A kórházi levél kiszámítása 2021: számológép az FSS honlapján

Segítségével a betegszabadság számológép 2021-ben, akkor helyesen meghatározni az összeget a kórház támogatás, amelyet meg kell fizetni az alkalmazottnak, aki benyújtotta a fogyatékosság lapot.

Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy 2021-től minden munkáltatót fizetnek és fizetnek az ideiglenes fogyatékosság iránti munkavállalóknak csak a betegség első három napjára - a betegség más napi napjaira történő kiszámítása és a kifizetés Az FSS (az Orosz Föderáció kormányának rendelete 30.12.2020 N 2375).

A kórház kalkulátor kiszámolja az egy kézi bázistól függően, amely szerint a kórházban adatlapot kibocsátó: a betegség a munkavállaló saját maga gondoskodni a beteg családtag vagy gyermeke, stb

Indítsa el a kézikönyv kiszámítását: Számológép A kórházi lap kiszámítása az FSS honlapján

Az ellátás kiszámításának alapját szolgáló fő okmány

Az ideiglenes fogyatékossági juttatást az általa képviselt betegszabadság alapján (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. cikke, a 2006. december 29-i N 255-FZ) alapján kell kifizetni.

A kórházi lap kiszámítása

Hogyan kell kiszámítani a kórházi leveleket? Az ideiglenes fogyatékossági juttatás összegének meghatározásához először ki kell számolnia a kórházba benyújtott munkavállaló átlagos nappali jövedelmének összegét (a szövetségi törvény 14. cikke, 2006. december 29-i N 255-FZ.

Emlékeztet arra, hogy a számlázási időszakra vonatkozó bevételek összege értelmében a munkavállalói kifizetéseket értették, amelyekből ehhez az ideiglenes fogyatékosság kialakulását megelőző két naptári évben (a szövetségi törvény 14. cikke, 2006. december 29. F Z). Ez azt jelenti, hogy a becsült időszak kifizetései az alkalmazott által 2019-2020 szerepelnek a fizetési lapok kórházi lap 2021. Ugyanakkor fontos megjegyezni a 2021-ben a juttatás kiszámításához szükséges jövedelem maximális összegét:

  • 865 000 dörzsölje. (A hozzájárulások alaphatározása - 2019);
  • 912 000 dörzsölés. (Bázishatár a hozzájárulásokon - 2020).

Fontos figyelembe venni, hogy ha a munkavállaló átlagos bevétele a becsült időszak minden egyes hónapjának számításánál kevesebb, mint a szövetségi minimálbér (a szövetségi törvény 14. cikkének 1. cikke, 2006. december 29. FZ), akkor az összeg a jövedelem a munkavállaló számára a becsült időszakot vesszük egyenlő 24 minimum és azon területeken és helyeken, ahol a regionális tényezőket alkalmaztuk az előírt sorrendben a fizetést, 24 minimálbér figyelembevételével állapítják meg ezeket együtthatók.

Miután meghatározta az átlagos nappali jövedelem méretét, ki kell számolni a napi ellátás méretét, amely a munkavállaló tapasztalatától függ (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 7. cikke 7. cikkének 7. cikke N 255-FZ) :

Most közvetlenül az ideiglenes fogyatékossági kézikönyv összegének kiszámításához vezethet:

Munkaadók összegének meghatározásához az előny, hogy meg kell fizetni a munkavállalónak kell ennek megfelelően a többszörösen a méret a nappali 3.

A kézikönyv és a minimum mérete

„Koronavírus” ideiglenes számítási eljárást ideiglenes rokkantsági ellátások most jár folyamatosan (szövetségi törvény 2020/12/29 No. 478-FZ)

Ennek a sorrendnek a lényege, hogy ha a teljes naptári hónapban a kézikönyv kisebb lesz, mint a szövetségi minimálbér (olyan területeken, ahol az "északi" együtthatók működnek, a minimálbér alatt, figyelembe véve ezeket az együtthatókat), a kórházat a a minimálbér alapján (figyelembe véve az "északi" együtthatókat).

Emlékezzünk arra, hogy 01/01/01/2021 mrometa 12.792 rubel.

A kórházi előnyökre gyakorolt ​​fellebbezés

A jogszabályok megállapítják a kézikönyvben alkalmazott alkalmazottak fellebbezésének határidejét (a szövetségi törvény 12. cikke, 2006. december 29-i N 255-FZ):

Az előny típusa

Fejlesztői kezelés

Ideiglenes fogyatékossági juttatás

Hat hónap a naptól:

  • a fogyatékosság helyreállítása / fogyatékosság;
  • A felszabadítási időszak vége a munkából a családi ápolás / karantén / protetika / elhalványulás esetén

Kórházi kézikönyv: NDFL és biztosítási díjak

NDFL (az Orosz Föderáció adókódexének 2777. cikke 1. pontja) ideiglenes fogyatékosság hatálya alá tartozik, és nincsenek biztosítási díjak (az Adó RF N 125-FZ adó 422. cikke (1) bekezdése).

Ez az anyag frissül 2012.02.03.

Victor Sikirin

tudja, hogyan kell kiszámítani a kórházat

Amikor támogatjuk, jogunk van, hogy nem dolgozunk, hogy helyreálljunk, és ne fertőződjenek meg másokat.

Ilyen esetekben a kórház el van helyezve. Mivel 2021-ben részben fel van számítva a számviteli, részben - a társadalombiztosítási alapok (FSS), de az is hasznos, hogy az alkalmazottak tudják, ha az összeg származik. Megmondjuk, hogy ki és mikor adnak kórházat, mi a méret és a kifizetések sorrendje, mit kell tennie, ha egy gyermek megbetegedett, és mennyi ideig lehet beteg. A cikkben az NDFL levonása előtt az összegekről beszélünk.

Kinek és mikor adnak kórházba

Kórházi lap - hivatalosan "fogyatékossági lap" - olyan dokumentum, amely megerősíti, hogy beteg, nem tud dolgozni, és kompenzált (ideiglenes fogyatékossági juttatás). A kórházi lap lehet papír vagy elektronikus.

2021-ben változások

Ha már ismeri a kórház kiszámításának és kifizetésének eljárását, akkor rövidre fogok mondani, ami 2021-ben megváltozott.

  1. A minimálbér összegét 12 130 és 12 792 között emeljük fel Р.
  2. A minimális és a maximális átlagos napi jövedelem nőtt - 412,64 és 2434,24 РEnnek megfelelően az ellátás maximális összege legfeljebb 34079,36 РA kórház két hétig.
  3. Az Orosz Föderáció minden régiója az FSS közvetlen kifizetésére fordult.
  4. 2020-ban következtében Coronavirus ideiglenes szabály: A naptári hónaponkénti kézikönyv nem lehet a minimálbér alatt - állandó lett.

Emellett 2020-ban több mint 65 évesnél idősebb munkavállalókat adtak ki és fizetett az önkiszolgás időtartamára. Az ilyen juttatásokat 2021-ben fizetik ki, ha a 65 év feletti személyek esetében az önkiszolgás rendszere folytatódik - az Orosz Föderáció kormányának rendelete 18.06.2020 No. 876

A dokumentum az ellátás kiszámításának alapja. Kórházi lapokat adnak ki:

  1. Alkalmazottak a munkaszerződésben a kötelező társadalombiztosítási, állami és önkormányzati alkalmazottak, papok, a termelési szövetkezet alkalmazottai. Ha a munkavállaló polgári jogi megállapodásban dolgozik, akkor nem fog betegszabadságot fizetni.
  2. Ügyvédek, egyéni vállalkozók és azok, akik magángyakorlatban részt vesznek, a KFH vezetői, ha a társadalmi hozzájárulásokért fizetnek.
  3. Hivatalosan munkanélküliek.
  4. Más emberek kategóriái, akik kötelező társadalombiztosítási vagy fizetési kötelezettségeket függetlenül.
  5. Biztosított külföldiek.

A kórház kibocsátásának fő feltétele a fogyatékosság.

A kórház akkor adja meg, ha nem tudsz működni, mert:

  • beteg;
  • kapott termelési sérülést;
  • terhes vagy abortusz;
  • elfogadott egy újszülöttet;
  • A beteg családtag gondozása;
  • Faragom egy bukott gyermeknek vagy rokonnak;
  • Ön karanténban van, és ezzel kapcsolatban izolálódnak vagy ideiglenesen eltávolíthatók a munkából;
  • Gyermeke karanténban van az óvodában;
  • Ön orvosi okokból készült protetika;
  • A kórház után azonnal kövesse a szanatórium körülményeit.

Nem lesz betegszabadság, ha:

  • Szimulálja a betegséget, vagy nincs tünete a betegségnek;
  • Átadja a vizsgálatot, vagy kezeli a katonai nyilvántartási és nyilvántartási hivatal irányába;
  • letartóztatott;
  • Beteg következtében bűncselekmény elkövetése;
  • szándékosan okozott kárt maguknak;
  • Pass Prophylactic vagy tervezett orvosi vizsgálat;
  • Fontolja meg a jegyben található szanatóriumot;
  • Átadja az egyszeri orvosi eljárásokat (gyors protetika, vakcinázás, mosás, diagnosztika);
  • Ismerje meg (ebben az esetben van egy tanúsítvány).

Az ellenőrzés vagy eljárások egyszeri látogatásait egy kórházi igazolás megerősíti, hogy orvosi segítségért forduljon orvoshoz.

A munkáról és a jövedelemről

Hogyan változtathatjuk meg a szakmát, és többet kell keresni. Hetente kétszer a levélben

Kórház fizetési szabályai

Hány napot fizetnek. A kórházi lap legfeljebb 15 naptári napig kerül kifizetésre. Ha hosszabb ideig kapsz, a Bizottságot 15 nap elteltével nevezik ki, amely a kórházat 12 hónapig terjesztheti. Ugyanakkor minden 15 napot meg kell mutatni az orvosnak a kórházi lap meghosszabbítására. A kórház maximális időtartama - 10 hónap, tuberkulózis - év.

Ha komolyan megbetegszik, és a kórházban kell kezelni, az orvos kórházat fog adni a kezelés időtartamára. Szükség esetén a kórházi levél további 10 napig terjed, így a betegség után helyreáll. A szanatórium kezelésére 24 napig kórházat ír.

A kórház minden napja több kivételre kerül kifizetésre. Például, Elemzési alkalmazott Fizessen kórházat több mint 4 hónapig egy sorban, és legfeljebb 5 hónapig évente több kórházban.

Hány nap van kifizetve évente. A kórházi lapok évente nincsenek korlátozások. De van egy korlátozás a kórház időtartamára, amelyről fent írtunk. Például, ha egy személy 15 napig betegszabadságot ad ki, a kórházi lapok maximális számát, amelyet egy hagyományos betegségben fizetnek, átlagosan körülbelül 20.

A betegszabadság kiadása

Életű orvosi szervezetek vagy egyéni vállalkozók, akik jogosultak az ideiglenes fogyatékosság vizsgálatára vonatkozóan: kórházak, poliklinika, magán klinikák, akiknek megfordult. Kórházi levél orvosi munkatársai ezeknek a szervezeteknek vagy vállalkozóknak: orvos, Feldsher vagy fogorvos.

Ezért az orvosok mentő személyzete, wellness központok és a vérátömlesztés állomás, orvosi tisztviselők és mások nem tudja előállítani betegszabadság.

A kórházi lap tervezésre és kiadására a papír szigorú követelményeire. A dokumentumot egy különleges kék kék blancon adják ki vízjelekkel. Ezenkívül különleges követelményeket is kitölt.

A kórházi lap a betegség első napján vagy az utolsó napján készült. Ha az utolsó, azonnal zárva van. A "kiadatás dátuma" meghatározza a regisztráció dátumát.

Amikor az orvos bezárja a betegszabadságot, meg kell mennie a kabinethez a kórházak kibocsátásához. A poliklinos háromszög és a bélyegző forma nyomtatását helyezi el.

Ha munkát végzett az orvoshoz, kérje meg, hogy írja le a kórházi listát a következő napról - törvényes. Ha egész nap dolgoztál, és nyissa meg a betegszabadságot, a könyvelő nem fogja felszámolni Önt egyidejűleg fizetéssel és ideiglenes fogyatékossággal.

Kórházi lap kitöltése. A regisztráció és kiadása a betegszabadság, hogy az útlevél: az összes ezek a feljegyzések venni, a kitöltött dokumentumot kiadták őket. Még mindig meg kell tudnod a fogadó és a héjakat. Az elektronikus kórházi bemutató számára szükséges.

A vakpróba van egy számítógépen vagy kézzel. Ha kézzel töltötték, nyomtatott nagybetűkkel írnak, anélkül, hogy kilépnének a sejtek határait. Az orvos csak a gél, kapilláris vagy tollas fogantyú fekete tintával -, hogy írjon egy golyóstollal fogantyúval vagy zöld paszta lehetetlen.

Ha az orvos téves a regisztrációban, amikor feltölti a betegtájékoztató részét, lehetetlen korrigálni a hibát, és a dokumentumnak meg kell ismételnie. A személyzeti osztály hibás lehet, és egyszerűen áthaladhat. A helyes adatokat az aláírás, a nyomtatás és a "kijavított" jelzéssel kell rendelni. A kórházi lap diagnózisa nem jelenik meg - ez az orvosi rejtély megsértése. De a kódokat, az okok a fogyatékosság lehet érteni, hogy te gyökerezik, sérüléseket szenvedtek, voltak karantén vagy gondozott gyermek.

A kórházat egy orvosi szervezetben adják ki és zárva tartják. Ha elküldték egy másik kórházban, készítsen egy új lapot (folytatás).

A közvetlen kifizetésekre való áttérés után a kórházat a munkáltatónak kell megadni. A munkáltató kérheti, hogy tisztázza a banki adatokat, amelyre az FSS pénzt fog felsorolni. 5 napon belül a munkáltató ezt az információt az FSS-nek továbbítja, és az FSS felsorolja a kézikönyvet (az alapítványnak fizetendő rész). Az ellátás része (az első három nap - ha a betegség juttatás), a munkáltató a szokásos módon lista.

Miért fontos, hogy a betegszabadság helyesen legyen. A töltés során hiba esetén az űrlapot érvénytelennek tartják, és ahelyett, hogy egy másik készül. A rossz betegszabadság nem fogja elfogadni a munkáltatót - meg kell ismételnie.

Elektronikus kórház. A beteg orvos írásbeli beleegyezésével beteg formanyomtatványt adhat el elektronikus dokumentum (elektronikus fogyatékossági lap, ELN) formájában. Elfogadom, hogy a díszítés ELN, arra van szükség, ha a munkáltató csatlakozik a dokumentumok elektronikus cseréje rendszer FSS. Ezt megkérdezheti számviteli vagy személyzeti osztályban.

Ha a beteg elfogadta az ELN tervezését, az orvos elmondja neki az ELN számát, amelyet át kell adnia a munkáltatónak. Az Eln maga az orvosi szervezetből származik az FSS-hez. A munkáltató és az FSS függetlenül információt cserél az elektronikus kórházról, és megfizeti a munkavállalót az ellátás minden részének.

Az FSS-honlapon lévő személyes fiókban alkalmazott alkalmazottak tesztelhetik elektronjaikat és a kórházi mennyiségeket. A személyes fiókjába való bejelentkezéshez az állami szolgáltatás portáljából jelentkezzen be bejelentkezési és jelszó.

TANKÖNYV

Mondja el, hogyan kell megfelelően kezelni

Természetesen az orvosi szolgáltatások, gyógyszerek és biztosítások kiválasztása érdekében, hogy ne veszítsen pénzt

Indítsa el a tanulást

Biztosítási tapasztalat a kórházban

Biztosítási tapasztalat - munka idő, amely alatt egy személy volt kötelező a társadalombiztosítás.

A biztosítási élmény kiszámítása. Amellett, hogy munkavégzés tartama a biztosítási tapasztalat, vannak időszakok egyéb tevékenységek során, amelyek társadalombiztosítási díjak esetén fizetett ideiglenes rokkantsági valamint amiatt, hogy az anyaság (például időszakok egyéni vállalkozó). A biztosítási tapasztalatban is a hadsereg szolgálatában szerepelt.

A tapasztalatban szereplő polgári jogi szerződésben való munka nem szerepel, mivel ebben az időben a fogyatékosság esetén a személy nem tartozik kötelező biztosítás.

Kórház kiszámítása

A kórház mennyisége két év alatt a biztosítási tapasztalattal és a keresetektől függ.

Minél több tapasztalat - az a periódus, amikor egy személy betegség, terhesség és szülés esetén biztosított, annál több kórház.

A kórházi előnyök kiszámításához szükséges biztosítási tapasztalatai tartalmazzák az időszakokat:

  1. Munka a munkaszerződésen.
  2. Állami polgári és önkormányzati szolgáltatás, állami és önkormányzati pozíciók cseréje.
  3. Katonai szolgálat, Szolgáltatás a rendőrségben, Sürgősségi helyzetek, Rosgvartia stb.
  4. Tevékenységek, mint papság.
  5. IP, ügyvédek, magánvállalkozások, a paraszt (gazdálkodó) tagjai, ha önként fizetik a társadalombiztosítási járulékokat.

Hogyan függ a senioritástól

Biztosítási tapasztalat Méret kórház
Kevesebb, mint 6 hónap Nincs több mdot
Kevesebb, mint 5 éves 60% -os bevétel
5 és 8 év között 80% -os bevétel
8 év és több 100% -os bevétel
  1. A biztosítási őr kevesebb, mint 6 hónap - a kórház mérete már nem minimum.
  2. Biztosítási védelem kevesebb, mint 5 éve - a kórház mérete 60% -a keresetek.
  3. Biztosítási őr 5 és 8 év között - a kórház mérete 80% -a bevétel.
  4. Ha a biztosítási tapasztalat több mint 8 éves - a jövedelem 100% -át fizeti.

Kiszámítja az átlagos fizetést. Az átlagos jövedelem kiszámításánál fontos, hogy ne dolgozott, de mi volt a hivatalos fizetése. Ez azt jelenti, hogy ha van egy "szürke" fizetés, az Ön előnye kisebb lehet, mint ha Kapott "fehér".

Minden bevétel két évig tart, minden munkáltatóból származik. Csak a hivatalos bevételeket veszik figyelembe, amelyek az elszámolt biztosítási díjakat. Például fizetés, prémium, vakáció. A kórházi vagy gyermekgondozási előnyök nem tartoznak be.

Annak érdekében, hogy a számvitel kiszámítsa ezt az összeget, hozza a 182n segítségével a korábbi munkahelyeket. Egy ilyen dokumentumot elbocsátanak, vagy egy korábbi munkavállaló kérésére - segítségnyújtás 2-Ndfl Nem megfelelő. Ha az 182n hivatkozásai nem rendelkeznek, akkor kérhet egy új munkáltatói kérelmet a FIU-ban. Vagy egy könyvelő kiszámolja a kézi információk alapján, hogy a saját és azon a tényen alapul, hogy a havi kereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ha a kézikönyv kézhezvételét követően tanúsítványt ad meg, az előny összegét újraszámítják.

A kórház minimális és maximális mérete. A kórházi fizetés két korábbi évben jövedelemnek számít. De vannak korlátozások. A törvény meghatározza az éves kereslet összegének korlátait. 2019-ben 865 ezer volt Р, 2020-912,000-ben Р.

Ha többet keresett, akkor a túllépés összegét nem veszik figyelembe. Például, ha 2020 1 000 000-ben szerzett РA számítás csak 912 ezerre megy.

Általános képlet a kórház kiszámításához. Kórház fizetett naptári napokért azaz Az egész időszakra, amely egy fogyatékossági lapot ad ki. Ünnepi és hétvégék fizetik a szokásos sorrendben.

A kórház kiszámításához részletes algoritmus bonyolult, és számos változót vesz igénybe. De az általános formában úgy néz ki, mint ez:

  1. Határozza meg az összes jövedelmet két év alatt, amelyre a biztosítási díjakat terhelték, ha kevesebb, mint 24 minimálbér, 2021-ben ez 12 792 × 24 = 307 008 Р, A további számításban, vegyen 307 008-at. Ha a bevétel két évig nagyobb méretű, 2021-ben. Ez 1,777 ezer Р, Vegye be a maximális méretet.
  2. Keresse meg az átlagos napi bevételeit a 730 napos összeg megosztásával.
  3. Meghatározza a fizetés százalékos arányát a biztosítási tapasztalat időtartamától függően. Szorozzuk meg az átlagos napi bevételek százalékát.
  4. Hasonlítsa össze a kapott napi juttatást minimális méretű, ami egyenlő a minimálbérrel osztva a hónap napjainak számával. Ha a juttatás kisebb, mint a minimális méret, akkor a minimumot figyelembe veszik.
  5. Szorozzuk meg a betegszabadság számát.

A fogyatékossági juttatás minimális és maximális értékekkel rendelkezik.

A minimumot a fogyatékosság időtartamában működő minimálbérből kell kiszámítani.

Például a minimálbér alapján a napi haszon nagysága:

  • hónapokban 31 nap, például, de január 2021 - 12792. Р /31 = 412,65 rubel;
  • hónapokban 30 nap, például április 2021 - 12792. Р /30 = 426,4 rubel;
  • 2021 februárjában 12 792. Р /28 = 456,86 RUB.

Maximális átlagos napi bevétel 2021-ben - legfeljebb 2434,25 r napi:

(865,000 + 912,000) / 730 nap = 2434,25 p

2021-ben az ideiglenes fogyatékossági juttatás maximális összege - 34 079, 5 РKéthetes kórházra.

Kórház és Mrot

A minimális haszon megtanulása érdekében az átlagos napi jövedelem a tapasztalati együttható szorzás után a minimális napi haszonnal (érvényes a kórházi hónapban érvényes) MROTT / Napok száma egy hónapban). A munkavállaló a kórház minden napján fizet, hogy az összeg, amely többet fog kidolgozni.

Például, 2021 januárjában a munkavállaló a kórházban 7 nap volt. Az átlagos napi bevétele az együtthatóval 60% - 300 r naponta. És a minimális napi juttatás januárban - 12 792. Р /31 nap = 412,65 Р. Ebben az esetben a munkavállalót a kórház napi 412,65 rubel sebességén fogják kifizetni.

Még 2021-ben a legkisebb kocsi figyelembe veszi a kerület együtthatók a fizetés (hogy lehet telepíteni a következő területeken: a Far North, a Primorije és más régiók). És ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben vagy részmunkaidős munkahetet, a számítás az átlagos jövedelem a minimálbér arányában határozzák meg, hogy a hosszú munkaidő. Például egy olyan alkalmazott számára, aki lengyelül dolgozik, átlagos napi bevételeit össze kell hasonlítani a minimálbér feleivel.

Általában szükség van egy évre szóló pontos jövedelmének kiszámításához, kihasználva a könyvelőt. A főadatok mellett számos változót kell figyelembe venni: például az "Észak-együttható", nyaralás.

De minden esetben a kórház mindig kevesebb, mint a fizetés.

Ha a munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap, a kórházat a minimálbér kiszámítja.

Példa a kórház kiszámítására. Kiszámolja a 2021. március 10-i 10 napig.

Tegyük fel, hogy a tapasztalat 5 éves. Fizetés 2019-ben - 600 000 p, 2020-650.000 R. Ezek az összegek nem haladják meg a kórház kiszámításához szükséges határértékeket, így teljesen figyelembe veszik őket.

  1. Két éven belül meghatározzuk a jövedelmet: 600,000 +. 650 000 = 1 250 000 r. Ez kevesebb, mint a maximális jövedelem 1 777 000 Рés minimálisabb 307 008-ban Р. Ez azt jelenti, hogy a tényleges bevételek részt vesznek a további számításban.
  2. Megtaláljuk az átlagos napi jövedelmet, elválasztva a 730 napos értéket: 1 250 000 Р/ 730 nap = 1712,33 Р.
  3. A biztosítási élménytől függően napi juttatást definiálunk: 1712,33 Р× 80% = 1369,86 Р.
  4. Meghatározzuk a minimális napi juttatást. Ehhez a minimumot 31 napra kell osztani - pontosan márciusban. 412,56-at kapunk Р.
  5. Napi juttatás a tényleges bevételekhez és tapasztalat minimális napi előnyökkel, így a számított értéket alkalmazzák.
  6. Szorozzuk meg a napi juttatás a betegszabadság számát: 1369, 86 p × 10 nap = 13 698,6 Р. Tőlük 1369.86 × 3 = 4109,58 Рa munkáltatót 1369.86 × 7 = 9589.02 - FSS.
  7. Impretten NDFL: 4109,58 × 13% = 534 Р(NDFL, amely a munkáltatót fogja tartani), 9589.02 × 13% = 1247 Р(NDFL, amely megtartja az FSS-t).
  8. A kórház végső mérete 10 nap alatt a kézben fizetendő: 13 698.6 - 1781 = 11 917,6 p, amelyből a munkáltató a 3575,58 és az FSS-8342.02 listát fogja felsorolni.

Beteg fizetés

Azt jelenti, hogy a kórházért fizetnek. A betegség első három napja fizet az Ön számára a munkáltató, a többi - a Társadalombiztosítási Alap.

Gondoskodás a gyermek vagy beteg relatív, a munkahelyi baleset, a protetika, a karantén teljes mértékben fizeti a társadalombiztosítási alapot, de a munkáltató összegyűjti és benyújtja a dokumentumokat.

2012 óta a "közvetlen kifizetések" projekt Oroszországban dolgozik. Ezen a munkáltató átviheti az összes adatot az FSS-re, és az összes kifizetést közvetlenül az Alapból küldi el. 2021 óta ez a kifizetés sorrendje Oroszország egészére kerül.

Mennyi ideig kell átadni a betegszabadságot. A kórház lezárásától számított hat hónapig. Ha nem teljesítette ezt az időszakot érvényes oknál fogva, akkor meghosszabbítható.

Kórház átadja a számviteli osztálynak. Ha van papír formája, vigye el a számviteli osztályra vagy a személyzeti osztályra. Ha elektronikus, tájékoztassa őket a kórházi számra.

A "közvetlen kifizetések" segítségével a dokumentumoknak még mindig be kell nyújtaniuk a munkáltatót. Ő maga öt napon belül elküldi az FSS-nek. Ezután 10 napon belül az FSS maga is kinevezi és felsorolja az előnyöket közvetlenül a költségen.

Ha a munkáltató hirtelen zárva, az FSS-hez vagy az MFC-hez tulajdonít. Meg kell erősítenie a jövedelmet és a tapasztalatot. Ehhez, hogy a foglalkoztatási rekord és dokumentumok megerősítik a jövedelem: referenciák a fizetést, a szerződés, a mentesítés a bérek, kivonat a nyugdíjalap.

Beteg fizetések. A kórház a betegség teljes időtartamára fizet. A munkáltató a betegszabadság után tíz napon belül kiszámítja a kézikönyvet. Pénzt fizetnek, fizetéssel vagy előrelépéssel együtt.

Ha a munkáltató időben nem fizeti meg az előnyöket, akkor bírságot szabhat ki. A kórház nem fizetése megegyezik a bérek megfizetésével. Ebben az esetben a munkavállaló írásos követeléssel kapcsolatba léphet a munkáltatóval, panaszkodhat az állami felügyelőséghez, az Ügyészségtől vagy a bírósághoz.

NFFL és biztosítási díjak kórházi fizetéssel. A kórházban lévő összes kifizetés NDFL-nek van kitéve. Kivétel - A terhesség és a szülés kórháza. De a biztosítási díjakat nem kell fizetni a kórházból.

A kórház hibás és kifizetésének jellemzői a helyzet függvényében

Fizetés hétvégén vagy ünnepnapokon. A kórházban meghatározott napokat fizet: a munkavállalók, a hétvégék és az ünnepi.

Ha a vakáció alatt beteg Kiterjesztheti nyaralását egy kórházban, vagy átadhatja más napokra. Ha a második választja, az ünnepeknek újra kell újraszámolniuk. A kórházi lap az általános okokból fizet. Ha a fizetés nélküli üdülés során megbetegszik, terhességre és szülésre vagy gyermekgondozásra, a kórház nem kompenzálódik. De ha megbetegszik, kijött a szabadságtól, hogy gondoskodjon a hiányos munkaidőre, akkor a kórház szokásos módon fizet.

Ha megbetegszik egy üzleti útra Oroszországban a szokásos sorrendben fizeti a kórházi leveleket. Ha megbetegszik egy üzleti utazáson külföldön, és megkapja az olyan ország dokumentumát, amelyben beteg lesznek, akkor csak az orosz minta kórházi lapjainak cseréjét követően a kórházba kerülnek. Nem szükséges legalizálni azoknak az országoknak a kórházi listáit, amelyekkel Oroszországnak van olyan szerződése, hogy a legalizálásra nincs szükség. Jogiadalom és közjegyzői fordítás, amelyet magának fizetsz, és az Orosz Föderáció betegszabadságát szokásos módon fizetik.

Arról, hogyan kell cselekedni a különböző helyzetekben egy üzleti utazás külföldön, van cikkek:

Egy kellemetlen árnyalat - Mivel betegség esetén nem végezhet el hozzárendelt hivatalos feladatot, és az előnyöket kifizeti, az átlagos jövedelem a betegség alatt nem tartott fenn.

Ha külföldön szeretne, és egy rendeletet akarsz tenni. Egy ilyen kórház szintén szükség van legalizálásra. Egy kórházról beszélünk, amely 30 hétig terjedő terhes nők számára készült. Az ilyen kórház csak orosz licenccel rendelkező orvosi szervezetet adhat ki. Egy idegen klinikán egy ilyen lap nem kap. De egy külföldi klinikára kiadott orvosi dokumentum, amelyet egy orosz betegszabadság helyettesíthet. Már szétszereltük részletesen, hogyan kell menni a rendeletbe. következtében Határok és pénz.

A kórházi gyermekgondozás kifizetése. Ha van gyermeke vagy unokája, akkor kórházi ellátást adhat a gyermek számára. Bármely családtag, egy megbízott vagy gondviselő gondoskodik róla. Csak meg kell adnia a dokumentum rokonságának mértékét.

Az ilyen kórházakat az általános okokból fizetik. A különbség csak a fizetett napok számában. A gyermekgondozási kórház napjainak fizetése a gyermek korától függ.

Mennyi nap kórházi napok a gyermek korától függően

  1. Ha a gyermek kora 7 év - 60 nap. És ha a betegség szerepel a speciális listában - 90.
  2. Ha a gyermek 7-15 éves - 45 nap az év során, legfeljebb 15 nap a betegség minden esetben.
  3. Ha a gyermek 15-18 éves - 30 nap az év során, legfeljebb 7 nap a betegség minden esetben.
  4. Ha a gyermek nem 18 éves - 120 nap, hogy gondoskodjon egy gyermek fogyatékos személyre; korlátozások nélkül HIV-fertőzött gyermek; A gyermekgondozás korlátozása nélkül a poszt-specifikus szövődményeknél.

Ezek a normák minden gyermek esetében járnak el. Például, ha két gyermeke van 7 évig, akkor a kórház 120 napjáról fog fizetni.

Ha a gyermeket otthon kezeljük, akkor csak az első 10 napos kifizetés teljes összegét kapja meg. A későbbi napok csak 50% -kal fizetnek. Ha a gyermeket helyhez kötötték, a kórház akkor fizet, mintha beteg lenne.

Kórház fizetése terhesség és szülés. Dokumentumkérdések szülésznői nőgyógyász vagy Feldsher 30. héten Terhesség 140 napig. Bizonyos esetekben (többszörös terhesség, bonyolult szülés) hosszabb ideig - 154, 156 vagy 194 napig kerül kiadásra.

Nem fog fizetni kórházi ellátást gyermekért, ha tervezett nyaralás vagy más anyasági szabadság.

Kórházi ellátás a beteg viszonylaghoz. Egy felnőtt családtag gondozásakor a kórház 30 napja maximálisan fizet egy évig, legfeljebb hét napig minden alkalomra.

Kórházi partnerek kifizetése. Ha több helyen egyidejűleg dolgozik, minden munkáltató számára néhány betegszabadságot vesz igénybe - akkor minden munkahelyen fizetendő. Ha az elektronikus betegszabadságot elkészítik, számát minden munkáltatónak kell jelenteni.

Kórház kifizetése az elbocsátás után. Ha megbetegszik az elbocsátás előtt, és folytassa a sérülés után, a betegszabadság normál üzemmódban számít. Ha kilépsz, nem találtam munkát, és 30 napig beteg volt, akkor a biztosítási tapasztalat időtartamától függetlenül a fogyatékossági fogyatékosság 60% -át fogja fizetni. Ehhez hozzon létre egy kórházi listát a személyzeti osztályba, vagy tájékoztassa az elektronikus listát. Ha az elbocsátás után megbetegszik a családjával, a kifizetések nem merülnek fel.

A Társaság, a Vállalkozók és a magángyakorlatban részt vevő személyek bezárásával kapcsolatban elutasított nők, ha az FSS-hez való önkéntes hozzájárulást fizetnek, miután a munkanélküliek hivatalos státusza után 12 hónapon belül megakadályozták a tevékenységeket .

Kórházi sérülések kifizetése. A háztartások sérülését szokásos kórházként fizetik, például influenza. A kórház kiszámításának eljárása a termelési sérülés során nem veszi figyelembe, az áldozat az átlagos bevételeinek megfelelően kapja meg a kórházat, de nem több, mint a maximális haszonméret.

Az áldozatnak kórházi levelet kell kapnia 04 kód. és ps cselekedete n-1 forma . A munkáltató kijelöli a Bizottságot, hogy vizsgálja meg a balesetet, amelynek eredménye az FSS-nek meg kell küldenie.

Ha a munkavállaló megszakította a kezelési rendszert Kórház csökkentheti. Amikor betegek, lehetetlen megszakítani a kórházi módot érvényes ok nélkül. Például, ha nem jön egy orvos vagy ellenőrizni a kijelölt nap, akkor csökkenti a juttatás minimális méretét a nap, amikor a szabálysértés kiderült.

Csökkentse a kifizetéseket is, ha az alkoholos vagy narkotikus mérgezés eredményeként beteg vagy sérült.

Emlékezik

  1. A kórházi lap legfeljebb 15 naptári napig kerül kifizetésre. Ha beteg vagy hosszabb, az orvos meghosszabbíthatja a kórházat.
  2. Miután megkapta a betegszabadság, hogy azt a személyzeti osztály bejegyzési és kiszámítása a haszon vagy tájékoztatja a választófejedelem száma az elektronikus kórházba.
  3. A kórház mennyisége két év alatt a biztosítási tapasztalattal és a keresetektől függ. Ebben az esetben a juttatás mindig kevesebb fizetés.
  4. A 2021-es kórházban lévő kifizetések minimális összege a hónapotól függ: 412,64, 426,4 vagy 456,86 РA nap folyamán a maximum - 2 434,25 R.
  5. A kórház a betegség teljes időtartamára fizet. Az alapokat fizetéssel vagy előrelépéssel együtt fogják kifizetni.
  6. Bármely családtag kórházi ellátást adhat ki egy olyan gyermek számára, aki általános alapon fizet.

A kórházi levél kiszámítása és nyilvántartása - a könyvelők állandó fejfájásának. Ebben a cikkben, úgy az alapvető számítási szabályainak a kórház, a minimális mennyiségű ideiglenes rokkantsági ellátások, valamint bemutatja, hogy az utasítások segítségével egy online beteg osztályú számológép.

A kórház kiszámítása 2021-ben

A kórházi lap kiszámításához felsoroljuk a 2021-ben használt alapszabályokat.

Az ideiglenes fogyatékossági juttatás a következő sorrendben kerül kifizetésre:

  • a biztosított rovására - az első három napban (csak a betegség vagy a munkavállaló sérülése);
  • az FSS költségvetésének a főbb időszakra, a munkavállaló fogyatékosságának negyedik napjától kezdődően;
  • Rovására az FSS költségvetés - az első nap, átmeneti fogyatékosság miatti gyermekfelügyeletet, beteg családtag vagy kitölt egy szanatóriumban, stb (Minden esetben, kivéve a betegséget és a sérülést).

2020-ban bővítették a pilóta FSS projektben szereplő régiók számát, és 2021 óta minden Oroszország ilyen rendszeren fog működni. Egy kísérleti projektben a munkáltató a kórházat a betegség első három napján fizet, majd az FSS-t termel. Ez az, hogy nem téríti meg munkáltatóját később, ahogy korábban volt, de azonnal érte el. Hasonló sorrend érvényes az első naptól a kórházi ellátás egy beteg tagja egy család vagy terhesség és szülés.

Az ideiglenes fogyatékossági előnyök becsült időszaka az utolsó két naptári év. Ezt a két évet megelőzi a jelenlegi, amelyben az ideiglenes fogyatékosság jött. A kórházban 2021-ben 2020 és 2019. Ha az egyik települési évben a munkavállaló Volt terhességen és szülésen vagy gyermekgondozási pihenésen, helyettesíthető Ezekben az években más megelőző naptári években vagy az évben a munkavállaló kérésére. Csak akkor cserélheti ki, ha ez a haszna növekszik.

Az átlagos fizetés kiszámításához minden kifizetést elvégeznek, amelyre a biztosítási díjakat felszámították. De figyelembe kell vennie az eredményszemléletű határértéket, 2019-ben - 865 000 rubel, 2020 - 912 000 rubel. Az átlagos napi bevételek kiszámításához a bevételek összege két becslések szerint 730-ra osztja a két év napjait.

SDZ = munkavállalói jövedelem a számlázási időszakra / 730

Ha a munkavállalónak nincs bevétele, vagy az átlagos havi fizetés kevesebb volt, mint a minimálbérek, akkor a minimálbér - 12.792 rubel 2021-ben kell folytatni, figyelembe véve a regionális együtthatót (ha van telepítve). Vagyis a munkavállaló átlagos bevételének összege a becsült időszakra legalább 24 minimálbér vagy 307,008 rubel lesz.

Még mindig vannak olyan esetek, amelyekben a kórház a büntetés minimális vége alapján kerül kiszámításra. Tehát a betegnek nem szabad megzavarnia az orvos által előírt rezsimet, és hagyja ki az orvosi vizsgálatokat és vizsgálatot. Ha a betegség vagy sérülés a mérgezés eredményeképpen kapható, akkor a kézikönyvet a minimálbér kiszámítja a fogyatékosság teljes időtartamára.

A kórházi levél kifizetése 2021-ben

A kézikönyvet naptári napokért fizetik, vagyis a fogyatékosság teljes időtartamára, amelyet kórházi lapot adtak ki. Számos kivétel van, teljes lista szerepel a 9. cikk (1) bekezdésének (1) bekezdésében, 2006. december 29-én. Az ellátások összege a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függ:

  • Ha a tapasztalat kevesebb mint 6 hónap, a hónap előnyei megegyezik a minimálbér méretével, figyelembe véve a régióban vagy a helységben letelepedett kerületi együtthatókat;
  • Ha a tapasztalat kevesebb, mint 5 éves - az előny összege az átlagos jövedelem 60% -a;
  • Ha a munkavállaló 5-8 éves tapasztalatai - a kórház nagysága az átlagos jövedelem 80% -a;
  • Ha a tapasztalat meghaladja a 8 évet - a kórház mérete az átlagos jövedelem 100% -a.

Ha a munkavállaló megállt egy szervezetben, de az elbocsátás után 30 napon belül elvesztette képességét a sérülés vagy betegség miatt, az átlagos jövedelem 60% -át kell fizetnie. A különböző esetekben tapasztalatokból származó előnyhöz való függőség függvényében lásd a művészetet. 7 №255-FZ 2016. december 29-én kelt.

Tapasztalat a munkafüzetben. Magában foglalja a munkaszerződéssel kapcsolatos munkát; Állami polgári, önkormányzati, katonai és egyéb szolgáltatás; A vizsgálati időszak és egyéb tevékenységek, amelyek során a személyt ideiglenes fogyatékosság vagy anyaság esetén biztosították.

Kórházi számológép 2021-ben online

A betegszabadság gyors kiszámításához használja az ingyenes online számológépet a kontúrszolgáltatásból. Bulkhalliya. A számít csak néhány percet vesz igénybe.

  1. Adja meg az időszak és a fogyatékosság okait a kórházi laptól, és ellenőrizze a jelet, ha a rendszer megsértése a munkavállalóból állapítható meg.
  2. Adja meg a munkavállaló jövedelmére vonatkozó adatokat az elmúlt 2 évben, a kerületi együttható és a foglalkoztatási arány, ha a munkavállaló nem teljes nap.
  3. Adja meg a biztosítási élményt, és megkapja a kézikönyv összegét a biztosítási tapasztalat tekintetében.

Példa a kórházi levél kiszámítására 2021-ben

2020-ban egy szabályt vezettek be, amelyben a teljes hónapos kórházi juttatás nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, de 2021-ben nem fog működni. De meg kell őrizni. Ez az, hogy - összehasonlítsa a tényleges átlagos napi bevételeket a minimálbérből, figyelembe véve a kerületi együtthatót.

Ezenkívül a minimálbér nagysága 2021-re változik, és 12.792 rubel lesz. A 2019 - 865.000 rubel hozzájárulásai (2020 - 912 000 rubel) járulékos bevételei. Ha nagyobb összeggel kiszámítja a juttatást, az FSS nem fog fizetni költséget. A becsült időszakban a napok száma 730. Fontolja meg a kórház kiszámításának példáját 2021-ben.

Ivanov Ivan Petrovich betegség 11-25. Biztosítási tapasztalatai 7 évesek, a kézikönyv számításának becsült időszaka 2019 és 2020.

1. lépés. Ivanov bevételét az előző két évre tekintjük. 2019-ben 720 000 rubelt és 2020-850 000 rubel volt. Mindkét összeg az elfogadható határértékek alatt (815 000 és 865 000 rubel), ez azt jelenti, hogy a tényleges összegek kiszámításra kerülnek. Így a becsült időszakban jövedelme 1,570 000 rubel.

2. lépés. Megtaláljuk az átlagos nappali jövedelmet: 1,570 000 osztunk 730-ig. 2,150 rubelt kapunk 68 kopecks.

3. lépés. Meghatározzuk az átlagos nappali várakozást a tapasztalat tekintetében. A tapasztalat 7 év, akkor a kórházi juttatás mérete az átlagos nappali jövedelem 80% -a lesz: 1,720 rubel 54 kopecks.

4. lépés. A fizetési előnyök összege: A kézikönyv napi mennyisége megszorozza a fogyatékosság napjainak számával: 1 720.54 × 15 = 25 808 rubel 1 kopecks.

Mi a minimális és maximális fogyatékossági előnyök összege 2021-ben

Ha a két korábbi évben a munkavállaló nem kereste pénzt, vagy az átlagos bevétel alacsonyabb volt, mint a minimálbér, akkor a haszon kiszámításakor minimálbéret alkalmaztak. Tekintsünk egy példát a kórház kiszámítására 15 napig a minimálbér alatti átlagos jövedelemmel.

1. lépés. Mrometa Szorozzuk a becsült időszak számát: 12 792 × 24 = 307 008 rubel.

2. lépés. Ezt az összeget két év alatt osztjuk meg: 307 008/730 = 420 rubel 56 kopecks.

3. lépés. Az előny átlagos napi összege, figyelembe véve a tapasztalatot: 420.56 × 80% = 336 rubel 45 kopecks.

4. lépés. Ezután a fizetési előnyök összege: 346.45 × 15 = 5 196 Rubles 75 kopecks.

A törvény meghatározza a maximális összeg kiszámításának eljárását, amely alapján lehetséges a munkavállaló juttatás kiszámítása. 2021-ben az ideiglenes fogyatékossági előnyök napi mennyisége nem lehet több, mint 2,434,25 rubel.

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2,434,25 rubel.

Tekintsük ezt a munkavállalóknak, amelynek fizetését az elmúlt két évben havonta több mint 74 000 rubel volt.

Kérdése van? Nézd meg a kórház kiszámítását a videóban.

Növelje a számvitelt B.

Kontúr. Buchetter

- Kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és jelentések küldése FTS, FIU és FSS. Nyilvánvaló, hogy a rendező, kényelmes a könyvelőnek!

  1. Aki kórházi leveleket ad
  2. A kórházi lap kitöltése
  3. Hogyan kell alkalmazottak, amikor és hány napot fizetnek kórházi levél fizetésére
  4. Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításához
  5. Hogyan számíthatjuk ki a kórház minimumát
  6. Hogyan kell kiszámítani és fizetni a kórházi külső felek számára
  7. Hogyan kompenzálja az FSS RF-t a kórházhoz

1. Ki ad kórházi lapot

A fogyatékossági lap, vagy amint sokan felhívják, a kórházi lap orvosi szervezetet ad. Meg kell egy engedély orvosi tevékenységek, beleértve a munkavégzés (szolgáltatások) vizsgálatáról szóló ideiglenes rokkantsági (2. bekezdés az eljárás kiadására fogyatékosság levelek, 3. pont rendelkezéseinek jóváhagyott. Rendelet a kormány az Orosz Föderáció 16.04.2012 No. 291).

A fogyatékosság formáját az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 26-án, a 347N. A kórház lista megerősíti, hogy a munkavállaló nem volt jelen a munka egy jó ok (2. bekezdésének 17. pontjában az FSS betűk az Orosz Föderáció október 28, 2011 No. 14-03-18 / 15-12956). Alapja:

  • Munkavállalói juttatások ideiglenes fogyatékosságra és terhességre és szülésre;
  • Vannak jelek a munkaidő számviteli táblázatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke, 255. cikke, az 5. cikk 5. része. A 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. cikke, a továbbiakban: 255. törvény) -F Z).

A cikk végén van egy kiságy

2. A kórházi lap kitöltése

Az eljárás a töltő a fogyatékosság lap részletesen ismerteti szakaszban IX (jóváhagyott rend az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési Oroszország kelt szeptember 1 202020 számú 925n).

A könyvelőnek tudnia kell:

  1. Az orvos kitölti bizonyos szakaszokat, és biztosítja a kórházi lapot az orvosi intézmények nyomtatásához. Ha az orvos téves egy kórházi lapon, akkor meg kell rendezni az ismétlődését.
  2. Ha betegszabadságot vesz igénybe a munkavállalótól, ellenőrizze, hogy az orvosi szervezet helyesen javasolja-e.
  3. A fogyatékossággal kapcsolatos technikai hiányosságok nem indokolják az újbóli kiadását és megtagadását, ha az összes rekord olvasása olvasható. A technikai hibák például, ha a pecsét az információs területre esett, a tereket az orvos kezdőbetűi (az Orosz Föderáció FSS-jének (5) bekezdése a 2011. október 28., 03-18 / 15-12956).
  4. A munkáltató kitölti a PP-ben megadott szakaszokat. 64-66 A kiadási eljárás.
  5. A munkáltató beírhatja a szervezet nevét egy független fekete gél, kapilláris vagy tollak és nyomtatott betűkkel. Nem használhatja a festéket egy másik szín vagy golyó fogantyú.

3. Hogyan és hány napot fizetnek a kórházi levél megfizetésére

Olvassa el a kérdésre vonatkozó részletes választ az "ideiglenes fogyatékossági juttatások kiszámítása" cikkben - az időzítéssel rendelkező kényelmes asztalok vannak.

4. Milyen szabályokat kell kiszámítani és fizetni az ideiglenes fogyatékossági juttatás

  • Figyelembe véve a határidőket : Ideiglenes fogyatékossági juttatás A betegség vagy sérülés miatt
  • fizetett:
  • az első három napban - a munkáltató rovására; A többi időszakban, kezdve a 4. napon az ideiglenes rokkantsági - az FSS az Orosz Föderáció (8. pontja a határozatok a kormány az Orosz Föderáció 2020/12/30 No. 2375). Más ideiglenes fogyatékosság esetén
  • (Gondozása a beteg családtag, karantén, protézisek, trükkös a szanatóriumban) A haszon közvetlenül fizetik az orosz Társadalombiztosítási Alap az első naptól kezdve a fogyatékosság. Naptárnapokra
  • azok. Az egész időszakra, amely egy fogyatékossági lapot ad ki. Ebből a szabályból vannak kivételek. Például, az ideiglenes rokkantsági járadékban nem nevezik ki az ellenállást időszakra munkát jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció, ha a fizetés nem terheli ezen időszak alatt (a teljes listát a kivételek 1. bekezdésében felsorolt ​​Art. 9. A 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ).
Biztosítási tapasztalat A munkavállaló biztosítási tapasztalatától függően.
Méret kórház kevesebb, mint 5 éves
Az átlagos jövedelem 60% -a 5 és 8 év között
Az átlagos jövedelem 80% -a 8 év és több

Az átlagos jövedelem 100% -a

A biztosítási tapasztalat kiszámításának szabályairól bővebben a cikkben "Hogyan lehet meghatározni a biztosítási tapasztalatot a kórházi munkavállaló kiszámításához".

  • A tapasztalat megerősítésre kerül:
  • a foglalkoztatási rekordban meghatározott információk; és (vagy)

A munkáltató által a munkáltató által a művészetnek megfelelően. 66.1 TK RF (1. o. Az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának rendje 09.09.2020 No. 585n).

  • Ha a foglalkoztatási könyv vagy a munkavállaló információi nem rendelkeznek munkáskönyvvel:

A tapasztalat kiszámítható a munkaszerződések vagy a korábbi helyek hivatkozásai.

 
  • Hogyan lehet meghatározni a biztosítási tapasztalatot az elektronikus munkaügyi könyvek lefolyása során? Kommentálta az Evgeny Konyukhov szakértőjét, az Express tanfolyam szerzőjét az iskolai könyvelőn "átmenet az e-learning könyvekre. Új szabályok": A munkavállaló átlagos jövedelmének kiszámításához minden kifizetést meg kell tennie

Mely biztosítási díjakat a két előtti naptári évben felszámították a biztosítási díjak kiszámításának határértékének hitelesítésének korlátain belül.

  • A 2021-es előnyök kiszámításához szükséges kifizetések maximális összege 1,777 000 rubel. (865.000 + 912,000), ahol:
  • 865 000 dörzsölje. - ez a 2019-es biztosítási díjak kiszámításának határértéke; 912 000 dörzsölés.
  • Ez a 2020-as biztosítási díjak kiszámításának határértéke. A kézikönyv az átlagos jövedelem alapján kerül kiszámításra
  • A biztosított személy tervezett 2 naptári éven kitörését megelőző átmeneti fogyatékosság, beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosított (más ügyfelek).

Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításának átlagos jövedelmét úgy határozzák meg, hogy az elhatárolt bevételek összegét a tervezési időszakban 730-ra osztják. Kimenet

  1. : Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításakor két kezdeti kiindulási pont mindig jelen kell lennie:
  2. A becsült időszak mindig a 2 előtti naptári év lesz.

Az elszámolási időszakban a jövedelmek mindig 730-ra oszthatók.

Online kórházi számológép

  1. A számológép a betegszabadságot 3 lépésben számolja:
  2. Adja meg az adatokat a fogyatékosságból.
  3. Adja meg a jövedelemadatokat 2 korábbi évre (az átlagos nappali jövedelem kiszámításához szükséges).

Látni fogja a kórház összegének kiszámításának döntő tábláját, figyelembe véve a munkavállaló biztosítási élményét.

Az ingyenes online betegalapú számológép a rangszolgáltatásból. Bukhgalkhe segít gyorsan kiszámítani az ideiglenes fogyatékossági juttatást az összes szabálynak megfelelően. Az előnyök kiszámításakor figyelembe kell venni az összes fontos korlátozást. Például, ha az átlagos napi bevétel kisebb, mint a minimálbér, akkor az átlagos jövedelmet a kórház kiszámításához vesszük. A számológépnek van tippjei és linkjei a szabályozási dokumentumok cikkeihez.

Kórház kiszámítása és kifizetése 2021-ben. Példa Helyzet

  • : Vladimir Solovyov által fizetendő ideiglenes rokkantsági juttatás az időszak február 1-től február 10, 2021 (10 naptári nap). Vladimir biztosítási tapasztalata 8 éves. A munkavállalót a bérekre jóváírták:
  • 2019-ben - 654 000 rubel;

2020-630 000 rubelben.

Meghatározzuk az ideiglenes fogyatékossági előnyök összegét: 1. lépés

. Meghatározzuk a bérek összegét a két korábbi év becsült időszakához.

A 2019-2020-as fizetés. 1,284 000 rubel volt. (654,000 + 630 000). Ez az összeg kisebb, mint a 2019-es és 2020-as biztosítási díjak kiszámításához szükséges határértékek összege.

1 284 000 dörzsölje. <1 777 000 RUB. (865,000 + 912,000 - A biztosítási díjak számításának határérték-adatbázisai 2019-ben és 2020-ban)

2. lépés. A számításban szereplő kifizetések összege - 1.284 000 rubel. (654,000 + 630 000 rubel).

Számítsa ki az átlagos napi bevételt.

1 284 000/730 = 1 758.90 RUB. × 100% = 1 758.90 RUB.

A könyvelő 100% -ot alkalmazott, mivel a munkavállaló biztosítási tapasztalata 8 év, ez azt jelenti, hogy az átlagos jövedelem 100% -a támaszkodik. 3. lépés.

  • Meghatározza az ideiglenes fogyatékossághoz való juttatás összegét.
  • 1 758.90 × 3 = 5 276.70 RUB. - ez az összeg kiszámítja és fizeti a munkáltatót saját pénzeszközeiből;

1 758.90 × 7 = 12 312.30 RUB. - Ez az ellátás összege az FSS-t függetlenül kiszámítja a munkáltató adatai alapján. 4. lépés.

  • . NFFL meghatározása: 5 275.70 × 13% = 686 RUB.
  • Ez az NDFL összege kimarad az akkreditált előnyök összegétől; 12 312,30 x 13% = 1 601 RUB.

Ez az NDFL összege megtartja az FSS-haszon összegét. 5. lépés.

  • . Határozza meg a fizetési előnyök összegét: 5 276.70 - 686 = 4 590.70 RUB.
  • Ez az ellátás összege fizeti a munkáltató munkáltatóját. 12 312.30 1 601 = 10 711.30 RUB.

Ez az ellátás összege az FSS alkalmazottat fizeti.

5. A kórház kiszámítása a minimumból :jegyzet

Az írás idején a Cikk Mrots - 12.792 rubel. Vegye figyelembe, amikor kiszámítja, hogy a minimálbér mérete megváltozhat.

Minimális ideiglenes fogyatékossági kézikönyv

  • Olyan esetek, amikor a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítani:
  • Az elszámolási időszakban a munkavállalónak nincs jövedelme;
  • A munkavállaló jövedelme a minimálbér alatti teljes naptári hónapban;
  • a munkavállalói tapasztalat kevesebb mint 6 hónap;
  • A munkavállaló megszakította az orvos által előírt rendszert;

A cikk végén van egy kiságy

Az alkoholos, narkotikus vagy mérgező mérgezés miatt kiadott kórházi lap.

  • A 2021. január 1-jétől, a teljes naptári hónaponkénti ideiglenes fogyatékossági juttatás (a 2005. december 29-i törvény 6.1. Cikke 255-FZ):
  • Nem lehet kevesebb minimum

Olyan területeken és helyeken, ahol a kerület bérhatásait alkalmazzák - nem alacsonyabb, mint a minimálbér, ezeknek az együtthatókkal meghatározva.

Tekintsük az ideiglenes rokkantsági kézikönyv kiszámításának eljárását a minimálbér alapján.

Példa

Online keretek keretekkel történő számításokhoz

Fizetés és kompenzáció. Középkereskedelem. Tart. Oktatási dokumentumok

Program megtekintése

Somov Andrei 24 és 30. között volt a kórházban. Biztosítási élmény - 7 év. Az ideiglenes fogyatékossági juttatás kiszámításakor a teljes naptári hónapnál kisebb, mint a szövetségi minimálbér. A kézikönyv a minimálbér alapján kerül kiszámításra, mivel az elszámolási időszakban végrehajtott kifizetések nem tudták megerősíteni a munkavállalót.

  1. Kiszámítja az ideiglenes fogyatékosságot.
  2. Meghatározzuk az átlagos nappali jövedelmet a biztosítási tapasztalat tekintetében:
  3. 12 92 x 24/730 x 80% = 336.45 RUB.
  • Meghatározza az ideiglenes fogyatékosság napi juttatásának méretét a művészeti szabályok szerint. A 2006. december 29-i törvény 6.1. Sz. 255-FZ: 12 792/31 = 412.65 RUB.

Az előny összege:

  • 412.65 x 3 = 1 237.95 RUB. - a betegség első három napjának előnyei, amelyeket a munkáltató rovására fizetnek; Р412.65 x 4 = 1 650,60 RUB. - Ez az összeg az előny kiszámítja az FSS-t.

Jegyzet: Ha a fogyatékosságot különböző naptári hónapok elszámolják, a minimális napi juttatást a minimálbér alapján határozzák meg minden hónapban.

6. A Kórházi Külső Felek kiszámítása és fizetése 1.opció.

Tekintsük az ideiglenes rokkantsági kézikönyv kiszámításának eljárását a minimálbér alapján. A kételő évben az Ashorter ugyanazzal a munkáltatóval foglalkozott, mint ebben az évben.

  • Funkció: A kórházi lapok száma meg kell felelnie a munkahelyek számának. Hogyan kell fizetni az előnyöket : Ideiglenes fogyatékossági juttatást fizet minden munkaterületen (a 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része).

Jegyzet: . Victor Lozhkin 2021-ben folyamatban van az LLC és a részmunkaidőben

6. A Kórházi Külső Felek kiszámítása és fizetése LLC "Horizon" -ban. 2019-ben és 2020-ban ugyanazon munkáltatóknál dolgozott. Lozhkin-t kell venni az orvosi intézményben két betegszabadság. Az egyikük hozza

Az LLC előrehaladásában és a másikban - az LLC "Horizon" -ban. Minden munkáltató ideiglenes fogyatékossági juttatást fog kinevezni. 2. lehetőség.

  • . R hamu

6. A Kórházi Külső Felek kiszámítása és fizetése A két megelőző évben más (más) szervezetekben dolgozott.

  • A munkavállalónak szüksége van egy betegszabadságra.
  • : A kézikönyvnek csak az egyik munkahelyet kell fizetnie, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik. Úgy dönt, hogy ki fordul, hogy melyik munkáltató. Ha a munkavállaló a munkáltató tölti kinevezéséről egy kézikönyvet, egy igazolást (igazolásokat) a jövedelem más munkahelyen (űrlap No. 182n), majd kifizetéseket más (egyéb) a munkáltató (k) szerepelni fog az ellátások folyósítására ( s) (2. rész 2. cikk. № 255-З).

Példa.

Anna Crojkina 2020-ban folyamatban van az LLC és a részmunkaidőben

LLC "Horizon" -ban. 2019-ben és 2020-ban dolgozott a Lutchka LLC és az LLC LLC-ben. A 2021-es ideiglenes fogyatékosság sablonja, a körlevél "haladást" és LLC "Horizon" jelöli ki. Anna magának határozza meg, hogy a munkáltató kapcsolatba lépjen.

3. lehetőség.

A két előtti évben a munkavállaló számos munkáltatóban elfoglalt volt. Ebben az évben foglalt mindkét munkáltató és mások. : Egy vagy több kórházi lapra lesz szükséged:

  1. Az egyik, ha a munkavállaló egy olyan szervezetben fellebbez, amelyben a folyó évben működik;
  2. Több, ha a munkavállaló több olyan szervezetben fellebbez, amelyekben a folyó évben működik.

Ha a munkavállaló foglalkozik az előnyökkel egy munkáltató, akkor az e szervezetben végrehajtott kifizetések az átlagos jövedelem kiszámításánál, valamint a más munkáltatók üzemeltetése során végrehajtott kifizetések is szerepelnek. Ehhez más munkáltatóknak szüksége van egy bevételi igazolásra (182n.

Fizetés 2021-ben. Webinárium Változtatások. A számítás jellemzői. Online teszt. Tanúsítvány kontúr. Skol Webinar megtekintése

Példa.

  • A Caskin Anton folyamatban van az LLC-ben és részmunkaidőben a Horizont LLC-ben. 2019-ben és 2020-ban a Halack LLC-ben és részmunkaidőben dolgozott a Horizont LLC-ben, valamint az LLC prospektusban. A munkavállaló ezt megteheti:
  • Tegyen két betegszabadságot, és kérjen egy kézikönyvet minden egyes munkáltató számára, aki 2021-ben dolgozik, azaz "haladás" és az LLC "Horizon". Minden munkáltató kinevez egy kézikönyvet.

Vegyünk egy kórházi lapot, és csak egy olyan szervezetre vonatkozzanak, amelyben 2021-ben működik, például "Progress" LLC. Ez a munkás dönt. A 2019-ben és 2020-ban dolgozó más munkáltatóktól (182n.

7. Hogyan kompenzálja az FSS RF-t a kórházhoz

2021. január 1-jétől a kötelező szociális biztosítás biztosítási díjainak kiszámításakor az ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt

  • már nem csökkentheti az összeget Biztosítási hozzájárulások az ilyen típusú biztosítási díjak szerint a kórház kifizetésére vonatkozó költségek összegének, mivel a juttatást közvetlenül az FSS-től (a kivétel a munkavállaló betegsége első 3 napja) fizeti.

Ha az elhatárolt előnyök több, mint a hozzájárulások, akkor a túllépés összege lehet:

csökkenti a hozzájárulást a következő hónapokban; vagy

A területi testületnek az FSS-nek a költségek megtérítésének nyilatkozata (a 255-FZ törvény 4.6. Cikke 4.6. Cikke).

A tudás szisztematizálása vagy frissítése, gyakorlati készségek megszerzése, és találja meg a választ kérdéseire a fejlett edzés tanfolyamokon a kontúrban. Iskola. A tanfolyamokat úgy tervezték, hogy megfeleljen a "könyvelő" profellnek. Érvényes dokumentumokat kap.

Gyerekágy

A kiságyban hasznos információkat gyűjtöttek be a cikkből:

Elektronikus kórház. Emlékeztető könyvelő 560.4 kb

Letöltés

A rokkantsági ellátások kiszámításakor fontos helyesen meghatározni a munkavállaló átlagos napi jövedelmét. És mivel január 2020-tól az oroszországi minimális fizetés 12.130 rubelre nőtt, a kórházi lapok kifizetéseinek korlátai megváltoztak. A kórházi juttatás gyors és pontos kiszámítása 2020-ban használja az online számológépet.

Forrás adatok a kórház összegének kiszámításához

Kezdjük azzal, hogy a munkáltatói fogyatékossági támogatás kiszámítása. Ehhez kéri a munkavállalót, aki megfelelően díszített betegszabadság.

A munkavállaló betegségének vagy sérülésének fogyatékossága esetén a betegség első három napja fizeti a munkáltatót, és a következő napokat - FSS-t. Ha beszélünk az ellátás egy beteg családtag, karantén, protézisek, munkahelyi balesetek, eljárás, ködösítő szanatóriumi-resort szervezet, akkor minden nap fizetik rovására az FSS.

A fogyatékossági lapon lévő kézikönyv összegének kiszámításához ismernie kell bizonyos mutatókat, hagyjuk mindegyiküket.

1. Biztosítási tapasztalat vagy évek száma munkavállalói munka

(2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ).

Biztosítási tapasztalat időszakok a munkavállaló a munkaszerződés, időszakok katonai, állami vagy egyéb szolgáltatást (a törvény az Orosz Föderáció 1993/12/02 No. 4468-1), valamint egyéb tevékenységek, a folyamat amelyet a munkavállaló biztosított az ügy esetén (az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium sorrendjében felsorolt ​​ilyen tevékenységek teljes listája: 06.02.2007 No. 91).

Fontos! A munkás tapasztalat határozza meg az ellátás összegének, mert csak azokat időszakok, amelyek megerősítik az iratok (foglalkoztatási rekord vagy annak hiányában egy igazolást a korábbi munkahelyén, valamint a munkaszerződés).

A biztosítási tapasztalat során az egész éveket és hónapot a következő sorrendben számolják. Először is meghatározzák a teljes évek és hónapok számát. Ezután a fennmaradó napokat összegezzük, hónapokba fordítják, a hónapokat az évek során újraszámítják. Ezután meghatározzák az évek teljes számát.

Miután meghatározta a biztosítási élmény számát, beállíthatja a kórházi lap kifizetésének százalékos arányát. Fontos figyelembe venni a betegség okát (lásd: 7. cikk 255-FZ). Ha az ok a betegségben vagy sérülésben van, akkor az előnyök összege: Az átlagos napi jövedelem 60% -a - több mint 5 év;
Az átlagos napi jövedelem 80% -a - több mint 5-8 év; Az átlagos napi jövedelem 100% -a - 8 év tapasztalattal rendelkezik.
Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, a teljes naptári hónapos kézikönyv nem haladhatja meg a minimálbér nagyságát. Ha a fogyatékosság április 1-jétől december 31-ig, 2020-ig származik, akkor a teljes hónapos előnyök összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, figyelembe véve a kerületi együtthatót. 2. A fogyatékosság naptári napjainak száma a korlátozások figyelembevételével. Az előnyök fizetési ideje változhat. Például betegség vagy sérülés esetén általában a fogyatékosság teljes időtartamát fizetik, de ha a munkavállaló sürgős munkaszerződéssel rendelkezik - a szerződés csak 75 naptári napja. Minden korlátozás szerepel a művészetben. A 255-FZ törvény 6.
A gyermek vagy más családtag gondozásakor a fizetés nem támaszkodik a kórház minden napjára. Hány napot fizetnek a betegek elhagyásakor, nézd meg az asztalra. Kinek az ellátás Betegség fizetett napjai
Egy külön esetre 7egy évben
7 év alatti gyermek 2. A fogyatékosság naptári napjainak száma a korlátozások figyelembevételével. korlátozások nélkül
60-90 (pp. 1) 5. cikk. 6 255-FZ) 2. A fogyatékosság naptári napjainak száma a korlátozások figyelembevételével. 2. A fogyatékosság naptári napjainak száma a korlátozások figyelembevételével.

Gyermek 7 éves és akár 15 évig

15

45.

15 éves gyermek és más családtagok

harminc

A gyermek fogyatékos gyermek 18 évig

120.

Minden olyan gyermek, aki onkológiával vagy HIV-fertőzött

3. Elszámolási időszak vagy idő, amelyre a munkavállaló jövedelmét figyelembe veszik.

A művészetben. 14 255-FZ A becsült határidő rögzíthető a kórházi kifizetések összegének megállapításához - az évet megelőző két naptári év, amely a fogyatékosság időtartamát teszi ki.

A becsült időszak egyik vagy mindkét évét a munkavállaló számára jelenleg a szülési szabadságra cserélheti.

Ha a munkavállaló a foglalkoztatás után azonnal megbetegedett, a becsült időszakot az általános szabályok szerint veszik figyelembe, és a kifizetést az előző munkában kapott átlagos napi bevételek alapján határozzák meg. Ha nincs információ az előző munkahelyi jövedelemről, a számítás a 2020-ban telepített minimálbérre vonatkozik.

(4) A becsült időszakra vonatkozó jövedelem vagy a munkavállaló összes bevétele, amellyel hozzájárultak erről.

Az összegeket, amelyekből a hozzájárulást nem fizetik ki, kizárják az árfolyamon. Ezek közé tartozik a Matwork akár 4000 rubel, kártérítés, állami tulajdon, stb. (Teljes lista Lásd az Orosz Föderáció adókódjának 422. pontját).

5. Az átlagos napi munkavállaló.

2020-ban a munkavállaló átlagos napi bevételének kifizetésének meghatározásához a képlet kiszámítása:

Sürgősségi jövedelem = a becsült időszakra vonatkozó átlagos jövedelem / 730 nap.

Ezt a képletet a kórházi kifizetések meghatározására használják az összes alkalmazottnak, beleértve a munkavállalókat is részmunkaidős / héten, valamint azok, akik folyamatban vannak a munka idején (az Orosz Föderáció kormányának rendeletének 16. pontja) , 2007. No. 375).

6. A kézikönyv korlátozása vagy a kifizetések alsó és felső küszöbértéke.

Az átlagos napi bevételek határértékeire. Tehát a minimális juttatási összeg 04/01/2020 és 2010.12.31. Egy nap, hónapokig 31 napig - 391,29 rubel. egy napon belül. Ha a munkavállaló nem teljes napot dolgozott, akkor az átlagos napi bevételeket a munkaidő hosszának arányában számítják ki.

Ha az átlagos napi bevételek kisebbek, mint a minimum, a kerületi együtthatóval számított, majd kiszámításra kerül, a minimális megengedett jövedelem meghozatala, és nem tényleges.

A maximális juttatás kiszámításakor a jövedelem határértékeit figyelembe veszik, hogy a biztosítási díjak felhalmozódjanak:

815 000 dörzsölje. 2018-ban;

865 000 dörzsölje. 2019-ben.

Ezért a maximális haszonméret 2 301,37 rubel. ((815 000 + 865.000) / 730) egy munkáltatóból.

Ha a munkavállaló több munkáltatónál dolgozott az év során, és minden munkáltató külön-külön elvárja a maximális kifizetéseken alapuló haszonösszeget, a kórház teljes mérete meghaladhatja a határértéket.

7. A kórházi lap kifizetéseinek végleges összege.

  1. Ezt a mutatót a következő képlet alapján számítjuk ki:
  2. Fogyatékossági juttatás = napi juttatás x napok száma betegség,
  3. Hol van a napi juttatás = az átlagos napi jövedelem × (1 + kerületi együttható) × a biztosítási tapasztalaton alapuló kézikönyv százalékos aránya.

A napi ellátás mérete nem lehet kevesebb, mint a következő jelentés: Mrot × (1 + kerületi együttható) × Foglalkoztatási együttható / napok száma egy hónapban.

A beteg gyermek gondozása esetén az ellátások mennyisége a járóbeteg vagy helyhez kötött körülmények között is függ.

Online betegszabadság számológép alkalmazására vonatkozó utasítások Tehát, hogyan kell információt alkalmazni a kórházi lapról és a személyes alkalmazottakról az előnyök kiszámításához az online számológép segítségével?

Egymás után három szakasz:

Adjon meg egy betegséget egy fogyatékossági lapból, és válassza ki a betegség okát (a kórházi lapon megadta a fogyatékosság okának okát).

Adja meg a munkavállalói jövedelem összegét hónapokig két megelőző évben, és szükség esetén ellenőrizze a "kerületi együtthatót" és / vagy "részleges foglalkoztatás" jelölőnégyzetet az átlagos napi bevételek kiszámításához.

Ön kap egy táblázatot kiszámításának a fizetés a kórház lap, figyelembe véve a tapasztalatokat a munkavállaló és a bontást az összeg egy kézi két részből áll: az első, hogy a munkáltató által fizetett, a második pedig, hogy felsorolja az FSS-t.

Kérjük, vegye figyelembe: A számológépben vannak olyan tippek, amelyek a kitöltött mezők melletti kérdések jelei alatt vannak elrejtve. Tippek tartalmaznak hivatkozásokat a szabályozó cikkekre, és segítenek a számítás helyes kiszámításához.

Példa a kórház kiszámítására online számológép segítségével

1. példa. Ostyabe tisztviselő LLC JULIUS V. M. PLEE augusztus 12-19, 2020 Inclusive - 8 nap. Kórházi rezsim Julius V. M. nem sértette meg, és biztosítási tapasztalata 5 év és 4 hónap. Következésképpen a munkavállaló kórházi juttatása az átlagos napi jövedelem 80% -a lesz.

Töltse ki a megfelelő számológép mezőket:

Adjon meg egy betegséget egy fogyatékossági lapból, és válassza ki a betegség okát (a kórházi lapon megadta a fogyatékosság okának okát).

Kattintson a "Tovább" gombra.

Adjon meg egy betegséget egy fogyatékossági lapból, és válassza ki a betegség okát (a kórházi lapon megadta a fogyatékosság okának okát).

A számológép automatikusan meghatározta a becsült időszakot - 2018-2019.

Jelenítsük Julia V. M. havi jövedelmét 2018-2019-ben, és meghatározzuk az átlagos jövedelmet.

A megadott jövedelemösszeg nem haladja meg a határértékeket. A számológép kiszámítja az átlagos napi jövedelmet 1,207,26 rubel mennyiségben.

Kattintson a "Tovább" gombra. Biztosítási tapasztalatokat hozunk létre Julia V. M. Egy táblázatot kapunk a fogyatékossági kifizetések teljes kiszámításával:

2. példa.

. Julius V. M. 2020 október 1-jén telepedett le. És július 8, 2020 ment a kórházba, és a fúrt-ig július 12, 2020 befogadó, a kórház rendszer nem sérti. Julia V. M. Október LLC - az első munkahely. A betegség számológépének területén jelezzük:

Mivel Julius V. M. először és a számlázási időszakra - 2018-2019 - nem volt bevétele, a számológép automatikusan kiszámítja a minimálbér. Ennek eredményeként az átlagos napi jövedelem egyenlő a 2020-398,79 rubel minimális összegével.

  1. Mivel a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónapos, az átlagos napi jövedelem 60% -át kell fizetni - 239,27 rubel naponta. De összhangban FZ kelt 2020/04/01 No. 104-re ФЗ 2020/04/01, hogy 2020/12/31, a méret a napi ellátás nem lehet kevesebb, mint a következő: Mrot × (1 + RK) × foglalkoztatási együttható / Napok száma a hónapban.
  2. Ezért a napi juttatást a következőképpen kell kiszámítani: 12 130 × 1 × 1/31 = 391,29
  3. A betegség 5 napján az ellátás 1,956,45 rubel lesz, amelyből a munkáltató az első három napra fizet (391,29 × 3 = 1 173,87), és a következő két nap - FSS (391,29 × 2 = 782, 58).
  4. A 2020. április 1-jétől december 1-jétől 2020-ig a kórházakat új módon számítják ki. Kérdezni, hogy mi megváltozott, és a példákban megmutatják, hogyan kell kiszámítani a fogyatékossági juttatást ebben az időszakban.

Új eljárás a kórház kiszámítására 2020-ban

Április 1-jétől a fogyatékosság teljes hónapjának kórháza nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér, figyelembe véve a kerületi együtthatókat, függetlenül a munkavállaló biztosítási tapasztalatától és a tényleges bevételektől függetlenül. Így létrejött a szövetségi törvény 104-FZ 2010.01.01. Ez a sorrend 2020 végéig érvényes.

2020-ban a szövetségi minimálbér 12.130 rubel.

Így kell számolni az ideiglenes fogyatékosságra.

Számítsa ki, hogy hány naptári nap fizethető. Ehhez nézd meg, hogy milyen szám volt a munka mentessége. Ha ebben az időszakban nem munkanapok vannak, akkor is fizetnek. Figyeljen arra, hogy a "fogyatékossági okok oka" kódokra fordítsanak - attól függ, hogy hány napot kell fizetnie. Például a "01" - a betegség, a munkavállalónak a betegség egész napjára kell fizetnie. „09” - gondoskodás a beteg családtag, és itt, attól függően, hogy a további információt a betegtájékoztató, nem lesz korlátozás a napok számát. A kód dekódolását a kórház hátulján lehet megtekinteni.

Számítsa ki az átlagos nappali jövedelem méretét a szokásos sorrendben. A munkavállaló ebből a jövedelmére a becsült időszakra (általában ezek a két korábbi naptári év) 730-ra osztódnak, és alkalmazkodnak, figyelembe véve a tapasztalatokat: az átlagos jövedelem kevesebb mint 5 éve - az átlagos jövedelem 60% -a; 5-8 év -80%; 8 vagy több év - 100%. Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, a kézikönyvet a minimálbérből számítják ki.

Számoljuk ki a nap juttatás, amely a minimálbér, figyelembe véve a kerület együttható (ha) - szakadék a minimális kocsi a naptári napok száma egy hónap alatt, ami kórházba. Tehát, ha a betegszabadság júliusában, majd ossza meg 31. Ha a kórházban esik egy hónapban, akkor ki kell számítani külön minden hónapban.

Hasonlítsa össze a napi juttatást az átlagos fizetésről és a minimálbérből, és válassza ki a legtöbb értéket. Szorozzuk meg a betegség naptári napjainak számát.

Tekintsük a példákban, hogyan kell kiszámítani az ideiglenes fogyatékossági juttatás.

Teljes sebességű munkás

A munkavállaló a kórházban volt a kórházban, 2020 és 26. között. Biztosítási tapasztalata 7 éves. Az elmúlt két évben 344 560 rubelt szerzett.

Középnapi bevétel 344 560/730 = 472 rubel.

Figyelembe véve a tapasztalatokat, az ellátás napja 472 * 80% = 377,60 rubel.

Most kiszámítjuk a napi juttatást a minimálbér alapján. Tegyük fel, hogy a vállalat azon a területen van, ahol a kerületi fizetési együtthatót alkalmazzák 1.2. Ezután meg kell számolni, a megnövekedett szövetségi minimálbér alapján. Ez 12 130 * 1,2 = 14 556 rubel. Osztjuk a júniusi naptári napok számára.

Napi juttatás az MROTH = 14 556/30 = 485,20 RUB. Összehasonlítás: 485.20 Több mint 377.60 - ez azt jelenti, hogy a minimális kocsiból kiszámított összeget az előny kiszámításához.

Öt napig a munkavállaló megkapja:

485,20 * 5 = 2 426 RUB.

Partner

A 0,5 fogadás által elfogadott külső részmunkaidős 2020. június 15-től 24-ig. A fogyatékossági lap kibocsátásának időpontjában részmunkaidős hat hónapig dolgozott. Biztosítási élmény - 4 év és 7 hónap. A korábbi helyekből származó bevételi bizonyítvány nem biztosított, mivel az előző 2 év nem működött. A területet az 1.3. Kerületi fizetési együttható használja.

Ideiglenes fogyatékossági kézikönyv A munkavállaló megkaphatja az utolsó munkahelyét.

Ha meg akarja kapni, ahol részmunkaidőben dolgozik, meg kell adnia a tanúsítványt a fő munkáltatóból, hogy a juttatást nem nevezték ki.

Tehát a 2018-2019-es fizetésről. Nem, akkor a középnapi bevételek számítanak ki a minimálbérből:

15 769 RUB. * 24 hónap / 730 d = 518.43 RUB.

  1. A részmunkaidős részmunkaidő óta a napi juttatást a 0,5 arány alapján tartjuk meg:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 RUB.

2010.01.01-ig egy kis tapasztalat miatt a munkavállaló továbbra is 60% -ra csökken, és 259,22 * 0,6 = 155,53 rubel, de a 104-FZ új törvény szerint a kórház nem lehet alacsonyabb a szövetségi minimálbér. Kerületi együttható. Ha a biztosított hiányos munkaidőn működik, akkor a minimálbér a munkaidő hosszának arányában kerül kiszámításra.

10 napos fogyatékosság esetén a munkavállaló megkapja:

259.22 * 10 = 2 592.2 RUB.

Kórház március-április

A fogyatékossági lap március 27-én nyitva áll, és 2020. április 05-én zárva van. A munkavállaló biztosítási tapasztalata 10 éves, a munkahely a fő, teljes munkaidőben, az együtthatók nem alkalmazandók. Az előző két évre vonatkozó bevételek - 275 600 rubel.

A kézikönyvet két szakaszban kell kiszámítani:

2010. 01.-ig - A régi szabályok szerint (255-фЗ).

2010.01.01 után - figyelembe véve a 104-FZ új törvényt.

Átlagos napi jövedelem = 275 600/730 = 377,53 rubel.

  • Nap április = 12 130/30 = 404,33 RUB.
  • Összehasonlítás: 377.53 Kevesebb, mint 404.33. Ez azt jelenti, hogy a minimálbérből kiszámított összeg részt vesz a számításokban. De csak a kézikönyv egy részére áprilisban, márciusban az új szabályok még nem működtek.

Március = 377,53 rubel kézi kézikönyv. * 5 d. = 1 887.65 RUB.

Kézikönyv április = 404,33 RUB. * 5 d. = 2021.65 RUB.

  • 10 napig a munkavállaló 3,909,30 rubelt kap.
  • A kórházi levél eljárása és idővonala 2020-ban

A munkáltatónak (a biztosított) kézikönyvet kell fizetnie a naptól számított 10 naptári napon belül, amint azt a fogyatékossági lap kapja meg. Ahhoz, hogy a munkavállaló hat hónapon belül a betegség után hozza. A kórház tud adni és elektronikus úton, ez egyenértékű egy papír formával. Ebben az esetben a munkáltató megkapja azt a lapszámon a "Biztosított szekrényben" az FSS honlapján vagy a közszolgáltatási portálon.

Kórház a betegség vagy sérülés miatt:

Добавить комментарий