병원 잎 계산 2021 : FSS 웹 사이트의 계산기

2021 년에 병든 휴가 계산기의 도움으로 장애 시트를 제출 한 직원에게 지불 해야하는 병원 수당의 양을 올바르게 결정할 수 있습니다.

우리는 2021 년부터 모든 고용주가 질병의 처음 3 일 동안 만 일시적인 장애를 위해 임시 장애에 대한 직원에게 부과되고 지불됩니다. FSS (30.12.2020 N 2375의 러시아 연방 정부의 법령).

병원 계산기는 병원 시트가 발행 된 기지에 따라 수동 금액을 계산합니다. 근로자의 질병, 아픈 가족이나 자녀 등을 돌보는 것.

매뉴얼 계산 시작 : FSS 웹 사이트에서 병원 시트 계산 계산기

이익을 계산하기위한 기초를 제공하는 주요 문서

임시 장애 수당은 그로 인한 병가를 기반으로 한 직원에게 임명되어 지급됩니다 (2006 년 12 월 29 일 연방 법률 제 13 조 제 13 조).

병원 시트가 어떻게 계산되는지

병원 잎을 계산하는 방법은 무엇입니까? 임시 장애의 수당 금액을 결정하기 위해 처음으로 병원을 제출 한 직원의 평균 주간 수입액을 계산해야합니다 (2006 년 12 월 29 일 연방 법률 제 14 항 3 부) :

청구 기간의 실적 금액에 따라 직원의 지급액은 임시 장애의 시작 (2006 년 12 월 29 일 연방 법률 제 14 조 제 14 항의 14 항의 제 14 항) fz). 즉, 예상 기간 동안 2019-2020 년 직원이 지불 한 지급은 2021의 병원 시트의 지불 시트에 포함되어 있습니다. 동시에 2021 년에 이익을 계산하는 데 필요한 수입량의 최대 금액을 기억하는 것이 중요합니다.

  • 865 000 문지름. (기부금 - 2019 년에 기본 제한);
  • 912 000 문지름. (기부 -2020에 대한 기본 제한).

예상 기간의 각 총 월에 대한 계산의 평균 수입이 연방 최저 임금 (2006 년 12 월 29 일 연방법 제 14 항 1 제 14 항, FZ), 추정 된 기간 동안의 직원의 수입량은 최소 24 개, 지역 계수가 소정의 순서에 규정 된 순서로 사용되는 지역 및 지역에서 24 개 최소 임금, 24 최소 임금, 이들을 고려하여 설립 계수.

평균 주간 수입의 규모를 결정 했으므로 직원의 경험에 의존하는 일일 혜택의 크기 (2006 년 12 월 29 일 N 255-Fz의 연방법 제 7 부)에 의존하는 일일 혜택의 크기를 계산해야합니다. :

이제 임시 장애인 매뉴얼의 양을 계산할 수 있습니다.

고용주는 직원을 지불 해야하는 이점의 양을 결정해야합니다. 따라서 주간의 크기를 3에서 곱하십시오.

수동의 크기와 최소값입니다

"코로나 바이러스"임시 장애 혜택을 계산하기위한 임시 절차는 이제 진행중인 기반으로 행동합니다 (29.12.2020 No. 478-FZ의 연방법)

이 명령의 본질은 전체 달력 월당 매뉴얼이 연방 최저 임금 ( "북부"계수가 작동하는 경우,이 계수를 고려하여 최저 임금보다 낮은 영역에서)이면 병원은 최저 임금의 기초 ( "북부"계수를 각각 고려해야 함).

01/01/2021 MROMETA에서 12,792 루블입니다.

병원 혜택에 호소하는 용어

법안은 매뉴얼을위한 직원의 항소 (2006 년 12 월 29 일, 2006 년 12 월 29 일의 연방법 제 12 항)에 대한 기한을 수립합니다.

혜택의 유형

개발자 치료

임시 장애 수당

오늘부터 6 개월 :

  • 장애 복원 / 장애;
  • 가족 관리 / 격리 / 보철 / 페이딩의 경우 출시 기간 종료

병원 설명서 : NDFL 및 보험료

NDFL (러시아 연방의 세세 규정 제 2777 조 제 1 항)은 일시적인 장애가 있으며, 보험료는 없으며 (세금 N 125-FZ의 제 422 조 제 1 항의 1 항의 1 항)이 없습니다.

이 자료는 03.02.2021로 업데이트됩니다.

Victor Sikirin.

병원 계산 방법을 알고 있습니다

우리가 지원할 때 우리는 회복하고 다른 사람들을 감염시키지 못하도록하는 권리가 없습니다.

이 경우 병원이 쌓여 있습니다. 2021 년 이후로 부분적으로 부분적으로 사회 보험 기금 (FSS)에 의해 부분적으로 계산되지만 그 금액이 어디에서 왔는지 알 수있는 직원에게도 도움이됩니다. 우리는 당신에게 병원을주고받을 때, 지불의 크기와 순서가 무엇인지, 아이가 아프면 무엇을 해야하는지, 그리고 얼마나 오래 당신이 아플 수 있습니까? 이 기사에서 우리는 NDFL 공제 전의 금액에 대해 이야기 할 것입니다.

그들이 누구와 그들이 병원을 낼 때

병원 시트 - 공식적으로 "장애 시트"- 당신이 아프지는 것을 확인하는 문서, 당신은 일할 수 없으며, 보상 (임시 장애 수당). 병원 시트는 종이 또는 전자 일 수 있습니다.

2021의 변화

병원 계산 및 지불 절차를 이미 알고 있으면 2021 년에 변경된 짧은 것을 알려 드리겠습니다.

  1. 최저 임금 금액은 12 130 ~ 12 792에서 제기됩니다. Р.
  2. 최소 및 최대 평균 1 일 수익은 412.64 및 2434.24로 증가했습니다. Р따라서 이점의 최대 금액은 최대 34079.36까지이다. Р병원 2 주 동안.
  3. 러시아 연방의 모든 지역은 FSS로부터 직접 지불을 전환했습니다.
  4. 2020 년에 도입되었습니다 ...로 인해 Coronavirus 임시 규칙 : 달력 당 매뉴얼은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 영구적 인 것이되었습니다.

또한 2020 년 65 세 이상의 근로자가 발행되었고 자체 절연 기간 동안 혜택을 받았습니다. 이러한 혜택은 2021 년에 지급됩니다. 65 개가 넘는 사람들에게 자체 절연 체제는 18.06.2020 No. 876의 러시아 연방 정부의 법령이 계속됩니다.

문서는 이점을 계산하기위한 기초입니다. 병원 시트가 발행됩니다.

  1. 고용 계약의 직원은 의무적 인 사회 보험, 주 및 시정직 직원, 제사장, 생산 협동 조합의 직원을 대상으로합니다. 직원이 민법 협정에서 일하는 경우, 그는 병가를 지불하지 않을 것입니다.
  2. 변호사, 개인 기업가와 사회적 기부금을 지불하면 KFH의 머리, KFH의 머리를 지불하고있는 사람들.
  3. 공식적으로 실직했다.
  4. 의무 사회 보험이나 독립적으로 의무적 인 사회 보험이나 지불을받는 사람들의 다른 카테고리.
  5. 보험 외국인.

병원 발행을위한 주요 조건은 장애입니다.

병원은 당신이 일할 수없는 경우,

  • 병든;
  • 생산 상해를 수득했다.
  • 임신하거나 낙태를 취한;
  • 신생아를 채택했습니다.
  • 아픈 가족 구성원을 돌보는 것;
  • 타락한 자녀 또는 친척에 대한 강력한;
  • 귀하는 검역 중이며 이와 관련 하여이 작업이 분리되거나 일시적으로 작업에서 제거됩니다.
  • 당신의 자녀는 유치원에서 격리를 가지고 있습니다.
  • 당신은 의학적 이유로 보철물을 만들었습니다.
  • 병원 직후의 요양원의 조건을 따르십시오.

당신이 다음과 같은 경우 아프지 않게 주어지지 않을 것입니다 :

  • 질병을 시뮬레이션하거나 질병의 증상이 없습니다.
  • 시험을 통과하거나 군사 등록 및 입대청의 방향으로 치료받습니다.
  • 체포;
  • 병든 ...로 인해 범죄를 저지른다.
  • 의도적으로 스스로를 해치게했다.
  • 예방 또는 계획된 의료 검사를 통과하십시오.
  • 항공권에 대한 요양원을 고려하십시오.
  • 일회성 의료 절차 (신속한 보철, 예방 접종, 세탁, 진단) 합격;
  • 배우십시오 (이 경우 인증서가 있음).

검사 또는 절차에 대한 일회성 방문은 의사의 의사에게 의사에게 연락하는 것에 대한 병원 인증서가 확인합니다.

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병원 지불 규칙

며칠이 지급됩니다. 병원 시트는 최대 15 일까지 배출됩니다. 더 오래 걸리면 15 일 후에 수수료가 임명되어 병원을 12 개월로 확대 할 수 있습니다. 동시에 15 일마다 병원 시트를 확장하기 위해 의사에게 보여야합니다. 최대 병원의 최대 기간 - 10 개월, 결핵과 함께.

심각하게 아프고 병원에서 치료를 받아야한다면 의사는 치료 기간 동안 병원을 줄 것입니다. 필요한 경우 병원 잎을 다른 10 일 동안 확장하여 질병 후 집에서 회복됩니다. 요양소의 치료를 위해서는 최대 24 일까지 병원을 쓸 것입니다.

병원의 모든 일은 여러 가지 예외에 대해 지불됩니다. 예를 들어, 분석 직원 병원에서 4 개월 이상 동안 병원을 지불하고 여러 병원에서 일년에 5 개월이 넘지 않습니다.

연간 몇 장의 시트가 지불됩니다. 연간 병원 시트 수에 대한 제한이 없습니다. 그러나 우리가 위에서 쓴 병원의 기간에 대한 제한이 있습니다. 예를 들어, 15 일 동안 병가가 발행 된 경우 평균 약 20 일 동안 병원 시트의 최대 수를 평균값으로 지불합니다.

병가를 발급하는 방법

임시 장애 조사를 수행 할 수있는 라이센스가있는 살아있는 의료 단체 또는 개인 기업가 : 병원, Polyclinics, 민간 클리닉, 누구에게갔습니다. 병원 잎의 의료 노동자들의 의료 노동자들 : 의사, 펠드셔 또는 치아 의사.

따라서 의사 구급차, 웰빙 센터 및 혈액 수혈 역 직원, 의료 관계자 및 기타 사람들은 병가를 생산할 수 없습니다.

종이 엄격한 요구 사항에 대한 병원 시트의 설계 및 발행. 문서는 워터 마크가있는 특별한 푸른 블랑에서 발행됩니다. 또한 특별한 요구 사항을 채 웁니다.

병원 시트는 질병의 첫날이나 마지막 날에 그려져 있습니다. 마지막으로 즉시 닫히는 경우. "인도 일자"에서 등록일을 지정합니다.

의사가 병가를 닫을 때 캐비닛에 가서 병원을 발급해야합니다. Polyclinic 삼각형 및 스탬프 형태의 인쇄물을 넣을 것입니다.

일을 마친 후의 의사에게 호소받은 경우 다음날 병원 목록을 적어 주도록 요청하십시오. 그것은 합법적입니다. 하루 종일 일하고 병가를 열었다면 회계사는 급여 및 임시 장애 수당으로 동시에 청구 할 수 없습니다.

병원 시트를 작성합니다. 병가의 등록 및 발급을 위해 여권을 듣습니다.이 모든 기록을 취해지고 채워진 문서가 발급됩니다. 여관과 시골이 아직도 알아야합니다. 전자 병원 프레젠테이션의 경우 필요합니다.

빈칸은 컴퓨터 또는 손에 채워집니다. 수동으로 채워지면 세포의 경계를 종료하지 않고 인쇄 된 대문자로 작성합니다. 의사는 볼펜 핸들이나 녹색 페이스트로 쓰기 위해 젤, 모세 혈관 또는 깃털 손잡이 만 사용해야합니다.

의사가 전단지 부분을 채울 때 의사가 등록 할 때 실수를 해결하면 오류를 수정하고 문서가 다시 메모해야합니다. 인사 부서는 단순히 교차하여 틀리고 수정을 할 수 있습니다. 올바른 데이터는 서명, 인쇄 및 "믿을 수 있도록 보정 된"표시가 표시됩니다. 병원 시트의 진단은 표시되지 않습니다. 이것은 의료 수수께끼의 위반입니다. 그러나 코드에 따르면, 장애의 원인은 뿌리깊을 당했고 부상 당했을 지, 격리 또는 자녀를 돌보는 것으로 이해할 수 있습니다.

병원은 한 의료 기관에서 발행되고 폐쇄됩니다. 다른 병원에서 대우 받아 들여지면 새로운 시트를 섭취하십시오 (계속).

직접 지불로 전환 한 후 병원을 고용주에게 주어 져야합니다. 고용주는 FSS가 돈을 나열 할 은행 세부 사항을 명확히하도록 요청할 수 있습니다. 5 일 이내에 고용주는이 정보를 FSS에 전송하고 FSS는 매뉴얼 (재단이 지불 해야하는 부분)을 나열합니다. 이익의 일부 (처음 3 일 동안 - 질병 허용량이면)는 고용주가 평소와 같이 명시 할 것입니다.

병가를 올바르게 만드는 것이 왜 중요합니까? 채우기에 오류가 발생하면 양식이 유효하지 않은 것으로 간주되며 대신 다른 사람이 작성됩니다. 잘못된 아픈 휴가는 고용주를 받아들이지 않을 것입니다. 당신은 다시해야합니다.

전자 병원. 병든 의사의 서면 동의를 통해 전자 문서 (전자 장애 시트, ELN)의 형태로 병든 형태를 발급 할 수 있습니다. ELN의 장식에 동의하며, 고용주가 FSS와 전자 문서 교환 시스템에 연결된 경우에만 필요합니다. 이것은 회계 또는 인사 부서에서 묻는 것입니다.

환자가 ELN의 디자인에 동의 한 경우 의사는 그에게 고용주에게 옮겨야하는 ELN의 수를 알려줍니다. Eln 자신은 의료 기관에서 FSS로 나옵니다. 고용주와 FSS는 독립적으로 전자 병원에 대한 정보를 교환하고 혜택의 모든 부분을 모두 지불합니다.

FSS 웹 사이트의 개인 계정의 직원들은 병원 금액에 대한 전자와 정보를 테스트 할 수 있습니다. 개인 계정에 로그인하려면 주 서비스의 포털에서 로그인 및 암호를 사용합니다.

교과서

어떻게 대우받는 방법을 알려줍니다

의료 서비스, 의약품 및 보험을 선택하는 방법은 돈을 잃지 않도록 선택합니다.

학습을 시작하십시오

병원에 대한 보험 경험

보험 경험 - 사람이 의무적 인 사회 보험의 적용을받은 근무 시간.

보험 경험을 계산하는 방법. 보험 경험에서 일하는 기간 외에도 일시적인 장애가있는 경우 사회 보험료가 지불하고 모성 (예 : 개별 기업가의 기간)으로 인해 사회 보험료가 지불되는 기간이 있습니다. 또한 보험 경험에서 군대의 서비스가 포함되었습니다.

이시기에는 장애가있는 경우 사람이 의무적 인 보험의 적용을받지 않으므로 경험에서의 민법 계약서가 포함되어 있지 않습니다.

병원 계산

병원의 양은 2 년 만에 보험 경험과 실적에 따라 다릅니다.

더 많은 경험 - 사람이 질병, 임신 및 출산의 경우 보험에 가입했을 때, 더 많은 병원.

병원 혜택을 계산하는 보험 경험에서는 기간이 포함됩니다.

  1. 고용 계약서에서 일하십시오.
  2. 주 민사 및 시정촌 서비스, 주 및 시정치 교체.
  3. 군사 서비스, 경찰청, 비상 사태, Rosgvartia 등
  4. 성직자로서의 활동.
  5. 자발적으로 사회 보험 기부금을 지불 한 경우 PAESANT (농부) 경제 회원들은 자발적으로 사회 보험 기부금을 유해한 경우 IP, 변호사, 사설 공증인입니다.

연공 서열에 달려 있습니다

보험 경험 크기 병원
6 개월 미만 더 이상 mrot.
5 세 미만 60 % 수입
5 년에서 8 년까지 80 % 수입
8 년 이상 100 % 수입
  1. 보험 가드는 6 개월 미만입니다. 병원의 크기는 더 이상 최소한이 아닙니다.
  2. 5 년 미만의 보험 가드 - 이득의 60 %의 병원의 규모.
  3. 보험 가드 5 ~ 8 년 - 병원의 크기가 80 %의 수입입니다.
  4. 보험 경험이 8 세 이상인 경우 수입의 100 %를 지불하십시오.

평균 급여를 계산하십시오. 평균 소득 계산에서 당신이 얼마나 많은 일을하는 것이 중요하지는 않지만 공식 급여는 무엇 이었습니까? 즉, "회색"급여가있는 경우 이익은 만약 "흰색"을 받았습니다.

모든 수입은 모든 고용주에서 얻은 2 년 동안 고려됩니다. 보험료가 발생한 공식 실적만이 고려됩니다. 예를 들어, 급여, 프리미엄, 휴가. 병원 또는 육아 혜택은 포함되어 있지 않습니다.

회계 가이 금액을 계산하려면 이전 작업장에서 182N의 도움을 받으십시오. 이러한 문서는 해고 또는 이전 직원의 요청에 따라 발행됩니다. 2-ndfl. 적합하지 않습니다. 182n의 참고 자료가없는 경우 FIU의 수입에 대한 새로운 고용주 요청을 신청할 수 있습니다. 또는 회계사는 매월 수입이 최저 임금보다 작을 수는 없을 것이라는 사실을 기반으로하는 정보를 기반으로 수동을 계산합니다. 설명서를받은 후 인증서를 제공하면 이점의 양이 다시 계산됩니다.

병원의 최소 및 최대 크기. 병원 지불은 2 년 동안 실적으로 간주됩니다. 그러나 한계가 있습니다. 이 법률은 연간 수입 금액을 고려하여 한계를 수립합니다. 2019 년에는 865,000 명이였습니다 Р, 2020 년에서 912,000. Р.

더 많은 것을 얻었다면 초과 금액이 고려되지 않습니다. 예를 들어, 2020 000 000에서 얻은 경우 Р계산은 912,000 만에 불과합니다.

병원 계산 일반 공식. 캘린더 일을 지불 한 병원 나는 장애 시트를 발행 한 전체 기간 동안. 축제와 주말은 일반적인 질서에서 지불됩니다.

병원 계산을위한 자세한 알고리즘은 복잡하고 많은 변수를 고려합니다. 그러나 일반적인 형태로 그는 다음과 같이 보입니다.

  1. 2021 년에 24 개 미만이면 보험료가 부과되는 경우 2 년 만에 모든 수입을 결정하십시오. 12 792 × 24 = 307 008. Р또한 추가 계산에서 307 008을 섭취하십시오. 2 년간의 최대 크기, 2021 년에 최대 크기, 이것은 1,777,000입니다. Р, 최대 크기를 가져 가십시오.
  2. 730 일 동안받은 금액을 나눔으로써 평균 일일 수입을 찾으십시오.
  3. 보험 경험의 지속 시간에 따라 지불 비율을 결정하십시오. 평균 일일 소득 비율을 곱하십시오.
  4. 결과 당일 수당을 최소한의 임금과 동일한 최소 임금과 동일한 최소 임금과 동일합니다. 수당이 최소 크기보다 작 으면 최소값이 고려됩니다.
  5. 병가의 수를 곱하십시오.

장애의 여유는 최소 및 최대 값이 있습니다.

최소값은 장애 기간 동안 작용하는 최저 임금으로부터 계산됩니다.

예를 들어, 최저 임금에 따라 일일 이점의 크기는 다음과 같습니다.

  • 31 일 동안, 예를 들어, 1 월 2021 년 1 월 - 12792. Р /31 = 412,65 루블;
  • 예를 들어, 30 일 동안, 4 월 2021 일 - 12792. Р /30 = 426.4 루블;
  • 2021 년 2 월 20 일 12 792. Р /28 = 456,86 문지름.

2021 년 최대 평균 수입 - 하루 2434.25 R 이상 :

(865,000 + 912,000) / 730 일 = 2434.25 p

2021 년에는 일시적인 장애 수당의 최대 양 - 34 079, 5 Р2 주간의 병원.

병원 및 가장자리

최소한의 이익을 배우려면 경험 계수에 곱셈 후 평균 일일 수입은 최소 일일 혜택과 비교됩니다 (병원의 달에서 유효합니다. mROTS / 한 달에 일정 수). 직원은 병원의 매일을 지불하게됩니다.

예를 들어, 2021 년 1 월에 직원이 병원에 7 일이었습니다. 계수와의 평균 일일 수입 60 % - 하루 300 R. 1 월에 최소한의 수당 - 12 792. Р /31 일 = 412,65. Р...에 이 경우 직원은 병원의 하루 412.65 루블 비율로 지불됩니다.

2021 년에, 최소한의 왜건은 봉급에 지구 계수를 고려합니다 (그들은 원자리 및 다른 지역의 북쪽 영역에 설치할 수 있음). 그리고 근로자가 파트 타임 또는 파트 타임 근무일 주간에 근무한 경우 최소 임금의 평균 수입 계산은 근무 시간의 길이에 비례하여 결정됩니다. 예를 들어, 폴란드어에서 일하는 직원의 경우 평균 일일 수입은 최저 임금의 절반과 비교되어야합니다.

규칙적으로, 1 년 동안 정확한 수입을 계산하고 회계사를 이용해야합니다. 주 데이터 외에도 많은 변수를 고려해야 할 필요가 있습니다. 예를 들어 "북부 계수", 휴가.

그러나 어떤 경우에도 병원은 항상 급여보다 적습니다.

직장 경험이 6 개월 미만이면 병원은 최저 임금으로 계산됩니다.

병원 계산의 예. 3 월 2021 년 3 월 10 일간의 이익의 양을 계산하십시오.

귀하의 경험이 5 세임을 가정 해보자. 2019 년 600,000 p, 2020 ~ 650,000 R.이 금액은 병원 계산에 대한 한계 값을 초과하지 않으므로 완전히 고려됩니다.

  1. 우리는 2 년 만에 수입을 정의합니다 : 600,000 +. 650 000 = 1 250 000 r. 이것은 최대 수입 1 777 000보다 적습니다. Р307 008에서 더 적합합니다 Р...에 실제 실적이 추가 계산에 관련되어 있음을 의미합니다.
  2. 우리는 730 일까지 얻은 금액을 분리하는 평균 일일 수입을 찾습니다 : 1 250,000 Р/ 730 일 = 1712,33. Р.
  3. 우리는 보험 경험에 따라 하루 수당을 정의합니다 : 1712,33 Р× 80 % = 1369,86. Р.
  4. 우리는 최소한의 수당을 정의합니다. 이를 위해 최소한 31 일로 나누어야합니다. 우리는 412,56을 얻습니다 Р.
  5. 실제 수익을위한 일 수당 및 최소한의 일일 혜택을 최소화하므로 계산 된 값이 적용됩니다.
  6. 병가의 수에 대한 하루 수당을 곱하십시오 : 1369, 86 P × 10 일 = 13 698.6. Р...에 그들의 1369.86 × 3 = 4109,58. Р고용주를 첨부하십시오 1369.86 × 7 = 9589.02 - FSS.
  7. impretten ndfl : 4109,58 × 13 % = 534. Р(고용주를 잡는 NDFL), 9589.02 × 13 % = 1247 Р(NDFL은 FSS를 유지합니다).
  8. 10 일 동안 병원의 최종 크기를 지불해야합니다. 13 698.6 - 1781 = 11 917.6 P는 고용주가 3575.58 및 FSS-8342.02를 나열 할 것입니다.

환자 지불

병원에 지불하는 것을 의미합니다. 질병의 처음 3 일은 사회 보험 기금 인 고용주 인 고용주에게 돈을 지불합니다.

자녀 또는 아픈 친척, 직장에서의 사고, 보철물, 검역소는 사회 보험 기금을 충분히 지불 할 것이지만 고용주는 서류를 수집하고 제출할 것입니다.

2012 년 이래로 "직접 지불"프로젝트가 러시아에서 일해 왔습니다. 그것에, 고용주는 모든 데이터를 FSS로 전달하고 모든 지불은 펀드에서 직접 전송됩니다. 2021 년 이래이 지불 순서는 러시아 전체에 배포됩니다.

아픈 휴가를 통해 얼마나 오래 손을 댈 필요가 있는지. 병원 폐쇄 일로부터 6 개월 동안. 유효한 이유로이 기간을 충족시키지 못하면 확장 될 수 있습니다.

병원은 회계 부서에 항복합니다. 종이 양식이있는 경우 회계 부서 또는 인사 부서에 가져 가십시오. 전자 경우에 병원 번호를 알려주십시오.

"직접 지불"을 통해 문서는 여전히 고용주에게 제출해야합니다. 그 자신은 5 일 이내에 FSS에 그들을 보낼 것입니다. 이 후 10 일 이내에 FSS 자신은 지명하고 비용으로 직접 이익을 얻을 것입니다.

고용주가 갑자기 폐쇄 된 경우 문서를 FSS 또는 MFC에 대한 문서를 자체적으로 사용합니다. 소득과 경험을 확인해야합니다. 이렇게하려면 고용 기록과 문서를 수입, 급여, 계약, 임금의 퇴원, 연금 기금의 추출물에 대한 참고 자료를 확인하십시오.

환자 지불. 병원은 질병의 전체 기간 동안 지불합니다. 고용주는 아픈 휴가 후 10 일 이내에 매뉴얼을 계산합니다. 돈은 급여 또는 진출과 함께 지불됩니다.

고용주가 시간에 이익을 내지 않으면 벌금이 부과 될 수 있습니다. 병원의 비 납부는 임금의 비 납부와 동일합니다. 이 경우 직원은 고용주에게 서면으로 주장하고 노동의 주관계, 검사 사무소 또는 법원에 불평 할 수 있습니다.

병원 지불이있는 NFFL 및 보험료. 병원의 모든 지불은 NDFL의 적용을받습니다. 예외 - 임신 및 출산 병원. 그러나 보험료는 병원에서 지불 할 필요가 없습니다.

상황에 따라 병원의 발생 및 지불 기능

주말이나 휴일에 대한 지불. 당신은 병원에 명시된 모든 날을 지불 할 것입니다 : 노동자, 주말 및 축제.

휴가 중에 아프면 병원에 휴가를 확장하거나 다른 날로 옮길 수 있습니다. 둘째를 선택하면 휴일을 다시 계산해야합니다. 병원 시트는 일반 근거로 지불됩니다. 임신 및 출산 또는 육아에 대한 연봉없이 휴가 중에 아프면 병원은 보상되지 않습니다. 그러나 당신이 아프다면, 불완전한 근무 시간을 돌보는 것을 떠나는 것을 떠나면 병원은 평소처럼 지불합니다.

출장으로 아플 경우 러시아에서는 평소 주문으로 병원 잎을 지불하게됩니다. 해외 출장과 아프게 될 나라의 서류를받은 경우 러시아 샘플의 병원 시트에 대한 합법화 된 번역 및 교체 후에 만 ​​병원에 지급됩니다. 러시아가 합법화가 필요하지 않은 계약이 필요한 국가의 병원 목록을 합법화 할 필요는 없습니다. 합법화와 공증 번역 당신은 자신을 위해 지불하며, 러시아 연방의 병가는 평소에 지불해야합니다.

해외 출장에 따라 다른 상황에서 행동하는 방법에 대해서는 기사가 있습니다.

불쾌한 뉘앙스 - 질병의 경우, 할당 된 공식 과제를 수행 할 수 없으며 이익은 귀하에게 지불됩니다. 질병 중 평균 수입은 보존되지 않습니다.

해외에 있고 법령을 만들고 싶다면. 그러한 병원은 또한 합법화가 필요합니다. 우리는 30 주 동안 임산부를 위해 임신 한 여성을 위해 만들어진 병원에 대해 이야기하고 있습니다. 이러한 병원은 러시아인 라이센스가있는 의료 기관에서만 발행 할 수 있습니다. 외국인 클리닉에서는 그러한 시트가 얻지 못합니다. 그러나 외국인 클리닉에 발행 될 의료 문서는 러시아 병가로 대체 될 수 있습니다. 우리는 이미 법령에가는 방법을 자세히 분해했습니다. ...로 인해 테두리와 돈을 얻는다.

병원 치료의 지불. 자녀 또는 손자가있는 경우 자녀를 병원 치료를 발급 할 수 있습니다. 모든 가족, 수탁자 또는 보호자가 정렬 할 수 있습니다. 귀하는 문서에서 혈소회 정도를 지정해야합니다.

이러한 병원은 일반 근거에서 지급됩니다. 유료 일수에서만 차이가 있습니다. 육아 치료를위한 병원의 일정은 아동의 나이에 달려 있습니다.

아이의 나이에 따라 병원 일의 시간이 얼마나됩니까?

  1. 어린이의 나이가 7 년 이하인 경우 60 일입니다. 질병이 특별 목록에 포함되어있는 경우 - 90.
  2. 아이가 7 ~ 15 세의 경우 일년 중 45 일이면 질병의 각 사건마다 15 일 이내에 아닙니다.
  3. 아이가 15 일에서 18 세 사이의 경우, 일년 중 30 일이면 질병의 각 사건마다 7 일 이내에 있습니다.
  4. 자녀가 18 세가 아닌 경우, 어린이 장애자를 돌보는 데 120 일입니다. 제한없이 HIV 감염 아이; 특정 합병증이있는 육아 치료를위한 제한없이.

이 규범은 각 자녀를 위해 행동합니다. 예를 들어, 최대 7 년의 두 자녀가있는 경우 병원의 120 일 동안 지불하게됩니다.

자녀가 집에서 치료받는 경우 처음 10 일 동안만의 전액 지불금을 받게됩니다. 후속 날은 50 % 만 지불합니다. 아이가 고정식으로 치료되면 병원이 아플 것처럼 지불합니다.

임신 및 출산 병원 지불. 문서 문제 산부인과 의사와 산부인과 의사 또는 Feldsher on. 30 주 140 일 동안 임신. 경우에 따라 (복수 임신, 복잡한 출산)는 154, 156 또는 194 일 동안 더 긴 기간 동안 발행됩니다.

계획된 휴가 또는 기타 출산 휴가에있는 경우 자녀에게 병원 치료를 지불하지 않습니다.

병원이 아프다. 성인 가족 구성원을 돌보는 경우 병원의 30 일은 각 행사마다 7 일 이내에 1 년 이상 지불됩니다.

병원 파트너의 지불. 여러 곳에서 동시에 일하면 각 고용주를 위해 병가를 섭취하십시오. 그러면 모든 직장에서 지급됩니다. 전자 병가가 그려지면 모든 사용자에게 모든 고용주에게보고되어야합니다.

해고 후 병원 지불. 해고 전에 아프고 계속해서 다치게되면 병가가 정상 모드로 계산됩니다. 당신이 그만두면 일을 찾지 못하고 30 일 동안 아프지 않았으며 보험 경험 기간에 관계없이 장애의 무능력의 60 %를 지불합니다. 이렇게하려면 병원 목록을 인사 부서에 가져 오거나 전자 목록 번호를 알려주십시오. 해고 후에 가족과 함께 불량이 떨어지면 지불이 발생하지 않습니다.

여성들이 회사의 폐쇄와 관련하여 기동, 개인 연습에 종사하는 기업가 및 사람들이 FSS에 자발적으로 기여한 경우, 활동의 중단이 병원에 자격이있는 경우, 실업자의 공식 지위를받은 후 12 개월 이내에 예방할 경우 ...에

병원 부상의 지불. 가정적 부상은 인플루엔자와 같이 일반 병원으로 지불됩니다. 생산 상해 중 병원 계산 절차는 고려되지 않으며, 피해자는 평균 수입에 따라 병원을 받지만 최대 혜택 크기는 아닙니다.

희생자가 병원 잎을 얻을 필요가 있습니다 코드 04. PS.의 행동 n-1 형태 ...에 고용주는 사고를 조사하기 위해위원회를 임명하고 그 결과가 FSS에 보내야합니다.

직원이 치료 체제를 부러 뜨리면 병원은 감소 할 수 있습니다. 그들이 아프면 유효한 이유없이 병원 모드를 깨뜨리는 것은 불가능합니다. 예를 들어, 의사에게 오지 않거나 임명 된 날을 검사하지 않았다면 위반이 계시 된 날부터 최소 크기의 수당을 줄일 수 있습니다.

알콜 중독 또는 마약 중독의 결과로 아프거나 부상당한 경우 지불을 줄입니다.

생각해 내다

  1. 병원 시트는 최대 15 일까지 배출됩니다. 당신이 더 오래 걸리면 의료위원회가 병원을 연장 할 수 있습니다.
  2. 병가를받은 후에는 인사 부서에 등록 및 이익을 계산하거나 전자 병원의 선거군 번호를 알리십시오.
  3. 병원의 양은 2 년 만에 보험 경험과 실적에 따라 다릅니다. 이 경우 수당은 항상 덜 급여입니다.
  4. 2021 년에 병원의 최소 지불액은 이달에 달려 있습니다 : 412.64, 426,4 또는 456,86 Р당일 최대 - 2 434.25 R.
  5. 병원은 질병의 전체 기간 동안 지불합니다. 펀드는 급여 또는 발전과 함께 지불됩니다.
  6. 모든 가족 구성원은 일반적으로 지불 할 어린이를 병원 치료를 발급 할 수 있습니다.

병원 잎의 계산 및 등록 - 회계사의 일정한 두통. 이 기사에서 병원 계산, 임시 장애 혜택의 최소 금액, 온라인 병수 계산기 사용 지침을 소개하는 기본 규칙을 고려하십시오.

2021 년에 병원을 계산하는 방법

우리는 병원 시트를 계산하기 위해 2021 년에 사용 된 기본 규칙을 나열합니다.

임시 장애수 수당은 다음 순서로 지불됩니다.

  • 처음 3 일 동안 피보험자의 비용 (종업원의 질병이나 상해에만 해당);
  • 직원의 장애 제 4 일부터 시작하는 주요 기간 동안 FSS 예산을 희생 시켰습니다.
  • FSS 예산을 희생시켜 첫날부터 육아 치료로 인해 임시 장애가있는 경우, 아픈 가족 구성원이거나 요리체를 기입하십시오. (모든 경우에 질병과 부상을 제외하고).

2020 년에는 파일럿 FSS 프로젝트에 포함 된 지역 수를 확장했으며 2021 년 이래로 모든 러시아는 그러한 시스템에서 작동합니다. 파일럿 프로젝트에서 고용주는 병의 처음 3 일 동안 병원을 지불 한 다음 지불금을 생산합니다. 즉, 사전에 고용주를 상환하지는 않지만, 그대로 그랬던 것처럼, 즉시 그를 위해 그렇게하지 않습니다. 유사한 순서는 가족이나 임신과 출산의 병원을위한 병원 치료의 첫날부터 유사한 순서가 유효합니다.

임시 장애 혜택을위한 예상 기간은 지난 2 년간의 연도입니다. 이 2 년은 일시적인 장애가있는 현재가 앞에 있습니다. 2021 년에 병원의 경우 2020 년과 2019 년입니다. 정산 년 중 한 명이 직원 중 한 곳에서 였다 임신과 출산 또는 육아 휴가에, 교체 할 수 있습니다 이 년 이전의 캘린더 또는 그 해에 직원의 요청에 따라 이년. 이 혜택이 성장할 경우에만 대체 할 수 있습니다.

평균 급여를 계산하려면 모든 지불금이 보험료가 부과 된 것으로 간주됩니다. 그러나 2019 년 - 865,000 루블, 2020 - 912,000 루블, 루블 2020-865,000 루블. 평균 수입을 계산하기 위해 2 년 만에 2 년 간의 2 년 간의 이익 금액이 2 년 만에 일 수입니다.

SDZ = 청구 기간 / 730의 직원 수입

직원이 수입이 없거나 평균 월급이 최저 임금보다 작 으면 최소한의 임금보다 작 으면 2021 년에 최저 임금 - 12,792 루블에서 진행하여 지역 계수 (설치된 경우)를 고려하십시오. 즉, 예상 기간 동안의 직원 평균 수입 금액은 최소한 24 개의 최소 임금 또는 307,008 루블이 될 것입니다.

병원이 처벌로서 최소한의 끝을 기준으로 병원을 계산하는 많은 경우가 있습니다. 따라서 환자는 의사가 처방 한 정권을 방해해서는 안되며 의학 시험 및 시험을 건너 뜁니다. 중독의 결과로 질병이나 부상을 얻은 경우, 수동은 모든 장애 기간 동안 최소 임금에 의해 계산됩니다.

2021 년 병원 잎의 지불

이 설명서는 병원 시트가 발행 된 전체 장애 기간 동안 캘린더 일 동안 지급됩니다. 몇 가지 예외가 있으며 2006 년 12 월 29 일 제 9 조 255-FZ의 제 1 항에 포함되어 있습니다. 혜택 금액은 직원의 보험 경험에 따라 다릅니다.

  • 경험이 6 개월 미만이면 그 달에 대한 이익의 양은이 지역이나 지역에서 확립 된 지구 계수를 고려하여 최저 임금의 규모와 동일합니다.
  • 경험이 5 세 미만인 경우 혜택 금액은 평균 수입의 60 %입니다.
  • 직원의 경험이 5 ~ 8 세의 경험 인 경우 병원 규모는 평균 수입의 80 %입니다.
  • 경험이 8 년을 초과하면 병원의 규모는 평균 수입의 100 %입니다.

직원이 조직에서 일하는 것을 중단 한 경우 그러나 해고가 상해 나 질병으로 인해 능력을 잃은 후 30 일 이내에 그는 평균 수입의 60 %를 지불해야합니다. 다른 경우의 경험의 길이의 의존성에 대한 자세한 내용은 예술을 참조하십시오. 2006 년 12 월 29 일에 7255-FZ 7255-FZ.

통합 문서에서의 경험. 여기에는 고용 계약서에 대한 작업이 포함됩니다. 국가 시민, 시립, 군사 및 기타 서비스; 임시 장애 또는 어머니의 경우 그 사람이 보험에 가입 한 IP 및 기타 활동의 활동.

2021 온라인에서 병원 시트 계산기

병가를 신속하게 계산하려면 윤곽 서비스에서 무료 온라인 계산기를 사용하십시오. Bulkhalliya. 카운트는 단 몇 분이 걸릴 것입니다.

  1. 병원 시트에서 장애가있는 기간과 장애의 기간을 입력하고 직원에서 정권을 위반하는 경우 마크를 확인하십시오.
  2. 직원이 하루 종일 지난 2 년 동안 직원 수입, 지구 계수 및 고용 비율에 대한 직원 수입에 대한 데이터를 지정하십시오.
  3. 보험 경험을 지정하고 보험 경험과 관련하여 설명서의 양을 얻으십시오.

2021 년에 병원 잎을 계산하는 예

2020 년에 한 달 동안 병원 수당이 최저 임금보다 작을 수는 없지만 2021 년에는 공항이 도입되었습니다. 그러나 그것은 보존 될 것입니다. 이것은 실제 평균 일일 수입을 비교하는 것이 지구 계수를 고려하여 최저 임금에서 필요할 것입니다.

또한, 최저 임금의 크기가 2021의 크기가 변경되고 12,792 루블이 될 것입니다. 2020 년 - 912,000 루블의 경우 2019 년 865,000 루블에 대한 기부금을위한 마가그먼트 실적. 더 많은 양의 수당을 계산하면 FSS가 비용을 지불하지 않습니다. 예상 기간의 일수는 730입니다. 2021 년 병원 계산의 예를 고려하십시오.

Ivanov Ivan Petrovich는 11 ~ 25 월 20 일에서 25 일까지 아프다. 그의 보험 경험은 7 세이며, 매뉴얼 계산의 예상 기간은 2019 년과 2020 년입니다.

1 단계. 이전 2 년간 Ivanov의 실적을 고려합니다. 2019 년에는 720,000 명의 루블, 2020 년 850,000 명의 루블에 금액이났습니다. 허용 가능한 한계 (각각 815,000 및 865,000 루블) 이하의 양의 양 모두에서 실제 금액이 계산을위한 것임을 의미합니다. 따라서 예상 기간 동안 실적은 1,570,000 루블입니다.

2 단계. 우리는 평균 주간 수입을 찾습니다 : 1,570,000 우리는 730으로 나눕니다. 우리는 2,150 루블 68 Kophecks를 얻습니다.

3 단계. 우리는 경험에 대한 평균 주간 기대를 정의합니다. 경험은 7 년이며 병원 혜택의 규모는 평균 주간 수입의 80 %가 될 것입니다 : 1,720 루블 54 Kopecks.

4 단계. 지불에 대한 이점의 양 : 매뉴얼의 일일 금액은 장애의 일수를 곱합니다 : 1 720.54 × 15 = 25 808 루블 1 Kophecks.

2021 년 최소 및 최대 장애 혜택의 최소 및 최대 금액은 얼마입니까?

이전 해의 직원이 돈을 벌지 않았거나 평균 수입이 최소 임금보다 낮 으면 이익을 계산할 때 최저 임금이 적용되었습니다. 최저 임금 이하의 평균 수입으로 15 일 동안 병원 계산의 예를 고려하십시오.

1 단계. MROMETA가 예상 기간의 수가 곱하기 : 12 792 × 24 = 307 008 루블.

2 단계. 우리는이 금액을 2 년 만에 일수에 나눕니다 : 307 008/730 = 420 루블 56 Kophecks.

3 단계. 경험을 고려한 이익의 평균 일일 금액 : 420.56 × 80 % = 336 루블 45 Kophecks.

4 단계. 그런 다음 지불 혜택 금액은 다음과 같습니다 : 346.45 × 15 = 5 196 루블 75 Kophecks.

이 법은 직원의 수당을 계산할 수있는 최대 금액을 계산하는 절차를 수립합니다. 2021 년에는 일일 일시적인 장애 혜택이 2,434.25 루블 이상일 수 없습니다.

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2,434.25 루블.

지난 2 년 동안이 급여가 한 달에 74,000 명이 넘는 루블이 있었던 노동자들에게 이것을 고려하십시오.

질문이 있으십니까? 비디오에서 병원 계산을 살펴보십시오.

회계 증명 B.

윤곽. Buchetter.

- 급여를 계산하고 FTS, FIU 및 FSS에서 보고서를 보내는 편리한 온라인 서비스. 회계사에게 편리한 감독에게는 분명합니다!

  1. 누가 병원 잎을주는 것입니다
  2. 병원 시트를 작성하는 방법
  3. 병원 잎을 지불 할 때 며칠 동안 직원들이 어떻게 지내는지
  4. 임시 장애 혜택을 계산하는 규칙은 어떤 규칙에 의해
  5. 병원을 최소값으로 계산하는 방법
  6. 병원 외부 파티를 계산하고 지불하는 방법
  7. FSS RF가 병원을 보상하는 방법

1. 누가 병원 시트를 주는지

장애 시트 또는 많은 사람들이 부름에 사용되는 경우 병원 시트는 의료 기관을 제공합니다. 일시적인 장애 검사 (장애가 잎 발행 절차의 제 2 항, 러시아 연방 정부의 법령의 법령)에 관한 작업 성과를 포함하여 의료 활동에 대한 라이센스가 있어야합니다. 16.04.2012 번 (291 호).

장애의 형태는 2011 년 4 월 26 일 러시아의 보건부의 보건 사역의 순서에 따라 승인됩니다. 병원 목록은 직원이 직장에서 직장에서 결석했음을 확인합니다 (2011 년 10 월 28 일 러시아 연방 FSS 편지 제 17 항의 제 2 항, 14-03-18 / 15-12956). 그 기준으로 :

  • 임시 장애 및 임신 및 출산을위한 직원 혜택;
  • 근무 시간 회계 테이블 (러시아 연방의 노동 규범 제 183 조, 제 255 조, 2006 년 12 월 29 일, 이하 255-Fz, 법률 255 호)에 자국이 있습니다. -fz).

기사가 끝나면 침대가 있습니다.

2. 병원 시트를 작성하는 방법

장애 시트를 채우는 절차는 섹션 IX (9 월 1 일, 202020 호 925N, 925N)의 건강 및 사회적 개발 순서로 승인 한 섹션 IX에서 자세히 설명되어 있습니다.

회계사는 다음을 알아야합니다.

  1. 의사는 특정 섹션을 채우고 병원 시트를 의료기관을 인쇄 할 수 있도록 보장합니다. 의사가 병원 시트에서 착각 한 경우, 그는 복제본을 준비해야합니다.
  2. 직원에서 병가를 탈 때 의료 조직이 올바르게 제안하는지 확인하십시오.
  3. 장애 시트의 기술적 단점은 모든 기록을 읽으면 재발행을 다시 발행하고 이익을 할당하고 지불하기를 거부하지 않습니다. 기술적 결함은 예를 들어, 인감이 정보 분야에 떨어 졌을 경우 공백은 의사의 이니셜 (2011 년 10 월 28 일 러시아 연방 FSS 제 14 항의 단락 5 항) 사이에 공백이 끼였습니다. 03-18 / 15-12956).
  4. 고용주는 PP에 지정된 섹션을 채 웁니다. 64-66 발행 절차.
  5. 고용주는 독립적 인 검은 젤, 모세관 또는 깃털 및 인쇄 된 문자로 조직의 이름을 입력 할 수 있습니다. 다른 색이나 볼 핸들의 잉크를 사용할 수 없습니다.

3. 병원 잎을 지불 할 때와 일하는 일과 며칠 동안 근로자의 방법

"임시 장애 혜택 계산"기사 에서이 질문에 대한 자세한 답변을 읽으십시오. 타이밍이있는 편리한 테이블이 있습니다.

4. 임시 장애 수당을 계산하고 지불하는 규칙

  • 마감일을 고려해야합니다 : 임시 장애 수당 질병이나 부상으로 인해
  • 유료 :
  • 처음 3 일 동안 - 고용주의 비용으로; 일시적인 장애 4 일부터 시작되는 나머지 기간 동안 러시아 연방의 FSS (러시아 연방 30.12.2020 No. 2375의 러시아 정부 의사 결정 6 절). 임시 장애의 다른 경우
  • (가족의 아픈 멤버를 돌보고, 산양에서의 아픈 멤버를 돌보는 것은 장애 첫날부터 러시아 사회 보험 기금에서 러시아 사회 보험 기금에서 직접 지불됩니다. 달력 일
  • 그. 장애 시트를 발행 한 전체 기간 동안. 이 규칙에서 예외가 있습니다. 예를 들어,이 기간 동안 급여가 충전되지 않은 경우 러시아 연맹의 법률에 따라 일시적인 장애 수당이 임명되지 않습니다 (예외의 전체 목록은 제 1 항의 제 1 항에 기재되어 있습니다. 2006 년 12 월 29 일 연방 법률 No. 255-FZ).
보험 경험 직원의 보험 경험에 따라 다릅니다.
크기 병원 5 세 미만
평균 수익의 60 % 5 년에서 8 년까지
평균 수익의 80 % 8 년 이상

평균 소득의 100 %

보험 경험을 계산하기위한 규칙에 따라 "병원 근로자를 계산하는 보험 경험을 결정하는 방법"을 참조하십시오.

  • 경험이 확인됩니다.
  • 고용 기록에 명시된 정보; 그리고 (또는)

기술에 따라 고용주가 형성하는 고용에 대한 정보. 66.1 TK RF (P.9.09.2020 No. 585N)의 급여 순서의 순서 대비 9.

  • 고용 북이나 직원에 관한 정보에 통합 문서가없는 경우 :

이 경험은 노동 계약이나 이전 장소의 참고 자료로 계산할 수 있습니다.

 
  • 전자 노동권을 실시 할 때 보험 경험을 결정하는 방법은 무엇입니까? Evgeny Konyukhov 전문가 인 Evgeny Konyukhov 전문가에게 댓글을 달았습니다. Express Couse 회계사의 저자는 e- 러닝 북으로의 전환입니다. 새로운 규칙 ": 모든 지불을 받아야하는 직원의 평균 수입을 계산하려면

보험료는 보험료 계산을위한 한도의 자격 증명의 한계 내에서 두 이전의 캘린더에서 보험료가 부과되었는데

  • 2021 년에 이익 계산을위한 최대 지불액은 1,777,000 루블입니다. (865,000 + 912,000), 어디에서 :
  • 865 000 문지름. - 2019 년 보험료를 계산하는 한계 기준입니다. 912 000 문지름.
  • 이것은 2020 년에 보험료를 계산하기위한 한계 기반입니다. 매뉴얼은 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.
  • 피보험자가 다른 보험료 (다른 보험 계약자)의 작업 (서비스, 기타 활동)을 포함하여 임시 장애의 시작을 선행 한 2 년 동안 2 년 동안 설계된 피보험자가 설계되었습니다.

일시적인 장애 혜택을 계산하기위한 평균 수입은 설계 기간의 소득의 양을 730으로 나누어 결정됩니다. 산출

  1. : 임시 장애 혜택을 계산할 때 두 개의 초기 시작점이 항상 존재해야합니다.
  2. 예상되는 기간은 항상 2 년 전의 2 년이 될 것입니다.

정산 기간의 수입은 항상 730으로 나뉩니다.

온라인 병원 계산기

  1. 계산기는 3 단계로 아픈 휴가를 계산합니다.
  2. 장애로부터 데이터를 지정하십시오.
  3. 2 년 2 년 동안의 소득 데이터를 표시하십시오 (평균 주간 수입을 계산하는 데 필요함).

직원의 보험 경험을 고려하여 병원 금액을 계산하는 최종 테이블을 볼 수 있습니다.

랭크 서비스에서 무료 온라인 병든 계산기. Bukhgalkhe는 모든 규칙에 따라 임시 장애 수당을 신속하게 계산하는 데 도움이됩니다. 혜택을 계산할 때 모든 중요한 제한 사항이 고려됩니다. 예를 들어, 평균 일일 수입이 최저 임금보다 작 으면 병원 계산을 위해 평균 소득이 취해집니다. 계산기는 규제 문서의 조항에 대한 팁과 링크를 가지고 있습니다.

2021 년 병원 계산 및 지불. 예 상태

  • : Vladimir Solovyov는 2 월 1 일부터 2 월 10 일까지 2 월 10 일 (10 일 캘린더 일)의 기간 동안 임시 장애 수당을 지불합니다. 블라디미르의 보험 경험은 8 살입니다. 직원은 임금에 적립되었습니다.
  • 2019 년 - 654,000 루블;

2020-630,000 루블.

임시 장애 혜택 금액을 정의합니다. 1 단계

...에 우리는 2 년 동안의 예상 기간 동안 임금의 양을 결정합니다.

2019-2020 년 급여. 1,284,000 루블에 달했다. (654,000 + 630,000). 이 금액은 2019 년과 2020 년에 보험료를 계산하는 한계 기지의 양보다 적습니다.

1 284 000 문지름. <1 777 000 문지름. (865,000 + 912,000 - 2019 년과 2020 년에 보험료 계산을위한 제한 데이터베이스의 양)

2 단계. 계산에 포함될 지불 금액 - 1,284,000 루블. (654,000 + 630,000 루블).

평균 일일 수입을 계산하십시오.

1 284 000/730 = 1 758.90 문지름. × 100 % = 1 758.90 문지름.

직원의 보험 경험이 8 년 이상이면서 100 %가 적용된 회계사는 평균 수입의 100 %가 의존하고 있음을 의미합니다. 3 단계.

  • 임시 장애의 수당 양을 결정하십시오.
  • 1 758.90 × 3 = 5 276.70 루블. -이 금액은 고용주를 자신의 기금에서 계산하고 지불합니다.

1 758.90 × 7 = 12 312.30 문지름. -이 혜택 금액은 고용주의 정보에 따라 독립적으로 FSS를 계산합니다. 4 단계.

  • ...에 NFFL 정의 : 5 275.70 × 13 % = 686 루블.
  • 이 양의 NDFL은 누락 된 이익 고용주의 양을 벗어날 것입니다. 12 312,30 x 13 % = 1 601 RUB.

이 양의 NDFL은 FSS 혜택의 양을 유지할 것입니다. 5 단계.

  • ...에 지불에 대한 이점을 결정하십시오 : 5 276.70 - 686 = 4 590.70 문지름.
  • 이 혜택 금액은 직원의 고용주에게 지불합니다. 12 312.30. 1 601 = 10 711.30 문지름.

이 혜택 금액은 FSS 직원에게 지불합니다.

5. 최소값에서 병원을 계산하는 방법 :노트

글쓰기 당시, 기사 mROTS - 12,792 루블. 최저 임금의 크기가 변경 될 수 있음을 계산할 때 고려하십시오.

최소 임시 장애 매뉴얼

  • 최소 임금을 기준으로 수당을 계산 해야하는 경우 :
  • 정산 기간 동안 직원은 수입이 없습니다.
  • 최저 임금 이하의 전체 달력 월을위한 직원의 수입;
  • 6 개월 미만의 노동자 체험;
  • 직원은 의사가 처방 한 정권을 부러 뜨 렸습니다.

기사가 끝나면 침대가 있습니다.

알콜 중독, 마약 또는 독성 중독으로 인해 발행 된 병원 시트.

  • 2021 년 1 월 1 일부터 완전한 달 달러 당 일시적인 장애수 허용량 (2005 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 법률 제 6.1 조) :
  • 최소한이 없을 수 있습니다

지구 임금 계수가 적용되는 지역 및 지역에서는이 계수로 결정된 최저 임금보다 낮지 않습니다.

최소 임금을 기반으로 임시 장애 매뉴얼을 계산하는 절차를 고려하십시오.

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급여 및 보상. 중간 수입. 보류. 교육 서류

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Somov Andrei는 24에서 30 월 20 일부터 30 일까지 병원에있었습니다. 보험 경험 - 7 년. 임시 장애 수당을 계산할 때, 연방 최소 임금보다 훨씬 캘린더 월을 ​​늘 렸습니다. 결제 기간의 지불금이 직원을 확인할 수 없기 때문에 매뉴얼은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

  1. 임시 장애 수당을 계산하십시오.
  2. 우리는 보험 경험과 관련하여 평균 주간 수입을 결정합니다.
  3. 12 92 x 24/730 x 80 % = 336.45 문지름.
  • 예술의 규칙에 따라 일시적인 장애를위한 일일 수당의 크기를 결정하십시오. 2006 년 12 월 29 일 법률 6.1 No. 255-FZ : 12 792/31 = 412.65 문지름.

이점의 양은 다음과 같습니다.

  • 412.65 x 3 = 1 237.95 문지름. - 고용주의 비용으로 지불되는 질병의 처음 3 일 동안의 이익의 양; Р412.65 x 4 = 1 650,60 문지름. -이 혜택 금액은 FSS를 계산합니다.

노트 : 장애가 달력 개월 ​​만에 계산되면 최소한의 수당은 매월 최저 임금을 기준으로 결정됩니다.

6. 병원 외부 파티에 대한 계산 및 지불 방법 옵션 1.

최소 임금을 기반으로 임시 장애 매뉴얼을 계산하는 절차를 고려하십시오. 두 선행 년에있는 Ashorter는 올해와 같은 고용주와 함께 바빴습니다.

  • 특색: 병원 시트의 수는 일자리 수와 일치해야합니다. 혜택을 지불하는 방법 : 임시 장애가있는 모든 작업장 (제 255 호 제 14 항의 제 14 항)에서 임시 장애 수당이 지급됩니다.

노트 : ...에 2021 년 Victor Lozhkin은 진행중인 LLC와 파트 타임으로 작동합니다.

6. 병원 외부 파티에 대한 계산 및 지불 방법 LLC "Horizon"에서. 2019 년과 2020 년에는 그는 동일한 고용주를 위해 일했습니다. Lozhkin은 의료기관에서 두 병 병원에서 가져 가야합니다. 그들 중 하나가 가져올 것입니다

LLC 진행 상황과 다른 것 - LLC "Horizon". 각 고용주는 임시 장애 수당을 임명 할 것입니다. 옵션 2.

  • ...에 아르 자형 금연 건강 증진 협회

6. 병원 외부 파티에 대한 계산 및 지불 방법 두 이전의 해에서는 다른 (다른) 조직에서 일했습니다.

  • 직원은 한 명의 병가를 필요로합니다.
  • : 매뉴얼은 현재 작업자가 현재 일하고있는 일 중 하나만 지불해야합니다. 그는 어떤 고용주에게 돌아갈 사람을 선택합니다. 직원이 고용주가 수동으로 임명 한 경우, 다른 업무의 수입 (양식 182n)의 수입에 대한 인증서 (인증서)가 수익을 지불하는 경우, 다른 (기타) 고용주의 지불이 포함됩니다 ( s) (Part 2.1 of Art. № 255-Фз).

예.

2020 년 Anna Crojkina가 진행 중입니다 LLC 및 파트 타임

LLC "Horizon"에서. 2019 년과 2020 년에는 Lutchka LLC와 LLC LLC에서 일했습니다. 일시적인 장애를위한 템플릿 2021에서 원형은 "진행"과 LLC "Horizon"을 임명합니다. Anna Herself는 고용주가 연락 할 수있는 것을 결정합니다.

옵션 3.

두 명의 선행 년에있는 직원은 여러 명의 고용주에서 바빴습니다. 올해는이 모든 고용주와 다른 사람들과 바쁘다. : 하나 이상의 병원 시트가 필요합니다.

  1. 하나는 근로자가 현재 연도에서 작동하는 한 조직에서 매뉴얼에 호소하는 경우;
  2. 근로자가 현재 연도에서 작동하는 여러 조직에서 매뉴얼에 호소하는 경우.

직원이 한 명의 고용주에게 이익을 주장하는 경우이 조직에서 지불 된 지불은 평균 수입 계산뿐만 아니라 다른 고용주의 운영 중에 지불 된 지불에 포함됩니다. 이를 위해 다른 고용주로부터 수입 증명서가 필요합니다 (양식 182N).

2021 년 급여. 웹 세미나 변화. 계산의 특징. 온라인 테스트. 인증서 윤곽. Skol. Webinar를 봅니다

예.

  • Cashkin Anton은 LLC의 진행중인 LLC와 파트 타임으로 작동합니다. 2019 년과 2020 년에는 LLC LLC뿐만 아니라 LLC 전망에서 PARDING LLC와 파트 타임으로 일했습니다. 직원 이이 작업을 수행 할 수 있습니다.
  • 2021 년에 일해 왔던 각 고용주의 수동을 신청하고 "진행"과 LLC "Horizon"에서 일한 각 고용주의 수동을 신청하십시오. 각 고용주는 그를 수동으로 지정합니다.

하나의 병원 시트를 가져 와서 하나의 조직에서만 수동으로 만 신청하십시오. 예를 들어, "진행"LLC와 같이 작동합니다. 이 작업자는 자신을 결정합니다. 또한 2019 년과 2020 년에 일한 다른 고용주의 진행률 LLC (182N 양식)에서 실적 증명서를 가져올 수 있습니다.

7. FSS RF가 병원을 보상하는 방법

일시적인 장애가있는 경우 의무 사회 보험을위한 보험료를 계산할 때, 모성 2021 년 1 월 1 일부터 어머니로 인한 조직

  • 더 이상 금액을 줄일 수 없습니다 이 유형의 보험에 따른 보험 기부금은 병원 지불 비용에 대한 수당이 FSS에서 직접 직접 지불되므로 (이 예외는 직원의 질병의 처음 3 일)입니다.

누락 된 이점이 기여 이상이면 초과 금액은 다음과 같습니다.

다음 달에 대한 기부금을 줄입니다. 또는

영토 바디에 제출하면 비용의 상환 진술서 (법 제 255Fz 제 255 항의 제 4 부).

지식을 체계화하거나 업데이트하고 실용적인 기술을 얻고 윤곽의 고급 교육 과정에 대한 질문에 대한 답변을 찾으십시오. 학교. 코스는 "회계사"교수를 충족 시키도록 설계되었습니다. 지침서를 받게됩니다.

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전자 병원. 메모 회계사 560.4 KB.

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장애 혜택을 계산할 때 직원의 평균 매일 수익을 올바르게 결정하는 것이 중요합니다. 그리고 1920 년 1 월부터 러시아의 최소 급여가 12,130 루블로 성장했으며 병원 시트에 대한 지불 한도가 변경되었습니다. 2020 년에 병원 수당을 신속하고 정확하게 계산하려면 온라인 계산기를 사용하십시오.

병원 금액을 계산하기위한 소스 데이터

고용인 장애 수당에 의해 계산된다는 사실로 시작합시다. 이를 위해 그는 아프게 장식 된 직원을 묻습니다.

장애인의 질병이나 상해에 대한 장애가 발생하거나 질병의 처음 3 일은 고용주와 다음 날을 지불합니다. 우리가 가족, 검역, 보철물, 직장에서의 상해, 사양 리조트 조직에서의 안개가있는 아픈 멤버의 진료에 대해 이야기하고 있다면, 모든 일은 FSS의 비용으로 지불됩니다.

장애 시트의 매뉴얼의 양을 계산하려면 특정 지표를 알아야합니다. 각각의 지표를 멈추자.

1. 보험 경험 또는 수년간의 직원 일 수

(2006 년 12 월 29 일 연방 법률 29 월 255 - FZ).

보험 경험은 고용 계약의 직원, 군사, 국가 또는 기타 서비스 기간 (러시아 연맹 12.02.1993 No. 4468-1의 법률)뿐만 아니라 기타 활동뿐만 아니라 다른 활동의 기간입니다. 사건의 경우 직원이 보험료 (보건 사역의 보건 사역의 순서대로 나열된 활동 목록 및 06.02.2007 호 91 호).

중대한! 작업자의 경험은 문서가 확인한 기간 (고용 기록 또는 이전 작업지뿐만 아니라 고용 계약에서 인증서가 부재되어 있음)이 포함되기 때문에 이익의 양을 결정합니다.

보험 경험에서는 수년과 개월이 다음 순서로 계산됩니다. 첫째, 정액 및 개월의 수가 결정됩니다. 다음으로, 남은 일은 수개월로 번역 된 날, 수년 동안 개월이 재 계산됩니다. 그런 다음 총 연도가 결정됩니다.

보험 경험의 수를 결정 했으므로 병원 시트의 지불 비율을 설정할 수 있습니다. 질병의 원인을 고려하는 것이 중요합니다 (아트 7 255-FZ 참조). 원인이 질병이나 부상에 있으면 이점의 양은 다음과 같습니다. 평균 일일 수입의 60 % - 5 년 이상.
평균 일일 수입의 80 % - 5 ~ 8 년 이상; 평균 1 일 수입의 100 % - 8 년의 경험을 가지고 있습니다.
직원의 보험 경험이 6 개월 미만이면 전체 달력 월의 설명서는 최저 임금의 크기를 초과해서는 안됩니다. 2020 년 4 월 1 일부터 12 월 31 일까지 장애가 발생하면 월별 당 혜택 금액은 지구 계수를 고려하여 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 2. 장애일의 일수의 수가 제한을 받아야합니다. 혜택의 지불 기간은 다를 수 있습니다. 예를 들어, 질병이나 부상의 경우, 일반적으로 장애의 전체 기간은 지급되지만, 직원이 긴급한 고용 계약을 맺은 경우 계약의 75 일 만에 불과 75 일입니다. 모든 제한 사항은 예술에 열거되어 있습니다. 법의 6 호 제 255-FZ.
자녀 또는 다른 가족 구성원을 돌보는 경우 지불은 병원의 모든 일 동안 의지하지 않습니다. 아픈 것을 떠날 때 며칠이 지급되면 테이블을보십시오. 누구가 치료를 받았는가? 병을 지불 한 날
별도의 경우 7일년에
7 세 미만의 아이 2. 장애일의 일수의 수가 제한을 받아야합니다. 제한 없음
60-90 (pp. 1 p.5 of Art. 6 255-Fz) 2. 장애일의 일수의 수가 제한을 받아야합니다. 2. 장애일의 일수의 수가 제한을 받아야합니다.

7 세부터 15 년까지

15.

45.

아이 15 세 및 다른 가족 구성원

서른

18 년까지 어린이 장애가있는 어린이

120.

종양학 또는 HIV 감염된 어린이

3. 종업원의 소득이 고려되는 정산 기간 또는 시간.

예술에서. 14 255-FZ 예상 기간은 병원 지불액을 확립하기 위해 고정되어 있으며, 연도 전의 2 년 전의 장애 기간을 차지합니다.

이 시점에서 출산 휴가를받은 직원에게 예상 기간의 한 또는 둘 다를 대체 할 수 있습니다.

직원이 고용 직후에 아프다면, 예상 기간은 일반 규칙에 따라 고려되며, 지불은 이전 작업에서 얻은 평균 일일 수입에 따라 결정됩니다. 이전 작업장에서 소득에 대한 정보가없는 경우 2020 년에 설치된 최소 임금에서 계산이 이루어집니다.

4. 예상 기간 또는 기부금이 부과 된 직원의 모든 수입에 대한 수입.

기부금이 지불되지 않은 금액은 비율로 제외됩니다. 여기에는 최대 4,000 개의 루블, 보상, 국가 소유 등의 수정 작업이 포함됩니다. (전체 목록 아트에서 볼 수 있습니다. 러시아 연방의 세금 규정 422).

5. 평균 일일 직원 수입.

2020 년에 직원의 평균 일일 수입에 대한 지불을 결정하기 위해 공식에 의해 계산됩니다.

비상 수익 = 예상 기간 / 730 일 동안의 평균 수입.

이 공식은 근로자를 포함한 모든 직원에게 병원 지불금을 결정하는 데 사용되며, 일하는 시간뿐만 아니라 작업 시간 (6 월 15 일 러시아 연방 정부의 법령 제 16 항) , 2007 No. 375).

6. 수동 또는 낮은 임계치의 제한.

평균 일일 수입은 한계를 설정합니다. 따라서 월 30 일의 달 동안 04/01/2020에서 31.12.2020까지의 최소 혜택 금액은 404.33 루블입니다. 하루, 31 일 - 391.29 루블. 하루에. 직원이 하루 종일 일하지 않은 경우 평균 일일 수입은 근무 시간의 길이에 비례하여 계산됩니다.

평균의 날 수입이 지구 계수로 계산 된 최소값보다 작 으면 최소한이면 계산되면 최소한의 허용 수입이 아닌 최소한의 수입을 취할 필요가 없습니다.

최대 허용량을 계산할 때 소득의 한계 값이 보험료가 발생하는 것으로 고려됩니다.

815 000 문지름. 2018 년;

865 000 문지름. 2019 년에.

따라서 최대 혜택 크기는 2 301.37 루블입니다. ((815,000 + 865,000) / 730) 한 명의 고용주로부터.

직원이 일년 중 여러 명의 고용주를 위해 근무했고 각 고용주가 최대 지불을 기준으로 이익 금액을 별도로 기대하면 병원의 총 크기가 한계 값을 초과 할 수 있습니다.

7. 병원 시트의 최종 지불액.

  1. 이 표시기는 공식에 의해 계산됩니다.
  2. 장애수 수당 = 하루 허용 X 질병의 일수,
  3. 하루의 수당은 어디에 있으며 평균 일일 수입 × (1 + 지구 계수) × 보험 경험을 바탕으로 수동 비율.

일상적인 이익의 크기는 다음과 같은 의미보다 적지 않아야합니다. mrot × (1 + 지구 계수) × 고용 계수 / 일수의 일수입니다.

아픈 아이를 돌보는 경우 혜택 금액은 외래 환자 또는 고정 조건의 치료에 달려 있습니다.

온라인 병가 휴가 계산기 적용 지침 따라서 온라인 계산기를 사용하여 혜택을 계산하기 위해 병원 시트 및 개인 직원 카드로부터 정보를 적용하는 방법은 무엇입니까?

순차적으로 3 단계를 통과합니다.

장애 시트에서 질병의 기간을 입력하고 병원의 원인을 선택하십시오 (병원 시트에서 장애 원인의 원인이 지정됨).

2 년 이전에 몇 달 동안 직원 수입 금액을 입력하고 필요한 경우 평균 일일 수입 계산을 위해 "지구 계수"및 / 또는 "부분 고용"확인란을 선택하십시오.

직원의 경험을 고려하여 병원 시트에 대한 지불을 계산하는 테이블을받으며, 고용주가 지불 한 첫 번째 부분과 두 번째 부분의 수동 금액의 분석을 고려합니다. FSS를 나열합니다.

참고 사항 : 계산기에는 채워진 필드 옆에있는 질문 징후에 숨겨진 팁이 있습니다. 팁에는 규제 기사에 대한 링크가 포함되어 있으며 계산을 올바르게 계산할 수 있습니다.

온라인 계산기를 사용하여 병원 계산의 예

예제 1. Oktyabe LLC Julius V. M. Pole에서 8 월 12 일까지 2020 년까지 8 일. 병원 정권 Julius V. M.는 위반하지 않았으며 그의 보험 경험은 5 년 4 개월입니다. 결과적으로 직원의 병원 수당은 평균 일일 수입의 80 %가됩니다.

해당 계산기 필드를 채우십시오.

장애 시트에서 질병의 기간을 입력하고 병원의 원인을 선택하십시오 (병원 시트에서 장애 원인의 원인이 지정됨).

"다음"을 클릭하십시오.

장애 시트에서 질병의 기간을 입력하고 병원의 원인을 선택하십시오 (병원 시트에서 장애 원인의 원인이 지정됨).

계산기는 자동으로 예상 기간을 결정했습니다 - 2018-2019.

우리는 2018-2019 년에 Julia V. M.의 월 소득을 나타냅니다. 우리는 평균 수입을 정의합니다.

표시된 소득 금액은 한계 값을 초과하지 않습니다. 계산기는 1,207,26 루블의 양의 평균 일일 소득을 계산합니다.

"다음"을 클릭하십시오. 우리는 보험 경험을 확립했습니다 줄리아 V. M. 우리는 장애인의 완전한 계산을 가진 테이블을받습니다.

예 2.

...에 Julius V. M. 10 월 1 일, 2020 년 10 월에 정착했습니다. 7 월 8 일 2020 년 7 월 12 일에 2020 년 7 월 12 일까지 훈련을하고 병원 체제가 위반하지 않았습니다. Julia V. M. 10 월 LLC - 첫 번째 작업장. 우리는 질병의 계산기 기간의 분야에서 나타냅니다.

Julius V. M.은 처음으로 일자리를 얻었으며 결제 기간을 위해 일자리를 얻었으므로 소득이 없었습니다. 계산기는 자동으로 최저 임금을 자동으로 계산합니다. 결과적으로 평균 일일 수입은 2020 - 398.79 루블의 최소 금액과 동일합니다.

  1. 직원의 보험 경험이 6 개월 미만이기 때문에 평균 일일 수입의 60 %를 지불해야합니다 - 하루에 239.27 루블. 그러나 04/01/2020 ~ 31.12.2020부터 31.12.2020 호에서 014-Ф 초에서 31.12.2020까지의 FZ는 다음과 같은 의미보다 작아서는 안됩니다 : mROT × (1 + RK) × 고용 계수 / 달의 일수입니다.
  2. 따라서 일일 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 12 130 × 1 × 1/31 = 391,29
  3. 질병의 5 일 동안, 이익은 1,956.45 루블이며, 고용주가 처음 3 일 (391.29 × 3 = 1 173,87), 다음 2 일 - FSS (391.29 × 2 = 782) 58).
  4. 2020 년 4 월 1 일부터 12 월 31 일까지 병원은 새로운 방식으로 계산됩니다.이 기간 동안 장애 수당을 계산하는 방법을 보여줍니다.

2020 년에 병원 계산을위한 새로운 절차

4 월 1 일부터 병원은 직원의 보험 경험과 실제 실적에 관계없이 지구 계수를 고려한 연방 최저 임금보다 연방 최저 임금보다 낮아야합니다. 연방법 번호 104-FZ가 71.04.2020에 설립되었습니다. 이 순서는 2020 년 말까지 유효합니다.

2020 년에 연방 최저 임금은 12,130 루블입니다.

이것은 임시 장애를 계산 해야하는 방식입니다.

얼마나 많은 일정을 지불 해야하는지 계산하십시오. 이렇게하려면 어떤 숫자가 직장에서 면제되는지 살펴보십시오. 이 기간 동안 비 근무일이 아닌 경우도 지불됩니다. "장애의 원인"세포에서 코드에주의를 기울이십시오. 병원의 지불 해야하는 일의 횟수에 따라 다릅니다. 예를 들어, "01"- 질병, 직원은 질병의 모든 일에 대한 수당을 지불해야합니다. "09"- 아픈 가족 구성원을 돌보고, 전단지의 추가 정보에 따라 일 수에 대한 제한이 있습니다. 코드 해독은 병원 뒷면에서 볼 수 있습니다.

일반적인 순서로 평균 주간 수입의 크기를 계산하십시오. 이 직원의 이익은 예상 기간 동안 (일반적으로 이들은 2 년 이전 캘린더 연도) 730으로 나누고 경험을 고려하여 평균 수입의 5 년 미만 - 60 % 미만의 경험을 고려하여 조정합니다. 5-8 년 -80 %; 8 년 이상 - 100 %. 직원의 보험 경험이 6 개월 미만이면 매뉴얼은 최저 임금에서 계산됩니다.

지구 계수를 고려하여 최소한의 임금을 기준으로 하루 수당을 계산합니다 (그것이있는 경우). 그래서, 7 월에 병가가 떠나면 31 세씩 나눕니다. 병원이 한 달 동안 떨어지면 매월 별도로 계산해야합니다.

평균 급여 및 최저 임금에서 일일 수당을 비교하고 가장 가치를 선택하십시오. 질병의 일정 수를 곱하십시오.

일시적인 장애 수당을 계산하는 방법에 대해 설명하십시오.

기밀 요금 근로자

직원은 06.22.2020에서 26.06.2020까지 병원에있었습니다. 그의 보험 경험은 7 살입니다. 지난 2 년 동안 그는 344 560 루블을 획득했습니다.

중년 수입은 344 560/730 = 472 루블입니다.

경험을 고려한 이점의 날은 472 * 80 % = 377.60 루블입니다.

이제 우리는 최저 임금을 기준으로 하루 수당을 계산합니다. 회사가 지구 급여 계수가 적용되는 영역에 있다고 가정 해보십시오. 1.2. 그런 다음 증가 된 연방 최저 임금을 기반으로 중요합니다. 그것은 12 130 * 1,2 = 14 556 루블입니다. 우리는 그것을 6 월의 캘린더 수로 나눕니다.

mRoth = 14 556/30 = 485,20 문지름. 비교 : 485.20 377.60 이상 - 이점을 계산하기 위해 최소한의 수레에서 계산 된 금액을 취하는 것을 의미합니다.

5 일 동안 직원은 다음을 받게됩니다.

485,20 * 5 = 2 426 문지름.

파트너

0.5 베팅에 의해 채택 된 외부 파트 타임은 6 월 20 일에서 24 일까지 아프다. 장애 시트 발행일에 그는 파트 타임 6 개월을 일했습니다. 보험 경험 - 4 년 및 7 개월. 이전 2 년이 작동하지 않으므로 이전 장소의 수입 증명서는 제공하지 않았습니다. 이 지역은 지구 급여 계수가 1.3의 급여 계수에 의해 사용됩니다.

임시 장애자 설명서 직원은 자신의 선택에 따라 마지막 일자리 중 하나를 얻을 수 있습니다.

그가 파트 타임으로 작동하는 곳에서 그것을 얻고 싶다면, 그는 수당이 임명되지 않은 주요 고용주의 인증서를 가져와야합니다.

그래서 2018-2019 년 급여에 관한 정보로서. 아니요, 중년 수입은 최저 임금에서 계산됩니다.

15 769 문질러 * 24 개월 / 730 D = 518.43 문지름.

  1. 파트 타임 파트 타임 이래로, 우리는 0.5의 비율을 기준으로 하루 수당을 고려합니다.
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 문지름.

01.04.2020 년까지 작은 경험으로 인해 직원은 여전히 ​​60 %로 감소하고 259.22 * 0.6 = 155,53 루블에 달했지 만, 새로운 법률 제 104Fz에 따르면 병원은 연방 최저 임금. 지구 계수. 피보험자가 불완전한 근무 시간에 따라 작동하는 경우 최소 임금은 근무 시간의 길이에 비례하여 계산됩니다.

장애 10 일 동안 직원은 다음을 받게됩니다.

259.22 * 10 = 2 592.2 문지름.

3 월 -40-10 년대 병원

장애 시트는 3 월 27 일에 열려 있으며 2020 년 4 월 5 일에 폐쇄되었습니다. 직원의 보험 경험은 10 세이며, 작업장은 주요, 풀 타임으로, 계수는 적용되지 않습니다. 이전 2 년간의 수입 - 275 600 루블.

매뉴얼은 두 단계로 계산됩니다.

01.04.2020까지 - 이전 규칙 (No. 255-Фз)에 따라.

01.04.2020 이후 - 새로운 법률 제 104Fz를 고려하십시오.

평균 1 일 수입 = 275 600/730 = 377,53 루블.

  • 4 월 = 12 130/30 = 404,33 문지름.
  • 비교 : 377.53 미만 404.33. 최소 임금에서 계산 된 금액이 계산에 관여합니다. 그러나 3 월에 새로운 규칙은 아직 작용하지 않았기 때문에 4 월에 만 매뉴얼의 일부만에 대해서만

3 월 377,53 루블. * 5 d. = 1 887.65 문지름.

4 월 수동 = 404,33 문지름. * 5 d. = 2021.65 문지름.

  • 10 일 동안 직원은 3,909,30 루블을 받게됩니다.
  • 2020 년에 병원 잎의 절차와 타임 라인

고용주 (피보험자)는 장애 시트를받는대로 하루부터 10 일 이내에 수동을 충전해야합니다. 그의 직원이 질병 후 6 개월 후에 수 있습니다. 병원은 주어 낼 수 있고 전자적으로 종이 형태와 동일합니다. 이 경우 고용주는 FSS 웹 사이트 또는 공용 서비스 포털에서 "보험의 캐비닛"을 통해 시트 번호를 받게됩니다.

병원이나 부상으로 인한 병원 :

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