अस्पताल के पत्ते की गणना 2021: एफएसएस वेबसाइट पर कैलकुलेटर

2021 में बीमार छुट्टी कैलकुलेटर की मदद से, आप अस्पताल भत्ता की राशि को सही ढंग से निर्धारित कर सकते हैं जिसे कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता होती है जिसने विकलांगता पत्र जमा किया था।

हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि 2021 से। बिल्कुल सभी नियोक्ताओं को बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए कर्मचारियों को चार्ज और भुगतान किया जाता है - बीमारी के अन्य दिनों के लिए लाभों की गणना और इसके भुगतान द्वारा किया जाता है एफएसएस (30.12.2020 एन 2375 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री)।

अस्पताल कैलकुलेटर आधार के आधार पर एक मैनुअल की मात्रा की गणना करता है, जिसके अनुसार अस्पताल शीट जारी की जाती है: कार्यकर्ता की बीमारी, एक बीमार परिवार के सदस्य या बच्चे की देखभाल, आदि।

मैनुअल की गणना शुरू करें: कैलकुलेटर एफएसएस वेबसाइट पर अस्पताल शीट की गणना

लाभ की गणना के लिए आधार की सेवा करने वाला मुख्य दस्तावेज

एक अस्थायी विकलांगता भत्ता नियुक्त और कर्मचारी को उनके द्वारा प्रतिनिधित्व बीमार छुट्टी के आधार पर (2 9 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 का भाग 5) के आधार पर नियुक्त किया गया है।

अस्पताल की चादर की गणना कैसे की जाती है

अस्पताल के पत्ते की गणना कैसे करें? अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ते की राशि निर्धारित करने के लिए, पहले कर्मचारी की औसत दिन की कमाई की गणना करने की आवश्यकता है जिसने अस्पताल जमा किया (2 9 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3):

याद रखें कि बिलिंग अवधि के लिए कमाई की मात्रा के तहत, कर्मचारी के भुगतानों को यह समझा गया था कि अस्थायी अक्षमता की शुरुआत से पहले दो कैलेंडर वर्षों में इसके लिए योगदान किसने योगदान (2 9 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1 एन 255- Fz)। अनुमानित अवधि में, 201 9 -2020 में कर्मचारी द्वारा किए गए भुगतानों को 2021 की अस्पताल शीट्स पर भुगतान पत्रों में शामिल किया गया है। साथ ही, 2021 में लाभ की गणना के लिए आवश्यक कमाई की अधिकतम राशि की याद रखना महत्वपूर्ण है:

  • 865 000 रगड़। (योगदान पर आधार सीमा - 201 9);
  • 912 000 रगड़। (योगदान पर आधार सीमा -2020)।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि अनुमानित अवधि के प्रत्येक कुल महीने के लिए गणना में कर्मचारी की औसत कमाई संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम है (2 9 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 का भाग 1 एन 255- एफजेड), फिर अनुमानित अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई की मात्रा न्यूनतम और उन क्षेत्रों और स्थानों के बराबर ली जाती है जिसमें क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग निर्धारित आदेश में निर्धारित आदेश में किया जाता है, 24 न्यूनतम मजदूरी, इन को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है गुणांक।

औसत दिन की कमाई के आकार को निर्धारित करने के बाद, दैनिक लाभ के आकार की गणना करना आवश्यक है, जो कर्मचारी के अनुभव पर निर्भर करता है (2 9 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 का भाग 1 एन 255-एफजेड) :

अब आप अस्थायी अक्षमता मैनुअल की मात्रा की गणना के लिए सीधे आगे बढ़ सकते हैं:

नियोक्ता लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए कि उन्हें कर्मचारी को भुगतान करना होगा, तदनुसार, दिन के आकार को 3 में गुणा करें।

मैनुअल का आकार और न्यूनतम

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए "कोरोनवायरस" अस्थायी प्रक्रिया अब चल रहे आधार पर कार्य करेगी (2 9 .12.2020 का संघीय कानून संख्या 478-एफजेड)

इस आदेश का सार यह है कि यदि पूर्ण कैलेंडर माह मैनुअल संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम होगा (उन क्षेत्रों में जहां "उत्तरी" गुणांक न्यूनतम मजदूरी के नीचे, इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए), अस्पताल का भुगतान किया जाता है न्यूनतम मजदूरी का आधार (क्रमशः "उत्तरी" गुणांक को ध्यान में रखते हुए)।

याद रखें कि 01/01/2021 से मिरोमाटा 12,792 रूबल है।

अस्पताल के लाभ के लिए अपील करने के लिए शब्द

कानून मैनुअल के लिए कर्मचारियों की अपील के लिए समय सीमा स्थापित करता है (2 9 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 12 का भाग 1):

लाभ का प्रकार

डेवलपर उपचार

अस्थायी विकलांगता भत्ता

दिन से छह महीने:

  • विकलांगता बहाली / विकलांगता;
  • परिवार देखभाल / संगरोध / प्रोस्थेटिक्स / लुप्तप्राय के मामलों में काम से रिलीज अवधि का अंत

अस्पताल मैनुअल: एनडीएफएल और बीमा प्रीमियम

एनडीएफएल (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 2777 का क्लॉज 1) अस्थायी विकलांगता के अधीन है, और कोई बीमा प्रीमियम नहीं है (कर आरएफ एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 422 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1)।

यह सामग्री 03.02.2021 अपडेट की गई है।

विक्टर सिकिरिन

जानिए अस्पताल की गणना कैसे करें

जब हम समर्थन करते हैं, तो हमें ठीक होने और दूसरों को संक्रमित करने के लिए काम करने का अधिकार नहीं है।

ऐसे मामलों में, अस्पताल रखी गई है। 2021 के बाद से, इसे आंशिक रूप से लेखांकन, आंशिक रूप से - सामाजिक बीमा निधि (एफएसएस) द्वारा गणना की जाती है, लेकिन यह कर्मचारियों को यह जानने में भी सहायक होता है कि राशि कहां से आती है। हम आपको बताएंगे कि वे कौन और कब अस्पताल देते हैं, भुगतान का आकार और व्यवस्था क्या है, यदि कोई बच्चा बीमार हो जाता है, और आप कब तक बीमार हो सकते हैं। लेख में हम एनडीएफएल की कटौती से पहले मात्रा के बारे में बात करेंगे।

किसके लिए और जब वे अस्पताल देते हैं

अस्पताल शीट - आधिकारिक तौर पर "विकलांगता पत्र" - एक दस्तावेज जो पुष्टि करता है कि आप बीमार हैं, आप काम नहीं कर सकते हैं, और आपको मुआवजा दिया जाता है (अस्थायी विकलांगता भत्ता)। अस्पताल की चादर कागज या इलेक्ट्रॉनिक हो सकती है।

2021 में परिवर्तन

यदि आप पहले से ही अस्पताल की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को जानते हैं, तो मैं आपको बताऊंगा, जो 2021 में बदल गया है।

  1. न्यूनतम मजदूरी राशि 12 130 से 12 792 तक बढ़ी है Р.
  2. न्यूनतम और अधिकतम औसत दैनिक कमाई में वृद्धि हुई - 412.64 और 2434.24 तक Рतदनुसार, लाभ की अधिकतम राशि 34079.36 तक है Рअस्पताल के दो सप्ताह के लिए।
  3. रूसी संघ के सभी क्षेत्रों ने एफएसएस से सीधे भुगतान के लिए स्विच किया।
  4. 2020 में पेश किया गया की वजह से Coronavirus अस्थायी नियम: प्रति कैलेंडर माह मैनुअल न्यूनतम मजदूरी से नीचे नहीं हो सकता है - यह स्थायी हो गया।

इसके अलावा, 2020 में 65 से अधिक श्रमिकों को आत्म-इन्सुलेशन की अवधि के लिए जारी किए गए और भुगतान किए गए। इस तरह के लाभ 2021 में भुगतान किए जाते हैं, अगर 65 से अधिक व्यक्तियों के लिए, आत्म-इन्सुलेशन का शासन जारी है - 18.06.2020 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री। 876

दस्तावेज़ लाभ की गणना करने का आधार है। अस्पताल की चादरें जारी की जाती हैं:

  1. रोजगार अनुबंध में कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा, राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों, पुजारियों, उत्पादन सहकारी के कर्मचारियों के अधीन हैं। यदि कोई कर्मचारी नागरिक कानून समझौते में काम करता है, तो वह बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करेगा।
  2. वकील, व्यक्तिगत उद्यमी और जो लोग निजी अभ्यास में लगे हुए हैं, केएफएच के प्रमुख, यदि वे सामाजिक योगदान के लिए भुगतान करते हैं।
  3. आधिकारिक तौर पर बेरोजगार।
  4. उन लोगों की अन्य श्रेणियां जो अनिवार्य सामाजिक बीमा या अपने लिए स्वतंत्र रूप से भुगतान के अधीन हैं।
  5. बीमाकृत विदेशियों।

अस्पताल जारी करने की मुख्य स्थिति विकलांगता है।

अस्पताल देगा यदि आप काम नहीं कर सकते, क्योंकि:

  • बीमार;
  • उत्पादन की चोट प्राप्त की;
  • गर्भवती या गर्भपात लिया;
  • नवजात शिशु को अपनाया;
  • बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल;
  • एक गिरने वाले बच्चे या रिश्तेदार के लिए careage;
  • आप संगरोध पर हैं और इसके संबंध में अलग-अलग या अस्थायी रूप से काम से हटा दिए जाते हैं;
  • किंडरगार्टन में आपके बच्चे की संगरोध है;
  • आपने चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स बनाया;
  • अस्पताल के तुरंत बाद सैंटोरियम की स्थितियों में पालन करें।

यदि आप बीमार छुट्टी नहीं दी जाए तो आप:

  • बीमारी का अनुकरण करें या आपके पास बीमारी के कोई लक्षण नहीं हैं;
  • परीक्षा उत्तीर्ण करें या सैन्य पंजीकरण और सूची कार्यालय की दिशा में इलाज;
  • गिरफ्तार;
  • बीमार की वजह से कोई अपराध करना;
  • जानबूझकर खुद को नुकसान पहुंचा;
  • पासाइलेक्टिक या नियोजित चिकित्सा परीक्षा पास करें;
  • टिकट पर सैंटोरियम में विचार करें;
  • एक बार चिकित्सा प्रक्रियाओं को पास करें (रैपिड प्रोस्थेटिक्स, टीकाकरण, वॉशिंग, डायग्नोस्टिक्स);
  • जानें (इस मामले में एक प्रमाण पत्र है)।

चिकित्सा सहायता के लिए डॉक्टर से संपर्क करने के बारे में एक अस्पताल प्रमाण पत्र द्वारा निरीक्षण या प्रक्रियाओं के लिए एक बार की यात्रा की पुष्टि की जाती है।

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अस्पताल के लिए भुगतान के नियम

कितने दिनों का भुगतान किया जाता है। अस्पताल शीट को 15 कैलेंडर दिनों तक छुट्टी दी जाती है। यदि आप और अधिक समय प्राप्त करते हैं, तो 15 दिनों के बाद आयोग नियुक्त किया जाता है, जो अस्पताल को 12 महीने तक बढ़ा सकता है। साथ ही, अस्पताल शीट का विस्तार करने के लिए डॉक्टर को हर 15 दिन दिखाया जाना चाहिए। अस्पताल की अधिकतम अवधि - 10 महीने, तपेदिक के साथ - वर्ष।

यदि आप गंभीरता से बीमार हो जाते हैं और अस्पताल में इलाज की आवश्यकता होती है, तो डॉक्टर उपचार की अवधि के लिए एक अस्पताल देगा। यदि आवश्यक हो, तो यह 10 दिनों के लिए अस्पताल के पत्ते का विस्तार करेगा ताकि बीमारी के बाद आपको घर पर बहाल किया जा सके। सैनिटेरियम में इलाज के लिए 24 दिनों तक अस्पताल लिखेंगे।

अस्पताल के सभी दिनों को कई अपवादों के लिए भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, विश्लेषण कर्मचारी एक पंक्ति में 4 महीने से अधिक समय तक और कई अस्पताल में 5 महीने से अधिक समय तक अस्पताल का भुगतान करें।

प्रति वर्ष कितने शीट का भुगतान किया जाता है। प्रति वर्ष अस्पताल शीट की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं हैं। लेकिन अस्पताल की अवधि पर एक प्रतिबंध है, जिसके बारे में हमने ऊपर लिखा था। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो अस्पताल शीट की अधिकतम संख्या, जिसे पारंपरिक बीमारी के आधार पर भुगतान किया जाएगा, औसतन 20।

एक बीमार छुट्टी जारी करने के लिए कैसे

जीवित चिकित्सा संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी जिनके पास अस्थायी विकलांगता की परीक्षा करने के अधिकार के लिए लाइसेंस है: अस्पतालों, पॉलीक्लिनिक्स, निजी क्लीनिक, जिन्हें आप बदल गए हैं। अस्पताल के पत्ते इन संगठनों या उद्यमियों के चिकित्सा श्रमिक: डॉक्टर, फेल्डर या दांत चिकित्सक।

इसलिए, डॉक्टर एम्बुलेंस, कल्याण केंद्रों और रक्त संक्रमण स्टेशनों के कर्मचारी, चिकित्सा अधिकारी और अन्य लोग बीमार छुट्टी का उत्पादन नहीं कर सकते हैं।

कागज सख्त आवश्यकताओं पर अस्पताल शीट के डिजाइन और जारी करने के लिए। दस्तावेज़ वॉटरमार्क के साथ एक विशेष नीले नीले ब्लैंक पर जारी किया जाता है। यह विशेष आवश्यकताओं में भी भरता है।

अस्पताल की चादर को बीमारी के पहले दिन या आखिरी में खींचा जाता है। यदि आखिरी में, यह तुरंत बंद हो जाता है। "प्रत्यर्पण की तारीख" पंजीकरण की तारीख निर्दिष्ट करता है।

जब डॉक्टर बीमार छुट्टी बंद कर देता है, तो आपको अस्पताल जारी करने के लिए कैबिनेट में जाना होगा। पॉलीक्लिनिक त्रिकोणीय और स्टाम्प फॉर्म की प्रिंटिंग रखेगी।

यदि आपने काम के बाद डॉक्टर से अपील की है, तो उसे अगले दिन से अस्पताल की सूची लिखने के लिए कहें - यह कानूनी है। यदि आपने पूरे दिन काम किया है और बीमार छुट्टी को खोल दिया है, तो अकाउंटेंट आपको वेतन और अस्थायी अक्षमता भत्ता के साथ एक साथ चार्ज नहीं कर पाएगा।

अस्पताल की चादर भरना। पंजीकरण और बीमार छुट्टी जारी करने के लिए, पासपोर्ट लें: इन सभी रिकॉर्डों को लिया जाता है, भरे हुए दस्तावेज़ को उन पर जारी किया जाता है। आपको अभी भी सराय और स्नील को जानने की जरूरत है। इलेक्ट्रॉनिक अस्पताल प्रस्तुति के लिए, यह आवश्यक है।

रिक्त कंप्यूटर या हाथ पर भरा हुआ है। यदि यह मैन्युअल रूप से भरा हुआ है, तो वे कोशिकाओं की सीमाओं से बाहर निकलने के बिना मुद्रित पूंजी पत्रों के साथ लिखते हैं। डॉक्टर को केवल जेल, केशिका या पंखदार हैंडल का उपयोग काली स्याही के साथ करना चाहिए - एक बॉलपॉइंट हैंडल या हरे पेस्ट के साथ लिखने के लिए यह असंभव है।

यदि डॉक्टर को पत्रक के हिस्से को भरते समय पंजीकरण में गलत किया गया था, तो त्रुटि को ठीक करना असंभव है और दस्तावेज़ को रीमेक करना होगा। कार्मिक विभाग गलत हो सकता है और बस पार करके सुधार कर सकता है। सही डेटा हस्ताक्षर, मुद्रण और चिह्नित "विश्वास करने के लिए सही" द्वारा आवंटित किया गया है। अस्पताल शीट में निदान का संकेत नहीं दिया गया है - यह चिकित्सा रहस्य का उल्लंघन है। लेकिन कोडों के मुताबिक, अक्षमता के कारणों को समझा जा सकता है कि आप जड़ें थे, चोटों का सामना करना पड़ा, एक संगरोध पर थे या एक बच्चे की देखभाल कर रहे थे।

अस्पताल जारी किया जाता है और एक चिकित्सा संगठन में बंद कर दिया जाता है। यदि आपको किसी अन्य अस्पताल में इलाज करने के लिए भेजा गया था, तो एक नई चादर लें (जारी)।

प्रत्यक्ष भुगतान के संक्रमण के बाद, अस्पताल को नियोक्ता को दिया जाना चाहिए। नियोक्ता आपको बैंक विवरण को स्पष्ट करने के लिए कह सकता है, जिसके लिए एफएसएस पैसे सूचीबद्ध करेगा। 5 दिनों के भीतर, नियोक्ता इस जानकारी को एफएसएस को प्रेषित करेगा, और एफएसएस मैनुअल सूचीबद्ध करेगा (जिस हिस्से को नींव का भुगतान करना चाहिए)। लाभ का हिस्सा (पहले तीन दिनों के लिए - यदि रोग भत्ता), नियोक्ता सामान्य रूप से सूचीबद्ध होगा।

बीमार छुट्टी को सही ढंग से बनाना क्यों महत्वपूर्ण है। भरने में त्रुटि के मामले में, फॉर्म को अमान्य माना जाता है और इसके बजाय दूसरे द्वारा तैयार किया जाता है। गलत बीमार छुट्टी नियोक्ता को स्वीकार नहीं करेगी - आपको फिर से करना होगा।

इलेक्ट्रॉनिक अस्पताल। रोगग्रस्त डॉक्टर की लिखित सहमति के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ (इलेक्ट्रॉनिक विकलांगता शीट, एलएन) के रूप में एक बीमार-रूप जारी कर सकता है। एलएन की सजावट से सहमत हैं, केवल तभी जरूरी है जब नियोक्ता एफएसएस के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ एक्सचेंज सिस्टम से जुड़ा हुआ हो। यह लेखांकन या कर्मियों विभाग में पूछा जा सकता है।

यदि रोगी एलन के डिजाइन के लिए सहमत हो गया, तो डॉक्टर उसे एलएन की संख्या बताता है, जिसे उसे नियोक्ता में स्थानांतरित करना होगा। एलन खुद एक चिकित्सा संगठन से एफएसएस के लिए आता है। नियोक्ता और एफएसएस स्वतंत्र रूप से इलेक्ट्रॉनिक अस्पताल पर जानकारी का आदान-प्रदान करते हैं और कर्मचारी को लाभ के हर हिस्से का भुगतान करते हैं।

एफएसएस वेबसाइट पर व्यक्तिगत खाते में कर्मचारी अस्पताल की रकम के बारे में अपने इलेक्ट्रॉनों और जानकारी का परीक्षण कर सकते हैं। अपने व्यक्तिगत खाते में लॉग इन करने के लिए, राज्य सेवा के पोर्टल से लॉगिन और पासवर्ड का उपयोग करता है।

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अस्पताल के लिए बीमा अनुभव

बीमा अनुभव - कार्य समय जिसके दौरान एक व्यक्ति अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन रहा है।

बीमा अनुभव की गणना कैसे करें। बीमा अनुभव में काम की अवधि के अलावा, अन्य गतिविधियों की अवधि होती है जिसके दौरान अस्थायी विकलांगता के मामले में सामाजिक बीमा प्रीमियम और मातृत्व के कारण (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी की अवधि)। इसके अलावा बीमा अनुभव में सेना में सेवा शामिल थी।

अनुभव में नागरिक कानून अनुबंध पर काम शामिल नहीं है, इस समय के बाद से एक व्यक्ति विकलांगता के मामले में अनिवार्य बीमा के अधीन नहीं है।

अस्पताल की गणना

अस्पताल की राशि दो साल में बीमा अनुभव और कमाई पर निर्भर करती है।

जितना अधिक अनुभव - वह अवधि जब बीमारी, गर्भावस्था और प्रसव के मामले में किसी व्यक्ति को बीमाकृत किया गया था, तो अधिक अस्पताल।

अस्पताल के लाभों की गणना करने के लिए बीमा अनुभव में अवधि शामिल होगी:

  1. रोजगार अनुबंध पर काम करते हैं।
  2. राज्य नागरिक और नगरपालिका सेवा, राज्य और नगरपालिका पदों के प्रतिस्थापन।
  3. सैन्य सेवा, पुलिस में सेवा, आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय, रोसगवार्टिया इत्यादि।
  4. एक पादरी के रूप में गतिविधियाँ।
  5. आईपी, वकील, निजी नोटरी, किसान (किसान) अर्थव्यवस्था के सदस्य, यदि वे स्वेच्छा से सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करते हैं।

वरिष्ठता पर कैसे निर्भर करता है

बीमा अनुभव आकार अस्पताल
6 महीने से कम कोई और mrot नहीं
5 साल से कम पुराना 60% कमाई
5 से 8 साल तक 80% कमाई
8 साल और अधिक 100% कमाई
  1. बीमा गार्ड 6 महीने से कम है - अस्पताल का आकार न्यूनतम न्यूनतम नहीं है।
  2. 5 साल से कम समय के लिए बीमा गार्ड - अस्पताल का आकार 60% कमाई।
  3. बीमा गार्ड 5 से 8 साल तक - अस्पताल का आकार 80% कमाई।
  4. यदि बीमा अनुभव 8 वर्ष से अधिक पुराना है - कमाई का 100% भुगतान करें।

औसत वेतन की गणना करें। औसत कमाई की गणना में, यह महत्वपूर्ण नहीं है कि आपने कितना काम किया, लेकिन आपका आधिकारिक वेतन क्या था। इसका मतलब है कि यदि आपको "ग्रे" वेतन मिला है, तो आपका लाभ कम हो सकता है अगर प्राप्त "सफेद"।

सभी राजस्व को दो साल के लिए माना जाता है, सभी नियोक्ताओं से प्राप्त किया जाता है। केवल आधिकारिक आय को ध्यान में रखा जाता है, जो बीमा प्रीमियम अर्जित किया जाता है। उदाहरण के लिए, वेतन, प्रीमियम, अवकाश। अस्पताल या बाल देखभाल लाभ शामिल नहीं हैं।

लेखांकन के लिए इस राशि की गणना करने के लिए, कार्य के पिछले स्थानों से 182 एन की सहायता लाएं। ऐसा एक दस्तावेज जारी किया जाता है जब बर्खास्तगी या पूर्व कर्मचारी के अनुरोध पर - सहायता 2-एनडीएफएल उपयुक्त नहीं। यदि आपके संदर्भ 182 एन के पास नहीं है, तो आप एफआईयू में कमाई के लिए एक नए नियोक्ता अनुरोध के लिए आवेदन कर सकते हैं। या एक एकाउंटेंट उस जानकारी के आधार पर मैनुअल की गणना करेगा जो स्वयं के पास है और इस तथ्य के आधार पर कि मासिक कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। यदि आप मैन्युअल प्राप्त करने के बाद प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं, तो लाभ की राशि का पुनर्मूल्यांकन किया जाता है।

अस्पताल का न्यूनतम और अधिकतम आकार। अस्पताल के भुगतान को पिछले दो वर्षों में कमाई माना जाता है। लेकिन सीमाएं हैं। कानून वार्षिक आय की राशि को ध्यान में रखते हुए सीमाओं को स्थापित करता है। 2019 में, यह 865,000 था Р, 2020 में - 9 12,000 Р.

यदि आपने अधिक अर्जित किया है, तो अधिक से अधिक की राशि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आपने 2020 1 000 000 में अर्जित किया है Рगणना केवल 912 हजार जाएगी।

अस्पताल की गणना के लिए सामान्य सूत्र। अस्पताल ने कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया अर्थात। पूरी अवधि के लिए, जो विकलांगता की एक शीट जारी की जाती है। उत्सव और सप्ताहांत सामान्य क्रम में भुगतान किए जाते हैं।

अस्पताल की गणना के लिए एक विस्तृत एल्गोरिदम जटिल है और कई चर को ध्यान में रखता है। लेकिन सामान्य रूप में वह इस तरह दिखता है:

  1. दो साल में सभी आय का निर्धारण करें, जिसके लिए बीमा प्रीमियम चार्ज किया गया था यदि यह 24 न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो यह 2021 में 12 792 × 24 = 307 008 Р, आगे की गणना में, 307 008 ले लो। यदि 2021 में दो साल अधिक अधिकतम आकार के लिए कमाई। यह 1,777,000 है Р, अधिकतम आकार लें।
  2. 730 दिनों के लिए प्राप्त राशि को विभाजित करके अपनी औसत दैनिक कमाई पाएं।
  3. बीमा अनुभव की अवधि के आधार पर भुगतान का प्रतिशत निर्धारित करें। औसत दैनिक कमाई प्रतिशत गुणा करें।
  4. परिणामी दिन भत्ते को न्यूनतम आकार के साथ तुलना करें, जो कि महीने के दिनों की संख्या से विभाजित न्यूनतम मजदूरी के बराबर है। यदि भत्ता न्यूनतम आकार से कम है, तो न्यूनतम ध्यान में रखा जाता है।
  5. बीमार छुट्टी की संख्या से गुणा करें।

अक्षमता के लिए भत्ता में न्यूनतम और अधिकतम मूल्य हैं।

न्यूनतम विकलांगता की अवधि में कार्यरत न्यूनतम मजदूरी से गणना की जाती है।

उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर दैनिक लाभ का आकार होगा:

  • 31 दिनों के साथ महीनों में, उदाहरण के लिए, जनवरी 2021 - 12792। Р /31 = 412,65 रूबल;
  • 30 दिनों के साथ, उदाहरण के लिए, अप्रैल 2021 - 12792। Р /30 = 426.4 रूबल;
  • फरवरी 2021 में 12 792। Р /28 = 456,86 रगड़।

2021 में अधिकतम औसत दिन की कमाई - प्रति दिन 2434.25 आर से अधिक नहीं:

(865,000 + 9 12,000) / 730 दिन = 2434.25 पी

2021 में, अस्थायी अक्षमता भत्ता की अधिकतम राशि - 34 07 9, 5 Рदो सप्ताह के अस्पताल के लिए।

अस्पताल और एमआरओटी

न्यूनतम लाभ सीखने के लिए, अनुभव गुणांक पर गुणा के बाद औसत दैनिक आय न्यूनतम दैनिक लाभ (अस्पताल के महीने में मान्य) के साथ तुलना करेगी श्रीमोट / एक महीने में दिनों की संख्या)। कर्मचारी अस्पताल के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान करेगा कि वह राशि जो अधिक हो जाएगी।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2021 में, कर्मचारी 7 दिनों में अस्पताल में था। गुणांक के साथ इसकी औसत दैनिक कमाई 60% - 300 आर प्रति दिन। और जनवरी में न्यूनतम दिन भत्ता - 12 792। Р /31 दिन = 412,65 Р। इस मामले में, कर्मचारी को अस्पताल के प्रति दिन 412.65 रूबल की दर से भुगतान किया जाएगा।

2021 में, न्यूनतम वैगन वेतन के लिए जिला गुणांक को ध्यान में रखता है (वे पूर्वी उत्तर के क्षेत्रों में primorye और अन्य क्षेत्रों में स्थापित किया जा सकता है)। और यदि कार्यकर्ता ने अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह काम किया, तो न्यूनतम मजदूरी से औसत कमाई की गणना कार्य समय की लंबाई के अनुपात में निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो पोलिश पर काम करता है, इसकी औसत दैनिक कमाई की तुलना न्यूनतम मजदूरी के आधे से की जानी चाहिए।

एक नियम के रूप में, एक वर्ष के लिए अपनी सटीक आय की गणना करना आवश्यक है, एकाउंटेंट का लाभ उठाएं। मुख्य डेटा के अलावा कई चर को ध्यान में रखना आवश्यक है: उदाहरण के लिए, "उत्तरी गुणांक", अवकाश।

लेकिन किसी भी मामले में, अस्पताल हमेशा वेतन से कम होता है।

यदि आपका कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो अस्पताल की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है।

अस्पताल की गणना का एक उदाहरण। मार्च 2021 के 10 दिनों के लिए लाभ की मात्रा की गणना करें।

मान लीजिए कि आपका अनुभव 5 साल का है। 201 9 में वेतन - 600 000 पी, 2020 में - 650,000 आर। ये राशियां अस्पताल की गणना के लिए सीमा मूल्यों से अधिक नहीं होती हैं, इसलिए उन्हें पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है।

  1. हम दो साल में आय परिभाषित करते हैं: 600,000 +। 650 000 = 1 250 000 आर। यह अधिकतम आय 1 777 000 से कम है Рऔर 307 008 में अधिक न्यूनतम Р। इसका मतलब है कि वास्तविक आय आगे की गणना में शामिल हैं।
  2. हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है, जो 730 दिनों तक प्राप्त राशि को अलग करती है: 1 250,000 Р/ 730 दिन = 1712,33 Р.
  3. हम बीमा अनुभव के आधार पर एक दिन भत्ता परिभाषित करते हैं: 1712,33 Р× 80% = 1369,86 Р.
  4. हम न्यूनतम दिन भत्ता परिभाषित करते हैं। इसके लिए, न्यूनतम 31 दिनों में विभाजित किया जाना चाहिए - मार्च में सटीक रूप से बहुत कुछ। हमें 412,56 मिलते हैं Р.
  5. वास्तविक कमाई के लिए दिन भत्ता और अधिक न्यूनतम दैनिक लाभ अनुभव, इसलिए गणना मूल्य लागू किया जाता है।
  6. बीमार छुट्टी की संख्या के लिए एक दिन भत्ता गुणा करें: 1369, 86 पी × 10 दिन = 13 698.6 Р। उनमें से 1369.86 × 3 = 4109,58 Рनियोक्ता को अर्जित करता है 1369.86 × 7 = 9589.02 - एफएसएस।
  7. Impretten एनडीएफएल: 410 9,58 × 13% = 534 Р(एनडीएफएल, जो नियोक्ता को पकड़ लेगा), 9589.02 × 13% = 1247 Р(एनडीएफएल, जो एफएसएस रखेगा)।
  8. हाथ में भुगतान करने के लिए 10 दिनों में अस्पताल का अंतिम आकार: 13 698.6 - 1781 = 11 917.6 पी, जिसमें से नियोक्ता 3575.58 और एफएसएस - 8342.02 सूचीबद्ध करेगा।

रोगी भुगतान

अस्पताल के लिए भुगतान करने का मतलब है। बीमारी के पहले तीन दिन आपके लिए नियोक्ता, बाकी - सामाजिक बीमा निधि का भुगतान करते हैं।

एक बच्चे या बीमार रिश्तेदार की देखभाल, काम पर एक दुर्घटना, कृत्रिम अंग, संगरोध पूरी तरह से सामाजिक बीमा के फंड का भुगतान करेगा, लेकिन नियोक्ता दस्तावेज जमा और जमा करेगा।

2012 से, परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान" रूस में काम कर रही है। उस पर, नियोक्ता सभी डेटा को एफएसएस में स्थानांतरित करता है और सभी भुगतान सीधे फंड से भेजे जाते हैं। 2021 के बाद से, भुगतान का यह क्रम पूरे रूस को वितरित किया जाता है।

बीमार छुट्टी को सौंपने के लिए कितनी देर तक आवश्यक है। अस्पताल बंद होने की तारीख से छह महीने के लिए। यदि आप इस अवधि को वैध कारण के लिए पूरा नहीं करते हैं, तो इसे बढ़ाया जा सकता है।

अस्पताल लेखा विभाग को आत्मसमर्पण। यदि आपके पास पेपर फॉर्म है, तो इसे लेखा विभाग या कार्मिक विभाग में ले जाएं। यदि इलेक्ट्रॉनिक, उन्हें अस्पताल की संख्या सूचित करें।

"प्रत्यक्ष भुगतान" के साथ, दस्तावेजों को अभी भी नियोक्ता को जमा करने की आवश्यकता है। वह स्वयं उन्हें पांच दिनों के भीतर एफएसएस भेज देगा। इसके बाद 10 दिनों के भीतर, एफएसएस स्वयं नियुक्ति और व्यय पर आपके लिए लाभ की नियुक्ति करेगा।

यदि नियोक्ता अचानक बंद हो गया, तो एफएसएस या एमएफसी को दस्तावेजों को स्वयं पर विशेषताएं। आपको आय और अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता होगी। ऐसा करने के लिए, आय की पुष्टि करने वाले रोजगार रिकॉर्ड और दस्तावेज लें: वेतन, अनुबंध, मजदूरी के निर्वहन, पेंशन फंड से एक निकालने पर संदर्भ।

रोगी भुगतान। अस्पताल बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान करेगा। बीमार छुट्टी के दस दिनों के भीतर नियोक्ता मैनुअल की गणना करेगा। वेतन या अग्रिम के साथ धन का भुगतान किया जाएगा।

यदि नियोक्ता समय पर लाभ का भुगतान नहीं करता है, तो इसे जुर्माना लगाया जा सकता है। अस्पताल का भुगतान गैर-भुगतान मजदूरी के गैर-भुगतान के बराबर है। इस मामले में, कर्मचारी एक लिखित दावे के साथ नियोक्ता से संपर्क कर सकता है, श्रम के राज्य निरीक्षक, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत कर सकता है।

अस्पताल के भुगतान के साथ एनएफएफएल और बीमा प्रीमियम। अस्पताल में सभी भुगतान एनडीएफएल के अधीन हैं। अपवाद - गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल। लेकिन अस्पताल से भुगतान करने के लिए बीमा प्रीमियम की आवश्यकता नहीं है।

स्थिति के आधार पर अस्पताल के संचय और भुगतान की विशेषताएं

सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए भुगतान। आप अस्पताल में निर्दिष्ट सभी दिनों का भुगतान करेंगे: श्रमिक, सप्ताहांत और उत्सव।

अगर छुट्टी के दौरान बीमार हो आप या तो अस्पताल के लिए अपनी छुट्टी बढ़ा सकते हैं या इसे अन्य दिनों में स्थानांतरित कर सकते हैं। यदि आप दूसरा चुनते हैं, तो छुट्टियों को पुनर्मूल्यांकन करना होगा। अस्पताल की चादर सामान्य आधार पर भुगतान करेगी। यदि आप वेतन वेतन के बिना छुट्टी के दौरान बीमार हो जाते हैं, गर्भावस्था और प्रसव या बाल देखभाल के लिए, अस्पताल को मुआवजा नहीं दिया जाता है। लेकिन यदि आप बीमार हो जाते हैं, तो छुट्टी से बाहर आकर अधूरा कामकाजी समय की देखभाल करने के लिए, अस्पताल सामान्य रूप से भुगतान करेगा।

यदि आप एक व्यापार यात्रा पर बीमार हो जाते हैं रूस में, आप सामान्य आदेश में अस्पताल के पत्ते का भुगतान करेंगे। यदि आप विदेश में एक व्यापार यात्रा पर बीमार हो जाते हैं और देश के दस्तावेज प्राप्त करते हैं, जिसमें वे बीमार होंगे, आपको रूसी नमूने की अस्पताल शीट के लिए उनके कानूनी अनुवाद और प्रतिस्थापन के बाद ही अस्पताल में भुगतान किया जाएगा। उन देशों की अस्पताल सूची को वैध बनाना आवश्यक नहीं है जिनके साथ रूस के पास एक अनुबंध है कि वैधीकरण की आवश्यकता नहीं है। वैधीकरण और नोटरी अनुवाद आप अपने लिए भुगतान करते हैं, और रूसी संघ की बीमार छुट्टी सामान्य आधार पर देय है।

विदेशों में एक व्यापार यात्रा पर विभिन्न स्थितियों में कार्य करने के बारे में, हमारे पास लेख हैं:

एक अप्रिय बारीक - बीमारी के मामले में, आप एक असाइन किए गए आधिकारिक कार्य को नहीं कर सकते हैं, और लाभ आपको भुगतान किया जाता है, बीमारी के दौरान औसत कमाई संरक्षित नहीं होती है।

यदि आप विदेश में हैं और एक डिक्री बनाना चाहते हैं। इस तरह के एक अस्पताल को वैधीकरण की भी आवश्यकता होगी। हम एक अस्पताल के बारे में बात कर रहे हैं, जो गर्भवती महिलाओं के लिए 30 सप्ताह की अवधि के लिए बना है। इस तरह के एक अस्पताल को केवल एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किया जा सकता है जिसमें रूसी लाइसेंस है। एक विदेशी क्लिनिक में, ऐसी शीट नहीं मिलती है। लेकिन एक चिकित्सा दस्तावेज, जो एक विदेशी क्लिनिक को जारी किया जाएगा, को एक रूसी बीमार छुट्टी द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। हम पहले से ही डिक्री में जाने के लिए विस्तार से अलग हो चुके हैं। की वजह से सीमाएं और पैसे मिलते हैं।

अस्पताल की देखभाल का भुगतान। यदि आपके पास एक बच्चा या पोता है, तो आप एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल जारी कर सकते हैं। किसी भी परिवार के सदस्य, एक ट्रस्टी या अभिभावक इसे व्यवस्थित कर सकते हैं। आपको बस दस्तावेज़ में रिश्तेदारी की डिग्री निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

ऐसे अस्पतालों का भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है। केवल भुगतान दिनों की संख्या में अंतर। बाल देखभाल के लिए अस्पताल के दिनों के लिए भुगतान बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है।

बच्चे की उम्र के आधार पर अस्पताल के दिनों में कितने दिन हैं

  1. यदि एक बच्चे की उम्र 7 साल तक है - 60 दिन। और यदि रोग विशेष सूची में शामिल है - 9 0।
  2. यदि बच्चा 7 से 15 वर्ष का है - वर्ष के दौरान 45 दिन, बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों से अधिक नहीं।
  3. यदि बच्चा 15 से 18 वर्ष का है - वर्ष के दौरान 30 दिन, बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 7 दिनों से अधिक नहीं।
  4. यदि बच्चा 18 वर्ष का नहीं है - बच्चे को विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने के लिए 120 दिन; बिना किसी प्रतिबन्ध के एचआईवी संक्रमित बच्चा; पोस्ट-विशिष्ट जटिलताओं के साथ बाल देखभाल के लिए प्रतिबंधों के बिना।

ये मानदंड प्रत्येक बच्चे के लिए कार्य करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास 7 साल तक के दो बच्चे हैं, तो आप अस्पताल के 120 दिनों के लिए भुगतान करेंगे।

यदि बच्चे को घर पर इलाज किया जाता है, तो आपको केवल 10 दिनों के उपचार के लिए भुगतान की पूरी राशि प्राप्त होगी। बाद के दिन केवल 50% का भुगतान करेंगे। यदि बच्चे को स्थिर में माना जाता है, तो अस्पताल भुगतान करेगा जैसे कि आप बीमार थे।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल का भुगतान। दस्तावेज़ मुद्दे दाई स्त्रीरोग विशेषज्ञ या फेल्डशर ऑन 30 वें सप्ताह 140 दिनों की अवधि के लिए गर्भावस्था। कुछ मामलों में (एकाधिक गर्भावस्था, जटिल प्रसव) लंबी अवधि के लिए जारी की जाती है - 154, 156, या 1 9 4 दिन।

यदि आप योजनाबद्ध छुट्टी या अन्य मातृत्व अवकाश में हैं तो आप एक बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल नहीं करेंगे।

बीमार रिश्तेदार के लिए अस्पताल की देखभाल। एक वयस्क परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय, अस्पताल के 30 दिन अधिकतम एक वर्ष के लिए भुगतान कर रहे हैं, प्रत्येक अवसर के लिए सात दिनों से अधिक नहीं।

अस्पताल भागीदारों का भुगतान। यदि आप कई जगहों पर एक साथ काम करते हैं, तो प्रत्येक नियोक्ता के लिए कुछ बीमार छुट्टी लें - तो आपको काम की हर जगह का भुगतान किया जाएगा। यदि इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी खींची जाती है, तो इसकी संख्या सभी नियोक्ताओं को सूचित की जानी चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद अस्पताल का भुगतान। यदि आप बर्खास्तगी से पहले बीमार हो जाते हैं और बाद में चोट पहुंचाते रहते हैं, तो बीमार छुट्टी सामान्य मोड में गणना करेगी। यदि आपने छोड़ दिया है, तो काम नहीं मिला और 30 दिनों के लिए बीमार हो गया है, आप बीमा अनुभव की अवधि के बावजूद विकलांगता के लिए 60% अक्षमता का भुगतान करेंगे। ऐसा करने के लिए, एक अस्पताल की सूची को कार्मिक विभाग में लाएं या इलेक्ट्रॉनिक सूची संख्या को सूचित करें। यदि बर्खास्तगी के बाद आपके परिवार के साथ बीमार पड़ गया, तो भुगतान अर्जित नहीं किया जाता है।

कंपनी, उद्यमियों और निजी अभ्यास में लगे हुए व्यक्तियों को बंद करने के संबंध में खारिज कर दी गई, अगर उन्होंने एफएसएस में स्वैच्छिक योगदान का भुगतान किया, तो बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति प्राप्त करने के बाद 12 महीने के भीतर रोका जाने पर गतिविधियों की समाप्ति के बाद, अस्पताल के हकदार हैं। ।

अस्पताल की चोट का भुगतान। घरेलू चोट को एक साधारण अस्पताल के रूप में भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, इन्फ्लूएंजा। उत्पादन की चोट के दौरान अस्पताल की गणना करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखा नहीं जाता है, पीड़ित को अस्पताल को अपनी औसत कमाई के अनुसार प्राप्त होता है, लेकिन अधिकतम लाभ आकार से अधिक नहीं।

पीड़ित को अस्पताल के पत्ते को पाने की जरूरत है कोड 04। और पीएस का कार्य एन -1 फॉर्म । नियोक्ता दुर्घटना की जांच के लिए एक कमीशन नियुक्त करता है, जिसके परिणामस्वरूप इसे एफएसएस को भेजना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने उपचार व्यवस्था को तोड़ दिया अस्पताल कम हो सकता है। जब वे बीमार होते हैं, तो वैध कारण के बिना अस्पताल मोड को तोड़ना असंभव है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी डॉक्टर के पास नहीं आए हैं या नियुक्त दिन पर निरीक्षण नहीं करते हैं, तो उल्लंघन प्रकट होने पर आप उस दिन से न्यूनतम आकार में भत्ता को कम कर देंगे।

भुगतान को भी कम करें, यदि आप शराब या नारकोटिक नशा के परिणामस्वरूप बीमार या घायल हैं।

याद है

  1. अस्पताल शीट को 15 कैलेंडर दिनों तक छुट्टी दी जाती है। यदि आप लंबे समय तक बीमार हैं, तो चिकित्सा आयोग अस्पताल का विस्तार कर सकता है।
  2. बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, इसे पंजीकरण और लाभ की गणना के लिए कर्मियों के विभाग में लाएं या इलेक्ट्रॉनिक अस्पताल के मतदाता संख्या को सूचित करें।
  3. अस्पताल की राशि दो साल में बीमा अनुभव और कमाई पर निर्भर करती है। इस मामले में, भत्ता हमेशा कम वेतन होता है।
  4. 2021 में अस्पताल में भुगतान की न्यूनतम राशि महीने पर निर्भर करती है: 412.64, 426,4 या 456,86 Рदिन, अधिकतम - 2 434.25 आर।
  5. अस्पताल बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान करेगा। धनराशि या अग्रिम के साथ धन का भुगतान किया जाएगा।
  6. कोई भी परिवार का सदस्य एक ऐसे बच्चे के लिए अस्पताल की देखभाल जारी कर सकता है जो सामान्य आधार पर भुगतान करेगा।

अस्पताल के पत्ते की गणना और पंजीकरण - लेखाकारों का निरंतर सिरदर्द। इस लेख में, अस्पताल की गणना के लिए बुनियादी नियमों पर विचार करें, अस्थायी अक्षमता लाभ की न्यूनतम राशि, साथ ही साथ आपको ऑनलाइन बीमार वर्ग कैलक्यूलेटर का उपयोग करने के निर्देशों के साथ पेश करें।

2021 में अस्पताल की गणना कैसे करें

हम अस्पताल शीट की गणना के लिए 2021 में उपयोग किए जाने वाले बुनियादी नियमों की सूची देते हैं।

अस्थायी विकलांगता भत्ता निम्नलिखित क्रम में भुगतान किया जाता है:

  • बीमित व्यक्ति की कीमत पर - पहले तीन दिनों में (केवल कर्मचारी की बीमारी या चोट के लिए);
  • कर्मचारी की विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होने वाली मुख्य अवधि के लिए एफएसएस बजट की कीमत पर;
  • एफएसएस बजट की कीमत पर - पहले दिन से, बाल देखभाल के कारण अस्थायी विकलांगता के साथ, एक बीमार परिवार के सदस्य या एक सैंटोरियम, आदि भरने के कारण (सभी मामलों में, बीमारी और चोट को छोड़कर)।

2020 में, उन्होंने पायलट एफएसएस परियोजना में शामिल क्षेत्रों की संख्या का विस्तार किया, और 2021 के बाद से, सभी रूस ऐसी प्रणाली पर काम करेंगे। एक पायलट परियोजना में, नियोक्ता बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अस्पताल देता है, और फिर भुगतान एफएसएस का उत्पादन करता है। यही है, यह बाद में अपने नियोक्ता की प्रतिपूर्ति नहीं करता है, क्योंकि यह पहले था, लेकिन तुरंत उसके लिए करता है। एक समान आदेश एक परिवार या गर्भावस्था और प्रसव के बीमार सदस्य के लिए अस्पताल की देखभाल के लिए पहले दिन से मान्य है।

अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए अनुमानित अवधि पिछले दो कैलेंडर वर्ष है। ये दो साल वर्तमान से पहले होते हैं जिसमें अस्थायी विकलांगता आई है। 2021 में अस्पताल के लिए, यह 2020 और 2019 है। यदि किसी एक कर्मचारी में एक कर्मचारी था गर्भावस्था और प्रसव या बाल देखभाल अवकाश पर, प्रतिस्थापित किया जा सकता है कर्मचारी के अनुरोध पर अन्य पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष या वर्ष पर ये साल। आप केवल तभी बदल सकते हैं जब इससे लाभ बढ़ेगा।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, सभी भुगतान किए जाते हैं जिन पर बीमा प्रीमियम चार्ज किया गया था। लेकिन आपको 201 9 में 865,000 रूबल, 2020 - 9 12,000 रूबल में संचय के लिए सीमा आधार को ध्यान में रखना होगा। औसत दिन की कमाई की गणना करने के लिए, 730 तक दो अनुमानित वर्ष विभाजित की कमाई की राशि दो साल में दिनों की संख्या है।

SDZ = बिलिंग अवधि / 730 के लिए कर्मचारी कमाई

यदि कर्मचारी की कमाई नहीं थी या औसत मासिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम हो गया, तो गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी से आगे बढ़ना आवश्यक है - 2021 में 12,792 रूबल, क्षेत्रीय गुणांक (यदि स्थापित हो) को ध्यान में रखते हुए। यही है, अनुमानित अवधि के लिए कर्मचारी की औसत आय की राशि कम से कम 24 न्यूनतम मजदूरी या 307,008 रूबल होगी।

अभी भी कई मामले हैं जिनमें अस्पताल की गणना न्यूनतम अंत के आधार पर सजा के रूप में की जाएगी। तो, रोगी को डॉक्टर द्वारा निर्धारित शासन को परेशान नहीं करना चाहिए, और चिकित्सा परीक्षाएं और परीक्षा छोड़ना चाहिए। यदि नशे के परिणामस्वरूप बीमारी या चोट प्राप्त की जाती है, तो मैनुअल की गणना अक्षमता की पूरी अवधि के लिए न्यूनतम मजदूरी द्वारा की जाती है।

2021 में अस्पताल के पत्ते का भुगतान

मैनुअल कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया जाता है, यानी, विकलांगता की पूरी अवधि के लिए, जो अस्पताल की चादर जारी की गई थी। कई अपवाद हैं, उनकी पूरी सूची 2 9 दिसंबर, 2006 को अनुच्छेद 9 नंबर 255-एफजेड के अनुच्छेद 1 में निहित है। लाभ की राशि कर्मचारी के बीमा अनुभव पर निर्भर करती है:

  • यदि अनुभव 6 महीने से कम है - महीने के लिए लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी के आकार के बराबर है, जो क्षेत्र या इलाके में स्थापित जिला गुणांक को ध्यान में रखती है;
  • यदि अनुभव 5 वर्ष से कम पुराना है - लाभ की राशि औसत कमाई का 60% है;
  • यदि किसी कर्मचारी का 5 से 8 वर्ष का अनुभव - अस्पताल का आकार औसत कमाई का 80% है;
  • यदि अनुभव 8 साल से अधिक है - अस्पताल का आकार औसत कमाई का 100% है।

यदि किसी कर्मचारी ने किसी संगठन में काम करना बंद कर दिया, लेकिन बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों के भीतर चोट या बीमारी के कारण इसकी क्षमता खो गई है, तो उसे औसत कमाई का 60% भुगतान करने की आवश्यकता है। विभिन्न मामलों में अनुभव से लाभ की लंबाई की निर्भरता पर जानकारी के लिए, कला देखें। 7 №255-FZ दिसंबर 2 9 दिसंबर, 2006।

कार्यपुस्तिका में अनुभव। इसमें एक रोजगार अनुबंध पर काम शामिल है; राज्य नागरिक, नगरपालिका, सैन्य और अन्य सेवा; आईपी ​​और अन्य गतिविधियों की गतिविधियां जिसके दौरान व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता या मातृत्व के मामले में बीमा किया गया था।

2021 में अस्पताल शीट कैलकुलेटर

जल्दी से बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए, समोच्च सेवा से मुफ्त ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करें। Bulkhalliya। मायने में कुछ ही मिनट लगेंगे।

  1. अस्पताल की चादर से विकलांगता के लिए अवधि और कारण दर्ज करें और यदि कर्मचारी से शासन का उल्लंघन किया गया है तो निशान की जांच करें।
  2. पिछले 2 वर्षों में कर्मचारी की आय पर डेटा निर्दिष्ट करें, जिला गुणांक और रोजगार अनुपात, यदि कर्मचारी पूर्ण दिन नहीं है।
  3. बीमा अनुभव निर्दिष्ट करें और बीमा अनुभव के संबंध में मैन्युअल की राशि प्राप्त करें।

2021 में अस्पताल के पत्ते की गणना का एक उदाहरण

2020 में, एक नियम पेश किया गया था, जिसमें पूरे महीने के लिए अस्पताल का भत्ता न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता था, लेकिन 2021 में यह काम नहीं करेगा। लेकिन यह संरक्षित किया जाएगा। यह वही है - वास्तविक औसत दैनिक आय की तुलना करने के लिए जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता होगी।

इसके अलावा, न्यूनतम मजदूरी का आकार 2021 तक बदल जाएगा और 12,792 रूबल होगा। 2020 - 912,000 रूबल के लिए 201 9 - 865,000 रूबल के लिए योगदान के लिए मार्गदर्शन कमाई। यदि आप अधिक राशि के साथ भत्ता की गणना करते हैं, तो एफएसएस आपको लागत का भुगतान नहीं करेगा। अनुमानित अवधि में दिनों की संख्या 730 है। 2021 में अस्पताल की गणना के उदाहरण पर विचार करें।

इवानोव इवान पेट्रोविच 11 से 25 जनवरी 2021 तक बीमार। उनका बीमा अनुभव 7 साल पुराना है, मैनुअल की गणना के लिए अनुमानित अवधि 201 9 और 2020 है।

स्टेप 1। हम पिछले दो वर्षों से इवानोव की कमाई पर विचार करते हैं। 201 9 में, वह 720,000 रूबल की राशि, और 2020 - 850,000 रूबल में था। स्वीकार्य सीमाओं (क्रमशः 815,000 और 865,000 रूबल) दोनों की मात्रा क्रमशः), इसका मतलब है कि वास्तविक मात्रा की गणना के लिए हैं। इस प्रकार, अनुमानित अवधि में, इसकी कमाई 1,570,000 रूबल है।

चरण 2। हमें औसत दिन की कमाई मिलती है: 1,570,000 हम 730 तक विभाजित करते हैं। हम 2,150 रूबल 68 कोपेक प्राप्त करते हैं।

चरण 3। हम अनुभव के लिए औसत दिन की उम्मीद को परिभाषित करते हैं। अनुभव 7 साल है, फिर अस्पताल लाभ का आकार औसत दिन की कमाई का 80% होगा: 1,720 रूबल 54 कोपेक।

चरण 4। भुगतान के लिए लाभ की राशि: मैनुअल की दैनिक राशि अक्षमता के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है: 1 720.54 × 15 = 25 808 रूबल 1 कोपेक।

2021 में अक्षमता लाभ की न्यूनतम और अधिकतम राशि क्या है

यदि दो पिछले वर्षों में कर्मचारी ने पैसा कमाया नहीं था, या औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम थी, तो लाभ की गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी लागू की गई थी। न्यूनतम मजदूरी के नीचे औसत कमाई के साथ 15 दिनों के लिए अस्पताल की गणना करने के एक उदाहरण पर विचार करें।

स्टेप 1। श्रीमती अनुमानित अवधि की संख्या से गुणा करें: 12 792 × 24 = 307 008 रूबल।

चरण 2। हम इस राशि को दो साल में दिनों की संख्या के लिए विभाजित करते हैं: 307 008/730 = 420 रूबल 56 कोपेक।

चरण 3। लाभ की औसत दैनिक राशि अनुभव को ध्यान में रखते हुए: 420.56 × 80% = 336 रूबल 45 कोपेक।

चरण 4। फिर भुगतान के लिए लाभ की राशि होगी: 346.45 × 15 = 5 1 9 6 रूबल्स 75 कोपेक।

कानून अधिकतम राशि की गणना करने की प्रक्रिया स्थापित करता है, जिसके आधार पर कर्मचारी के भत्ते की गणना करना संभव है। 2021 में, अस्थायी अक्षमता लाभों की दैनिक राशि 2,434.25 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

865 000 + 9 12 000 = 1 777 000/730 = 2,434.25 रूबल।

श्रमिकों के लिए इस पर विचार करें, जिनमें से वेतन पिछले दो वर्षों में प्रति माह 74,000 से अधिक रूबल था।

कोई सवाल? वीडियो पर अस्पताल की गणना देखें।

वृद्धि लेखा।

समोच्च। बुचटर

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  1. जो अस्पताल का पत्ता देता है
  2. अस्पताल शीट कैसे भरें
  3. अस्पताल के पत्ते का भुगतान करने के लिए कितने दिन और कितने दिनों के लिए कर्मचारी
  4. अस्थायी अक्षमता लाभ की गणना करने के नियमों के द्वारा
  5. न्यूनतम से अस्पताल की गणना कैसे करें
  6. अस्पताल बाहरी पार्टियों के लिए गणना और भुगतान कैसे करें
  7. कैसे एफएसएस आरएफ अस्पताल के लिए क्षतिपूर्ति करता है

1. अस्पताल की चादर कौन देता है

विकलांगता की शीट या, जैसा कि कई लोगों को कॉल करने के लिए उपयोग किया जाता है, अस्पताल की चादर एक चिकित्सा संगठन देती है। अस्थायी विकलांगता की जांच पर कार्य (सेवाओं) के प्रदर्शन के लिए यह चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस होना चाहिए (विकलांगता पत्तियों को जारी करने के लिए प्रक्रिया के अनुच्छेद 2, प्रावधानों के खंड 3, अनुमोदित। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 16.04.2012 सं। 2 9 1)।

विकलांगता का रूप 26 अप्रैल, 2011 की संख्या 347 एन दिनांकित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। अस्पताल की सूची पुष्टि करती है कि कर्मचारी एक अच्छे कारण के लिए काम पर अनुपस्थित था (28 अक्टूबर, 2011 को रूसी संघ के एफएसएस पत्रों के अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 2 का अनुच्छेद 2। 14-03-18 / 15-12956)। इसके आधार पर:

  • अस्थायी विकलांगता और गर्भावस्था और प्रसव के लिए कर्मचारी लाभ;
  • कामकाजी समय लेखांकन तालिका में अंक हैं (अनुच्छेद 183, रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, कला के भाग 5 में से 13 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड, इसके बाद - कानून संख्या 255 -Fz)।

लेख के अंत में एक पालना है

2. अस्पताल शीट कैसे भरें

अक्षमता पत्र को भरने की प्रक्रिया को खंड IX में विस्तार से वर्णित किया गया है (1 सितंबर, 202020 संख्या 925 एन के दिनांकित रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

लेखाकार को पता होना चाहिए:

  1. डॉक्टर कुछ वर्गों को भरता है और चिकित्सा संस्थानों को मुद्रित करने के लिए अस्पताल शीट का आश्वासन देता है। यदि डॉक्टर को अस्पताल की चादर में गलत किया गया था, तो उसे अपने डुप्लिकेट की व्यवस्था करनी चाहिए।
  2. जब आप कर्मचारी से बीमार छुट्टी लेते हैं, तो जांच करें कि क्या यह एक चिकित्सा संगठन द्वारा सही ढंग से प्रस्तावित किया गया है या नहीं।
  3. एक विकलांगता शीट में तकनीकी कमियां पुन: जारी करने और लाभों को असाइन करने और भुगतान करने से इनकार करने के लिए आधार नहीं हैं यदि सभी रिकॉर्ड पढ़े जाते हैं। तकनीकी दोष, उदाहरण के लिए, यदि मुहर सूचना क्षेत्र में गिर गई है, तो रिक्त स्थान डॉक्टर के प्रारंभिक के बीच रखा गया था (28 अक्टूबर, 2011 को रूसी संघ के एफएसएस के अनुच्छेद 17 के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 5, 14- 03-18 / 15-12956)।
  4. नियोक्ता पीपी में निर्दिष्ट अनुभाग भरता है। जारी करने के लिए 64-66 प्रक्रिया।
  5. नियोक्ता एक स्वतंत्र ब्लैक जेल, केशिका या पंख और मुद्रित अक्षरों द्वारा संगठन का नाम दर्ज कर सकता है। आप किसी अन्य रंग या बॉल हैंडल की स्याही का उपयोग नहीं कर सकते हैं।

3. अस्पताल के पत्ते का भुगतान करने के लिए कितने दिनों के लिए श्रमिकों को कैसे और किस दिन

"अस्थायी अक्षमता लाभों की गणना" लेख में इस प्रश्न के विस्तृत उत्तर को पढ़ें - समय के साथ सुविधाजनक सारणी हैं।

4. अस्थायी विकलांगता भत्ते की गणना करने और भुगतान करने के नियमों के द्वारा

  • समय सीमा को ध्यान में रखते हुए : अस्थायी विकलांगता भत्ता रोग या चोट के कारण
  • भुगतान किया है:
  • पहले तीन दिनों में - नियोक्ता की कीमत पर; शेष अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू - रूसी संघ के एफएसएस (30.12.2020 के रूसी संघ सरकार के निर्णयों के अनुच्छेद 8 सं। 2375)। अस्थायी विकलांगता के अन्य मामलों के लिए
  • (परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल, संगरोध, प्रोस्थेटिक्स, सैंटोरियम में मुश्किल) लाभ का लाभ सीधे विकलांगता के पहले दिन से रूसी सामाजिक बीमा निधि से किया जाता है। कैलेंडर दिनों के लिए
  • वे। पूरी अवधि के लिए, जो विकलांगता की एक शीट जारी की जाती है। इस नियम से अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के कानून के अनुसार कार्य से प्रतिरोध अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता भत्ता नियुक्त नहीं किया गया है, यदि इस अवधि के दौरान वेतन शुल्क नहीं लिया जाता है (अपवादों की पूरी सूची कला के अनुच्छेद 1 में सूचीबद्ध है। 9 2 9 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड)।
बीमा अनुभव कर्मचारी के बीमा अनुभव के आधार पर।
आकार अस्पताल 5 साल से कम पुराना
औसत कमाई का 60% 5 से 8 साल तक
औसत कमाई का 80% 8 साल और अधिक

औसत कमाई का 100%

बीमा अनुभव की गणना के नियमों पर लेख में और पढ़ें "अस्पताल कार्यकर्ता की गणना करने के लिए बीमा अनुभव को कैसे निर्धारित करें।"

  • अनुभव की पुष्टि की गई है:
  • रोजगार रिकॉर्ड में निर्दिष्ट जानकारी; और (या)

आर्ट के अनुसार नियोक्ता द्वारा गठित रोजगार के बारे में जानकारी। 66.1 टीके आरएफ (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के पी। 9 09.09.2020 संख्या 585 एन)।

  • यदि कर्मचारी के बारे में रोजगार पुस्तक या जानकारी में कार्यपुस्तिका नहीं है:

अनुभव की गणना पिछले स्थानों से श्रम अनुबंध या संदर्भों द्वारा की जा सकती है।

 
  • इलेक्ट्रॉनिक श्रम पुस्तकों का संचालन करते समय बीमा अनुभव का निर्धारण कैसे करें? स्कूल एकाउंटेंट में एक्सप्रेस कोर्स के लेखक Evgeny Konyukhov विशेषज्ञ पर टिप्पणी की "ई-लर्निंग किताबों में संक्रमण। नये नियम": कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करने के लिए आपको सभी भुगतान करने की आवश्यकता है

बीमा प्रीमियम की गणना की गणना के लिए सीमा के प्रमाण पत्र की सीमाओं के भीतर दो पिछले कैलेंडर वर्षों में बीमा प्रीमियम का शुल्क लिया गया था।

  • 2021 में लाभ की गणना के लिए अधिकतम भुगतान 1,777,000 रूबल है। (865,000 + 912,000), जहां:
  • 865 000 रगड़। - 2019 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए यह सीमा आधार है; 912 000 रगड़।
  • 2020 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए यह सीमा आधार है। मैनुअल की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है
  • बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता की शुरुआत से पहले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें कार्य (सेवा, अन्य गतिविधियां) शामिल हैं, जिसमें किसी अन्य बीमित व्यक्ति (अन्य पॉलिसीधारकों) में शामिल हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना के लिए औसत दिन की कमाई 730 तक डिजाइन अवधि में अर्जित कमाई की राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। उत्पादन

  1. : अस्थायी अक्षमता लाभ की गणना करते समय, दो प्रारंभिक शुरुआती बिंदु हमेशा मौजूद होना चाहिए:
  2. अनुमानित अवधि हमेशा 2 पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष होगी।

निपटारे की अवधि में कमाई हमेशा 730 तक विभाजित की जाएगी।

ऑनलाइन अस्पताल कैलकुलेटर

  1. कैलकुलेटर 3 चरणों के लिए बीमार छुट्टी की गणना करता है:
  2. अक्षमता से डेटा निर्दिष्ट करें।
  3. पिछले पिछले वर्षों के लिए कमाई डेटा इंगित करें (औसत दिन की कमाई की गणना करने के लिए आवश्यक)।

आप कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए अस्पताल की मात्रा की गणना करने की अंतिम तालिका देखेंगे।

रैंक सेवा से मुफ्त ऑनलाइन बीमार-आधारित कैलकुलेटर। बुखगालके सभी नियमों के अनुसार अस्थायी अक्षमता भत्ता की जल्दी से गणना करने में मदद करेगा। लाभ की गणना करते समय, सभी महत्वपूर्ण सीमाएं ध्यान में रखी जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि औसत दैनिक कमाई न्यूनतम मजदूरी से छोटी होती है, तो अस्पताल की गणना के लिए औसत आय ली जाती है। कैलकुलेटर में नियामक दस्तावेजों के लेखों के लिए सुझाव और लिंक हैं।

2021 में अस्पताल की गणना और भुगतान। उदाहरण परिस्थिति

  • : व्लादिमीर सोलोवोवोव को 1 फरवरी से 10 फरवरी, 2021 (10 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए अस्थायी अक्षमता भत्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। व्लादिमीर का बीमा अनुभव 8 साल पुराना है। कर्मचारी को मजदूरी का श्रेय दिया गया था:
  • 2019 में - 654,000 रूबल;

2020 में - 630,000 रूबल।

हम अस्थायी अक्षमता लाभ की मात्रा को परिभाषित करते हैं: स्टेप 1

। हम पिछले दो वर्षों के लिए अनुमानित अवधि के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित करते हैं।

2019-2020 के लिए वेतन। 1,284,000 रूबल की राशि। (654,000 + 630,000)। यह राशि 201 9 और 2020 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमा अड्डों की मात्रा से कम है।

1 284 000 रगड़। <1 777 000 रगड़। (865,000 + 9 12,000 - 201 9 और 2020 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमा डेटाबेस की मात्रा)

चरण 2। गणना में शामिल होने की राशि - 1,284,000 रूबल। (654,000 + 630,000 रूबल)।

औसत दैनिक कमाई की गणना करें।

1 284 000/730 = 1 758.90 रगड़। × 100% = 1 758.90 रगड़।

एकाउंटेंट ने 100% लागू किया, क्योंकि कर्मचारी का बीमा अनुभव 8 साल और अधिक है, इसका मतलब है कि औसत कमाई का 100% भरोसा कर रहा है। चरण 3।

  • अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता की राशि निर्धारित करें।
  • 1 758.90 × 3 = 5 276.70 रगड़। - यह राशि नियोक्ता को अपने स्वयं के धन से गणना और भुगतान करेगी;

1 758.90 × 7 = 12 312.30 रगड़ें। - लाभ की यह राशि नियोक्ता से जानकारी के आधार पर स्वतंत्र रूप से एफएसएस की गणना करेगी। चरण 4।

  • । एनएफएफएल को परिभाषित करें: 5 275.70 × 13% = 686 रगड़।
  • एनडीएफएल की यह राशि अर्जित लाभ नियोक्ता की राशि से बाहर रखेगी; 12 312,30 x 13% = 1 601 रगड़।

एनडीएफएल की यह राशि एफएसएस लाभ की राशि को पकड़ लेगी। चरण 5।

  • । भुगतान के लिए लाभ की राशि निर्धारित करें: 5 276.70 - 686 = 4 590.70 रगड़।
  • लाभ की यह राशि कर्मचारी के नियोक्ता का भुगतान करेगी। 12 312.30 1 601 = 10 711.30 रगड़।

लाभ की यह राशि एफएसएस कर्मचारी का भुगतान करेगी।

5. न्यूनतम से अस्पताल की गणना कैसे करें :ध्यान दें

लेखन के समय, लेख श्रीमती - 12,792 रूबल। गणना करते समय ध्यान में रखें कि न्यूनतम मजदूरी का आकार बदल सकता है।

न्यूनतम अस्थायी विकलांगता मैनुअल

  • मामलों को जब न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ते की गणना की जानी चाहिए:
  • निपटारे की अवधि में, कर्मचारी की कोई कमाई नहीं है;
  • न्यूनतम मजदूरी के नीचे पूर्ण कैलेंडर माह के लिए कर्मचारी की कमाई;
  • कर्मचारी अनुभव 6 महीने से कम;
  • कर्मचारी ने डॉक्टर द्वारा निर्धारित शासन को तोड़ दिया;

लेख के अंत में एक पालना है

मादक, नारकोटिक या विषाक्त नशा के कारण अस्पताल की चादर।

  • 1 जनवरी, 2021 से, अस्थायी अक्षमता भत्ता प्रति पूर्ण कैलेंडर माह (2 9 दिसंबर, 2005 के कानून के अनुच्छेद 6.1, 255-एफजेड):
  • कम से कम कोई न्यूनतम नहीं हो सकता

जिन क्षेत्रों और इलाकों में जिला मजदूरी गुणांक लागू होते हैं - इन गुणांक के साथ निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अस्थायी अक्षमता पुस्तिका की गणना के लिए प्रक्रिया पर विचार करें।

उदाहरण

फ्रेम के साथ गणना के लिए ऑनलाइन फ्रेमवर्क

वेतन और मुआवजा। मध्य आय। पकड़। शिक्षण दस्तावेज

कार्यक्रम देखें

सोमोव आंद्रेई 24 से 30 जनवरी 2021 तक अस्पताल में थे। बीमा अनुभव - 7 साल। अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ते की गणना करते समय, यह संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम पूर्ण कैलेंडर माह के लिए निकला। मैनुअल की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी, क्योंकि निपटारे की अवधि में किए गए भुगतान कर्मचारी की पुष्टि नहीं कर सके।

  1. अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता की गणना करें।
  2. हम बीमा अनुभव के संबंध में औसत दिन की कमाई निर्धारित करते हैं:
  3. 12 92 x 24/730 x 80% = 336.45 रगड़।
  • कला के नियमों के अनुसार अस्थायी विकलांगता के लिए दैनिक भत्ता के आकार का निर्धारण करें। 6.1 दिसंबर 2 9, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड: 12 792/31 = 412.65 रगड़।

लाभ की राशि होगी:

  • 412.65 x 3 = 1 237.95 रगड़। - बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए लाभ की राशि, जो नियोक्ता की कीमत पर भुगतान की जाती है; Р412.65 x 4 = 1 650,60 रगड़। - लाभ की यह राशि एफएसएस की गणना करेगी।

ध्यान दें: यदि विकलांगता को विभिन्न कैलेंडर महीनों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, तो न्यूनतम दिन भत्ता प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित होता है।

6. अस्पताल के बाहरी पार्टियों के लिए गणना और भुगतान कैसे करें विकल्प 1।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अस्थायी अक्षमता पुस्तिका की गणना के लिए प्रक्रिया पर विचार करें। दो पूर्ववर्ती वर्षों में एशोर्टर इस साल के समान नियोक्ताओं के साथ व्यस्त था।

  • फ़ीचर: अस्पताल शीटों की संख्या नौकरियों की संख्या के अनुरूप होना चाहिए। लाभ कैसे भुगतान करें : सभी कार्य स्थानों पर अस्थायी अक्षमता भत्ता का भुगतान किया जाता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2)।

ध्यान दें: । 2021 में विक्टर लोज़किन प्रगति एलएलसी और अंशकालिक में संचालित होता है

6. अस्पताल के बाहरी पार्टियों के लिए गणना और भुगतान कैसे करें एलएलसी "क्षितिज" में। 201 9 और 2020 में, उन्होंने एक ही नियोक्ता के लिए काम किया। Lozhkin चिकित्सा संस्थान में दो बीमार छुट्टी में लिया जाना चाहिए। उनमें से एक लाएगा

एलएलसी प्रगति में, और दूसरा - एलएलसी "क्षितिज" में। प्रत्येक नियोक्ता उसे एक अस्थायी विकलांगता भत्ता नियुक्त करेगा। विकल्प 2।

  • । आर एश

6. अस्पताल के बाहरी पार्टियों के लिए गणना और भुगतान कैसे करें दो पिछले वर्षों में, अन्य (अन्य) संगठनों में काम किया।

  • एक कर्मचारी को एक बीमार छुट्टी की जरूरत है।
  • : मैनुअल को केवल काम के स्थानों में से एक का भुगतान करना होगा, जहां कार्यकर्ता वर्तमान में काम कर रहा है। वह चुनता है कि कौन से नियोक्ता को चालू करना है। यदि कर्मचारी नियोक्ता को मैनुअल की नियुक्ति करता है, तो काम के अन्य स्थानों (फॉर्म संख्या 182 एन) से कमाई पर एक प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र), फिर अन्य (अन्य) नियोक्ता (एस) द्वारा किए गए भुगतानों को लाभ के भुगतान में शामिल किया जाएगा ( एस) (कला 2.1 कला। № 255-фз)।

उदाहरण।

2020 में अन्ना क्रोजकिना प्रगति एलएलसी और अंशकालिक में काम करता है

एलएलसी "क्षितिज" में। 201 9 और 2020 में, उन्होंने लचका एलएलसी और एलएलसी एलएलसी में काम किया। 2021 में अस्थायी विकलांगता के लिए टेम्पलेट, एक परिपत्र "प्रगति" और एलएलसी "क्षितिज" नियुक्त करेगा। अन्ना खुद निर्धारित करेगा कि नियोक्ता किससे संपर्क करने के लिए।

विकल्प 3।

दो पूर्ववर्ती वर्षों में कर्मचारी कई नियोक्ताओं में व्यस्त था। यह वर्ष इन दोनों नियोक्ताओं और अन्य दोनों के साथ व्यस्त है। : आपको एक या अधिक अस्पताल शीट की आवश्यकता होगी:

  1. एक यदि कार्यकर्ता एक संगठन में मैनुअल से अपील करता है जिसमें यह चालू वर्ष में काम करता है;
  2. कई यदि कार्यकर्ता कई संगठनों में मैनुअल से अपील करता है जिसमें यह चालू वर्ष में काम करता है।

यदि कर्मचारी एक नियोक्ता को लाभ को संबोधित करता है, तो इस संगठन में किए गए भुगतानों को औसत कमाई की गणना में शामिल किया जाएगा, साथ ही साथ अन्य नियोक्ताओं से ऑपरेशन के दौरान भुगतान किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, अन्य नियोक्ताओं से कमाई का प्रमाण पत्र (फॉर्म संख्या 182 एन) की आवश्यकता होती है।

2021 में वेतन। वेबिनार परिवर्तन। गणना की विशेषताएं। ऑनलाइन परीक्षण। सर्टिफिकेट कंटूर। स्कोल वेबिनार देखें

उदाहरण।

  • कैशकिन एंटोन क्षितिज एलएलसी में प्रगति एलएलसी और अंशकालिक में काम करता है। 201 9 और 2020 में, उन्होंने क्षितिज एलएलसी, साथ ही एलएलसी प्रॉस्पेक्ट में प्रगति एलएलसी और अंशकालिक प्रगति पर काम किया। एक कर्मचारी यह कर सकता है:
  • दो बीमार छुट्टी लें और प्रत्येक नियोक्ता के लिए मैन्युअल के लिए आवेदन करें जो 2021 में काम कर रहा है, वह "प्रगति" और एलएलसी "क्षितिज" में है। प्रत्येक नियोक्ता उसे एक मैनुअल नियुक्त करेगा।

एक अस्पताल की चादर लें और केवल एक संगठन में मैनुअल के लिए आवेदन करें, जिसमें यह 2021 में काम करता है, उदाहरण के लिए, "प्रगति" एलएलसी। यह कार्यकर्ता खुद का फैसला करता है। यह 201 9 और 2020 में काम करने वाले अन्य नियोक्ताओं से प्रगति एलएलसी (फॉर्म संख्या 182 एन) में कमाई के प्रमाण पत्र भी ला सकता है।

7. कैसे एफएसएस आरएफ अस्पताल के लिए क्षतिपूर्ति करता है

1 जनवरी, 2021 से, एक संगठन अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना करते समय और मातृत्व के कारण

  • अब राशि को कम नहीं कर सकते बीमा योगदान अस्पताल के भुगतान के लिए खर्चों की राशि के लिए इस प्रकार के बीमा के अनुसार, क्योंकि एफएसएस से सीधे कर्मचारियों को भत्ता का भुगतान किया जाता है (अपवाद कर्मचारी की बीमारी के पहले 3 दिन) है।

यदि अर्जित लाभ योगदान से अधिक हैं, तो अधिक की राशि हो सकती है:

अगले महीनों के लिए योगदान कम करें; या

क्षेत्रीय निकाय को जमा करें एफएसएस व्यय की प्रतिपूर्ति का एक बयान (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 4.6 का भाग 2)।

ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल प्राप्त करें और समोच्च में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर अपने प्रश्नों के उत्तर ढूंढें। स्कूल। पाठ्यक्रम "एकाउंटेंट" प्रोफेसरेंड से मिलने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। आपको निर्देश दस्तावेज प्राप्त होंगे।

पालना

पालना में लेख से उपयोगी जानकारी एकत्र की गई है:

इलेक्ट्रॉनिक अस्पताल। मेमो लेखाकार 560.4 केबी

डाउनलोड

विकलांगता लाभ की गणना करते समय, कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई को सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। और जनवरी 2020 तक, रूस में न्यूनतम वेतन 12,130 रूबल हो गया है, अस्पताल की चादरों पर भुगतान की सीमाएं बदल गई हैं। 2020 में अस्पताल भत्ता को जल्दी और सटीक गणना करने के लिए, ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करें।

अस्पताल की मात्रा की गणना के लिए स्रोत डेटा

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि नियोक्ता विकलांगता भत्ता द्वारा गणना की जाती है। इसके लिए, वह एक कर्मचारी के लिए पूछता है जो उचित रूप से बीमार छुट्टी को सजाया गया है।

बीमारी या किसी कर्मचारी की चोट पर विकलांगता के मामले में, बीमारी के पहले तीन दिन नियोक्ता और निम्नलिखित दिनों - एफएसएस का भुगतान करते हैं। अगर हम एक परिवार, संगरोध, प्रोस्थेटिक्स, काम पर चोट, कार्यवाही, एक सैनिटोरियम-रिज़ॉर्ट संगठन में धुंधला करने की देखभाल के बारे में बात कर रहे हैं, तो सभी दिनों एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

विकलांगता की एक शीट पर मैन्युअल की मात्रा की गणना करने के लिए, आपको कुछ संकेतकों को जानना होगा, उनमें से प्रत्येक को रुकें।

1. बीमा अनुभव या कर्मचारी कार्य के वर्षों की संख्या

(2 9 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड)।

बीमा अनुभव रोजगार अनुबंध के कर्मचारी, सेना, राज्य या अन्य सेवा की अवधि (12.02.1993 नंबर 4468-1 के कानून के कानून के साथ-साथ अन्य गतिविधियों की अवधि है। किस मामले में कर्मचारी को बीमाकृत किया गया था (स्वास्थ्य मंत्रालय और 06.02.2007 संख्या 9 1 के सामाजिक विकास के आदेश में सूचीबद्ध ऐसी गतिविधियों की एक पूरी सूची)।

महत्वपूर्ण! कार्यकर्ता का अनुभव लाभ की राशि निर्धारित करता है, क्योंकि इसमें केवल उन अवधि शामिल हैं जो दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती हैं (रोजगार रिकॉर्ड या पिछले स्थान से प्रमाण पत्र की अनुपस्थिति में, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध)।

बीमा अनुभव में, पूरे साल और महीनों को निम्नलिखित क्रम में गिना जाता है। सबसे पहले, पूर्ण वर्षों और महीनों की संख्या निर्धारित की जाती है। इसके बाद, शेष दिनों को सारांशित किया गया है, महीनों में अनुवादित, महीनों के दौरान महीनों का पुनर्मूल्यांकन किया जाता है। फिर कुल वर्षों की संख्या निर्धारित की जाती है।

बीमा अनुभव के वर्षों की संख्या निर्धारित करने के बाद, आप अस्पताल शीट पर भुगतान का प्रतिशत निर्धारित कर सकते हैं। रोग के कारण को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है (कला देखें। 7 255-fz)। यदि कारण बीमारी या चोट में है, तो लाभ की मात्रा है: औसत दैनिक कमाई का 60% - 5 से अधिक वर्षों के साथ;
औसत दैनिक कमाई का 80% - 5 से 8 वर्ष से अधिक के साथ; औसत दैनिक कमाई का 100% - 8 साल के अनुभव के साथ।
यदि कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो पूर्ण कैलेंडर माह के लिए मैनुअल न्यूनतम मजदूरी की परिमाण से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि विकलांगता 1 अप्रैल से 31 दिसंबर, 2020 तक आती है, तो जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए, पूर्ण महीने प्रति लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। 2. अक्षमता के कैलेंडर दिनों की संख्या खाते के प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए देय। लाभ की भुगतान अवधि भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, बीमारी या चोट के मामले में, सामान्य रूप से, विकलांगता की पूरी अवधि का भुगतान किया जाता है, लेकिन यदि कर्मचारी के पास तत्काल रोजगार अनुबंध होता है - अनुबंध के केवल 75 कैलेंडर दिन। सभी प्रतिबंध कला में सूचीबद्ध हैं। 6 कानून संख्या 255-एफजेड।
बच्चे या अन्य परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय, भुगतान अस्पताल के सभी दिनों के लिए नहीं भर रहा है। बीमार होने पर कितने दिन भुगतान किया जाता है, मेज को देखें। किसके लिए देखभाल है बीमारी के भुगतान दिवस
एक अलग मामले के लिए 7एक साल में
7 साल से कम उम्र का बच्चा 2. अक्षमता के कैलेंडर दिनों की संख्या खाते के प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए देय। कोई पाबन्दी नहीं
60-90 (पीपी 1 पी। कला का 5। 6 255-एफजेड) 2. अक्षमता के कैलेंडर दिनों की संख्या खाते के प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए देय। 2. अक्षमता के कैलेंडर दिनों की संख्या खाते के प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए देय।

7 साल से और 15 साल तक का बच्चा

15

45।

15 साल के बच्चे और अन्य परिवार के सदस्यों

तीस

18 साल तक बच्चे विकलांग बच्चे

120।

किसी भी बच्चे के साथ ओन्कोलॉजी या एचआईवी-संक्रमित

3. निपटान अवधि या समय जिसके लिए कर्मचारी की आय पर विचार किया जाता है।

कला में। 14 255-एफजेड अनुमानित अवधि अस्पताल के भुगतान की राशि स्थापित करने के लिए तय की गई है - वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्ष, जो विकलांगता की अवधि के लिए खाते हैं।

आप अनुमानित अवधि के एक या दोनों वर्षों को उस कर्मचारी को प्रतिस्थापित कर सकते हैं जो इस समय मातृत्व अवकाश पर था।

यदि कर्मचारी रोजगार के तुरंत बाद बीमार पड़ गया, तो अनुमानित अवधि सामान्य नियमों के तहत माना जाता है, और भुगतान पिछले काम पर प्राप्त औसत दैनिक आय पर निर्धारित किया जाता है। यदि पिछले कार्यस्थल से आय के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो गणना 2020 में स्थापित न्यूनतम मजदूरी पर की जाती है।

4. अनुमानित अवधि या कर्मचारी के सभी राजस्व के लिए कमाई जिसके साथ इस पर योगदान दिया गया था।

उनमें से योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है, दर से बाहर रखा जाता है। इनमें 4,000 रूबल, मुआवजे, राज्य के स्वामित्व इत्यादि की मैटवर्क शामिल है। (पूरी सूची कला में देखें। रूसी संघ के कर संहिता के 422)।

5. औसत दैनिक कर्मचारी कमाई।

2020 में, कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई पर भुगतान निर्धारित करने के लिए सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

आपातकालीन कमाई = अनुमानित अवधि / 730 दिनों के लिए औसत कमाई।

इस सूत्र का उपयोग श्रमिकों के अंशकालिक / सप्ताह सहित सभी कर्मचारियों को अस्पताल के भुगतान को निर्धारित करने में किया जाता है, साथ ही जो काम के समय के लिए महत्वपूर्ण हैं (15 जून को रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुच्छेद 16) का उपयोग किया जाता है 2007 संख्या 375)।

6. भुगतान की संख्या या निचले और ऊपरी दहलीज का प्रतिबंध।

औसत दैनिक कमाई की सीमा निर्धारित करने के लिए। तो, 04/01/2020 से 31.12.2020 तक न्यूनतम लाभ राशि 30 दिनों के महीनों के लिए 404.33 रूबल है। एक दिन, 31 दिनों में महीनों के लिए - 391.2 9 रूबल। एक दिन में। यदि कर्मचारी ने पूर्ण दिन नहीं काम किया, तो औसत दैनिक कमाई की गणना कार्य समय की लंबाई के अनुपात में की जाती है।

यदि औसत दिन की कमाई न्यूनतम से कम हो गई है, तो जिला गुणांक के साथ गणना की गई है, फिर गणना करने के लिए, न्यूनतम स्वीकार्य कमाई लेना आवश्यक है, और वास्तविक नहीं।

अधिकतम भत्ते की गणना करते समय, आय के सीमा मानों को ध्यान में रखा जाता है कि बीमा प्रीमियम अर्जित होते हैं:

815 000 रगड़। 2018 में;

865 000 रगड़। 2019 में।

इसलिए अधिकतम लाभ आकार 2 301.37 रूबल है। ((815,000 + 865,000) / 730) एक नियोक्ता से।

यदि कर्मचारी ने वर्ष के दौरान कई नियोक्ताओं के लिए काम किया और प्रत्येक नियोक्ता अलग-अलग भुगतान के आधार पर लाभ राशि की अपेक्षा करता है, तो अस्पताल का कुल आकार सीमा मूल्य से अधिक हो सकता है।

7. अस्पताल की चादर पर भुगतान की अंतिम राशि।

  1. इस सूचक की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
  2. विकलांगता भत्ता = दिन भत्ता x बीमारी के दिनों की संख्या,
  3. दिन भत्ता = औसत दैनिक कमाई × (1 + जिला गुणांक) × बीमा अनुभव के आधार पर मैनुअल का प्रतिशत।

दैनिक लाभ का आकार निम्न अर्थ से कम नहीं होना चाहिए: एमआरओटी × (1 + जिला गुणांक) × रोजगार गुणांक / एक महीने में दिन की संख्या।

एक बीमार बच्चे की देखभाल के मामले में, लाभ की राशि भी बाह्य रोगी या स्थिर परिस्थितियों में उपचार पर निर्भर करती है।

एक ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर लगाने के लिए निर्देश तो, ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके लाभ की गणना के लिए अस्पताल शीट और व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड से जानकारी कैसे लागू करें?

अनुक्रमिक रूप से तीन चरणों को पास करें:

विकलांगता पत्र से बीमारी की अवधि दर्ज करें और बीमारी के कारण का चयन करें (अस्पताल शीट में विकलांगता के कारण का कारण निर्दिष्ट)।

दो पूर्ववर्ती वर्ष में महीनों के लिए कर्मचारी की आय की राशि दर्ज करें और यदि आवश्यक हो, तो औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए "जिला गुणांक" और / या "आंशिक रोजगार" चेकबॉक्स की जांच करें।

आपको अस्पताल शीट पर भुगतान की गणना करने की एक तालिका प्राप्त होगी, कर्मचारी के अनुभव और दो हिस्सों के लिए मैनुअल की मात्रा के टूटने को ध्यान में रखते हुए: नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाने वाला पहला व्यक्ति, और दूसरा एफएसएस सूचीबद्ध करता है।

कृपया ध्यान दें: कैलकुलेटर में भरे हुए क्षेत्रों के बगल में प्रश्नों के संकेतों के तहत छिपी हुई युक्तियां छिपी हुई हैं। टिप्स में नियामक लेखों के लिंक होते हैं और गणना की गणना करने में मदद करते हैं।

एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर अस्पताल की गणना का उदाहरण

उदाहरण 1। अधिकारी Oktyabe एलएलसी जूलियस वी। एम। ध्रुव 12 अगस्त से 1 9, 2020 समावेशी - 8 दिन। अस्पताल शासन जूलियस वी एम। का उल्लंघन नहीं हुआ, और उसका बीमा अनुभव 5 साल और 4 महीने है। नतीजतन, कर्मचारी का अस्पताल भत्ता औसत दैनिक कमाई का 80% होगा।

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विकलांगता पत्र से बीमारी की अवधि दर्ज करें और बीमारी के कारण का चयन करें (अस्पताल शीट में विकलांगता के कारण का कारण निर्दिष्ट)।

अगला पर क्लिक करें"।

विकलांगता पत्र से बीमारी की अवधि दर्ज करें और बीमारी के कारण का चयन करें (अस्पताल शीट में विकलांगता के कारण का कारण निर्दिष्ट)।

कैलकुलेटर ने अनुमानित अवधि - 2018-2019 को स्वचालित रूप से निर्धारित किया।

हम 2018-2019 में जूलिया वी एम की मासिक आय इंगित करते हैं और हम औसत कमाई को परिभाषित करते हैं।

आय की संकेतित राशि सीमा मान से अधिक नहीं है। कैलकुलेटर 1,207,26 रूबल की औसत दैनिक कमाई की गणना करता है।

अगला पर क्लिक करें"। हम बीमा अनुभव जूलिया वी। एम स्थापित करते हैं, हमें विकलांगता भुगतान की पूरी गणना के साथ एक तालिका प्राप्त होती है:

उदाहरण 2।

। जूलियस वी एम। 1 अक्टूबर, 2020 में बस गए। और 8 जुलाई, 2020 अस्पताल गया और 12 जुलाई, 2020 के समावेशी तक ड्रिल किया गया, अस्पताल शासन का उल्लंघन नहीं हुआ। जूलिया वी एम। अक्टूबर एलएलसी के लिए - काम का पहला स्थान। हम बीमारी की कैलकुलेटर अवधि के क्षेत्र में इंगित करते हैं:

चूंकि जूलियस वी एम को पहली बार और बिलिंग अवधि के लिए नौकरी मिल गई - 2018-2019 - उनके पास कोई आय नहीं थी, कैलकुलेटर स्वचालित रूप से न्यूनतम मजदूरी की गणना करता है। नतीजतन, औसत दैनिक आय 2020 - 3 9 8.79 रूबल में न्यूनतम राशि के बराबर होती है।

  1. चूंकि कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 महीने से भी कम पुराना है, इसलिए इसे औसत दैनिक कमाई का 60% भुगतान किया जाना चाहिए - प्रति दिन 23 9.27 रूबल। लेकिन 01.04.2020 के अनुसार 01.04.2020 के अनुसार। 104-фз 04/01/2020 से 31.12.2020 तक, दैनिक लाभ का आकार निम्न अर्थ से कम नहीं होना चाहिए: एमआरओटी × (1 + आरके) × रोजगार गुणांक / महीने में दिनों की संख्या।
  2. इसलिए, दैनिक भत्ता की गणना निम्नानुसार की जाती है: 12 130 × 1 × 1/31 = 391,29
  3. बीमारी के 5 दिनों के लिए, लाभ 1,956.45 रूबल होगा, जिसमें से नियोक्ता पहले तीन दिनों (3 9 1.2 9 × 3 = 1 173,87) के लिए भुगतान करेगा, और अगले दो दिन - एफएसएस (3 9 1.2 9 × 2 = 782, 58)।
  4. 1 अप्रैल से 31 दिसंबर, 2020 तक, अस्पतालों की गणना एक नए तरीके से की जाती है। पूछना कि क्या बदल गया है और उदाहरणों पर इस अवधि के दौरान अक्षमता भत्ता की गणना कैसे करें।

2020 में अस्पताल की गणना के लिए नई प्रक्रिया

1 अप्रैल से, अस्पताल के बीमा अनुभव और वास्तविक कमाई के बावजूद, जिले के गुणांक को ध्यान में रखते हुए संघीय न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए संघीय न्यूनतम मजदूरी से अस्पताल को कम नहीं किया जाना चाहिए। तो संघीय कानून संख्या 104-एफजेड द्वारा स्थापित 01.04.2020। यह आदेश 2020 के अंत तक मान्य है।

2020 में, संघीय न्यूनतम मजदूरी 12,130 रूबल है।

इस तरह आपको अस्थायी विकलांगता पर भरोसा करने की आवश्यकता है।

गणना करें कि कितने कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं। ऐसा करने के लिए, देखें कि काम से छूट किस तरह की संख्या थी। यदि इस अवधि के दौरान गैर-कार्य दिवस भी हैं, तो उन्हें भी भुगतान किया जाता है। "विकलांगता का कारण" कोशिकाओं में कोड पर ध्यान दें - यह इस बात पर निर्भर करता है कि अस्पताल के कितने दिनों का भुगतान करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, "01" - बीमारी, कर्मचारी को बीमारी के सभी दिनों के लिए भत्ता देना होगा। "09" - लीव परिवार के सदस्य की देखभाल, और यहां, पुस्तिका पर अतिरिक्त जानकारी के आधार पर, दिनों की संख्या पर प्रतिबंध होंगे। कोड डिक्रिप्शन को अस्पताल के पीछे देखा जा सकता है।

सामान्य क्रम में औसत दिन की कमाई के आकार की गणना करें। अनुमानित अवधि के लिए कर्मचारी की इस कमाई के लिए (सामान्य रूप से, ये दो पिछले कैलेंडर वर्ष हैं) 730 तक विभाजित होते हैं और अनुभव को ध्यान में रखते हुए समायोजित करते हैं: 5 साल से कम - औसत कमाई का 60%; 5-8 साल -80%; 8 या अधिक वर्ष - 100%। यदि कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो मैनुअल की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर दिन के भत्ते की गणना करें, जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए (यदि यह है) - एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से न्यूनतम वैगन को विभाजित करें, जिसे अस्पताल में भर्ती कराया गया है। इसलिए, यदि जुलाई में बीमार छुट्टी है, तो 31 से विभाजित करें। यदि अस्पताल एक महीने तक गिरता है, तो प्रत्येक महीने के लिए अलग से गणना करना आवश्यक है।

औसत वेतन से और न्यूनतम मजदूरी से दैनिक भत्ता की तुलना करें और सबसे अधिक मूल्य चुनें। इसे रोग के कैलेंडर दिनों की संख्या में गुणा करें।

अस्थायी विकलांगता भत्ता की गणना करने के उदाहरणों पर विचार करें।

पूर्ण दर

कर्मचारी 06.22.2020 से 26.06.2020 तक अस्पताल में था। उनका बीमा अनुभव 7 साल का है। पिछले दो वर्षों से, उन्होंने 344 560 रूबल अर्जित किए।

मध्य दिवस कमाई 344 560/730 = 472 रूबल हैं।

अनुभव को ध्यान में रखते हुए, लाभ का दिन 472 * 80% = 377.60 रूबल है।

अब हम न्यूनतम मजदूरी के आधार पर दिन भत्ता की गणना करते हैं। मान लीजिए कि कंपनी उस क्षेत्र में है जिसमें जिला वेतन गुणांक 1.2 लागू होता है। फिर बढ़ी हुई संघीय न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गिनना आवश्यक है। यह 12 130 * 1,2 = 14 556 रूबल है। हम इसे जून के कैलेंडर दिनों की संख्या के लिए विभाजित करते हैं।

Mroth = 14 556/30 = 485,20 रगड़ से दिन भत्ता। तुलना करें: 485.20 377.60 से अधिक - इसका मतलब है कि आप लाभ की गणना के लिए न्यूनतम वैगन से गणना की गई राशि लेते हैं।

पांच दिनों के लिए, कर्मचारी प्राप्त होगा:

485,20 * 5 = 2 426 रगड़।

साथी

0.5 बेटों द्वारा अपनाई गई बाहरी अंशकालिक, 15 से 24 जून 2020 तक बीमार थी। एक विकलांगता पत्र जारी करने की तारीख में, उन्होंने छह महीने अंशकालिक काम किया। बीमा अनुभव - 4 साल और 7 महीने। पिछले 2 वर्षों से कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया गया था, जैसा कि पिछले 2 वर्षों में काम नहीं किया गया था। क्षेत्र का उपयोग 1.3 के जिला वेतन गुणांक द्वारा किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता मैनुअल कर्मचारी अपनी पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक प्राप्त कर सकता है।

यदि वह इसे प्राप्त करना चाहता है तो यह अंशकालिक में काम करता है, उसे मुख्य नियोक्ता से प्रमाण पत्र लाने की जरूरत है कि भत्ता नियुक्त नहीं किया गया था।

तो 2018-2019 के लिए वेतन के बारे में जानकारी के रूप में। नहीं, फिर मध्य दिवस की कमाई न्यूनतम मजदूरी से गिन रही है:

15 769 रगड़। * 24 महीने / 730 डी = 518.43 रगड़।

  1. अंशकालिक अंशकालिक के बाद से, हम 0.5 की दर के आधार पर दिन भत्ता मानते हैं:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 रगड़।

01.04.2020 तक, एक छोटे से अनुभव के कारण, कर्मचारी अभी भी 60% तक कम हो जाएगा और 259.22 * 0.6 = 155,53 रूबल की राशि है, लेकिन नए कानून संख्या 104-एफजेड के अनुसार, अस्पताल से कम नहीं हो सकता है संघीय न्यूनतम मजदूरी। जिला गुणांक। यदि बीमित व्यक्ति अपूर्ण कार्य समय पर काम करता है, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना कार्य समय की लंबाई के अनुपात में की जाती है।

विकलांगता के 10 दिनों के लिए, कर्मचारी प्राप्त होगा:

259.22 * 10 = 2 592.2 रगड़।

मार्च-अप्रैल के लिए अस्पताल

अक्षमता की शीट 27 मार्च को खुली है, और 05 अप्रैल, 2020 को बंद हो गई। कर्मचारी का बीमा अनुभव 10 साल पुराना है, काम की जगह मुख्य, पूर्णकालिक है, गुणांक लागू नहीं होते हैं। पिछले दो वर्षों के लिए कमाई - 275 600 रूबल।

मैनुअल की गणना दो चरणों में की जाती है:

01.04.2020 तक - पुराने नियमों (संख्या 255-фЗ) के अनुसार।

01.04.2020 के बाद - नए कानून संख्या 104-एफजेड को ध्यान में रखते हुए।

औसत दैनिक आय = 275 600/730 = 377,53 रूबल।

  • अप्रैल = 12 130/30 = 404,33 रगड़ के लिए दिन।
  • तुलना करें: 377.53 404.33 से कम। इसका मतलब है कि न्यूनतम मजदूरी से गणना की गई राशि गणना में शामिल होगी। लेकिन केवल अप्रैल के लिए मैनुअल के एक हिस्से के लिए, मार्च में, नए नियमों ने अभी तक अभिनय नहीं किया है।

मार्च = 377,53 रूबल के लिए मैनुअल। * 5 डी। = 1 887.65 रगड़।

अप्रैल = 404,33 रगड़ के लिए मैनुअल। * 5 डी। = 2021.65 रगड़।

  • 10 दिनों के लिए, कर्मचारी को 3,90 9,30 रूबल मिलेगा।
  • 2020 में अस्पताल के पत्ते की प्रक्रिया और समयरेखा

नियोक्ता (बीमित) को दिन से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मैन्युअल चार्ज करना होगा, जैसा कि विकलांगता की एक शीट प्राप्त होगी। बीमारी के छह महीने बाद अपने कर्मचारी को लाने के लिए। अस्पताल दे सकता है और इलेक्ट्रॉनिक रूप से, यह एक पेपर रूप के बराबर है। इस मामले में, नियोक्ता इसे एफएसएस वेबसाइट पर या लोक सेवा पोर्टल पर "बीमाधारक की कैबिनेट" के माध्यम से शीट नंबर पर प्राप्त करेगा।

बीमारी या चोट के कारण अस्पताल भुगतान:

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