het het ziekenhuisblad nog 10 dagen uit, zodat u thuis na de ziekte thuis wordt gerestaureerd. Voor behandeling in het sanatorium zal het ziekenhuis tot 24 dagen schrijven.

Alle dagen van het ziekenhuis worden betaald voor verschillende uitzonderingen. Bijvoorbeeld, Analysemedewerker Betaal het ziekenhuis voor meer dan 4 maanden op rij en niet meer dan 5 maanden per jaar in verschillende ziekenhuis.

Hoeveel vellen worden per jaar betaald. Er zijn geen beperkingen op het aantal ziekenhuisbladen per jaar. Maar er is een beperking van de duur van het ziekenhuis, waarover we hierboven schreven. Bijvoorbeeld, als een persoon gedurende 15 dagen ziekteverlof wordt uitgegeven, het maximale aantal ziekenhuisbladen, die worden betaald door een conventionele ziekte, gemiddeld ongeveer 20.

Hoe een ziekteverlof uit te geven

Levende medische organisaties of individuele ondernemers die een licentie hebben voor het recht om een ​​onderzoek van tijdelijke handicap uit te voeren: ziekenhuizen, polycliniek, particuliere klinieken, aan wie u hebt gedraaid. Ziekenhuisblad Medische werknemers van deze organisaties of ondernemers: arts, foudher of tandarts.

Daarom kunnen artsen ambulance, personeel van wellnesscentra en bloedtransfusiestations, medische ambtenaren en andere mensen geen ziekteverlof produceren.

Naar het ontwerp en de uitgifte van het ziekenhuisblad op de strenge vereisten van het papier. Het document wordt uitgegeven op een speciale blauwe blauwe blanc met watermerken. Het vult ook speciale vereisten in.

Ziekenhuisblad wordt opgesteld op de eerste dag van de ziekte of in de laatste. Als in de laatste, wordt het onmiddellijk gesloten. Specificeert in de "datum van uitlevering" de datum van registratie.

Wanneer de arts het ziekteverlof sluit, moet u naar het kabinet gaan om ziekenhuizen uit te geven. Er zal het printen van de polyklinere driehoekige en stempelvorm plaatsen.

Als u na het werk aan de dokter beroepde, vraag hem dan om de ziekenhuistijst van de volgende dag op te schrijven - het is legaal. Als je een hele dag hebt gewerkt en het ziekteverlof open hebt, kan de accountant je niet tegelijkertijd in rekening brengen met salaris en tijdelijke invaliditeitsuitkering.

Het vullen van een ziekenhuisblad. Voor registratie en uitgifte van het ziekteverlof, neem het paspoort: al deze records worden genomen, het gevulde document wordt op hen afgegeven. Je moet nog steeds de herberg en snils kennen. Voor de presentatie van elektronische ziekenhuis is het noodzakelijk.

De lege is opgevuld op een computer of hand. Als het handmatig is ingevuld, schrijven ze met gedrukte hoofdletters, zonder de grenzen van de cellen te verlaten. De arts moet alleen de gel, capillaire of vederachtige handgreep gebruiken met zwarte inkt - om te schrijven met een balkoppeling of met groene pasta is het onmogelijk.

Als de dokter zich vergist in de registratie bij het vullen van zijn deel van de bijsluiter, is het onmogelijk om de fout te corrigeren en het document moet remake hebben. De personeelsafdeling kan verkeerd zijn en correcties maken door simpelweg over te steken. De juiste gegevens worden toegewezen door de handtekening, het afdrukken en gemarkeerd "gecorrigeerd om te geloven". De diagnose in het ziekenhuisblad is niet aangegeven - dit is een schending van medisch mysterie. Maar volgens de codes kunnen de oorzaken van handicap worden begrepen of u geworteld was, lijdende verwondingen, op een quarantaine of verzorgd voor een kind.

Ziekenhuis wordt uitgegeven en gesloten in één medische organisatie. Als u werd gestuurd om in een ander ziekenhuis te worden behandeld, neemt u een nieuw vel (vervolg).

Na de overgang naar directe betalingen, moet het ziekenhuis aan de werkgever worden gegeven. De werkgever kan u vragen om de bankgegevens te verduidelijken, waarvoor de FSS geld vermeldt. Binnen 5 dagen zal de werkgever deze informatie naar de FSS verzenden en de FSS vermeldt de handleiding (het deel dat de stichting moet betalen). Het deel van het voordeel (voor de eerste drie dagen - als de ziektetoeslag), wordt de werkgever zoals gebruikelijk vermeld.

Waarom is het belangrijk om het goed te laten vertrekken. In het geval van een fout in het vullen wordt het formulier als ongeldig beschouwd en wordt in plaats daarvan door een ander opgesteld. Het verkeerde ziekteverlof accepteert de werkgever niet - u zult opnieuw moeten worden.

Elektronisch ziekenhuis. Met de schriftelijke toestemming van de zieke arts kan een zieke vormgeven in de vorm van een elektronisch document (elektronisch handicapsheet, elf). Ga akkoord met de decoratie van Eln, het is alleen nodig als de werkgever verbonden is met het elektronische documentuitwisselingssysteem met FSS. Dit kan worden gevraagd in de afdeling Accounting of Personeel.

Als de patiënt overeengekomen met het ontwerp van Eln, vertelt de arts hem het aantal elf, dat hij naar de werkgever moet overbrengen. Eln zelf komt van een medische organisatie naar de FSS. De werkgever en FSS uitwisselen onafhankelijk informatie over het elektronische ziekenhuis en betalen de werknemer elk deel van het voordeel.

Medewerkers in het persoonlijke account op de FSS-website kunnen hun elektronen en informatie over ziekenhuisbedragen testen. Om in te loggen op uw persoonlijke account, gebruikt u login en wachtwoord van de portal van de State Service.

LEERBOEK

Vertel hoe correct wordt behandeld

Cursus over het kiezen van medische diensten, medicijnen en verzekering om niet geld te verliezen

Begin met leren

Verzekeringservaring voor het ziekenhuis

Verzekeringservaring - Werktijd waarin een persoon is onderworpen aan de verplichte sociale verzekering.

Hoe verzekeringservaring te berekenen. Naast perioden van werkzaamheden in de verzekeringservaring zijn er perioden van andere activiteiten tijdens welke sociale verzekeringspremies betaald in geval van tijdelijke handicap en vanwege het moederschap (bijvoorbeeld perioden van individuele ondernemer). Ook in de verzekeringservaring inbegrepen service in het leger.

Werk aan een civielrechtelijke contract in de ervaring is niet inbegrepen, omdat een persoon op dit moment niet onderworpen is aan de verplichte verzekering in geval van handicap.

Berekening van het ziekenhuis

De hoeveelheid ziekenhuis hangt af van de verzekeringservaring en inkomsten in twee jaar.

Hoe meer de ervaring - de periode waarin een persoon verzekerd was in geval van ziekte, zwangerschap en bevalling, het meer ziekenhuis.

In de verzekeringservaring om ziekenhuisvoordelen te berekenen, omvat de perioden:

  1. Werk aan het arbeidsovereenkomst.
  2. Staat burgerlijke en gemeentelijke dienst, vervanging van staats- en gemeentelijke posities.
  3. Militaire dienst, service in politie, ministerie van noodsituaties, Rosgvartia, enz.
  4. Activiteiten als geestelijkheid.
  5. IP, advocaten, particuliere notarissen, leden van de boer (boer) economie, als ze vrijwillig sociale verzekeringsbijdragen betaalden.

Hoe afhankelijk van de anciënniteit

Verzekeringservaring Maatschappelijk ziekenhuis
Minder dan 6 maanden Geen mr
Minder dan 5 jaar oud 60% inkomsten
Van 5 tot 8 jaar 80% inkomsten
8 jaar en meer 100% inkomsten
  1. Verzekeringswacht is minder dan 6 maanden - de grootte van het ziekenhuis is niet meer minimum.
  2. Verzekeringswacht voor minder dan 5 jaar - de grootte van het ziekenhuis 60% van de inkomsten.
  3. Verzekeringswacht van 5 tot 8 jaar - de grootte van het ziekenhuis 80% van de inkomsten.
  4. Als de verzekeringservaring meer dan 8 jaar oud is - betaal 100% van de inkomsten.

Bereken het gemiddelde salaris. Bij de berekening van de gemiddelde inkomsten is het belangrijk niet hoeveel u werkte, maar wat was uw officiële salaris. Dit betekent dat als u een "grijze" salaris kreeg, uw voordeel minder dan is als Ontvangen "wit".

Alle inkomsten worden gedurende twee jaar beschouwd, verkregen uit alle werkgevers. Alleen officiële inkomsten worden in aanmerking genomen, die verzekeringspremies opgebouwde. Bijvoorbeeld salaris, premium, vakantie. Hospital of kinderopvoordelen zijn niet inbegrepen.

Voor de boekhouding om dit bedrag te berekenen, breng dan de hulp van 182N van eerdere werkplaatsen. Een dergelijk document wordt uitgegeven bij ontslag of op verzoek van een voormalige werknemer - helpt 2-ndfl Ongeschikt. Als uw referenties 182N niet hebben, kunt u een nieuw werkgeversverzoek aanvragen om inkomsten in de FIU. Of een accountant berekent de handleiding op basis van de informatie die zijn eigen heeft en op basis van het feit dat de maandelijkse inkomsten niet minder dan het minimumloon kunnen zijn. Als u een certificaat verstrekt na ontvangst van de handleiding, wordt het bedrag van het voordeel opnieuw berekend.

De minimale en maximale grootte van het ziekenhuis. Ziekenhuisbetaling wordt in twee voorgaande jaren beschouwd als inkomsten. Maar er zijn beperkingen. De wet vestigt de limieten op de rekening van de hoeveelheid jaarlijkse inkomsten. In 2019 was het 865.000 Р, in 2020 - 912.000 Р.

Als u meer verdiend wordt, wordt de hoeveelheid overschrijding niet in aanmerking genomen. Als u bijvoorbeeld in 2020 1 000 000 verdiend bent РDe berekening gaat slechts 912 duizend.

Algemene formule voor het berekenen van het ziekenhuis. Ziekenhuis betaald voor kalenderdagen d.w.z. Voor de gehele periode, die een handicap van een handicap heeft uitgegeven. Feestelijke en weekends worden betaald in de gebruikelijke volgorde.

Een gedetailleerd algoritme voor het berekenen van het ziekenhuis is ingewikkeld en houdt rekening met veel variabelen. Maar in de algemene vorm ziet hij eruit:

  1. Bepaal alle inkomsten in twee jaar, waarvoor verzekeringspremies in rekening werden gebracht als het minder dan 24 minimumloon is, in 2021 dit 12 792 × 24 = 307 008 РIn de verdere berekening neemt u 307 008. Indien inkomsten gedurende twee jaar maximale grootte, in 2021. Dit is 1.777.000 Р, Neem de maximale grootte.
  2. Vind uw gemiddelde dagelijkse inkomsten door het ontvangen bedrag gedurende 730 dagen te verdelen.
  3. Bepaal het percentage van de betaling, afhankelijk van de duur van de verzekeringservaring. Vermenigvuldig het gemiddelde dagelijkse inkomstenpercentage.
  4. Vergelijk de resulterende dagtoelage met een minimale grootte, die gelijk is aan het minimumloon gedeeld door het aantal dagen van de maand. Als de vergoeding minder is dan de minimale grootte, wordt het minimum in aanmerking genomen.
  5. Vermenigvuldigen met het aantal ziekteverlof.

De vergoeding voor handicap heeft minimale en maximale waarden.

Het minimum wordt berekend op basis van het minimumloon dat handelt in de periode van invaliditeit.

Bijvoorbeeld, de grootte van het dagelijkse voordeel op basis van het minimumloon is:

  • In maanden met 31 dagen, bijvoorbeeld, januari 2021 - 12792. Р /31 = 412,65 roebel;
  • In maanden met 30 dagen, bijvoorbeeld, april 2021 - 12792. Р /30 = 426.4 roebel;
  • In februari 2021 12 792. Р /28 = 456,86 wrijven.

Maximale gemiddelde dagwinsten in 2021 - niet meer dan 2434.25 r per dag:

(865.000 + 912.000) / 730 dagen = 2434,25 P

In 2021, de maximale hoeveelheid tijdelijke invaliditeitsuitkering - 34 079, 5 РVoor een ziekenhuis van twee weken.

Ziekenhuis en mr

Om het minimumvoordeel te leren, zal de gemiddelde dagelijkse inkomsten na vermenigvuldiging op de ervaringscoëfficiënt vergelijken met het minimale dagelijkse voordeel (geldig in de maand van het ziekenhuis Mrots / Aantal dagen in een maand). De werknemer betaalt voor elke dag van het ziekenhuis dat het bedrag dat meer zal blijken.

Bijvoorbeeld, in januari 2021, was de werknemer 7 dagen op het ziekenhuis. Zijn gemiddelde dagelijkse inkomsten met de coëfficiënt 60% - 300 R per dag. En de minimale dagtoelantie in januari - 12 792. Р /31 dagen = 412,65 Р​In dit geval wordt de werknemer betaald met het tarief van 412,65 roebel per dag van het ziekenhuis.

Terug in 2021 houdt de minimumwagon rekening met de districtscoëfficiënten aan het salaris (ze kunnen worden geïnstalleerd in de gebieden van het Verre Noord, in Primorye en andere regio's). En als de werknemer parttime of parttime werkweek werkte, wordt de berekening van de gemiddelde inkomsten uit het minimumloon bepaald in verhouding tot de duur van de werktijd. Bijvoorbeeld, voor een werknemer die op Pools werkt, moeten de gemiddelde dagelijkse inkomsten worden vergeleken met een helft van het minimumloon.

In de regel is het noodzakelijk om zijn exacte inkomsten voor een jaar te berekenen, profiteert u van de accountant. Naast de hoofdgegevens is het nodig om rekening te houden met veel variabelen: bijvoorbeeld de "noordcoëfficiënt", vakantie.

Maar in ieder geval is het ziekenhuis altijd minder dan het salaris.

Als uw werkervaring minder dan zes maanden is, wordt het ziekenhuis berekend door het minimumloon.

Een voorbeeld van het berekenen van het ziekenhuis. Bereken het bedrag aan voordelen gedurende 10 dagen van maart 2021.

Stel dat uw ervaring 5 jaar oud is. Salaris in 2019 - 600 000 p, in 2020 - 650.000 R. Deze bedragen overschrijden de grenswaarden voor de berekening van het ziekenhuis, dus worden ze volledig in aanmerking genomen.

  1. We definiëren in twee jaar inkomsten: 600.000 +. 650 000 = 1 250 000 r. Dit is minder dan de maximale inkomsten 1 777 000 Рen meer minimaal in 307 008 Р​Het betekent dat de werkelijke inkomsten betrokken zijn bij de verdere berekening.
  2. We vinden de gemiddelde dagelijkse inkomsten, waarbij het bedrag wordt gescheiden dat 730 dagen is verkregen: 1 250.000 Р/ 730 dagen = 1712,33 Р.
  3. We definiëren een dagtoelage, afhankelijk van de verzekeringservaring: 1712,33 Р× 80% = 1369,86 Р.
  4. We definiëren de minimum dagtoelage. Hiervoor moet het minimum worden onderverdeeld in 31 dagen - nauwkeurig zoveel in maart. We krijgen 412.56 Р.
  5. Dagtoelage voor de daadwerkelijke inkomsten en ervaart meer minimale dagelijkse voordelen, dus de berekende waarde wordt toegepast.
  6. Vermenigvuldig een dagtoelage voor het aantal ziekteverlof: 1369, 86 p × 10 dagen = 13 698.6 Р​Van hen 1369.86 × 3 = 4109,58 РBreng de werkgever op 1369.86 × 7 = 9589.02 - FSS.
  7. Impretten NDFL: 4109,58 × 13% = 534 Р(NDFL, die de werkgever vasthoudt), 9589.02 × 13% = 1247 Р(NDFL, die de FSS zal bewaren).
  8. De laatste grootte van het ziekenhuis in 10 dagen om in de hand te betalen: 13 698.6 - 1781 = 11 917.6 P, waarvan de werkgever 3575.58, en de FSS - 8342.02 vermeldt.

Patiëntbetaling

Betekent betalen voor het ziekenhuis. De eerste drie dagen van de ziekte betaalt voor u de werkgever, de rest - het Social Insurance Fund.

Zorg voor een kind of een zieke familielid, een ongeluk op het werk, prothetiek, quarantaine zal het fonds van de sociale verzekeringen volledig betalen, maar de werkgever zal documenten verzamelen en indienen.

Sinds 2012 werkt het project "Directe betalingen" in Rusland. Daarover draagt ​​de werkgever alle gegevens over naar FSS en worden alle betalingen rechtstreeks vanuit het fonds verzonden. Sinds 2021 wordt deze volgorde van betalingen verdeeld over het hele Rusland.

Voor hoe lang het nodig is om ziekteverlof over te dragen. Gedurende zes maanden vanaf de datum van de ziekenhuissluiting. Als u deze periode niet voor een geldige reden hebt voldaan, kan deze worden verlengd.

Ziekenhuis overgave aan de afdeling Registreren. Als u een papierformulier hebt, neemt u deze naar de boekhoudafdeling of de personeelsafdeling. Als elektronisch, informeer ze het ziekenhuisnummer.

Met "rechtstreekse betalingen" moeten documenten nog steeds bij de werkgever indienen. Hij zal ze binnen vijf dagen naar de FSS sturen. Binnen 10 dagen na dit benoemt de FSS zelf en vermeldt en vermeldt u het voordeel aan u rechtstreeks op kosten.

Als de werkgever plotseling gesloten, attribute documenten aan FSS of MFC op zichzelf. U zult inkomsten en ervaring moeten bevestigen. Om dit te doen, neemt u de werkgelegenheidsrecord en documenten die het inkomen bevestigen: verwijzingen over het salaris, contract, afvoer van lonen, een uittreksel uit het pensioenfonds.

Patiëntenbetalingen. Het ziekenhuis betaalt de hele periode van de ziekte. De werkgever berekent de handleiding binnen tien dagen na het ziekteverlof. Geld wordt betaald met een salaris of vooruitgang.

Als de werkgever het voordeel op tijd niet betaalt, kan het beboet worden. Niet-betaling van het ziekenhuis is gelijk aan niet-betaling van lonen. In dit geval kan de werknemer contact opnemen met de werkgever met een schriftelijke claim, klagen bij de toestandsinspectie van arbeid, het officier van justitie of aan de rechtbank.

NFFL- en verzekeringspremies met ziekenhuisbetaling. Alle betalingen op het ziekenhuis zijn onderworpen aan NDFL. Uitzondering - Ziekenhuis voor zwangerschap en bevalling. Maar de verzekeringspremies zijn niet nodig om uit het ziekenhuis te betalen.

Kenmerken van de accrual en betaling van het ziekenhuis, afhankelijk van de situatie

Betaling voor weekends of feestdagen. U betaalt alle in het ziekenhuis gespecificeerde dagen: werknemers, weekends en feestelijk.

Indien ziek tijdens vakantie U kunt uw vakantie uitstrekken voor een ziekenhuis of deze naar andere dagen overbrengen. Als u kiest voor de tweede, moeten de vakantie opnieuw berekenen. Ziekenhuisblad betaalt op het algemene terrein. Als je tijdens de vakantie ziek wordt zonder salaris salaris, voor zwangerschap en bevalling of kinderopvang, wordt het ziekenhuis niet gecompenseerd. Maar als je ziek wordt, komt uit van verlof om te zorgen voor onvolledige werktijd, dan zal het ziekenhuis zoals gewoonlijk betalen.

Als je ziek wordt op zakenreis In Rusland betaalt u het ziekenhuisblad in de gebruikelijke volgorde. Als je ziek wordt op een zakenreis in het buitenland en documenten van het land ontving waarin ze ziek worden, wordt je alleen aan het ziekenhuis betaald na hun gelegaliseerde vertaling en vervanging voor ziekenhuisbladen van het Russische monster. Het is niet nodig om de ziekenhuislijsten van landen waarmee Rusland een contract heeft dat legalisatie niet nodig is. Legalisatie en notariële vertaling die u voor uzelf betaalt, en het ziekteverlof van de Russische Federatie is op de gebruikelijke basis te betalen.

Over hoe te handelen in verschillende situaties op zakenreis in het buitenland, we hebben artikelen:

Een onaangename nuance - sindsdien in geval van ziekte, kunt u geen toegewezen officiële taak uitvoeren en wordt het voordeel aan u betaald, de gemiddelde inkomsten tijdens de ziekte niet bewaard.

Als u in het buitenland en een decreet wilt maken. Zo'n ziekenhuis zal ook legalisatie nodig hebben. We hebben het over een ziekenhuis, dat bestaat voor zwangere vrouwen voor een periode van 30 weken. Zo'n ziekenhuis kan alleen worden uitgegeven door een medische organisatie die een Russische licentie heeft. In een buitenlandse kliniek krijgt een dergelijk vel niet. Maar een medisch document, dat wordt uitgegeven aan een buitenlandse kliniek, kan worden vervangen door een Russisch ziekteverlof. We zijn al gedetailleerd gedetailleerd hoe we naar het decreet kunnen gaan. vanwege grenzen en krijg geld.

Betaling van ziekenhuiskindzorg. Als u een kind of kleinzoon heeft, kunt u een ziekenhuiszorg voor een kind uitgeven. Een familielid, een trustee of voogd kan het regelen. U hoeft alleen de mate van verwantschap in het document op te geven.

Dergelijke ziekenhuizen worden betaald op het algemene terrein. Het verschil alleen in het aantal betaalde dagen. Betaling voor de dagen van het ziekenhuis voor kinderopvang is afhankelijk van de leeftijd van het kind.

Hoeveel dagen van ziekenhuisdagen, afhankelijk van de leeftijd van het kind

  1. Als de leeftijd van een kind tot 7 jaar is - 60 dagen. En als de ziekte is opgenomen in de speciale lijst - 90.
  2. Als het kind van 7 tot 15 jaar oud is - 45 dagen gedurende het jaar, niet meer dan 15 dagen voor elk geval van de ziekte.
  3. Als het kind van 15 tot 18 jaar oud is - 30 dagen gedurende het jaar, niet meer dan 7 dagen voor elk geval van de ziekte.
  4. Als het kind niet 18 jaar oud is - 120 dagen om te zorgen voor een persoon met een kind met een handicap; Zonder beperkingen HIV-geïnfecteerd kind; Zonder beperkingen voor kinderopvang met postspecifieke complicaties.

Deze normen handelen voor elk kind. Als u bijvoorbeeld twee kinderen tot 7 jaar hebt, betaalt u gedurende 120 dagen van het ziekenhuis.

Als het kind thuis wordt behandeld, ontvangt u een volledige hoeveelheid uitbetaling voor de eerste 10 dagen van de behandeling. Daaropvolgende dagen betalen slechts met 50%. Als het kind in stationair wordt behandeld, betaalt het ziekenhuis net alsof u ziek was.

Betaling van het ziekenhuis voor zwangerschap en bevalling. Documentproblemen verloskundige gynaecoloog of voudsher aan 30e week Zwangerschap voor een periode van 140 dagen. In sommige gevallen (meervoudige zwangerschap, gecompliceerde bevalling) wordt voor een langere periode - 154, 156 of 194 dagen afgegeven.

U betaalt geen ziekenhuiszorg voor een kind als u in de geplande vakantie of ander zwangerschapsverlof bent.

Ziekenhuiszorg voor ziek familielid. Bij het verzorgen van een volwassen familielid, zullen 30 dagen van het ziekenhuis maximaal een jaar betalen, niet meer dan zeven dagen voor elke gelegenheid.

Betaling van ziekenhuispartners. Als u op verschillende plaatsen tegelijkertijd werkt, neem dan een ziekteverlof voor elke werkgever - dan wordt u op elke werkplek betaald. Als het elektronische ziekenverlof wordt opgesteld, moet het aantal aan alle werkgevers worden gemeld.

Betaling van het ziekenhuis na ontslag. Als je ziek wordt vóór ontslag en blijft pijn na, zal ziekteverlof in de normale modus berekenen. Als je op het stopcontualiseerde, hebt het werk niet gevonden en al 30 dagen ziek bent, betaal je 60% van de arbeidsongeschiktheid, ongeacht de duur van de verzekeringservaring. Om dit te doen, breng dan een ziekenhuiskaart naar de afdeling Personeel of informeert u het elektronische lijstnummer. Als na ontslag ziek viel met uw gezin, worden de betalingen niet opgebouwd.

Vrouwen ontslagen in verband met de sluiting van het bedrijf, ondernemers en personen die zich bezighouden met de particuliere praktijk, als ze vrijwillige bijdragen aan de FSS betaalden, nadat de stopzetting van activiteiten recht heeft op het ziekenhuis, indien het binnen 12 maanden na ontvangst van de officiële status van werklozen heeft voorkomen .

Betaling van het ziekenhuisverwonding. Letsel van het huishouden wordt betaald als een gewoon ziekenhuis, bijvoorbeeld influenza. De procedure voor het berekenen van het ziekenhuis tijdens de productieletsel wordt niet in aanmerking genomen, het slachtoffer ontvangt het ziekenhuis in overeenstemming met de gemiddelde inkomsten, maar niet meer dan de maximale uitkering.

Het slachtoffer moet een ziekenhuisblad krijgen code 04. en daad van PS N-1-formulier ​De werkgever benoemt een commissie om het ongeval te onderzoeken, het resultaat waarvan het naar de FSS zou moeten verzenden.

Als de werknemer het behandelingsregime heeft gebroken Het ziekenhuis kan verminderen. Wanneer ze ziek zijn, is het onmogelijk om de ziekenhuismodus te doorbreken zonder geldige reden. Als u bijvoorbeeld niet naar een arts bent gekomen of om op de aangewezen dag te inspecteren, verlagen u de toelage tot de minimale grootte van de dag waarop de overtreding heeft onthuld.

Verminder ook de betalingen, als u ziek of gewond bent als gevolg van alcoholische of verdovende dronkenschap.

Onthouden

  1. Ziekenhuisblad wordt geloosd voor maximaal 15 kalenderdagen. Als u langer ziek bent, kan de medische commissie het ziekenhuis verlengen.
  2. Nadat u het ziekteverlof hebt ontvangen, brengt u deze aan de personeelsafdeling voor registratie en berekening van het voordeel of informeert u het keurmerknummer van het elektronische ziekenhuis.
  3. De hoeveelheid ziekenhuis hangt af van de verzekeringservaring en inkomsten in twee jaar. In dit geval is de vergoeding altijd minder salaris.
  4. Het minimumbedrag van betalingen in het ziekenhuis in 2021 is afhankelijk van de maand: 412.64, 426,4 of 456,86 РOp de dag, het maximum - 2 434.25 R.
  5. Het ziekenhuis betaalt de hele periode van de ziekte. Fondsen worden betaald met een salaris of vooruitgang.
  6. Elk familielid kan een ziekenhuiszorg geven voor een kind dat op algemene basis zal betalen.

Berekening en registratie van het ziekenhuisblad - constante hoofdpijn van accountants. Overweeg in dit artikel de basisregels voor het berekenen van het ziekenhuis, het minimumbedrag van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, en introduceren u aan de instructies voor het gebruik van een online calculator van ziekteklas.

Hoe het ziekenhuis in 2021 te berekenen

We vermelden de basisregels die in 2021 worden gebruikt om het ziekenhuisblad te berekenen.

Tijdelijke invaliditeitsuitkering wordt betaald in de volgende volgorde:

  • ten koste van de verzekerde - in de eerste drie dagen (alleen voor de ziekte of het letsel van de werknemer);
  • ten koste van het FSS-budget voor de hoofdperiode, uitgaande van de vierde dag van de handicap van de werknemer;
  • Ten koste van de FSS-begroting - vanaf de eerste dag, met tijdelijke invaliditeit als gevolg van kinderopvang, een ziek familielid of een sanatorium, enz. (In alle gevallen, behalve voor de ziekte en letsel).

In 2020 breidden ze het aantal regio's uit dat opgenomen is in het Pilot FSS-project, en sinds 2021 zal alle Rusland aan zo'n systeem werken. In een pilootproject betaalt de werkgever het ziekenhuis voor de eerste drie dagen van de ziekte, en dan produceren betalingen FSS. Dat wil zeggen, het vergoedt hun werkgever niet later, zoals eerder, maar onmiddellijk voor hem doet. Een soortgelijke bestelling is geldig vanaf de eerste dag voor ziekenhuiszorg voor een ziek lid van een gezin of zwangerschap en bevalling.

De geschatte periode voor tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen is de laatste twee kalenderjaren. Deze twee jaar worden voorafgegaan door de stroom waarin tijdelijke handicap is gekomen. Voor het ziekenhuis in 2021 is het 2020 en 2019. Als in een van de nederzettingjaren een werknemer Was op zwangerschap en bevalling of op kinderopvang, kan vervangen worden Deze jaren op andere voorafgaande kalenderjaren of het jaar op verzoek van de werknemer. U kunt alleen vervangen als het voordeel hiervan zal groeien.

Om het gemiddelde salaris te berekenen, worden alle betalingen genomen waaraan verzekeringspremies zijn opgeladen. Maar u moet rekening houden met de limietbasis voor opbouw, in 2019 - 865.000 roebel, 2020 - 912.000 roebel. Om de gemiddelde dagwinkels te berekenen, is de hoeveelheid inkomsten in twee geschatte jaarverdeling met 730 het aantal dagen in twee jaar.

SDZ = Werknemerswinst voor de factureringsperiode / 730

Als de werknemer geen inkomsten had of het gemiddelde maandsalaris minder is dan minimumloon, is dan bij het berekenen van het noodzakelijk om door te gaan van het minimumloon - 12.792 roebel in 2021, rekening houdend met de regionale coëfficiënt (indien geïnstalleerd). Dat wil zeggen, het bedrag van de gemiddelde inkomsten van de werknemer voor de geschatte periode zal ten minste 24 minimumlonen of 307,008 roebel zijn.

Er zijn nog steeds een aantal gevallen waarin het ziekenhuis wordt berekend op basis van een minimumuiteinde als een straf. Dus de patiënt mag het regeling niet verstoren dat door de arts is voorgeschreven en medische onderzoeken en onderzoek overslaan. Als de ziekte of letsel wordt verkregen als gevolg van bedwelming, wordt de handleiding berekend door het minimumloon voor de volledige periode van handicap.

Betaling van het ziekenhuisblad in 2021

De handleiding wordt betaald voor kalenderdagen, dat wil zeggen, voor de volledige periode van handicap, die een ziekenhuisblad is uitgegeven. Er zijn verschillende uitzonderingen, hun volledige lijst is in lid 1 van artikel 9 nr. 255-FZ gedateerd op 29 december 2006. Het bedrag aan voordelen is afhankelijk van de verzekeringservaring van de werknemer:

  • Als de ervaring minder dan 6 maanden is - is het bedrag aan voordelen voor de maand gelijk aan de grootte van het minimumloon, rekening houdend met de in de regio of de plaats gevestigde districtscoëfficiënten;
  • Als de ervaring minder dan 5 jaar oud is - is het bedrag van het voordeel 60% van de gemiddelde inkomsten;
  • Als de ervaring van een werknemer van 5 tot 8 jaar oud is - is de grootte van het ziekenhuis 80% van de gemiddelde inkomsten;
  • Als de ervaring groter is dan 8 jaar - is de grootte van het ziekenhuis 100% van de gemiddelde inkomsten.

Als een medewerker niet meer in een organisatie werkt, maar binnen 30 dagen na ontslag heeft zijn vermogen verloren vanwege letsel of ziekte, moet hij 60% van de gemiddelde inkomsten betalen. Voor informatie over de afhankelijkheid van de lengte van het voordeel van de ervaring in verschillende gevallen, zie Art. 7 №255-FZ Gedateerd 29 december 2006.

Ervaring in de werkmap. Het omvat werk aan een arbeidsovereenkomst; Staat burgerlijk, gemeentelijk, militair en andere service; De activiteiten van het IP en andere activiteiten waarin de persoon verzekerd was in geval van tijdelijke handicap of moederschap.

Ziekenhuisbladcalculator in 2021 online

Om het ziekteverlof snel te berekenen, gebruik dan de gratis online rekenmachine van de contour-service. Bulkhalliya. Tellingen duurt slechts een paar minuten.

  1. Voer de periode van de periode en reden voor invaliditeit in vanuit het ziekenhuisblad en controleer het merk als een schending van het regime is gevestigd uit de werknemer.
  2. Geef de gegevens over het inkomen van de werknemer in de afgelopen 2 jaar, de districtscoëfficiënt en de werkverhouding, als de werknemer geen volledige dag is.
  3. Geef de verzekeringservaring op en ontvang het bedrag van de handleiding met betrekking tot de verzekeringservaring.

Een voorbeeld van het berekenen van het ziekenhuisblad in 2021

In 2020 werd een regel geïntroduceerd, waarin de ziekenhuisuitkering voor de volledige maand niet minder dan het minimumloon zou kunnen zijn, maar in 2021 zal het niet werken. Maar het zal bewaard worden. Dit is wat - om de daadwerkelijke gemiddelde dagelijkse inkomsten te vergelijken, zal van het minimumloon nodig hebben, rekening houdend met de districtscoëfficiënt.

Bovendien zal de grootte van het minimumloon tot 2021 veranderen en zal 12.792 roebel zijn. Margettable inkomsten voor bijdragen voor 2019 - 865.000 roebel, voor 2020 - 912.000 roebel. Als u de toelage met een groter bedrag berekent, zullen de FSS u niet betalen. Het aantal dagen in de geschatte periode is 730. Overweeg het voorbeeld van de berekening van het ziekenhuis in 2021.

Ivanov Ivan Petrovich ziek van 11 tot 25 januari 2021. Zijn verzekeringservaring is 7 jaar oud, de geschatte periode voor de berekening van de handleiding is 2019 en 2020.

Stap 1. Wij beschouwen de inkomsten van Ivanov voor de voorgaande twee jaar. In 2019 bedroeg hij 720.000 roebel en in 2020 - 850.000 roebel. Beide bedragen respectievelijk onder acceptabele limieten (respectievelijk 815.000 en 865.000 roebel), het betekent dat de werkelijke bedragen voor het berekenen zijn. In de geschatte periode is dus zijn inkomsten 1.570.000 roebel.

Stap 2. We vinden de vermogen van de gemiddelde overdag: 1.570.000 We delen tegen 730. We verkrijgen 2.150 roebel 68 Kopecks.

Stap 3. We definiëren de gemiddelde overdag verwachting voor de ervaring. De ervaring is 7 jaar, dan is de grootte van het ziekenhuisuitkering 80% van de inkomsten van de dag van de dag: 1.720 roebel 54 Kopecks.

Stap 4. De hoeveelheid voordelen voor betaling: het dagelijkse bedrag van de handleiding wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen van invaliditeit: 1 720.54 × 15 = 25 808 roebel 1 Kopecks.

Wat is het minimum- en maximumbedrag van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in 2021

Als de werknemer in de twee voorgaande jaren geen geld verdiende, of de gemiddelde inkomsten lager waren dan het minimumloon, werd een minimumloon toegepast bij het berekenen van het voordeel. Overweeg een voorbeeld van het berekenen van het ziekenhuis gedurende 15 dagen met een gemiddelde inkomsten onder het minimumloon.

Stap 1. MROMETA vermenigvuldigen met het nummer van de geschatte periode: 12 792 × 24 = 307 008 roebel.

Stap 2. We verdelen dit bedrag voor het aantal dagen in twee jaar: 307 008/730 = 420 roebel 56 Kopecks.

Stap 3. Het gemiddelde dagelijkse bedrag van het voordeel, rekening houdend met de ervaring: 420.56 × 80% = 336 roebel 45 Kopecks.

Stap 4. Dan is het bedrag aan voordelen voor betaling: 346.45 × 15 = 5 196 Rubles 75 Kopecks.

De wet legt de procedure vast voor het berekenen van het maximumbedrag, op basis waarvan het mogelijk is om de vergoeding van de werknemer te berekenen. In 2021 kan de dagelijkse hoeveelheid tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen niet meer dan 2.434,25 roebel zijn.

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2.434,25 roebel.

Overweeg dit voor werknemers, waarvan het salaris in de afgelopen twee jaar meer dan 74.000 roebel per maand was.

Vragen hebben? Kijk naar de berekening van het ziekenhuis op de video.

Verhoog boekhouding B.

Contour. Buchetter

- Handige online service voor het berekenen van salarissen en het verzenden van rapporten in FTS, FIU en FSS. Het is duidelijk aan de directeur, handig voor de accountant!

  1. Wie geeft een ziekenhuisblad
  2. Hoe het ziekenhuisblad te vullen
  3. Hoe te werknemers wanneer en voor hoeveel dagen om een ​​ziekenhuisblad te betalen
  4. Door welke regels om tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te berekenen
  5. Hoe het ziekenhuis vanaf het minimum te berekenen
  6. Hoe te berekenen en te betalen voor ziekenhuis externe partijen
  7. Hoe de FSS RF compenseert voor het ziekenhuis

1. Wie geeft een ziekenhuisblad

Het handicap van de handicap of, zoals velen worden gebruikt om te bellen, het ziekenhuisblad geeft een medische organisatie. Het moet een licentie hebben voor medische activiteiten, inclusief de uitvoering van werk (diensten) over het onderzoek van de tijdelijke handicap (punt 2 van de procedure voor het uitgeven van gehandicaptenbladeren, clausule 3 van de bepalingen, goedgekeurd. Besluit van de regering van de Russische Federatie gedateerd 16.04.2012 nr. 291).

De vorm van een handicap is goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 26 april 2011 nr. 347n. De ziekenhuislijst bevestigt dat de werknemer om een ​​goede reden afwezig was (paragraaf 2 van paragraaf 17 van de FSS-letters van de Russische Federatie van 28 oktober 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956). Op zijn basis:

  • Werknemersvoordelen voor tijdelijke invaliditeit en zwangerschap en bevalling;
  • Er zijn markeringen in de arbeidstabel (artikel 183, 255 van het arbeidscode van de Russische Federatie, deel 5 van art. 13 van de federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ, hierna - wet nr. 255 -FZ).

Aan het einde van het artikel is er een wieg

2. Hoe het ziekenhuisblad te vullen

De procedure voor het vullen van het handicapvel wordt in detail beschreven in sectie IX (goedgekeurd door de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 1 september 202020 nr. 925N).

Accountant moet weten:

  1. De arts vult bepaalde secties en verzekert het ziekenhuisblad om medische instellingen af ​​te drukken. Als de dokter zich vergiste in een ziekenhuisblad, moet hij zijn duplicaat regelen.
  2. Wanneer u een ziekteverlof van de werknemer neemt, controleert u of deze correct wordt voorgesteld door een medische organisatie.
  3. Technische tekortkomingen in een handicapsvel zijn geen reden voor het opnieuw uitgeven en weigeren om voordelen toe te wijzen en te betalen als alle records worden gelezen. De technische gebreken zijn bijvoorbeeld als de afdichting viel op het informatieveld, werden de ruimtes tussen de initialen van de arts gebracht (punt 5 van paragraaf 17 van de FSS van de Russische Federatie van 28 oktober 2011 nr. 14- 03-18 / 15-12956).
  4. De werkgever vult de secties die zijn opgegeven in PP. 64-66 Procedure voor het uitgeven.
  5. De werkgever kan de naam van de organisatie invoeren door een onafhankelijke zwarte gel, capillair of veren en gedrukte letters. U kunt de inkt van een andere kleur- of kogelkleed niet gebruiken.

3. Hoe aan werknemers wanneer en voor hoeveel dagen om een ​​ziekenhuisblad te betalen

Lees het gedetailleerde antwoord op deze vraag in het artikel "Berekening van tijdelijke invaliditeitsuitkeringen" - er zijn handige tafels met timing.

4. Met welke regels om tijdelijke arbeidsongeschiktheidsvergoeding te berekenen en te betalen

  • Rekening houdend met de deadlines Tijdelijke invaliditeitsuitkering Vanwege de ziekte of letsel
  • betaald:
  • in de eerste drie dagen - ten koste van de werkgever; Voor de rest van de periode, uitgaande van de 4e dag van tijdelijke handicap - de FSS van de Russische Federatie (punt 8 van de beslissingen van de regering van de Russische Federatie van 30.12.2020 nr. 2375). Voor andere gevallen van tijdelijke handicap
  • (Zorgzaam voor het zieke deel van het gezin, quarantaine, prothese, lastige in het sanatorium) wordt het voordeel rechtstreeks bij het Russische sociale verzekeringsfonds van de eerste dag van handicap betaald. Voor kalenderdagen
  • die. Voor de gehele periode, die een handicap van een handicap heeft uitgegeven. Uit deze regel zijn er uitzonderingen. Tijdelijke invaliditeitsuitkering wordt bijvoorbeeld niet benoemd voor de weerstandsperiode van het werk in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, als het salaris gedurende deze periode niet wordt opgeladen (de volledige lijst met uitzonderingen wordt vermeld in paragraaf 1 van art. 9 van de federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ).
Verzekeringservaring Afhankelijk van de verzekeringservaring van de werknemer.
Maatschappelijk ziekenhuis Minder dan 5 jaar oud
60% van de gemiddelde inkomsten van 5 tot 8 jaar
80% van de gemiddelde inkomsten 8 jaar en meer

100% van de gemiddelde inkomsten

Over de regels voor het berekenen van de verzekeringservaring Lees meer in het artikel "Hoe de verzekeringservaring te bepalen om de ziekenhuisarbeider te berekenen."

  • De ervaring is bevestigd:
  • informatie gespecificeerd in het werkgelegenheidsrecord; en (of)

Informatie over werkgelegenheid, gevormd door de werkgever in overeenstemming met kunst. 66.1 TK RF (p.9 van de orde van het ministerie van Arbeid van Rusland van 09.09.2020 nr. 585N).

  • Als het werkboek of informatie over de werknemer geen werkmap heeft:

De ervaring kan worden berekend door arbeidsovereenkomsten of referenties van eerdere plaatsen.

 
  • Hoe de verzekeringservaring te bepalen bij het uitvoeren van elektronische arbeidsboeken? Commentaar op Evgeny Konyukhov-expert, auteur van de uitdrukkelijke cursus op de schoolaccountant "Overgang naar e-learningbooks. Nieuwe regels": Om de gemiddelde inkomsten van de werknemer te berekenen, moet u alle betalingen meenemen

Voor welke verzekeringspremies werden in de twee voorgaande kalenderjaren in de limieten van de inloggegevens van de limiet voor de berekening van verzekeringspremies in rekening gebracht.

  • Het maximale bedrag aan betalingen voor het berekenen van voordelen in 2021 is 1.777.000 roebel. (865.000 + 912.000), waar:
  • 865 000 wrijven. - Dit is de grensbasis voor het berekenen van verzekeringspremies in 2019; 912 000 wrijven.
  • Dit is de limietbasis voor het berekenen van verzekeringspremies in 2020. De handleiding wordt berekend op basis van de gemiddelde inkomsten
  • De verzekerde die is ontworpen voor 2 kalenderjaren voorafgaand aan het begin van tijdelijke handicap, ook tijdens het werk (service, andere activiteiten) in een andere verzekerde (andere polishouders).

De gemiddelde inkomsten voor het berekenen van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wordt bepaald door de hoeveelheid opgebouwde inkomsten in de ontwerpperiode met 730 te delen. Uitgang

  1. : Bij het berekenen van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen moeten er altijd twee initiële uitgangspunten aanwezig zijn:
  2. De geschatte periode zal altijd de 2 voorgaande kalenderjaren zijn.

Inkomsten in de schikkingsperiode zullen altijd worden gedeeld door 730.

Online ziekenhuiscalculator

  1. Calculator telt ziekteverlof voor 3 stappen:
  2. Geef gegevens uit van handicap.
  3. Geef inkomstengegevens voor 2 voorgaande jaren aan (nodig om de verwisselingen van de dag te berekenen).

U ziet de uiteindelijke tabel met het berekenen van het bedrag van het ziekenhuis, rekening houdend met de verzekeringservaring van de werknemer.

De gratis online op ziekencalculator van de rangservice. Bukhgalkhe zal helpen om snel tijdelijke invaliditeitsuitkering te berekenen in overeenstemming met alle regels. Bij het berekenen van de voordelen, worden alle belangrijke beperkingen in aanmerking genomen. Als de gemiddelde dagelijkse inkomsten bijvoorbeeld kleiner zijn dan het minimumloon, worden de gemiddelde inkomsten genomen om het ziekenhuis te berekenen. De rekenmachine heeft tips en koppelingen met artikelen van regelgevende documenten.

Berekening en betaling van het ziekenhuis in 2021. Voorbeeld Situatie

  • : Vladimir Solovyov wordt betaald door tijdelijke invaliditeitsuitkering voor de periode van 1 februari tot 10 februari 2021 (10 kalenderdagen). Vladimir's verzekeringservaring is 8 jaar oud. De werknemer is bijgeschreven op lonen:
  • In 2019 - 654.000 roebel;

In 2020 - 630.000 roebel.

We definiëren het bedrag van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: Stap 1

​We bepalen de hoeveelheid lonen voor de geschatte periode voor de twee voorgaande jaren.

Salaris voor 2019-2020. bedroeg 1.284.000 roebel. (654.000 + 630.000). Dit bedrag is minder dan het aantal limietbases voor het berekenen van verzekeringspremies in 2019 en 2020.

1 284 000 wrijven. <1 777 000 wrijven. (865.000 + 912.000 - het bedrag aan beperkingsdatabases voor het berekenen van verzekeringspremies in 2019 en 2020)

Stap 2. Het bedrag aan betalingen dat moet worden opgenomen in de berekening - 1.284.000 roebel. (654.000 + 630.000 roebel).

Bereken de gemiddelde dagelijkse inkomsten.

1 284 000/730 = 1 758.90 Wrijf. × 100% = 1 758.90 Wrijf.

De accountant trof 100%, omdat de verzekeringservaring van de werknemer 8 jaar en meer is, betekent dit dat 100% van de gemiddelde inkomsten afhankelijk zijn. Stap 3.

  • Bepaal de hoeveelheid uitkering voor tijdelijke handicap.
  • 1 758.90 × 3 = 5 276.70 wrijven. - Dit bedrag berekent en betaalt de werkgever van eigen vermogen;

1 758.90 × 7 = 12 312.30 Wrijven. - Dit bedrag van het voordeel berekent de FSS onafhankelijk op basis van informatie van de werkgever. Stap 4.

  • ​Definieer NFFL: 5 275,70 × 13% = 686 wrijven.
  • Dit bedrag van NDFL houdt het bedrag van de opgebouwde uitkeringswerkgever; 12 312,30 x 13% = 1 601 wrijven.

Dit bedrag van NDFL zal het bedrag van FSS-voordeel bevatten. Stap 5.

  • ​Bepaal het bedrag van de voordelen voor betaling: 5 276.70 - 686 = 4 590.70 wrijven.
  • Dit bedrag van het voordeel betaalt de werkgever van de werknemer. 12 312.30 1 601 = 10 711.30 wrijven.

Dit bedrag van het voordeel betaalt de FSS-medewerker.

5. Hoe het ziekenhuis van het minimum te berekenen :Opmerking

Op het moment van schrijven, het artikel Mrots - 12.792 roebel. Houd rekening met bij het berekenen dat de grootte van het minimumloon kan veranderen.

Minimale tijdelijke handicap

  • Gevallen wanneer de vergoeding moet worden berekend op basis van het minimumloon:
  • In de afwikkelingsperiode heeft de werknemer geen inkomsten;
  • Inkomsten van de werknemer voor de volledige kalendermaand onder het minimumloon;
  • werknemerservaring minder dan 6 maanden;
  • De werknemer heeft het door de dokter voorgeschreven regeling gebroken;

Aan het einde van het artikel is er een wieg

Ziekenhuisblad uitgegeven door alcoholische, verdovende of giftige dronkenschap.

  • Van 1 januari 2021, tijdelijke invaliditeitsuitkering per volledige kalendermaand (artikel 6.1 van de wet van 29 december 2005 nr. 255-FZ):
  • er kan geen minimaal zijn

In gebieden en plaatsen waarin de districtslagercoëfficiënten worden toegepast - niet lager dan het minimumloon, bepaald met deze coëfficiënten.

Overweeg de procedure voor het berekenen van tijdelijke handariële handicap op basis van het minimumloon.

Voorbeeld

Online framework voor berekeningen met frames

Salaris en compensatie. Middelste inkomsten. Houden. Documenten onderwijzen

Bekijk programma

Somov Andrei was in het ziekenhuis van 24 tot 30 januari 2021. Verzekeringservaring - 7 jaar. Bij het berekenen van de toelage voor tijdelijke handicap bleek het de volledige kalendermaand minder dan federaal minimumloon. De handleiding wordt berekend op basis van het minimumloon, aangezien de betalingen in de schikkingsperiode de werknemer niet kunnen bevestigen.

  1. Bereken de uitkering voor tijdelijke handicap.
  2. We bepalen de vermogen van de gemiddelde overdag met betrekking tot verzekeringservaring:
  3. 12 92 x 24/730 x 80% = 336.45 wrijven.
  • Bepaal de grootte van de dagelijkse toelage voor tijdelijke handicap volgens de kunstregels. 6.1 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ: 12 792/31 = 412.65 wrijven.

Het bedrag van het voordeel is:

  • 412.65 x 3 = 1 237.95 Wrijven. - de hoeveelheid voordelen voor de eerste drie dagen van de ziekte, die ten koste van de werkgever worden betaald; Р412.65 x 4 = 1 650,60 wrijven. - Dit bedrag van het voordeel berekent de FSS.

Opmerking: Als de handicap door verschillende kalendermaanden wordt verwerkt, wordt de minimumdagtoelage bepaald op basis van het minimumloon gescheiden voor elke maand.

6. Hoe te berekenen en te betalen voor ziekenhuis externe partijen Optie 1.

Overweeg de procedure voor het berekenen van tijdelijke handariële handicap op basis van het minimumloon. De Ashorter in de twee voorgaande jaren was bezig met dezelfde werkgevers als dit jaar.

  • Voorzien zijn van: Het aantal ziekenhuisbladen moet overeenkomen met het aantal taken. Hoe te betalen voordelen : Tijdelijke invaliditeitsuitkering wordt betaald op alle werkplekken (deel 2 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ).

Opmerking: ​Victor Lozhkin in 2021 opereert in uitvoering LLC en parttime

6. Hoe te berekenen en te betalen voor ziekenhuis externe partijen In LLC "Horizon". In 2019 en 2020 werkte hij voor dezelfde werkgevers. Lozhkin moet worden genomen in de medische instelling twee ziekteverlof. Een van hen zal brengen

In LLC-vooruitgang en de andere - in LLC "Horizon". Elke werkgever zal hem een ​​tijdelijke invaliditeitsuitkering aanwijzen. Optie 2.

  • ​R as

6. Hoe te berekenen en te betalen voor ziekenhuis externe partijen In de twee voorgaande jaren, werkte in andere (andere) organisaties.

  • Een medewerker heeft een ziekteverlof nodig.
  • : De handleiding moet slechts een van de plaatsen van werk betalen, waar de werknemer momenteel werkt. Hij kiest voor wie er wenst naar welke werkgever. Als de werknemer de werkgever aanklagen, benoemt een handleiding, een certificaat (certificaten) op inkomsten van andere plaatsen van werk (formulier nr. 182n), dan worden de betalingen gemaakt door andere (andere) werkgever (s) in de betaling van voordelen opgenomen ( s) (deel 2.1 van art. № 255-фз).

Voorbeeld.

Anna Crojkina in 2020 werkt in uitvoering LLC en parttime

In LLC "Horizon". In 2019 en 2020 werkte ze bij Lutchka LLC en LLC LLC. Sjabloon voor tijdelijke handicap in 2021, zal een cirkel "vooruitgang" en LLC "horizon" aanstellen. Anna zichzelf zal bepalen welke werkgever contact kan maken.

Optie 3.

De werknemer in de twee voorgaande jaren was druk in verschillende werkgevers. Dit jaar is bezig met zowel deze werkgevers als anderen. : U hebt een of meer ziekenhuisbladen nodig:

  1. Één als de werknemer een beroep doet op de handleiding in één organisatie waarin het in het lopende jaar werkt;
  2. Verschillende als de werknemer de handleiding aanspreekt in verschillende organisaties waarin het in het lopende jaar werkt.

Als de werknemer het voordeel op één werkgever aanpakt, worden de betalingen in deze organisatie opgenomen in de berekening van de gemiddelde inkomsten, evenals betalingen die tijdens bedrijf zijn gemaakt van andere werkgevers. Om dit te doen, hebben van andere werkgevers een certificaat van inkomsten nodig (formulier nummer 182N).

Salaris in 2021. Webinar Veranderingen. Kenmerken van berekening. Online test. Certificaatcontour. Skol Bekijk webinar

Voorbeeld.

  • Cashkin Anton werkt in uitvoering LLC en parttime in de Horizon LLC. In 2019 en 2020 werkte hij bij Progress LLC en parttime aan de Horizon LLC, evenals in LLC-prospect. Een werknemer kan dit doen:
  • Neem twee ziekteverlof en vraag een handleiding aan voor elke werkgever die in 2021 werkt, dat wil zeggen, "vooruitgang" en in LLC "Horizon". Elke werkgever zal hem een ​​handleiding benoemen.

Neem een ​​ziekenhuisblad en vraag alleen een handleiding in één organisatie aan, waarin het in 2021 werkt, bijvoorbeeld, "Progress" LLC. Deze werknemer beslist zichzelf. Het kan ook certificaten van inkomsten bezoeken bij de voortgang LLC (formulier nr. 182N) van andere werkgevers die in 2019 en 2020 werkten.

7. Hoe de FSS RF compenseert voor het ziekenhuis

Van 1 januari 2021, een organisatie bij het berekenen van verzekeringspremies voor de verplichte socialezekerheid in geval van tijdelijke handicap en door het moederschap

  • niet langer kan het bedrag verminderen Verzekeringsbijdragen Volgens dit type verzekering voor het bedrag van de kosten voor de betaling van het ziekenhuis, aangezien de vergoeding rechtstreeks van de FSS aan werknemers wordt betaald (de uitzondering is de eerste 3 dagen van de ziekte van de werknemer).

Indien opgebouwde voordelen meer zijn dan bijdragen, kan de hoeveelheid overschrijding zijn:

verminder de bijdragen voor de komende maanden; of

Dien aan het territoriale lichaam FSS een verklaring van vergoeding van kosten (deel 2 van artikel 4.6 van wet nr. 255-FZ).

Systematize of update kennis, haal praktische vaardigheden en vind antwoorden op uw vragen over geavanceerde trainingscursussen in de contour. School. Cursussen zijn ontworpen om te voldoen aan de Professandard "Accountant". U ontvangt instructiedocumenten.

Wieg

In de wieg is bruikbare informatie uit het artikel verzameld:

Elektronisch ziekenhuis. Memo-accountant 560,4 KB

Gedownload

Bij het berekenen van invaliditeitsuitkeringen is het belangrijk om de gemiddelde dagelijkse inkomsten van de werknemer correct te bepalen. En vanaf 20 januari, is het minimale salaris in Rusland gegroeid tot 12.130 roebels, de grenzen van betalingen op ziekenhuisbladen zijn veranderd. Gebruik de online rekenmachine om het ziekenhuiskostenvergoeding snel en nauwkeurig in 2020 te berekenen.

Brongegevens voor het berekenen van de hoeveelheid ziekenhuis

Laten we beginnen met het feit dat het wordt berekend door de arbeidsongeschiktheidsvergoeding. Hiervoor vraagt ​​hij om een ​​medewerker die goed is ingericht ziekteverlof.

In geval van invaliditeit op ziekte of verwonding van een werknemer, betaalt de eerste drie dagen van de ziekte de werkgever en de volgende dagen - FSS. Als we het hebben over de zorg voor een ziek lid van een gezin, quarantaine, prothese, letsel op het werk, de procedure, aanleg in een sanatorium-resortorganisatie, worden alle dagen betaald ten koste van de FSS.

Om het bedrag van de handleiding op een handicap van gehandicapten te berekenen, moet u bepaalde indicatoren kennen, laten we stoppen bij elk van hen.

1. Verzekeringservaring of aantal jaar werknemerswerk

(Federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ).

Verzekeringservaring is de perioden van de werknemer van de arbeidsovereenkomst, de perioden van militaire, staat of andere dienst (de wet van de Russische Federatie van 12.02.1993 nr. 4468-1), evenals andere activiteiten, in het proces van die de werknemer verzekerd was in het geval van de zaak (een volledige lijst van dergelijke activiteiten vermeld in de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 06.02.2007 nr. 91).

Belangrijk! De ervaring van de werknemer bepaalt het bedrag van het voordeel, omdat het alleen die perioden bevat die worden bevestigd door de documenten (werkgelegenheidsrecord of in de afwezigheid van een certificaat van de vorige werkplek, evenals het arbeidsovereenkomst).

In de verzekeringservaring worden de hele jaren en maanden geteld in de volgende volgorde. Ten eerste wordt het aantal volledige jaren en maanden bepaald. Vervolgens worden de resterende dagen samengevat, vertaald in maanden, maanden worden gedurende de jaren opnieuw berekend. Dan wordt het totale aantal jaren bepaald.

Na het bepalen van het aantal jaren van verzekeringservaring, kunt u het percentage betalingen op het ziekenhuisblad instellen. Het is belangrijk om rekening te houden met de oorzaak van de ziekte (zie art. 7 255-FZ). Als de oorzaak is in de ziekte of letsel, dan is het bedrag van de voordelen: 60% van de gemiddelde dagelijkse inkomsten - met meer dan 5 jaar;
80% van de gemiddelde dagelijkse inkomsten - met meer dan 5 tot 8 jaar; 100% van de gemiddelde dagelijkse inkomsten - met ervaring van 8 jaar.
Als de verzekeringservaring van de werknemer minder dan 6 maanden is, mag de handleiding voor de volledige kalendermaand de omvang van het minimumloon niet overschrijden. Als de beperking afkomstig is van 1 april tot en met 31 december 2020, kan de hoeveelheid voordelen per volledige maand niet minder zijn dan het minimumloon, rekening houdend met de districtscoëfficiënt. 2. Aantal kalenderdagen van handicap betaalbaar rekening houdend met beperkingen. De betalingsperiode van voordelen kan variëren. Bijvoorbeeld, in geval van ziekte of letsel, in het algemeen, wordt de volledige periode van invaliditeit betaald, maar als de werknemer een dringende arbeidsovereenkomst heeft - slechts 75 kalenderdagen van het contract. Alle beperkingen worden vermeld in de kunst. 6 van de wet nr. 255-FZ.
Bij het verzorgen van kind of ander familielid, vertrouwt de betaling niet voor alle dagen van het ziekenhuis. Hoeveel dagen wordt betaald bij het verlaten van de zieken, kijk naar de tafel. Voor wie is de zorg Betaalde dagen van ziekte
Voor een afzonderlijk geval 7in een jaar
Kind jonger dan 7 jaar 2. Aantal kalenderdagen van handicap betaalbaar rekening houdend met beperkingen. Geen beperkingen
60-90 (pp. 1 blz. 5 van art. 6 255-FZ) 2. Aantal kalenderdagen van handicap betaalbaar rekening houdend met beperkingen. 2. Aantal kalenderdagen van handicap betaalbaar rekening houdend met beperkingen.

Kind van 7 jaar en tot 15 jaar

15

45.

Kind van 15 jaar oud en andere familieleden

dertig

Kind gehandicapt kind tot 18 jaar

120.

Elk kind met oncologie of hiv-geïnfecteerd

3. Afrekeningsperiode of tijd waarvoor het inkomen van de werknemer wordt overwogen.

In kunst. 14 255-FZ De geschatte periode is vastgesteld om het aantal ziekenhuisbetalingen vast te stellen - twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar, dat is verantwoordelijk voor een periode van handicap.

U kunt een of beide jaren van de geschatte periode vervangen door de werknemer die op dit moment op zwangerschapsverlof was.

Als de werknemer onmiddellijk na het dienstverband ziek is, wordt de geschatte periode in het kader van de algemene regels geacht en wordt de betaling bepaald op de gemiddelde dagelijkse inkomsten die zijn verkregen bij het vorige werk. Als er geen informatie is over inkomsten uit de vorige werkplek, wordt de berekening gedaan op het minimumloon dat in 2020 is geïnstalleerd.

4. Inkomsten voor de geschatte periode of alle inkomsten van de werknemer waarmee bijdragen hierover in rekening werden gebracht.

Bedragen waarvan de bijdragen niet worden betaald, zijn met het tarief uitgesloten. Deze omvatten het bijwerktewerk van maximaal 4.000 roebel, compensatie, state-eigendom, enz. (Volledige lijst Zie in Art. 422 van het belastingcode van de Russische Federatie).

5. De gemiddelde dagelijkse werknemerswinsten.

In 2020 wordt om de betaling op de gemiddelde dagelijkse inkomsten van de werknemer te bepalen, berekend met de formule:

Noodopbrengsten = gemiddelde inkomsten voor de geschatte periode / 730 dagen.

Deze formule wordt gebruikt bij het bepalen van ziekenhuisbetalingen aan alle medewerkers, waaronder werknemers parttime / week, evenals diegenen die aan de orde zijn om rekening te houden met het moment van werk (paragraaf 16 van het decreet van de regering van de Russische Federatie van 15 juni , 2007 nr. 375).

6. Beperking van de handmatige of onderste en bovenste drempel van betalingen.

Voor de gemiddelde dagelijkse inkomsten vastgestelde limieten. Dus het minimumvoordeelbedrag van 04/01/2020 tot 31.12.2020 voor maanden van 30 dagen is 404.33 roebel. Een dag, voor maanden van 31 dagen - 391.29 roebel. in een dag. Als de werknemer geen volledige dag werkte, wordt de gemiddelde dagelijkse inkomsten berekend in verhouding tot de duur van de werktijd.

Als de gemiddelde dagwinst minder is dan het minimum, berekend met de districtscoëfficiënt, dan is het noodzakelijk om de minimale toegestane inkomsten te berekenen, en niet daadwerkelijk.

Bij het berekenen van de maximale uitkering worden de grenswaarden van het inkomen in aanmerking genomen dat verzekeringspremies worden opgebouwd:

815 000 wrijven. In 2018;

865 000 wrijven. In 2019.

Vandaar dat de maximale uitkeringsgrootte 2 301.37 roebel is. ((815.000 + 865.000) / 730) van de ene werkgever.

Als de werknemer gedurende het jaar voor verschillende werkgevers werkte en elke werkgever afzonderlijk verwacht een voordeelbedrag op basis van maximale betalingen, kan de totale grootte van het ziekenhuis de grenswaarde overschrijden.

7. Het laatste bedrag aan betalingen op het ziekenhuisblad.

  1. Deze indicator wordt berekend met de formule:
  2. Invaliditeitsvergoeding = dagtoelage x aantal dagen van ziekte,
  3. Waar is de dagtoelage = de gemiddelde dagelijkse inkomsten × (1 + districtscoëfficiënt) × het percentage van een handleiding op basis van de verzekeringservaring.

De omvang van het dagelijkse voordeel mag niet minder zijn dan de volgende betekenis: MROT × (1 + districtscoëfficiënt) × werkcoëfficiënt / aantal dagen in een maand.

In het geval van zorg voor een ziek kind, hangt het bedrag aan voordelen ook af van de behandeling in poliklinische of stationaire omstandigheden.

Instructies voor het toepassen van een online ziekenverlofcalculator Dus, hoe informatie van het ziekenhuis en persoonlijke werknemerskaart toe te passen voor het berekenen van voordelen met behulp van een online rekenmachine?

Sequentieel passeren drie fasen:

Voer een periode van ziekte in van een handicapsvel en selecteer de oorzaak van de ziekte (in het ziekenhuisblad gespecificeerd de oorzaak van de oorzaak van handicap).

Voer het bedrag van het inkomsten van de werknemer in twee maanden in twee voorgaande jaar in en controleer indien nodig de checkboxen "District Coëfficient" en / of "gedeeltelijke werkgelegenheid" voor de berekening van de gemiddelde dagelijkse inkomsten.

U ontvangt een tabel met het berekenen van de betaling op het ziekenhuisblad, rekening houdend met de ervaring van de werknemer en de uitsplitsing van het bedrag van een handleiding voor twee delen: de eerste die door de werkgever wordt betaald, en de tweede die somt de FSS op.

Let op: in de rekenmachine zijn er tips die verborgen zijn onder de tekenen van vragen naast de gevulde velden. Tips bevatten koppelingen naar regelgevende artikelen en berekenen correct de berekening.

Voorbeeld van het berekenen van het ziekenhuis met behulp van een online rekenmachine

Voorbeeld 1. Officier Oktyabe LLC Julius V. M. Pool Van 12 tot 19 augustus 2020 Inclusief - 8 dagen. Ziekenhuisregime Julius V. M. is niet overtreden, en zijn verzekeringservaring is 5 jaar en 4 maanden. Bijgevolg zal het ziekenhuisvergoeding van de werknemer 80% van de gemiddelde dagelijkse inkomsten zijn.

Vul de bijbehorende calculatorvelden:

Voer een periode van ziekte in van een handicapsvel en selecteer de oorzaak van de ziekte (in het ziekenhuisblad gespecificeerd de oorzaak van de oorzaak van handicap).

Klik volgende".

Voer een periode van ziekte in van een handicapsvel en selecteer de oorzaak van de ziekte (in het ziekenhuisblad gespecificeerd de oorzaak van de oorzaak van handicap).

De rekenmachine bepaalt automatisch de geschatte periode - 2018-2019.

We geven het maandelijks inkomen van Julia V. M. in 2018-2019 aan en we definiëren de gemiddelde inkomsten.

De aangegeven hoeveelheid inkomsten overschrijdt niet de grenswaarden. Calculator berekent de gemiddelde dagelijkse inkomsten in het bedrag van 1.207.26 roebel.

Klik volgende". We vestigen verzekeringservaring Julia V. M. We ontvangen een tabel met een volledige berekening van handicapbetalingen:

Voorbeeld 2.

​Julius V. M. vestigde zich in oktober 1, 2020. En op 8 juli ging 2020 naar het ziekenhuis en geboord tot 12 juli 2020 inclusief, het ziekenhuisregime heeft niet geschonden. Voor Julia V. M. Oktober LLC - de eerste werkplek. We geven aan op het gebied van de rekenmachine van de ziekte:

Sinds Julius V. M. kreeg voor de eerste keer een baan en voor de factureringsperiode - 2018-2019 - had hij geen inkomen, de rekenmachine maakt automatisch de berekening van het minimumloon. Dientengevolge zijn de gemiddelde dagelijkse inkomsten gelijk aan het minimumbedrag in 2020 - 398.79 roebel.

  1. Aangezien de verzekeringservaring van de werknemer minder dan 6 maanden oud is, moet het 60% van de gemiddelde dagelijkse inkomsten worden betaald - 239.27 roebel per dag. Maar in overeenstemming met FZ gedateerd 01.04.2020 nr. 104-фз van 04/01/2020 tot 31.12.2020 mag de grootte van het dagelijkse voordeel niet minder zijn dan de volgende betekenis: MROT × (1 + RK) × werkgelegenheidscoëfficiënt / Aantal dagen in de maand.
  2. Daarom wordt de dagelijkse vergoeding als volgt berekend: 12 130 × 1 × 1/31 = 391.29
  3. Gedurende 5 dagen van de ziekte zal het voordeel 1.956,45 roebels zijn, waarvan de werkgever de eerste drie dagen betaalt (391,29 × 3 = 1 173,87), en de volgende twee dagen - FSS (391,29 × 2 = 782, 58).
  4. Van 1 april tot en met 31 december 2020 worden ziekenhuizen op een nieuwe manier berekend. Vragen wat er is gewijzigd en op voorbeelden laat zien hoe u in deze periode in rekening wordt gebracht.

Nieuwe procedure voor het berekenen van het ziekenhuis in 2020

Van 1 april moet het ziekenhuis voor een volledige maand van handicap niet lager zijn dan het federale minimumloon, rekening houdend met de districtscoëfficiënten, ongeacht de verzekeringservaring van de werknemer en de werkelijke inkomsten. Zo vastgelegd door federale wet nr. 104-FZ gedateerd 01.04.2020. Deze bestelling is geldig tot het einde van 2020.

In 2020 is het federale minimumloon 12.130 roebel.

Dit is hoe je moet rekenen op tijdelijke handicap.

Bereken hoeveel kalenderdagen onderworpen zijn aan de betaling. Om dit te doen, kijk dan naar wat voor soort aantal de vrijstelling van het werk was. Als er in deze periode niet-werkdagen zijn, worden ze ook betaald. Let op de codes in de cellen "Oorzaak van handicap" - het hangt af van hoeveel dagen van het ziekenhuis moeten betalen. Bijvoorbeeld, "01" - de ziekte, de werknemer moet worden betaald voor alle dagen van de ziekte. "09" - Zorg voor het zieke familielid, en hier, afhankelijk van de aanvullende informatie op de folder, zijn er beperkingen op het aantal dagen. Code-decodering kan worden bekeken op de achterkant van het ziekenhuis.

Bereken de grootte van de gemiddelde inkomsten in de gebruikelijke volgorde. Voor deze inkomsten van de werknemer voor de geschatte periode (in het algemeen zijn dit de twee eerdere kalenderjaren) delen met 730 en passen zich aan, rekening houdend met de ervaring: minder dan 5 jaar - 60% van de gemiddelde inkomsten; 5-8 jaar -80%; 8 of meer jaar - 100%. Als de verzekeringservaring van de werknemer minder dan 6 maanden is, wordt de handleiding berekend op basis van het minimumloon.

Bereken de dagtoelage, op basis van het minimumloon, rekening houdend met de districtscoëfficiënt (als het is) - deel de minimumwagon door het aantal kalenderdagen in een maand, dat in het ziekenhuis is opgenomen. Dus, indien ziek verlof in juli, deel dan met 31. Als het ziekenhuis gedurende een maand valt, is het noodzakelijk om voor elke maand afzonderlijk te berekenen.

Vergelijk de dagelijkse hoeveelheid van het gemiddelde salaris en van het minimumloon en kies de meeste waarde. Vermenigvuldig het met het aantal kalenderdagen van de ziekte.

Overweeg bij de voorbeelden hoe tijdelijke invaliditeitsuitkering te berekenen.

Full-rate werknemer

De werknemer was in het ziekenhuis van 06.22.2020 tot 26.06.2020. Zijn verzekeringservaring is 7 jaar oud. Voor de voorgaande twee jaar verdiende hij 344 560 roebel.

De inkomsten van de middelste dag zijn 344 560/730 = 472 roebel.

Rekening houdend met de ervaring, is de dag van het voordeel 472 * 80% = 377.60 roebel.

Nu berekenen we de dagtoelage op basis van het minimumloon. Stel dat het bedrijf zich in het gebied bevindt waarin de districtssalariscoëfficiënt wordt toegepast 1.2. Dan is het noodzakelijk om op te rekenen, op basis van het verhoogde federale minimumloon. Dat is 12 130 * 1,2 = 14 556 roebel. We verdelen het voor het aantal kalenderdagen van juni.

Dagtoeslag van Mroth = 14 556/30 = 485,20 Wrijf. Vergelijk: 485.20 Meer dan 377.60 - het betekent dat u het bedrag inneemt berekend uit de minimumwagon voor het berekenen van het voordeel.

Vijf dagen ontvangt de werknemer:

485,20 * 5 = 2 426 Wrijven.

Partner

Het externe deeltijd, goedgekeurd met 0,5 weddenschappen, was ziek van 15 tot 24 juni 2020. Op de datum van uitgifte van een handicapsheet, werkte hij deeltijds zes maanden. Verzekeringservaring - 4 jaar en 7 maanden. Het certificaat van inkomsten van vorige plaatsen heeft niet verstrekt, zoals de afgelopen 2 jaar niet werkte. Het gebied wordt gebruikt door de districtssalariscoëfficiënt van 1,3.

Tijdelijke handicaphandleiding De medewerker kan een van de laatste banen bij zijn keuze krijgen.

Als hij het wil krijgen waar het in deeltijd werkt, moet hij een certificaat brengen van de belangrijkste werkgever die de vergoeding niet is aangewezen.

Zoals informatie over het salaris voor 2018-2019. Nee, dan tellen de inkomsten van de Middle Day uit het minimumloon:

15 769 wrijven. * 24 maanden / 730 D = 518.43 wrijven.

  1. Sinds een deeltijds deeltijd beschouwen we de dagtoelage, op basis van de snelheid van 0,5:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 wrijven.

Tot 01.04.2020, als gevolg van een kleine ervaring, zou de werknemer nog steeds verlaagd tot 60% en bedroeg 259,22 * 0,6 = 155,53 roebel, maar volgens de nieuwe wet nr. 104-FZ is het ziekenhuis misschien niet lager dan het federale minimumloon. Districtscoëfficiënt. Als de verzekerde werkt op een onvolledige werktijd, wordt het minimumloon berekend in verhouding tot de duur van de werktijd.

Voor 10 dagen van handicap ontvangt de werknemer:

259.22 * 10 = 2 592.2 Wrijven.

Ziekenhuis voor maart-april

Het handvak is geopend op 27 maart en gesloten op 05 april 2020. De verzekeringservaring van de werknemer is 10 jaar oud, de werkplek is de belangrijkste, full-time, de coëfficiënten zijn niet van toepassing. Inkomsten voor de voorgaande twee jaar - 275 600 roebel.

De handleiding wordt berekend in twee fasen:

Tot 01.04.2020 - volgens de oude regels (nr. 255-фз).

Na 01.04.2020 - rekening houdend met de nieuwe wet nr. 104-FZ.

Een gemiddelde dagelijkse inkomsten = 275 600/730 = 377,53 roebel.

  • Dag voor april = 12 130/30 = 404,33 wrijven.
  • Vergelijk: 377.53 Minder dan 404.33. Het betekent dat het bedrag berekend uit het minimumloon betrokken is bij de berekeningen. Maar alleen voor een deel van de handleiding voor april, sinds maart hebben de nieuwe regels nog niet gehandeld.

Handleiding voor maart = 377,53 roebel. * 5 d. = 1 887.65 wrijven.

Handleiding voor april = 404,33 wrijven. * 5 d. = 2021.65 wrijven.

  • Gedurende 10 dagen ontvangt de werknemer 3.909.30 roebel.
  • De procedure en tijdlijn van het ziekenhuisblad in 2020

De werkgever (verzekerd) moet een handleiding binnen 10 kalenderdagen vanaf de dag in rekening brengen, zoals een handicapsvel ontvangen. Om zijn werknemer zes maanden na de ziekte te brengen. Het ziekenhuis kan en elektronisch geven, het is gelijk aan een papierformulier. In dit geval ontvangt de werkgever het op het velnummer via de "kast van de verzekerde" op de FSS-website of op de openbare dienstenportal.

Ziekenhuis vanwege de betaalde ziekte of letsel:

Добавить комментарий