病院の葉の計算2021:FSSの電卓のウェブサイト

2021年に病気の脱却電力の助けを借りて、障害シートを提出した従業員に支払われる必要がある病院手当の金額を正しく決定することができます。

私たちは2021年からの事実にあなたの注意を引いています。絶対にすべての雇用主が、病気の最初の3日間だけの一時的な障害のための従業員に支払われます。 FSS(ロシア連邦政府の30.12.2275政府の裁判)。

病院計算機は、病院シートが発行された基盤に応じてマニュアルの量を計算します。労働者の病気、病気の家族や子供のための世話など。

マニュアルの計算を開始します.FSSのWebサイトの病院シートの計算

利益を計算するための基礎となる主な文書

彼によって代表される病気休暇に基づいて一時的な障害手当を任命し、雇用され、支払う(2006年12月29日、2006年12月29日FZ第13条)。

病院シートの計算方法

病院の葉の計算方法一時的な障害の引当金額を決定するために、最初に病院を投稿した従業員の平均昼間の収益量を計算する必要があります(2006年12月29日、2006年12月29日の連邦法第14条第3項)。

請求期間の収益の額の下では、一時的な障害の発症前の2暦年の2暦年に貢献することが理解されていた(2006年12月29日、2006年12月29日の連邦法第14条-- FZ)。すなわち、推定期間において、2019年から2020年に従業員が行われた支払いは、2021の病院シートの支払いシートに含まれています。同時に、2021年の利益の計算に必要な収益量の最大額を覚えることが重要です。

  • 865 000摩擦します。 (拠出金の基本制限 - 2019年)。
  • 912 000摩擦。 (貢献度の基本限界2020)。

推定期間の総月ごとの計算における従業員の平均収益が連邦最低賃金よりも少ない場合には、(2006年12月29日の連邦法第14条第1四半期の第1四条第1項第1四に考慮することが重要です。 FZ)、推定期間の従業員の収益量は、最低24となり、地域および地域の係数が所定の注文で使用されている場所で、これらを考慮に入れることができます。係数

日中の昼間の収益の規模を決定したことは、従業員の経験に依存する日々の利益のサイズを計算する必要があります(2006年12月29日、2006年12月29日FZの連邦法第7条第1報)。 :

これで、一時障害者マニュアルの計算に直接進むことができます。

従業員に支払わなければならない利益の量を決定するために、雇用主は3日目の昼間のサイズを掛ける必要があります。

マニュアルのサイズと最小値

「コロナウイルス」臨時障害者給付を計算するための一時的な手順は、継続的に行動する(29.12.2020 No. 478-FZの連邦法)。

この命令の本質は、フルカレンダー月あたりのマニュアルが連邦最低賃金よりも(「ノーザン」係数が稼働している地域では、これらの係数を考慮に入れている地域では)、当業者は上で支払われます。最低賃金の基礎(それぞれ「ノーザン」係数を考慮に入れる)。

Mrometaは12,792ルーブルであることを思い出してください。

病院の利益に訴える言葉

法律は、マニュアルの従業員の魅力の締め切りを確立しています(2006年12月29日の連邦法第29条第255号第2号第1条第1条第1項):

利益の種類

開発者治療

一時的な障害手当

日から6ヶ月:

  • 障害の復元/障害。
  • 家族のケア/検疫/補綴物/フェージングの場合の作業からのリリース期間の終わり

病院マニュアル:NDFLと保険料の保険料

NDFL(ロシア連邦の税法第277条第1節)は一時的な障害の対象となり、保険料はありません(税RF N 125-FZ第422条第一項の第1項の第1項)。

この資料は03.02.2021に更新されます。

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病院の計算方法を知っています

サポートするときは、回復して他の人に感染しないようにしない権利があります。

そのような場合、病院は敷設されています。 2021年以来、それは部分的に会計で算出されています、部分的には社会保険基金(FSS)であるが、その金額がどこから来たのかを知るために従業員にと役立つ。私たちはあなたに病院を与えるとき、そして支払いの規模と秩序は何ですか、子供が病気になったのか、そしてあなたはどのくらい病気になることができますか。記事では、NDFLの控除前の金額について話します。

誰と彼らが病院を与えるときに

病院シート - 正式には「障害シート」 - あなたが病気であることを確認する文書、あなたは働くことができず、あなたは補償されます(一時的な障害手当)。病院シートは紙または電子です。

2021年の変化

あなたがすでに病院の計算と支払い手順を知っているならば、私はあなたに短いことを伝えます。これは2021年に変化しました。

  1. 最低賃金金額は12 130から12 792まで上げられています Р.
  2. 最小および最大平均毎日の収益は412.64と2434.24に増加しました Рしたがって、最大の利益の量は34079.36までです Р病院の2週間。
  3. ロシア連邦の全地域はFSSからの直接支払いに切り替えました。
  4. 2020年に紹介されました のため コロナウイルス一時的な規則:1ヶ月あたりのマニュアルは最低賃金を下回ることはできません - それは永続的になりました。

また、2020年の65歳以上の労働者が発行され、自己絶縁期の期間に給料が支払われました。このような利点は2021年に支払われます.65人を超える人の場合、自己絶縁体の政権が続く - ロシア連邦の政府の裁判手数料18.06.2020 No.

この文書は利益を計算するための基礎です。 病院シートが発行されます。

  1. 雇用契約の従業員は、義務的な社会保険、州、職業上の従業員、司祭、生産協同組合の従業員を受けています。従業員が民法協定で働いている場合、彼は病気休暇を払わないでしょう。
  2. 弁護士、個人起業家、そして社会的貢献のために支払うのであれば、民間慣行、KFHの頭。
  3. 正式に失業者。
  4. 義務的な社会保険や支払いの対象となる他のカテゴリ自体の独立して。
  5. 被保険者。

病院の発行の主な状態は障害です。

病院はあなたが働くことができないならば、

  • 病気;
  • 生産損傷を得ました。
  • 妊娠中絶または摂取された中絶。
  • 生まれたばかりの赤ちゃんを採用。
  • 病気の家族のための世話をする。
  • 倒れた子供や親戚のための切身。
  • あなたは隔離されていて、これに関連して、隔離されたか一時的に仕事から削除されます。
  • あなたの子供は幼稚園で検疫を持っています。
  • あなたは医学的理由のために補綴物を作った。
  • 病院の直後の療養所の状況に従ってください。

あなたがあなたの場合あなたは病気の休暇を与えないでしょう:

  • 疾患をシミュレートするか、疾患の症状はありません。
  • 試験に合格するか、軍事登録と募集室の方向に扱われます。
  • 逮捕された。
  • 病気 のため 犯罪を犯す。
  • 故意に自分自身に害を及ぼしました。
  • 予防的または計画された健康診断を通過する。
  • チケットの療養所で検討してください。
  • 1回限りの医療処置(急速な補綴物質、予防接種、洗浄、診断)。
  • 学ぶ(この場合は証明書があります)。

検査または手続きのための1回の訪問は、医師に連絡することについて病院証明書によって確認されます。

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病院の支払い規則

何日支払われます。 病院シートは最大15暦日まで排出されます。もっと長くなると、委員会が15日後に任命され、これは病院を12ヶ月に拡張することができます。同時に、15日ごとに病院シートを延ばすために医師に表示されるべきです。病院の最大期間 - 結核症の10ヶ月。

あなたが病院で病気にかかわらず病院で治療される必要があるならば、医者は治療期間のために病院を与えます。必要ならば、それは病院の葉をさらに10日間伸ばして、あなたは病気の後に家で回復されるようにします。療養所の治療のためには24日まで病院を書くでしょう。

病院のすべての日々はいくつかの例外に対して支払われます。例えば、 分析従業員 いくつかの病院で1年に4ヶ月以上前に4ヶ月以上に病院を支払う。

年間数枚の用紙を数枚 年間の病院シートの数に制限はありません。しかし、病院の持続時間には上記を書いています。例えば、人が15日間病気休暇を発行した場合、従来の疾患によって支払われるであろう病院シートの最大数は平均約20である。

病気休暇を発行する方法

一時的な障害の検討を行う権利を持つライセンスを持っている生きている医療機関または個々の起業家。これらの組織や起業家の病院の葉の医療従事者:医師、長官医師または歯の医師。

したがって、医師の救急車、健康センターのスタッフ、輸血局、医療関係者、その他の人々は病気休暇を生み出すことができません。

紙の厳格な要件に関する病院シートの設計と発行に。この文書は、透かしのある特別なブルーブルーブランで発行されます。それはまた特別な要件を満たします。

病院シートは病気の最初の日または最後の日に描かれています。最後の場合はすぐに閉じます。 「外出日」には登録日を指定します。

医者が病気休暇を閉じるとき、あなたは病院を発行するためにキャビネットに行く必要があります。ポリクリン性三角形および切手形態の印刷を施す。

仕事の後に医者に訴えた場合は、翌日から病院リストを書くように依頼してください - それは合法です。一日の間仕事をして病気休暇を開くと、会計士は給与と一時的な障害引当金と同時に充電することはできません。

病院のシートを埋める。 病気休暇の登録と発行のために、パスポートを取ってください。あなたはまだInnとSnilsを知る必要があります。電子病院の発表のためには必要です。

空白はコンピュータまたは手に埋められます。手動で埋められている場合は、セルの境界を出ることなく、印刷された大文字で書く。医者は、ブラックインクを持つゲル、毛細管、または羽毛のハンドルのみを使用する必要があります - ボールペンハンドルやグリーンペーストで書くことは不可能です。

リーフレットの一部を埋める際に医師が登録に間違えられた場合、そのエラーを修正することは不可能であり、文書はリメークする必要があります。人事部は間違って交差することで修正をすることができます。正しいデータは、シグネチャ、印刷、および「信じるように修正した」とマークされている。病院シートの診断は示されていません - これは医療謎の違反です。しかし、コードによれば、あなたが根ざしていたか、怪我をしていたか、捜査の原因を理解することができます、怪我をしたり、子供を気にしました。

病院は1つの医療機関で発行され閉鎖されます。あなたが別の病院で扱われるように送られたならば、新しいシートを持ってください(続き)。

直接支払いへの移行後、病院は雇用主に与えられなければなりません。雇用主はあなたに銀行の詳細を明確にするように頼むかもしれません。 5日以内に、雇用主はこの情報をFSSに送信し、FSSはマニュアル(基礎が支払うべき部分)をリストします。その利益の一部(最初の3日間 - 疾患許容量の場合)、雇用主はいつものようにリストされます。

病気の休暇を正しくすることが重要なのはなぜですか。 充填中のエラーの場合、フォームは無効と見なされ、代わりに別のものによって引き出されます。間違った病気休暇は雇用主を受け入れません - あなたはやり直す必要があります。

電子病院。 罹患医師の書面による同意を得て、電子文書(電子障害シート、ELN)の形で病気形態を発行することができる。 ELNの装飾に同意し、雇用主がFSSで電子文書交換システムに接続されている場合にのみ必要です。これは会計または人事部門で尋ねられます。

患者がELNのデザインに合意した場合、医者は彼に雇用者に譲渡しなければならないELNの数を伝えます。 ELN自身は医療機関からFSSへのものです。雇用主とFSSは独立して電子病院に関する情報を交換し、その利益の一部すべての部分を支払います。

FSSのWebサイトの個人口座の従業員は、彼らの電子と病院の金額に関する情報をテストすることができます。個人アカウントにログインするには、State Serviceのポータルからログインとパスワードを使用します。

教科書

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病院の保険経験

保険体制 - 人が義務的な社会保険の対象となっている労働時間。

保険経験を計算する方法。 保険経験の中での仕事の期間に加えて、一時的な障害の場合と母性のために社会保険料が支払われ、母少のために(たとえば、個人起業家の期間)の期間があります。保険経験には、軍のサービスが含まれていました。

現時点では、経験における民法契約の取り組みは含まれていません。

病院の計算

病院の量は2年間で保険経験と収益に依存しています。

より多くの経験 - 病気、妊娠、出産の場合に人が保険をかけられた期間、より多くの病院。

病院の利益を計算するための保険経験では、期間が含まれます。

  1. 雇用契約に取り組む。
  2. 国民的および市営の奉仕、州と地方自治体の立場の交換。
  3. 軍事サービス、警察、緊急事態省、ロスグヴァルティアなど
  4. 聖職者としての活動。
  5. 社会保険の貢献を自発的に支払うならば、IP、弁護士、民間公衆人、農民(農民)経済のメンバー。

どのように長続的にかかっています

保険の経験 サイズ病院
6ヶ月未満 それ以上のMOTSの
5歳未満 60%の利益
5年から8年まで 収益80%
8年以上 100%の収益
  1. 保険警備員は6ヶ月以内です - 病院の大きさはもう最小ではありません。
  2. 5年未満の保険ガード - 病院の60%の収益のサイズ。
  3. 5から8年の保険警備員 - 10の収益の80%のサイズ。
  4. 保険経験が8歳以上である場合 - 収益の100%を支払う。

平均給料を計算します。 平均的な収益の計算では、あなたがどのくらい働いていたかは重要ですが、あなたの公式給料は何でしたか。これは、「灰色」給料を得た場合、あなたの利益はより少ないかもしれません。 もしの場合 「白」を受けました。

すべての収益はすべての雇用主から入手した2年間検討されています。保険料が発生したのは、公式収益のみを考慮しています。たとえば、給与、プレミアム、休暇などです。病院または育児の利益は含まれていません。

会計処理がこの金額を計算するためには、以前の仕事場から182Nの助けを借りてください。そのような文書は、解雇または元従業員の要求時に発行されます - 助けて 2-NDFL 適切ではありません。あなたの参照182nが持っていないならば、あなたはFIUの収益のための新しい雇用主の要求を申請することができます。あるいは、会計士は、独自の情報に基づいてマニュアルを計算し、月収は最低賃金よりも小さくすることができないという事実に基づいています。マニュアルを受信した後に証明書を指定した場合、利益の量は再計算されます。

病院の最小サイズと最大サイズ。 病院の支払いは、2年前の収益と見なされます。しかし、制限があります。法律は年間収益の額を考慮に入れる限界を確立しています。 2019年には865,000でした Р、2020年 - 912,000 Р.

もっと稼いだ場合、超過の量は考慮されません。たとえば、2020年1 000 000で稼いだ場合 Р計算はわずか912千になります。

病院計算のための一般式 病院はカレンダー日のために支払いました 即ち 全体の期間、これは障害のシートを発行されます。お祝いと週末は通常の順序で支払われます。

病院を計算するための詳細なアルゴリズムは複雑であり、多くの変数を考慮に入れる。しかし、彼はこのように見えます:

  1. 2021年に、24件の賃金が24件未満の場合、保険料は2年以内に請求された2年間のすべての収入を決定します。 12 792× 24 = 307 008 Р、さらなる計算では、307 008を取ります。2021年に2年間の利益が1,777,000 Р最大サイズを取ります。
  2. 730日間受け取った金額を割ることで、平均毎日の収益を見つけましょう。
  3. 保険経験の期間に応じて支払いの割合を決定します。平均1日の収益の割合を掛けます。
  4. 結果の日付許容量を最小サイズと比較します。これは最低賃金に等しい最低賃金に等しい月の日数で割ったものです。手当が最小サイズより小さい場合は、最小値が考慮されます。
  5. 病気休暇の数で掛けます。

障害の引当金は最小限の値を持ちます。

最小値は、障害の期間中に作用する最低賃金から計算されます。

たとえば、最低賃金に基づく毎日の利益のサイズは次のとおりです。

  • 31日の月数、例えば2021年1月 - 12792。 Р /31 = 412,65ルーブル。
  • たとえば、2021年4月、30日の月数です。 12792。 Р /30 = 426.4ルーブル
  • 2021年2月に 12 792。 Р /28 = 456,86こすってください。

2021年の最大平均収益 - 1日あたり2434.25 r以下:

(865,000 + 912,000)/ 730日= 2434.25 P

2021年に、一時障害者の最大量 - 34 079,5 Р2週間の病院で。

病院とMOTOT

最低利益を学ぶために、経験係数の乗算後の平均毎日の収益は、最低毎日の利益と比較されます(病院の月に有効です)。 MLOTS / 一ヶ月の日数)。従業員は、病院の毎日支払い、その金額がもっと変わる。

たとえば、2021年1月に、従業員は7日間病院にいました。係数の平均的な毎日の収益 60% - 1日300 r。 1月の最低日手当 - 12 792。 Р /31日= 412,65 Р。この場合、従業員は病院の1日412.65ルーブルの割合で支払われます。

2021年に、最低ワゴンは地区係数を給与に考慮しています(それらは、極北の地域、Primoryeおよび他の地域の地域に設置することができます)。そして、労働者がパーティタイムまたはパートタイムの営業週に働いた場合、最低賃金からの平均収益の計算は、作業時間の長さに比例して決定されます。たとえば、ポーランド語で働いている従業員の場合、その平均毎日の収益は最​​低賃金の半分と比較されなければなりません。

原則として、一年間正確な収入を計算する必要があり、会計士を利用しています。主データに加えて、多くの変数を考慮に入れる必要があります。たとえば、「ノーザン係数」、休暇。

しかし、いずれにせよ、病院は常に給与よりも少なくなります。

あなたの実務経験が6ヶ月未満の場合、病院は最低賃金によって計算されます。

病院の計算例 2021年3月の10日間の利益の額を計算します。

あなたの経験が5歳であるとします。 2020年の給与 - 600,000 P、2020 - 650,000 R.これらの量は病院の計算の限界値を超えないので、完全に考慮されています。

  1. 2年間で所得を定義します。 60万+。 650 000 = 1 250 000 R。これは最大収益よりも小さい1 777 000 Рそして307 008でより少し最小限である Р。それは実際の収益がさらなる計算に関与していることを意味します。
  2. 1日平均収益は、730日で得られた金額を分ける:1 250,000 Р/ 730日= 1712,33 Р.
  3. 保険体制に応じて1日の手当を定義します。1712,33 Р×80%= 1369,86 Р.
  4. 最小の日手当を定義します。このために、最小値は31日に分けられるべきです - 3月には正確にそんなにたくさんあります。 412,56を得ます Р.
  5. 実際の利益のための日手当およびより最小限の毎日の利益を経験するため、計算値が適用されます。
  6. 病気休暇の数の日数を掛けます。 1369,86 P× 10日= 13 698.6 Р。そのうちの 1369.86× 3 = 4109,58 Р雇用主を発生させる 1369.86× 7 = 9589.02 - FSS。
  7. IPRETTEN NDFL:4109,58×13%= 534 Р(雇用主を保持するNDFL)、9589.02×13%= 1247 Р(FSSを保持するNDFL)。
  8. 手に支払うために10日間の病院の最後のサイズ: 13 698.6 - 1781 = 11 917.6 P、そのうちの雇用主は3575.58、そしてFSS - 8342.02をリストします。

患者の支払い

病院の支払いを意味します。 病気の最初の3日間はあなたに雇用主、残りの社会保険基金を支払う。

子供や病気の相対的な世話をする、仕事の事故、補綴物、検疫は社会保険の資金を完全に支払いますが、雇用主は文書を集めて提出します。

2012年以来、プロジェクト「直接支払い」はロシアで働いています。その上で、雇用主はすべてのデータをFSSに転送し、すべての支払いは基金から直接送信されます。 2021年以来、この支払いの順序はロシア全体に分配されています。

病気休暇を手渡す必要がある時間の間。 病院の閉鎖日から6ヶ月間。あなたが有効な理由でこの期間を満たしなかったならば、それは拡張することができます。

病院は会計部門に降伏します。 あなたが紙の形をしているならば、それを会計部または人事部に連れて行ってください。電子的には、彼らに病院番号を知らせます。

「直接支払い」を使用すると、文書はまだ雇用主に提出する必要があります。彼自身は彼らを5日以内にFSSに送ります。この後10日以内に、FSS自身は費用に直接あなたにとって恩恵を任命します。

雇用主が突然閉鎖された場合、属性文書はFSSまたはMFCに独自のものにします。収入と経験を確認する必要があります。これを行うには、雇用記録と書類に収入を確認してください。給与、契約、賃金の排出、年金基金からの抽出物の参照。

患者の支払い。 病院は病気の全期間に支払います。雇用主は病気休暇の10日以内にマニュアルを計算します。お金は給与または前払いと一緒に支払われます。

雇用主が時間通りに利益を支払わない場合は、罰金を科すことがあります。病院の非支払いは賃金の支払いに等しい。この場合、従業員は雇用者に書面による労働者に連絡し、労働者の州インスペクター、検察官の事務所または法廷に不満を抱いています。

NFFLと保険の支払いを受けている保険料。 病院での支払いはすべてNDFLの対象となります。例外 - 妊娠と出産のための病院。しかし、保険料は病院から支払う必要はありません。

状況に応じて病院の見越および支払いの特徴

週末や休日の支払い。 あなたは病院で指定されたすべての日を支払うでしょう:労働者、週末そしてお祝い。

休暇中に病気の場合 あなたは病院のあなたの休暇を延ばすか、他の日にそれを振ってもらうことができます。 2番目を選択した場合、休日は再計算する必要があります。病院シートは一般的な根拠に支払います。給与給与のない休日の間に病気になると、妊娠や出産や子育てのために、病院は補償されていません。しかし、あなたが病気になるならば、不完全な労働時間のために残すために休暇から出てくるので、病院はいつものように支払われます。

あなたが出張に病気になるならば ロシアでは、通常の順序で病院の葉を払うでしょう。海外の出張に病気になったり、病気になる国の文書を受け取った場合は、ロシアのサンプルの病院シートの合法的な翻訳と交換の後にのみ病院に支払われます。ロシアが合法化が不要な契約がある国の病院リストを合法化する必要はありません。あなたがあなた自身のために支払う合法化と公証翻訳、そしてロシア連邦の病気休暇は通常の基礎で支払われます。

海外での出張でさまざまな状況で行動する方法については、記事があります。

不快なニュアンス - 病気の場合、あなたは割り当てられた公式の任務を実行することはできず、そしてあなたに利益が支払われることは、疾患の間の平均収益は保持されていません。

あなたが海外で命令をしたいのなら。 そのような病院はまた合法化を必要とするでしょう。私たちは病院について話しています。これは、妊娠中の女性のために30週間にわたって構成されています。そのような病院は、ロシアのライセンスを持つ医療機関によってのみ発行することができます。外国の診療所では、そのようなシートは得られません。しかし、外国の診療所に発行される医療文書は、ロシアの病気休暇に置き換えることができます。私たちはすでにDECREEの行き方の方法を詳細に分解しました。 のため 国境を帯びてお金を得ます。

病院の子育ての支払い。 あなたが子供や孫を持っているならば、あなたは子供のために病院のケアを発行することができます。家族、受託者、または保護者がそれを手配することができます。あなたは文書内の親権の程度を指定する必要があります。

そのような病院は一般的な根拠に支払われます。有給日数のみの違い。子育てのための病院の日数の支払いは子供の年齢によって異なります。

子供の年齢に応じて入院日数の数日

  1. 子供の年齢が7歳までの場合 - 60日。そして病気が特別リストに含まれている場合 - 90。
  2. 子供が7~15​​歳から15歳までの場合、その年間の45日、それぞれの疾患の場合に15日以下
  3. 子供が15~18歳 - 年間から30日、それぞれの疾患の場合は7日以内ではない場合。
  4. 子供が18歳ではない場合 - 児童障害者の世話をするための120日。制限なし HIV感染 子;特定の合併症を伴う子育てに制限がない。

これらの規範は子供ごとに行動します。たとえば、7歳までの2人の子供がいれば、あなたは病院の120日間支払うでしょう。

子供が自宅で扱われている場合は、治療の最初の10日間だけ全額支払いを受けます。その後の日数は50%だけ支払われます。子供が静止している場合、病院はあなたが病気だったかのように支払うでしょう。

妊娠と出産のための病院の支払い。 文書の問題 産科医婦人科医 またはフレッドサーオン 30週目 140日の間妊娠。場合によっては(複数の妊娠、複雑な出産)が、長期間 - 154,156、または194日間発行されます。

あなたが計画されている休暇やその他の出産休暇中にいる場合、あなたは子供のために病院の世話をすることはありません。

病気の相対的な世話をする。 大人の家族の会員をお願いしているとき、病院の30日間は最大7日以内、各機会に7日以内に支払われます。

病院パートナーの支払い。 あなたがいくつかの場所で同時に仕事をするならば、それぞれの雇用主にいくつかの病気休暇を取ってください - それからあなたはあらゆる仕事場で支払われます。電子病気休暇が引き出される場合、その数はすべての雇用主に報告されなければなりません。

解雇後の病院の支払い。 あなたが解雇の前に病気になるならば、後に傷つけ続けるならば、病気の休暇は通常のモードで計算されます。あなたがやめるならば、仕事を見つけられず、30日間病気になっていなかったならば、あなたは保険経験の期間にかかわらず、障害の不安定の60%を支払うでしょう。これを行うには、病院のリストを人事部門に持ち込み、または電子リスト番号に通知してください。解雇後にあなたの家族と病気が落ちた後、支払いは発生しません。

女性の閉鎖、起業家、そして民間慣行に従事している会社の閉鎖に関連して却下しました。 。

病院のけがの支払い。 例えばインフルエンザなど、家庭の怪我が普通病院として支払われます。生産損傷中に病院を計算する手順は考慮されていないため、被害者はその平均利益に従って病院を受け取りますが、最大給付サイズ以下のものではありません。

被害者は病院の葉を手に入れる必要があります コード04。 とPSの行為 N-1フォーム 。雇用主は事故を調査するための委員会を任命し、その結果はFSSに送付する必要があります。

従業員が治療法を破った場合 病院が減らすことができます。彼らが病気のときは、有効な理由なしに病院モードを破ることは不可能です。たとえば、医師に来なかった場合、または任命された日を検査する場合は、違反が明らかになった日から最小のサイズへの手当を減らすでしょう。

あなたがアルコール系または麻薬中毒の結果として病気またはけがをしているならば、支払いも減少させます。

覚えています

  1. 病院シートは最大15暦日まで排出されます。あなたがより長いのであれば、医療委員会は病院を拡張することができます。
  2. 病気の休暇を受け取った後、それを人事部門に持ち上げ、給付金の算定または電子病院の選挙数を知らせる。
  3. 病院の量は2年間で保険経験と収益に依存しています。この場合、引当金は常に給与の低いものではありません。
  4. 2021年の病院における支払いの最低額は月に依存します.412.64,426,4または456,86 Рその日、最大2 434.25 R.
  5. 病院は病気の全期間に支払います。資金は給与または前払いと一緒に支払われます。
  6. 家族のメンバーは、一般的に支払う子供のための病院のケアを発行することができます。

院内葉の積極的な頭痛の計算と登録この記事では、病院を計算するための基本的な規則、最低限の一時的な障害者利益を考慮したり、オンラインの病気クラス計算機を使用するための指示を紹介したりします。

2021年に病院の計算方法

病院シートを計算するには、2021で使用されている基本的な規則を挙げています。

一時的な障害許容量は、次の順序で支払われます。

  • 被保険者の費用 - 最初の3日間(従業員の病気や怪我のみ)。
  • 従業員の障害の4日目以降、主な期間のFSS予算を犠牲にして。
  • FSS予算を犠牲にして - 初日から、子育てによる一時的な障害、病気の家族、または療養所を埋めるなど(すべての場合において、病気やけがを除く)。

2020年に、彼らはPilot FSSプロジェクトに含まれる地域の数を拡大し、2021年以来、すべてのロシアはそのようなシステムに取り組みます。パイロットプロジェクトでは、雇用主は病気の最初の3日間病院を支払い、その後支払いはFSSを生産します。つまり、以前は後で雇用主を返済することはありませんが、すぐに彼のために行います。家族や出産の病気のメンバーのための病院の世話の初日から同様の順序が有効です。

一時的な障害の利益の推定期間は、最後の2暦年です。これら2年間は、一時的な障害が発生した電流が前にあります。 2021年の病院では、2020年と2019年です。決済年数の一人に従業員になる場合 亡くなる 妊娠と出産や子育て休暇中 置き換えることができます 従来の前の前の暦年またはその年の要求の年の前年度。 これによる恩恵が成長する場合にのみ、置き換えることができます。

平均給与を計算するために、保険料はどの保険料に課金されたかを支払う。しかし、あなたは2019年に、2020年865,000ルーブル、2020年 - 912,000ルーブルの制限基盤を考慮に入れる必要があります。平均的な日利益を計算するために、2つの推定年度除算730年の収益量は2年の​​日数です。

SDZ =請求期間/ 730の従業員収益

従業員が収益を有しなかった場合、または平均毎月の給与が最小賃金よりも小さいことが判明した場合、2021年の最低賃金 - 12,792ルーブルから進む必要がある場合(設置されている場合)。つまり、推定期間の従業員の平均収益量は少なくとも24件の賃金または307,008ルーブルになります。

病院が罰として最小限の終わりに基づいて計算されることになる症例の数がまだあります。それで、患者は医師が処方された政権を邪魔し、医学検査や検査をスキップするべきではありません。酔料の結果として疾患または損傷が得られる場合、マニュアルは障害の全期間の最低賃金によって計算されます。

2021年の病院の葉の支払い

マニュアルは暦日、つまり病院シートが発行された障害の期間中に支払われます。いくつかの例外があり、それらの全リストは2006年12月29日付けの第9条第255号の第1項の第1項に含まれています。給付金額は、従業員の保険経験によって異なります。

  • 経験が6ヶ月未満である場合 - この地域または地域で確立された地区係数を考慮して、月の給付金額は最低賃金の規模に等しい。
  • 経験が5歳未満である場合 - 利益の額は平均収益の60%です。
  • 従業員の経験が5から8歳までの経験がある場合 - 病院のサイズは平均収益の80%です。
  • 経験が8年を超える場合 - 病院のサイズは平均収益の100%です。

従業員が組織で働いていたが、解雇後30日以内に怪我や病気のために能力が失われた後、彼は平均収益の60%を支払う必要があります。さまざまな場合の経験からの利益の長さの依存性については、芸術を参照してください。 2006年12月29日付けの7×255-FZ。

ワークブックでの経験。それは雇用契約の取り組みを含みます。州市民、市、軍事、その他のサービス。一時的な障害や母性の場合に保険をかけられたIPおよびその他の活動の活動。

2021年にオンラインでの病院シート計算機

病気休暇をすばやく計算するには、輪郭サービスから無料のオンライン計算機を使用してください。Bulkhalliya。カウントはわずか数分かかります。

  1. 病院のシートからの障害の期間と理由の期間を入力し、体制の違反が従業員から確立されている場合はマークを確認してください。
  2. 過去2年間で従業員の収入に関するデータ、その従業員が一日中ではない場合は、地区の係数と雇用比率を指定してください。
  3. 保険経験を指定して、保険経験に関してマニュアルの金額を取得します。

2021年に病院の葉を計算する例

2020年には、1か月間の入院許容量が最低賃金よりも小さくなることができなかったという規則が導入されましたが、2021年には機能しません。しかしそれは保存されます。これは、地区係数を考慮して、実際の平均毎日の収益を比較することが最低賃金から必要となるでしょう。

さらに、2021年の最低賃金のサイズは変わり、12,792ルーブルになります。 2019年 - 865,000ルーブル、2020年912,000ルーブルの貢献のための警戒利益。あなたがより多くの金額で手当を計算するならば、FSSはあなたに費用を支払うことはありません。推定期間内の日数は730です。2021年の病院の計算例を考えます。

Ivanov Ivan Petrovichは、2021年1月11日から25日まで病気です。彼の保険経験は7歳で、マニュアルの計算の推定期間は2019年と2020です。

ステップ1。 私たちは過去2年間のIvanovの収益を検討します。 2019年、彼は72万ルーブル、2020年 - 850,000ルーブルに達しました。どちらも許容できる限界以下の量(それぞれ815,000と865,000ルーブル)、それは実際の量が計算するためのものです。したがって、推定期間において、その収益は1,570,000ルーブルです。

ステップ2。 私たちは平均昼間の収益を見つけます:1,570,000私たちは730年に分けます。

ステップ3。 私たちはその経験に対する平均的な昼間の期待を定義します。経験は7年であり、その後病院の利益の規模は平均的な日中の収益の80%になります.1,720ルーブル54 Kopeck。

ステップ4。 支払いの利点の量:マニュアルの毎日の金額には、障害の日数が掛けられます.1 720.54×15 = 25 808ルーブル1 Kopecks。

2021年の障害の最小および最大量の障害の利益は何ですか

前年の従業員がお金を稼ぎなかった場合、または平均収益が最低賃金より低い場合は、利益を計算するときに最低賃金が適用されました。最低賃金より平均的な収益で15日間病院を計算する例を考えてみましょう。

ステップ1。 Mrometaは推定期間の数によって増加します.12 792×24 = 307008ルーブル。

ステップ2。 この金額を2年の日数に分けます.307 008/730 = 420ルーブル56 Kopeck。

ステップ3。 経験を考慮した利益の平均毎日の金額:420.56×80%= 336ルーブル45 KOPECKS。

ステップ4。 その後、支払いの利益の量は、346.45×15 = 5 196ルーブル75 Kopecksです。

この法律は、従業員の手当を計算することが可能であることに基づいて、最大金額を計算するための手順を確立します。 2021年には、一時的な障害の恩恵の毎日の量は2,434.25ルーブルを超えることはできません。

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2,434.25ルーブル。

これを労働者にとって、過去2年間の給与は月に74,000以上のルーブルがあった。

質問がありますか?ビデオ上の病院の計算を見てください。

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  1. 誰が病院の葉を与えます
  2. 病院のシートを埋める方法
  3. 病院の葉を支払うために何日かけているとき、そして何日かのために従業員にとって
  4. 一時的な障害の恩恵を計算するためのルールによって
  5. 最小から病院を計算する方法
  6. 病院外部締約国の計算と支払い方法
  7. FSS RFが病院を補償する方法

1.誰が病院のシートを与えます

障害のシートまたは多くの人が呼び出すために使用されるように、病院シートは医療機関を提供します。一時的な障害の検討に関する作業の遂行(サービス)などの医療活動のライセンスを含む(障害の発行手順の第2項、規定の第3条第3項は、ロシア連邦政府の裁定)第291条第291条)。

障害の形は、2011年4月267N日付けのロシアの厚生社会育成の順序によって承認されています。病院のリストは、従業員が正当な理由で仕事に欠席していたことを確認しています(2011年10月28日のロシア連盟のFSS文字の第17項の第17項第17号第14-03-18 / 15-12956号)。そのベースで:

  • 従業員の障害と妊娠と出産のための利益。
  • 労働時間会計表にはマークがあります(第183条、ロシア連邦の労働規範の255号、第5部第5四半期、2006年12月29日FZの連邦法第13号、以下、講義番号255)。 -FZ)。

記事の終わりにベビーベッドがあります

病院のシートを埋める方法

障害シートを充填する手順は、セクションIX(202020年9月1日付けのロシア社会社会開発の順序によって承認)に詳細に記載されている。

会計士は知っている必要があります。

  1. 医者は特定のセクションを満たし、病院シートを医療機関を印刷することを保証します。医者が病院シートに間違えられた場合、彼は二重に手配するべきです。
  2. あなたが従業員から病気の休暇を取るとき、それが医療機関によって正しく提案されているかどうかを確認してください。
  3. 障害シートの技術的欠点は、すべてのレコードが読み取られている場合に、再発行と拒否の拒否のための根拠はありません。技術的な欠陥は、例えば、シールが情報分野に落ちた場合、医師のイニシャル(2011年10月28日のロシア連盟のFSS第17項の第5項の第17項の第5項の第5項の第5項の第5項の第17号 - 03-18 / 15-12956)。
  4. 雇用主はPPで指定されたセクションを埋めます。 64-66発行の手順
  5. 雇用主は、独立したブラックゲル、毛細管または羽毛、印刷された文字によって組織の名前を入力することができます。他の色やボールのハンドルのインクを使用することはできません。

3.病院の葉を支払うために何日かけているとき、労働者への労働者へ

記事「一時障害者利益の計算」でこの質問に対する詳細な答えを読んでください - タイミングの便利なテーブルがあります。

4.一時的な障害引当金の計算と支払いのためのどのような規則によって

  • 締め切りを考慮に入れる 一時的な障害手当 病気やけがのために
  • 有料:
  • 最初の3日間に - 雇用主を犠牲にして。 一時的な障害の4日目から始まる期間の残りの間 - ロシア連邦のFSS(ロシア連邦政府の決定の第8号30.12.2020 No.2375)。 一時的な障害の他の場合に
  • (家族の病気、検疫、補綴物、麻生の中でのトリッキーの世話をしている)は、障害の初日からロシアの社会保険資金から直接支払われます。 カレンダー日のために
  • それら。全体の期間、これは障害のシートを発行されます。この規則からは例外があります。たとえば、この期間中に給与が課金されない場合(例外の全リストに記載されています。の段落1に記載されています。 2006年12月29日の連邦法255-FZ)。
保険の経験 従業員の保険経験に応じて。
サイズ病院 5歳未満
平均収益の60% 5年から8年まで
平均収益の80% 8年以上

平均収益の100%

保険経験を計算するための規則については、「病院労働者を計算するための保険経験を決定する方法」の記事でもっと読んでください。

  • 経験が確認されます。
  • 雇用記録で指定された情報。 (または)

雇用者によって形成された雇用に関する情報。 66.1 TK RF(P.9.09.2020 No.585Nの労働省の順序の順序の9)。

  • 雇用帳または従業員に関する情報にワークブックがない場合

経験は、前の場所からの労働契約または参考文献によって計算することができます。

 
  • 電子労働帳を実施するときの保険経験を決定する方法Evgeny Konyukhovの専門家、学校会計士でのExpressコースの著者でコメントしました。新たな規則": 従業員の平均収益を計算するには、すべての支払いを受ける必要があります

保険料は、保険料の計算の制限の信任状の限界の限界の範囲内で2つの前の2つの暦年に請求されました。

  • 2021年の給付金の計算の最大支払い額は1,777,000ルーブルです。 (865,000 + 912,000)、ここで:
  • 865 000摩擦します。 - 2019年の保険料を計算するための限界基礎です。 912 000摩擦。
  • これは、2020年の保険料を計算するための制限基盤です。 マニュアルは平均収益に基づいて計算されます
  • 被保険者は、別の被保険者(他の保険契約者)の仕事(サービス、その他の活動)を含む、一時的な障害の発症の前​​に2暦年にわたって設計されています。

一時障害者給付を計算するための平均的な日利益は、設計期間内の収益量を730年までに分割することによって決定されます。 出力

  1. :一時的な障害者の利点を計算するときは、常に2つの最初の開始点が存在するはずです。
  2. 推定期間は常に前年度の暦年になります。

決済期間の収益は常に730年に分けられます。

オンライン病院計算機

  1. 電卓は3ステップのための病気休暇を数えます:
  2. 障害からデータを指定してください。
  3. 2年前の収益データを示します(平均昼間の収益を計算するために必要です)。

従業員の保険経験を考慮して、病院の金額を計算する最終テーブルが表示されます。

ランクサービスからの無料オンラインの病気ベースの電卓。Bukhgalkeは、すべての規則に従って一時的な障害手当をすばやく計算するのに役立ちます。利点を計算するときは、すべての重要な制限が考慮されます。たとえば、1日の平均利益が最低賃金より小さければ、その後、入院のために平均収益が取られます。計算機は、調整文書の記事へのヒントとリンクを持っています。

2021年の病院の計算と支払い。例 状況

  • :Vladimir Solovyovは、2021年2月1日から2月10日までの期間の一時的な障害引当金(10暦日)で支払われます。 Vladimirの保険経験は8歳です。従業員は賃金に入金されました。
  • 2019年 - 654,000ルーブル。

2020年 - 630,000ルーブル。

一時的な障害の利点の量を定義します。 ステップ1

。推定期間の賃金量を前年同期の間決定します。

2019年から2020年の給与。 1,284,000ルーブルに達した。 (654,000 + 630,000)。この金額は、2019年と2020年に保険料を計算するための制限拠点の量より少ないです。

1 284 000摩擦します。 <1 777 000摩擦する。 (865,000 + 912,000 - 2019年および2020年度の保険料計算の制限データベースの量)

ステップ2。 計算に含まれる支払いの金額 - 1,284,000ルーブル。 (654,000 + 630,000ルーブル)。

毎日の平均収益を計算します。

1 284 000/730 = 1 758.90 RUB。 ×100%= 1 758.90摩擦。

従業員の保険経験が8年以上であるため、100%を適用した会計士は、平均収益の100%が依存していることを意味します。 ステップ3。

  • 一時的な障害の引当金額を決定します。
  • 1 758.90×3 = 5 276.70ルーブル。 - この金額はそれ自身の資金から雇用主を計算し、支払います。

1 758.90×7 = 12 312.30 RUB。 - この利益の額は、雇用主からの情報に基づいて独立してFSSを計算します。 ステップ4。

  • 。 NFFLを定義します。 5 275.70×13%= 686摩擦。
  • この金額のNDFLは、未払利益雇用主の量を占めていきます。 12 312,30 x 13%= 1 601 RUB。

この量のNDFLは、FSSの利益の量を取り除きます。 ステップ5

  • 。支払いの利点の量を決定します。 5 276.70 - 686 = 4 590.70
  • この利益の額は従業員の雇用主に支払います。 12 312.30 1 601 = 10 711.30 RUB。

この利益の額はFSS従業員に支払います。

5.最小から病院の計算方法 :注意

書き込み時に、記事MROTS - 12,792ルーブル。最低賃金のサイズが変わる可能性があることを計算するときに考慮に入れる。

最小一時障害マニュアル

  • 最低賃金に基づいて手当を計算する必要がある場合:
  • 決済期間では、従業員には収益がありません。
  • 最低賃金の下のフルカレンダー月のための従業員の収益。
  • 6ヶ月未満の労働者経験。
  • 従業員は医者が処方した政権を破った。

記事の終わりにベビーベッドがあります

アルコール性、麻薬または毒性中毒のために発行された病院シート。

  • 2021年1月1日、フルカレンダー月あたりの一時的な障害手当(2005年12月29日255番目の法律第29条):
  • 最小値はそれほどありません

地区賃金係数が適用される地域および地域では、これらの係数で決定された最低賃金よりも低くはない。

最低賃金に基づく一時障害者マニュアルの計算手順を考えてみましょう。

フレームを使った計算のためのオンラインフレームワーク

給与と補償中期ホールド。文書を教える

プログラムを見る

ソマフアンドレイは2021年1月24日から30日まで病院にいました。保険体験 - 7年一時的な障害の手当を計算するときは、連邦最低賃金よりも小規模な暦月の間に最後になった。決済期間中の支払いは従業員を確認できないため、マニュアルは最低賃金に基づいて計算されます。

  1. 一時的な障害の手当を計算します。
  2. 保険経験に関して平均昼間の収益を決定します。
  3. 12 92 x 24/730 x 80 x 80%= 336.45 RUB。
  • 芸術の規則に従って、一時的な障害のための1日の手当のサイズを決定します。 2006年12月29日、255-FZの法律の6.1: 12 792/31 = 412.65ルーブル。

利益の量は次のとおりです。

  • 412.65 x 3 = 1 237.95 RUB。 - 雇用主を犠牲にして支払われた病気の最初の3日間の利益の量。 Р412.65 x 4 = 1 650,60 RUB。 - この利益の量はFSSを計算します。

注意: 障害が異なる暦月によって会計処理されている場合、最低日手当は毎月分別の最低賃金に基づいて決定されます。

6.病院の外部締約国の計算と支払い方法 オプション1。

最低賃金に基づく一時障害者マニュアルの計算手順を考えてみましょう。 前年同期の短縮者は、今年と同じ雇用主で忙しかった。

  • 特徴: 病院シートの数は仕事の数に対応しなければなりません。 利益を支払う方法 :一時的な障害手当はすべての作業場所で支払われます(法律番号255-FZ第14条第2報)。

注意: 。 2021年のVictor Lozhkinは、進行中のLLCとパートタイムで動作します

6.病院の外部締約国の計算と支払い方法 LLC「地平線」で。 2019年と2020年に、彼は同じ雇用主のために働いた。 Lozhkinは医療機関に2人の病気休暇を講じなければなりません。そのうちの1人がもたらすでしょう

LLCの進行状況で、もう1つはLLCの「地平線」です。各雇用主は彼に一時的な障害手当を任命します。 オプション2。

  • 。 r

6.病院の外部締約国の計算と支払い方法 前年同期で、他の(他の)組織で働いていました。

  • 従業員が1人の病気休暇を必要としています。
  • :マニュアルは、労働者が現在働いている作業場所の1つだけを支払わなければなりません。彼はどの雇用主に向けるかを選ぶ。従業員がマニュアルを任命した雇用主に、他の職場(フォーム番号182N)からの収益に関する証明書(証明書)が、その後、その他(その他)の雇用主による支払いが給付金の支払いに含まれます( S)(パート2.1アート255-×V)。

例。

2020年のAnna Crojkinaは進行中の作品LLCとパートタイム

LLC「地平線」で。 2019年と2020年に、彼女はLutchka LLCとLLC LLCで働いた。一時的な障害のためのテンプレート2021では、循環は「進歩」とLLC「地平線」を選びます。アンナ自身は、どの雇用者に連絡するかを決定します。

オプション3。

前年同期の従業員はいくつかの雇用主で忙しかった。今年はこれらの雇用主の両方と他の人と忙しいです。 :1つ以上の病院シートが必要です。

  1. 労働者が現在の年に働く組織でマニュアルに訴えている場合
  2. 労働者が現在の年に働くいくつかの組織でマニュアルに訴える場合はいくつか。

従業員が1人の雇用主への利益に取り組むならば、この組織で行われた支払いは、平均収益の計算、および他の雇用主からの運用中に行われた支払いに含まれます。これを行うには、他の雇用主から収益証明書(フォーム番号182N)が必要です。

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例。

  • ASTONは、LLCと地平線LLCのパートタイムで動作します。 2019年と2020年に、彼はLLC LLCとLLCの見通しでLLCとパートタイムで働いていました。従業員がこれを行うことができます。
  • 2つの病気休暇を取り、2021年に働いてきた各雇用主のためのマニュアルを申請し、つまり「進歩」とLLC「地平線」です。各雇用主は彼にマニュアルを任命します。

1つの病院のシートを取り、1つの組織でのみマニュアルに適用され、それは2021年に「進歩」LLCです。この労働者は自分自身を決めます。 2019年と2020年に働いた他の雇用主から、進捗状況LLC(フォーム番号182N)で収益の証明書をもたらすこともできます。

7. FSS RFが病院を補償する方法

2021年1月1日から、一時的な障害の場合と母性のために義務的な社会保険の保険料を計算する際の組織

  • 金額を減らすことができなくなりました 当院から直接従業員に支払われるため、当院の支払費用の保険拠出(例外は従業員の病気の最初の3日間)。

到来済みの利点が貢献以上の場合、超過の量は次のとおりです。

来月の貢献を減らす。または

領土Body FSSに提出する費用の払い戻しの声明(第4四半期の第255号第2項の第2報)。

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障害の利益を計算するときは、従業員の平均的な毎日の収益を正しく決定することが重要です。そして2020年1月から、ロシアの最低給与は12,130ルーブルに成長しており、病院シートの支払いの限界が変わりました。 2020年に迅速かつ正確に入院手当を計算するには、オンライン計算機を使用してください。

病院の量を計算するためのソースデータ

雇用主の障害引当金によって計算される事実から始めましょう。このために、彼は病気休暇が適切に装飾されている従業員を求めます。

従業員の病気やけがの障害の場合、病気の最初の3日間は雇用主、および次の日数 - FSSを支払う。私たちが家族の病気、検疫、補綴物、創傷、創傷の怪我、刑事訴訟、衛生リゾート組織での曇りの世話について話しているならば、それからすべての日はFSSを犠牲にして支払われます。

障害のシートのマニュアルの量を計算するには、特定の指標を知っておく必要があります。それぞれを停止しましょう。

1.保険経験または従業員勤務数の年数

(2006年12月29日の連邦法255-FZ)。

保険経験は、雇用契約の従業員、軍事、州、その他のサービスの期間(ロシア連盟12.02.1993 No. 4468-1の法則)、およびその他の活動です。訴訟の場合に従業員が保険をかけられた(厚生省社会開発順に記載されているそのような活動の一覧が06.02.2007 No. 91)。

重要!労働者の経験は、文書によって確認されている期間(雇用記録または以前の仕事場からの証明書の存在、および雇用契約)のみを含むので、利益の量を決定します。

保険経験では、全年と数ヶ月は次の順序でカウントされます。まず、全年と数ヶ月の数を決定します。次に、残りの日数を合計し、月に翻訳され、数ヶ月は長年にわたって再計算されます。その後、総年数を決定します。

保険経験の年数を決定したことで、あなたは病院シートの支払いの割合を設定することができます。病気の原因を考慮に入れることが重要です(芸術を参照のこと。7 255-Fz)。原因が病気やけがの中にある場合、利点の量は次のとおりです。 1日平均収益の60% - 5年以上
平均的な1日の収益の80% - 5年から8年以上があります。 1日の平均収益の100% - 8年間の経験。
従業員の保険経験が6ヶ月未満の場合、完全なカレンダー月のマニュアルは最低賃金の大きさを超えてはいけません。 2020年4月1日から12月31日までの障害がある場合は、地区係数を考慮して、月1ヶ月あたりの給付金額は最低賃金よりも小さくすることはできません。 2.制限を考慮して支払う障害の暦数。 利益の支払い期間はさまざまです。たとえば、病気や怪我の場合、一般に、障害の全期間が支払われますが、従業員が緊急の雇用契約を抱えている場合は、契約の75日の順道すべての制限は芸術に記載されています。 255-FZの6の6。
子供や他の家族の会員を世話するとき、支払いは病院のすべての日には頼っていません。病気に出発すると何日支払われます。テーブルを見てください。 誰が気にしているのか 病気の支払い日数
別のケースの場合 7一年で
7歳未満の子供 2.制限を考慮して支払う障害の暦数。 制限はありません
60-90(PP.1 p.5のアート5. 6 255-FZ) 2.制限を考慮して支払う障害の暦数。 2.制限を考慮して支払う障害の暦数。

7年から最大15歳までの子供

15.

45。

15歳以上の家族からの子供

穏健

18年までの子供障害者の子供

120。

腫瘍学またはHIV感染者を持つ子供たち

3.退職期間または従業員の収入が考慮される時間。

芸術で。 14 255-FZ推定期間は、病院の支払いの量を確立するために固定されています - 1年前の2暦年、それは障害期間を占めています。

現時点ではマタニティ休暇にな​​っていた従業員に、推定期間の1つまたは両方の年を交換することができます。

従業員が雇用直後に病気になった場合、推定期間は一般規則の下で検討され、支払いは前の作業で得られた平均毎日の収益について決定されます。以前の職場からの収入に関する情報がない場合は、2020年に設置されている最低賃金について計算が行われます。

4.これに貢献が課金された従業員の推定期間またはすべての収益の収益。

どの貢献が支払われていない金額は、その割合で除外されます。これらには、最大4,000ルーブル、補償、州、所有などのマットワークがあります。 (全リストで見る。ロシア連邦の税法の422)。

5.毎日の従業員の収益。

2020年に、従業員の平均毎日の収益の支払いを決定することは、式によって計算されます。

緊急収益=推定期間の平均利益/ 730日。

この式は、労働者のパートタイム/週、仕事の時点を占める人(6月15日のロシア連盟政府の段落の第16項の第16項の第16号)を含む、すべての従業員に対する病院の支払いを決定する際に使用されます。 2007 No. 375)。

6.支払いの手動または下限および上限しきい値の制限。

平均的な毎日の収益に制限を設定します。したがって、30日間の数ヶ月間は、04/01 / 2020から31.12.12.2020の最小給付金額は404.33ルーブルです。 1日、31日のうちの数ヶ月間 - 391.29ルーブル。一日に。従業員が一日中働いていた場合は、就業時間の長さに比例して毎日の平均収益が計算されます。

平均的な日収が地区係数で計算された最小よりも小さいことが判明した場合は、計算することができ、実際には最小許容収益を取る必要があります。

最大手当を計算するときは、保険料の制限値が保険料が発生していることを考慮しています。

815 000摩擦。 2018年に。

865 000摩擦します。 2019年に。

したがって、最大給付サイズは2 301.37ルーブルです。 1人の雇用主から((815,000 + 865,000)/ 730)。

従業員が年間中に複数の雇用主のために働いていて、各雇用主は最大支払いに基づく利益額を別々に期待している場合、病院の総サイズは限界値を超える可能性があります。

7.病院シート上の支払いの最終額。

  1. この指標は式によって計算されます。
  2. 障害手当=日当たりX病変の日数、
  3. 日付はどこですか=平均毎日の収益×(1 +地区係数)×保険経験に基づくマニュアルの割合。

毎日の利益のサイズは、以下の意味よりも小さくてはいけません:MROT×(1 +地区係数)×雇用係数/ 1ヶ月の日数。

病気の子供の世話の場合、利益の量は外来患者や静止状態の治療にもよります。

オンラインの病気休暇計算機を適用するための説明書 そのため、ホシストシートや個人の従業員カードからの情報をオンライン計算機で計算するための情報を適用する方法は?

3段階を順次通過します。

障害シートから病気の期間を入力し、病気の原因を選択します(病院シートの中で、障害の原因の原因を指定した)。

従業員の収入の額を前年の2年間で入力し、必要に応じて、平均毎日の収益の計算のために「地区係数」や「部分雇用」チェックボックスを確認してください。

従業員の経験と2つの部分のマニュアルの故障を考慮して、病院シートの支払いを計算するテーブルを受け取ります。 FSSを一覧表示します。

注意してください:電卓では、いっぱいフィールドの横にある質問の兆候の下に隠されたヒントがあります。ヒントには規制の記事へのリンクを含み、計算を正しく計算するのに役立ちます。

オンライン計算機を用いた病院計算の例

実施例1。 オフィサーOktyabe LLC Julius V. M.ポール2020年8月12日から19,2020歳まで - 8日。 Hospital Regime Julius V.M.違反していなかった、そして彼の保険経験は5歳から4ヶ月です。その結果、従業員の病院手当は、平均的な毎日の収益の80%になります。

対応する電卓フィールドを入力します。

障害シートから病気の期間を入力し、病気の原因を選択します(病院シートの中で、障害の原因の原因を指定した)。

「次へ」をクリックしてください。

障害シートから病気の期間を入力し、病気の原因を選択します(病院シートの中で、障害の原因の原因を指定した)。

計算機は自動的に推定期間 - 2018-2019を決定した。

2018 - 2019年には、Julia V.Mの月収を示し、平均収益を定義しています。

示された量の所得は制限値を超えない。電卓は1,207,26ルーブルの量の平均毎日の収益を計算します。

「次へ」をクリックしてください。私たちは保険経験Julia V. Mを確立しています。障害の支払いを完全に計算したテーブルを受け取ります。

実施例2。

。 2020年10月1日に、Julius V. M.そして2020年7月8日、2020年7月8日に入院し、2020年7月12日まで穿孔され、病院の体制は違反しませんでした。 Julia V. M. 10月のLLC - 最初の職場。 疾患の計算機期間の分野で示しています。

Julius V. M.は初めての仕事を得ています。その結果、毎日の平均利益は2020年 - 398.79ルーブルの最小額に等しい。

  1. 従業員の保険経験は6ヶ月未満であるため、1日当たり239.27ルーブルの平均収益の60%を支払うべきです。しかし、FZ日記01.04.2020 No. 104-J.2020から31.12.2020に従って、毎日の利益のサイズは以下の意味よりも小さくてはいけません:MLOT×(1 + RK)×雇用係数/月の日数。
  2. したがって、1日130×1×1/31 = 391,29
  3. この疾患の5日間、利益は1,956.45ルーブルであり、そのうち雇用主は最初の3日間(391.29×3 = 1 173,87)、そして次の2日間 - FSS(391.29×2 = 782、 58)。
  4. 4月1日から2020年12月31日まで、病院は新しい方法で計算されます。変化したものと例に尋ねることは、この期間中の障害引当金の計算方法を示しています。

2020年の病院計算のための新しい手順

4月1日から、従業員の保険体制と実際の収益に関係なく、障害の完全な月のための病院は、地区係数を考慮して連邦最低賃金よりも低くはないはずです。そのようにして連邦法律第104号に定められた104-FZによって確立された01.04.2020。この順序は2020の終わりまで有効です。

2020年に、連邦最低賃金は12,130ルーブルです。

これはあなたが一時的な障害を数える必要があるかです。

支払いの対象となるカレンダー日数の数を計算します。これを行うには、どのような数の数字が仕事からの免除でしたか。この期間中に勤務日数がない場合は、支払われます。 「障害者の原因」セルのコードに注意を払う - 病院の数日間に依存します。たとえば、「01」 - 病気、従業員は病気のすべての日の手当を支払う必要があります。 「09」 - 病気の家族の世話をすること、そしてここでは、リーフレットの追加情報によっては、日数が制限されます。コード復号化は病院の後ろに見ることができます。

通常の順序で平均昼間の収益のサイズを計算します。推定期間(一般的には、これらは2つの前回の暦年)を除外し、経験を考慮して調整し、平均利益の60%を考慮して、推定期間の収益のために分けて調整します。 5-8歳-80% 8年以上 - 100%。従業員の保険経験が6ヶ月未満の場合、マニュアルは最低賃金から計算されます。

地区係数を考慮して、最低賃金に基づいて日当たりの価格を計算します(それがあれば) - 最小ワゴンを1か月の暦日の数だけ分割します。だから、7月に病気の休暇があれば、31年に分けます。病院が1ヶ月間落ちた場合、毎月別途計算する必要があります。

平均給与と最低賃金からの日ごとの手当を比較し、最も値を選択してください。病気の暦日の数にそれを掛ける。

一時的な障害引当金の計算方法の例を検討してください。

フルレートワーカー

従業員は06.22.2020から26.06.2020まで病院にいました。彼の保険経験は7歳です。前の2年間、彼は344の560ルーブルを稼いだ。

中日の収益は344 560/730 = 472ルーブルです。

経験を考慮に入れると、利益の日は472 * 80%= 377.60ルーブルです。

今度は最低賃金に基づく日手当を計算します。会社が地区給与係数が適用される地域にあるとします。その後、連邦最低賃金の増加に基づいて、数える必要があります。それは12 130 * 1,2 = 14 556ルーブルです。 6月の暦日の数に分けます。

MROTH = 14 556/30 = 485,20からの日当たり。比較:485.20 377.60以上 - それはあなたが利益を計算するために最小ワゴンから計算された量を取ることを意味します。

5日間、従業員は届きます。

485,20 * 5 = 2 426 RUB。

相棒

0.5賭けで採用された外部の部分時間は、2020年6月15日から24日に病気でした。障害シートの発行日で、彼は6ヶ月間加工しました。保険体験 - 4年と7ヶ月。前の場所からの収益の証明書は、前の2年がうまくいかなかったため、提供されませんでした。この地域は1.3の地区給与係数で使用されています。

一時的な障害者マニュアル従業員は、最後の仕事の1つが彼の選択で得ることができます。

彼がそれがパーティタイムで働くところでそれを取得したいならば、彼は主要雇用主から証明書を持参する必要があります。

2018-2019の給与についての情報として。いいえ、中日の収益は最​​低賃金からカウントされています。

15 769 RUB。* 24ヶ月/ 730 D = 518.43 RUB。

  1. パートタイムのパートタイム以降、0.5の割合に基づいて日当たりの価格を考慮します。
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 RUB。

01.04.2020まで、小さな経験のために、従業員は60%に減少し、259.22 * 0.6 = 155,53ルーブルになりましたが、新しい法律番号104-FZによれば、病院はより低くない可能性があります。連邦最低賃金。地区係数被保険者が不完全な作業時間で動作する場合、最低賃金は作業時間の長さに比例して計算されます。

10日間の障害の場合、従業員は届きます。

259.22 * 10 = 2 592.2 RUB。

3月 - 4月の病院

障害のシートは3月27日に開かれ、2020年4月05日に閉鎖されています。従業員の保険経験は10歳で、仕事の場所はメインで、フルタイムであるため、係数は適用されません。過去2年間の収益 - 275 600ルーブル。

マニュアルは2つの段階で計算されます。

01.04.2020 - 古い規則に従って(No.255-→З)。

01.04.2020の後 - 新しい法律番号104-FZを考慮に入れる。

平均的な毎日の収益率= 275 600/730 = 377,53ルーブル。

  • 4月の日= 12 130/30 = 404,33 RUB。
  • 比較:377.53 404.33未満。これは、最低賃金から計算された量が計算に関与していることを意味します。しかし、3月以来、4月のマニュアルの一部だけでは、新しい規則はまだ行動していません。

3月のマニュアル= 377,53ルーブル。 * 5 d。= 1 887.65こすり。

April = 404,33のマニュアル。 * 5 d。= 2021.65 RUB。

  • 10日間、従業員は3,909,30ルーブルを受け取ります。
  • 2020年の病院の葉の手順とタイムライン

雇用者(保険】障害のシートを受け取るように、その日から10暦日以内にマニュアルを請求する必要があります。疾患の6ヶ月後に彼の従業員を連れて行くことができます。病院は電子的に与えることができ、それは紙の形に相当します。この場合、雇用主は、FSSのウェブサイトまたは公共サービスポータルの「被保険者のキャビネット」を介してシート番号で受け取ります。

疾患や怪我による病院:

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