Calcul de la feuille d'hôpital 2021: calculatrice sur le site Web de la FSS

Avec l'aide d'une calculatrice de congés de maladie en 2021, vous pouvez déterminer correctement le montant de l'allocation hospitalière qui doit être versée à l'employé qui a soumis une feuille d'invalidité.

Nous attirons votre attention sur le fait qu'à partir de 2021. Absolument tous les employeurs sont accusés et payés aux employés de l'invalidité temporaire que pour les trois premiers jours de la maladie - le calcul des avantages pour les autres jours de maladie et son paiement est effectué par la FSS (décret du gouvernement de la Fédération de Russie de 30.12.2020 N 2375).

La calculatrice hospitalière calcule la quantité d'un manuel en fonction de la base, selon laquelle la feuille d'hôpital est émise: la maladie du travailleur lui-même, soin d'un membre de la famille malade ou d'un enfant, etc.

Démarrez le calcul du manuel: Calculatrice Calcul de la feuille d'hôpital sur le site Web de la FSS

Le document principal servant la base du calcul de l'avantage

Une indemnité temporaire d'invalidité est nommée et versée à l'employé sur la base du congé de maladie représenté par lui (la partie 5 de l'article 13 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

Comment la feuille d'hôpital est calculée

Comment calculer la feuille d'hôpital? Pour déterminer le montant de l'indemnité d'invalidité temporaire, il faut d'abord calculer le montant des bénéfices moyens de la journée de l'employé qui a soumis l'hôpital (la partie 3 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ):

Rappelons que, selon le montant des gains de la période de facturation, les paiements de l'employé ont été compris parmi lesquels des contributions à celles-ci dans deux années civiles précédant l'apparition de l'invalidité temporaire (partie 1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255- Fz). Au cours de la période estimée, les paiements effectués par l'employé en 2019-2020 sont inclus dans les feuilles de paiement des feuilles hospitalières de 2021. Dans le même temps, il est important de rappeler le montant maximum de la quantité de gains requise pour le calcul de la prestation en 2021:

  • 865 000 frotter. (Limite de base sur les contributions - 2019);
  • 912 000 frotter. (Limite de base sur les contributions-2020).

Il est important de prendre en compte que si le bénéfice moyen de l'employé dans le calcul de chaque mois total de la période estimée est inférieur au salaire minimum fédéral (partie 1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255- FZ), puis le montant des gains de l'employé pour la période estimée est pris égal à 24 minimum et dans des domaines et des emplacements dans lesquels les coefficients régionaux sont utilisés dans l'ordre prescrit au salaire, 24 salaire minimum, établi en tenant compte de ces éléments. coefficients.

Après avoir déterminé la taille des bénéfices moyens de jour, il est nécessaire de calculer la taille de l'avantage quotidien, qui dépend de l'expérience de l'employé (partie 1 de l'article 7 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ) :

Vous pouvez maintenant procéder directement au calcul de la quantité de manuel d'invalidité temporaire:

Les employeurs pour déterminer le montant de l'avantage dont ils doivent payer l'employé doivent, par conséquent, multiplier la taille de la journée en 3.

La taille du manuel et le minimum

"Coronavirus" Procédure temporaire de calcul des prestations d'invalidité temporaires agira désormais de manière continue (loi fédérale du 29.12.2020 N ° 478-FZ)

L'essence de cet ordre est que si le manuel par mois calendrier complet sera inférieur au salaire minimum fédéral (dans les zones où les coefficients «nord» fonctionnent, en dessous du salaire minimum, en tenant compte de ces coefficients), l'hôpital est payé sur le base du salaire minimum (en tenant compte des coefficients «nord» respectivement).

Rappelez-vous que du 01/01/2021 Mrometa est de 12 792 roubles.

Terme pour faire appel aux avantages de l'hôpital

La législation établit la date limite pour l'appel des employés du manuel (partie 1 de l'article 12 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ):

Type d'avantage

Traitement des développeurs

Indemnité temporaire d'invalidité

Six mois à compter de la journée:

  • Restauration / invalidité d'invalidité;
  • Fin de la période de sortie du travail en cas de soins familiaux / quarantaine / de prothèses / décoloration

Manuel de l'hôpital: Premiums NDFL et Assurances

NDFL (Clause 1 de l'article 2777 du Code des impôts de la Fédération de Russie) est soumis à une invalidité temporaire et il n'existe aucune prime d'assurance (paragraphe 1 du paragraphe 1 de l'article 422 de la FT-RF N 125-FZ).

Ce matériau est mis à jour 03.02.2021.

Victor Sikirin

Savoir calculer comment calculer l'hôpital

Lorsque nous soutenons, nous avons le droit de ne pas travailler pour récupérer et ne pas infecter d'autres.

Dans de tels cas, l'hôpital est posé. Depuis 2021, il est partiellement calculé par la comptabilité, en partie - la caisse d'assurance sociale (FSS), mais il est également utile aux employés de savoir où vient le montant. Nous vous dirons qui et quand ils donnent l'hôpital, quelle est la taille et l'ordre des paiements, que faire si un enfant tombé malade et combien de temps pouvez-vous être malade? Dans l'article, nous allons parler des montants avant la déduction de NDFL.

À qui et quand ils donnent l'hôpital

Fiche hospitalière - officiellement "Fiche d'invalidité" - un document qui confirme que vous êtes malade, vous ne pouvez pas fonctionner et vous êtes indemnisé (allocation de handicap temporaire). La feuille d'hôpital peut être du papier ou électronique.

Changements dans 2021

Si vous connaissez déjà la procédure de calcul et de paiement d'un hôpital, je vous dirai, ce qui a changé en 2021.

  1. La quantité de salaire minimum est relevée de 12 130 à 12 792 Р.
  2. Les gains quotidiens moyens minimaux et maximaux ont augmenté - à 412,64 et 2434.24 РEn conséquence, le montant maximum de la prestation est jusqu'à 34079,36 РPendant deux semaines de l'hôpital.
  3. Toutes les régions de la Fédération de Russie sont passées à des paiements directs de la FSS.
  4. Introduit en 2020 à cause de Coronavirus Règle temporaire: un manuel par mois civil ne peut être inférieur au salaire minimum - il est devenu permanent.

De plus, les travailleurs de plus de 65 ans ont été émis et payés pour la période d'auto-isolation. Ces avantages sont payés en 2021, si pour les personnes de plus de 65 ans, le régime d'autosuffisance continue - le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18.06.2020 N ° 876

Le document est la base du calcul de l'avantage. Les feuilles hospitalières sont émises:

  1. Les employés du contrat de travail sont soumis à des assurances sociales obligatoires, des employés de l'État et des municipalités, des prêtres, des employés de la coopérative de production. Si un employé travaille dans un contrat de droit civil, il ne paiera pas de congé de maladie.
  2. Les avocats, les entrepreneurs individuels et ceux qui sont engagés dans une pratique privée, les chefs de KFH, s'ils paient des contributions sociales.
  3. Officiellement au chômage.
  4. D'autres catégories de personnes qui sont soumises à une assurance sociale obligatoire ou à des paiements pour eux-mêmes de manière indépendante.
  5. Étrangers assurés.

La principale condition de l'émission de l'hôpital est un handicap.

L'hôpital donnera si vous ne pouvez pas travailler, car:

  • malade;
  • obtenu une blessure à la production;
  • avortement enceinte ou pris;
  • adopté un nouveau-né;
  • Soin de la famille malade;
  • Cire pour un enfant ou un parent déchu;
  • Vous êtes en quarantaine et en relation avec cela est isolé ou temporairement retiré du travail;
  • Votre enfant a la quarantaine à la maternelle;
  • Vous avez fait des prothèses pour des raisons médicales;
  • Suivez dans les conditions du Sanatorium immédiatement après l'hôpital.

Vous ne recevrez pas de congé de maladie si vous:

  • Simuler la maladie ou vous n'avez aucun symptôme de la maladie;
  • Passer l'examen ou traité dans la direction du bureau de l'enregistrement et de l'enrôlement militaires;
  • arrêté;
  • Malade à cause de commettre un crime;
  • délibérément causé des dommages à eux-mêmes;
  • Passer un examen médical prophylactique ou planifié;
  • Considérer dans le sanatorium sur le billet;
  • Passer des procédures médicales à une fois (prothèses rapides, vaccinations, lavage, diagnostics);
  • Apprendre (dans ce cas il y a un certificat).

Des visites ponctuelles d'inspection ou de procédures sont confirmées par un certificat hospitalier de contacter un médecin pour une aide médicale.

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Règles de paiement pour l'hôpital

Combien de jours est payé. La feuille d'hôpital est déchargée pendant 15 jours calendaires jusqu'à 15 jours civils. Si vous vous en tirez plus long, une commission est nommée après 15 jours, ce qui peut prolonger l'hôpital à 12 mois. Dans le même temps, tous les 15 jours doivent être montrés au médecin pour prolonger la feuille d'hôpital. Durée maximale de l'hôpital - 10 mois, avec tuberculose - année.

Si vous tombez malade au sérieux et que vous devez être traité à l'hôpital, le médecin donnera un hôpital pour la période de traitement. Si nécessaire, il étendra la feuille d'hôpital pendant 10 jours supplémentaires afin que vous soyez restauré à la maison après la maladie. Pour le traitement dans le sanatorium écrira l'hôpital jusqu'à 24 jours.

Tous les jours de l'hôpital sont payés à plusieurs exceptions près. Par exemple, Employé d'analyse Payer l'hôpital pendant plus de 4 mois de suite et pas plus de 5 mois par an dans plusieurs hôpitaux.

Combien de feuilles sont payées par an. Il n'y a pas de restrictions sur le nombre de feuilles hospitalières par an. Mais il y a une restriction de la durée de l'hôpital sur lequel nous avons écrit ci-dessus. Par exemple, si une personne reçoit un congé de maladie pendant 15 jours, le nombre maximum de feuilles hospitalières, qui seront payées par une maladie conventionnelle, en moyenne environ 20.

Comment émettre un congé de maladie

Organismes médicaux vivants ou entrepreneurs individuels qui ont une licence pour le droit d'effectuer un examen de l'invalidité temporaire: hôpitaux, polycliniques, cliniques privées, à qui vous avez tourné. Les travailleurs médicaux de la feuille d'hôpital de ces organisations ou entrepreneurs: médecin, feldsher ou médecin de dent.

Par conséquent, les médecins ambulance, le personnel des centres de bien-être et des stations de transfusion sanguine, des responsables de la santé et d'autres personnes ne peuvent pas produire de congé de maladie.

À la conception et à la délivrance de la feuille d'hôpital sur des exigences strictes en papier. Le document est émis sur un Blanc Bleu Blanc spécial avec des filigranes. Il remplit également des exigences particulières.

La feuille d'hôpital est établie le premier jour de la maladie ou au cours des dernières. Si dans le dernier, il est immédiatement fermé. Dans la "date d'extradition" spécifie la date d'enregistrement.

Lorsque le médecin ferme le congé de maladie, vous devez vous rendre au Cabinet pour émettre des hôpitaux. Il y aura l'impression de la forme polyclinique triangulaire et timbres.

Si vous avez appelé le médecin après le travail, demandez-lui d'écrire la liste des hôpitaux à partir du lendemain, c'est légal. Si vous avez travaillé pendant une journée entière et ouvrez le congé de maladie, le comptable ne sera pas en mesure de vous facturer simultanément avec une allocation de salaire et d'invalidité temporaire.

Remplir une feuille d'hôpital. Pour l'enregistrement et la délivrance du congé de maladie, prenez le passeport: tous ces enregistrements sont pris, le document rempli est publié sur eux. Vous devez toujours connaître l'auberge et les snils. Pour la présentation de l'hôpital électronique, il est nécessaire.

Le blanc est rempli sur un ordinateur ou une main. S'il est rempli manuellement, ils écrivent avec des lettres majuscules imprimées sans quitter les limites des cellules. Le médecin ne doit utiliser que la poignée gel, capillaire ou plumée avec encre noire - écrire avec une poignée à bille ou avec une pâte verte, il est impossible.

Si le médecin s'est trompé lors de l'inscription lors de la remplissage de sa part de la notice, il est impossible de corriger l'erreur et le document devra refaire. Le service du personnel peut se tromper et faire des corrections en traversant simplement. Les données correctes sont attribuées par la signature, l'impression et la marque "corrigées pour croire". Le diagnostic de la feuille d'hôpital n'est pas indiqué - il s'agit d'une violation du mystère médical. Mais selon les codes, les causes d'invalidité peuvent être comprises si vous avez été enracinée, blessé des blessures, étaient en quarantaine ou se souciaient d'un enfant.

L'hôpital est émis et fermé dans une organisation médicale. Si vous avez été envoyé pour être traité dans un autre hôpital, prenez une nouvelle feuille (suite).

Après la transition vers les paiements directs, l'hôpital doit être remis à l'employeur. L'employeur peut vous demander de clarifier les coordonnées bancaires, pour lesquelles la FSS énumérera de l'argent. Dans les 5 jours, l'employeur transmettra ces informations à la FSS et la FSS énumérera le manuel (la partie que la fondation devrait payer). Son partie de la prestation (pour les trois premiers jours - si l'indemnité de la maladie), l'employeur va indiquer comme d'habitude.

Pourquoi est-il important de faire du congé de maladie correctement. Dans le cas d'une erreur dans le remplissage, le formulaire est considéré comme invalide et sont élaborés par une autre. Le mauvais congé de maladie n'acceptera pas l'employeur - vous devrez refaire.

Hôpital électronique. Avec le consentement écrit du médecin malade peut émettre une forme malade sous la forme d'un document électronique (feuille d'invalidité électronique, ELN). Acceptez la décoration d'ELN, il est nécessaire que si l'employeur connecté au système d'échange de documents électroniques avec FSS. Cela peut être demandé dans la comptabilité ou le service du personnel.

Si le patient a accepté la conception d'ELN, le médecin lui dit le nombre d'ELN, qu'il doit transférer à l'employeur. Eln lui-même vient d'une organisation médicale dans la FSS. L'employeur et la FSS échangent indépendamment des informations sur l'hôpital électronique et paient l'employé chaque partie de la prestation.

Les employés du compte personnel sur le site Web de la FSS peuvent tester leurs électrons et leurs informations sur les montants hospitaliers. Pour vous connecter à votre compte personnel, utilisez la connexion et le mot de passe du portail du service d'état.

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Expérience d'assurance pour l'hôpital

Expérience d'assurance - temps de travail au cours desquels une personne a fait l'objet d'une assurance sociale obligatoire.

Comment calculer l'expérience d'assurance. Outre les périodes de travail dans l'expérience d'assurance, il existe des périodes d'autres activités au cours desquelles des primes d'assurance sociale payées en cas d'invalidité temporaire et due à la maternité (par exemple, des périodes d'entrepreneur individuel). En outre, dans l'expérience d'assurance comprenait un service dans l'armée.

Les travaux sur un contrat de droit civil dans l'expérience ne sont pas inclus, car pour cette période, une personne n'est pas soumise à une assurance obligatoire en cas d'invalidité.

Calcul de l'hôpital

Le montant de l'hôpital dépend de l'expérience d'assurance et des gains en deux ans.

Plus l'expérience - la période où une personne était assurée en cas de maladie, de grossesse et d'accouchement, plus l'hôpital.

Dans l'expérience d'assurance pour calculer les avantages de l'hôpital inclura des périodes:

  1. Travailler sur le contrat de travail.
  2. Service civil et municipal d'État, remplacement des postes de l'État et des municipalités.
  3. Service militaire, Service en police, Ministère des situations d'urgence, Rosgvartia, etc.
  4. Activités en tant que clergé.
  5. IP, avocats, notaires privés, membres de l'économie des paysans (agriculteurs), s'ils ont volontairement payé des cotisations d'assurance sociale.

Comment dépend de l'ancienneté

Expérience d'assurance Hôpital de taille
Moins de 6 mois Pas plus de mec
Moins de 5 ans 60% de revenus
De 5 à 8 ans 80% de revenus
8 ans et plus 100% de revenus
  1. La garde d'assurance est inférieure à 6 mois - la taille de l'hôpital n'est plus minimum.
  2. Garde d'assurance depuis moins de 5 ans - la taille de l'hôpital 60% des gains.
  3. Garde d'assurance de 5 à 8 ans - la taille de l'hôpital 80% des gains.
  4. Si l'expérience d'assurance a plus de 8 ans - payez 100% des gains.

Calculer le salaire moyen. Dans le calcul des gains moyens, il n'est important que ce que vous avez travaillé, mais quel était votre salaire officiel. Cela signifie que si vous avez un salaire "gris", votre avantage peut être inférieur à si Reçu "blanc".

Tous les revenus sont pris en compte pendant deux ans, obtenus de tous les employeurs. Seuls les gains officiels sont pris en compte, qui accumulèrent des primes d'assurance. Par exemple, salaire, prime, vacances. Les prestations d'hôpital ou de garde d'enfants ne sont pas incluses.

Pour que la comptabilité calculille ce montant, apportez l'aide de 182n des lieux de travail précédents. Un tel document est émis lors du licenciement ou à la demande d'un ancien employé - aide 2-NDFL Ne convient pas. Si vos références 182N n'ont pas, vous pouvez demander une nouvelle demande d'employeur de revenus dans la CRF. Ou un comptable calculera le manuel sur la base des informations qui possèdent le sien et fondée sur le fait que les gains mensuels ne peuvent être inférieurs au salaire minimum. Si vous fournissez un certificat après réception du manuel, le montant de la prestation est recalculé.

La taille minimale et maximale de l'hôpital. Le paiement de l'hôpital est considéré comme des bénéfices en deux années précédentes. Mais il y a des limitations. La loi établit les limites sur les prises prises en compte le montant des gains annuels. En 2019, il était 865 000 Р, en 2020 - 912 000 Р.

Si vous avez gagné plus, la quantité de dépassement ne sera pas prise en compte. Par exemple, si vous avez gagné en 2020 1 000 000 РLe calcul ira seulement 912 mille.

Formule générale pour calculer l'hôpital. Hôpital payé pour les journées de calendrier c'est à dire. Pour toute la période, qui est émise une feuille d'invalidité. Les festifs et les week-ends sont payés dans l'ordre habituel.

Un algorithme détaillé pour le calcul de l'hôpital est compliqué et prend en compte de nombreuses variables. Mais dans la forme générale, il ressemble à ceci:

  1. Déterminer tous les revenus en deux ans, pour lesquels des primes d'assurance ont été facturées s'il est inférieur à 24 salaires minimums, en 2021. 12 792 × 24 = 307 008 Р, Dans le plus grand calcul, prenez 307 008. Si des gains pendant deux ans de plus de taille maximale, en 2021. Il s'agit de 1 777 000 Р, Prenez la taille maximale.
  2. Trouvez vos gains quotidiens moyens en divisant le montant reçu pendant 730 jours.
  3. Déterminez le pourcentage de paiement en fonction de la durée de l'expérience d'assurance. Multipliez le pourcentage moyen des bénéfices quotidiens.
  4. Comparez l'allocation de jour obtenue avec une taille minimale, ce qui est égal au salaire minimum divisé par le nombre de jours du mois. Si l'allocation est inférieure à la taille minimale, le minimum est pris en compte.
  5. Multiplier par le nombre de congés de maladie.

L'indemnité d'invalidité a des valeurs minimes et maximales.

Le minimum est calculé à partir du salaire minimum agissant dans la période de handicap.

Par exemple, la taille de la prestation quotidienne basée sur le salaire minimum sera la suivante:

  • En mois avec 31 jours, par exemple, janvier 2021 - 12792. Р /31 = 412,65 roubles;
  • En mois avec 30 jours, par exemple, avril 2021 - 12792. Р /30 = 426.4 roubles;
  • En février 2021 12 792. Р /28 = 456,86 frotter.

Gains maximum de la journée moyenne en 2021 - Pas plus de 2434,25 R par jour:

(865 000 + 912 000) / 730 jours = 2434.25 p

En 2021, la quantité maximale d'indemnité temporaire d'invalidité - 34 079, 5 РPour un hôpital de deux semaines.

Hôpital et millet

Pour apprendre la prestation minimale, les gains quotidiens moyens après la multiplication du coefficient d'expérience se compareront à la prestation journalière minimale (valide au mois de l'hôpital. MROTS / Nombre de jours dans un mois). L'employé paiera pour chaque jour de l'hôpital que le montant qui ira plus.

Par exemple, en janvier 2021, l'employé était à l'hôpital 7 jours. Ses gains quotidiens moyens avec le coefficient 60% - 300 r par jour. Et l'allocation de jour minimum en janvier - 12 792. Р /31 jours = 412,65 Р. Dans ce cas, l'employé sera payé au taux de 412,65 roubles par jour de l'hôpital.

Retour en 2021, le wagon minimum prend en compte les coefficients de district vers le salaire (ils peuvent être installés dans les régions du Grand Nord, à Primorye et à d'autres régions). Et si le travailleur a travaillé à temps partiel ou à temps partiel une semaine de travail, le calcul des gains moyens du salaire minimum est déterminé proportionnellement à la durée du temps de travail. Par exemple, pour un employé qui travaille sur le polonais, ses gains quotidiens moyens doivent être comparés à la moitié du salaire minimum.

En règle générale, il est nécessaire de calculer son revenu exact pendant un an, profitez du comptable. En plus des données principales, il est nécessaire de prendre en compte de nombreuses variables: par exemple, le "coefficient nord", les vacances.

Mais dans tous les cas, l'hôpital est toujours inférieur au salaire.

Si votre expérience de travail est inférieure à six mois, l'hôpital est calculé par le salaire minimum.

Un exemple de calcul de l'hôpital. Calculez le montant des avantages pendant 10 jours de mars 2021.

Supposons que votre expérience ait 5 ans. Salaire en 2019 - 600 000 p, en 2020 - 650 000 R. Ces montants ne dépassent pas les valeurs limites du calcul de l'hôpital. Ils sont donc entièrement pris en compte.

  1. Nous définissons les revenus en deux ans: 600 000 +. 650 000 = 1 250 000 r. Ceci est inférieur au gain maximum 1 777 000 Рet plus minimal dans 307 008 Р. Cela signifie que les revenus réels sont impliqués dans le calcul ultérieur.
  2. Nous trouvons les gains quotidiens moyens, séparant le montant obtenu de 730 jours: 1 250 000 Р/ 730 jours = 1712,33 Р.
  3. Nous définissons une indemnité de jour en fonction de l'expérience d'assurance: 1712,33 Р× 80% = 1369,86 Р.
  4. Nous définissons l'allocation minimale de la journée. Pour cela, le minimum devrait être divisé en 31 jours - précisément tellement en mars. Nous obtenons 412,56 Р.
  5. Allocation de jour pour le bénéfice réel et l'expérience des avantages journaliers plus minimes, la valeur calculée est donc appliquée.
  6. Multipliez une indemnité de jour pour le nombre de congés de maladie: 1369, 86 P × 10 jours = 13 698.6 Р. D'eux 1369.86 × 3 = 4109,58 Рaccumule l'employeur 1369.86 × 7 = 9589.02 - FSS.
  7. Imprégné NDFL: 4109,58 × 13% = 534 Р(NDFL, qui tiendra l'employeur), 9589.02 × 13% = 1247 Р(NDFL, qui gardera la FSS).
  8. La taille finale de l'hôpital en 10 jours pour payer la main: 13 698.6 - 1781 = 11 917.6 P, dont l'employeur répertoriera 3575.58 et la FSS - 8342.02.

Paiement patient

Moyens de payer pour l'hôpital. Les trois premiers jours de la maladie paient pour vous l'employeur, le reste - la caisse d'assurance sociale.

Soin d'un enfant ou d'un parent malade, un accident au travail, des prothèses, la quarantaine paiera pleinement le fonds de l'assurance sociale, mais l'employeur collectera et soumettra des documents.

Depuis 2012, le projet "Paiements directs" travaille en Russie. À ce sujet, l'employeur transfère toutes les données à FSS et tous les paiements sont envoyés directement du fonds. Depuis 2021, cet ordre de paiements est distribué à l'ensemble de la Russie.

Pendant combien de temps il faut remettre sur congé de maladie. Pendant six mois à compter de la date de fermeture de l'hôpital. Si vous n'avez pas répondu à cette période pour une raison valable, elle peut être prolongée.

L'hôpital se rend au service de la comptabilité. Si vous avez une forme papier, prenez-la au service de la comptabilité ou au département du personnel. Si électronique, informez-les le numéro d'hôpital.

Avec des «paiements directs», les documents doivent encore soumettre à l'employeur. Il les enverra lui-même à la FSS dans les cinq jours. Dans les 10 jours suivant cela, la FSS lui-même nommera et énumérera le bénéfice à vous directement aux dépens.

Si l'employeur a soudainement fermé, attribuez des documents à FSS ou MFC. Vous devrez confirmer le revenu et l'expérience. Pour ce faire, prendre le dossier d'emploi et les documents confirmant le revenu: références sur le salaire, contrat, décharge de salaires, extrait du fonds de pension.

Paiements des patients. L'hôpital paiera pour toute la période de la maladie. L'employeur calculera le manuel dans les dix jours suivant le congé de maladie. L'argent sera payé avec un salaire ou une avance.

Si l'employeur ne paie pas l'avantage à temps, il peut être condamné à la fin. Le non-paiement de l'hôpital est égal au non-paiement des salaires. Dans ce cas, l'employé peut contacter l'employeur avec une demande écrite, se plaignant de l'inspection de l'État du travail, du bureau du procureur ou du tribunal.

NFFL et les primes d'assurance avec paiement hospitalier. Tous les paiements à l'hôpital sont soumis à NDFL. Exception - hôpital pour la grossesse et l'accouchement. Mais les primes d'assurance ne sont pas nécessaires pour payer de l'hôpital.

Caractéristiques de l'accumulation et du paiement de l'hôpital en fonction de la situation

Paiement pour les week-ends ou les jours fériés. Vous allez payer toutes les jours spécifiés à l'hôpital: travailleurs, week-ends et festifs.

Si malade pendant les vacances Vous pouvez également prolonger vos vacances pour un hôpital ou le transférer vers d'autres jours. Si vous choisissez la seconde, les vacances devront recalculer. La feuille d'hôpital paiera sur les motifs généraux. Si vous tombez malade pendant les vacances sans traitement de salaire, pour la grossesse et l'accouchement ou la garde d'enfants, l'hôpital n'est pas indemnisé. Mais si vous tombez malade, sortir de l'autorisation de prendre soin de temps de travail incomplet, alors l'hôpital paiera comme d'habitude.

Si vous tombez malade lors d'un voyage d'affaires En Russie, vous paierez la feuille d'hôpital dans l'ordre habituel. Si vous êtes malade d'un voyage d'affaires à l'étranger et que vous avez reçu des documents du pays dans lequel ils seront malades, vous ne serez versé à l'hôpital qu'après leur traduction légalisée et leur remplacement des feuilles hospitalières de l'échantillon russe. Il n'est pas nécessaire de légaliser les listes hospitalières des pays avec lesquelles la Russie a un contrat que la légalisation n'est pas nécessaire. La légalisation et la traduction notariale Vous payez vous-même et le congé de maladie de la Fédération de Russie est payable à la base habituelle.

Sur la manière d'agir dans différentes situations lors d'un voyage d'affaires à l'étranger, nous avons des articles:

Une nuance désagréable - car en cas de maladie, vous ne pouvez pas effectuer une tâche officielle assignée et que la prestation vous est versée, les gains moyens pendant la maladie ne sont pas préservés.

Si vous à l'étranger et que vous voulez faire un décret. Un tel hôpital aura également besoin de légalisation. Nous parlons d'un hôpital, qui est composé pour les femmes enceintes pendant une période de 30 semaines. Un tel hôpital ne peut être publié que par une organisation médicale ayant une licence russe. Dans une clinique étrangère, une telle feuille ne reçoit pas. Mais un document médical, qui sera délivré à une clinique étrangère, peut être remplacé par un congé de maladie russe. Nous avons déjà démonté en détail comment aller au décret. à cause de frontières et obtenir de l'argent.

Paiement des services de garde d'hôpital. Si vous avez un enfant ou un petit-fils, vous pouvez émettre un soin hospitalier pour un enfant. Tout membre de la famille, fiduciaire ou tuteur peut l'organiser. Vous avez juste besoin de spécifier le degré de parenté dans le document.

Ces hôpitaux sont payés sur les motifs généraux. La différence que dans le nombre de jours payés. Le paiement des jours de l'hôpital pour les services de garde dépend de l'âge de l'enfant.

Combien de jours de jours d'hôpital en fonction de l'âge de l'enfant

  1. Si l'âge d'un enfant atteint 7 ans - 60 jours. Et si la maladie est incluse dans la liste spéciale - 90.
  2. Si l'enfant est de 7 à 15 ans - 45 jours au cours de l'année, pas plus de 15 jours pour chaque cas de la maladie.
  3. Si l'enfant est de 15 à 18 ans - 30 jours au cours de l'année, pas plus de 7 jours pour chaque cas de la maladie.
  4. Si l'enfant n'a pas de 18 ans - 120 jours pour prendre soin d'une personne handicapée pour enfants; sans restrictions Infecté par le VIH enfant; Sans restrictions pour la garde d'enfants avec des complications post-spécifiques.

Ces normes agissent pour chaque enfant. Par exemple, si vous avez deux enfants jusqu'à 7 ans, vous paierez pendant 120 jours de l'hôpital.

Si l'enfant est traité à la maison, vous recevrez une totalité de paiement uniquement pour les 10 premiers jours de traitement. Les jours suivants ne paieront que 50%. Si l'enfant est traité en stationnaire, l'hôpital paiera comme si vous étiez malade.

Paiement de l'hôpital pour la grossesse et l'accouchement. Document Problèmes gynécologue obstétricien ou Feldsher sur 30ème semaine Grossesse pour une période de 140 jours. Dans certains cas (la grossesse multiple, l'accouchement complexe) est émise pour une période plus longue - 154, 156 ou 194 jours.

Vous ne paierez pas les soins hospitaliers d'un enfant si vous êtes dans des vacances planifiées ou d'autres congés de maternité.

Soins hospitaliers pour les malades relatifs. Lors de votre séjour pour un membre de la famille adulte, 30 jours de l'hôpital paieront de manière maximale un an, pas plus de sept jours pour chaque occasion.

Paiement des partenaires hospitaliers. Si vous travaillez simultanément à plusieurs endroits, prenez des congés de maladie pour chaque employeur - vous serez payé à chaque lieu de travail. Si le congé de maladie électronique est élaboré, son nombre doit être signalé à tous les employeurs.

Paiement de l'hôpital après licenciement. Si vous tombez malade avant de licenciement et continuez à vous faire mal après, le congé de maladie calculera en mode normal. Si vous arrêtez, n'avez pas trouvé de travail et avez été malade depuis 30 jours, vous allez payer 60% d'incapacité d'invalidité, quelle que soit la durée de l'expérience d'assurance. Pour ce faire, apportez une liste d'hôpital au service du personnel ou informez le numéro de liste électronique. Si après licenciement est tombé malade malade avec votre famille, les paiements ne sont pas comptabilisés.

Les femmes ont rejeté dans le cadre de la fermeture de la société, des entrepreneurs et des personnes engagées dans des pratiques privées, s'ils ont payé des contributions volontaires à la FSS, après la cessation des activités ayant droit à l'hôpital, s'ils sont empêchés dans les 12 mois suivant la réception du statut officiel des chômeurs .

Paiement de la blessure à l'hôpital. Une blessure au ménage est payée comme hôpital ordinaire, par exemple grippe. La procédure de calcul de l'hôpital pendant la blessure de production n'est pas prise en compte, la victime reçoit l'hôpital conformément à ses gains moyens, mais pas plus que la taille maximale des prestations.

La victime doit avoir une feuille d'hôpital avec code 04. et acte de ps formulaire N-1 . L'employeur nomme une commission pour enquêter sur l'accident, le résultat de laquelle elle devrait envoyer à la FSS.

Si l'employé a cassé le régime de traitement L'hôpital peut réduire. Quand ils sont malades, il est impossible de briser le mode hospitalier sans raison valable. Par exemple, si vous ne vous êtes pas venu chez un médecin ou à inspecter le jour nommé, vous réduirez l'indemnité de la taille minimale à partir du jour où la violation a révélé.

Réduisez également les paiements, si vous êtes malade ou blessé à la suite d'une intoxication alcoolique ou narcotique.

Rappelles toi

  1. La feuille d'hôpital est déchargée pendant 15 jours calendaires jusqu'à 15 jours civils. Si vous êtes malade plus longtemps, la commission médicale peut prolonger l'hôpital.
  2. Après avoir reçu le congé de maladie, mettez-le au service du personnel pour l'enregistrement et le calcul de l'avantage ou informer le numéro de l'électeur de l'hôpital électronique.
  3. Le montant de l'hôpital dépend de l'expérience d'assurance et des gains en deux ans. Dans ce cas, l'allocation est toujours moins salariale.
  4. La quantité minimale de paiements à l'hôpital en 2021 dépend du mois: 412.64, 426,4 ou 456,86 РLe jour, le maximum - 2 434.25 R.
  5. L'hôpital paiera pour toute la période de la maladie. Les fonds seront payés avec un salaire ou une avance.
  6. Tout membre de la famille peut émettre un soin hospitalier d'un enfant qui paiera sur la base générale.

Calcul et enregistrement de la feuille d'hôpital - maux de tête constante des comptables. Dans cet article, examinez les règles de base du calcul de l'hôpital, de la quantité minimale de prestations d'invalidité temporaires, ainsi que de vous présenter les instructions d'utilisation d'une calculatrice en ligne de classe maladie.

Comment calculer l'hôpital en 2021

Nous énumérons les règles de base utilisées en 2021 pour calculer la feuille d'hôpital.

L'indemnité temporaire d'invalidité est payée dans l'ordre suivant:

  • au détriment de l'assuré - dans les trois premiers jours (uniquement pour la maladie ou la blessure de l'employé);
  • au détriment du budget de la FSS pour la période principale, à compter du quatrième jour de l'invalidité de l'employé;
  • Au détriment du budget de la FSS - dès le premier jour, avec une invalidité temporaire due aux services de garde, un membre de la famille malade ou remplir un sanatorium, etc. (Dans tous les cas, à l'exception de la maladie et des blessures).

En 2020, ils ont élargi le nombre de régions incluses dans le projet pilote FSS, et depuis 2021, toute la Russie travaillera sur un tel système. Dans un projet pilote, l'employeur verse l'hôpital pendant les trois premiers jours de la maladie, puis les paiements produisent des FSS. C'est-à-dire que cela ne rembourse pas à leur employeur plus tard, comme c'était avant, mais fait immédiatement pour lui. Un ordre similaire est valable dès le premier jour des soins hospitaliers pour un membre malade d'une famille ou d'une grossesse et d'une accouchée.

La période estimée pour les avantages temporaires d'invalidité est les deux dernières années civiles. Ces deux années sont précédées du courant dans lequel le handicap temporaire est venu. Pour l'hôpital en 2021, il est 2020 et 2019. Si dans l'une des années de règlement, un employé Été sur la grossesse et l'accouchement ou les vacances de garde d'enfants, Peut être remplacé Ces années d'autres années de calendrier précédentes ou de l'année à la demande de l'employé. Vous pouvez remplacer uniquement si le bénéfice de ceci augmentera.

Pour calculer le salaire moyen, tous les paiements sont priés pour lesquels des primes d'assurance ont été facturées. Mais vous devez prendre en compte la base de limite d'accumulation, en 2019 - 865 000 roubles, 2020 - 912 000 roubles. Pour calculer les revenus moyens de la journée, le nombre de gains en deux extensions d'une année de division d'année d'ici 730 est le nombre de jours dans deux ans.

SDZ = Gains des employés pour la période de facturation / 730

Si l'employé n'avait pas eu de revenus ou que le salaire mensuel moyen s'est avéré être inférieur au salaire minimum que lorsque le calcul est nécessaire pour passer du salaire minimum - 12 792 roubles en 2021, en tenant compte du coefficient régional (s'il est installé). C'est-à-dire que le montant des gains moyens de l'employé pour la période estimée sera d'au moins 24 salaires minimum ou 307 008 roubles.

Il existe encore un certain nombre de cas dans lesquels l'hôpital sera calculé sur la base d'une fin minimale en tant que punition. Donc, le patient ne devrait pas déranger le régime prescrit par le médecin et sauter des examens médicaux et un examen. Si la maladie ou la blessure est obtenue à la suite de l'intoxication, le manuel est calculé par le salaire minimum pour toute la période d'invalidité.

Paiement de la feuille d'hôpital en 2021

Le manuel est payé pour les jours de calendrier, c'est-à-dire pour toute la période d'invalidité, qu'une feuille d'hôpital a été émise. Il existe plusieurs exceptions près de leur liste complète figurant au paragraphe 1 de l'article 9 n ° 255-FZ daté du 29 décembre 2006. Le montant des avantages dépend de l'expérience d'assurance de l'employé:

  • Si l'expérience est inférieure à 6 mois - le montant des avantages pour le mois est égal à la taille du salaire minimum, en tenant compte des coefficients de district établis dans la région ou de la localité;
  • Si l'expérience a moins de 5 ans - le montant de la prestation est de 60% des gains moyens;
  • Si l'expérience d'un employé de 5 à 8 ans - la taille de l'hôpital est de 80% des gains moyens;
  • Si l'expérience dépasse 8 ans - la taille de l'hôpital est de 100% des gains moyens.

Si un employé a cessé de travailler dans une organisation, mais dans les 30 jours suivant la considale a perdu sa capacité en raison d'une blessure ou d'une maladie, il doit payer 60% des gains moyens. Pour plus d'informations sur la dépendance de la durée de l'avantage de l'expérience dans différents cas, voir Art. 7 №255-FZ daté du 29 décembre 2006.

Expérience dans le classeur. Il comprend des travaux sur un contrat de travail; État civil, municipal, militaire et autre service; Les activités de la propriété intellectuelle et d'autres activités au cours de laquelle la personne était assurée en cas d'invalidité temporaire ou de maternité.

Calculateur de feuilles d'hôpital en 2021 en ligne

Pour calculer rapidement le congé de maladie, utilisez la calculatrice en ligne gratuite du service de contour. Bulkhalliya. Les chiffres ne prendront que quelques minutes.

  1. Entrez la période de la période et de la raison de l'invalidité de la fiche de l'hôpital et de vérifier la marque si une violation du régime est établie à partir de l'employé.
  2. Spécifiez les données sur le revenu de l'employé au cours des deux dernières années, le ratio coefficient de district et l'emploi, si l'employé n'est pas une journée complète.
  3. Spécifiez l'expérience d'assurance et obtenez le montant du manuel en ce qui concerne l'expérience d'assurance.

Un exemple de calcul de la feuille d'hôpital en 2021

En 2020, une règle a été introduite dans laquelle l'indemnité hospitalière pour le mois complet ne pourrait être inférieure au salaire minimum, mais en 2021, cela ne fonctionnera pas. Mais il sera préservé. C'est ce que la comparaison des gains quotidiens moyens réels nécessitera du salaire minimum, en tenant compte du coefficient de district.

De plus, la taille du salaire minimum à 2021 changera et sera de 12 792 roubles. Gains margettable pour les contributions pour 2019 - 865 000 roubles, pour 2020 - 912 000 roubles. Si vous calculez l'allocation avec un montant plus élevé, la FSS ne paiera pas vos coûts. Le nombre de jours de la période estimée est de 730. Considérez l'exemple du calcul de l'hôpital en 2021.

Ivanov Ivan Petrovich malade du 11 au 25 janvier 2021. Son expérience d'assurance a 7 ans, la période estimée pour le calcul du manuel est de 2019 et 2020.

Étape 1. Nous considérons les revenus d'Ivanov pour les deux années précédentes. En 2019, il s'élevait à 720 000 roubles et en 2020 - 850 000 roubles. Les deux représentent des limites acceptables (815 000 et 865 000 roubles, respectivement), cela signifie que les montants réels sont destinés à calculer. Ainsi, dans la période estimée, ses revenus sont de 1 570 000 roubles.

Étape 2. Nous trouvons les bénéfices moyens de la journée: 1 570 000 dollars nous divisons avant 730. Nous obtenons 2 150 roubles 68 kopecks.

Étape 3. Nous définissons l'attente moyenne de la journée pour l'expérience. L'expérience est de 7 ans, puis la taille de la prestation hospitalière sera de 80% des bénéfices moyens de la journée: 1 720 roubles 54 Kopecks.

Étape 4. La quantité d'avantages pour le paiement: la quantité quotidienne du manuel est multipliée par le nombre de jours d'invalidité: 1 720.54 × 15 = 25 808 roubles 1 kopecks.

Quel est le montant minimum et maximum de prestations d'invalidité en 2021

Si l'employé des deux années précédentes n'a pas gagné de l'argent, les gains moyens étaient inférieurs au salaire minimum, un salaire minimum a été appliqué lors du calcul de l'avantage. Considérons un exemple de calcul de l'hôpital pendant 15 jours avec un gain moyen inférieur au salaire minimum.

Étape 1. Mrometa Multipliez par le nombre de la période estimée: 12 792 × 24 = 307 008 roubles.

Étape 2. Nous divisons ce montant pour le nombre de jours en deux ans: 307 008/730 = 420 roubles 56 kopecks.

Étape 3. Le montant journalier moyen de la prestation tenant compte de l'expérience: 420,56 × 80% = 336 roubles 45 kopecks.

Étape 4. Ensuite, la quantité d'avantages pour le paiement sera: 346.45 × 15 = 5 196 roubles 75 kopecks.

La loi établit la procédure de calcul du montant maximum, sur la base desquelles il est possible de calculer l'allocation de l'employé. En 2021, la quantité quotidienne de prestations d'invalidité temporaires ne peut pas être supérieure à 2 434,25 roubles.

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2 434,25 roubles.

Considérez ceci pour les travailleurs, dont le salaire au cours des deux dernières années, il y avait plus de 74 000 roubles par mois.

Avoir des questions? Regardez le calcul de l'hôpital sur la vidéo.

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  1. Qui donne une feuille d'hôpital
  2. Comment remplir la feuille d'hôpital
  3. Comment des employés quand et combien de jours à payer une feuille d'hôpital
  4. Par quelles règles pour calculer les avantages temporaires d'invalidité
  5. Comment calculer l'hôpital du minimum
  6. Comment calculer et payer les soirées externes hospitalières
  7. Comment la FSS RF compense l'hôpital

1. Qui donne une feuille d'hôpital

La feuille d'invalidité ou, comme beaucoup l'habitude d'appeler, la feuille d'hôpital donne une organisation médicale. Il devrait avoir une licence pour les activités médicales, y compris la performance des travaux (services) sur l'examen de l'invalidité temporaire (paragraphe 2 de la procédure de délivrance des feuilles d'invalidité, de la clause 3 des dispositions, approuvée. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie daté du 16.04.2012 N ° 291).

La forme d'une invalidité est approuvée par l'Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie datée du 26 avril 2011 no 347N. La liste des hôpitaux confirme que l'employé était absent au travail pour une bonne raison (paragraphe 2 du paragraphe 17 des lettres de la FSS de la Fédération de Russie du 28 octobre 2011 no 14-03-18 / 15-12956). Sur sa base:

  • Avantages du personnel pour invalidité temporaire et grossesse et accouchement;
  • Il y a des marques dans le tableau de comptabilité du temps de travail (article 183, 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, la partie 5 de l'art. 13 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 no 255-FZ, ci-après - loi n ° 255 -Fz).

À la fin de l'article, il y a un berceau

2. Comment remplir la feuille d'hôpital

La procédure de remplissage de la feuille d'invalidité est décrite en détail dans la section IX (approuvée par l'Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie datée du 1er septembre 202020 N ° 925N).

Le comptable doit savoir:

  1. Le médecin remplit certaines sections et assure la feuille d'hôpital pour imprimer des institutions médicales. Si le médecin s'est trompé dans une feuille d'hôpital, il devrait alors organiser son duplicata.
  2. Lorsque vous prenez un congé de maladie de l'employé, vérifiez s'il est proposé par une organisation médicale correctement.
  3. Les lacunes techniques dans une fiche d'invalidité ne sont pas des motifs de rééditer et de refuser d'attribuer et de payer des prestations si tous les enregistrements sont lus. Les défauts techniques sont, par exemple, si le phoque est tombé au champ d'information, les espaces ont été mis entre les initiales du médecin (paragraphe 5 du paragraphe 17 de la FSS de la Fédération de Russie du 28 octobre 2011 no 14- 03-18 / 15-12956).
  4. L'employeur remplit les sections spécifiées dans PP. 64-66 Procédure de délivrance.
  5. L'employeur peut entrer le nom de l'organisation par un gel noir indépendant, des capillaires ou des plumes et des lettres imprimées. Vous ne pouvez pas utiliser l'encre d'une autre couleur ou de la poignée à balle.

3. Comment travailleurs quand et combien de jours payer une feuille d'hôpital

Lisez la réponse détaillée à cette question dans l'article "Calcul des prestations d'invalidité temporaires" - il y a des tables pratiques avec le timing.

4. Par quelles règles calculer et payer une indemnité temporaire d'invalidité

  • Prendre en compte les délais : Indemnité temporaire d'invalidité En raison de la maladie ou de la blessure
  • payé:
  • dans les trois premiers jours - aux dépens de l'employeur; Pour le reste de la période, à partir du 4ème jour d'invalidité temporaire - la FSS de la Fédération de Russie (paragraphe 8 des décisions du gouvernement de la Fédération de Russie du 30.12.2020 no 2375). Pour d'autres cas d'invalidité temporaire
  • (Prendre soin du membre malade de la famille, de la quarantaine, des prothèses, délicats dans le sanatorium), la prestation est versée directement de la caisse d'assurance sociale russe dès le premier jour d'invalidité. Pour les jours de calendrier
  • ceux. Pour toute la période, qui est émise une feuille d'invalidité. De cette règle, il y a des exceptions. Par exemple, une indemnité temporaire d'invalidité n'est pas nommée pour la période de résistance des travaux conformément à la législation de la Fédération de Russie, si le salaire n'est pas facturé au cours de cette période (la liste complète des exceptions est répertoriée au paragraphe 1 de l'art. 9 de La loi fédérale du 29 décembre 2006 no 255-FZ).
Expérience d'assurance En fonction de l'expérience d'assurance de l'employé.
Hôpital de taille moins de 5 ans
60% des gains moyens de 5 à 8 ans
80% des gains moyens 8 ans et plus

100% des gains moyens

Sur les règles de calcul de l'expérience d'assurance, en savoir plus sur l'article "Comment déterminer l'expérience d'assurance pour calculer le travailleur hospitalier".

  • L'expérience est confirmée:
  • informations spécifiées dans le dossier de l'emploi; et (ou)

Informations sur l'emploi, formée par l'employeur conformément à l'art. 66.1 TK RF (p. 9 de l'ordre du ministère du Travail de la Russie daté du 09.09.2020 N ° 585N).

  • Si le carnet de travail ou des informations sur l'employé n'a pas de classeur:

L'expérience peut être calculée par des contrats de travail ou des références des endroits précédents.

 
  • Comment déterminer l'expérience d'assurance lors de la conduite de livres de travail électronique? A commenté l'expert Evgeny Konyukhov, auteur du cours express du comptable scolaire "Transition vers des livres d'apprentissage en ligne. Nouvelles règles": Pour calculer les gains moyens de l'employé, vous devez prendre tous les paiements.

Pour quelles primes d'assurance ont été facturées dans les deux années civiles précédentes dans les limites des pouvoirs de la limite du calcul des primes d'assurance.

  • La quantité maximale de paiements de calcul des prestations en 2021 est de 1 777 000 roubles. (865 000 + 912 000), où:
  • 865 000 frotter. - c'est la base limite pour calculer les primes d'assurance en 2019; 912 000 frotter.
  • C'est la base limite pour calculer les primes d'assurance en 2020. Le manuel est calculé sur la base des gains moyens
  • La personne assurée conçue pour 2 années civiles précédant l'apparition d'une invalidité temporaire, y compris au cours des travaux (service, d'autres activités) dans un autre assuré (autres titulaires).

Les bénéfices moyens de la journée de calcul des prestations d'invalidité temporaires sont déterminés en divisant le montant des bénéfices accumulés à la période de conception d'ici 730. Sortir

  1. : Lors du calcul des prestations d'invalidité temporaires, deux points de départ initiaux doivent toujours être présents:
  2. La période estimée sera toujours les 2 ans de calendrier précédentes.

Les revenus de la période de règlement seront toujours divisés par 730.

Calculatrice hospitalière en ligne

  1. Calculatrice compte congé de maladie pour 3 étapes:
  2. Spécifiez les données de l'invalidité.
  3. Indiquez les données de revenus pour 2 années précédentes (nécessaire pour calculer les bénéfices moyens de la journée).

Vous verrez la table finale du calcul du montant de l'hôpital, en tenant compte de l'expérience d'assurance de l'employé.

La calculatrice de malade en ligne gratuite du service de rang. Bukhgalkhe aidera à calculer rapidement une indemnité de handicap temporaire conformément à toutes les règles. Lors du calcul des avantages, toutes les limitations importantes sont prises en compte. Par exemple, si les gains quotidiens moyens sont inférieurs au salaire minimum, les gains moyens sont pris pour calculer l'hôpital. La calculatrice a des conseils et des liens vers des articles de documents réglementaires.

Calcul et paiement de l'hôpital en 2021. Exemple Situation

  • : Vladimir Solovyov est payé par indemnité temporaire d'invalidité pour la période du 1er février au 10 février 2021 (10 jours calendrier). L'expérience d'assurance de Vladimir a 8 ans. L'employé a été crédité sur les salaires:
  • En 2019 - 654 000 roubles;

En 2020 - 630 000 roubles.

Nous définissons la quantité de prestations d'invalidité temporaires: Étape 1

. Nous déterminons la quantité de salaire pour la période estimée pour les deux années précédentes.

Salaire pour 2019-2020. s'élevait à 1 284 000 roubles. (654 000 + 630 000). Ce montant est inférieur au montant des bases limites pour calculer les primes d'assurance en 2019 et 2020.

1 284 000 frotter. <1 777 000 frottent. (865 000 + 912 000 - la quantité de bases de données limites pour calculer les primes d'assurance en 2019 et 2020)

Étape 2. La quantité de paiements à inclure dans le calcul - 1 284 000 roubles. (654 000 + 630 000 roubles).

Calculer les gains quotidiens moyens.

1 284 000/730 = 1 758.90 Frotter. × 100% = 1 758.90 Frotter.

Le comptable a appliqué 100%, car l'expérience d'assurance de l'employé est de 8 ans et plus, cela signifie que 100% des gains moyens s'appuient. Étape 3.

  • Déterminer le montant de l'indemnité d'invalidité temporaire.
  • 1 758.90 × 3 = 5 276,70 roubles. - ce montant calculera et paiera l'employeur de ses propres fonds;

1 758.90 × 7 = 12 312.30 Frotter. - Ce montant de la prestation calculera la FSS indépendamment sur la base d'informations de l'employeur. Étape 4.

  • . Définir nffl: 5 275.70 × 13% = 686 roubles.
  • Ce montant de NDFL retiendra du montant de l'employeur aux prestations accumulés; 12 312,30 x 13% = 1 601 roubles.

Ce montant de NDFL détiendra le montant de la prestation FSS. Étape 5.

  • . Déterminez le montant des avantages pour le paiement: 5 276.70 - 686 = 4 590.70 Frotter.
  • Ce montant de la prestation paiera l'employeur de l'employé. 12 312.30 1 601 = 10 711.30 Frotter.

Ce montant de la prestation paiera l'employé de la FSS.

5. Comment calculer l'hôpital du minimum :Remarque

Au moment de la rédaction, l'article MROTS - 12 792 roubles. Prendre en compte lorsque vous calculez que la taille du salaire minimum peut changer.

Manuel d'invalidité temporaire minimum

  • Les cas lorsque l'indemnité doit être calculée en fonction du salaire minimum:
  • Dans la période de règlement, l'employé n'a aucun gain;
  • Gains de l'employé pour le mois de calendrier complet inférieur au salaire minimum;
  • expérience des employés moins de 6 mois;
  • L'employé a brisé le régime prescrit par le médecin;

À la fin de l'article, il y a un berceau

Feuille d'hôpital émise en raison d'une intoxication alcoolique, narcotique ou toxique.

  • Du 1 er janvier 2021, allocation temporaire d'invalidité par mois calendrier complet (article 6.1 de la loi du 29 décembre 2005 no 255-FZ):
  • Il ne peut y avoir moins de minimum

Dans les zones et les localités dans lesquelles des coefficients de salaire de district sont appliqués - pas moins que le salaire minimum, déterminé avec ces coefficients.

Considérez la procédure de calcul du manuel d'invalidité temporaire basée sur le salaire minimum.

Exemple

Cadre en ligne pour les calculs avec des cadres

Salaire et compensation. Gains intermédiaires. Prise. Documents d'enseignement

Voir le programme

Somov Andrei était à l'hôpital du 24 au 30 janvier 2021. Expérience d'assurance - 7 ans. Lors du calcul de l'indemnité d'invalidité temporaire, il s'est avéré que le mois de calendrier est inférieur au salaire minimum fédéral. Le manuel sera calculé sur la base du salaire minimum, car les paiements effectués dans la période de règlement ne pouvaient pas confirmer l'employé.

  1. Calculer l'indemnité d'invalidité temporaire.
  2. Nous déterminons les revenus moyens de jour en ce qui concerne l'expérience d'assurance:
  3. 12 92 x 24/730 x 80% = 336.45 Frotter.
  • Déterminez la taille de l'indemnité quotidienne d'invalidité temporaire en fonction des règles de l'art. 6.1 de la loi du 29 décembre 2006 No. 255-FZ: 12 792/31 = 412.65 Frotter.

Le montant de la prestation sera:

  • 412.65 x 3 = 1 237.95 Frotter. - le montant des avantages pour les trois premiers jours de la maladie, qui sont payés aux dépens de l'employeur; Р412.65 x 4 = 1 650,60 Frotter. - Ce montant de la prestation calculera la FSS.

Noter: Si l'invalidité est comptabilisée par différents mois de calendrier, l'indemnité de jour minimale est déterminée sur la base du salaire minimum séparé pour chaque mois.

6. Comment calculer et payer les soirées externes hospitalières Option 1.

Considérez la procédure de calcul du manuel d'invalidité temporaire basée sur le salaire minimum. L'ashoreter dans les deux années précédentes était occupé avec les mêmes employeurs que cette année.

  • Fonctionnalité: Le nombre de feuilles hospitalières doit correspondre au nombre d'emplois. Comment payer des avantages : L'indemnité temporaire d'invalidité est versée sur tous les lieux de travail (partie 2 de l'article 14 de la loi n ° 255-FZ).

Noter: . Victor Lozhkin en 2021 fonctionne en cours LLC et à temps partiel

6. Comment calculer et payer les soirées externes hospitalières En LLC "Horizon". En 2019 et 2020, il a travaillé pour les mêmes employeurs. Lozhkin doit être pris dans l'institution médicale deux congés de maladie. L'un d'entre eux apportera

Dans LLC Progress, et l'autre - en LLC "Horizon". Chaque employeur le nommera une indemnité d'invalidité temporaire. Option 2.

  • . R cendre

6. Comment calculer et payer les soirées externes hospitalières Au cours des deux années précédentes, travaillés dans d'autres (autres) organisations.

  • Un employé a besoin d'un congé de maladie.
  • : Le manuel ne doit payer qu'un seul des lieux de travail, où le travailleur fonctionne actuellement. Il choisit qui se tourner vers quel employeur. Si l'employé charge l'employeur nommant un manuel, un certificat (certificats) sur les bénéfices provenant d'autres lieux de travail (n ° 182n), les paiements effectués par d'autres (autres) employeurs seront inclus dans le paiement des prestations ( s) (partie 2.1 de l'art. № 255-фз).

Exemple.

Anna Crojkina en 2020 fonctionne en cours LLC et à temps partiel

En LLC "Horizon". En 2019 et 2020, elle a travaillé chez Lutchka LLC et LLC LLC. Modèle d'invalidité temporaire en 2021, une circulaire nommera "Progrès" et LLC "Horizon". Anna elle-même déterminera quel employeur contacter.

Option 3.

L'employé dans les deux années précédentes était occupé à plusieurs employeurs. Cette année est occupée avec ces employeurs et d'autres. : Vous aurez besoin d'une ou de plusieurs feuilles d'hôpital:

  1. Un si le travailleur fait appel au manuel d'une organisation dans laquelle elle fonctionne dans l'année en cours;
  2. Plusieurs si le travailleur fait appel au manuel de plusieurs organisations dans lesquelles il travaille dans l'année en cours.

Si l'employé traite de l'avantage à un employeur, les paiements effectués dans cette organisation seront inclus dans le calcul des gains moyens, ainsi que des paiements effectués pendant le fonctionnement d'autres employeurs. Pour ce faire, d'autres employeurs ont besoin d'un certificat de gains (n ​​° 182n).

Salaire en 2021. Séminaire en ligne Changements. Caractéristiques du calcul. Test en ligne. Contour Contour. Skol Voir le webinaire

Exemple.

  • Cashkin Anton travaille dans Progress LLC et à temps partiel dans l'Horizon LLC. En 2019 et 2020, il a travaillé à progrès LLC et à temps partiel à l'Horizon LLC, ainsi que dans la perspective LLC. Un employé peut faire ceci:
  • Prenez deux congés de maladie et demandez un manuel pour chaque employeur qui travaille en 2021, c'est-à-dire «Progrès» et dans LLC «Horizon». Chaque employeur le nommera un manuel.

Prenez une feuille d'hôpital et demandez un manuel uniquement dans une organisation, dans laquelle il fonctionne en 2021, par exemple, «Progrès» LLC. Ce travailleur décide lui-même. Il peut également apporter des certificats de gains à progrès de LLC (formulaire n ° 182n) d'autres employeurs qui travaillaient en 2019 et 2020.

7. Comment la FSS RF compense l'hôpital

Du 1er janvier 2021, une organisation lors du calcul des primes d'assurance pour une assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et due à la maternité

  • ne peut plus réduire la quantité Contributions d'assurance Selon ce type d'assurance pour le montant des dépenses pour le paiement de l'hôpital, car l'indemnité est versée aux employés directement de la FSS (l'exception est les 3 premiers jours de la maladie de l'employé).

Si les avantages accumulés sont plus que des contributions, la quantité de dépassement peut être:

réduire les contributions pour les prochains mois; ou

Soumettre à l'Organe territorial FSS une déclaration de remboursement des dépenses (partie 2 de l'article 4.6 de la loi n ° 255-FZ).

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Lors du calcul des prestations d'invalidité, il est important de déterminer correctement les gains quotidiens moyens de l'employé. Et depuis de janvier 2020, le salaire minimum en Russie a grandi à 12 130 roubles, les limites des paiements sur les draps hospitalières ont changé. Pour calculer l'indemnité hospitalière rapidement et avec précision en 2020, utilisez la calculatrice en ligne.

Données source pour calculer la quantité d'hôpital

Commençons par le fait qu'il est calculé par l'indemnité d'invalidité de l'employeur. Pour cela, il demande un employé qui est correctement décoré un congé de maladie.

En cas d'invalidité sur la maladie ou la blessure d'un employé, les trois premiers jours de la maladie paient l'employeur et les jours suivants - FSS. Si nous parlons de la soin d'un membre malade d'une famille, d'une quarantaine, de prothèses, d'une blessure au travail, d'une procédure, de brumeux dans une organisation de stations de station de Sanatorium, alors tous les jours sont payés aux dépens de la FSS.

Pour calculer la quantité de manuel sur une feuille d'invalidité, vous devez connaître certains indicateurs, arrêtons à chacun d'eux.

1. Expérience d'assurance ou nombre d'années de travail des employés

(Loi fédérale du 29 décembre 2006 No. 255-FZ).

L'expérience d'assurance est la période de l'employé du contrat de travail, des périodes de service militaire, d'État ou autre (la loi de la Fédération de Russie du 12.02.1993 n ° 4468-1), ainsi que d'autres activités, dans le processus de que l'employé a été assuré en cas d'affaire (une liste complète de telles activités énumérées dans l'ordre du ministère de la Santé et du Développement social du 06.02.2007 N ° 91).

Important! L'expérience du travailleur détermine le montant de l'avantage, car il n'inclut que ces périodes confirmées par les documents (enregistrement de l'emploi ou en son absence de certificat du lieu de travail précédent, ainsi que du contrat de travail).

Dans l'expérience d'assurance, toutes les années et mois sont comptés dans l'ordre suivant. Premièrement, le nombre d'années et de mois complets est déterminé. Ensuite, les jours restants sont résumés, traduits en mois, des mois sont recalculés au cours des années. Ensuite, le nombre total d'années est déterminé.

Après avoir déterminé le nombre d'années d'expérience d'assurance, vous pouvez définir le pourcentage de paiements sur la feuille d'hôpital. Il est important de prendre en compte la cause de la maladie (voir art. 7 255-FZ). Si la cause est dans la maladie ou la blessure, la quantité d'avantages est la suivante: 60% des bénéfices journaliers moyens - avec plus de 5 ans;
80% des bénéfices journaliers moyens - avec plus de 5 à 8 ans; 100% des bénéfices journaliers moyens - avec une expérience de 8 ans.
Si l'expérience d'assurance de l'employé est inférieure à 6 mois, le manuel du mois calendrier complet ne doit pas dépasser l'ampleur du salaire minimum. Si l'invalidité vient du 1er avril au 31 décembre 2020, le montant des avantages par mois intégral ne peut être inférieur au salaire minimum, en tenant compte du coefficient de district. 2. Nombre de jours de calendrier d'invalidité payable en tenant compte des restrictions. La période de paiement des avantages peut varier. Par exemple, en cas de maladie ou de blessure, en général, toute la période d'invalidité est payée, mais si l'employé a un contrat de travail urgent - seulement 75 jours calendaires du contrat. Toutes les restrictions sont énumérées dans l'art. 6 de la loi n ° 255-FZ.
Lorsque vous envisagez un enfant ou un autre membre de la famille, le paiement s'appuie non pas pour tous les jours de l'hôpital. Combien de jours sont payés lors de leur départ pour les malades, regardez la table. Pour qui est le soin Jours de maladie payés
Pour un cas séparé 7dans un an
Enfant de moins de 7 ans 2. Nombre de jours de calendrier d'invalidité payable en tenant compte des restrictions. pas de restrictions
60-90 (p. 1 p. 5 de l'art. 6 255-FZ) 2. Nombre de jours de calendrier d'invalidité payable en tenant compte des restrictions. 2. Nombre de jours de calendrier d'invalidité payable en tenant compte des restrictions.

Enfant de 7 ans et jusqu'à 15 ans

15

45

Enfant de 15 ans et d'autres membres de la famille

trente

Enfant handicapé pour enfant jusqu'à 18 ans

120.

Tout enfant atteint d'oncologie ou d'infecté par le VIH

3. Période de règlement ou durée pour laquelle le revenu de l'employé est pris en compte.

Dans l'art. 14 255-FZ La période estimée est fixée pour établir le montant des paiements hospitaliers - deux années civiles précédant l'année, ce qui représente une période d'invalidité.

Vous pouvez remplacer une ou les deux années de la période estimée à l'employé qui était en congé de maternité pour le moment.

Si l'employé est tombé malade immédiatement après l'emploi, la période estimée est considérée en vertu des règles générales et le paiement est déterminé sur les gains quotidiens moyens obtenus lors des travaux précédents. S'il n'y a aucune information sur les revenus du lieu de travail précédent, le calcul est effectué sur le salaire minimum installé en 2020.

4. Gains pour la période estimée ou tous les revenus de l'employé avec lesquels des contributions ont été facturées à ce sujet.

Les montants dont les contributions ne sont pas payées sont exclues au taux. Ceux-ci incluent des matelasses pouvant atteindre 4 000 roubles, compensation, appartenant à l'État, etc. (Liste complète voir dans l'art. 422 du code de taxe de la Fédération de Russie).

5. Le bénéfice moyen quotidien des employés.

En 2020, déterminer le paiement sur les gains quotidiens moyens de l'employé est calculé par la formule:

Gains d'urgence = revenus moyens pour la période estimée / 730 jours.

Cette formule est utilisée pour déterminer les paiements hospitaliers à tous les employés, y compris les travailleurs à temps partiel / semaine, ainsi que ceux qui sont en cours pour tenir compte du temps de travail (paragraphe 16 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin. , 2007 n ° 375).

6. Restriction du manuel ou du seuil inférieur et supérieur des paiements.

Pour les limites moyennes des gains quotidiens. Ainsi, le montant minimum de la prestation du 04/01/2020 au 31.12.2020 pendant des mois de 30 jours est de 404,33 roubles. Une journée, pendant des mois de 31 jours - 391,29 roubles. en un jour. Si l'employé n'avait pas travaillé une journée complète, les gains quotidiens moyens sont calculés proportionnellement à la durée du temps de travail.

Si les bénéfices moyens de la journée avaient été inférieurs au minimum, calculés avec le coefficient de district, alors calculer, il est nécessaire de prendre le bénéfice minimum autorisé et non réel.

Lors du calcul de l'indemnité maximale, les valeurs limites du revenu sont prises en compte que les primes d'assurance sont accumulées:

815 000 frotter. En 2018;

865 000 frotter. En 2019.

Par conséquent, la taille maximale des prestations est de 2 301,37 roubles. ((815 000 + 865 000) / 730) d'un employeur.

Si l'employé a travaillé pour plusieurs employeurs au cours de l'année et que chaque employeur attend séparément un montant de prestation basé sur des paiements maximaux, la taille totale de l'hôpital peut dépasser la valeur limite.

7. Le montant final des paiements sur la feuille d'hôpital.

  1. Cet indicateur est calculé par la formule:
  2. allocation d'invalidité = indemnité de jour x nombre de jours de maladie,
  3. Où est l'allocation de jour = les gains quotidiens moyens × (1 + coefficient de district) × le pourcentage d'un manuel basé sur l'expérience d'assurance.

La taille de la prestation quotidienne ne doit pas être inférieure à la signification suivante: mec × (1 + coefficient de district) × Coefficient d'emploi / Nombre de jours dans un mois.

En ce qui concerne les soins pour un enfant malade, la quantité d'avantages dépend également du traitement des conditions ambulatoires ou stationnaires.

Instructions pour appliquer une calculatrice en ligne de congé de maladie Comment appliquer des informations de la feuille d'hospitalisation et de la carte d'employé personnel pour calculer des avantages à l'aide d'une calculatrice en ligne?

Passer séquentiellement trois étapes:

Entrez une période de maladie d'une feuille d'invalidité et sélectionnez la cause de la maladie (dans la feuille d'hôpital spécifiée à la cause de la cause de l'invalidité).

Entrez le montant du revenu de l'employé pendant des mois à deux ans et, si nécessaire, vérifiez les cases à cocher «Coefficient de district» et / ou «emploi partiel» pour le calcul des gains quotidiens moyens.

Vous recevrez une table de calcul du paiement de la feuille d'hôpital, en tenant compte de l'expérience de l'employé et de la ventilation du montant d'un manuel pour deux parties: la première qui est payée par l'employeur et la seconde que répertorie la FSS.

Remarque: Dans la calculatrice, il y a des conseils cachés sous les signes de questions à côté des champs remplis. Les astuces contiennent des liens vers des articles réglementaires et de calculer correctement le calcul.

Exemple de calcul de l'hôpital en utilisant une calculatrice en ligne

Exemple 1. Oktyabe LLC Julius V. M. M. Pole du 12 au 19 août 2020 inclus - 8 jours. Le régime hospitalier Julius V. M. n'a pas violé et son expérience d'assurance est de 5 ans et 4 mois. Par conséquent, l'allocation hospitalière de l'employé sera de 80% des gains quotidiens moyens.

Remplissez les champs de calculatrice correspondants:

Entrez une période de maladie d'une feuille d'invalidité et sélectionnez la cause de la maladie (dans la feuille d'hôpital spécifiée à la cause de la cause de l'invalidité).

Cliquez sur Suivant".

Entrez une période de maladie d'une feuille d'invalidité et sélectionnez la cause de la maladie (dans la feuille d'hôpital spécifiée à la cause de la cause de l'invalidité).

La calculatrice a automatiquement déterminé la période estimée - 2018-2019.

Nous indiquons le revenu mensuel de Julia V. M. en 2018-2019 et nous définissons les gains moyens.

Le montant indiqué de revenu ne dépasse pas les valeurs limites. La calculatrice calcule les gains quotidiens moyens de 1 207,26 roubles.

Cliquez sur Suivant". Nous établissons une expérience d'assurance Julia V. M. Nous recevons une table avec un calcul complet des paiements d'invalidité:

Exemple 2.

. Julius V. M. réglait le 1er octobre 2020. Et le 8 juillet 2020 est allé à l'hôpital et a foré jusqu'au 12 juillet 2020 inclus, le régime hospitalier n'a pas violé. Pour Julia V. M. Octobre LLC - Le premier lieu de travail. Nous indiquons dans le domaine de la période de calcul de la maladie:

Étant donné que Julius V. M. a eu un emploi pour la première fois et pour la période de facturation - 2018-2019 - il n'avait aucun revenu, la calculatrice effectue automatiquement le calcul du salaire minimum. En conséquence, les gains quotidiens moyens sont égaux au montant minimum en 2020 - 398,79 roubles.

  1. Étant donné que l'expérience d'assurance de l'employé a moins de 6 mois, elle devrait être payée 60% des gains quotidiens moyens - 239,27 roubles par jour. Mais conformément à FZ daté 01.04.2020 N ° 104-фЗ du 04/01/2020 au 31.12.2020, la taille de la prestation quotidienne ne doit pas être inférieure à la signification suivante: mec × (1 + rk) × coefficient d'emploi / Nombre de jours dans le mois.
  2. Par conséquent, l'allocation quotidienne est calculée comme suit: 12 130 × 1 × 1/31 = 391,29
  3. Pendant 5 jours de la maladie, la prestation sera de 1 956,45 roubles, dont l'employeur paiera pour les trois premiers jours (391,29 × 3 = 1 173,87) et les deux jours suivants - FSS (391,29 × 2 = 782, 58).
  4. Du 1er avril au 31 décembre 2020, les hôpitaux sont calculés de manière nouvelle. Demander ce qui a changé et sur des exemples montrent comment calculer l'allocation d'invalidité pendant cette période.

Nouvelle procédure de calcul de l'hôpital en 2020

Du 1er avril, l'hôpital pour un mois d'invalidité complet ne devrait pas être inférieur au salaire minimum fédéral tenant compte des coefficients de district, quelle que soit l'expérience d'assurance de l'employé et des gains réels. Donc, établie par la loi fédérale n ° 104-FZ datée du 01.04.2020. Cette commande est valide jusqu'à la fin de 2020.

En 2020, le salaire minimum fédéral est de 12 130 roubles.

C'est ainsi que vous devez compter sur une invalidité temporaire.

Calculez le nombre de jours de calendrier sujettes à paiement. Pour ce faire, regardez quel type de nombre était l'exemption du travail. Si au cours de cette période, il n'y a pas de jours ouvrables, ils sont également payés. Faites attention aux codes dans les cellules de «cause d'invalidité» - cela dépend du nombre de jours de l'hôpital. Par exemple, "01" - la maladie, l'employé doit payer une allocation pour tous les jours de la maladie. "09" - Soins pour le membre de la famille malade, et ici, en fonction des informations supplémentaires sur le dépliant, il y aura des restrictions au nombre de jours. Le décryptage de code peut être visualisé à l'arrière de l'hôpital.

Calculez la taille des bénéfices moyens de la journée dans l'ordre habituel. Pour ce gain de l'employé pour la période estimée (en général, ces deux années civiles précédentes) se divisent d'ici 730 et ajustaient en tenant compte de l'expérience: moins de 5 ans - 60% des gains moyens; 5-8 ans -80%; 8 ans ou plus - 100%. Si l'expérience d'assurance de l'employé est inférieure à 6 mois, le manuel est calculé à partir du salaire minimum.

Calculez l'allocation de jour, sur la base du salaire minimum, en tenant compte du coefficient de district (s'il s'agit) - divisez le wagon minimum par le nombre de jours de calendrier par mois, qui est hospitalisé. Donc, si congé de maladie en juillet, divisez ensuite par 31. Si l'hôpital tombe pendant un mois, il est nécessaire de calculer séparément pour chaque mois.

Comparez l'allocation quotidienne du salaire moyen et du salaire minimum et choisissez le plus de valeur. Multipliez-le au nombre de jours de calendrier de la maladie.

Considérez aux exemples comment calculer l'allocation de handicap temporaire.

Travailleur à taux plein

L'employé était à l'hôpital de 06.22.2020 à 26.06.2020. Son expérience d'assurance a 7 ans. Pendant deux ans, il a gagné 344 560 roubles.

Les bénéfices de la journée moyenne sont 344 560/730 = 472 roubles.

Compte tenu de l'expérience, le jour de la prestation est de 472 * 80% = 377,60 roubles.

Nous calculons maintenant l'allocation de jour en fonction du salaire minimum. Supposons que la société soit dans la zone dans laquelle le coefficient de salaire de district est appliqué 1.2. Ensuite, il est nécessaire de compter sur, sur la base de l'augmentation du salaire minimum fédéral. C'est 12 130 * 1,2 = 14 556 roubles. Nous le divisons pour le nombre de jours de calendrier de juin.

Allocation de jour de Milleth = 14 556/30 = 485,20 Frotter. Comparez: 485.20 Plus de 377,60 - Cela signifie que vous prenez le montant calculé à partir du wagon minimum pour calculer l'avantage.

Pendant cinq jours, l'employé recevra:

485,20 * 5 = 2 426 Frotter.

Partenaire

Le temps partiel externe, adopté de 0,5 pari, était tombé de 15 au 24 juin 2020. À la date d'émission d'une feuille d'invalidité, il a travaillé à temps partiel six mois. Expérience d'assurance - 4 ans et 7 mois. Le certificat de gains des endroits précédents n'a pas fourni, car les 2 années précédentes ne fonctionnaient pas. La zone est utilisée par le coefficient de salaire de district de 1,3.

Manuel d'invalidité temporaire L'employé peut obtenir l'un des derniers emplois de son choix.

S'il veut l'obtenir où il travaille à temps partiel, il doit apporter un certificat de l'employeur principal que l'indemnité n'a pas été nommée.

Donc, comme des informations sur le salaire pour 2018-2019. Non, alors les revenus de la journée moyenne comptent hors du salaire minimum:

15 769 RUB. * 24 mois / 730 D = 518.43 RUB.

  1. Depuis un temps partiel à temps partiel, nous considérons l'allocation de jour, basée sur le taux de 0,5:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 Frotter.

Jusqu'au 01.04.2020, en raison d'une petite expérience, l'employé diminuerait toujours à 60% et s'élevait à 259,22 * 0,6 = 155,53 roubles, mais selon la nouvelle loi n ° 104-FZ, l'hôpital peut ne pas être inférieur à celui de Le salaire minimum fédéral. Coefficient de district. Si l'assuré fonctionne sur un temps de travail incomplet, le salaire minimum est calculé proportionnellement à la durée de travail.

Pendant 10 jours d'invalidité, l'employé recevra:

259.22 * 10 = 2 592.2 Frotter.

Hôpital pour mars-avril

La feuille d'invalidité est ouverte le 27 mars et fermée le 05 avril 2020. L'expérience d'assurance de l'employé a 10 ans, le lieu de travail est le principal, à temps plein, les coefficients ne s'appliquent pas. Gains pour les deux années précédentes - 275 600 roubles.

Le manuel est calculé en deux étapes:

Jusqu'au 01.04.2020 - selon les anciennes règles (n ° 255-фЗ).

Après 01.04.2020 - Compte tenu de la nouvelle loi n ° 104-FZ.

Un gain quotidien moyen = 275 600/730 = 377,53 roubles.

  • Jour pour avril = 12 130/30 = 404,33 Frotter.
  • Comparez: 377.53 Moins de 404.33. Cela signifie que le montant calculé à partir du salaire minimum sera impliqué dans les calculs. Mais seulement pour une partie du manuel d'avril, depuis mars, les nouvelles règles n'ont pas encore agi.

Manuel pour mars = 377,53 roubles. * 5 d. = 1 887.65 Frotter.

Manuel pour avril = 404,33 frotter. * 5 d. = 2021.65 Frotter.

  • Pendant 10 jours, l'employé recevra 3 909,30 roubles.
  • La procédure et la chronologie de la feuille d'hôpital en 2020

L'employeur (assuré) doit charger un manuel dans les 10 jours calendaires à compter de la journée, de même que recevoir une feuille d'invalidité. Amener son employé pendant six mois après la maladie. L'hôpital peut donner et électronique, équivalent à une forme papier. Dans ce cas, l'employeur le recevra au numéro de feuille via le "Cabinet de l'assuré" sur le site Web de la FSS ou sur le portail des services publics.

Hôpital en raison de la maladie ou de la blessure payée:

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