হাসপাতালের পাতা ২0২1 এর হিসাব: FSS ওয়েবসাইটে ক্যালকুলেটর

২0২1 সালে একটি অসুস্থ ছুটি ক্যালকুলেটরের সাহায্যে, আপনি সঠিকভাবে হাসপাতালে ভর্তির পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন যা কর্মচারীর কাছে একটি অক্ষমতা পত্র জমা দিতে হবে।

আমরা আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করি যে ২0২1 সাল থেকে। একেবারে সমস্ত নিয়োগকর্তাকে কেবলমাত্র প্রথম তিন দিনের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতাের জন্য কর্মচারীদের দেওয়া হয় - অসুস্থতার অন্যান্য দিনের জন্য সুবিধাগুলির গণনা করা হয় এবং তার পেমেন্টের জন্য সুবিধা গণনা করা হয় FSS (রাশিয়ান ফেডারেশন 30.12.2020 N 2375 সরকারের ডিক্রি)।

হাসপাতালের ক্যালকুলেটর বেসের উপর নির্ভর করে একটি ম্যানুয়াল পরিমাণ গণনা করে, যার মধ্যে হাসপাতালের শীট জারি করা হয়: কর্মীর রোগ, একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্য বা সন্তানের জন্য যত্ন।

ম্যানুয়াল গণনা শুরু করুন: ক্যালকুলেটর FSS ওয়েবসাইটে হাসপাতালের শীট গণনা করে

বেনিফিট গণনা করার জন্য ভিত্তি ভজনা প্রধান নথি

একটি অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা নিয়োগ করা হয় এবং কর্মচারীকে তার দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে (২9 ডিসেম্বর, ২55-এর 255-FZ এর আর্টিকেল 13 এর অংশ 5 এর অংশ 5)।

কিভাবে হাসপাতাল শীট গণনা করা হয়

কিভাবে হাসপাতালে পাতা গণনা করা যায়? অস্থায়ী অক্ষমতাের জন্য ভাতা পরিমাণ নির্ধারণের জন্য, প্রথমবারের মতো কর্মচারীর গড় দিনকালের উপার্জনের পরিমাণ গণনা করা দরকার (২9 ডিসেম্বর, ২56 এন 255-FZ এর ফেডারেল আইনের আর্টিকেল 14 এর অংশ 3 এর অংশ 3):

মনে রাখবেন যে বিলিংয়ের সময়ের জন্য উপার্জনের পরিমাণের অধীনে, কর্মচারীর পেমেন্টগুলি বোঝা যায় যে, অস্থায়ী অক্ষমতাের সূত্রপাতের সূচনা (২9 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইনের আর্টিকেল 14 এর আর্টিকেল 14 এর অংশ 1 এর অংশ 1 এর অংশ 1 FZ)। উল্লেখ্য, ২019-2020 সালে কর্মচারী কর্তৃক প্রদত্ত অর্থ প্রদান ২0২1 সালের হাসপাতালের শীটগুলিতে পেমেন্ট শীটগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। একই সাথে, ২0২1 সালে বেনিফিটের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণের পরিমাণের পরিমাণের পরিমাণ মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ:

  • 865 000 ঘষা। (অবদান উপর বেস সীমা - 2019);
  • 912 000 ঘষা। (অবদান -2020 উপর বেস সীমা)।

অনুমান করা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি আনুমানিক সময়ের প্রতিটি মোট মাসের হিসাবের প্রতিটি মাসের হিসাবের গড় আয় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম (২9 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইনের আর্টিকেল 14 এর অংশ 1 এর অংশ 1 FZ), আনুমানিক সময়ের জন্য কর্মচারীর উপার্জনের পরিমাণ ২4 ন্যূনতম এবং এলাকায় এবং অবস্থানের মধ্যে আঞ্চলিক coefficients বেতন, 24 ন্যূনতম মজুরি, এই অ্যাকাউন্ট গ্রহণ প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠিত coefficients।

গড় দিনকাল উপার্জনের আকার নির্ধারণ করার জন্য, দৈনিক সুবিধার আকার গণনা করা প্রয়োজন, যা কর্মচারীর অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে (২9 ডিসেম্বর, 2006 N55-FZ এর ফেডারেল আইনের আর্টিকেল 7 এর অংশ 1 এর অংশ 1 এর অংশ 1) :

এখন আপনি সরাসরি অস্থায়ী অক্ষমতা ম্যানুয়াল পরিমাণের হিসাবের দিকে এগিয়ে যেতে পারেন:

নিয়োগকর্তারা সেই সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে যে তারা অবশ্যই কর্মচারীকে অবশ্যই দিতে হবে, সেই অনুযায়ী, দিনে 3 দিনের আকারটি গুণমান করুন।

ম্যানুয়াল এবং সর্বনিম্ন আকার

"CoronAnavirus" অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট গণনা করার জন্য অস্থায়ী পদ্ধতি এখন চলমান ভিত্তিতে কাজ করবে (29.12.2020 নং 478-FZ) এর উপর কাজ করবে)

এই আদেশের মূলটি হল যে যদি পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসে ম্যানুয়াল ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হবে (যেখানে "উত্তর" কোয়ান্টেন্টসগুলি অপারেটিং হয়, ন্যূনতম মজুরির নিচে, এই coefficients গ্রহণ করা হয়), হাসপাতালটি দেওয়া হয় ন্যূনতম মজুরি ভিত্তিতে (যথাক্রমে "উত্তর" coefficients অ্যাকাউন্ট গ্রহণ)।

মনে রাখবেন 01/01/2021 থেকে মেসোটা 12,79২ রুবেল।

হাসপাতাল বেনিফিট আপীল করতে শব্দ

আইনটি ম্যানুয়ালের জন্য কর্মচারীদের আপিলের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা প্রতিষ্ঠা করে (২9 ডিসেম্বর, ২55-এর 255-FZ এর ফেডারেল আইনের আর্টিকেল 1২ এর অংশ 1 এর অংশ 1):

সুবিধার ধরন

বিকাশকারী চিকিত্সা

অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা

দিন থেকে ছয় মাস:

  • অক্ষমতা পুনরুদ্ধার / অক্ষমতা;
  • পারিবারিক যত্ন / কোয়ান্ট্যান্টাইন / prosthetics / ফেইডের ক্ষেত্রে কাজ থেকে মুক্তির মেয়াদ শেষ

হাসপাতাল ম্যানুয়াল: এনডিএফএল এবং বীমা প্রিমিয়াম

এনডিএফএল (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 2777 এর ধারা 1) অস্থায়ী অক্ষমতাের বিষয়, এবং কোনও বীমা প্রিমিয়াম নেই (ট্যাক্স আরএফ এন 125-FZ এর অনুচ্ছেদ 1 অনুচ্ছেদ 1 অনুচ্ছেদ 1)।

এই উপাদান 03.02.2021 আপডেট করা হয়।

ভিক্টর সিকিরিন

হাসপাতাল গণনা কিভাবে জানি

যখন আমরা সমর্থন করি, তখন আমাদের পুনরুদ্ধার করার এবং অন্যদের সংক্রামিত করার অধিকার নেই।

এই ক্ষেত্রে, হাসপাতালে রাখা হয়। ২0২1 সাল থেকে, এটি আংশিকভাবে হিসাব করে আংশিকভাবে গণনা করা হয়, আংশিকভাবে - সামাজিক বীমা তহবিল (FSS), তবে এটি কর্মচারীদের পক্ষেও জানতে পারে যেখানে পরিমাণটি থেকে আসে তা জানতে পারে। আমরা আপনাকে বলব কে এবং যখন তারা হাসপাতাল দেয়, পেমেন্টের আকার এবং আদেশ কী, একটি শিশু অসুস্থ হলে কী করতে হবে এবং কতক্ষণ আপনি অসুস্থ হতে পারেন। নিবন্ধে আমরা NDFL এর deduction এর আগে পরিমাণ সম্পর্কে কথা বলতে হবে।

কার কাছে এবং যখন তারা হাসপাতাল দেয়

হাসপাতালের শীট - আনুষ্ঠানিকভাবে "অক্ষমতা শীট" - একটি নথি যা আপনি অসুস্থ, আপনি কাজ করতে পারবেন না, এবং আপনাকে ক্ষতিপূরণ করা হয় (অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা)। হাসপাতাল শীট কাগজ বা ইলেকট্রনিক হতে পারে।

2021 সালে পরিবর্তন

আপনি যদি ইতিমধ্যে একটি হাসপাতালে গণনা এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি জানেন তবে আমি আপনাকে সংক্ষিপ্ত বলব, যা ২0২1 সালে পরিবর্তিত হয়েছে।

  1. ন্যূনতম মজুরি পরিমাণ 12 130 থেকে 12 792 পর্যন্ত উত্থাপিত হয় Р.
  2. সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক গড় দৈনিক আয় বৃদ্ধি পেয়েছে - 412.64 এবং 2434.24 Рসেই অনুযায়ী, সুবিধার সর্বোচ্চ পরিমাণ 34079.36 পর্যন্ত Рহাসপাতালে দুই সপ্তাহের জন্য।
  3. রাশিয়ান ফেডারেশন সব অঞ্চলে FSS থেকে সরাসরি পেমেন্ট সুইচ।
  4. 2020 সালে চালু কারণে CoronAnavirus অস্থায়ী নিয়ম: প্রতি ক্যালেন্ডার মাস একটি ম্যানুয়াল ন্যূনতম মজুরি নিচে হতে পারে না - এটি স্থায়ী হয়ে ওঠে।

এছাড়াও, ২0২0 সালে 65 বছর বয়সী শ্রমিকরা স্ব-নিরোধক সময়ের জন্য জারি করেন এবং অর্থ প্রদান করেন। ২0২1 সালে এই ধরনের সুবিধা প্রদান করা হয়, যদি 65 এর বেশি ব্যক্তিদের জন্য, স্ব-নিরোধক শাসন চলতে থাকে - 18.06.2020 নং 876 এর সরকারের ডিক্রি।

ডকুমেন্টটি বেনিফিট গণনা করার জন্য ভিত্তি। হাসপাতালে শীট জারি করা হয়:

  1. কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা, রাজ্য এবং পৌর কর্মচারী, পুরোহিত, উৎপাদনের সহযোগিতার কর্মচারী। একটি কর্মচারী একটি সিভিল আইন চুক্তিতে কাজ করে, তিনি অসুস্থ ছুটি দিতে হবে না।
  2. আইনজীবী, পৃথক উদ্যোক্তা এবং যারা ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিয়োজিত, তারা যদি সামাজিক অবদানের জন্য অর্থ প্রদান করে তবে কেএফএলের প্রধান।
  3. আনুষ্ঠানিকভাবে বেকার।
  4. যারা অন্যের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা বা স্বাধীনভাবে নিজেদের জন্য পেমেন্ট সাপেক্ষে।
  5. বিমা বিদেশী।

হাসপাতালের ইস্যু করার মূল শর্তটি অক্ষমতা।

আপনি যদি কাজ করতে না পারেন তবে হাসপাতাল দেবে, কারণ:

  • অসুস্থ;
  • প্রাপ্তি আঘাত প্রাপ্ত;
  • গর্ভবতী বা গর্ভপাত করা;
  • একটি নবজাতক শিশুর গৃহীত;
  • অসুস্থ পরিবারের সদস্যের জন্য যত্ন;
  • একটি পতিত শিশু বা আপেক্ষিক জন্য carreage;
  • আপনি quarantine হয় এবং এর সাথে সংযোগে বিচ্ছিন্ন বা অস্থায়ীভাবে কাজ থেকে সরানো হয়;
  • আপনার সন্তানের কিন্ডারগার্টেন মধ্যে সঙ্গতিপূর্ণ আছে;
  • আপনি চিকিৎসা কারণে prosthetics তৈরি করেছেন;
  • হাসপাতালে পরে অবিলম্বে Sanatorium শর্তাবলী অনুসরণ করুন।

আপনি যদি অসুস্থ ছুটি দেবেন না তবে আপনাকে দেওয়া হবে না:

  • রোগটি অনুকরণ করুন অথবা আপনার রোগের কোন লক্ষণ নেই;
  • পরীক্ষা পাস বা সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্ত অফিসের দিক নির্দেশনা;
  • গ্রেফতার;
  • অসুস্থ কারণে একটি অপরাধ করা;
  • ইচ্ছাকৃতভাবে নিজেদের ক্ষতি করে তোলে;
  • Prophylactic বা পরিকল্পিত মেডিকেল পরীক্ষা পাস;
  • টিকেটে স্যানেটরিয়ামে বিবেচনা করুন;
  • এক-টাইম মেডিকেল পদ্ধতিগুলি পাস করুন (দ্রুত prosthetics, টিকা, ওয়াশিং, ডায়াগনস্টিকস);
  • শিখুন (এই ক্ষেত্রে একটি শংসাপত্র আছে)।

পরিদর্শন বা পদ্ধতির জন্য একসময় পরিদর্শন একটি হাসপাতালের শংসাপত্র দ্বারা একটি ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করার জন্য একটি হাসপাতালের শংসাপত্র নিশ্চিত করা হয়।

কাজ এবং উপার্জন সম্পর্কে সব

কিভাবে পেশা পরিবর্তন, আরো এবং কি উপার্জন পেতে। আপনার মেইল ​​সপ্তাহে দুবার

হাসপাতালে পেমেন্ট নিয়ম

কত দিন দেওয়া হয়। হাসপাতালের শীট 15 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত নিষ্কাশন করা হয়। আপনি যদি আরও বেশি সময় পান তবে 15 দিনের পর কমিশন নিযুক্ত করা হয়, যা হাসপাতালে 1২ মাসে প্রসারিত করতে পারে। একই সময়ে, হাসপাতালের শীট প্রসারিত করতে প্রতি 15 দিন ডাক্তারের কাছে দেখানো উচিত। হাসপাতালের সর্বোচ্চ সময়কাল - 10 মাস, টিউবারকুলোসিসের সাথে - বছর।

যদি আপনি অসুস্থ হন এবং হাসপাতালে চিকিত্সা করা প্রয়োজন, ডাক্তার চিকিত্সার সময়ের জন্য একটি হাসপাতাল দেবে। যদি প্রয়োজন হয়, তবে এটি 10 ​​দিনের জন্য হাসপাতালের পাতাটি প্রসারিত করবে যাতে আপনি রোগের পর বাড়িতে পুনরুদ্ধার করা হয়। সানটোরিয়ামে চিকিত্সার জন্য ২4 দিন পর্যন্ত হাসপাতালে লিখবেন।

হাসপাতালের সারা দিন বিভিন্ন ব্যতিক্রমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। উদাহরণ স্বরূপ, বিশ্লেষণ কর্মচারী একটি সারিতে 4 মাসেরও বেশি সময় ধরে হাসপাতালে ওষুধের 5 মাসেরও বেশি হাসপাতালে নেই।

প্রতি বছর কত শীট পরিশোধ করা হয়। প্রতি বছর হাসপাতালে শীট সংখ্যা কোন নিষেধাজ্ঞা আছে। কিন্তু হাসপাতালের সময়কালের উপর একটি সীমাবদ্ধতা রয়েছে, যা আমরা উপরে লিখেছি। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তির 15 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়, তাহলে সর্বাধিক হাসপাতাল শীট, যা একটি প্রচলিত রোগের জন্য ২0 বছর ধরে প্রদান করা হবে।

কিভাবে একটি অসুস্থ ছুটি ইস্যু করা

জীবিত চিকিৎসা সংস্থাগুলি বা পৃথক উদ্যোক্তাদের অস্থায়ী অক্ষমতাের পরীক্ষা করার অধিকারের জন্য লাইসেন্স রয়েছে: হাসপাতাল, পলি ক্লিনিক্স, বেসরকারি ক্লিনিক, যাদের আপনি পরিণত করেছেন। হাসপাতালের পাতা বা উদ্যোক্তাদের হাসপাতালের পাতা চিকিৎসা কর্মী: ডাক্তার, ফেল্ডশার বা দাঁত চিকিত্সক।

অতএব, ডাক্তার অ্যাম্বুলেন্স, সুস্থতা কেন্দ্র এবং রক্ত ​​সঞ্চালন স্টেশন, চিকিৎসা কর্মকর্তা এবং অন্যান্য ব্যক্তি অসুস্থ ছুটি তৈরি করতে পারে না।

কাগজ কঠোর প্রয়োজনীয়তা উপর হাসপাতালে শীট নকশা এবং ইস্যুতে। ডকুমেন্টটি ওয়াটারমার্কগুলির সাথে একটি বিশেষ নীল নীল ব্লাঙ্কগুলিতে জারি করা হয়। এটি বিশেষ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

হাসপাতালের শীটটি রোগের প্রথম দিনে বা শেষের দিকে টানা হয়। শেষ পর্যন্ত, এটি অবিলম্বে বন্ধ করা হয়। "বহিষ্কারের তারিখ" নিবন্ধনের তারিখ উল্লেখ করে।

ডাক্তার অসুস্থ ছুটি বন্ধ করলে হাসপাতাল ইস্যু করার জন্য আপনাকে মন্ত্রিসভায় যেতে হবে। পলি ক্লিনিক ট্রায়াঙ্গুলার এবং স্ট্যাম্প ফর্ম মুদ্রণ করা হবে।

আপনি যদি কাজের পরে ডাক্তারের কাছে আবেদন করেন তবে পরের দিন থেকে হাসপাতালে তালিকাটি লিখতে বলুন - এটি বৈধ। আপনি যদি পুরো দিনের জন্য কাজ করেন এবং অসুস্থ ছুটি খুলে থাকেন তবে অ্যাকাউন্টেন্ট আপনাকে বেতন ও অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা সহ একযোগে চার্জ করতে পারবে না।

একটি হাসপাতালে শীট ভর্তি। নিবন্ধনের জন্য এবং অসুস্থ ছুটির ইস্যু করার জন্য পাসপোর্টটি গ্রহণ করুন: এই সমস্ত রেকর্ড নেওয়া হয়, ভরাট নথিটি তাদের উপর জারি করা হয়। আপনি এখনও inn এবং snils জানতে হবে। ইলেকট্রনিক হাসপাতালের উপস্থাপনা জন্য, এটি প্রয়োজনীয়।

ফাঁকা একটি কম্পিউটার বা হাতে ভরাট করা হয়। যদি এটি নিজে পূরণ হয় তবে তারা কোষের সীমানা ছাড়াই মুদ্রিত মূল অক্ষর দিয়ে লিখি। ডাক্তারটি কালো কালি দিয়ে শুধুমাত্র জেল, কৈশিক বা পালক হ্যান্ডেল ব্যবহার করতে হবে - একটি বলপয়েন্ট হ্যান্ডেলের সাথে বা সবুজ পেস্টের সাথে এটি অসম্ভব।

যদি লিফলেটের অংশটি পূরণ করার সময় নিবন্ধনটি ভুল হয় তবে ত্রুটিটি সংশোধন করা অসম্ভব এবং দস্তাবেজটিকে পুনর্বহাল করতে হবে। কর্মীদের বিভাগ ভুল হতে পারে এবং কেবল ক্রসিং দ্বারা সংশোধন করা যেতে পারে। সঠিক তথ্য স্বাক্ষর, মুদ্রণ এবং চিহ্নিত করা হয়েছে "বিশ্বাস করতে সংশোধন করা হয়েছে।" হাসপাতালে শীটের রোগ নির্ণয় করা হয় না - এটি চিকিৎসা রহস্যের লঙ্ঘন। কিন্তু কোড অনুসারে, অক্ষমতাের কারণগুলি বোঝা যায় যে আপনি মূলত ছিল কিনা, আঘাতের আঘাতপ্রাপ্ত, একটি সন্তানের জন্য যত্নশীল ছিল।

হাসপাতাল একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে জারি করা হয় এবং বন্ধ করা হয়। আপনি যদি অন্য হাসপাতালে চিকিত্সা করা হয়, একটি নতুন শীট (অব্যাহত) নিতে।

সরাসরি পেমেন্ট ট্রানজিট করার পর, হাসপাতালে নিয়োগকর্তাকে দেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা আপনাকে ব্যাংকের বিশদটি স্পষ্ট করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যার জন্য FSS অর্থ তালিকাভুক্ত করবে। 5 দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি FSS এ প্রেরণ করবেন, এবং FSS ম্যানুয়ালটি তালিকাভুক্ত করবে (ফাউন্ডেশনের অংশটি দিতে হবে)। সুবিধার তার অংশ (প্রথম তিন দিনের জন্য - যদি রোগ ভাতা থাকে), নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক হিসাবে তালিকাভুক্ত করবেন।

অসুস্থ ছুটি সঠিকভাবে কেন গুরুত্বপূর্ণ। ভর্তি করার ক্ষেত্রে একটি ত্রুটির ক্ষেত্রে, ফর্মটি অবৈধ বলে মনে করা হয় এবং এর পরিবর্তে অন্যটি দ্বারা টানা হয়। ভুল অসুস্থ ছুটিটি নিয়োগকর্তা গ্রহণ করবে না - আপনাকে পুনরায় করতে হবে।

ইলেক্ট্রনিক হাসপাতাল। অসুস্থ ডাক্তারের লিখিত সম্মতি সহ একটি ইলেকট্রনিক ডকুমেন্ট (ইলেকট্রনিক ডিসেবিলিটি শীট, এলএন) আকারে একটি অসুস্থ ফর্ম জারি করতে পারে। এলএন এর প্রসাধনের সাথে একমত হলে, এটি শুধুমাত্র প্রয়োজন হলে নিয়োগকর্তা FSS এর সাথে বৈদ্যুতিন ডকুমেন্ট এক্সচেঞ্জ সিস্টেমের সাথে সংযুক্ত থাকেন। এই অ্যাকাউন্টিং বা কর্মীদের বিভাগে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

যদি রোগী এলএন-এর নকশাতে সম্মত হন তবে ডাক্তার তাকে এলেনের সংখ্যা বলে, যা তাকে নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করতে হবে। Eln নিজেকে একটি মেডিকেল সংস্থা থেকে FSS থেকে আসে। নিয়োগকর্তা এবং এফএসএস স্বাধীনভাবে বৈদ্যুতিন হাসপাতালের উপর তথ্য বিনিময় এবং সুবিধার প্রতিটি অংশ কর্মচারী দিতে।

FSS ওয়েবসাইটে ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে কর্মচারী তাদের ইলেকট্রন এবং হাসপাতালে পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য পরীক্ষা করতে পারে। আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে লগ ইন করতে, রাজ্য পরিষেবাটির পোর্টাল থেকে লগইন এবং পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে।

পাঠ্যপুস্তক

সঠিকভাবে চিকিত্সা করা কিভাবে বলুন

অর্থ হারানোর জন্য কোনও মেডিকেল সেবা, ওষুধ এবং বীমা নির্বাচন করবেন না

শেখা শুরু করো

হাসপাতালের জন্য বীমা অভিজ্ঞতা

বীমা অভিজ্ঞতা - কাজ সময় যা একটি ব্যক্তি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে হয়েছে।

কিভাবে বীমা অভিজ্ঞতা গণনা। বীমা অভিজ্ঞতার মধ্যে কাজের সময়সীমার পাশাপাশি, অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের কারণে (উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের সময়ের জন্য) সামাজিক বীমা প্রিমিয়ামের সময় অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সময় রয়েছে। এছাড়াও বীমা অভিজ্ঞতা সেনাবাহিনীতে সেবা অন্তর্ভুক্ত।

অভিজ্ঞতার মধ্যে একটি নাগরিক আইন চুক্তিতে কাজ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, যেহেতু এই সময়ে একজন ব্যক্তি অক্ষমতা ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক বীমা সাপেক্ষে নয়।

হাসপাতাল গণনা

হাসপাতালের পরিমাণটি দুই বছরের মধ্যে বীমা অভিজ্ঞতা এবং উপার্জনের উপর নির্ভর করে।

আরো অভিজ্ঞতা - যখন একজন ব্যক্তি অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে বিমা ছিল, আরো হাসপাতাল।

হাসপাতালের বেনিফিট গণনা করার জন্য বীমা অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে:

  1. কর্মসংস্থান চুক্তি কাজ।
  2. রাজ্য সিভিল ও পৌরসভা সেবা, রাষ্ট্র ও পৌরসভা অবস্থানের প্রতিস্থাপন।
  3. সামরিক বাহিনী, পুলিশ, জরুরি অবস্থা মন্ত্রণালয়, রোজগভারিয়া, ইত্যাদি।
  4. একটি পাদরি হিসাবে কার্যক্রম।
  5. আইপি, আইনজীবী, ব্যক্তিগত বিজ্ঞপ্তি, কৃষক (কৃষক) অর্থনীতির সদস্যরা, যদি তারা স্বেচ্ছায় সামাজিক বীমা অবদান প্রদান করে।

কিভাবে সিনিয়রতা উপর নির্ভর করে

বীমা অভিজ্ঞতা আকার হাসপাতাল
6 মাসেরও কম কোন আর এমআরওট
5 বছরের কম বয়সী 60% উপার্জন
5 থেকে 8 বছর থেকে 80% উপার্জন
8 বছর এবং আরো 100% উপার্জন
  1. বীমা রক্ষী 6 মাসেরও কম - হাসপাতালের আকারটি আর সর্বনিম্ন নয়।
  2. বীমা রক্ষী 5 বছরেরও কম সময়ের জন্য - হাসপাতালের আকার 60% উপার্জন।
  3. বীমা পাহারা 5 থেকে 8 বছর - হাসপাতালের আকার 80% উপার্জন।
  4. বীমা অভিজ্ঞতা 8 বছরের বেশি বয়সী হলে - 100% উপার্জন প্রদান করুন।

গড় বেতন গণনা। গড় উপার্জনের হিসাবের ক্ষেত্রে, আপনি কতটুকু কাজ করেন তা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে আপনার সরকারী বেতন কী ছিল। এর মানে হল যে যদি আপনি একটি "ধূসর" বেতন পেয়ে থাকেন তবে আপনার সুবিধা কম হতে পারে যদি পেয়েছি "হোয়াইট"।

সমস্ত রাজস্ব দুই বছর ধরে বিবেচনা করা হয়, সব নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত। শুধুমাত্র অফিসিয়াল উপার্জন অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়, যা বীমা প্রিমিয়াম জমা দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, বেতন, প্রিমিয়াম, অবকাশ। হাসপাতাল বা শিশু যত্ন বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য এই পরিমাণ গণনা করার জন্য, পূর্ববর্তী স্থান থেকে 182in এর সাহায্যে আনুন। যেমন একটি নথি বরখাস্ত বা একটি প্রাক্তন কর্মী অনুরোধে - সাহায্য যখন জারি করা হয় 2-এনডিএফএল উপযুক্ত নয়. আপনার রেফারেন্স 18২ যদি না থাকে তবে আপনি FIU এর উপার্জনের জন্য একটি নতুন নিয়োগকর্তা অনুরোধের জন্য আবেদন করতে পারেন। অথবা একটি হিসাবরক্ষকটি ম্যানুয়ালটি তার নিজস্ব তথ্যের উপর ভিত্তি করে ম্যানুয়াল গণনা করবে এবং মাসিক উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। যদি আপনি ম্যানুয়াল পাওয়ার পরে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করেন তবে বেনিফিটের পরিমাণটি পুনর্নির্মাণ করা হয়।

হাসপাতালের সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ আকার। হাসপাতাল পেমেন্ট দুই আগের বছর উপার্জন বিবেচনা করা হয়। কিন্তু সীমাবদ্ধতা আছে। আইনটি বার্ষিক উপার্জনের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া সীমা নির্ধারণ করে। 2019 সালে, এটি 865,000 ছিল Р, 2020 - 912,000 Р.

আপনি যদি আরো উপার্জন করেন তবে অতিরিক্ত পরিমাণ অ্যাকাউন্টে নেওয়া হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 2020 1 000 000 তে অর্জিত হন Рগণনা শুধুমাত্র 912 হাজার যেতে হবে।

হাসপাতালে গণনার জন্য সাধারণ সূত্র। হাসপাতালে ক্যালেন্ডার দিন জন্য দেওয়া আমি। পুরো সময়ের জন্য, যা অক্ষমতা একটি শীট জারি করা হয়। উত্সাহী এবং সপ্তাহান্তে স্বাভাবিক আদেশ দেওয়া হয়।

হাসপাতাল গণনা করার জন্য একটি বিস্তারিত অ্যালগরিদম জটিল এবং অ্যাকাউন্টে অনেকগুলি ভেরিয়েবল লাগে। কিন্তু সাধারণ আকারে তিনি এইরকম দেখেন:

  1. ২0২1 সালে এটি ২4 টিরও কম সময়ের মধ্যে কমপক্ষে ২4 বছরের কম হলে বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়, যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয় 12 792 × 24 = 307 008 Р, অধিক হিসাবের মধ্যে, 307 008 নিন। ২0২1 সালে দুই বছরের বেশি সর্বোচ্চ আকারের জন্য উপার্জন করা হয়। এটি 1,777,000 Р, সর্বোচ্চ আকার নিতে।
  2. 730 দিনের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ ভাগ করে আপনার গড় দৈনিক উপার্জন খুঁজুন।
  3. বীমা অভিজ্ঞতা সময়কালের উপর নির্ভর করে পেমেন্ট শতাংশ নির্ধারণ করুন। গড় দৈনিক উপার্জন শতাংশ গুণিত।
  4. ন্যূনতম আকারের সাথে ফলাফলের দিন ভাতা তুলনা করুন, যা মাসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত ন্যূনতম মজুরি সমান। যদি ভাতা সর্বনিম্ন আকারের চেয়ে কম হয় তবে সর্বনিম্ন অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।
  5. অসুস্থ ছুটি সংখ্যা দ্বারা গুণিত।

অক্ষমতা জন্য ভাতা ন্যূনতম এবং সর্বোচ্চ মান আছে।

ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরিটি অক্ষমতাের সময়ের মধ্যে গণনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে দৈনিক বেনিফিটের আকার হবে:

  • 31 দিনের সাথে, উদাহরণস্বরূপ, ২0২1 সালের জানুয়ারি - 12792। Р /31 = 412,65 রুবেল;
  • 30 দিনের মধ্যে, উদাহরণস্বরূপ, ২0২1 সালের এপ্রিল মাসে - 12792। Р /30 = 426.4 রুবেল;
  • ফেব্রুয়ারী 2021 12 792। Р /28 = 456,86 ঘষা।

2021 সালে সর্বাধিক গড় দিন উপার্জন - প্রতিদিন 2434.25 এর বেশি নয়:

(865,000 + 912,000) / 730 দিন = 2434.25 পি

২0২1 সালে, অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা সর্বাধিক পরিমাণ - 34 079, 5 Рদুই সপ্তাহের হাসপাতালে।

হাসপাতাল এবং মৃত্তিকা

সর্বনিম্ন বেনিফিট শিখতে, অভিজ্ঞতার গুণাবলীর গুণমানের গড় দৈনিক উপার্জনগুলি ন্যূনতম দৈনিক সুবিধার সাথে তুলনা করবে (হাসপাতালে মাসে বৈধ MROTS / এক মাসের মধ্যে দিন সংখ্যা)। কর্মচারী হাসপাতালে প্রতিদিনের জন্য অর্থ প্রদান করবে যে পরিমাণটি আরো চালু করবে।

উদাহরণস্বরূপ, ২0২1 সালের জানুয়ারিতে কর্মচারী 7 দিন হাসপাতালে ছিলেন। সমবায় সঙ্গে তার গড় দৈনিক আয় 60% - প্রতিদিন 300 আর। এবং জানুয়ারিতে সর্বনিম্ন দিন ভাতা - 12 792। Р /31 দিন = 412,65 Р। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী হাসপাতালে প্রতি 412.65 রুবেল হারে পরিশোধ করা হবে।

২0২1 সালে, ন্যূনতম ওয়াগনটি জেলা coefficients অ্যাকাউন্টে দখল করে (তারা উত্তর উত্তরে, প্রাইমারি এবং অন্যান্য অঞ্চলে ইনস্টল করা যেতে পারে)। এবং যদি কর্মী পার্ট টাইম বা পার্ট টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহের কাজ করে তবে ন্যূনতম মজুরি থেকে গড় উপার্জনের হিসাবটি কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের অনুপাতে নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, পোলিশে কাজ করে এমন একজন কর্মচারীর জন্য, তার গড় দৈনিক উপার্জনগুলি ন্যূনতম মজুরির অর্ধেকের সাথে তুলনা করা উচিত।

একটি নিয়ম হিসাবে, এক বছরের জন্য তার সঠিক আয় গণনা করা প্রয়োজন, হিসাবরক্ষকটির সুবিধা নিন। প্রধান তথ্য ছাড়াও অ্যাকাউন্টে অনেকগুলি ভেরিয়েবলগুলি গ্রহণ করা দরকার: উদাহরণস্বরূপ, "উত্তর কোষ", অবকাশ।

কিন্তু যে কোন ক্ষেত্রে, হাসপাতাল সর্বদা বেতন চেয়ে কম।

আপনার কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসেরও কম হলে, হাসপাতালটি ন্যূনতম মজুরি দ্বারা গণনা করা হয়।

হাসপাতালে গণনা একটি উদাহরণ। মার্চ ২0২1 সালের 10 দিনের জন্য বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করুন।

ধরুন আপনার অভিজ্ঞতা 5 বছর বয়সী। 2019 - 600 000 পি, 2020 - 650,000 র মধ্যে বেতন। এই পরিমাণগুলি হাসপাতালের হিসাবের জন্য সীমা মান অতিক্রম করে না, তাই তারা সম্পূর্ণরূপে অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

  1. আমরা দুই বছরের মধ্যে আয় নির্ধারণ করি: 600,000 +। 650 000 = 1 250 000 র। এটি সর্বোচ্চ উপার্জনের চেয়ে কম 1 777 000 Рএবং 307 008 মধ্যে আরো সংক্ষিপ্ত Р। এর অর্থ হল প্রকৃত উপার্জনগুলি আরও হিসাবের সাথে জড়িত।
  2. আমরা গড় দৈনিক আয় খুঁজে পাচ্ছি, 730 দিন দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণটি আলাদা করে: 1 250,000 Р/ 730 দিন = 1712,33 Р.
  3. আমরা বীমা অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে একটি দিন ভাতা নির্ধারণ করি: 1712,33 Р× 80% = 1369,86 Р.
  4. আমরা সর্বনিম্ন দিন ভাতা সংজ্ঞায়িত। এর জন্য, সর্বনিম্ন 31 দিনের মধ্যে বিভক্ত করা উচিত - অবিকলভাবে মার্চ মাসে অনেক বেশি। আমরা 412,56 পেতে Р.
  5. প্রকৃত উপার্জনের জন্য দিন ভাতা এবং আরো কম দৈনিক বেনিফিট অভিজ্ঞতা, তাই গণনা মান প্রয়োগ করা হয়।
  6. অসুস্থ ছুটির সংখ্যা জন্য একটি দিন ভাতা বৃদ্ধি করুন: 1369, 86 পি × 10 দিন = 13 698.6 Р। তাদের মধ্যে 1369.86 × 3 = 4109,58. Рনিয়োগকর্তা আহরণ 1369.86 × 7 = 9589.02 - FSS।
  7. Impreten ndflfl: 4109,58 × 13% = 534 Р(এনডিএফএল, যা নিয়োগকর্তা ধরে থাকবে), 9589.02 ৳ 13% = 1247 Р(এনডিএফএল, যা FSS রাখা হবে)।
  8. 10 দিনের মধ্যে হাসপাতালের চূড়ান্ত আকার হাতে হাতে দিতে হবে: 13 698.6 - 1781 = 11 917.6 পি, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা 3575.58, এবং FSS - 8342.02 তালিকাভুক্ত করবেন।

রোগীর পেমেন্ট

হাসপাতালে জন্য অর্থ প্রদান মানে। এই রোগের প্রথম তিন দিন আপনার জন্য নিয়োগকর্তা, বাকি - সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য অর্থ প্রদান করে।

একটি শিশু বা অসুস্থ আপেক্ষিক জন্য যত্ন, কাজ, prosthetics, quarantine একটি দুর্ঘটনা সম্পূর্ণরূপে সামাজিক বীমা তহবিল পরিশোধ করবে, কিন্তু নিয়োগকর্তা নথি সংগ্রহ এবং জমা দিতে হবে।

২01২ সাল থেকে, প্রকল্পটি "সরাসরি পেমেন্ট" রাশিয়াতে কাজ করছে। এতে, নিয়োগকর্তা FSS তে সমস্ত ডেটা স্থানান্তর করে এবং সমস্ত অর্থ প্রদান সরাসরি তহবিল থেকে পাঠানো হয়। ২0২1 সাল থেকে, পেমেন্টের এই আদেশটি সমগ্র রাশিয়ার কাছে বিতরণ করা হয়।

অসুস্থ ছুটিতে হস্তান্তর করা কতক্ষণ কতক্ষণ প্রয়োজন। হাসপাতালে ক্লোজারের তারিখ থেকে ছয় মাসের জন্য। আপনি যদি বৈধ কারণে এই সময়ের সাথে মিলিত না হন তবে এটি বাড়ানো যেতে পারে।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগে হাসপাতালে আত্মসমর্পণ। যদি আপনার একটি কাগজ ফর্ম থাকে তবে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা কর্মীদের বিভাগে এটি গ্রহণ করুন। ইলেকট্রনিক হলে, তাদের হাসপাতাল নম্বর অবহিত।

"সরাসরি পেমেন্ট" দিয়ে, নথি এখনও নিয়োগকর্তার কাছে জমা দিতে হবে। তিনি নিজে পাঁচ দিনের মধ্যে তাদের FSS পাঠাতে পারবেন। এর পরে 10 দিনের মধ্যে, এফএসএস নিজে আপনাকে সরাসরি ব্যয়বহুল আপনার সুবিধার জন্য নিয়োগ করবে এবং তালিকাভুক্ত করবে।

নিয়োগকর্তা হঠাৎ বন্ধ হয়ে গেলে, FSS বা MFC এ নথিপত্রগুলি নিজের উপর। আপনি আয় এবং অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে হবে। এটি করার জন্য, আয় নিশ্চিত করার জন্য কর্মসংস্থান রেকর্ড এবং নথিগুলি গ্রহণ করুন: বেতন, চুক্তি, মজুরির স্রাব, পেনশন তহবিলের থেকে একটি এক্সট্রাক্টের রেফারেন্স।

রোগীর পেমেন্ট। রোগের পুরো সময়ের জন্য হাসপাতালটি বেতন দেবে। অসুস্থ ছুটির দশ দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তা ম্যানুয়ালটি গণনা করবেন। টাকা একটি বেতন বা অগ্রিম সঙ্গে একসাথে দেওয়া হবে।

নিয়োগকর্তা সময় বেনিফিট না হলে, এটি জরিমানা করা যেতে পারে। হাসপাতালের অ-পেমেন্ট মজুরির অর্থ প্রদানের সমান। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি লিখিত দাবির সাথে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, শ্রম রাষ্ট্র পরিদর্শক, প্রসিকিউটর এর অফিস বা আদালতে অভিযোগ করতে পারেন।

হাসপাতালে পেমেন্ট সঙ্গে nffl এবং বীমা প্রিমিয়াম। হাসপাতালের সকল পেমেন্ট এনডিএফএল সাপেক্ষে। ব্যতিক্রম - গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের জন্য হাসপাতাল। কিন্তু বীমা প্রিমিয়াম হাসপাতালে দিতে হবে না।

পরিস্থিতি উপর নির্ভর করে accrual এবং হাসপাতালে পেমেন্ট বৈশিষ্ট্য

সপ্তাহান্তে বা ছুটির জন্য পেমেন্ট। আপনি হাসপাতালে উল্লিখিত সমস্ত দিন দিতে হবে: কর্মীরা, সপ্তাহান্তে এবং উত্সব।

ছুটির সময় অসুস্থ হলে আপনি একটি হাসপাতালে আপনার ছুটির দিন প্রসারিত করতে পারেন অথবা অন্য দিনগুলিতে এটি স্থানান্তর করতে পারেন। আপনি যদি দ্বিতীয়টি চয়ন করেন তবে ছুটির দিনগুলি পুনরায় জমা দিতে হবে। হাসপাতালে শীট সাধারণ ভিত্তিতে দিতে হবে। আপনি যদি বেতন বেতন ছাড়াই ছুটির সময় অসুস্থ হন তবে গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্ম বা শিশু যত্নের জন্য হাসপাতালে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না। কিন্তু যদি আপনি অসুস্থ হন তবে অসম্পূর্ণ কাজের সময়ের জন্য ছুটি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য, হাসপাতালটি স্বাভাবিক হিসাবে অর্থ প্রদান করবে।

আপনি একটি ব্যবসা ট্রিপ অসুস্থ পেতে হলে রাশিয়ায়, আপনি স্বাভাবিক আদেশে হাসপাতালের পাতাটি পরিশোধ করবেন। আপনি যদি বিদেশে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে অসুস্থ হন এবং এমন দেশটির নথি পেয়ে থাকেন যা তারা অসুস্থ হবে, তবে আপনাকে রাশিয়ান নমুনার হাসপাতালের শীটগুলির জন্য তাদের বৈধকৃত অনুবাদ এবং প্রতিস্থাপন করার পরে হাসপাতালে দেওয়া হবে। এমন দেশগুলির তালিকা বৈধকরণের প্রয়োজন নেই যার সাথে রাশিয়ার একটি চুক্তি রয়েছে যা বৈধকরণের প্রয়োজন নেই। বৈধকরণ এবং নোটরিয়াল অনুবাদ আপনি নিজের জন্য অর্থ প্রদান করেন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অসুস্থ ছুটি স্বাভাবিক ভিত্তিতে প্রদানযোগ্য।

বিদেশে একটি ব্যবসা ট্রিপ বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কিভাবে কাজ করতে হয়, আমাদের নিবন্ধ আছে:

একটি অপ্রীতিকর nuance - যেহেতু অসুস্থতার ক্ষেত্রে, আপনি একটি নির্ধারিত সরকারী কাজ সম্পাদন করতে পারবেন না এবং আপনার কাছে বেনিফিট দেওয়া হয়, রোগের সময় গড় আয় সংরক্ষণ করা হয় না।

যদি আপনি বিদেশে এবং একটি ডিক্রি করতে চান। যেমন একটি হাসপাতালে বৈধতা প্রয়োজন হবে। আমরা একটি হাসপাতাল সম্পর্কে কথা বলছি, যা 30 সপ্তাহের মেয়াদে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য তৈরি করা হয়। এমন একটি হাসপাতাল শুধুমাত্র একটি মেডিকেল অর্গানাইজেশন দ্বারা জারি করা যেতে পারে যা একটি রাশিয়ান লাইসেন্স আছে। একটি বিদেশী ক্লিনিক, যেমন একটি শীট পেতে না। কিন্তু একটি মেডিকেল ডকুমেন্ট, যা একটি বিদেশী ক্লিনিকে জারি করা হবে, একটি রাশিয়ান অসুস্থ ছুটি দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে। আমরা ইতিমধ্যে ডিক্রি যেতে কিভাবে বিস্তারিতভাবে disassembled হয়েছে। কারণে সীমানা এবং টাকা পেতে।

হাসপাতালে শিশু যত্ন প্রদান। আপনার যদি একটি শিশু বা নাতি থাকে তবে আপনি একটি শিশুর জন্য একটি হাসপাতালে যত্ন নেবেন। কোন পরিবারের সদস্য, একটি ট্রাস্টি বা অভিভাবক এটি ব্যবস্থা করতে পারেন। আপনি শুধু নথিতে আত্মীয়তার ডিগ্রী নির্দিষ্ট করতে হবে।

এই ধরনের হাসপাতালগুলি সাধারণ ভিত্তিতে দেওয়া হয়। শুধুমাত্র প্রদত্ত দিন সংখ্যা মধ্যে পার্থক্য। শিশু যত্নের জন্য হাসপাতালের দিনের জন্য পেমেন্ট সন্তানের বয়সের উপর নির্ভর করে।

শিশুটির বয়সের উপর নির্ভর করে হাসপাতালে কত দিন দিন

  1. যদি শিশুর বয়স 7 বছর পর্যন্ত হয় - 60 দিন। এবং যদি এই রোগটি বিশেষ তালিকাতে অন্তর্ভুক্ত থাকে - 90।
  2. শিশু যদি 7 থেকে 15 বছর বয়সী হয় - বছরে 45 দিন, রোগের প্রতিটি ক্ষেত্রে 15 দিনের বেশি নয়।
  3. শিশু যদি 15 থেকে 18 বছর বয়সী হয় - বছরে 30 দিন, রোগের প্রতিটি ক্ষেত্রে 7 দিনের বেশি নয়।
  4. শিশু যদি 18 বছর বয়সী না হয় - একটি শিশু-নিষ্ক্রিয় ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার জন্য 120 দিন; নিষেধাজ্ঞা ছাড়া এইচআইভি সংক্রামিত শিশু; পোস্ট নির্দিষ্ট জটিলতা সঙ্গে শিশু যত্ন জন্য সীমাবদ্ধতা ছাড়া।

এই নিয়ম প্রতিটি সন্তানের জন্য কাজ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার দুই বছর পর্যন্ত দুই সন্তান থাকে তবে আপনি হাসপাতালের 120 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করবেন।

যদি শিশুটি বাড়িতে চিকিত্সা করা হয়, তবে প্রথম 10 দিনের চিকিত্সার জন্য আপনি কেবলমাত্র সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করবেন। পরবর্তী দিন শুধুমাত্র 50% দ্বারা পরিশোধ করবে। যদি শিশুটি স্থিরভাবে চিকিত্সা করা হয়, তাহলে আপনি অসুস্থ ছিলেন ঠিক যেমন আপনি অসুস্থ ছিলেন।

গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের জন্য হাসপাতালের পেমেন্ট। নথি সমস্যা ধাত্রী স্ত্রীরোগবিশারদ অথবা feldsher উপর 30 সপ্তাহ 140 দিনের একটি সময়ের জন্য গর্ভাবস্থা। কিছু ক্ষেত্রে (একাধিক গর্ভাবস্থা, জটিল শিশু জন্ম) দীর্ঘ সময়ের জন্য - 154, 156, বা 194 দিনের জন্য জারি করা হয়।

আপনি পরিকল্পিত ছুটির দিন বা অন্যান্য মাতৃত্বের ছুটিতে থাকলে আপনি একটি শিশুর জন্য হাসপাতালের যত্ন দেবেন না।

অসুস্থ আপেক্ষিক হাসপাতালে যত্ন। একজন প্রাপ্তবয়স্ক পরিবারের সদস্যের জন্য যত্ন নেওয়ার সময়, হাসপাতালের 30 দিন সর্বোচ্চ এক বছরের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে, প্রতিটি অনুষ্ঠানের জন্য সাত দিনেরও বেশি নয়।

হাসপাতালে অংশীদারদের পেমেন্ট। আপনি যদি বিভিন্ন স্থানে একযোগে কাজ করেন তবে প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য কিছু অসুস্থ ছুটি নিন - তারপরে আপনাকে কাজের প্রতিটি জায়গায় অর্থ প্রদান করা হবে। ইলেকট্রনিক অসুস্থ ছুটি আপ করা হয়, তাহলে তার নম্বরটি সমস্ত নিয়োগকর্তাদের কাছে জানানো উচিত।

বরখাস্তের পর হাসপাতালে পেমেন্ট। যদি আপনি বরখাস্তের আগে অসুস্থ হন এবং পরে আঘাত হানতে থাকেন তবে অসুস্থ ছুটি স্বাভাবিক মোডে গণনা করা হবে। আপনি যদি প্রস্থান করেন তবে কাজটি খুঁজে পেলেন না এবং 30 দিনের জন্য অসুস্থ হয়ে পড়েছেন, আপনি বীমা অভিজ্ঞতার সময় নির্বিশেষে অক্ষমতাের জন্য 60% অসমর্থতা প্রদান করবেন। এটি করার জন্য, কর্মীদের বিভাগে একটি হাসপাতাল তালিকা আনুন বা ইলেকট্রনিক তালিকা নম্বরটি জানান। যদি আপনার পরিবারের সাথে অসুস্থ হয়ে পড়ে তবে পেমেন্টগুলি জমা দেওয়া হয় না।

কোম্পানী, উদ্যোক্তা এবং ব্যক্তিগত অনুশীলনে জড়িত ব্যক্তিদের বন্ধ করার সাথে জড়িত নারীরা যদি এফএসএস-তে স্বেচ্ছাসেবক অবদান প্রদান করে, তবে কর্মক্ষেত্রের সরকারী স্ট্যাটাস পাওয়ার পর 1২ মাসের মধ্যে রোধে কার্যক্রমগুলি হসপিটাল করার পর ।

হাসপাতালে আঘাতের পেমেন্ট। পারিবারিক আঘাত একটি সাধারণ হাসপাতাল হিসাবে দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, ইনফ্লুয়েঞ্জা। উৎপাদন আঘাতের সময় হাসপাতালে গণনা করার পদ্ধতিটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, শিকারটি তার গড় আয় অনুসারে হাসপাতালে পায়, তবে সর্বোচ্চ সুবিধার আকারের চেয়ে বেশি নয়।

শিকার সঙ্গে একটি হাসপাতালে পাতা পেতে প্রয়োজন কোড 04। এবং পিএস এর কাজ এন -1 ফর্ম । নিয়োগকর্তা দুর্ঘটনার তদন্তের জন্য একটি কমিশনকে নিযুক্ত করেন, যার ফলে এটি FSS এ পাঠাতে হবে।

কর্মচারী চিকিত্সা শাসন ভেঙ্গে যদি হাসপাতাল কমাতে পারেন। যখন তারা অসুস্থ হয়, তখন বৈধ কারণে হাসপাতালের মোডটি ভাঙ্গা অসম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন ডাক্তারের কাছে আসেন না বা নির্ধারিত দিনে পরিদর্শন করেন তবে লঙ্ঘন প্রকাশিত হওয়ার সময় আপনি দিনের ন্যূনতম আকারে ভাতা হ্রাস করবেন।

এছাড়াও মদ্যপ বা মাদকদ্রব্য মাদকদ্রব্যের ফলে আপনি অসুস্থ বা আহত হন তবে অর্থ প্রদানগুলিও হ্রাস করুন।

মনে রাখবেন

  1. হাসপাতালের শীট 15 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত নিষ্কাশন করা হয়। আপনি যদি আর অসুস্থ হন তবে মেডিকেল কমিশন হাসপাতালে প্রসারিত করতে পারে।
  2. অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পর, নিবন্ধন বিভাগের নিবন্ধন বিভাগের নিবন্ধন এবং ইলেকট্রনিক হাসপাতালের নির্বাচনী নম্বরটি জানায়।
  3. হাসপাতালের পরিমাণটি দুই বছরের মধ্যে বীমা অভিজ্ঞতা এবং উপার্জনের উপর নির্ভর করে। এই ক্ষেত্রে, ভাতা সবসময় কম বেতন।
  4. ২0২1 সালে হাসপাতালে সর্বনিম্ন পরিমাণ অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে: 412.64, 426,4 বা 456,86 Рদিনে, সর্বোচ্চ - ২34.25 আর।
  5. রোগের পুরো সময়ের জন্য হাসপাতালটি বেতন দেবে। তহবিল একটি বেতন বা অগ্রিম সঙ্গে একসাথে দেওয়া হবে।
  6. যেকোনো পরিবারের সদস্য একটি শিশু যত্নের জন্য একটি হাসপাতালে সেবা প্রদান করতে পারে যা সাধারণ ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করবে।

হাসপাতালের পাতা গণনা এবং নিবন্ধন - অ্যাকাউন্টেন্টের ধ্রুবক মাথা ব্যাথা। এই প্রবন্ধে, হাসপাতালটি গণনা করার জন্য মৌলিক নিয়মগুলি বিবেচনা করুন, অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিটের ন্যূনতম পরিমাণ, পাশাপাশি একটি অনলাইন অসুস্থ-শ্রেণী ক্যালকুলেটর ব্যবহার করার জন্য নির্দেশাবলীগুলিতে আপনাকে পরিচয় করিয়ে দেয়।

কিভাবে 2021 সালে হাসপাতাল গণনা

২0২1 সালে আমরা হাসপাতালের শীট গণনা করার জন্য ব্যবহৃত মৌলিক নিয়মগুলি তালিকাভুক্ত করি।

অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা নিম্নলিখিত ক্রম দেওয়া হয়:

  • বিমাকৃতির ব্যয় - প্রথম তিন দিনের মধ্যে (শুধুমাত্র রোগীর রোগ বা আঘাতের জন্য);
  • কর্মচারীর অক্ষমতাের চতুর্থ দিন থেকে শুরু করে প্রধান যুগের জন্য FSS বাজেটের ব্যয় এ;
  • এফএসএস বাজেটের ব্যয় - প্রথম দিন থেকে, শিশু যত্নের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতা, একটি অসুস্থ পরিবারের সদস্য বা স্যানেটারিয়ামটি পূরণ করুন। (সব ক্ষেত্রে, রোগ এবং আঘাত ছাড়া)।

২0২0 সালে, তারা পাইলট এফএসএস প্রকল্পে অন্তর্ভুক্ত অঞ্চলের সংখ্যা বিস্তৃত করে এবং ২0২1 সাল থেকে, সমস্ত রাশিয়া এই ধরনের সিস্টেমে কাজ করবে। একটি পাইলট প্রকল্পে, নিয়োগকর্তা এই রোগের প্রথম তিন দিনের জন্য হাসপাতাল প্রদান করেন এবং তারপরে পেমেন্টগুলি FSS তৈরি করে। অর্থাৎ, এটি পরে তাদের নিয়োগকর্তাকে ফেরত দেয় না, যেমনটি আগে ছিল, কিন্তু তার জন্য অবিলম্বে তার জন্য। একটি অনুরূপ আদেশ একটি পরিবার বা গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের একটি অসুস্থ সদস্যের জন্য হাসপাতালের যত্নের জন্য প্রথম দিন থেকে বৈধ।

অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিটের আনুমানিক সময়ের শেষ দুটি ক্যালেন্ডার বছর। এই দুই বছর বর্তমানের দ্বারা পূর্বে পূর্ববর্তী অক্ষমতা আসছে। ২0২1 সালে হাসপাতালের জন্য, এটি ২020 এবং ২019। একটি নিষ্পত্তির বছর এক একটি কর্মচারী এক ছিল গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্ম বা শিশু যত্নের ছুটিতে, প্রতিস্থাপন করা যাবে এই বছর অন্যান্য পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছর বা বছরের কর্মচারীর অনুরোধে। আপনি যদি এই থেকে সুবিধা বৃদ্ধি পাবে তবে কেবলমাত্র প্রতিস্থাপন করতে পারেন।

গড় বেতন হিসাব করার জন্য, সমস্ত পেমেন্ট গ্রহণ করা হয় যা বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়। কিন্তু ২019 - 865,000 রুবেল, ২020 - 91২,000 রুবেল, ২019 - 865,000 রুবেল রুবেলগুলিতে আপনাকে সীমাবদ্ধ বেস অ্যাকাউন্টে নিতে হবে। গড় দিন উপার্জনের হিসাবের জন্য, 730 সালের মধ্যে দুটি আনুমানিক বছরে উপার্জনের পরিমাণ দুই বছরের মধ্যে দিনের সংখ্যা।

SDZ = বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারী উপার্জন / 730

কর্মীদের উপার্জন না থাকলে বা গড় মাসিক বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়ে গেলে, ২0২1 সালে ন্যূনতম মজুরি থেকে এগিয়ে যাওয়ার সময় - ২0২1 সালে 1২,79২ রুবেল থেকে এগিয়ে যাওয়া, আঞ্চলিক কোষের (যদি ইনস্টল করা থাকলে) গ্রহণ করা হয়। অর্থাৎ, আনুমানিক সময়ের জন্য কর্মচারীর গড় উপার্জনের পরিমাণ কমপক্ষে ২4 নূন্যতম মজুরি বা 307,008 রুবেল হবে।

এখনও একটি সংখ্যা যা একটি ন্যূনতম শেষের ভিত্তিতে একটি ন্যূনতম শেষের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। সুতরাং, রোগীর ডাক্তার কর্তৃক নির্ধারিত শাসনকে বিরক্ত করা উচিত নয়, এবং চিকিৎসা পরীক্ষা এবং পরীক্ষা এড়িয়ে যান। যদি রোগ বা আঘাত মাদকদ্রব্যের ফলে প্রাপ্ত হয় তবে ম্যানুয়ালটি সম্পূর্ণ সময়ের জন্য ন্যূনতম মজুরি দ্বারা গণনা করা হয়।

২0২1 সালে হাসপাতালের পাতা পেমেন্ট

ম্যানুয়ালটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, অর্থাৎ, একটি হাসপাতালের শীটটি জারি করা হয়েছিল। বেশ কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে, ২9 ডিসেম্বর, ২006 তারিখের ধারা 9 নং ২55-FZ এর অনুচ্ছেদের 1 এর অনুচ্ছেদের মধ্যে রয়েছে। বেনিফিটের পরিমাণ কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে:

  • যদি অভিজ্ঞতাটি 6 মাসেরও কম হয় - মাসের জন্য সুবিধাগুলি ন্যূনতম মজুরির আকারের সমান, অঞ্চলে বা এলাকায় প্রতিষ্ঠিত জেলা coefficients বিবেচনা করা হয়;
  • অভিজ্ঞতা 5 বছরের কম হলে - গড় উপার্জনের 60% লাভের পরিমাণ;
  • 5 থেকে 8 বছর বয়সী একজন কর্মচারীর অভিজ্ঞতা - হাসপাতালের আকার গড় আয় 80%;
  • যদি অভিজ্ঞতা 8 বছরের বেশি হয় - হাসপাতালের আকার গড় উপার্জনের 100%।

যদি একজন কর্মচারী একটি সংস্থায় কাজ বন্ধ করে দেয় তবে বিচ্ছিন্ন হওয়ার 30 দিনের মধ্যে আঘাত বা অসুস্থতার কারণে তার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে, তাকে গড় আয় 60% দিতে হবে। বিভিন্ন ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা থেকে উপকারের দৈর্ঘ্যের নির্ভরতা সম্পর্কে তথ্যের জন্য, শিল্প দেখুন। ২9 ডিসেম্বর, ২006 তারিখে 7 №255-FZ তারিখ।

কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা। এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে; রাজ্য সিভিল, পৌরসভা, সামরিক ও অন্যান্য সেবা; অস্থায়ী অক্ষমতা বা মাতৃত্বের ক্ষেত্রে ব্যক্তিটি বিমাকৃত অবস্থায় আইপি এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের ক্রিয়াকলাপগুলি।

2021 সালে হাসপাতালের শীট ক্যালকুলেটর অনলাইন

দ্রুত অসুস্থ ছুটি গণনা করতে, কনট্যুর পরিষেবা থেকে বিনামূল্যে অনলাইন ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করুন। বুলকালিয়া। গণনা মাত্র কয়েক মিনিট সময় লাগবে।

  1. হাসপাতালে শীট থেকে অক্ষমতাের সময় এবং কারণটি প্রবেশ করুন এবং কর্মচারী থেকে শাসনের লঙ্ঘন হলে চিহ্নটি পরীক্ষা করুন।
  2. কর্মচারী পুরো দিন না থাকলে, গত ২ বছরে কর্মচারীর আয়ের উপর তথ্যটি নির্দিষ্ট করুন, যদি কর্মচারী পুরো দিন না হয় তবে জেলা সহকারী এবং কর্মসংস্থান অনুপাত।
  3. বীমা অভিজ্ঞতা উল্লেখ করুন এবং বীমা অভিজ্ঞতার সাথে ম্যানুয়াল পরিমাণটি পান।

২0২1 সালে হাসপাতালের পাতা গণনা করার একটি উদাহরণ

২0২0 সালে, একটি নিয়ম চালু করা হয়েছিল, যার মধ্যে পুরো মাসের জন্য হাসপাতালের ভাতা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না, তবে ২0২1 সালে এটি কাজ করবে না। কিন্তু এটি সংরক্ষণ করা হবে। এইটি হল - প্রকৃত গড় দৈনিক উপার্জনগুলি তুলনা করার জন্য ন্যূনতম মজুরি থেকে প্রয়োজন, জেলা সহকারীকে বিবেচনা করা হবে।

উপরন্তু, 2021 থেকে ন্যূনতম মজুরি আকার পরিবর্তন হবে এবং 12,792 রুবেল হবে। 2020 - 912,000 রুবেল জন্য 2019 - 865,000 রুবেল, অবদান জন্য marmettable উপার্জন। আপনি যদি বৃহত্তর পরিমাণের সাথে ভাতা গণনা করেন তবে FSS আপনাকে খরচ দেবে না। আনুমানিক সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা 730. ২0২1 সালে হাসপাতালের হিসাবের উদাহরণ বিবেচনা করুন।

ইভানভ ইভান পেট্রোভিচ 11 থেকে ২5 জানুয়ারি ২0২1 সাল থেকে অসুস্থ। তার বীমা অভিজ্ঞতা 7 বছর বয়সী, ম্যানুয়ালের হিসাবের আনুমানিক সময়ের 2019 এবং ২020।

ধাপ 1. আমরা গত দুই বছরের জন্য আইভ্যানভের উপার্জন বিবেচনা করি। ২019 সালে, তিনি 720,000 রুবেল, এবং ২020 -850,000 রুবেলগুলিতে ছিলেন। গ্রহণযোগ্য সীমা নীচে উভয় পরিমাণ (যথাক্রমে 815,000 এবং 865,000 রুবেল), এর অর্থ হচ্ছে প্রকৃত পরিমাণ গণনা করার জন্য। সুতরাং, আনুমানিক সময়ের মধ্যে, তার উপার্জন 1,570,000 রুবেল।

ধাপ ২. আমরা গড় দিনকাল উপার্জনটি খুঁজে পাচ্ছি: 1,570,000 আমরা 730 দ্বারা বিভক্ত করি। আমরা ২,150 রুবেল 68 কোপেক পেয়েছি।

ধাপ 3. আমরা অভিজ্ঞতা জন্য গড় দিনকাল প্রত্যাশা সংজ্ঞায়িত। অভিজ্ঞতাটি 7 বছর, তারপরে হাসপাতালে বেনিফিটের আকার গড় দিনে উপার্জনের 80% হবে: 1,720 রুবেল 54 কোপেকস।

ধাপ 4। পেমেন্টের জন্য বেনিফিটের পরিমাণ: ম্যানুয়ালের দৈনিক পরিমাণ অক্ষমতাের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়: 1 720.54 × 15 = 25 808 রুবেল 1 কোপেকস।

2021 সালে সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক পরিমাণ অক্ষমতা সুবিধা কি

যদি দুই আগের বছরের কর্মচারী অর্থ উপার্জন করেনি, বা গড় আয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম ছিল, তাহলে সুবিধার হিসাব করার সময় ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা হয়েছিল। ন্যূনতম মজুরি নীচের গড় উপার্জন সহ 15 দিনের জন্য হাসপাতাল গণনা করার একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন।

ধাপ 1. আনুমানিক সময়ের সংখ্যা দ্বারা mrometa সংখ্যাবৃদ্ধি: 12 792 × 24 = 307 008 রুবেল।

ধাপ ২. আমরা দুই বছরের মধ্যে দিনের জন্য এই পরিমাণটি ভাগ করি: 307 008/730 = 420 রুবেল 56 কোপেকস।

ধাপ 3. উপকারের গড় দৈনিক পরিমাণটি বিবেচনা করে অভিজ্ঞতা গ্রহণ করে: 420.56 × 80% = 336 রুবেল 45 কোপেকস।

ধাপ 4। তারপর পেমেন্টের জন্য বেনিফিটের পরিমাণ হবে: 346.45 × 15 = 5 196 রুবেল 75 কোপেকস।

আইনটি সর্বোচ্চ পরিমাণ গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠা করে, যার ভিত্তিতে কর্মচারীর ভাতা গণনা করা সম্ভব। ২0২1 সালে, অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিটের দৈনিক পরিমাণ ২,434.25 রুবেল বেশি হতে পারে না।

865 000 + 912 000 = 1 777 000/730 = 2,434.25 রুবেল।

কর্মীদের জন্য এই বিবেচনা করুন, গত দুই বছরে যা বেতন প্রতি মাসে 74,000 রুবেল ছিল।

প্রশ্ন আছে? ভিডিওতে হাসপাতালের হিসাবের দিকে তাকান।

অ্যাকাউন্টিং বি বৃদ্ধি করুন।

কনট্যুর। বুকেটার

- বেতন গণনা এবং FTS, FIU এবং FSS এ রিপোর্ট পাঠানোর জন্য সুবিধাজনক অনলাইন পরিষেবা। পরিচালককে এটি পরিষ্কার, একাউন্টেন্টের সুবিধাজনক!

  1. কে একটি হাসপাতালে পাতা দেয়
  2. কিভাবে হাসপাতাল শীট পূরণ করতে
  3. কিভাবে এবং একটি হাসপাতালে পাতা দিতে কত দিন সময় এবং কত দিন
  4. অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট গণনা কি নিয়ম দ্বারা
  5. কিভাবে সর্বনিম্ন থেকে হাসপাতাল গণনা
  6. কিভাবে গণনা এবং হাসপাতালে বহিরাগত পক্ষের জন্য অর্থ প্রদান করা
  7. কিভাবে FSS আরএফ হাসপাতালের জন্য ক্ষতিপূরণ

1. কে একটি হাসপাতাল শীট দেয়

অক্ষমতাের শীট বা, অনেক হিসাবে কল করার জন্য ব্যবহার করা হয়, হাসপাতালের শীট একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান দেয়। অস্থায়ী অক্ষমতাের পরীক্ষায় কর্মক্ষমতা (পরিষেবাগুলির) কর্মক্ষমতা সহ চিকিৎসা কার্যক্রমের জন্য লাইসেন্সের জন্য একটি লাইসেন্স থাকতে হবে (অক্ষমতাের পাতাগুলি প্রদানের পদ্ধতির ২ অনুচ্ছেদ 2 অনুচ্ছেদ 3, বিধানের ধারা 3, অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি তারিখ 16.04.2012 নং ২91)।

২6 শে এপ্রিল, ২011 নং 347 নং রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়নের মন্ত্রণালয়ের আদেশে একটি অক্ষমতা রূপে অনুমোদিত হয়। হাসপাতালে তালিকাটি নিশ্চিত করে যে কর্মচারী একটি ভাল কারণে কাজ করার জন্য অনুপস্থিত ছিল (২8 অক্টোবর, ২011 নং 14-03-18 / 15-12956 এর FSS অক্ষরের অনুচ্ছেদ 17 অনুচ্ছেদ 2 অনুচ্ছেদ 2)। তার ভিত্তিতে:

  • অস্থায়ী অক্ষমতা এবং গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের জন্য কর্মচারী উপকারিতা;
  • কাজের সময় অ্যাকাউন্টিং টেবিলের মধ্যে চিহ্ন রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্টিকেল 183, ২55, আর্টের অংশ। ২9 ডিসেম্বর, ২006 নং ২55-এফজেডের 13 টি ফেডারেল আইনের 13 টি, আইন সংখ্যা ২55 -এফজেড)।

নিবন্ধ শেষে একটি খড়খড়ি আছে

2. হাসপাতাল শীট পূরণ কিভাবে

ডিসেম্বলি শীটটি পূরণের পদ্ধতিটি বিভাগ IX (1 সেপ্টেম্বর, ২020২0 নং 925N এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়নের মন্ত্রণালয়ের আদেশ অনুসারে অনুমোদিত) বিভাগ আইএক্স-এ বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে)।

হিসাবরক্ষক অবশ্যই জানতে হবে:

  1. ডাক্তার নির্দিষ্ট বিভাগ পূরণ করে এবং মেডিকেল ইনস্টিটিউটস মুদ্রণ করার জন্য হাসপাতালের শীট নিশ্চিত করে। ডাক্তার হাসপাতালে শীটে ভুল করলে, তাহলে তাকে তার সদৃশ ব্যবস্থা করা উচিত।
  2. আপনি কর্মচারী থেকে একটি অসুস্থ ছুটি নিতে হলে, এটি একটি মেডিকেল অর্গানাইজেশন সঠিকভাবে প্রস্তাবিত কিনা তা পরীক্ষা করুন।
  3. একটি অক্ষমতা শীট মধ্যে প্রযুক্তিগত shortcomings পুনরায় প্রদান এবং সমস্ত রেকর্ড পড়তে হলে বেনিফিট বরাদ্দ এবং দিতে অস্বীকার করার জন্য ভিত্তিতে হয় না। প্রযুক্তিগত ত্রুটিগুলি, উদাহরণস্বরূপ, যদি সীলটি তথ্য ক্ষেত্রের কাছে পতিত হয় তবে স্পেসগুলি ডাক্তারের প্রাথমিকের মধ্যে ছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS এর অনুচ্ছেদ 17 এর অনুচ্ছেদ 5 এর অনুচ্ছেদ 5 অক্টোবর 14- 03-18 / 15-12956)।
  4. নিয়োগকর্তা পিপি নির্দিষ্ট বিভাগ পূরণ করে। 64-66 ইস্যু করার পদ্ধতি।
  5. নিয়োগকর্তা একটি স্বাধীন কালো জেল, কৈশিক বা পালক এবং মুদ্রিত অক্ষর দ্বারা প্রতিষ্ঠানের নাম প্রবেশ করতে পারেন। আপনি অন্য রঙ বা বল হ্যান্ডেল কালি ব্যবহার করতে পারবেন না।

3. একটি হাসপাতালে পাতা দিতে কত দিন এবং কত দিন শ্রমিকদের

"অস্থায়ী অক্ষমতা উপকারিতা গণনা গণনা" প্রবন্ধে এই প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর পড়ুন - সময়সীমার সাথে সুবিধাজনক টেবিল রয়েছে।

4. কোন নিয়ম দ্বারা গণনা এবং অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা দিতে হবে

  • নির্দিষ্ট সময়সীমা বিবেচনা : অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা রোগ বা আঘাত কারণে
  • প্রদত্ত:
  • প্রথম তিন দিনে - নিয়োগকর্তার ব্যয় এ; অস্থায়ী অক্ষমতাের চতুর্থ দিন থেকে শুরু হওয়া বাকি সময়ের জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS (রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের সিদ্ধান্তের 8.12.2020 নং 2375) এর FSS। অস্থায়ী অক্ষমতা অন্যান্য ক্ষেত্রে জন্য
  • (পরিবারের অসুস্থ সদস্যের যত্ন, স্যানেটরিয়ামের চতুর্ভুজ, ছদ্মবেশী, চতুর্দিকে) রাশি প্রথম দিন থেকে রাশিয়ান সোশ্যাল ইন্সুরেন্স ফান্ড থেকে সরাসরি প্রদান করা হয়। ক্যালেন্ডার দিন জন্য
  • সেগুলো. পুরো সময়ের জন্য, যা অক্ষমতা একটি শীট জারি করা হয়। এই নিয়ম থেকে ব্যতিক্রম আছে। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুযায়ী কাজ থেকে প্রতিরোধের সময়ের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা নিযুক্ত করা হয় না, যদি এই সময়ের মধ্যে বেতন চার্জ না হয় (ব্যতিক্রমগুলির সম্পূর্ণ তালিকা শিল্পের অনুচ্ছেদের 1 তে তালিকাভুক্ত করা হয়। 9 এর ২9 ডিসেম্বর, ২006 নং ২55-এফজেডের ফেডারেল আইন)।
বীমা অভিজ্ঞতা কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা উপর নির্ভর করে।
আকার হাসপাতাল 5 বছরের কম বয়সী
গড় আয় 60% 5 থেকে 8 বছর থেকে
গড় আয় 80% 8 বছর এবং আরো

গড় উপার্জন 100%

বীমা অভিজ্ঞতা গণনা করার নিয়মগুলি নিবন্ধটিতে আরো পড়ুন "হাসপাতালে কর্মীকে গণনা করার জন্য বীমা অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করবেন।"

  • অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করা হয়েছে:
  • কর্মসংস্থান রেকর্ড নির্দিষ্ট তথ্য; এবং (অথবা)

শিল্প অনুযায়ী নিয়োগকর্তা দ্বারা গঠিত কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য। 66.1 টাকা আরএফ (পি। 9। 9.09.2020 নং 585N তারিখের আদেশের 9 9।

  • কর্মীদের সম্পর্কে কর্মসংস্থান বই বা তথ্য একটি ওয়ার্কবুক নেই:

অভিজ্ঞতা পূর্ববর্তী স্থান থেকে শ্রম চুক্তি বা রেফারেন্স দ্বারা গণনা করা যেতে পারে।

 
  • কিভাবে ইলেকট্রনিক শ্রম বই পরিচালনা করার সময় বীমা অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করবেন? Evgeny Konyukhov বিশেষজ্ঞ, স্কুল একাউন্টেন্ট "ই-লার্নিং বইয়ের রূপান্তর এ এক্সপ্রেস কোর্সের লেখক উপর মন্তব্য করেছেন। নতুন নিয়ম": কর্মচারীর গড় আয় গণনা করার জন্য আপনাকে সমস্ত পেমেন্ট নিতে হবে

বীমা প্রিমিয়ামের হিসাবের জন্য সীমাটির শংসাপত্রের সীমাবদ্ধতার সীমার মধ্যে দুটি পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরগুলিতে কোন বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়েছিল।

  • ২0২1 সালে বেনিফিটের হিসাবের সর্বোচ্চ পরিমাণ অর্থ 1,777,000 রুবেল। (865,000 + 912,000), কোথায়:
  • 865 000 ঘষা। - 2019 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য এটি সীমা ভিত্তি; 912 000 ঘষা।
  • 2020 সালে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য এটি সীমা বেস। ম্যানুয়াল গড় আয় ভিত্তিতে গণনা করা হয়
  • অন্য বীমাকৃত (অন্যান্য পলিসিধারীদের) কাজ (অন্যান্য পলিসিধারীদের) মধ্যে কাজ (পরিষেবা, অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ) সহ অস্থায়ী অক্ষমতাের সূত্রপাতের পূর্বে 2 ক্যালেন্ডার বছরগুলির জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট গণনা করার জন্য গড় দিন উপার্জন 730 দ্বারা নকশা সময়ের মধ্যে অর্জিত উপার্জন পরিমাণ বিভাজন দ্বারা নির্ধারিত হয়। আউটপুট

  1. : অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট গণনা করার সময়, দুটি প্রাথমিক শুরু পয়েন্টগুলি সর্বদা উপস্থিত থাকা উচিত:
  2. আনুমানিক সময়ের সর্বদা 2 পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছর হবে।

নিষ্পত্তির সময়ের উপার্জন সবসময় 730 দ্বারা বিভক্ত করা হবে।

অনলাইন হাসপাতাল ক্যালকুলেটর

  1. ক্যালকুলেটর 3 টি ধাপের জন্য অসুস্থ ছুটি কাটিয়েছে:
  2. অক্ষমতা থেকে তথ্য উল্লেখ করুন।
  3. আগের বছরের জন্য উপার্জন ডেটা নির্দেশ করুন (গড় দিনার উপার্জন গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয়)।

আপনি কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে হাসপাতালের পরিমাণ গণনা করার চূড়ান্ত টেবিলটি দেখতে পাবেন।

র্যাঙ্ক সেবা থেকে বিনামূল্যে অনলাইন অসুস্থ ভিত্তিক ক্যালকুলেটর। Bukhgalkhe দ্রুত সব নিয়ম অনুযায়ী অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা গণনা করতে সাহায্য করবে। বেনিফিট গণনা করার সময়, সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতা অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি গড় দৈনিক আয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ছোট হয় তবে হাসপাতালটি গণনা করার জন্য গড় আয় নেওয়া হয়। ক্যালকুলেটর নিয়মাবলী এবং নিয়ন্ত্রক নথি নিবন্ধ লিঙ্ক আছে।

২0২1 সালে হাসপাতালে গণনা ও পেমেন্ট। উদাহরণস্বরূপ অবস্থা

  • : Vladimir Solovyov ফেব্রুয়ারি 1 থেকে ফেব্রুয়ারী 10, 2021 (10 ক্যালেন্ডার দিন) সময়ের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা দ্বারা পরিশোধ করা হয়। ভ্লাদিমিরের বীমা অভিজ্ঞতা 8 বছর বয়সী। কর্মচারী মজুরি জমা দেওয়া হয়:
  • 2019 - 654,000 রুবেল;

2020 - 630,000 রুবেল।

আমরা অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট পরিমাণ সংজ্ঞায়িত: ধাপ 1

। আমরা পূর্ববর্তী বছরের জন্য আনুমানিক সময়ের জন্য মজুরি পরিমাণ নির্ধারণ করি।

2019-2020 জন্য বেতন। 1,284,000 রুবেল পরিমাণ। (654,000 + 630,000)। 2019 এবং ২020 সালে বীমা প্রিমিয়ামগুলি গণনা করার জন্য এই পরিমাণটি সীমা ঘাঁটিগুলির চেয়ে কম।

1 284 000 ঘষা। <1 777 000 ঘষা। (865,000 + 912,000 - 2019 এবং ২020 সালে বীমা প্রিমিয়ামগুলি গণনা করার জন্য সীমা ডেটাবেসগুলির পরিমাণ)

ধাপ ২. গণনা পরিমাণ গণনা অন্তর্ভুক্ত করা হবে - 1,284,000 রুবেল। (654,000 + 630,000 রুবেল)।

গড় দৈনিক উপার্জন গণনা।

1 284 000/730 = 1 758.90 ঘষা। × 100% = 1 758.90 ঘষা।

কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা 8 বছর এবং তার বেশি বয়সের 100% প্রয়োগ করা হয়, এর মানে হল যে গড় আয় 100% নির্ভরশীল। ধাপ 3.

  • অস্থায়ী অক্ষমতা জন্য ভাতা পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
  • 1 758.90 × 3 = 5 276.70 রুবেল। - এই পরিমাণটি তার নিজস্ব তহবিল থেকে নিয়োগকর্তা গণনা এবং অর্থ প্রদান করবে;

1 758.90 ৳ 7 = 12 312.30 ঘষা। - এই সুবিধার পরিমাণটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তথ্যের ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে FSS গণনা করবে। ধাপ 4।

  • । DFFL নির্ধারণ করুন: 5 275.70 ৳ 13% = 686 রুবেল।
  • এনডিএফএলের এই পরিমাণটি আবিষ্কৃত বেনিফিট নিয়োগকর্তার পরিমাণ থেকে বেরিয়ে আসবে; 12 312,30 এক্স 13% = 1 601 রুবেল।

এনডিএফএল এই পরিমাণ FSS বেনিফিট পরিমাণ রাখা হবে। ধাপ 5।

  • । পেমেন্টের জন্য বেনিফিটের পরিমাণ নির্ধারণ করুন: 5 276.70 - 686 = 4 590.70 ঘষা।
  • সুবিধার এই পরিমাণ কর্মচারী এর নিয়োগকর্তা দিতে হবে। 12 312.30. 1 601 = 10 711.30 ঘষা।

সুবিধার এই পরিমাণ FSS কর্মচারী দিতে হবে।

5. সর্বনিম্ন থেকে হাসপাতাল গণনা কিভাবে :বিঃদ্রঃ

লেখার সময়, নিবন্ধ MROTS - 12,792 রুবেল। ন্যূনতম মজুরি আকার পরিবর্তন করতে পারেন যে গণনা যখন অ্যাকাউন্টে নিন।

নূন্যতম অস্থায়ী অক্ষমতা ম্যানুয়াল

  • ন্যূনতম মজুরি উপর ভিত্তি করে ভাতা গণনা করা প্রয়োজন যখন ক্ষেত্রে:
  • নিষ্পত্তি সময়ের মধ্যে, কর্মচারীর কোন উপার্জন নেই;
  • ন্যূনতম মজুরি নীচের পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর্মচারীর উপার্জন;
  • কর্মচারী অভিজ্ঞতা 6 মাস কম;
  • কর্মচারী ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত শাসন ভাঙ্গা;

নিবন্ধ শেষে একটি খড়খড়ি আছে

মদ্যপ, মাদকদ্রব্য বা বিষাক্ত মাদকদ্রব্যের কারণে হাসপাতালের শীট জারি করা হয়েছে।

  • 1 জানুয়ারি, ২0২1 থেকে, পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসে অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা (২9 ডিসেম্বর, ২005 নং ২55-FZ এর আইন 6.1):
  • কম সর্বনিম্ন হতে পারে

এলাকায় এবং এলাকার মধ্যে যা জেলা মজুরি coefficients প্রয়োগ করা হয় - এই coefficients সঙ্গে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি চেয়ে কম নয়।

ন্যূনতম মজুরি উপর ভিত্তি করে অস্থায়ী অক্ষমতা ম্যানুয়াল গণনা করার পদ্ধতি বিবেচনা করুন।

উদাহরণস্বরূপ

ফ্রেম সঙ্গে গণনা জন্য অনলাইন ফ্রেমওয়ার্ক

বেতন এবং ক্ষতিপূরণ। মধ্য উপার্জন। রাখা. শিক্ষাদান ডকুমেন্টস

প্রোগ্রাম দেখুন

সোমভ আন্দ্রেই ২4 থেকে 30 জানুয়ারি ২0২1 সাল থেকে হাসপাতালে ছিলেন। বীমা অভিজ্ঞতা - 7 বছর। অস্থায়ী অক্ষমতাের জন্য ভাতা গণনা করার সময়, এটি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য পরিণত হয়। ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে ম্যানুয়াল গণনা করা হবে, কারণ নিষ্পত্তির মেয়াদে প্রদত্ত অর্থ প্রদান কর্মচারীকে নিশ্চিত করতে পারে না।

  1. অস্থায়ী অক্ষমতা জন্য ভাতা গণনা।
  2. আমরা বীমা অভিজ্ঞতার সাথে গড় দিনকাল উপার্জন নির্ধারণ করি:
  3. 12 92 x 24/730 এক্স 80% = 336.45 ঘষা।
  • শিল্পের নিয়ম অনুযায়ী অস্থায়ী অক্ষমতাের জন্য দৈনিক ভাতা আকার নির্ধারণ করুন। ২9 ডিসেম্বর, ২006 নং ২55-এফজেডের আইন 6.1: 12 792/31 = 412.65 ঘষা।

সুবিধার পরিমাণ হবে:

  • 412.65 এক্স 3 = 1 237.95 ঘষা। - এই রোগের প্রথম তিন দিনের জন্য সুবিধার পরিমাণ, যা নিয়োগকর্তার ব্যয় প্রদান করা হয়; Р412.65 এক্স 4 = 1 650,60 ঘষা। - সুবিধার এই পরিমাণ FSS গণনা করবে।

বিঃদ্রঃ: যদি বিভিন্ন ক্যালেন্ডার মাসগুলির দ্বারা অক্ষমতা হয় তবে ন্যূনতম দিন ভাতা প্রতিটি মাসের জন্য ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

6. কিভাবে গণনা এবং হাসপাতালে বহিরাগত পক্ষের জন্য অর্থ প্রদান করা বিকল্প 1.

ন্যূনতম মজুরি উপর ভিত্তি করে অস্থায়ী অক্ষমতা ম্যানুয়াল গণনা করার পদ্ধতি বিবেচনা করুন। এই বছরের হিসাবে দুই আগের বছরের মধ্যে আশ্রয়প্রাপ্ত এই বছর একই নিয়োগকর্তাদের সাথে ব্যস্ত ছিল।

  • বৈশিষ্ট্য: হাসপাতালের শীটগুলির সংখ্যা অবশ্যই চাকরির সংখ্যা সহ্য করতে হবে। কিভাবে বেনিফিট দিতে হবে : অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা সমস্ত কাজের জায়গায় দেওয়া হয় (আইন সংখ্যা 255-FZ এর আর্টিকেল 14 এর অংশ 2)।

বিঃদ্রঃ: । 2021 সালে ভিক্টর লাজিনের অগ্রগতি এলএলসি এবং পার্ট টাইম পরিচালনা করে

6. কিভাবে গণনা এবং হাসপাতালে বহিরাগত পক্ষের জন্য অর্থ প্রদান করা এলএলসি "দিগন্ত"। 2019 এবং ২0২0 সালে তিনি একই নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেন। Lozhkin মেডিকেল ইনস্টিটিউশন দুটি অসুস্থ ছুটিতে নেওয়া আবশ্যক। তাদের মধ্যে একটি আনতে হবে

এলএলসি অগ্রগতি, এবং অন্য - এলএলসি "দিগন্ত"। প্রতিটি নিয়োগকর্তা তাকে একটি অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা নিযুক্ত করবে। বিকল্প 2।

  • । আর Ash.

6. কিভাবে গণনা এবং হাসপাতালে বহিরাগত পক্ষের জন্য অর্থ প্রদান করা দুই পূর্ববর্তী বছরগুলিতে, অন্যান্য (অন্যান্য) সংগঠনগুলিতে কাজ করে।

  • একজন কর্মচারী একটি অসুস্থ ছুটি প্রয়োজন।
  • : ম্যানুয়ালটি অবশ্যই কাজের জায়গাগুলির একটিতেই অর্থ প্রদান করতে হবে, যেখানে কর্মী বর্তমানে কাজ করছেন। তিনি কোন নিয়োগকর্তা চালু করতে পছন্দ করেন। কর্মচারী নিয়োগকর্তা একটি ম্যানুয়াল নিয়োগের চার্জ, কাজ অন্যান্য স্থান থেকে উপার্জন (ফর্ম নং 182N), তারপর অন্যান্য (অন্যান্য) নিয়োগকর্তা (গুলি) দ্বারা তৈরি পেমেন্ট বেনিফিট পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা হবে ( গুলি) (অংশ অংশ 2.1। № 255-фз)।

উদাহরণ।

২0২0 সালে আন্না ক্রোজ্কিনা অগ্রগতি এলএলসি এবং পার্ট টাইমগুলিতে কাজ করে

এলএলসি "দিগন্ত"। 2019 এবং ২0২0 সালে তিনি লুটিকা এলএলসি এবং এলএলসি এলএলসি-তে কাজ করেন। ২0২1 সালে অস্থায়ী অক্ষমতা জন্য টেমপ্লেট, একটি বৃত্তাকার "অগ্রগতি" এবং এলএলসি "দিগন্ত" নিয়োগ করবে। Anna নিজেকে যোগাযোগ করার জন্য নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করবে।

বিকল্প 3।

দুই পূর্ববর্তী বছরগুলিতে কর্মচারী বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তাকে ব্যস্ত ছিল। এই বছর এই নিয়োগকর্তা এবং অন্যদের উভয় সঙ্গে ব্যস্ত। : আপনাকে এক বা একাধিক হাসপাতাল শীট দরকার হবে:

  1. একজন কর্মী যদি এক সংস্থায় ম্যানুয়ালে আপিল করেন তবে এটি বর্তমান বছরে কাজ করে;
  2. বেশ কয়েকটি কর্মী যদি বর্তমান বছরে কাজ করে এমন বিভিন্ন সংস্থায় ম্যানুয়ালকে আপিল করে।

কর্মচারী যদি একজন নিয়োগকর্তাকে উপকারের সাথে যুক্ত করে তবে এই সংস্থার পেমেন্টগুলি গড় উপার্জনের হিসাবের পাশাপাশি অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অপারেশন করার সময় পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এটি করার জন্য, অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে উপার্জনের একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন (ফর্ম নং 182N)।

2021 সালে বেতন। ওয়েব সেমিনার পরিবর্তন। গণনা বৈশিষ্ট্য। অনলাইন পরীক্ষা। শংসাপত্র কনট্যুর। স্কোল Webinar দেখুন

উদাহরণ।

  • Cashkin Anton অগ্রগতি এলএলসি এবং দিগন্ত এলএলসি মধ্যে পার্ট টাইম কাজ করে। 2019 এবং ২0২0 সালে, তিনি অগ্রগতি এলএলসি এবং দিগন্ত এলএলসি তে অগ্রগতি এলএলসি এবং পাশাপাশি এলএলসি প্রত্যাশা এ কাজ করেন। একজন কর্মচারী এটি করতে পারেন:
  • ২0২1 সালে কাজ করা প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য দুটি অসুস্থ ছুটি নিন এবং একটি ম্যানুয়ালের জন্য আবেদন করুন, অর্থাৎ "অগ্রগতি" এবং এলএলসি "দিগন্ত"। প্রতিটি নিয়োগকর্তা তাকে একটি ম্যানুয়াল নিযুক্ত করা হবে।

এক হাসপাতালে শীট নিন এবং শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি ম্যানুয়ালের জন্য আবেদন করুন, যার মধ্যে এটি ২0২1 সালে কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, "অগ্রগতি" এলএলসি। এই কর্মী নিজেকে সিদ্ধান্ত নেয়। এটি ২019 এবং ২0২0 সালে কাজ করা অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অগ্রগতি এলএলসি (ফর্ম নং 182N) এ উপার্জনের সার্টিফিকেট আনতে পারে।

7. কিভাবে FSS আরএফ হাসপাতালের জন্য ক্ষতিপূরণ

1 জানুয়ারি, ২0২1 থেকে, অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃভূমির ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার সময় একটি সংস্থা

  • আর পরিমাণ কমাতে পারেন না হাসপাতালের পেমেন্টের জন্য ব্যয়ের পরিমাণের জন্য এই ধরনের বীমা অনুসারে বীমা অবদান, যেহেতু ভাতা সরাসরি FSS থেকে কর্মচারীদের কাছে দেওয়া হয় (কর্মচারীর অসুস্থতার প্রথম 3 দিন)।

Accrued সুবিধাগুলি যদি অবদানগুলির চেয়ে বেশি হয় তবে তার বেশি পরিমাণ হতে পারে:

পরবর্তী মাসের জন্য অবদান কমাতে; অথবা

আঞ্চলিক শরীরের FSS খরচ জমা দেওয়ার একটি বিবৃতি জমা দিন (আইন সংখ্যা 255-FZ এর আর্টিকেল 4.6 এর অংশ 2)।

জ্ঞান বা আপডেট জ্ঞান, ব্যবহারিক দক্ষতা পান এবং কনট্যুরে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সগুলিতে আপনার প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পান। স্কুল। কোর্স "হিসাবরক্ষক" Professandard পূরণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়। আপনি নির্দেশ ডকুমেন্ট পাবেন।

Crib.

খড়ের মধ্যে নিবন্ধটি থেকে দরকারী তথ্য সংগ্রহ করা হয়েছে:

ইলেক্ট্রনিক হাসপাতাল। মেমো হিসাবরক্ষক 560.4 কেবি

ডাউনলোড করুন

অক্ষমতা বেনিফিট গণনা করার সময়, কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জন সঠিকভাবে নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এবং ২0২0 সালের জানুয়ারি থেকে রাশিয়ার ন্যূনতম বেতন 1২,130 রুবেল বেড়েছে, হাসপাতালের শীটগুলিতে পেমেন্টের সীমা পরিবর্তিত হয়েছে। 2020 সালে দ্রুত এবং সঠিকভাবে হাসপাতালে ভাতা গণনা করতে, অনলাইন ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করুন।

হাসপাতালে পরিমাণ গণনা করার জন্য উৎস ডেটা

আসুন এটির সাথে শুরু করি যে এটি নিয়োগকর্তা অক্ষমতা ভাতা দ্বারা গণনা করা হয়। এর জন্য, তিনি একজন কর্মচারীকে জিজ্ঞেস করেন যিনি সঠিকভাবে অসুস্থ ছুটি সজ্জিত করেছেন।

অসুস্থতা বা একজন কর্মচারীর অসুস্থতার উপর অক্ষমতাের ক্ষেত্রে, এই রোগের প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তা এবং নিম্নলিখিত দিনগুলি - FSS। আমরা যদি পরিবারের একজন অসুস্থ সদস্যের যত্নের বিষয়ে কথা বলি, কর্মক্ষেত্র, prosthetics, কাজে আঘাত, একটি স্যানেটারিয়াম-রিসর্ট অর্গান্টে ফুৎকারের শিকার, তবে সমস্ত দিন FSS এর খরচে সমস্ত দিন প্রদান করা হয়।

অক্ষমতা একটি শীট উপর ম্যানুয়াল পরিমাণ গণনা, আপনি নির্দিষ্ট সূচক জানতে হবে, তাদের প্রতিটি সময়ে বন্ধ করা যাক।

1. বীমা অভিজ্ঞতা বা কর্মচারী কাজ বছরের সংখ্যা

(২9 ডিসেম্বর, ২006 নং ২55-এফজেডের ফেডারেল আইন)।

বীমা অভিজ্ঞতা কর্মসংস্থান চুক্তির কর্মচারী, সামরিক, রাজ্য বা অন্যান্য পরিষেবার সময়কাল (12.02.1993 নং 4468-1 নং 4468-1 এর আইন), সেইসাথে অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের পাশাপাশি মামলার আসামি (06.02.2007 নং 91 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়নের মন্ত্রণালয়ের আদেশে তালিকাভুক্ত এই ধরনের কার্যক্রমের সম্পূর্ণ তালিকাটি কোনটি বিমা ছিল।

গুরুত্বপূর্ণ! কর্মীর অভিজ্ঞতাটি বেনিফিটের পরিমাণ নির্ধারণ করে, কারণ এটি কেবলমাত্র সেই সময়ের মধ্যে রয়েছে যা নথির দ্বারা নিশ্চিত করা হয় (কর্মসংস্থান রেকর্ড বা কাজের পূর্ববর্তী স্থান থেকে একটি শংসাপত্রের অনুপস্থিতিতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতিতে)।

বীমা অভিজ্ঞতা, পুরো বছর এবং মাস নিম্নলিখিত ক্রম গণনা করা হয়। প্রথম, পুরো বছর এবং মাস সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়। পরবর্তীতে, অবশিষ্ট দিনগুলি সংক্ষেপিত হয়, কয়েক মাসের মধ্যে অনুবাদ করা হয়, কয়েক বছর ধরে মাসগুলি পুনরায় হিসাব করা হয়। তারপর বছর মোট সংখ্যা নির্ধারিত হয়।

বীমা অভিজ্ঞতার সংখ্যা কতটুকু নির্ধারণ করা হচ্ছে, আপনি হাসপাতালে শিটের পেমেন্টের শতাংশ সেট করতে পারেন। রোগের কারণটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ (শিল্প দেখুন। 7 255-FZ)। যদি কারণ রোগ বা আঘাত হয় তবে বেনিফিটের পরিমাণটি হল: গড় দৈনিক উপার্জনের 60% - 5 বছরেরও বেশি সময় ধরে;
গড় দৈনিক উপার্জনের 80% - 5 থেকে 8 বছরের বেশি বয়সী; গড় দৈনিক উপার্জন 100% - 8 বছর অভিজ্ঞতা সঙ্গে।
কর্মীদের বীমা অভিজ্ঞতা 6 মাসের কম হলে, পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ম্যানুয়াল ন্যূনতম মজুরির পরিধি অতিক্রম করা উচিত নয়। যদি 1 এপ্রিল থেকে 1 ই এপ্রিল থেকে 31 ডিসেম্বর থেকে ২0২0 সালের মধ্যে অক্ষমতা আসে, তবে পুরো মাস প্রতি লাভের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না, জেলা সহগম হিসাবে গ্রহণ করা। 2. অ্যাকাউন্ট বিধিনিষেধ গ্রহণযোগ্য অক্ষমতাযোগ্য ক্যালেন্ডার দিন সংখ্যা। বেনিফিট পেমেন্ট সময় পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতা বা আঘাতের ক্ষেত্রে, সাধারণভাবে, সম্পূর্ণ অক্ষমতাটি প্রদান করা হয় তবে কর্মচারীর একটি জরুরী কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে - চুক্তির মাত্র 75 ক্যালেন্ডার দিন। সমস্ত বিধিনিষেধ শিল্প তালিকাভুক্ত করা হয়। আইন সংখ্যা 255-FZ 6।
শিশু বা অন্যান্য পরিবারের সদস্যকে কেয়ার করার সময়, পেমেন্টটি হাসপাতালের সমস্ত দিনগুলির জন্য নির্ভর করে না। অসুস্থদের জন্য ছেড়ে যাওয়ার সময় কত দিন দেওয়া হয়, টেবিলের দিকে তাকান। কার জন্য যত্ন অসুস্থতার দিন
একটি পৃথক ক্ষেত্রে জন্য 7এক বছরে
7 বছরের কম বয়সী শিশু 2. অ্যাকাউন্ট বিধিনিষেধ গ্রহণযোগ্য অক্ষমতাযোগ্য ক্যালেন্ডার দিন সংখ্যা। কোন সীমাবদ্ধতা
60-90 (পিপি 1 পি। 5 শিল্প। 6 255-FZ) 2. অ্যাকাউন্ট বিধিনিষেধ গ্রহণযোগ্য অক্ষমতাযোগ্য ক্যালেন্ডার দিন সংখ্যা। 2. অ্যাকাউন্ট বিধিনিষেধ গ্রহণযোগ্য অক্ষমতাযোগ্য ক্যালেন্ডার দিন সংখ্যা।

7 বছর এবং 15 বছর পর্যন্ত শিশু

15.

45।

15 বছর বয়সী শিশু এবং অন্যান্য পরিবারের সদস্যদের

ত্রিশ

শিশু-নিষ্ক্রিয় শিশু 18 বছর পর্যন্ত

120।

অনকোলজি বা এইচআইভি সংক্রামিত সঙ্গে কোন শিশু

3. নিষ্পত্তি সময়কাল বা সময় যার জন্য কর্মচারীর আয় বিবেচনা করা হয়।

শিল্পে। 14 255-FZ আনুমানিক সময়ের হাসপাতালে অর্থ প্রদানের পরিমাণ প্রতিষ্ঠা করার জন্য - দুইটি ক্যালেন্ডার বছরগুলি বছরের পূর্ববর্তী দুইটি ক্যালেন্ডার বছর, যা অক্ষমতাের সময়ের জন্য হিসাব করে।

আপনি এই সময়ে প্রসূতি ছুটিতে থাকা কর্মচারীকে আনুমানিক সময়ের এক বা উভয় বছর প্রতিস্থাপন করতে পারেন।

কর্মসংস্থানের পরপরই কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়লে, আনুমানিক সময়ের সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী বিবেচনা করা হয় এবং পূর্ববর্তী কাজের সময়ে প্রাপ্ত গড় দৈনিক উপার্জনগুলিতে অর্থ প্রদান করা হয়। যদি পূর্ববর্তী কাজের থেকে আয় সম্পর্কে কোন তথ্য নেই তবে ২0২0 সালে সর্বনিম্ন মজুরি ইনস্টল করা গণনা করা হয়।

4. আনুমানিক সময়ের বা কর্মচারীর সমস্ত রাজস্বের জন্য উপার্জন যা এই বিষয়ে চার্জ করা হয়।

পরিমাণ কোন অবদান পরিশোধ করা হয় না, হারে বাদ দেওয়া হয়। এর মধ্যে 4,000 রুবেল, ক্ষতিপূরণ, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন ইত্যাদি ম্যাটওয়ার্ক অন্তর্ভুক্ত করুন। (সম্পূর্ণ তালিকা শিল্প দেখুন। রাশিয়ান ফেডারেশন ট্যাক্স কোড 422)।

5. গড় দৈনিক কর্মচারী উপার্জন।

২0২0 সালে, কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনে পেমেন্টটি সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

জরুরী উপার্জন = আনুমানিক সময়ের জন্য গড় আয় / 730 দিন।

এই সূত্রটি হসপিটালস পার্ট টাইম / সপ্তাহ সহ সকল কর্মচারীদের কাছে হাসপাতালে অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয়, পাশাপাশি যারা কাজের সময় ধরে চলছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের হুকুমের 16 অনুচ্ছেদ 16 অনুচ্ছেদ 16) , 2007 নং 375)।

6. পেমেন্ট ম্যানুয়াল বা নিম্ন এবং উপরের থ্রেশহোল্ড সীমাবদ্ধতা।

গড় দৈনিক উপার্জন সেট সীমা জন্য। সুতরাং, 30 দিনের জন্য 04/01/2020 থেকে 31.12.2020 থেকে সর্বনিম্ন সুবিধার পরিমাণ 404.33 রুবেল। একটি দিন, 31 দিনের মধ্যে মাসের জন্য - 391.29 রুবেল। একটি দিনের. কর্মচারী যদি পুরো দিন না করেন তবে গড় দৈনিক উপার্জনগুলি কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের অনুপাতে গণনা করা হয়।

যদি গড় দিন উপার্জনটি সর্বনিম্নের চেয়ে কম হয়ে যায় তবে জেলা সহগমতার সাথে গণনা করা হয়, তাহলে গণনা করা, সর্বনিম্ন অনুমতিযোগ্য উপার্জনগুলি গ্রহণ করা এবং প্রকৃত নয়।

সর্বাধিক ভাতা গণনা করার সময়, আয় সীমা সীমা অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় যে বীমা প্রিমিয়ামগুলি জমা দেওয়া হয়:

815 000 ঘষা। 2018 সালে;

865 000 ঘষা। 2019 সালে।

অতএব সর্বোচ্চ বেনিফিট আকার 231.37 রুবেল। ((815,000 + 865,000) / 730) এক নিয়োগকর্তা থেকে।

যদি কর্মচারী বছরের মধ্যে বেশ কয়েকজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তা আলাদাভাবে সর্বোচ্চ পেমেন্টের উপর ভিত্তি করে একটি সুবিধার পরিমাণ আশা করেন, হাসপাতালের মোট আকার সীমা মান অতিক্রম করতে পারে।

7. হাসপাতালে শীট উপর পেমেন্ট চূড়ান্ত পরিমাণ।

  1. এই সূচকটি সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:
  2. অসাধারণ ভাতা = দিন ভাতা এক্স অসুস্থতার দিন সংখ্যা,
  3. দিন ভাতা = গড় দৈনিক আয় × (1 + জেলা সহকারী) × বীমা অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে একটি ম্যানুয়াল শতাংশ।

দৈনিক সুবিধার আকারটি নিম্নোক্ত অর্থের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়: mrot × (1 + জেলা সহকারী) × কর্মসংস্থান সহকর্মী / মাসে এক মাসে দিনের সংখ্যা।

একটি অসুস্থ সন্তানের জন্য যত্নের ক্ষেত্রে, বেনিফিটের পরিমাণটি বহিরাগত বা স্থির অবস্থার চিকিত্সার উপর নির্ভর করে।

একটি অনলাইন অসুস্থ ছুটি ক্যালকুলেটর প্রয়োগ করার জন্য নির্দেশাবলী সুতরাং, একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে বেনিফিট গণনা করার জন্য হাসপাতালে শীট এবং ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড থেকে তথ্য প্রয়োগ করা কিভাবে?

Sequentially তিন পর্যায়ে পাস:

একটি অক্ষমতা শীট থেকে অসুস্থতার একটি নির্দিষ্ট সময় লিখুন এবং রোগের কারণটি নির্বাচন করুন (হাসপাতালের শীটটিতে অক্ষমতাের কারণটি নির্দিষ্ট করে)।

দুই আগের বছরের মধ্যে কয়েক মাসের জন্য কর্মচারীর আয়ের পরিমাণটি প্রবেশ করুন এবং যদি প্রয়োজন হয়, গড় দৈনিক উপার্জনগুলির হিসাবের জন্য "জেলা সহকারী" এবং / অথবা "আংশিক কর্মসংস্থান" চেকবক্সগুলি চেক করুন।

আপনি হাসপাতালে শীটের পেমেন্টটি গণনা করার জন্য একটি টেবিল পাবেন, কর্মচারীর অভিজ্ঞতা এবং দুটি অংশের জন্য ম্যানুয়ালের পরিমাণের ভাঙ্গন বিবেচনা করে: নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত প্রথমটি এবং দ্বিতীয়টি FSS তালিকা।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: ক্যালকুলেটারে ভরাট ক্ষেত্রের পাশে প্রশ্নগুলির লক্ষণগুলির অধীনে লুকানো টিপস রয়েছে। টিপস নিয়ন্ত্রক নিবন্ধের লিঙ্ক থাকে এবং সঠিকভাবে গণনা গণনা করতে সহায়তা করে।

একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে হাসপাতাল গণনা উদাহরণ

উদাহরণ 1। অফিসার Oktyabe এলএলসি জুলিয়াস ভি। এম। 1২ থেকে 19 থেকে 19, ২020 সমেত - 8 দিন। হাসপাতালের শাসন জিউলিয়াস ভি। এম। লঙ্ঘন করেনি, এবং তার বীমা অভিজ্ঞতা 5 বছর এবং 4 মাস। ফলস্বরূপ, কর্মচারী এর হাসপাতাল ভাতা গড় দৈনিক উপার্জনের 80% হবে।

সংশ্লিষ্ট ক্যালকুলেটর ক্ষেত্র পূরণ করুন:

একটি অক্ষমতা শীট থেকে অসুস্থতার একটি নির্দিষ্ট সময় লিখুন এবং রোগের কারণটি নির্বাচন করুন (হাসপাতালের শীটটিতে অক্ষমতাের কারণটি নির্দিষ্ট করে)।

"পরবর্তী" ক্লিক করুন।

একটি অক্ষমতা শীট থেকে অসুস্থতার একটি নির্দিষ্ট সময় লিখুন এবং রোগের কারণটি নির্বাচন করুন (হাসপাতালের শীটটিতে অক্ষমতাের কারণটি নির্দিষ্ট করে)।

ক্যালকুলেটর স্বয়ংক্রিয়ভাবে আনুমানিক সময়ের নির্ধারিত - 2018-2019।

আমরা 2018-2019 সালে জুলিয়া ভি এম মাসিক আয় ইঙ্গিত করেছিলাম এবং আমরা গড় আয় সংজ্ঞায়িত করি।

আয় নির্দেশিত পরিমাণ সীমা মান অতিক্রম করে না। ক্যালকুলেটর 1,207,26 রুবেল পরিমাণের মধ্যে গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করে।

"পরবর্তী" ক্লিক করুন। আমরা বীমা অভিজ্ঞতা জুলিয়া ভি। এম প্রতিষ্ঠা করি। আমরা অক্ষমতা পেমেন্টগুলির সম্পূর্ণ হিসাবের সাথে একটি টেবিল পাই:

উদাহরণ 2।

। জুলিয়াস ভি। এম। 1 অক্টোবর, ২0২0 সালে বসতি স্থাপন করে। এবং 8 জুলাই, ২0২0 সালের 1২ জুলাই, ২0২0 সালের 1২ জুলাই হাসপাতালে গিয়েছিল, হাসপাতালের শাসন লঙ্ঘন হয়নি। জুলিয়া ভি। এম। অক্টোবর এলএলসি জন্য - কাজের প্রথম স্থান। আমরা রোগের ক্যালকুলেটর সময়ের ক্ষেত্রে নির্দেশ করে:

জুলিয়াস ভি এম। প্রথমবারের মতো একটি চাকরি পেয়েছে এবং বিলিংয়ের সময়ের জন্য - 2018-2019 - তার কোন আয় ছিল না, ক্যালকুলেটর স্বয়ংক্রিয়ভাবে ন্যূনতম মজুরি গণনা করে। ফলস্বরূপ, গড় দৈনিক আয় ২020-এর মধ্যে সর্বনিম্ন পরিমাণের সমান - 398.79 রুবেল।

  1. যেহেতু কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা 6 মাসের চেয়েও কম, তাই গড় দৈনিক উপার্জনের 60% প্রদান করা উচিত - প্রতিদিন 239.27 রুবেল। কিন্তু FZ তারিখ অনুযায়ী 01.04.2020 নং 104-фз 04/01/2020 থেকে 31.12.2020 পর্যন্ত, দৈনিক সুবিধার আকারটি নিম্নোক্ত অর্থের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়: mrot × (1 + rk) × কর্মসংস্থান সহকর্মী / মাসে দিনের সংখ্যা।
  2. অতএব, দৈনিক ভাতা গণনা করা হয়: 12 130 × 1 × 1/31 = 391,29
  3. রোগের 5 দিনের জন্য, সুবিধাটি 1,956.45 রুবেল হবে, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা প্রথম তিন দিনের জন্য (391.29 × 3 = 1 173,87), এবং পরবর্তী দুই দিন - FSS (391.29 × 2 = 782, 58)।
  4. 1 এপ্রিল থেকে 31 ডিসেম্বর, ২0২0 সাল পর্যন্ত হাসপাতালগুলি একটি নতুন উপায়ে গণনা করা হয়। কী পরিবর্তিত হয়েছে এবং উদাহরণগুলিতে এই সময়ের মধ্যে অক্ষমতা ভাতা গণনা করা কীভাবে দেখায়।

2020 সালে ক্যালকুলেশন হাসপাতালের জন্য নতুন পদ্ধতি

1 ই এপ্রিল থেকে, কর্মচারী এবং প্রকৃত উপার্জনের বীমা অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে, জেলা coefficients অ্যাকাউন্ট গ্রহণ করা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি জন্য হাসপাতালে কম করা উচিত নয়। তাই ফেডারেল আইন নং 104-FZ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 01.04.2020 তারিখ। এই আদেশ 2020 এর শেষ পর্যন্ত বৈধ।

2020 সালে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 12,130 রুবেল।

আপনি অস্থায়ী অক্ষমতা উপর নির্ভর করতে হবে কিভাবে এই।

কত ক্যালেন্ডার দিন পেমেন্ট সাপেক্ষে গণনা। এটি করার জন্য, কাজ থেকে ছাড় কোন ধরনের সংখ্যা ছিল তা দেখুন। এই সময়ের মধ্যে যদি কাজ না করে তবে তারাও প্রদান করা হয়। "অক্ষমতাের কারণ" কোষগুলিতে কোডগুলিতে মনোযোগ দিন - এটি কত দিন হাসপাতালের কত দিন দিতে হবে তার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, "01" - রোগ, কর্মচারী রোগের সারা দিন ভাতা দিতে হবে। "09" - অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন, এবং এখানে, লিফলেটের অতিরিক্ত তথ্যের উপর নির্ভর করে, দিনের সংখ্যা সীমাবদ্ধতা থাকবে। কোড ডিক্রিপশন হাসপাতালের পিছনে দেখা যাবে।

স্বাভাবিক আদেশের গড় দিনকাল উপার্জনের আকার গণনা করুন। আনুমানিক সময়ের জন্য কর্মচারীর এই উপার্জনের জন্য (সাধারণভাবে, এগুলি দুটি পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছর) 730 দ্বারা বিভক্ত করে এবং অভিজ্ঞতাটি গ্রহণ করে, 5 বছরের কম - গড় উপার্জনের 60%। 5-8 বছর -80%; 8 বা তার বেশি বছর - 100%। কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা 6 মাসেরও কম হলে, ম্যানুয়াল ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়।

ন্যূনতম মজুরি উপর ভিত্তি করে দিন ভাতা গণনা করুন, জেলা সহকারী (যদি এটি হয়) বিবেচনা করে - মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ন্যূনতম ওয়াগনকে বিভক্ত করুন, যা হাসপাতালে ভর্তি করা হয়। তাই, জুলাই মাসে অসুস্থ ছুটি কাটলে, 31 দ্বারা বিভক্ত করুন। যদি হাসপাতাল এক মাসের জন্য পড়ে তবে প্রতিটি মাসের জন্য আলাদাভাবে গণনা করা আবশ্যক।

গড় বেতন থেকে এবং ন্যূনতম মজুরি থেকে দৈনিক ভাতা তুলনা করুন এবং সর্বাধিক মান নির্বাচন করুন। রোগের ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে এটি সংখ্যাবৃদ্ধি করুন।

অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা গণনা কিভাবে উদাহরণ বিবেচনা করুন।

পূর্ণ-হার কর্মী

কর্মচারী 06.22.2020 থেকে ২6.06.2020 থেকে হাসপাতালে ছিল। তার বীমা অভিজ্ঞতা 7 বছর বয়সী। গত দুই বছরে তিনি 344 560 রুবেল অর্জন করেছেন।

মধ্যম দিন উপার্জন 344 560/730 = 472 রুবেল।

অ্যাকাউন্টটি বিবেচনা করা, সুবিধার দিনটি 472 * 80% = 377.60 রুবেল।

এখন আমরা ন্যূনতম মজুরি উপর ভিত্তি করে দিন ভাতা গণনা। ধরুন কোম্পানিটি সেই এলাকায় যা জেলা বেতন সহপাঠী প্রয়োগ করা হয় 1.2। তারপর বৃদ্ধি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি উপর ভিত্তি করে, উপর নির্ভর করা প্রয়োজন। যে 12 130 * 1,2 = 14 556 রুবেল। আমরা জুনের ক্যালেন্ডার দিন সংখ্যা জন্য এটি ভাগ।

মিস্টার থেকে দিন ভাতা = 14 556/30 = 485,20 ঘষা। তুলনা করুন: 485.20 এর চেয়ে বেশি 377.60 - এর মানে হল যে আপনি সুবিধার জন্য সর্বনিম্ন ওয়াগন থেকে গণনা করা পরিমাণটি গ্রহণ করেন।

পাঁচ দিনের জন্য, কর্মচারী পাবেন:

485,20 * 5 = 2 426 ঘষা।

অংশীদার

0.5 টি বিট দ্বারা গৃহীত বাহ্যিক পার্ট টাইমটি 15 থেকে ২4 জুন ২0২0 থেকে অসুস্থ ছিল। একটি অক্ষমতা শীট প্রদানের তারিখের তারিখে, তিনি ছয় মাস ছয় মাস কাজ করেন। বীমা অভিজ্ঞতা - 4 বছর এবং 7 মাস। পূর্ববর্তী স্থান থেকে উপার্জন সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়নি, পূর্ববর্তী ২ বছর কাজ করে না। এলাকাটি 1.3 এর জেলা বেতন সহকর্মী দ্বারা ব্যবহৃত হয়।

অস্থায়ী অক্ষমতা ম্যানুয়াল কর্মচারী তার পছন্দের শেষ কাজ এক পেতে পারেন।

যদি এটি পার্ট-টাইমে কাজ করে যেখানে এটি পেতে চায় তবে তাকে প্রধান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র আনতে হবে যা ভাতা নিযুক্ত করা হয়নি।

তাই 2018-2019 এর জন্য বেতন সম্পর্কে তথ্য হিসাবে। না, তারপর মধ্যম দিন উপার্জন ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়:

15 769 ঘষা। * 24 মাস / 730 ডি = 518.43 ঘষা।

  1. একটি পার্ট টাইম পার্ট টাইম থেকে, আমরা 0.5 এর হারের উপর ভিত্তি করে দিন ভাতা বিবেচনা করি:
  2. 518.43 * 0.5 = 259.22 ঘষা।

01.04.2020 পর্যন্ত, একটি ছোট অভিজ্ঞতার কারণে, কর্মচারী এখনও 60% হ্রাস পাবে এবং ২59.২২ * 0.6 = 155,5,53 রুবেল, তবে নতুন আইন নং 104-FZ এর অনুসারে, হাসপাতালটি কম হতে পারে না ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি। জেলা সহগ। যদি বীমাটি অসম্পূর্ণ কাজ করার সময় কাজ করে তবে ন্যূনতম মজুরিটি কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের অনুপাতে গণনা করা হয়।

10 দিনের অক্ষমতা, কর্মচারী পাবেন:

259.22 * 10 = 2 592.2 ঘষা।

মার্চ-এপ্রিলের জন্য হাসপাতাল

২7 মার্চ তারিখে অক্ষমতাশিল্পের শীট খোলা থাকে এবং 05 এপ্রিল, ২0২0 সালের এপ্রিল বন্ধ করে দেয়। কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা 10 বছর বয়সী, কাজটির স্থান প্রধান, পূর্ণ-সময়, সহকারীরা প্রযোজ্য নয়। আগের দুই বছরের জন্য উপার্জন - 275 600 রুবেল।

ম্যানুয়াল দুটি পর্যায়ে গণনা করা হয়:

01.04.2020 পর্যন্ত - পুরানো নিয়ম অনুযায়ী (সংখ্যা 255-фз)।

01.04.2020 এর পরে - নতুন আইন নং 104-FZ অ্যাকাউন্টে গ্রহণ করা।

একটি গড় দৈনিক উপার্জন = 275 600/730 = 377,53 রুবেল।

  • এপ্রিল = 12 130/30 = 404,33 ঘষা জন্য দিন।
  • তুলনা করুন: 404.33 এর চেয়ে কম 377.53। এর অর্থ হল ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা পরিমাণ গণনা করা হবে। কিন্তু শুধুমাত্র এপ্রিলের জন্য ম্যানুয়ালের অংশে, মার্চ থেকে, নতুন নিয়মগুলি এখনও কাজ করেনি।

মার্চ = 377,53 রুবেল জন্য ম্যানুয়াল। * 5 ডি। = 1 887.65 ঘষা।

এপ্রিল = 404,33 ঘষা জন্য ম্যানুয়াল। * 5 ডি। = 2021.65 ঘষা।

  • 10 দিনের জন্য, কর্মচারী 3,909,30 রুবেল পাবেন।
  • ২0২0 সালে হাসপাতালের পাতাটির পদ্ধতি ও টাইমলাইন

নিয়োগকর্তা (বীমাকৃত) অবশ্যই দিনের মধ্যে 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে একটি ম্যানুয়াল চার্জ করতে হবে, যেমনটি অক্ষমতা একটি শীট পাবেন। রোগের ছয় মাস পর তার কর্মচারীকে আনতে পারেন। হাসপাতাল দিতে এবং বৈদ্যুতিনভাবে দিতে পারেন, এটি একটি কাগজ ফর্ম সমতুল্য। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এটি FSS ওয়েবসাইট বা পাবলিক সার্ভিসেস পোর্টালে "বীমাকৃত মন্ত্রিসভা" এর মাধ্যমে শীট নম্বরে পাবেন।

হাসপাতালে রোগ বা আঘাতের কারণে:

Добавить комментарий